编号：
（年）第号
劳
动
合同
书
（建筑施工领域示范文本）
用人单位名称(甲方全称):
用人单位性质：□国有或国有控股；□民营;
□其他
劳动者姓名(乙方):
签订日期：
****年**月**日
注意事项
一、用人单位与劳动者建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内对劳动合同的内容协商一致并依法订立劳动合同。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
三、订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字表述准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
五、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字。
※特别说明：劳动合同要求签字的地方，必须由本人亲自签字，其他任何人不得代签。
六、用人单位应当自本合同签订之日起30日内向当地县级人力资源和社会保障部门备案。解除或终止劳动合同的，应当在10个工作日内向当地县级人力资源和社会保障部门备案。
七、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
（合同正文）
甲方(用人单位)名称：
统一社会信用代码：
详细地址：
邮政编码：
法定代表人姓名：
联系电话：
授权委托代理人：
联系电话：
劳资负责人姓名：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
民族：
；出生年月：
****年**月**日
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
联系电话：；
文化程度：
本单位工作年限：
年；聘用时间：
****年**月**日
为明确甲乙双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，甲乙双方当事人按照合法公平、诚实守信和平等自愿的原则，经协商一致签订本合同并共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条
经双方协商一致，选定以下第项作为本合同期限。
(一)固定期限。本合同期限为
年，自
****年**月**日起至
****年**月**日终止。其中，试用期
个月，自
****年**月**日起至
****年**月**日。
(二)无固定期限。本合同自
****年**月**日起到终止劳动合同条件出现时，本合同依法终止。其中，试用期
个月，自
****年**月**日起至
****年**月**日。
(三)以完成一定工作任务为限。甲方应当以书面形式向乙方提供具体工作任务（工作标准、数量和周期）清单，并以书面形式通知乙方工作任务完成，本合同终止。乙方按照甲方提供的工作任务清单完成下列任务：
二、工作内容
第二条
甲方安排乙方在项目担任或从事
岗位（职务、工种）工作，工作地点在甘肃省酒泉市肃州区。
在本合同期内根据生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可以对乙方的工种、职务和岗位进行调整。
甲方安排乙方的岗位（职务、工种）属于特殊工种，乙方应当向甲方出具相应的特殊工种操作证或职业资格证等证书。
乙方证书号码为：__
____
_。
第三条
乙方应当爱岗敬业、诚实守信，遵守甲方依法制定的劳动规章制度和劳动纪律，执行劳动安全卫生规程，认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织谋取不正当的经济利益。
第四条
乙方应当不断提高职业技能，按时完成规定的生产（工作）数量或任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：
（一）定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
（二）综合计算工时工作制。经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行综合工时工作制，但平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。经人力资源和社会保障行政部门批准，执行不定时工时制度的，工作和休息休假由乙方自行安排。
（四）计件（计量）工作制。甲方应当依法合理确定乙方劳动定额，并明确质量标准和计件报酬标准。
第六条
甲方安排乙方加班或者延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或按国家法律法规规定支付工资报酬。
第七条
在本合同期内，由于甲方不能提供劳动条件等原因，造成乙方不能提供劳动的，甲方应当在与乙方解除劳动合同之前支付乙方不低于当地最低工资标准的生活费。
第八条
甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度和生产工艺流程，制定规章制度、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，严禁违法和违章指挥乙方作业。
乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第九条
甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方应当进行岗前培训（或书面交底）后方可上岗作业。
四、劳动报酬
第十条
甲方应当在发放乙方工资前进行最少为期3天的公示，经公示无异议交由乙方签字确认后，由甲方通过总承包企业农民工工资专用账户直接将工资划入乙方的社会保障卡或乙方个人工资银行卡，或采用法律法规规定的其他方式将工资直接发放给乙方本人。
甲方不得将乙方的工资交由包工头等代发。
乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税，应当由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条
甲方定于每月
日以货币形式足额支付乙方工资，且必须每月至少支付一次。甲方支付的乙方工资不得低于当地最低月、周、日工资标准，且试用期间工资不得低于乙方月工资的80%。甲方执行以下第种工资支付方式：
（一）月工资制。乙方每月工资为
元。
乙方出勤天数达到国家规定工作时间标准，甲方即支付乙方足额月工资。乙方工资计算公式如下：
应付工资=月工资＋加班费等工资；
实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。
（二）日工资制。乙方每日工资为
元。乙方工资计算公式如下：
应付工资=日工资×出勤天数＋加班费等工资；
实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。
（三）基本（标准）工资+绩效（质量）工资制。乙方每月基本工资 元。乙方的绩效（质量）工资，由甲方按照双方协商一致的绩效（质量）等工资考核办法核算、发放。乙方工资计算公式如下：
应付工资=基本（标准）工资＋绩效（质量）考核工资；
实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。
（四）单项工作任务计算计发工资制。工资计算和支付周期由双方书面约定，甲方应当向乙方提供书面工作任务标准（质量、数量、周期），并以书面形式通知乙方工作任务完成。甲方应当在乙方按照标准（质量、数量、周期）完成工作任务的30日内足额支付乙方。双方约定的工资计算和支付方式如下：
（五）计件工资。工资计算和支付周期由双方书面约定，甲方应当向乙方提供书面计件标准（质量、数量、周期），并以书面形式通知乙方工作任务完成。甲方应当在乙方完成工作任务的30日内足额支付乙方工资。双方约定的工资计算和支付方式如下：
第十二条
甲方授权委托的项目部负责人或劳资专管员对乙方每日考勤和工作量进行核实签字，每月应当由项目部进行汇总、公示、乙方确认。
第十三条
甲方不论执行何种工资支付方式，均应当在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方工资。
第十四条
甲方执行单项工作任务或者计件（计量）工资制的，应当制定相应的任务（质量、数量、周期）标准和工资计算计发办法；甲方执行基本（标准）工资+绩效（质量）工资制的，应当制定相应的绩效工资计算计发办法并作为本合同的附件。
第十五条
甲方不论执行何种工资制度，工作任务（质量、数量、周期）标准和绩效工资计算计发办法均应当在签订本合同之前告知乙方。
第十六条
甲乙双方对工资方面的其他约定：
五、社会保险和福利待遇
第十七条
甲方应当依法依规为乙方办理社会保险，甲乙双方应当按照国家和当地人民政府关于社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应当按有关规定转移社会保险手续。
第十八条
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十九条
甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第二十条
乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度、劳动安全卫生、工作制度和工作规范，积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。
第二十一条
乙方有下列情形之一的，甲方可依据规章制度给予乙方纪律处分，直至解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）不如实提供有关情况，以欺诈手段订立本合同的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律法规规定的其他情形。
第二十二条
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方违反劳动保障法律法规的行为给乙方造成伤害的；
（三）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（四）甲方不能提供安全的劳动条件的；
（五）甲方不按照本合同支付劳动报酬和缴纳社会保险费的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第二十三条
乙方违反法律法规规章规定和甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，由甲乙双方协商处理，协商不成的由甲方依法追偿。需要甲方从乙方工资中扣除的，每月扣除不得超过乙方工资的20%。
没有法律法规规定依据的，甲方不得对乙方实施经济处罚。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条
变更、解除、终止、续订本合同，应当在法律法规规定的时限前以书面形式通知对方，双方当事人不得擅自变更、解除、终止本合同，甲乙双方违法解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第二十五条
订立本合同所依据的法律法规和规章发生变化，本合同内容应当进行相应的变更。没有进行相应变更的，按照发生变化后的法律法规和规章执行。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十六条
合同期内，乙方受甲方委派到合同约定以外的地点、单位工作的，本合同仍然有效。
第二十七条
本合同期限届满即行终止。甲乙双方在本合同期满前
日经协商一致，可以续订劳动合同。
第二十八条
甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方与乙方解除本合同时，应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
八、双方约定的其他事项
第二十九条
本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第三十条
甲乙双方约定的其他事项：
九、劳动争议处理
第三十一条
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以按照法律法规的规定进行协商，或有管辖权的调解委员会申请调解，或向
劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第三十二条
甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力，对本合同双方均具有约束力。
十、其他
第三十三条
甲乙双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务，并对合同条款未产生歧义。
第三十四条
本合同未尽事宜按国家法律法规规章和当地人民政府有关规定执行。本合同条款与法律、法规、规章、政策不一致的，按照国家有关法律法规和规定执行。
第三十五条
本合同自甲乙双方签订之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字捺印)：
法定代表（或委托代理）人签字：
签订日期：
****年**月**日
备案机关(盖章)：
备案日期：
****年**月**日
劳动合同（续订）变更书
经甲乙双方协商同意，对
****年**月**日签订的劳动合同条款和内容，作如下变更：
甲方(盖章)：
乙方(签字捺印)：
法定代表人（或委托代理人）签字：
签订日期：
****年**月**日
备案机关(盖章)：
备案日期：
****年**月**日
解除劳动（关系）合同证明
兹有本单位职工_________，性别___，年龄___，身份证号码：，住址_________________________。
我单位与该职工于
****年**月**日签订了期限自____年___月___日至____
年___月___日的□固定期限；□无固定期限；□以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，因下列原因：
本单位根据本合同或法律法规（引用到条、款、项）：
之规定，工资已全部付清，现解除与该职工的劳动合同。
劳动者本人确认（签字捺印）：
特此证明。
用人单位（盖章）
****年**月**日
备案机关(盖章)：
备案日期：
****年**月**日
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