2021年巡察整改个人剖析检查材料（大全）

第一篇：2021年巡察整改个人剖析检查材料（大全）

2021年巡察整改个人剖析检查材料

针对xxxx统筹巡察组对我镇党委提出具体问题，联系自身的思想、工作和生活实际，重点对照巡视组反馈意见，同时对个人的思想和工作情况进行自查，深刻对照反省，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析问题根源，现将对照检查情况汇报如下：

一、分析问题找原因，明确措施抓整改。

按照巡察组对我镇党委提出具体问题和相关整改建议，针对问题，镇党委召开专题会议、成立了整改领导小组和整改落实工作办公室，将整改任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，制定了整改方案和整改措施，并按照整改方案进行了逐项落实，对反馈问题进行了切实整改。

（一）问题梳理分类，明确责任人。

镇党委召开专题会议，成立以整改领导小组。同时，对巡察组反馈的问题一一认领，并逐条进行梳理、分类，明确责任人。

（二）查找根源，分析原因，对现有问题进行整改。

召开专题民主生活会，责任人针对所认领问题分析产生的原因，在深刻查找问题产生原因的基础上书写剖析材料，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限，限期整改。

（三）全镇范围内对同类问题进行大排查，对所有工作进行自查整改。

召开专题会议，安排各线各口主管人员，对照巡察组反馈的问题举一反三，认真排查工作中的同类问题，汇总排查结果。针对新排查问题制定整改意见，并进一步完善相应的规章制度，形成长效机制。在排查同类问题基础上，对照巡视组反馈问题和意见建议，对全镇的所有工作进行一次自查，各主管、分管人员认真对自己所负责工作进行对照检查，对排查出的问题分类进行整理，明确责任人，限时整改。

（四）建章立制，总结提高。

各主管、分管人员认真总结整改措施，真正汲取教训，通过这次集中整改，制定下一步工作谋划，要真正把这次巡察成果当成我们工作迈上新台阶的助力剂。

二、存在的问题

按照“两学一做”的要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及第十六统筹巡察组对我镇党委提出具体问题，自己在平时的工作和生活中能够认真学习遵守党章党规和习总书记系列讲话，努力争做信念坚定、对党忠诚、谨慎用权、干净用权、敢于担当、勇于作为的表率。但按照更高的要求和群众期盼，发现自己在有些方面还存在一些问题。

（一）理论学习还存在薄弱环节。

在镇党委组织的学习方面，一是缺乏积极性和主动性，集中学习出现请假、人员不齐，执行签到、检查等学习制度不够严格。二是学习监管薄弱，对党员教育紧一阵、松一阵，搞突击，使学习教育成了压一压就瓷实、松一松就虚软的“海绵垫”，缺少长期性。个别村在进行党知识学习教育时，对党员教育管理的放松造成了当地党员参与学习教育活动的积极性不高，学习内容不够深入，学习时间不够长，学习教育活动过于形式化，甚至只是走走过场出现摆拍应付，对村党支部及党员的日常教育监管还存在薄弱环节，三是有时可能出现用业务工作来挤压政治学习时间的现象，使学习教育的效果打了折扣。

（二）党建工作弱化。

一是党建主体责任落实不到位，一些制度措施有待于进一步的落实，取得的效果还不是很明显。村党支部战斗堡垒作用发挥得不充分，有的党支部书记在履行好主体责任方面还不到位，机关党建工作机制建设还不能适应新形势新发展新要求，二是村级党支部的服务作用没有得到有效发挥，村级两委班子有待于进一步调整优化。把制度写在纸上、贴在墙上，但落实力度不够。

（三）廉政建设要求不够严格。

一是在抓班子和带队伍方面存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的教育管理还存在不严不实的问题，干部廉政建设仍待加强。二是对基层干部遵守廉政纪律方面要求不够严格、方式方法还需改进。个别干部的作风建设时紧时松，有些干部存在上班迟到、早退，出现一些镇机关干部请假过多等现象，在科学管理方面的研究与实践还跟不上，没有摸索出更好的更科学的可以运用于实际的管理方法，比如在抓劳动纪律方面上，现在还会偶尔出现干部上班迟到早退现象，如何杜绝，还有待于进行更科学的管理。三是对机关干部的一些不负责任的言谈，不太注意的行为和违反纪律等现象，有时听之任之，没有及时制止，批评同志的方式和艺术有待提高。机关办公耗材、水、电开支等浪费现象仍然存在。

（四）工作完成标准不够高。

一是工作存在安于现状、有求稳、怕出问题的思想。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，完成工作的标准不够紧密，质量低，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是抓班子、带队伍上缺少韧劲和狠劲。工作不细致不深入，导致一些重点、难点问题没有得到及时解决，造成工作局面被动，导致农村干部缺乏干劲、闯劲，有一种得过且过的思想。去年以来，在禁止农村大操大办方面，各村都成立了红白理事会，办事基本上都是四菜一汤，部分还是大烩菜，确实起到了节约目的，但目前有的村还存在结婚用车过多的现象。这与工作完成标准不够高，责任担当不够，有很大关系。

（五）求真务实的精神不够。

一是在完成市县委交办工作投入精力较大，围绕县委中心工作，深入农村、深入群众主动开展调研较少；深入基层联系群众不够，有两多两少的现象，即听部门汇报情况较多，实地考察较少；在机关等着群众找上门来多，深入到村到户解难题办实事较少。二是工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，造成追求形式，不重实效，最终工作效率较低的问题。三是基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时、全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的现象。

三、剖析原因促整改

（一）对学习工作不够重视。

一是放松了对学习工作的重视程度，是产生问题的根本原因。自己作为一名党员，党的基层领导干部，基层党委的一把手，工作的着力点放在了如何迅速打开工作局面，使工作步入良性发展轨道，把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，因而放松了对政治理论的学习。二是学习上流于形式，务虚的多，求实的少，联系实际学习不够，运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够。由于对学习的目的、意义认识不足，不能带头学，也使镇机关的学习氛围不浓。

整改措施：要加强理论学习，营造良好学风。学习是领导干部增长才干、提高素质、抓好落实的基础和途径。一是始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本，每月收集党支部工作手册，调阅会议记录等资料，准确掌握每个党支部“三会一课”活动开展情况。要严格落实党员签到或署名制，村党支部要对无正当理由不参加“三会一课”的党员，要给予严肃批评教育。二是学习定方向、定内容，结合集中学习、自主学习、观看教育片、撰写心得体会、写总结等多种方式多讨论、多探讨，不断提高理论水平，切实提高自身素质和修养。三是强化考核，保证效果。确保学习会参与人数，本着理论联系实际、考用结合、难易适度的原则进行考核，根据实际情况进行打分，把理论学习情况作为考核干部思想政治素质的一个重要方面。

对党建工作、综治、计划生育、安全生产、环境卫生等重点工作量化管理，每月考核并排名，半年综合考评，确保每个环节的工作任务落到实处。每半年召开党支部书记述职大会，对镇村干部中精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责，坚决做到令行禁止。指导各支部开好组织生活会和民主评议党员工作，开展查处基层干部不正之风和违法违纪行为。

（二）党建工作还不够完善。

一是党建工作考核指标难以量化。党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得个别村党支部对基层党建工作重视不够、出现摆位不高的现象。二是党建系统培训不到位。党务干部参加系统培训较少，定期组织业务学习上下联动不够，还没有形成党务知识浓厚的学习氛围，存在现用现学的现象，导致个别党支部缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力，难以适应党务工作。三是党建工作考核、奖惩制度落实难。在对党员管理结果的衡量上，政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。

整改措施：发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，是与群众紧密联系的桥梁与纽带。在以后的工作中，一是提高基层党组织的战斗力。制定和完善基层党组织各项规章制度，规范组织程序，狠抓制度落实。对每个入党积极分子和新发展对象在培养、考察、发展和转正等环节上都必须严格要求履行程序，一步不省，步步到位。严格按发展党员程序，对手续严格把关，一步一个脚印。二是每季度第一个月第一周研究党建工作，对本季度党建工作作出安排。抓好基层党组织领导班子建设，指导支部有效开展工作。加强对党员的教育、管理、监督和服务，开展党员亮牌承诺，促使党员认真履行义务。与各村支部签订基层党建工作任务书，促进基层党建工作责任制的落实。三是加强对长期外出党员的管理，组织各村组建党员微信群，每月利用微信群交流学习，2018年全年学习时间表上墙，要求流动党员每季度至少参加一次党员大会。

（三）廉政要求不够严格。

一是少数党员缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，对党员的学习教育缺乏影响力，以致对党风廉政教育的不重视。二是监督不到位。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；而且在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面党风廉政建设工作还未能与之挂钩，难以增强党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

整改措施：自觉防微杜渐，筑牢廉政防线。一是提高重视程度，强化责任考核。对各党委成员进行分工，确保“一岗双责”落到实处。每季度第一个月，组织召开党委会，对本镇党风廉政建设工作进行专题研究。明确责任分工。认真落实领导班子“一岗双责”责任制，明确责任分工，充分调动各方面积极性，促使党风廉政建设各项制度落地生根。二是加强对镇村两级干部的学习教育，每季度至少召开一次全体学习会议，制定学习计划，重点学习廉洁从政等知识，组织镇村两级干部外出到廉政教育基地参观学习。三是强化纪检干部队伍建设，我镇纪委人员已按要求配备，强化业务培训，加大监督检查的力度，明确纪委监督责任，切实做到“三转”。结合两学一做学习教育，切实解决思想认识问题，聚焦主责主业，准确把握监督执纪“四种形态”，加大监督执纪问责力度，扎扎实实的开展监督检查工作。四是开展“镇村干部作风整顿活动”，既抓思想引导又抓行为规范，执纪问责，严肃查处和曝光典型案件，形成高压态势。从思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防线，使中央八项规定精神落到实处。

（四）创新程度较浅。

一是由于自己在基层工作的时间长，处理各种问题的方法和点子都比较多，总认为这些老的工作方法在基层还比较实用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去处理问题，造成工作方法简单，处理问题的方法不新，管理干部的模式老套，不能适应新形势、新情况、新发展的需要。二是思想不够解放，调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少。对工作中存在的困难思考的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。

整改措施：要不断解放思想，树立创新理念。一是按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。二是今后尽量多组织一些外出考察学习活动，学习先进乡镇的先进经验，开阔全镇干部职工的眼界，培养大家的创新能力。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

（五）全心全意为人民服务的宗旨意识不强。

一是老认为自己事情较多，工作繁忙，没有时间深入到群众中进行调查研究，总认为自己只要把大事抓住，其它事情由同志们去干就行了，不需要面面俱到，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。究其根源，就是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。二是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学习总结和利用群众创造的经验。

整改措施：抓好两支队伍建设，增强干部队伍活力。一是提高镇党委统领能力。强化责任意识，转变工作作风。对班子成员进行世界观、人生观、价值观教育，增强他们的责任意识。带好队伍，狠抓各项工作落实。二是坚持理想信念和宗旨意识教育制度。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动我镇事业发展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在全镇事业发展中奋发有为。把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入我镇领导年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。三是强化村两委班子服务功能。选好、用好村两委干部，选拔干部注重向知识型、年轻化方向发展，注重选拔干事型干部。提高农村班子战斗力。四是发挥党员队伍模范带头作用。严格按照“十六字”方针发展党员。多寻找、树立“王桂文”类典型人物，加强思想教育等方式，充分调动每个党员的积极性，促使广大党员带头为民服务，并影响和带动周围广大群众。

以上对照检查，查摆的问题和原因可能还不够全面，整改措施和努力方向也不一定到位，针对工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。

第二篇：巡察整改剖析材料

巡察整改剖析材料

党的十九大对全面从严治党作出的新部署新要求，着力推动基层党建工作实现新提升。XX局党委就新形势下如何进一步规范管理，在深入开展学习、谈心谈话的基础上，认真查找问题，举一反三，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，更好的发挥党组织地战斗堡垒和党员的先锋模范作用。现将对照检查情况作以汇报：

一、存在的主要问题

（一）党支部工作运行机制不健全。州直机关个别单位存在党组织设置不合理，班子成员不齐等问题。由于党建工作督促检查机制和激励机制不健全，导致对党建工作重视不到位，认为党建工作可深可浅、抓不抓一个样或抓好了部门工作就推动了党建工作的错误认识，没有搞好党组织的机构设置，配齐配强班子成员。同时，更没有把部门工作与党建工作很好的结合起来，使党建工作与部门工作出现“两张皮”的现象。

（二）组织生活制度不健全。机关党支部普遍无印章，以行政印章代替问题。虽然进一步建立和完善了各项规章制度，但因督促不够到位，监督不力，使规章制度的落实力度不够，致使机关党支部普遍没有印章，规章制度成了应付检查的依据，这些问题都需要今后的工作中认真加以解决和改进。

（三）监督执纪“四种形态”运用不够。个别领导干部表率作用差，无视规章制度，不正确运用手中权力。存在党费收缴管理不规范，不到位问题。党的组织建设存在薄弱环节，党费收缴管理不到位。执行干部管理有关规定不严格，程序不规范，把关不严。

（四）“四资一项目”监管不严。存在选人用人工作不严实，制度不严谨、执行不严肃。全面从严治党主体责任落实流于形式，监督责任缺失，“四资一项目”监管不严，执行过程缺乏有效监督制约机制，存在国有资产流失风险。存在财政资金违规使用（工会经费以现金的方式发放给职工）问题，违反中央八项规定精神问题仍时有发生。

二、问题产生的原因

在深入查摆问题的基础上，深刻剖析了产生问题的原因。主要有以下几个方面：

（一）理想信念不够坚定。认真剖析查摆出的问题，最根本的原因是思想认识有所弱化，在加强理想信念方面有所放松，不自觉的放松了对理想信念的改造和理论学习，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要在今后的工作和生活中加以改进。

（二）宗旨意识有所弱化。筹划工作还不够科学，有的工作出发点、着力点、落脚点不是十分精准，对于人员配备、无印章、党费收缴不及时、资金违规发放等问题认识不到位。存在党员的宗旨意识还不够强的问题，弱化了“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，与以人为本、执政为民的内在要求还有一定差距。

（三）党性纪律缺乏约束。严格执行“一章两则四例”有关规定不到位，努力践行新时期“好干部”标准不够，没能做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。自我戒备、自我告诫、自我警觉做的不好，没能正确行使好自己手中的权力、正确处理好权力与责任的关系、正确维护好人民群众的利益，需要敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力，认真履行职责，不辜负组织对自己的信任。

三、下步整改措施

巡察作为巡视的拓展和延伸，其实质是关口前移、重心下移，剑指监督末梢。针对巡察发现的问题，将全面采取措施，举一反三，从严从实抓好问题整改，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

一是加强基层组织建设。“给钱给物，不如建个好支部”。针对党组织设置不合理，班子成员不齐等问题。持续开展“专项整治”行动，对软弱涣散的进行集中整顿，该调整的坚决调整、该规范的马上规范、该清理的一律清理；选好配强基层党组织带头人，发挥好第一书记作用。注重党员发展工作，真正把基层党组织打造成带动群众致富的坚强战斗堡垒。

二是完善组织生活制度。坚持把完善制度机制作为重点，建制度、强机制、抓落实，用好制度治党这一关键举措。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，制定完善管党治党制度，建立健全规范选人用人、“三重一大”等重点工作的制度，党支部必须要有印章，不能用行政章代替，努力用制度管人管权管事。

三是规范党内政治生活。严格“三会一课”等组织生活制度，深入开展“支部主题党日”活动，统一制定方案，将交纳党费、集中学习、交流发言、民主议事确定为四项规定动作，每月集中要检查抽查，电视台等媒体要跟踪报道，基层支部和广大党员把“过党日”当成一种习惯。通过细化学习内容，进一步增强全体党员的思想素质，使基层党组织工作行为不断规范。

四是强化监管体系建设。把群众关心的问题、群众反映强烈的问题、涉及群众切身利益的问题作为重点，盯紧基层吃拿卡要、“雁过拔毛”、优亲厚友、违规摊派、向救灾救济款物伸手等不正之风和腐败问题，对财政资金违规使用等问题加强监管，推动解决基层和群众身边的不正之风和腐败问题，确保党中央惠民务实的好政策得以落实，让群众切实感受到从严治党的成效。

第三篇：2020年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料

2020年示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料

按照区委安排部署，针对区委第四巡察组对XX管理委员会巡察反馈问题，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻剖析问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下：

一、存在主要问题

（一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。

1、政治站位不高。对XX承担XX功能的认识不够深入，对XX工作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发XX产业活力、打造国际高端X区方面研究不深不透，行动比较迟缓。

2、主动担当不够。在推动XX展新格局和“XX”融合发展方面，主动服务工作不到位，科技创新类、影视文化类活动的引会办会力度不够，主动性不足。

3、理论学习不深不实。学习方式单一，交流研讨不够，在学懂、弄通、做实上有待加强，“五态”建设新思想新理念没有做到真正入脑入心，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。

（二）在群众身边腐败问题和不正之风方面。

1、履职尽责不到位，工作作风不扎实。存在公车监管不到位、财务管理不严格现象。导致出现了公车现金加油、财务审批手续不完备等情况，购买打印机等固定资产管理登记不到位等问题。

2、重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作认识不够深入，导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中，合同签订不规范，办公用品采购不规范，超标准使用工会经费等问题。

（三）在领导班子和干部队伍建设方面。

1、党建引领牵头抓总待深化。党建协调委员会的作用发挥不明显，统筹协调能力需加强，存在与驻区单位的双向服务、互惠共享等工作浮于表面，对XX的监管指导不够。

2、支部规范化建设有待提高。表现在“三会一课”制度执行不严格、党日活动主题不鲜明，活动中缺乏交流讨论。组织生活会批评与自我批评质量不高，发言点到为止，缺少辣味。

3、人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失，尤其是高端会议策划、组织和服务方面人才显著不足，干部队伍专业化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。

二、产生问题的原因

（一）在思想方面，干事创业的责任感、紧迫感不够。一是政治站位不高，对XX构建XX融合发展新格局的认识不深不透，对XX的责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和遵照执行为主，将自身分管工作和XX未来发展深度融合思考不够，导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳和创新发展动力不足。二是主动担当意识不够，总觉得XX未来发展大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执行认真推进就行，推动XX和XX工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响，主要精力都投入到疫情防控工作当中，没有捋顺抗疫和发展、现实工作和长远目标的关系，导致部分工作推进较慢。三是学习意识淡化。完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足，缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学习也不深不透，没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密、不具体。不到位。对于“五态”、“五新”建设认识和实践大部分停留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔，措施不够有力，工作效果也不够明显。

（二）在作风方面，真抓实干、求真务实的作风淡化。一是作风漂浮、流于形式。对于机关内各种规章制度的管理落实，会上强调多，提标准提要求多，抓落实抓督查少，忽视了日常引导和经常性教育。对于一些规章制度落实不到位、作风拖拉散漫的现象总是会由于不想太过严厉，往往高举轻放，偏松偏柔，没有做到真抓真管刚性约束，导致出现公车监管和财务管理不规范等问题。二是深入基层调查研究不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际亲身深入到XX、XX等工作一线时候就少了。开会听取汇报多，下基层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和部分项目推进缓慢的解决力度不大、方法不多。三是求真务实真抓真管做得不够。在工作中吃苦耐劳精神淡化，有时有放松懈怠畏难怕苦思想，不自觉放松了对自己和对工作的严格要求。不愿意“费脑子”“磨鞋底”和“红红脸”，没有发挥钉钉子精神，对于一些工作虽然也明确了责任人和完成时限，但在推进过程中遇到问题和困难时，主动协调和主动跟进不够，服务意识不强。对于没能按时完成的任务也以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求真的工作作风。

（三）在能力方面，不断进取、自我革新的动力不足。一是存在“守摊子”思想，面对新情况新问题习惯于老观念老办法解决。随着年龄增长，自我觉得学习能力下降，就变得不大愿意学习新知识、锻炼新能力、迎接新挑战，觉得按部就班循规蹈矩就行，不出问题最重要，奋发进取精神弱化，敢冲敢闯的劲头不足。二是存在“照样子”思想。对于党建、支部规范化建设等工作，老觉得做好规定动作，按照大部分单位的样子完成就行，求新创新和开拓意识不足。导致存在部分工作缺乏亮点，部分学习和教育活动流于形式，缺乏生机和活力。党建协调委员会的活动也大多浮于表面，作用发挥不明显，更多是着眼于疫情防控和联合开展垃圾分类、普法宣传教育一类的工作，未能在XX和XX中发挥更大作用。三是存在“混日子”思想。尽管感觉到本领恐慌，也在自觉加强对自身知识储备和解决矛盾动力的提升，但经常以工作忙事情多等理由给自己找借口，放松对学习和能力提升的要求。导致在对区域XX、精准服务、产业融合发展方面的专业知识相对匮乏，工作创新性和特色不鲜明，个人指导推动工作的能力不强、工作效果不明显。

（四）在廉洁自律等方面，严格自律多，严以律人少。主要是严格执行廉洁自律准则有偏差。一是思想认识不够，表现在对财务管理业务方面的学习有欠缺，也没有做到足够的重视。尽管自己严格做到了严守廉政要求、绝对遵规守纪，但对于分管负责的财务管理制度、公车监管等工作没有做到清楚明白、不留知识和监管盲区，导致出现公车审批维修审批不严、记账凭证不规范等现象。二是制度执行不严。对相关人员的财务、监管等制度的约束学习贯彻不到位，重视不够。制度执行存在疏漏和大意，财务人员业务水平待提高，财务制度执行的规范性和严肃性待加强。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是时刻牢记“XX，事事连政治”的观念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，端正学习态度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届四次、五次全会精神，将其作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下大力气，自觉用其武装头脑、指导实践、推动工作。二是深入学习市委重大决策部署和对XX工作要求。聚焦市委全会精神和X书记调研X、调研X指示要求开展学习，深化对“x个中心”特别是XX中心建设认识，结合领导X调研重要指示精神，吃透实施XX工作的重大意义、功能定位、发展目标等主要内容，准确把握XX各项发展战略要求，不断提升政治站位，努力为X添秤、为国家出力。三是严格学习制度。认真落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》和市委贯彻实施办法，严格执行“三会一课”制度，全面抓好全年学习。始终聚焦政治学习站位，努力在提升思想性、理论性上下功夫，积极参加集中学习，积极开展交流研讨，学原著、学精髓、学品格，做到有收获、有提高、有进步。

（二）加强业务学习，提升工作能力。一是牢固树立终身学习的理念，做主动学习、自主学习的表率。把学习作为一项工作责任、一种精神追求和一种生活方式，不断丰富知识储备，提高综合素质。克服慵懒散漫和可有可无的学习态度，以只争朝夕的精神、永不满足的渴望，努力学习新知识，不断掌握新本领。二是结合工作实际学，增强业务学习的针对性和指导性。深入研究《XX方案》，结合XX工作加强对工程建设、酒店运营管理、会议会展产业发展等知识的学习，增强X建设管理工作的知识储备。开展科技、影视、产业融合等方面知识的交流学习，增强区域引会办会和精准服务能力，为促进X以XX为统领的融合发展新格局打好认知基础。加强财务和资产管理、政府采购等金融知识学习，提升风险认知能力和业务管理水平。三是学用结合以学促干。持续推进“大学习、深调研、真落实”工作，在开展深入学习基础上主动深入XX、XX等工作一线，主动开展服务对接和督查跟进，广泛开展调查研究和沟通交流，集思广益汇众之长，一同探索X绿色发展、创新发展、高质量发展的新路径。通过学习和实践不断增强组织领导能力，提高运营管理水平，指导X发展建设实践。切实把新思想、新知识、新理论转化为谋划X建设发展的具体思路、破解壮大XX产业难题的有力措施、推动XX与XX融合发展的实际成效。

（三）加强机关建设，强化制度执行力。一是严肃机关制度约束，提升工作效能。严格执行机关考勤制度，实行定点考勤和日常考勤相结合方式，对上下班、请销假、外出等情况进行严格检查，对脱岗、离岗、迟到、早退、旷工等行为严肃追究责任并强化考核结果使用。严格进行公车管理，严格用前审批，及时如实准确填写用车单，明确用车时间、前往地点、用车事由、随行人员等信息。严格定期检修并严肃审批，做好维修、年审等工作确保安全运行。严肃财务管理制度，按照财政新规修订完善差旅费、培训费和会议费报销制度，提升财务人员业务水平，加强固定资产管理登记，严格执行政府招投标和采购工作规定，规范资金使用和财务凭证，严肃财经纪律加强财务合规管理。二是严格执行监督管理。坚持抓早抓小抓预防，从身边事抓起，引导干部把握小节、重视细节、守住气节。加大对干部遵规守纪情况的督促检查，对不良现象及时通报，起到预警作用。通过遵规守纪教育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力。对发现的干部“小差错”、“小毛病”要通过日常谈心、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，避免小错不纠酿成大错。三是狠抓作风建设。抓好作风建设是干部队伍建设的保证，作风清明硬朗则单位风清气正雷厉风行。领导干部必须做端正工作作风的表率，切实抓实抓深抓严。强化担当意识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位，面对矛盾要敢于迎难而上挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进，勇于争先进，作争先创优、勇夺第一的表率。强化规矩意识，遵守政治纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权，作严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把班子团结协作、齐心协力、讲民主、常沟通的作风习惯培养好，巩固好，发扬好，作讲团结会团结能团结的表率。四是加强人才队伍建设，坚持“政治忠诚、清正廉洁、作风过硬、业绩突出”标准选人用人，“请进来”和“走出去”并行，多渠道拓展干部成长交流平台，积极开展聘请专家培训、组织参观学习、开展轮岗交流等形式，提升工作能力，拓宽干部视野，培养一专多能的能力，为敢担当善作为的干部搭建干事创业舞台。抓好干部专业技能提升，结合X未来发展需要和任务重点，有针对性地开展工程建设、园林规划、资本运作、会议会展、大型活动组织、科技创新与应用、产业融合等方面的教育培训和知识普及，继续大力推动学习型机关建设，树牢终身学习理念，开展岗位练兵和争创模范活动，打造一只懂科技、会创新、善服务的干部队伍。

（四）发挥党建引领作用，完善体制机制。一是持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化“一岗双责”和“党政同责”落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，找准切口、细处着力，找准问题、从严较真，将党建工作与示范区工作具体实际与重点业务相结合，确保将党建引领落到实处，落到关键处，落到落到具体事情上，为XX绿色发展、创新发展、高质量发展提供坚强的思想、政治和组织保障。二是严格落实民主集中制和从严治党责任制，强化队伍建设。严格执行“三重一大”制度，重大事项进行充分讨论和发表意见，严格落实党组议事规则，坚持民主议事、民主决策和民主管理。坚持把全面从严治党工作纳入总体工作布局。做到将全面从严治党工作与发展建设任务同开展、同推进和同考核，全面落实从严治党主体责任。开展经常性的督导、检查和提醒，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是充分发挥党建协调委员会工作职能，加强区域党建综合统筹协调能力建设，促进形成区域党建工作合力。在促进与驻区单位的双向服务、互惠共享等方面研究出具体举措，拿出切实可行的办法，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动党建协调委员会工作，让其成为XX党建工作的亮点和名片，成为为XX和XX工作的润滑剂和助推器。

第四篇：个人剖析整改材料

个人剖析整改材料

按照市委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的部署，围绕“十个看一看”和“四查四明确”的工作要求，结合自身的思想和工作实际，认真查找落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，通过广泛征求群众意见和建议，进一步理清了工作思路，现将自我剖析情况向领导和同志们汇报，不妥之处，请大家批评指正。

一、存在问题

1、与科学发展观的要求对照，以人为本的思想树立不牢。科学发展观的核心是以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。就我局而言，以人为本的核心问题，就是建设好让职工满意的领导班子，努力提高职工的福利待遇，提高职工生活质量和水平。在这些方面，我尽管做出了努力，但是，在具体工作中也存在不少的问题。一是对职工关心不够。在日常工作中，认为自己只要做好决策就行了，因此，给他们安排工作多，布置任务多，与他们思想交流少，坐下来谈心少，指导少，不能及时了解他们的意愿与想法。有时，性格过于直率，批评不留情面，指责不分场合，影响了职工的积极性。二是服务意识不够强，为职工办实事、解难事的标准不够高。整天忙于繁杂的事务性工作，对职工的思想、工作、学习状况了解不够，没有及时帮他们发现问题和解决问题。三是对管理工作抓得时紧时松，并且存在的少数制度落实不到位，屡纠屡犯的问题还没有彻底根除。

2、与科学发展观的要求对照，统筹兼顾的能力还要提高。具体来讲，统筹兼顾的要求就是班子团结协作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。对照科学发展观来检验，我在这方面还存有差距。一是统筹兼顾班子成员不够，对有的班子成员布置的工作任务重，工作标准高，工作要求严；而对于有的班子成员布置的工作任务轻，对他们的一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格，存在听之任之、只求过得去，不求过得硬的现象。二是统筹兼顾工作不够，对于生产等工作抓得多、抓得细，而对于学习教育工作认为有党委专职干部在抓，因而过问较少、抓得不实，思想上还或多或少地存在着以会议落实会议，以文件落实文件的问题，存在敷衍应付的现象。三是不能很好地统筹兼顾与上级部门的关系，总认为只要把工作做好了，就是对上级负责，因而在具体工作中与上级部门交流较少、工作沟通不够，仅仅满足于落实上级文件和会议精神，致使有些工作协调不好，影响了工作。

3、与科学发展观的要求对照，可持续发展的理念发挥不够。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。具体到我个人来说，就是要充分发挥好“班长”的作用，带领干部职工坚持正确方向和发展战略，充分发挥水利工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展。尽管近年本人在解决单位发展问题上付出了艰辛的努力，也取得了初步的成果，但从科学发展观的角度来要求，仍有很大的差距。一是对于历史遗留等重大问题缺少长远的规划和深入的研究，存在重现在、轻长远，重形式、轻内容等急功近利的做法。二是某些时候存在求稳怕乱的思想，有怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想，缺少过去曾有虎虎生威的士气、敢为人先的勇气，致使工作力度不大，措施落实不 到位后果。三是创新的视野不开阔，手段不新，深度和广度不够，不能形成上下联动、整体推进、注重实效、全面发展的局面，在管理方面还存在死角。

二、根源分析

1、与科学发展观的以人为本的要求存在差距的原因。一是重指导、轻实践。存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖各位分管同志，认为每项工作都有专门的同志去抓，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、调查和研究。二是在工作中对个别干部职工教育不严，要求不高，存有“老好人”的思想，过多考虑对方工作的辛苦，忽略了个别操作不规范的问题，认为没有必要将存在的一些小问题进行深究。三是工作方法不细，思想政治工作缺乏超前性，没有及时做好职工的思想工作，对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，帮助职工解决实际问题不够。

2、与科学发展观的统筹兼顾的要求存在差距的原因。一是对如何进一步促进领导班子建设研究得不够深入，对如何更好地实现决策的民主化、科学化，提高工作效率，提供强有力的思想和组织保障，理解掌握的还不够。二是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧，有老好人、不想得罪人的错误思想。三是协调能力不够强，没能很好地把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，统一到共谋发展的步调上，造成了上下协调配合不够，不能很好地形成最大的工作合力。

3、与科学发展观的可持续发展的理念要求存在差距的原因。一是由于历史遗留等原因，局一直处于困境之中，各种矛盾突出，不能在解放思想、破解发展难题，开拓创新等方面占主动位。二是班子整体缺乏发展的信心。由于单位近年遇到的问题太多、太复杂，积重难返，在一定程度上打击了班子成员的士气，造成迎难而上的信心和勇气不足，至使单位发展的步伐迈不大。三是有些工作存在管理不到位，指导不及时，措施得不能得到很好的落实。

三、整改措施

1、坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的思想。一是通过抓好班子建设，掌握班子成员的思想动态和工作情况，及时解决学习、思想、工作中的难题，因势利导，充分调动班子成员的积极性和创造性，提升班子的素质。二是加强调研分析，克服浮在上面、指手划脚的家长作风，多深入职工中间，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握职工的思想动态，从而增强创新意识，拓展工作思路，推动工作向前发展。三是增强责任意识，以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效，注重工作质量，明确职责。四是正确处理各种关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用，做到一级指导一级、一级对一级负责，层层抓落实。

2、坚持以科学发展观为指导，切实加强内外协调工作，形成合力，促进工作开展。加强民主团结，做到合心、合力、合拍，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，把班子成员的行动统一到共谋发展的步调上。一是坚持用民主集中规范工作运转。按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，做到大事讨论，疑事商量，常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多与班子成员交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。营造一个分工合作、心情舒畅、和谐相处的工作氛围。三是加强与有关职能部门的工作联系，紧密配合，取长补短，形成最大的合力，推动各项工作的开展。

3、坚持以科学发展观为指导，促进水库管理工作的可持续发展。一是加强思想建设。结合实际，加强职工的思想教育，大力树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。冲破怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚，集思广益，科学论证，集体决策，充分调动广大职工的积极性和创造性，全力推进各项事业上台阶。二是与时俱进，解放思想，善于学习先进。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打开眼界看外界，要着眼于大思路、大视野、大举措来推动各项工作的大发展。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应水利事业发展形势的新方法、新举措。三是规范运作机制。逐步建立和完善各项工作制度，加大制度执行和落实力度，严格制度约束，用制度管人，按制度办事。

4、坚持以科学发展观为指导，创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发 挥自身优势，全力抓好„„等工作，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。

第五篇：检察院领导班子检查剖析整改材料

人民检察院

领导班子剖析检查材料

（2017年9月）

我院认真按照省委第七巡视组对我县政法队伍反馈所存在的问题，严格按照县委、政法委以及本院整改方案的要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，联系我院党组工作实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。

一、存在的问题及不足

首先，我们认为院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：

（一）理想信念方面

一是忧患意识还不足。

个别同志对新时期党面临的问题认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾、困难和问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性，没有从政治的高度上去分析、去研究。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省、市县决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

（二）政治纪律和政治规矩方面

一是思想认识还有偏差。

对民主集中制理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。二是对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”。

（三）作风方面

一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。

在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。但在具体执行过程中仍还存在一些问题，对联系分管科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少。

（四）担当作为方面

一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够。

二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。工作存在只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理法律疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。

（五）组织生活方面

总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党小组的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党小组讲党课20余场次，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。重形式上的参与，未能思想上“融入”。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。

（六）落实全面从严治党主体责任方面

院党组认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，中层干部一岗双责”机制。通过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了我院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。

二、原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）思想方面

一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。

由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

（二）组织方面

有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。

（三）作风方面

一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有做到始终把维护群众利益作为工作的出发点和立足点。

二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。

（四）纪律方面

一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。

二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、法制发展、个人素质提升的重要性。

三、努力方向

（一）在政治合格方面

一是要坚定理想信念。

认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。

（二）在执行纪律合格方面

一是要严守党的政治纪律和政治规矩，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。

二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事，做老实人，引进我院继续保持风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。

（三）在品德合格方面

一是要勤于学习思考，升华思想境界要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和习近平系列重要讲话精神，模范践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的道德观、荣辱观，坚守共产党人精神追求。

二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，在实践中继承和发扬党的优良传统和作风，继承和发扬中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。

（四）在发挥作用合格方面

一是要坚持密切联系群众，加强与职工群众的直接联系，深入科室接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，主动拜群众为师，与群众交友，向群众问计，自觉为群众服务，对群众负责，受群众监督。

二是要敢于担当，勇于负责。时刻把维护好实现好人民群众的利益放在首位，把人民群众满意不满意作为检验我们工作成败的标准。虚心听取群众的意见和建议，不断改进我们的工作作风，坚持求真务实、言行一致、无私无畏、苦干实干，在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”的实践中做合格党员，当干事先锋。

总之，我们决心以这次巡视整改为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，扎实推进作风建设，以实实在在的工作成效做好表率，让党委放心、让群众满意。