研究生党支部工作经验总结（写写帮推荐）

第一篇：研究生党支部工作经验总结（写写帮推荐）

研究生党支部工作经验总结

研究生党支部依靠自身专业优势，积极的和群众联系，力求建设成为以服务党员群众为导向的综合服务型基层党支部。下面是小编带来的研究生党支部工作经验总结，快来学习一下吧。

创新管理模式，规范常态监督

构建党小组管理机制，培育党员主体意识。支部共设有5个党小组，建立党小组管理机制，为支部活动策划、组织生活开展提供坚实的后备资源，最大限度地调动研究生党员的积极性和能动性，增强了青年学生党员的认同感和参与感。

优化综合考核方案，提升研究生党员队伍质量。支部在遵循公平、公正、公开原则的基础上，制定了入党积极分子综合考核方案，从社区服务、集体表现、学生工作、公益服务等方面量化评估个人表现，力求在党员发展过程中做到标准统一、程序严格、质量保证、慎重发展。

建立“党员成长手册”，开拓党员自我教育新思路。《党员成长手册》是新闻传播学院党委根据《党章》要求和学生党员实际制订实施的党员个性化发展档案，力求从党性修养、榜样引领、学业成长、志愿服务、校内活动、实习实践等六个方面记录研究生党员在校期间的成长轨迹，为党员的继续教育和成长发展指引方向，帮助学生党员更好地加强自我教育，同时也是预备党员转正和党员优先评比的重要参考。

创新传播方式，打造活力党支

用声音记录党建，树党员先锋形象。“FM1921”是党支部为尝试实现党建与艺术和技术有机结合开发的一档倾听类党建项目。该项目依托学院研究生微信公众平台，利用音频、图文双结合的形式，旨在通过青年易于接受的有效方式，引导研究生党员以“朗读者”的视角切入，了解时政要闻和党建大事，密切自身和国家社会的关联度，树立青年党员榜样，传播正能量故事，加强青年学生的红色信仰。目前已成功推出7期，每期浏览量在900—1200左右，远高于同类推文。

重温红色经典，感受信仰力量。为深入贯彻习总书记“学好用好《共产党宣言》等马克思主义经典著作”的号召，支部依托学生群体喜闻乐见、操作简便的微信小程序，发起“红色印记·唯读等你”阅读打卡系列活动，带动学生党员更好地研读红色经典。活动参与面由支部辐射全校，由学生党员扩展至普通同学，吸引了近200余人的参与，累计收到阅读打卡2800余次，活动效果显著，影响广泛。

创新实践平台，践行专业特色

加强理想信念教育，提升党员综合素质。支部立足学院特色，融合专业优势，采用“引进来”与“走出去”相结合的方式，组织策划了“党员先锋行动计划”，以党员继续教育培养为重点，以提高党员党性修养和综合素质为主要目的，坚持全员参与、分类实施，积极创设党员教育的载体和平台。截至2018年8月，“党员先锋行动计划”已成功开展22期专题活动，涉及主题类别12种，参与人次高达7200余人。

创建党员学术平台，加强党群联系互动。“青年说”讲坛是该党支部结合研究生专业发展需求，以创新实践与专业专题学习为基础，开展的一系列特色鲜明、富有成效，切合学院学科特点的学习实践活动。截止2018年8月，青年说讲坛已成功举办8期，涵盖“榜样引领、热点讨论、思政教育”等多样化主题，得到了马克思主义理论、会计学等多个专业党员的热情参与，多次实现跨学科跨学院跨学历层次的支部共建与联动。

践行专业素养，记录时代风采。党支部积极配合学院部署，动员新传学子参与夏季新闻采风活动。该活动是上海大学新闻传播学院在上海建设卓越全球城市目标的背景下，依托“上海市卓越新闻人才培养计划”，打造的三位一体的新闻传播专业教学实践品牌，为学生提供了走出校园、观察社会、锻炼专业技能的机会。

创新服务路径，提高社会效益

为充分发挥研究生党员的“红色引擎”动能，践行研究生党员的责任担当，支部多次组织党员立足专业所学与个人技能，积极主动地参与无偿献血、创新与新兴产业发展国际会议、XXCBDF中国杯巡回赛-上海站、第十五届挑战杯、第十三届中国研究生电子设计竞赛、上海国际电影节等各类志愿服务150余场，总服务时长达13000小时。

第二篇：党支部换届选举经验总结

党支部换届选举经验总结

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部定期进行换届选举是尊重和保障广大党员民主权利、落实党内民主制度的重要措施，对于不断加强基层组织建设，保证党和国家的路线、方针、政策在基层的贯彻落实起着十分重要的作用。

根据上级党组织的统一安排部署，第一分公司各级党组织也迎来了换届选举的高峰期。那么党支部换届选举的流程是什么，换届选举过程中会遇到哪些常见的问题，又有哪些规定要严格遵守?小编根据有关最新资料做了梳理，现分享给各位读者。

党支部换届选举常见问题

01、支部委员会每届任期多久

党章规定，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。支部委员会应根据党章规定按期进行换届选举。对无特殊情况，超过任期而未及时进行选举的，党员有权提出要求和批评，上级党组织应予恰当处理。

02、什么情况下可以设立支部委员会

正式党员7人以上的党支部，应当设立支部委员会。支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人且为单数。支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。

正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。

03、选举时对出席党员人数有什么要求

支部党员大会进行选举是一件严肃的事情，应全体党员到会，除特殊情况外，不得无故缺席。支部党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5(含达到4/5)，会议有效。如达不到4/5，则会议无效。

04、哪些党员没有选举权

根据党章规定，凡预备党员、受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员，都没有选举权。因犯罪被监禁尚未作出党纪处分或患有精神病的党员，在停止党的组织生活期间，不能行使选举权。另外，只持有临时组织关系即党员证明信的党员，在选举时也没有选举权和被选举权。

05、党员大会可以排“届”“次”吗

党的基层组织召开的党员大会及其选举产生的委员会，一般不排列“届数”和“次数”。

06、党内选举能否委托他人代为投票

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：“因故未出席会议的党员或党员代表不能委托他人代为投票。”因为党内选举是党内政治生活中的一件大事。进行选举时，凡有选举权的党员都应参加。只有直接参与酝酿提名候选人和投票选举，才能充分表达选举人的意愿，正确行使党章赋予的神圣权利。规定未出席会议的党员不能委托他人代为投票，可以防止在选举中可能出现的不正常现象。

07、如何确定支部党员大会选举是有效的确定支部党员大会选举有效，须有支部全体党员(有选举权的党员)4/5以上出席并参加选举，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

08、票数相当时该如何处理

如遇最后几人票数相等，无法确定谁当选时，应将这几人再提交支部党员大会重新投票选举，得票多的当选。

09、支部选举时当选人数不足该如何处理

党支部在选举时，当选的条件是得到的赞成票必须超过实到会人数的半数。因此，在当选人数不足应选名额时，也不得在得票未超过半数的候选人中按得票多少补足，否则违反民主集中制原则，应视为无效。对于当选人数不足，所缺名额可经过选举人进一步酝酿，在未超过半数的人选中重新进行选举。如果接近应选名额，经征得多数党员的同意，也可不再进行选举。

10、赞成票数正好为到会人数的半数能否当选

党支部选举时，候选人得到的赞成票正好为实到会党员的半数，即使属候选人中票数居多的，也不能当选。如遇到此种情况，应选人数未选足的，可重新选举，确定当选人。

11、换届选举可以延期或提前吗

刚刚印发的《中国共产党支部工作条例(试行)》规定，根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织对任期届满的党支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。

12、怎么区分差额选举还是等额选举

支部委员会委员实行差额选举，候选人差额为应选人数的20%(如：委员名额为3名，候选人应为4名)。支部书记、副书记为等额选举。

13、选举大会结束后应该做什么

选举大会结束后，应及时召开党支部委员会第一次会议。会议由党支部委员会成员推荐一名新当选的委员主持。会议的主要内容是根据上级党组织审查同意的支部书记候选人名单等额选举产生党支部书记，以及研究支部委员的分工。随后，党支部委员会应将选举大会和党支部委员会成员的分工情况书面报告上级党组织。选出的委员，报上级党组织备案;书记报上级党组织批准。上级党组织下发批复后，党支部开始正式履职，同时应及时向全体党员公布新一届支部委员会组成情况。有关改选资料由党支部委员会归入文书档案保存。

第三篇：县财政局党支部党建工作经验总结

XX县财政局党支部隶属县政府综合系统党委，现有党员53名（其中退休干部党员7名）。几年来，党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，严格按照上级党委关于党建创先的工作部署和总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“机关党建先进单位”为目标，全面落实机关党建工作责任制和“一岗双责”制，紧密结合财政工作，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作上新水平，确保机关党建工作“走前头”，有力地促进了全县财政各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为全县经济持续快速健康发展和社会事业的全面进步作出了积极的贡献，支部工作取得显著的整体效应。从94年被评为县“文明单位”起就荣誉不断，先后6次荣获省级、6次市级、17次县级各种荣誉称号，支部分别被系统党委、县直党工委、县委、市委授予“五好支部”、“五好先进达标党支部”、“典型示范单位”、“党建工作先进单位”、“先进基层党组织”等光荣称号。我们的做法和体会是：

一、领导重视，齐抓共管，形成合力我局黄局长兼任党支部书记，对党建工作非常重视，亲自部署，把党建工作摆上财政一项重要工作内容，把通过党建创先活动，调动和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实，作为出发点和归宿，把支部创“五好”、党员争“先进”的目标牢牢地在干部职工中扎下了根，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员认真厉行“四坚持”、“四带头”，真正做到凡是要求党员做到的，支委首先做到，促进支部逐步成为一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。“四坚持”即坚持民主集中制原则，重大问题都经过支部集体讨论决定；坚持言传身教，以身作则作表率；坚持依靠群众，积极为党员干部排忧解难；坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼。“四带头”即带头学习理论，学习业务；带头坚持原则，依法理财；带头开展批评与自我批评，自觉接受监督；带头勤政廉政，艰苦创业。党支部认真做好支委之间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作走上有人管有人理有人做的轨道，协调一致地带领党员踊跃投身于“三个文明”建设的大潮中。

二、党务干部熟悉业务，注重平时，善于积累为搞好党建工作，局党支部配备了业务精干的专（兼）职党务干部。老涂是多年老党务干部，对党务工作满腔热忱，厚爱有加，做到“五心”（即热心、诚心、细心、耐心、恒心）。一是对党务工作有热心，他深感党把自己培养成为一名国家干部，对党有着深厚的感情，作为一名党员，组织上分配给自己党务工作，是对自己工作的胜任，他对党务工作有高度的责任感；二是对党务工作有诚心，就是诚心诚意做好党务工作，不辜负组织上的信任，他认真学习有关党务知识，业务熟悉，积极做好党务工作；三是对党务工作很细心，从会议记录到完善党建创先制度等各项工作都认真细致，从不马虎应付；四是对党务工作很耐心，党务工作内容多、材料多，但他总是不厌其烦地收集、整理、忙碌着；五是对党务工作有恒心，就是常抓不懈，注重平时，持之以恒，当天的会议当天记录完整，各种材料分门别类，平时工作及时完成，工作有条不紊，善于联系党员、群众，各项工作能较好地落实。

三、党建工作与财政工作，有机结合，相互促进财政局作为县政府的重要综合部门，肩负着组织全县财政收支、广泛培植地方财源，深化财税体制改革，管理监督财政资金使用，协调调度全县财政资金等重任。局党支部根据财政工作特点，围绕中心工作，找准党建工作与财政工作最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。在创先内容上，做到与精神文明建设、机关效能建设、行评工作相结合，丰富创先内涵。在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布置有关工作，较好地解决学习时间上的问题。在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位经费紧张问题。在干部管理上，做到党建管理与局务管理相结合，党支部注重抓好发展党员，后备干部培养、推荐、使用，发挥党员的先锋模范作用；切实做好党员干部管理工作，健全各项规章制度，如党建工作八项制度、争优创先活动措施、勤政廉政措施、转变机关作风十条规定等制度，真正做到以制度管人，使支部的党建得以深入开展，为搞好全局各项工作提供强有力的组织保证。在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以股室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文，去年共撰写调研文章11篇，其中获市监察学会优秀调研论文三等奖1篇，被县效能办评为三等奖2篇，《瓷都财政堡垒坚》被县直党工委在网上登载。加强党建工作，有力促进财政各项工作的开展。几年来，党支部通过开展党建创先活动，强化政治理论学习，党员整体素质明显提高，“比、学、赶、超”创先争优气氛浓厚，“我为财政发展作贡献”成为全体干部职工的共识，充分展示瓷都财政新形象。

四、开展活动，丰富多彩，增强活力为确保党建创先工作充满生机和活力，党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与创先活动的积极性，丰富党员的文化生活。几年来，支部先后开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大知识问答等专题学习；组织了法律法规、反腐倡廉等讲座；开展了“七一”献爱心、警民共建、无偿献血等活动；举办了“农税杯”书法、蓝球等比赛，参加“劳动杯”、“国土杯”、“建设杯”等竞赛，获得较好的成绩；组织党员参观省委（坂里）旧址陈列馆。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了支部的凝聚力和战斗力。

五、服务发展，开拓创新，争创佳绩几年来，局党支部以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建，促经济，谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性，围绕县委、县政府的经济建设中心，深化财税改革，加强财源建设，狠抓节支，全面深化国企改革，加强财政监督，圆满完成财政各项工作任务，有力地促进我县国民经济持续、健康发展和社会事业的全面进步。2003年全县财政总收入完成40838万元，比上年增长13.38%，连续九年实现财政收支平衡。抓好了党建，促进了各项改革的推进和全县经济的发展，也带动了精神文明建设和社会各项事业迈出了新的步伐。县财政局连续获得第六届、第七届、第八届“福建省省级文明单位”荣誉称号，被省财政厅评为93-98、2003年全省财政系统先进集体，被市财政局评为93-98全市财政系统先进集体，2002、2003行风评议先进单位。党支部被县直党工委评为“五好”先进达标党支部、“典型示范单位”，被县委评为“党建工作先进单位”、“农村‘三个代表’重要思想学习教育活动先进集体”，被市委评为“先进基层党组织”。同时，在支部中涌现了一大批优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者和工作能手。

第四篇：县财政局党支部党建工作经验总结

县财政局党支部党建工作经验总结

县财政局党支部党建工作经验总结2007-02-02 21:56:47

×县财政局党支部隶属县政府综合系统党委，现有党员名（其中退休干部党员名）。几年来，党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，严格按照上级党委关于党建创先的工作部署和总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“机关党建先进单位”为目标，全面落实机关党建工作责任制和“一岗双责”制，紧密结合财政工作，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作上新水平，确保机关党建工作“走前头”，有力地促进了全县财政各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为全县经济持续快速健康发展和社会事

业的全面进步作出了积极的贡献，支部工作取得显著的整体效应。从年被评为县“文明单位”起就荣誉不断，先后次荣获省级、次市级、次县级各种荣誉称号，支部分别被系统党委、县直党工委、县委、市委授予“五好支部”、“五好先进达标党支部”、“典型示范单位”、“党建工作先进单位”、“先进基层党组织”等光荣称号。我们的做法和体会是：

一、领导重视，齐抓共管，形成合力

我局黄局长兼任党支部书记，对党建工作非常重视，亲自部署，把党建工作摆上财政一项重要工作内容，把通过党建创先活动，调动和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实，作为出发点和归宿，把支部创“五好”、党员争“先进”的目标牢牢地在干部职工中扎下了根，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。

党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员认真厉行“四坚持”、“四带头”，真正做到凡是要求党员做到的，支委首先做到，促进支部逐步成为一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。“四坚持”即坚持民主集中制原则，重大问题都经过支部集体讨论决定；坚持言传身教，以身作则作表率；坚持依靠群众，积极为党员干部排忧解难；坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼。“四带头”即带头学习理论，学习业务；带头坚持原则，依法理财；带头开展批评与自我批评，自觉接受监督；带头勤政廉政，艰苦创业。党支部认真做好支委之间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作走上有人管有人理有人做的轨道，协调一致地带领党员踊跃投身于“三个文明”建设的大潮中。

二、党务干部熟悉业务，注重平时，善于积累

为搞好党建工作，局党支部配备了业务精干的专（兼）职党务干部。老涂是多年老党务干部，对党务工作满腔热忱，厚爱有加，做到“五心”（即热心、诚心、细心、耐心、恒心）。一是对党务工作有热心，他深感党把自己培养成为一名国家干部，对党有着深厚的感情，作为一名党员，组织上分配给自己党务工作，是对自己工作的胜任，他对党务工作有高度的责任感；二是对党务工作有诚心，就是诚心诚意做好党务工作，不辜负组织上的信任，他认真学习有关党务知识，业务熟悉，积极做好党务工作；三是对党务工作很细心，从会议记录到完善党建创先制度等各项工作都认真细致，从不马虎应付；四是对党务工作很耐心，党务工作内容多、材料多，但他总是不厌其烦地收集、整理、忙碌着；五是对党务工作有恒心，就是常抓不懈，注重平时，持之以恒，当天的会议当天记录完整，各种材料分门别类，平时工作及时完成，工作有条不紊，善于联系党员、群众，各项工作能较好地落实。

三、党建工作与财政工作，有机结合，相互促进

财政局作为县政府的重要综合部门，肩负着组织全县财政收支、广泛培植地方财源，深化财税体制改革，管理监督财政资金使用，协调调度全县财政资金等重任。局党支部根据财政工作特点，围绕中心工作，找准党建工作与财政工作最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。

在创先内容上，做到与精神文明建设、机关效能建设、行评工作相结合，丰富创先内涵。

在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布置有关工作，较好地解决学习时间上的问题。

在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位经费紧张问题。

在干部管理上，做到党建管理与局务管理相结合，党支部注重抓好发展党员，后备干部培养、推荐、使用，发挥党员的先锋模范作用；切实做好党员干部管理工作，健全各项规章制度，如党建工作八项制度、争优创先活动措施、勤政廉政措施、转变机关作风十条规定等制度，真正做到以制度管人，使支部的党建得以深入开展，为搞好全局各项工作提供强有力的组织保证。

在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以股室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文，去年共撰写调研文章篇，其中获市监察学会优秀调研论文三等奖篇，被县效能办评为三等奖篇，《瓷都财政堡垒坚》被县直党工委在网上登载。

加强党建工作，有力促进财政各项工作的开展。几年来，党支部通过开展党建创先活动，强化政治理论学习，党员整体素质明显提高，“比、学、赶、超”创先争优气氛浓厚，“我为财政发展作贡

献”成为全体干部职工的共识，充分展示瓷都财政新形象。

四、开展活动，丰富多彩，增强活力

为确保党建创先工作充满生机和活力，党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与创先活动的积极性，丰富党员的文化生活。几年来，支部先后开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大知识问答等专题学习；组织了法律法规、反腐倡廉等讲座；开展了“七一”献爱心、警民共建、无偿献血等活动；举办了“农税杯”书法、蓝球等比赛，参加“劳动杯”、“国土杯”、“建设杯”等竞赛，获得较好的成绩；组织党员参观省委（坂里）旧址陈列馆。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了支部的凝聚力和战斗力。

五、服务发展，开拓创新，争创佳绩

几年来，局党支部以高度负责的精

神，扎实开展党建创先活动，抓党建，促经济，谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性，围绕县委、县政府的经济建设中心，深化财税改革，加强财源建设，狠抓节支，全面深化国企改革，加强财政监督，圆满完成财政各项工作任务，有力地促进我县国民经济持续、健康发展和社会事业的全面进步。××××年全县财政总收入完成万元，比上年增长，连续九年实现财政收支平衡。抓好了党建，促进了各项改革的推进和全县经济的发展，也带动了精神文明建设和社会各项事业迈出了新的步伐。县财政局连续获得第六届、第七届、第八届“福建省省级文明单位”荣誉称号，被省财政厅评为、××××年全省财政系统先进集体，被市财政局评为全市财政系统先进集体，⒉××××行风评议先进单位。党支部被县直党工委评为“五好”先进达标党支部、“典型示范单位”，被县委评为“党建工作先进单位”、“农村‘三个代表’重

要思想学习教育活动先进集体”，被市委评为“先进基层党组织”。同时，在支部中涌现了一大批优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者和工作能手。

第五篇：研究生求职心得及经验总结

求职心得及经验总结

机电学院机械工程专业2012届硕士生

邓波 匆匆时光，人生第一次的求职已经结束，经历了人生第一次的求职，我对此也有了一定的认识。在此跟大家分享自己的一下个人的求职见解，希望对师弟师妹们有用。

先简单介绍一下自己的求职过程。由于自身所学专业方向及西工大的军工特色，我对自己的求职定位是进入一家不错的研究所，自己大致在8月底就开始准备简历，9月一开始就正式进入找工作状态，先后参与多场招聘会及宣讲会，也许是上天眷顾和幸运女神附体亦或人品大爆发，或者是对求职菜鸟的照顾，经过近两个月的奔波和辛苦，我幸运的拿到了多个不错研究所的offer，并且保持了高效的面试成功率。最终，自己选择了中国工程物理研究院，很幸运的回到四川工作。

下面我对自己求职过程中那些自己的体会大致谈谈： 1.求职中最重要的是什么?（1）一份合格的简历；（2）面试技巧。

2.关于自身的求职定位？

选择一个单位大家首先考虑应该都是单位优劣，其次是地域和其他因素。由于现在生活的压力，对于研究生毕业的同学，大都选择留在房价合理的大城市，而不太愿意去那些高房价的大城市。作为一名四川人，我对自己的定位本省几家不错的研究单位，包括中国工程物理研究院，中电29所，611所。当然，每个人的自身条件不同，所以选择也大不相同，这里对那些教条的选择定位方法就不多谈，但是我觉得在找工作之前一定要定位好契合自己条件的，自己心里想去的几家单位，作为一个目标，等待这些单位到来。如果能拿下这些单位，就perfect，不能拿下就退而求其次。

3.关于项目经历如何写？

在硕士期间我先后经历了五个项目，个人感觉是在简历中写项目时一定要有主次之分，重要的写前面，次要的写后面。在面对不同单位时，一定要把和该单位研究方向相关性高的项目写在前面，而且针对不同单位需求专业技术方向，将项目做适当靠近其专业技术方向的修改。以下以我的其中一个项目为实例，如果项目难度高，价值大，一定得写上，这是简历加分点，可以提现自己科研实战实例，项目描述要精简完整，而本人职责是关键点，一定要把自己涉及干过的活都清晰明了的写上，这是面试看中的地方，也是面试官经常问及的地方，即是这个项目你干了啥，怎么干的。 XX飞机公司 XX机翼前/后缘移动机器人制孔系统研发（项目难度：五星，2360万）

2012.10-2014.1

项目描述：设计基于工业机器人的自动制孔系统，实现整个前/后缘的高精度自动制孔。系统具备车载整体可移动、机器人轨迹控制、光视检测及位置反馈、安全扫描、自动换刀、自动制孔等功能。

1自动换刀刀库及机器人法向调平机构设计，出图加本人职责：项目核心成员，主要负责：○

2电气控制系统的规划设计及安装调试；○3负责各类电气元工并跟产，机械部分装配调试；○

4工装地基图设计并与工装所沟通协调加工布局件选型采购、沟通、合同签订、付款转账；○5参与标书、方案、后期使用说明书编写。方案；○开发工具：Solidworks、AutoCAD、BeckHoff控制系统、西门子及力士乐驱动单元、KUKA机器人等。

4.关于简历一些关键点的处理？（可参考师兄师姐的简历斟酌修改）（1）求职意向一定要针对不同单位的专业需求适当合理修改。（2）教育背景中一定要注上醒目的985、211等字样，成绩突出的可以将排名百分比写上。

（3）荣誉奖励在版面合适的情况下（硕士一般两页纸），尽量把自己所得的奖励写上，可以给简历筛选者一种不错的视觉响应。

（4）英语及计算机，英语是筛选简历的一个重要点，所以英语四六级对于硕士而言至关重要，而英语优秀的可以写上自己分数，突出的也可以写上“一次性通过四六级”等字样；计算机等级也是不少单位的考察点，等级越高越有优势，我有切身体会，我自己计算机通过了四级网络工程，每次面试官看到这一项都会惊讶，因为大家都考二级去了，所以这就成了加分点。这个加分点大家在有时间的情况下加把劲去得到。另外如c，c++，vb，MATLAB，office等一些工科生学过的基本计算机技能在简历中一定要体现出两个字：“我会”。

（5）专业技能方面那些学过的用过的听过的本专业的技能要主次分明的写上，自己不是特清楚的要短时间内了解学习。

（6）科研成果包括专利，论文，软件著作等，自己参与涉及的要尽量主次分明适当的写上（那些多达几十项的大牛就要挑主要的写，如软件著作写了12项，可以在前面写上发表软件著作12项，接着把重要的几个写上），可以给简历筛选者一种不错的视觉响应。

（7）如果有担任重要学生干部，可以适当写在简历靠前位置。引起简历筛选者注意。

（8）社会实践和个人评价则要根据自身情况合理体现。尽量跟单位需求和精神关联。

5.关于网测和面试？

网测是现在大多数单位筛选的必有过程，这个过程主要是偏向于心理测试和知识能力测试，心理测试主要是测试人的稳定性，有很多类似的问题先后出现，在回答这些问题时要确保前后一致，也就是表示你的稳定性高，这样的话心理测试基本没多大问题。知识能力测试如果在开放的环境下，不妨找几个人一起做，可以提高效率，并且很多问题在百度里输入题干关键字都能找到结果。

准备是面试必须的要做的最关键工作，充分的准备可以使自己在面试的不至于怯场，答非所问，当然每个人在开始面试的时候难免紧张，但是经过一两次后这种感觉会慢慢消除。面试中问及的问题包括专业问题、个人问题、一些大众问题的个人理解，很多问题网上都能找到，我所采用方法是把我涉及的这些面试官可能问到的问题的理解都思考过，你可以在找工作期间每天空闲的时候多思考些这样的问题，想想怎样用最好方式回答可能被问及的问题。当然大部分专业问题都是围绕你的项目，所以一定要把项目中涉及专业问题多思考，做到有备无患。在面试过程中还要适当的在口才、着装方面展示自己自信，给面试官一种亲和力。

6.关于签约？

签约的时候一定要深思熟虑，受就业压力的影响，大家一开始找工作都如惊弓之鸟，害怕自己找不到工作，我想说的是西工大大部分工科专业就业是没有问题的，特别是双985的工科同学，更无需担忧，我在找工作工程中就受到就业压力的影响，在九月上旬就急急慌慌和上海一家待遇不错的研究所签了，当时受待遇的诱惑和就业的压力，在自己心仪的单位没来之前就把三方交了，以至于后面造成了不小的麻烦，后面收到中电29所和中国工程物理研究院的offer时只能等待新三方，既得求前面的单位解约，又得求后面的单位等我。个人认为签约的黄金时间是9月下旬和10月中上旬（当然如果自己心仪的单位要你了，那就不论时间了），在这段时间内可以签一个个人感觉不错的、合适的单位，以防后患。

7.关于行业，如果想进系统内的研究所，那么以下这些单位综合实力以及待遇应该算得上中国的顶尖研究所，属于国内第一梯队：

航天：航天一院一部，10 所，14 所；航天五院 501 所，502 所，504 所，航天三院三部，33 所；航天二院二部，23 所,25 所； 中电四肥羊：中电 14 所，29 所，38 所，54 所； 中船总体：701 所，719所 ； 航空： 601 所，611 所，618 所； 兵器： 203 所和 206 所；

其他：中国工程物理研究院、中科院部分研究所。

以上是我的部分见解，介于篇幅有限，不能完全细述，但希望对师弟师妹们有用，最后祝愿母校蒸蒸日上，人才辈出，师弟师妹们都能进入心仪的单位，为祖国贡献自己的一份力量。