深圳医博会考察报告

第一篇：深圳医博会考察报告

学习改 变 未 来

--深圳学习心得体会

在医疗高速发展的今天，作为此次赴深圳学习当中的一员，我深感自豪与骄傲，首先感谢院领导的认可及培养。

7月15日下午我们一行8人踏上了深圳学习之旅，从飞机起飞的那一瞬间，我深感本次学习我们中的每一位都责任重大，所以在心中我问过自己多次本次学习自己到底想要学到什么。晚上九时左右，伴随着飞机的落地，我们到达了深圳国际机场，参观深圳国际医疗器械博览会，城市人文建设，学习了深圳快速发展的经验启示、资源开发与管理、观念更新与经济发展等有关的内容，整理思绪。本次的学习对我来说意义重大，最大感受有以下几点： 对深圳这个城市的认识

在深圳的一周，我感觉到深圳有两个明显的特点，一个是这个城市流动的特点，一个是文化的特点。

1、深圳是一座流动的城市。

在我们住的南山区，虽然是在关外，有一座立交桥和街心花园。每天早上站在桥上，场面十分的壮观，桥上是急匆匆赶去上班的人流，就像电影散场时的感觉，桥下则是穿梭不停、各行其道的大巴车、出租车和私家车。桥上的每个人走路都是那样的匆忙，手里拎着油条、包子什么的，边走边啃。因此，深圳的早餐一点也不丰富，我们在内地吃惯了各式各样的面条，在深圳却很难找到一家可口的早餐店。深圳是一个工作生活压力巨大的城市，工作状态都非常忙碌，因此一切从简，除了早餐简单外，中餐也非常简单，我们参观中有家公司的国际部因为时差，夜间办公，他们的员工都是一个盒饭，而把节约下来的时间用来休息或者继续工作。每一个人似乎都顾不了要怎样去吃早餐和中餐，因为他们每个人在工作岗位上接受的管理都是很严的，谁都怕因为迟到或松懈而丢了饭碗。

深圳这个地方很奇怪，很多人对自己要求都很严，他们怕丢饭碗，这叫怕被老板炒鱿鱼。每个到深圳来闯荡的人都怀揣着梦想，无论是出人投地还是发财致富，每个人都设定了奋斗目标，这也导致内心的紧迫感和焦虑感。

2、深圳这个地方原来是一个小渔村，发展到现在不过才20来年的时间，应该说没有什么历史，更没有什么文化底蕴。然而深圳就敢打文化的牌，并且提出了“文化立市”的口号，他们是这样说的也是这样做的，通过一二十年的努力，如今的深圳有四大经济支柱：一是金融业、二是IT业、三是物流业、四就是文化产业。深圳的文化气息很浓，特别是读书的气氛很浓。在深期间,和许多各个行业，各个层面的人交谈,发现这里的人不讲过去，只注重能力和将来，特别为深圳人如饥似渴地读书的精神所感动,也为深圳这座城市现代化的读书环境所羡慕。参观的多家集团，被他们的服务所感动，他们很注重细节，在当日炎热的天气下，他们的接待人员依然是西装革履，佩戴领带，这足以能够看得出他们对于来访客人们的尊重。走进内部，我们参观的是一部分展品，在这里，有世界上最先进的医疗设备，每一件精致的产品无不令我们所行人员发出由衷的赞叹。

3，危机意识。在我们考察中有一种意识是令我感触很深的，那就是他们的危机意识，对于危机意识，他们中一位高管是这样认为的，十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，自豪感，而是危机感，我们要一起去思索，怎样才能活下去，也许才能活得更长久一些，我认为，正是因为有了他们这样的危机感，并把这种危机感渗透到每一位员工的血液当中，才有了今天的成就。就拿我们的今天来说，如果没有危机感的话，那么我们是很难成长的，因为今天好不代表明天好，今年好不代表明年好，这几年我们做的不错，后几年也许我们就没有什么进步了，所以我们要时刻铭记住危机，也只有这样，当危机真正出现时，我们才会找到更好的方法去回避危机, 对现在工作的感想

体会深圳人工作精神：敬业，献身，责任心，使命感，作为工作的准则我非常欣赏。敬业精神，要想把我们医院做强做大，作为一名普通的医务工作者，在医疗改革的大潮中，我应该做些什么？为爱岗敬业之行，立足本职，扎实工作，我想，这是我们最应该先做到的！

使命感，谈到使命感，首先我想到的是自己的工作职责，作为医院的一份子，怎么提升科室的竞争力：怎么样为同事安排好各项相关工作，让大家专心于自己的工作；怎样制定相关的管理制度，促进科室的长期发展；怎么样帮助同事更快、更好的融入医院的氛围，使大家找到归属感，我想这些都应该是我的使命。

现在我院正处于高速发展的上升期，做好本职工作已经远远不够，每天都会有新的变化，新情况，新问题出现，这就要求我们每一个市一院人与时俱进转变观念，转换思路，多动脑筋，多想办法，对待工作我们要没有条件，没有借口，没有不可能的解决执行。我们要坚信：努力是成功的前奏，用心是制胜的关键，激情是有利的保障，完美将会是最终的结局。

使命感体现在我们每一个平凡的工作人，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个拥有使命感，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的恒信一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个有使命感，有责任感的医生吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为深圳的发展就是我们的明天！

责任感，所谓工作责任心就是对他人的支持，包括对同事和患者的支持和对工作的积极态度。一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好地做好本职工作，从而使医院以及个人都有所建树。

有使命感就意味着对工作要有责任心，要勇于负责。古语说的好：天下兴亡，匹夫有责；责任心是一个人生存的基础，一个对自己，对家庭，对工作没有责任心的人，是不会取得任何成功的。在我的信条里有一句话，要么不做，要做就做最好。在参加工作的第一天，我就被医院处处洋溢的活力所感染，同事之间热情的问候，以及他们那种投入工作的赶紧，都让我能感觉到医院的欣欣向荣，每天都经历着这样那样让人兴奋而又难忘的事情，这种工作不就正是我想要的吗？

一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为他具有挑战性，所以我一定会积极的想办法去完成。换句话说，责任不仅是一种挑战，同时也是激励自己的源动力。

1、工作中的不足：

1.1工作中与领导和大家沟通较少，在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助。1.2科室没有完整的建制，没有住院部，没有常规的诊疗设备，专科人员缺乏，专科技术人员知识技能缺乏升级更新。1.3遇事考虑不够全面，不够细致。1.4缺乏学习，理论水平有待提高。

1.5工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。

1.6工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。

2、今后要加加强一下几项工作：

2.1增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。工作中一定做到安全第一，服从指挥，遵照临床路径，遵守诊疗常规。

2.2 建立耳鼻喉专科病房，培养造就耳鼻喉人才，发挥集体智慧，制定发展规划，学习新型耳鼻喉科学技术，跟上现代耳鼻喉前进步伐。2.3提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，增强“责任重于泰山”的安全意识，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题，发现问题，及时整改。要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。

2.4安全工作的每一步都要精准细致，力求精细化。工作中要做到的“专心、细心、耐心”，切实做到安全宣传到位、安全认识到位、安全措施到位、安全管理到位、安全协调到位、安全标准到位。2.5增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到放手不放眼，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。

2.6加强科室建设，增强凝聚力，提高科室诊疗水平，营造耳鼻喉专科文化氛围。通过科室内成员大家的共同努力，各项工作才能顺利有效的完成，只要和大家齐心协力、依靠群策群力，耳鼻喉工作一定会上一个新台阶。

2.7要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。

2.8做好“五勤”。一是心勤；二是口勤；三是眼勤；四是腿勤；五是手勤。

总之，在日常生产过程中，防微杜渐，警钟长鸣，认真加强科室管理工作，切实落实耳鼻喉各项工作，思想上要时刻绷紧安全这根弦，时刻用诊疗常规来规范自己的行为，深刻树立“安全第一、预防为主”的意识，做出自己应有的贡献。

最后，向各位领导保证，一定会将此次学习再次提炼，找出其中之精华，并对照自己的不足，以更好的方式运用到实际工作中去，我深信，我一定会变得更加优秀，我的团队也一定会变得更加强大，但是一切华丽的语言都是浮云，拿出行动改变自己提升成绩才是真正的正道！

第二篇：2014深圳茶博会---邀请函

2014年深圳（春季）茶博会

布展时间：2014年4月22日—23日

开展时间：2014年4月24日—28日

撤展时间：2014年4月28日18时

开放时间：每天上午10：00—晚上18：30

地点：深圳体育馆（笋岗路）

六大茶类：绿茶、红茶、白茶、黄茶、乌龙茶（青茶）、黑茶（藏茶）；

再生茶类：花(草)茶、果味茶、紧压茶、萃取茶、浓缩茶、速溶茶、保健茶、茶油、茶饮料、茶叶提取物；

茶具产品：陶瓷、紫砂壶艺、茶盘、煮茶器、冲茶具、玻璃器皿、端砚、根雕(木雕)艺术等； 茶 流 通：茶叶专业市场、茶城、经销代理加盟、连锁经营企业、茶界专业刊物及媒体；茶工艺类：茶工艺品、茶家具、茶几、装饰品及茶科技衍生品；

泡 茶 水：纯净水、瓶装水、矿泉水、直饮水及净水设备等；

茶叶加工：种植、灌装、杀青、色选、保鲜、烘干、贮藏、检测技术；

茶叶包装：茶叶盒设计、制作印刷、金属制罐、袋泡茶包装机等；

茶叶销售：茶秤量(称重器皿)、喷码打印、防伪标签等；

重点活动：

1、品牌茗茶推介会

2、名茶品鉴会

3、产销对接合作洽谈会

4、专场茶艺表演

5、茶文化专题讲座

6、“中国名茶”评选

7、工艺大师现场制壶

注：以上活动欢迎各企业参与合作，具体合作形式请与组委会联系，所有活动以现场公示为准。

第三篇：2011年深圳安博会总结报告

2011年深圳安博会总结报告

通过此次深圳安博会使我对公司的产品结构，品牌有更深入的了解。对行业的深度与前景有更新的认识。在与客户交流沟通的过程中了解了客户的产品需求，充实了自己的产品知识，更重要的是结识了客户积累了客户资源，为以后的销售打下了坚实的基础。个人方面不足的是行业经验比较欠缺对行业产品的认识不足，在今后的工作中加强学习，以达到更好的为客户服务，为公司创造效益。

此次展会共计4天。总体来看人流量较大工程客户较多，参展企业的水平也比较高。客户主要集中在第一第二天，第三天客户相对少一些。经我介绍或交流过的客户有150个左右，其中有兴趣或表达有合作意向的客户有20人左右（有项目合作意向的有5家），潜在意向或认可公司产品大约60个左右。其余的为行业内生产商或行业伙伴。客户总体反映公司展位展台设计比较新颖，展示和体现了公司的企业文化和内涵，展出的样机比较有卖点。大多数客户对石头的品牌比较了解和认可。提出合作意向的客户希望公司尽快将公司的营销政策给予客户以方便客户进行下一步合作，也方便客户进行行销布局和规划。

此次展会的收获和有一些不足的地方，包括参展人员的培训，现场协调等。具体为：

 此次对公司参展人员的业务能力有良好的提升，锻炼了业务接待人员现场的沟通和应变能力，对产品有了较直观的认识。不足之处为参展人员的整体统筹安排不是很到位，人员负责

区域不明确，对参展的人员没有业务和必要的技术培训。 参展产品的配比在拼接大屏和触摸部分比较能吸引客户，客户的认同度也比较高，突出了公司产品的科技含量！增强了产品卖点。但大屏部分的演示视屏节目不够丰富，无公司技术实力和产品的穿插片段。触摸部分的软件与展示样机达不到协同，发挥不出触摸的相应功能。小液晶监视器的摄像头和展示样机的配比不是很到位！摄像头比较模糊，影响了客户对产品质量的担忧。建议以后展会在大屏的节目配比上要多考虑吸引客户的眼球的能够和客户互动的节目，期间适当穿插公司产品介绍和技术实力介绍。用高清摄像头匹配小液晶以显示公司液晶高清效果。

此毕

国内销售部2011-11-04

第四篇：深圳购物中心考察报告

深圳购物中心考察报告

社会发展了，人们的生活丰富了，生活方式改变了，购物成了这种生活方式的一部分，它是立体的了。深圳购物中心也是随着深圳人生活方式的新变化而出现的。

深圳购物中心历史追溯

“所谓‘摩尔’，就是集吃喝玩乐购买消费为一体的综合商业场所。”有着“中国摩尔第一人”之称的铜锣湾购物广场董事长陈智如是说。

伴随经济的发展以及城市规模、人口的不断增加，深圳商业发生了变化：传统百货风光不再，大型超市和复合百货成为深圳商业的主流业态。然而，消费者的需求在变化，他们在购物的同时，还希望在餐饮、娱乐、休闲等方面得到满足。

太阳广场是其中较早也较为成功的一个：于1999年11月开业的太阳广场，营业面积近6万平方米，包罗了休闲、娱乐、餐饮及购物等多种功能，经营组合中有百货商场、超市、餐厅，其功能与摩尔接近。虽未提出摩尔概念，但就其功能和规模而言，可以认为，太阳广场是深圳摩尔经营的较早探索者。

在深圳，最早提出摩尔概念并付诸实施的是铜锣湾广场：2001年1月，以铜锣湾百货为主力店的铜锣湾广场以美式ShoppingMall业态现身华强北商业区，集购物、休闲、餐饮、娱乐为一体，是全国首家ShoppingMall，第二年华侨城铜锣湾广场开张。

中信城市广场的出现，则标志着深圳摩尔的发展进入一个新阶段：规模更大、功能更全，业态更加成熟。中信采取“只租不售，统一管理”的招商方式，吸引了国内外大批著名商家的进驻，中信城市广场成为华南地区集购物、餐饮、娱乐、休闲、旅游观光、文化等功能于一体的国际都市型ShoppingMall。2004年11月，人民南面积12万平方米的金光华广场开业，500多国内外知名品牌入驻。金光华广场集购物、休闲、娱乐、LOOKS潮流于一体，是形态成熟的一个ShoppingMall，伴随着其开业，重振人民南老商业区的重任也由其担当起来。

随后，2004年12月开业的华润万象城，由华润集团投资，集零售、餐饮、娱乐于一体，总建筑面积达18.8万平方米，拥有6层商用楼面，近300个大小不

一、功能不同的独立店铺。有四个主力店ReEL时尚生活百货、嘉禾电影城、O＇le超级市场、“冰纷万象”滑冰场以及6个次主力店，餐饮、家电以及国际品牌服饰等一批商户也陆续进驻。

深圳三大购物中心比较

购物中心占据了城市的主要空间，同时代表着经营者的思想、追求，这种精神内涵通过每天的运作散发出来，使其在出售商品之外有更多的有创意的活动，让消费者感受到消费的愉悦，感受到生活和世界的美丽。

让我们先来看深圳三大购物中心各自的“家底”。从这些比较中，或能明白其各自代表着的精神内涵。

给三大购物中心提个醒

考察深圳购物中心的前景，以下几个关键词，关系着其发展的趋势和可能。再此，通过对这几个问题的分析，给深圳目前的三大购物中心提个醒。

地铁：三大购物中心都与地铁亲密接触，地铁会为购物中心带来滚滚的人流，增加了购物中心的辐射半径。但是，不能忽视的是，地铁在带来人流的同时，也会将人流带走。

百货业：深圳几家大的百货公司因起步早，占据着城市的核心地位，有着成熟的消费群体，良好的人脉关系，丰富的管理经验和大量的人才储备，并且也积累了雄厚的资金。当百货公司和购物中心这两类商业同处某繁华地段，功能的重叠与浪费将或造成一方繁荣、一方冷清，或将两败俱伤。因此，百货业的雄踞，对新生的购物中心仍然是一个“威胁”。

容量：大型商场的存在必需有巨大的人流支撑，据称上海要80万人才能养活一个大型商场（按5万平方米营业面积），深圳人即使是购买力强，推算也要50万人。深圳有1000万人口，20个大型商场就够了。可以预见，购物中心必将出现竞争惨烈的状况。

竞争：雨后春笋般的购物中心正在涌现，据了解，深圳市内今明年即将出现中心区的怡景中心城、星河、晶岛三家购物中心，南山的花园城、保利城、欧洲城、益田假日等购物中心，加之龙岗的五洲风情等，近10家大型购物中心的出现，势必削弱公众对于现有购物中心的关注度，分流有限的消费者。

营运管理：在国外，商场大都是由专业零售商投资；在中国，商场则大多是由房地产公司投资。两种投资的利益取向是不同的。专业零售商投资的商场，体现“三统一”——统一产权、统一规划、统一管理，各种行业、业态的店铺按一定比例配备。不要为了达到销售、租赁目的，迎合客户购买力，将商场分割成“豆腐块”，致使产权肢解、各自为政、难于管理。

第五篇：深圳社会工作考察报告

深圳社会工作考察报告

2012年11月26号下午雨下的有点大，但仍然阻挡不了我们去深圳进行专业考察的步伐。虽然不是第一次坐火车，但这绝对是第一次和这么多认识的人一起坐火车，相信也是最后一次，整个车厢的乘客几乎是我们系的学生，感觉很好。上车后一安顿下来，大家就玩开了，有聊天的，有玩游戏的，有打牌的…持续到下半夜，大家才慢慢入睡。清晨5点多时我们到达东莞东站去转车，外面依然是漂泊大雨，温度也降低的，在候车的过程中天渐渐亮了。一个多小时后，我们来到了深圳地铁站，多数同学是第一次坐地铁，有新奇也有兴奋。同时发现深圳的生活节奏真的很快，在地铁站里人们步伐都很快，甚至用小跑，地铁也很急，在我们下地铁时，就有三名同学被挤得下不来，只能到下一站下车。总共经过十几小时的车程后，我们来到了广深宾馆，可是因为顾客们还没退房，我们只能先把行李统一放到一个房间里，小休息一下，下午正式开始我们考察。

学习考察采取座谈交流、实地参观等方式进行。27日下午，白书记、王主任、黄老师、以及王老师、余老师等率领我们到深圳大学听讲座，易松国教授百忙之中抽空给我们介绍了国内社工的发展近况，具体讲解了深圳社工的发展现状。通过讲座我了解到深圳社工机构也是由民政局扶持，通过项目购买与岗位购买服务。在社区建立社区综合服务中心，把社区居委会的职责与社工职责综合起来，整合社区资源，更好的提供专业服务。作为深大社会工作专业的教授，易教授开办了深圳首家社工机构——鹏星，鹏星拥有强大的香港督导资源，在具体实践方面注重专业性与本土化，同工可以往督导或机构管理层发展，薪酬待遇还是可以的。在此，我们看到了社工的未来。在深大学习社工会有更多的机会去香港实习，他们整个大四都安排课程，全部用于专业实习，在易教授讲座结束之后，还安排了一名刚从香港实习回来的学生与我们分享交流。

晚上几位在深圳及广州当社工的学长学姐们特地赶过来与我们交流分享，通过他们的亲身经验的交流，我们对社工职业有了进一步的了解，我也跃跃欲试，想去做一名社工。

28号的首站是鹏星，我们18名同学参加鹏星的社工招聘面试，我有幸抓住了这次机会。面试以无领导小组进行。我记得我们组的题目大体是：社区新购进了一批运动设施，因此老年人每天很早起来跳广场舞，青年晚上很迟还在打篮球，由此产生了噪音影响到其他居民，所以居民投诉要求把这批设施撤掉，假如你是该社区的社工，你该怎么做。我们有15分钟的自由发挥时间和5分钟的总结时间，在这期间鹏星的社工不发表任何意见看法。对无领导小组情况，考官也不做评价，就说了了一句，想想社工在无领导小组中的体现。之后问了一些任职意向及时间问题等。面试结束后我们就到多媒体厅，加入交流座谈会。在提问环节上，鹏星的主任及资深社工对我们提出的疑问一一给予反馈。让我们了解到，社工不只是三大方法的应用，它服务其实可以很广泛，我们可能会把在接触服务对象的前期过程看作非专业性的工作，其实恰恰相反，正因为有了前期的诸如与服务对象一同玩耍、辅导其写作业、一起参与某项活动，我们就已经是在建立信任关系，或者就已经是在开展服务了，因为案主需要的可能就是一个陪他玩的伙伴或是功课上的帮助。

下午时我们分成三个分队分别到各个点去实地参观。我们组的参观点是救助站和福利院。钟善辉学长在救助站接待我们，带我们参观了救助站的宿舍区、活动室、办公室及心理治疗室等。我们看到了社工有在真正的做事情，他们组织义工布置活动室、定期给救助人员讲课，为孩子们办生日宴等，在整个管理系统上也做的比较完善。

在福利院，鹏星社工向我们展示了他们的服务活动，以儿童青少年和老年人两个群体为主。在儿童青少年服务中，很有特色的一点是发展活动助理员，即在服务对象中发展活动助理员，由活动助理员全权负责组织开展活动。举办过运动会、小当家之类的活动，由小朋友自己去查乘车路线、亲自去出去购物、自己动手做食物，来亲身体验生活，效果相当不错。负责老年人服务的社工已经有四年多的工作经历了，脸上依然笑容洋溢，可以看出她对这份工作的热爱，她还教我们做保健操，这些也是她平时与老年人互相交流的内容。他们充分结合了义工来共同为服务对象提供服务，而且深圳的义工队伍及力量都很庞大。在老人服务中，教老人一些技能，再组织义工群体来福利院向老人学习，体现了老年人老有所为的价值，也有组织义工来教老人折纸之类的活动，促进了交流，体现了老有所学。还发掘老年人的兴趣爱好，把老人的作品拿去参赛，并获奖，提升了老人的成就感。在社工的感染下，福利院老人还自发组织开展茶话会活动，可以看出他们真的做到了助人自助的服务宗旨。