员工为公司年会练习跳骑马舞受伤 算不算工伤？

第一篇：员工为公司年会练习跳骑马舞受伤 算不算工伤？

员工为公司年会练习跳骑马舞受伤 算不算工伤？

2013年02月04日 08:55 劳动报

韩国“鸟叔”朴载相的一曲《江南Style》中的“骑马舞”给全球民众带来了许多欢乐，骑马舞也是眼下各单位年会中最为流行的节目，但是由此发生的人身伤害现象亦不少见。

据报载，武汉某单位准备年会演出，51岁的韩女士和另一名年龄相仿的同事决定跳骑马舞，每天都练习2个多小时。几天后，韩女士和同事感到膝关节处疼痛，休息2天后症状加重，不能上下楼，到医院检查发现是膝关节软组织磨损。据医生介绍，骑马舞中的半蹲动作比较多，持续的屈膝易引起关节软骨的磨损和肌腱、韧带损伤。

近日，一名英国男子更是乐极生悲，在跳骑马舞时突发心脏病猝死。这名46岁的英国男子名叫奇尔布莱德，是一名信息技术经理，家住兰开夏郡，是3个孩子的父亲。

周六晚他与同事们在当地一家酒店参加公司举办的年度聚会，其间他狂跳“骑马舞”助兴，但不久突然出现胸痛症状而倒地。

尽管急救人员5分钟内赶到现场，但奇尔布莱德被送医院后仍不治身亡。医院验尸报告显示，他的死因是急性心力衰竭。

这些事件引起了大家的议论：韩女士和同事跳骑马舞受伤，是否可以认定为工伤？如奇尔布莱德跳骑马舞猝死发生在我国，按照中国的法律，是否可以认定为工伤？

考量因素一： 从业人员的年龄和身份

上海汇业律师事务所洪桂彬律师认为，韩女士年满51岁，如其不符合55岁(管理技术岗位)延迟退休的条件，则其属于达到法定退休年龄的人员。如韩女士属于已领取养老保险待遇或退休金的职工，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。双方形成劳务关系，无法认定工伤。

如韩女士未领取养老保险待遇或办理退休手续，此时双方是否属于劳动关系并进而认定工伤呢？根据2011年7月1日实施的《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》等相关规定，参加基本养老保险的个人，如因缴费年限不足等原因导致无法领取退休金，可通过一次性补缴至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。因此，除非单位恶意不办理退休手续或双方合意延迟办理申领养老金手续，否则应当视为韩女士已享受养老保险待遇，双方仍属劳务关系，无法认定工伤。如属于单位恶意不办理或合意延迟申领，则双方属劳动关系，依法可以认定工伤。

洪桂彬律师认为，人社部2013年1月24日公布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(征求意见稿)》规定，劳动者达到法定退休年龄未办理领取基本养老金或退休手续，仍在原用人单位工作，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，根据《条例》的规定可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。该意见似乎并未区分未办理领取基本养老金或退休手续的原因，一律做可以认定工伤的处理。今后会怎么样认定，还有待新规定的正式出台。

考量因素二： 事故伤害的经过

劳动法专家严忠仁认为，在不考虑韩女士年龄、身份等因素的情况下，职工为参加单位年会而发生的事故伤害能否认定为工伤？对此问题，现行《工伤保险条例》及各地的实施细则中并没有作出详细规定。

不过，在2005年国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中，对此问题已有明确———“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到事故伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于‘因工作原因受到事故伤害的’的规定，认定为工伤。”单位组织年会表演“骑马舞”与组织其他体育比赛性质上并无差别，均属于单位安排的活动，反映了公司的意志。因此，一般工伤认定实务中会认为，只要是单位作为工作任务安排的文体活动，员工在参与过程中发生的事故伤害，应当参照“工作原因”认定工伤。

但事实上，韩女士能否认定为工伤还有一个最关键的问题需要讨论，即本案的“事故伤害的经过”是怎么样的？是如新闻中所述的“膝关节软组织磨损”吗？并非如此。这只是“伤害结果”而非“事故伤害的经过”。换言之，韩女士或单位向社保行政部门提出工伤认定申请时，如何确定事故伤害发生的时间、地点等一系列关于这一事件的要素呢？有人说，这几天里总有某一天是事故伤害发生的时间，地点总归是在单位里面吧？那也不尽然。

因为也有可能确实是在单位里排练过于劳累，但“膝关节软组织磨损”这一伤害结果的爆发却并非在排练之时、并非在单位里面。那在这种情形下，能说这一事故伤害是在工作时间、工作场所内吗？严忠仁认为，关于事故伤害经过的这一待证事实无法得到固定，则当事人在提出工伤认定申请时，首先就会面临由于申请要素不符合法定条件而无法被受理的情况。

若要想最终被认定为工伤，那就需要在申请时即明确上述要素。

考量因素三： 从抢救到死亡的时间

如奇尔布莱德跳骑马舞受伤死亡事件发生在我国，按照中国的法律，是否可以认定为工伤？

原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。但是《工伤保险条例》施行后，以上规定被废止。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能“视同工伤”。

天册律师事务所胡泉律师指出，在工作时间和工作岗位上因疾病造成的死亡不属于工伤范围。但是，毕竟是死在工作岗位上，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理处理。所以，《工伤保险条例》把突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。

所谓“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。据此，只有当奇尔布莱德被送往医院后在48小时内不治身亡，才可以认定为工伤，超过48小时后不治身亡的，就不能认定为工伤。

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员工吃年夜饭摔伤公司拒认工伤败诉

张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的销售情况做简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍随部分同事到KTV去唱歌，不久离开。后来张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折。张某后被青浦区人保局认定为工伤。

工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便他摔伤了，也是因为他大量饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出。因此，公司认为张某的摔伤不符合工伤认定条件，诉至法院请求撤销认定。

青浦法院审理认为，张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，所以事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人社局依据所取的证据，认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。最终，法院维持了区人社局对张某工伤的认定。(周斌)

第二篇：员工打架受伤算不算工伤？

员工打架受伤算不算工伤？

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洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？ 案例解析

认定工伤的首要条件是要存在劳动关系。洪某与单位的劳动合同虽然在2012年6月30日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但洪某实际还在该厂工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。很显然，该厂无法提供终止劳动关系的证明，即洪某与该厂的劳动关系尚未终止。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

本案中，洪某的受伤系受到暴力导致，洪某的受伤起因虽然是向质检员要签单领料，但其受伤的直接原因是张某故意伤害所致，很明显是私人恩怨导致。即使洪某是遭到外人伤害，只有在洪某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤关键还要看履行职务的需要。一般情况下只有双方存在管理与被管理的关系，上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。因此，洪某的这种情况不能认定为工伤。

至于洪某受伤后未到厂里上班，是否严重违纪的，则要看该厂所制订的规章制度是否内容合法、并经法定程序制订且已向员工公示。如果该厂的制度是合法依规制订且经公示过的，其制度里对旷工多少天属于严重违纪又有明确规定的，洪某苦于拿不出厂里领导的书面辞退文件或正规的请假手续而自己不上班的话，其将败诉，反之，则能胜诉。不过毕竟洪某并不是有意不来上班的，法不外乎人情，司法实践中，即使洪某拿不出足够的证据，仲裁一般还是会基于保护弱势劳动者的角度出发，主张折中协商补偿。

案例延伸解读：

员工不来上班，单位是否可以按照规章制度以旷工达到累计天数将其辞退？

《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪的决定权某种程度回归到用人单位的单方管理上。而有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：

（1）制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、董事长、总经理等。

（2）内容必须合法。劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，而且不得违反集体合同的约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。

（3）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（4）劳动规章制度必须公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。

因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于《劳动合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在《劳动合同法》生效之前、之后制定，只要有内容违反法律、行政法规的规定或明显不合理的或未向劳动者进行公示或告知的，一律会认定为无效。

第三篇：2013公司年会热门节目：骑马舞、走起、好声音

2013公司年会热门节目：骑马舞、走起、好声音

骑马舞

舞蹈教师年底排舞，“骑马舞”最热门

韩国歌手PSY《江南Style》里的酷似人骑马动作的骑马舞在今年迅速走红并席卷亚、欧、美等地。从目前的种种迹象显示，这支舞蹈无疑将成为各大公司年会上最炙手可热的节目。

一家舞蹈工作室的老师介绍说，最近已经接到十多家公司的邀请前去排舞，今年大热的“骑马舞”最受欢迎，而一些服装租赁公司里的“骑马舞”领带、衬衫、西装和墨镜四件套套装也跟着大受欢迎。

由于火热度太高，选择骑马舞作为公司年会的表演节目也面临一定的风险，一家外贸公司的业务员小敏就告诉记者，看到同事的微博才发现，全公司至少有三个部门正在排练骑马舞，预计年会当天，舞台会瞬间变成“马场”。

走起

老板一个“走起”，拉开公司年会序幕

最能“秒杀”跳骑马舞的韩国鸟叔，则堪称是中国的“航母style”。右脚弓步，左腿微倾，右手食指和中指并拢径直指向前方，飞机顺势起飞„„出自辽宁舰舰载机歼-15的起飞指令预计将成为另一个将高频出现在各大公司年会的动作。

“老 板一个走起的动作，将揭开本公司年会的序幕。”网友NN作为公司的年会策划人，在公司群里提前透露细节。在网络上，对这一动作的模仿，上有老者，下有 双胞胎小男孩。因为简单易学、出身根正苗红、寓意又积极正面，因此航母Style以极高的呼声，将出现在不少公司的年会舞台上。当然由于这一动作相对单 调，如果将其充实成一个节目，还需广大上班族发挥创意。

好声音

领导当“转椅子”评委，选出公司的“好声音”

说起今年最火的电视节目，莫过于《中国好声音》，好声音里出现过的歌曲，预计都极有可能出现在年会上。

一 位在外企从事人事工作的钟小姐告诉记者，考虑到公司年轻人多，又都爱唱歌，他们将把整场年会都搞成“好声音”的形式，也就是说，搞一场“公司好声音”，几 位领导是“转椅子”的评委，按部门组成“战队”，目前已经有不少员工踊跃报名，“虽然我们没有电视节目中上百万的转椅，也没有悲惨的故

事和念广告让人窒息 的主持人，不过这就像一场同事间的大派对一样，一定很热闹。”

其他备选：

1、幸福大讨论你幸福吗？今年最时尚的问候，可进行现场调查，比拼谁的答案最“幸福”。

2、少年派和老虎重温热门电影少年派中的情节，可做成游戏形式，只是，谁来扮演老虎呢？

3、元芳来当嘉宾每一个节目后，都可以安排“元芳”来进行点评，快嘴毒舌也有了展示的舞台。

第四篇：【留学生招聘】一周跳八次骑马舞 大学生兼职“年会女郎”赶场忙

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【留学生招聘】一周跳八次骑马舞 大学生兼职“年会女

郎”赶场忙

作为岁末职场的重头戏，现在，各个公司的年会正纷纷火热上演。年会要搞得热闹出彩，歌舞恶搞必不可少，美女更是一道热闹的风景线。在此背景下，一批职业“showgirl”活跃于年会潮里，四处奔忙。律师建议，showgirl演出为年会带来许多欢笑，她们的权利保护同样不能忽视。

事件

一周跳八次骑马舞

“下周已经全部排满了，要约的话只有1月28日以后了。”小晴一边啃面包，一边接电话，脚上的鞋子刚穿了一半，旁边是个拎起就能走的行李包。23岁的小晴毕业于一所艺术院校，面容娇好、身形窈窕，是一名专职模特，对于她的职业，如今还有另一种时尚的叫法 “showgirl”。跟很多圈内人一样，小晴常年频繁奔波于各大展会。如今到了年底，能歌善舞的她更是成了各大场合的“年会girl”。

每一次年会风，基本上要从前一年的11月底，刮到次年的春节前后。这近4个月时间，是小晴这样的“年会girl”最忙碌的时候。从清晨到半夜，一周七天连轴转，赶场，是她们每天的必修课。

今年参与的第一场年会，是一家欧洲公司，而这笔单，小晴在去年6月底就接下了。“当时最红的是‘甄’，所以主办方要求有一支着宫廷服的舞蹈。”小晴说。为此，小晴与另外几名showgirl一起，编排了一曲背景音乐为《最炫民族风》的宫廷舞。原本以为准备已经妥当，没想到两个月后，“鸟叔”疯狂席卷全球，骑马舞成为最大热门。

“年会都是搞气氛，当年什么最火就要弄什么。”小晴年纪不大，经验却很丰富，深谙年会热闹中的门道。虽然主办公司并没有额外再提要求，但小晴她们商量之下，还是主动提出将节目改为骑马舞，加了些恶搞，再加了些创意，后来博得全场喝彩。主办单位的负责人激动之下，还额外给了份红包。

虽然辛苦，但事实证明，改节目是对的。在随后接下的订单里，八成以上的公司都要求有骑马舞的表演，因为档期密集，有时甚至是中午跳一场，晚上再跳一场。“有一个星期，我连续跳了八次骑马舞。从淮海路跳到陆家嘴，再从佘山跳到朱家角。”小晴说，“晚上睡觉的时候，耳朵里都感觉充斥着‘江南style’的音乐，再下去就快吐了。”

调查

高校学生成主力军

“前两年差不多能提成一半，现在只有三分之一，而且很多公司的要求也越来越高，人有点难找。”由于这段时间是小宋等经纪人的黄金时段，记者与其约见的时间是一改再改，而且随身携带的两个手机也是铃声不断。

小宋进入这一行是在2008年，当时刚从杂志社辞职准备创业的他，得知朋友的公司要搞年会，需要一批漂亮的女孩子当礼仪小姐。由于手头恰好有一些曾为杂志社搞活动当过showgirl的女孩的联系方式，所以小宋就帮了朋友一次。朋友的年会结束没几天，他又接了一单“生意”，为了各个公司的年会忙碌了两个月。之后小宋结算了一下收入，发现颇为可观，他干脆开了个经纪人公司。如今除了承接年会、大型展览等活动外，婚庆、生日宴会等也是他主营的项目。小宋告诉记者，现在他手头签了100多个年龄段在18到22岁之间的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

女孩。

小宋告诉记者，在上海参加各种活动的showgirl很大一部分是高校生，基本上是通过同学朋友间介绍才认识的，有时候急着招人也会在大学的一些BBS上发布帖子。“我们也是要经过筛选的，随后进行分门别类排序，毕竟每个公司每场show的要求都不相同，选择上面要因人而异。”

上海某大学大二学生佳妮有很丰富的走秀经验，她告诉记者，一般公司要求的showgirl身高都要在165厘米到170厘米之间，对外貌和身材也有要求。“参加年会价格不会很高，三百元到五百元一场，毕竟只有短短的几个小时，也没什么任务，其中还包括了经纪人的提成。”佳妮说，像学生兼职的这类活动，都不会和经纪人签合同，一般都是当场结算。

小宋也告诉记者：“我们业内发生过这样的事，公司把钱给了经纪人，经纪人却带着钱突然失踪，女孩子们等于白累了。由于缺乏依据，很多女孩只能自认倒霉，维权上有一定的难度。”

说法

热闹中的权益保护

showgirl演出为各个公司的尾牙年会增添许多新气象，带来许多欢笑，但是对于她们的权利保护也不能忽视。现在很多公司与showgirl之间常常是口头约定演出服务合同内容，而没有书面的协议，即使有书面协议，对于其中的服务费用等条款约定也不详尽，由此产生了诸多后续问题。

对于showgirl的权益保护，北京市炜衡律师事务所上海分所付华华律师建议：

首先，尽管口头协议也属于《合同法》所规定的合同订立的一种方式，但在条件允许的情况下，showgirl与演出公司之间也应订立书面的演出服务合同，并约定清楚服务的内容及费用支付的时间和方式，以及相应的违约责任等。同时注意合同应加盖主办方或演出单位等相关方的公章，或者由其主要的负责人签字确认。

其次，若着实因为书面合同无法及时订立，那么在演出公司未及时支付相应费用的时候，建议在演出结束后，双方之间签订简单的书面确认单。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第五篇：员工下班后在公司食堂就餐而摔倒是否为工伤？

员工下班后在公司食堂就餐而摔倒是否为工伤？

作者|杨 桥 四川真道律师事务所

基本案情：员工下班后在公司食堂就餐而摔倒。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

裁判案例：

1、直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤，理由为员工前往食堂就餐系因公司安排，受公司统一安排，就餐时间为休息时间，食堂为工作地点的合理延伸，如重庆市第三中级人民法院的判例（2014）渝三中法行终字第00044号。

2、根据不同情况而适用《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。根据判定就餐目的，对预备性工作的解释不同，即便案情基本一致的情况下，工伤认定结论也完全相异，如东莞市中级人民法院（2014）东中法行中字第190号判决与（2014）东中法行终字第28号判决结果则完全相反。前者法院认为，公司为使员工上下午较为连续地工作，其安排员工中午在食堂就餐，并且安排的就餐时间只有半个小时，员工就餐后马上投入工作，除了就餐，员工在该时间段并无从事其他个人行为的机会。因此，员工为服从公司的安排进行就餐行为的地点应视为工作场所的合理延伸，其按公司安排的就餐行为可认为从事与工作有关的预备性工作的一部分，其就餐后不慎跌倒，符合工作时间前后的合理范围，故应为工伤。后者法院则认为，员工作为针车部员工，其正常工作场所理应是针车部。且不论食堂能否构成员工工作场所的合理延伸，由于员工前往食堂的目的在于就餐，事发原因亦为在准备就餐过程中不慎摔倒，并非从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，与工作毫无关联，故不应为工伤。

个人观点：

1、站在倾向性保护员工的立场。

无论是《中华人民共和国工伤保险条例》，还是最新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》其立法的目的都是依法保障工伤职工合法权益，对工伤职工采取倾向性保护的立场，是处理此类案件，或者近似“法无明文规定”案件的基本价值取向。

2、应对法律规定作合理解释及合理适用。

就此类案件而言，首先，一般来讲，就餐是满足人最基本的生理需求，与工作原因有一定的相关性，但非直接相关或者相当相关，除法律法规有明确规定外，不 1

宜将任何间接相关的缘由扩大解释为系工作原因，否则员工的任何行为，包括娱乐消遣都可以堂而皇之的解释为为了工作需要。既然是下班就餐，那么在就餐前的下班行为（客观可能表现为打卡下班、签字下班、报告下班）就意味着某一区间段的工作时间停止，相关的工作任务暂时中止，故不属于工作时间内。但是，值得注意的是，应当区分为了赶工而就餐的行为，例如夜宵、加餐，此类除了满足基本生理需求外，还包括相当一部分工作原因的主观目的，则应属于在工作时间内的情况。

其次，食堂是否属于工作场所内，应区分员工对在公司食堂就餐是否有选择权，即是否属于受公司的统一安排和管理。比如，实践中有的公司会为员工按月往餐卡内汇入一定的金额的餐补，如果餐补余额可以退还员工，则员工不受公司统一安排和管理，员工对在哪里就餐完全有自主选择权，公司安排的食堂完全是为了给员工提供便利甚至是福利，那么食堂则不应视为工作场所的合理延伸。如果餐补余额逾期不退，也就是说，客观上公司有一定强制员工在食堂就餐的动机，食堂的设立，为了方便公司对员工的管理，员工劳动力的对价一部分甚至体现为餐补。从基本常识来看，普通员工都会为了实现餐补的价值而被迫选择公司食堂，那么则应当视为工作场所的延伸。

最后，是否为工作原因的问题，须分析就餐时间的长短。因为，一般而言，就餐时间相对较长，那么则应当作为工作时间停止后，员工对自我时间的安排，与工作一般无联系。如果工作时间较短，那么客观上，员工除满足基本的生理需求的动机外则是为了开展接下来的工作及完成工作任务，员工根本就对就餐时间没有任何选择权和处分权，该情况应当属于与工作有关的预备性或者收尾性工作。

所以，此类案件往往因为案情的细节差异，而判决结果迥异。不可简单的用餐摔倒而作出是或者非工伤的认定。个案的公平与正义，本就应该立足于对个案案情的综合分析。