第一篇：在党支部新时代解放思想大讨论活动上的发言提纲
在党支部新时代解放思想大讨论活动上的发言提纲
淬炼初心牢记使命 履职尽责担当作为
按照中央、省、市主题教育工作要求，近段时间来我认真学习了总书记在中央政治局第十五次集中学习和在中央、国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，对学习中“不能松松劲”、教育中“不能松口气”、工作中“不能站、等、靠”的问题有了新的警醒和认识，对做好新时代☆区机关党建工作，又一次明确了方向、目标和路径，今天，围绕“怎么样推进“党建双强”工程，提升基层党员干部队伍的凝聚力、战斗力?”的主题，结合近期的学习收获，我与大家从几个方面共同交流：
一、对表新时代党的建设总要求，查一查在机关党的建设和作风建设上我们自身“还缺什么”
总的来说，近年来☆区各项工作之所以能够取得较好成效，无不得益于各级党政组织和广大干部职工，围绕改革发展稳定大局，大力发扬优良作风，创造性地开展工作，为推动经济社会发展发挥了积极作用。这也充分说明，☆区机关党的建设、干部作风建设取得了明显成效，对内增添了凝聚力，对外增强了吸引力，对上扩大了影响力，对下增加了号召力，但我们必须清醒地看到，☆区机关党的建设、干部作风建设与新形势、新任务的要求，与广大人民群众的要求相比，还存在很大差距，概括起来讲，主要表现为“四个方面”：
1.缺站位高度：一些科室缺乏大局意识，办事情以自身喜好为标准，对区委、区政府部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味就办，不合口味就拖，有的表面上答应得很好，就是看不到实际行动，致使许多工作有部署、无落实。好多事我们各个科室并不是干不了、干不成，我们的干部也不是没有能力，而是没有大局意识，没有责任观念，脑子里就没想着去干。同时，工作中职责不清、职能交叉的问题依然突出，扯皮“打架”现象时有发生，有的事没人做，有的人没事做，部门之间不注重协调配合，常常是你吹你的号，我唱我的调，互不通气、各行其是，影响到工作整体效率，缺乏一种互相配合、合力办事的氛围，需要大家共同做的事，都要分个你我他。
2.缺系统学习：近年来，中央先后开展了三严三实专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实增强党员宗旨意识和党规党纪意识。在组织开展专题教育过程中，存在开会部署多、现场督导少，检查台帐多、评估成效少的问题。一些支部满足于完成规定动作，通常做法是组织党员到会议室“坐一坐”“听一听”，领导同志按部就班地读讲稿，没有从分管领域群众关心、迫切需要解决的问题入手，抓系统性学习不严不实。
3.缺乏联系实际：部分党员干部还存在“重业务、轻党建”思想，更多地把时间精力花在业务工作上，把业务工作实绩当作“硬指标”，把学习工作当作“软任务”，对党的路线方针政策把握不到位，政治理论水平不高。一些党员干部没有从思想站位上深刻认识到“坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展”的重要性，未能站在以党建引领推动纪检监察工作“一盘棋”谋划的高度，“学归学、做归做”问题突出，党建仍仅停留于党内学习、思想建设，与职能业务不契合，党建工作与业务工作没有做到“同频共振”，“两张皮”问题突出。以党建工作促进纪检监察、管理效能优化的举措不多、亮点不足，党员先锋模范作用发挥不到位、不明显。
4.缺表率和担当执行：我们纪检监察机关直接承担着推进党的建设的重要任务。我们自身是否也有作风漂浮、工作不实的情况?有没有过多依赖上级的检查和督导等“外力”来推动工作，仅仅满足于“上级要怎么干就怎么干”，做工作习惯上传下达，有没有“形式”执行?以会议落实会议、以文件落实文件，唱几句高调，搞几项活动，就一了了之，表面上轰轰烈烈，实际上隔靴搔痒，雷声大雨点小，工作难见实效。有没有“教条”执行?在工作中习惯过多“经验主义”，仅仅满足于“以前☆区的惯例怎么干就怎么干”，小推小动，不推不动，甚至是推而不动?
二、对标新时代纪检监察工作先进典型，学一学“哪些别人有我们没有”
“广大纪检监察干部选择了这份事业，就要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。”总书记在十九届中央纪委三次全会上的讲话，为加强纪检监察干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。进入新时代，我们要更加坚定自觉地对标纪检监察工作的先进典型，加强自我检视、淬炼初心，铸就忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动纪检监察工作高质量发展，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利提供坚强保障。
☆年度☆骄傲十大人物，☆县纪委案件审理室原副主任☆，因工作积劳成疾，☆年☆月☆日做腹透时突发心肌梗塞去世，年仅☆岁。从事纪检工作☆年，☆秉公执纪、坚持原则，经他审理的☆多件违纪案件，没有一起申诉复议，他撰写的纪检案例分析，被列入☆市纪检监察系统十大典型案例，直至去世前一个小时，他还在和同事通电话，讨论案件问题。
纪检监察干部的初心使命不是抽象的，而是体现在点滴工作中的担当如铁、奉献如常，我们每一位纪检监察干部都应该以☆同志为标杆，以先进为镜，敢于动真碰硬、面对硬仗迎难而上，争做“三种人”，当好党和人民的忠诚卫士。
1.办案有质量，做一个业务素质过硬的人。要提高业务工作能力，既要注重查办案件的数量，更要提高查办案件的质量，两手抓，两手都要硬，所办案件要经得起时间和人民的考验。
2.监督有亮点，做一个干事有想法的人。要模范履行监督执纪问责职能，把监督工作放在首位，紧盯“五项监督重点”，运好“七种方式”，做到会监督、敢监督，在其位谋其政，努力把监督工作搞得有声有色、亮点纷呈。
3.谋事有动力，做一个有干劲想上进的人。要按照“抓重点、补短板、强作风、创一流”的工作思路，对标一流，分析短板，明确目标，细化措施，强化创新，让纪检监察工作更有特色，要对各项工作建立闭环考核、奖优罚劣、经费倾斜等激励机制，同时建立完善容错纠错机制，让想干事的人有舞台，能干事的人有地位，干成事的人有奔头，激发干部工作热情，努力打造出☆纪检监察工作新的名片。
三对照纪检监察工作的初心使命，想一想我们“该干什么”
我们作为党内监督的专门机关，既要负责面上作风建设牵头抓总的重要工作，又要守纪律讲规矩，决不能电筒只照着别人不照自己而形成“灯下黑”。我们应该清醒认识到，我们在监督别人，全社会也在监督我们，必须始终坚守初心使命，提高站位，把主题教育目标要求和履职尽责结合融合起来，维护纪检监察干部队伍良好形象。
1.淬炼初心使命，做“两个维护”的践行者。纪检监察干部身处反腐第一线，必须经得起各种诱惑和“围猎”，用坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，才能履行好党章和宪法赋予我们的职责，不负党的重托和人民的期望。要树牢理想信念，拧紧“总开关”。结合主题教育，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，并与学习贯彻总书记对☆作出的一系列重要指示精神结合起来，认真查纠思想上的“落差”“偏差”，不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力，坚定理想信念，提高“免疫力”。
2.坚持人民立场，做群众利益的维护者。纪检监察机关在“为民服务解难题”上责任重大，我们不仅要自身作表率，当先锋，而且要依规依纪依法履职尽责，让群众感受到纪检监察工作就在身边，增强群众获得感、幸福感、安全感。要坚决整治群众身边腐败问题。聚焦痛点难点焦点，持续开展教育领域人民群众反映强烈突出问题、人防系统腐败等方面侵害群众利益问题专项治理。要深入推进查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”。深挖彻查涉黑涉恶腐败和黑恶势力“保护伞”，坚决清除包庇、纵容黑恶势力的腐败分子，严肃问责专项斗争中履职不力问题，提升扫黑除恶专项工作精度和实效，铲除黑恶势力滋生的土壤。
3.鼓励担当作为，做干事创业的护航者。围绕“干事创业敢担当”，释放纪检监察正能量，旗帜鲜明体现党对干事干净干部的关心爱护，在严管厚爱中，激发广大党员干部担当和落实精神，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要落实容错纠错机制，不断健全完善容错纠错机制，贯彻“三个区分开来”等基本原则，加大容错纠错力度，常态通报容错纠错典型案例，加大澄清保护力度，对举报失实、诬告陷害等行为严厉打击。要建立科学问责体系，以科学的问责体系推动党组织担负起把方向、谋大局、定政策、促改革、保落实的职责，防止以问责代替负责，真正做到问责一个、教育一片、提醒大多数。
4.加强队伍建设，做素质过硬的示范者。实现纪检监察工作高质量发展，必须强化干部队伍能力再造，炼就“金刚钻”、敢揽“瓷器活”。要补齐能力素质短板，按照既精于执纪又精于执法的要求，提高精准使用纪律法律“两把尺子”的能力，积极开展学习、轮训、比武活动，有针对性地进行“加油”“充电”，标杆先进典型的选树打造，使☆区每一位纪检监察干部都成为纪法皆通的行家里手，形成人人学先进、赶先进、争先进的氛围。要强化实践实战锤炼，搭建平台、开拓渠道，经常性、多层次开展系统性、实战性、针对性的岗位锻炼和一线锤炼，全面提升干部队伍综合素质，培养更多的“全科大夫”和岗位“多面手”。要注重结构梯队优化，加强优秀年轻干部培养和储备，加大干部内外上下轮岗交流力度，拓宽入口关，严把选人关，打通出口关，全面优化队伍的知识结构、专业结构、能力结构，始终保持干部队伍“一池活水”。
第二篇：在大讨论活动上的发言
在大讨论活动上的发言
前段时间，按照局里的要求和部署，我们分别分组进行了理论、政策、制度等方面的学习，特别是对县委刘书记的讲话，大家专门在集中学习日上进行了学习，深刻地领会了作风建设和优化发展环境的精神实质。
改进工作作风，优化发展环境，是我县今年春节开班以来第一个大会的主题，彰显了县委、县政府高度关注工作作风和发展环境的改进和优化，也突出了工作作风和发展环境对当前全县经济社会又好又快提速发展的重要性。我局也高度重视，局党组将今年的主题活动定为机关作风建设年，于3月21日召开了全局机关作风建设年活动动员会议，全面推进了改进工作作风、优化发展环境各项工作任务。
从县里的大局看，改进工作作风、优化发展环境就是生产力，就是良好的发展环境是超常规、跨越式发展的制胜法宝，就是推动跨越发展的保障。只有这样，才能凝聚工作合力，才能拧成一股绳，才能顺利实现全县的各项目标任务。从我们局里看，是立足全局干部作风实际，从适应新形势、新任务的要求出发作出的一项重大决策，也是确保实现全年重点工作任务目标的一项重要举措，更是形势的需要、完成任务的需要、加强队伍建设的需要。
因此，我认为真正做好这项工作，必须从思想深处真正认识到改进工作作风优化发展环境的意义，真正确立改进工作作风优化发展环境的决心，真正把改进工作作风优化发展环境落实到各项工作当中。首先，要端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，对自己目前所从事的工作要有个清醒的认识，要从工作职责上真正理解自己应尽的义务，为群众、为服务对象应该做哪些服务，不能只看到岗位上赋予的权利，真正把履行的权利体现在为群众和服务对象的服务上来，真正做到真诚服务。
第二，要提高业务水平和工作技能。工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验。每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前
第三，要为工作制定规范、流程。无规矩不成方圆，规范、流程，是干好工作的好规矩。尤其在综合事务处理上，只要条理清晰，流程明确，环节流畅，工作中不会有与其它工作互相影响的冲突。如果将工作流程明确到一定程度，每个人便能将精力集中于一件事上，或一件事的某一具体环节上，整体工作效率便会提高。
第四，明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，负责人要承担好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。
第五，要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。
第六，要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
第七，要不断提高自身的素质。要做到勤学习，强才干，树正气。不仅要学业务知识，更要学政治理论。要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。
第三篇：在解放思想大讨论活动上的讲话
在市委组织部
解放思想大讨论活动上的讲话
(根据录音整理)
解放思想是人类社会永恒的话题，我谈三句话的体会。第一句话是要突破思维定势。不要被传统的、习惯的、大众化的规矩、作法所限制。要善于改变思维定势。
第二句话就是要破和立。敢破敢立、能破能立，这就是解放思想。不能够不破不立，也不能够光破不立。
第三句话就是什么叫解放思想。解放思想，就是要敢于和善于按照事物发展的客观需要办事，不要按照条条框框、按照文件、甚至是按照领导的想法、爱好来办事情，要敢破敢立。不破不立，思想就解放不了，想开创一个新局面，提高一个新层次就不可能。1978年，一篇署名文章打破“两个凡是”神话，拉开了第一次思想大解放序幕。1992年，邓小平同志南巡谈话，提出了“三个有利于”标准，回答了姓“社”姓“资”的问题，这是第二次思想大解放。江泽民同志“5〃29讲话”和党的十五大解决了所有制问题，是第三次思想大解放。所以，是按条条框框办事，还是按实际需要办事，这是检验我们思想解放的一个标准。解放思想看起来是个理论上的问题，是一个意识形态的问题，事实上并不空洞，而是和我们所有的日常工作紧密相连，密不可分。
下面，针对组工干部能力建设问题我讲五点意见：
一、提高学习能力。上个星期，全体机关干部进行了一次科学发展观理论考试，考试成绩不理想。题目并不难、不刁钻，就是科学发展观的一些基本理论和基本知识，但是考试成绩和我们的政治理论素养要求不相适应。以后每个月考一次，考不是目的，考是为了促进大家不断学习。提高学习能力，要注意五点：
1、读书。今年每个人要读十本书，或者是300万字的书。对学习情况的检查要形成制度，每个季度检查一次、考试一次。
2、上网。每天要用半个小时上网，上网不是为了玩游戏，不是为了聊天，上网是为了学习，要注意浏览各大网站的资讯，要看一些网站的理论探讨文章。
3、讲课。所有的科长每年都必须到党校的主体班讲一次课，自己定题目，自己准备课件。其他干部在部机关讲，每人讲一课，时间不需要很长，40分钟左右。关于讲课我提一个要求：所有讲课的人不能念稿子，只能用提纲。
4、实践。省委组织部已经出台了文件，要开展“三联四问”活动，组织部要选一个镇作为联系点，每个部长一个村，科室跟着配套，每个人联系一户，每年到村里去住一个星期。另外，每年争取组织对全市重点工业项目和建设项目进行一次参观考察。
5、见识。要进一步长见识，争取每年组织机关干部出去一次，或者出省，或者出市。
二、提高思考能力。思考能力有三个层次：
1、事前思考。主要是对将要从事的工作进行统筹策划；
2、事中思考。主要是要顺应形势的发展，积极主动调整自己的工作措施；
3、事后思
考。主要是对所从事的工作进行经验总结和寻找规律。这三个思考要贯穿到每一项工作中去。例如：部机关开展学习实践科学发展观活动之前，首先要进行系统的策划；第一阶段的任务完成后，要形成书面的总结材料。每项工作都要养成这个习惯。为了把这三个思考抓到位，我提两点具体要求：一是每个同志每个季度写一篇调研文章；二是每个人每个季度写一篇思考性文章。文章一定要有自己的思考，要是自己的认识，要用自己的语言。
三、提高执行能力。《执行重在到位》、《责任胜于能力》、《关键在于落实》等都是写执行能力较好的书。《赢在执行》对剖析一个单位的执行能力很深刻。大家学习后要认真的思考，对照一下，反思一下，在这些执行理论中，我们具备了多少，还有哪些没有做到位，还有哪些需要改进和提高。提高执行能力要把握四个关键。
1、要清楚工作的任务和目标。不清楚就糊里糊涂开展工作，结果往往是无效劳动，浪费时间，浪费精力。不清楚一定要问，不要不敢问。要倡导这种作风、倡导这种风气。
2、要提出建设性意见。对于任何一项工作任务，首先要提出建设性意见。要养成这个习惯。不要领导是怎么说的，我们就怎么做，这只是一个普通层次、普通水平的要求。一定要提出建设性意见。这要作硬要求。
3、要按时按质抓落实。
4、总结经验、研究规律、发现新问题。每项工作做完之后，都要认真总结经验。发现新问题、研究新问题、解决新问题，这个过程就叫创新，这个过程要贯穿于每项工作当中。我提三点要求：第一、工作要出精品。所
有上报材料力争不要让领导动笔改，如果这个材料需要修改，只能是方案策划上的不周全，绝不允许出现语言不通顺、错别字、格式不对等问题。要提高我们的工作质量，任何一项工作都要出精品。第二、工作要限时完成。第三、工作要动脑筋。要把精细工作法、限时工作法、思考工作法贯穿于工作的始终。
四、提高创新能力。时时事事都要有创新意识，不要按部就班，不要因循守旧。要打破习惯性思维，要善于跳出组织部看组织工作，不要只停留在自己的工作层面上。用别人的眼光看自己的问题，思想就突围了。工作创新找不到点，问题就在这里。要善于超越自己、战胜自己。这里我也提几条具体要求：每个科室每年要实施一项创新项目，每名同志每年要从事一项创新工作，每个乡镇每年要开展一项创新工作。另外，从6月份开始，各乡镇的组织委员、部机关的全体干部每二个月要对组织工作、组织部门的自身建设提出1条建设性意见，以后每年6条。被采纳的给予适当奖励，提高部机关民主管理水平。
五、提高塑造健康人格的能力。人的软实力由三个方面构成：德行、才能和品格。每个人都应该有自己的品格，这种品格包括坚忍不拔的精神、不达目的不罢休的精神、吃苦耐劳的精神、任劳任怨的精神、奉献社会的精神、奉献单位的精神、团队合作的精神，要提倡这些优秀的东西。要树立正确的人生观和价值观。人的一生可以有很多追求，但是最重要、最基本的追求我认为只有三点：一是要追求自由。遵纪守法才可以获得自由。遵纪守法
也是干部的基本品格。二是要追求健康。既要追求身体健康，也要做到情趣健康、心理健康。三是要追求被社会认可。要用自己的综合素养、工作水平、工作业绩赢得社会的认可。
最后，大家要继续发扬以前的良好工作作风，形成你追我赶、相互竞争又相互协作的工作格局，把组织工作提上一个新的台阶。
第四篇：“解放思想大讨论”活动集中学习活动上的发言
为认真贯彻落实党的十七大精神和省、市关开展“解放思想大讨论”活动的有关要求，委党组研究决定开展这次集中学习活动，主题就是解放思想、转变作风、破解难题、创新思路，更好地推动全市人口计生工作健康发展。下面就明年的工作，我讲四点意见，概括起来就是“四个新”，也算是我的一个发言。
一、思想上要有新提升
思想是行动的先导，是实践的指南，而解放思想则是适应新形势、解决新问题、谋求新发展的客观需要。近几年来，我市人口计生工作虽然取得了一定成绩，但进入新的时期，我们的工作压力和难度不是减小了，而是加大了，面对新形势、新任务，我们只有进一步解放思想，才能探索新路子，寻求新办法，打造新亮点。要敢想、敢干、敢为人先，如果不敢想、不敢试，就不会新办法、新措施。实践证明，越是工作难度大、矛盾比较多的时候，越要解放思想。谁的思想解放快，谁的创新能力强，谁的措施办法多，谁的难题就破解的好，谁就能领先，否则，矛盾和问题就会越积越多，路子就会越走越窄，谁就会落后被动。我们开展这次活动的目的，就是通过集中学习、研究讨论等有效形式，激发大家的积极性、主动性，从这次解放思想大讨论活动中汲取新的营养，寻找新的契机，开拓新的视野，从而使思想认识有新的提升，进一步转变观念，拓宽思路，更好地投入到今后的工作当中。就当前的工作看，要重点从三个方面解放思想，转变观念：
一是构建“和谐计生”。当前人口计生工作中有一些问题和不足，与构建和谐社会还不相适应，在一定程度上影响了和谐社会的进程。作为市人口计生委，必须站到全市、全局的高度，围绕全市中心工作，自觉地把自己放到“富民、强市、升位”的大局中，来制定目标，谋划措施，实现计划生育与经济社会和谐发展。二是构建“惠民”计生。十七大报告有一个显著的特点，就是首次把民生问题放到了非常重要的位置，进行了大篇幅的阐述。人口计生工作如何围绕十七大精神的落实，在思想上、工作中主动做到以人为本，关注民生，尊重民意，体恤民情，是我们人口计生工作面临的新问题。因此，我们必须树立抓计生就是抓民生的理念，在落实奖励政策、深化“民心工程”、普及早期教育等方面，积极推进“惠民”行动，不断提高群众对人口计生工作的满意度。三是构建“法制计生”。要确立依法行政、依法管理的法制观念，提高各级计划生育专职干部的法治意识，依靠法律法规开展工作。特别是在工作力度不断加大的情况下，只有依法行政，才能保证我们的工作沿着健康的轨道向前发展。当前，要重点抓好三个方面：一是加大依法征收社会抚养费的力度，有效遏制政策外生育；二是解决基层乱收费、乱罚款问题，进一步强化行风建设；三是完善再生育审批制度，严格把关，严格操作，堵塞各级再生育审批过程中的漏洞。
二、工作上要有新举措
目前我市人口计生工作正在转轨、进位的关键阶段，对存在的突出问题，通过这次集中学习，大家已经进行了深入的分析，下一步就是如何从“天下第一难”的框框中解放出来，增强信心，凝聚力量、提高斗志，破解难题，从而高标准完成人口计生工作各项目标任务。在发言和讨论中，许多同志都提出了一些新的措施，我结合自己的体会，简要总结了一下，主要包括：改革考核实施办法，充分发挥考核的导向作用；探索对落实长效节育措施的奖励机制；提升宣传的档次和品位，实现大联合、大宣传；实现县乡技术服务站和乡镇服务大厅由“建”向“用”的转变，拓展季服务管理软件应用范围，使之升级为农村已婚育龄妇女生殖健康管理服务软件；推进计划生育行政执法信息管理；建立计划生育事业长期稳定的投入机制；推进基层队伍职业化管理，定岗、定编、定责任、定奖惩，充分调动基层专职人员的工作积极性。下一步，就是要真正把这些措施落到实处。
三、落实上要有新突破
落实上要有新突破，这既是贯彻落实省市有关会议精神的必然要求，也是确保高标准完成人口计生工作各项目标任务的重要抓手。大家要充分认识到抓落实的重要性，动真格，使真劲，以实际行动把自身业务工作抓出成效。一要转变作风。做好人口计生工作，必须有强烈的事业心和责任感，必须有求真务实、较真问责的精神，要聚精会神抓工作，一心一意谋发展，在工作上要动脑子，要想办法，要认真负责，要一抓到底，要全心地投入工作，精心地部署工作，用心地开展工作，切实形成上下齐心抓落实的良好氛围。二要注重效果。对重点工作和需要解决的突出问题，不能只停留在安排上、布置上、会议上、文件上，要真正扑下身子，深入基层，督促检查，指导帮助，确保每项工作都收到预期得效果。三要敢于创新。要按照市委陈会新副书记提出的“逢棋必争，逢杯必夺”的要求，以创新的精神、创优的标准推进工作，在创新中落实，在落实中创新，以点带面推动整体工作水平的提高。
四、效率上要有新提高
书记到河北后，多次强调“完成任务，拒绝理由”，工作干好干不好，我认为主要取决三个方面：首先，要有责任心。这是干好工作的出发点，如果从思想上就敷衍了事，被动应付，工作就不可能做好。其次，要明确责任。每一项工作都要明确由谁来完成，完成到什么标准，完不成就要追究责任。第三，要规定时限。一项工作，不能无限期的拖下去，必须规定完成时限。希望每位同志都要以这次集中学习活动为契机，牢固树立起说到做到、主动高效的工作作风，克服上述不良风气，使大家真正把心思用在事业上，把精力花在学习上，把本领使在工作上，把功夫下在落实上，大家要少一点应酬，多一点学习，少一点浮躁，多一点思考，真正营造一个深入基层、深入实际、优质高效、扎实工作的良好氛围。
第五篇：解放思想大讨论发言提纲
解放思想大讨论发言提纲
通过这一段时间对落实科学发展观理论的学习，我认识到树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观是二十多年改革开放实践的经验总结，也是推进全面建设小康社会的迫切要求，符合社会发展的客观规律。我深深感受到要学习实践好科学发展观，必须彻底转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把科学发展观落实到工作的各个方面。下面结合自身工作实际就如何学习贯彻好科学发展观谈几点认识。
一、要坚持用科学发展观更新发展观念
有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式、发展战略和发展政策，就会对发展的实践产生根本性的、全局性的重大影响。当前我们要冷静分析企业面临的发展形势，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，危机意识，不断更新发展观念，为企业沿着正确的发展方向实现又好又快地发展奠定坚实的思想基础。
一是调整与科学发展“不适应”的思维。实践证明，对科学发展的理论认识有多深，发展的空间就有多大。只有深入贯彻落实科学发展观，才能统筹解决好当前我们发展中面临的各种矛盾和问题。客观的分析当前我矿干部职工的思想实际，还存在着一些与科学发展观不相适应的思维，如一些
1干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性还不够高，对科学发展观理解还不够深，特别是一些领导干部缺乏推动科学发展必备的知识，存在等靠要思想，存在满足于现状，不思进取的思想等等，解决这些问题需要我们进一步加大教育力度，把当前企业面临的形势讲透，思路讲清，目标讲明，引导广大干部职工认清形势，坚定抢抓机遇，乘势而上的信心和决心，把思想和行动进一步统一到凝聚力量、加快发展上，以更高的境界和崭新的姿态促进全年各项目标任务的顺利完成，开创各项工作新局面。
二是更新与科学发展“不符合”的观念。科学发展，关键在人。当前党员干部的整体队伍是好的，是富有战斗力和凝聚力的，能够胜任自己的工作岗位，但也有部分干部思想不够解放，眼界不够宽广，改革创新精神不足，对科学发展规律研究不深、把握不准，在思想观念上与科学发展观的要求存在差距。有的缺乏谋划和推动科学发展的本领，不善于作决策、抓落实，不懂得如何创造性地开展工作，遇到具体问题就无所适从，遇到工作困难更是束手无策，回避矛盾，在能力素质上不符合科学发展观的要求。有的党性不强，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作挑肥拣瘦，极少数领导干部在党性修养上不符合科学发展观的要求，存在违法违纪现象。针对这些问题，我们要牢牢把握正确的舆论导向，区分领导干部、普通党员、职工群众三个层次，利用广播电视等
2各种形式引导广大干部职工克服思想上、行动上存在的与科学发展观不相符合的思想观念，把干部职工的思想统一到矿党委、行政的工作部署上来，以更高的要求，更实的干劲，更大的力度抓落实、求突破、促发展、争一流。
三是解决与科学发展“相违背”的突出问题。煤矿生产，安全为天。当前由于安全生产周期较长，部分干部职工的安全意识有所淡薄，思想上有所放松，工作上有时还存在要求不严，落实不到位的现象，还有的存在喘口气、歇歇脚的思想，放松了对自己的要求，认为工作干到这个程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。因此我们要加大安全教育，充分发挥政工行政科室包区队人员作用，采取电化教育、现场辅导、知识竞赛、随机提问、个别抽考等形式，提高安全教育质量和效果,强化职工的安全意识和安全技能的应知、应会能力，确保实现全年安全目标。
二、坚持用科学发展观来指导发展思路
学习实践科学发展观重在实践，贵在落实。从我矿当前实际工作来看，要重点抓好以下几个方面。
一是以学习实践科学发展观为总抓手，提升工作水平。三个提高即提高党员干部管理水平，提高职工文明素质，提高企业的整体形象。当前要重点抓好建矿周年的宣传，在广播电视上开办专题栏目，大讲企业的奋斗历程和美好的发展前景，大讲企业发展中涌现出的各类先进典型，大讲企业积
3极应对挑战的战略部署，用切实的数据、典型和事例，展现建矿年来我们取得的成绩，展示企业的良好形象，进一步鼓舞士气、激发斗志，让干部职工积极投身到和谐建设中来。同时，充分发挥职工学校教育阵地的作用，认真制定教学计划，保证安全管理培训、文明行为培训、技术业务培训、手指口述培训、特殊工种培训、企业文化理念培训、管理专业人员培训等“七个培训”的全面落实，以此不断提高干部职工的管理水平和文明素质，增强企业的核心竞争力。
二是要以创建五精管理样板矿为契机，提高企业的管理水平。下一步的重点是争取首批进入五精管理样板单位。这就要求我们在抓好深化班组安全文化建设的同时，狠抓五精管理的全面实施，起草制订出具体的五精管理工作规划，拿出具体的实施意见，明确时间、明确人员、明确责任，推动五精管理深入发展。重点抓好“精优作业法”的精炼行动，“卓越管理法”的历练行动，“创新成果”的锤炼行动，“精英品牌要素”的提炼行动，“权威首席员工”的修炼行动，“素质金字塔”的磨炼行动等六项活动，通过活动的开展，确保“五精”课题在年底取得阶段性成果。在此基础上，积极与全面预算管理相结合，做到各专业领导小组相互配合协调，加强沟通与联系，使全面预算管理与五精管理相互促进，共同提高，从而以扎实的工作和良好的成绩迎接集团公司和政研会的检查验收。
三是以构建惩防体系建设为主线，促进反腐倡廉工作再上新台阶。要深化廉洁文化建设。进一步整合提炼，不断丰富完善建设体系，形成内涵丰富，具有自身特色的廉洁文化建设模式。抓好《工作规划》和《实施办法》的贯彻落实。按照《贯彻落实工作规划分工意见》要求，各负其责，加强协调，密切协作，保证各项工作任务的落实。狠抓干部作风转变。在党员干部中组织开展好干部作风建设整顿活动，干部作风检查小组每周不少于两次检查，促进干部作风和自身建设明显好转。加大效能监察。扎实做好基层单位工资奖金分配、活动经费和各类基金使用情况效能监察工作，堵塞漏洞，加强管理，最大限度的维护职工利益，调动职工工作积极性。加大案件查处力度。牢固树立“抓查处就是抓教育、抓预防，就是关心保护干部”的思想，严格按照上级部署要求，开展专项检查，加大监督力度，不断拓宽案源，发现一起，查办一起，确保在办案数量和质量上有较大突破。
四是以发展成果惠及职工为目标，抓好民心工程。科学发展观的本质和核心是以人为本。在学习和实践科学发展观的过程中，我们要紧紧抓住这个本质和核心，坚持把实现、发展、维护群众的根本利益作为执政的第一要义，作为衡量政绩的根本标准。首先要关心职工群众。群众利益无小事，要时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，力所能及解决
5职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为职工群众办好事、办实事。其次要加强信访工作。重视弱视群体，畅通信访渠道，坚持定期排查制度，提高办信接访质量，把矛盾消化在萌芽状态，把问题解决在基层，把矛盾化解在企业内部，实现“三无”目标，维护好安定团结的大好局面。同时，组织开展“四月信访法律法规宣传教育月”活动和举办信访稳定培训班、组织信访知识考试，提高职工群众对信访法律法规的了解和认知能力。第三要强化治安保卫。加强治安巡逻防范力度，特别是加大敏感时期、关键岗点的巡查，始终保持对各类不法分子的严打态势，防止各类治安案件发生。采取有力措施加大民事纠纷案件的调解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。强化生产保卫管理，加大监督检查，防止和杜绝国有资产流失。强化日常消防检查，抓好火险隐患的整改落实。严格文明稽查，加强对不文明行为的教育和管理，提高职工的文明素养。
以上是我对学习实践科学发展观的认识和分管单位、部门今后一个时期的主要工作打算及措施，不当之处，请领导和同志们批评指正。
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