北京市西城区工商联非公企业党委在91众创空间召开半年工作总结会

第一篇：北京市西城区工商联非公企业党委在91众创空间召开半年工作总结会

北京市西城区工商联非公企业党委在91众创空间召开半年工作

总结会

图为：北京市西城区工商联非公企业党委在91众创空间合影留念

2017年8月30日，北京市西城区工商联非公企业党委在91众创空间举行2017年上半年工作总结，布署下半年工作。在会议中，91金融副总裁刘洋介绍公司在非公企业党建工作中的经验和创新思路，91金融副总裁施健为非公企业党委介绍了91众创空间概况和疏解首都非核心功能中发挥的作用。大家集体参观了91众创空间各个功能区，合理的空间设计、完善的配套设施为北京市的入驻企业提供全链条创业指导和服务。

践行“红墙意识”党建为互联网企业装上“红色引擎”

图为：北京市西城区工商联副主席、工商联非公企业党委副书记王学丽讲话

会上，北京市西城区工商联副主席、工商联非公企业党委副书记王学丽就党委及各直属基层党组织2017年上半年工作进行了总结，对半年来，各单位在围绕全区重点工作，牢固树立四个意识，深入开展“两学一做”，全面深化从严治党，践行“红墙意识”开展庆祝中国共产党成立96周年主题系列活动等方面所作的成绩给予了充分的肯定，强调了下半年工作要抓好“两贯彻一落实”，学习贯彻落实十九大精神、中央和市委的一系列新部署新要求，紧密结合区域发展实际把党建工作抓实抓细，推动党建工作再上新台阶。

图为：北京市西城区工商联非公企业党委一行参观91众创空间

91金融副总裁刘洋表示，91金融党支部在“红墙意识”的指导下，坚持把树立和践行“四个意识”同“两学一做”学习教育相结合，严格执行“两贯彻一落实”工作，坚持在“做”上深化拓展，坚持学做互进，推进“两学一做”常态化、制度化。党支部带头以“四个意识”做好首都工作的要求，党建为企业发展装上“红色引擎”。

图为：91金融副总裁施健介绍91众创空间

91金融副总裁施健表示，作为国家级科技企业孵化器，91众创空间为创业者们提供了全方位的服务，打通了创业物理条件——创业孵化服务——创业金融服务——创业股权投融资的全链条产业，实现“平台+服务+资本+市场”的无缝对接，解决企业在创业当中面临的资金、资源等问题，并通过创业分享沙龙、创业创新大赛、创业导师等多种方式提供创业辅导等，实实在在地帮助企业解决创业过程中遇到的所有难题，为北京建设成为全国科技创新中心贡献力量。

图为：北京市西城区工商联非公企业党委2017年半年工作总结会

参加会议的党组织负责人纷纷表示，今年，迎接党的十九大是我们一项非常重要的政治任务，新北京、新西城的建设，都与大家息息相关，作为非公企业党组织，如何更好地发挥两个作用，党员如何体现先进性，都是贯彻“四个意识”，落实从严治党的具体体现。

大家都特别提到，91金融作为一个如此年轻的团队，把党建作为企业的旗帜，作为企业文化的引领，把党的思想理论融入企业经营发展的创新举措，值得学习和借鉴。作为非公企业党组织的负责人，要在非公党委的领导下，主动承担主体责任，团结、凝聚和带领本单位党员，建立健全各项规章，严格落实三会一课制度，以身作则，不忘初心，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

91众创空间助力首都疏解非核心功能成“腾笼换鸟”样板

91众创空间—新媒体产业基地启用以来，通过知名新媒体的影响力、创新能力和管理服务能力聚集企业，形成产业优势聚集效应，以原创和渠道为重要环节，延伸并完善相关产业链条，加速产业基地建设，为北京市乃至全国科技创新中心建设作出积极的贡献。2017年8月25日，“2017年兰州创业精英深度培训班”的学员造访了91众创空间，了解了91金融的发展史及公司生态产业内容。2017年8月14日，91众创空间成功举行第一期“筑巢引凤协同共赢”资源共享交流会，众多创业者相互交流。

图为：《北京日报》头条报道

2017年8月6日，《北京日报》头版报道91众创空间“腾笼换鸟”案例：《曾是北京家装圈“代名词”，如今汇聚科创、金融、新媒体产业——家居建材城变身创意产业园》。91众创空间通过优化经济结构和空间结构，将过去的福丽特家具城升级为创意产业园，有露台咖啡厅、空中体育场、庭院花园、路演厅、洽谈区、摄影棚等一系列软硬件设施，为汇聚而来的创业者们提供综合服务。

图为：《北京西城报》报道

2017年7月17日，《北京西城报》重点报道了91金融党支部积极践行“红墙意识”，寻求首都疏解的解决之道。面对曾经环境不尽如人意的北京福丽特家具城，91金融党支部充分认识首都城市战略定位，把握“舍”与“得”辩证关系，通过国家级众创空间“带头”，积极打造新媒体产业基地，成为西城区“腾笼换鸟”的典范。

图为：《北京西城报》报道

早在2017年6月16日，《北京西城报》报道了91金融以科技金融力量引领创新发展，助力西城区打造高精尖经济结构，促进西城区经济发展。文中指出，2017年5月27日，91金融总部乔迁至黄寺大街23号167幢91金融大厦。

从一间商住房到在中关村西城园拥有1600平方米的办公区，再到如今拥有5000多平方米的整幢办公大厦，从最初的6000万到如今估值百亿，只用了5年多的时间，使得91金融成为中国最大的互联网金融信息及交易撮合平台。

91众创空间成立于2015年9月1日。2016年10月，获评“国家科技部第三批国家级众创空间”称号。2017年5月，91众创空间（西城空间）正式搬迁至北京市西城区黄寺大街23号的91金融大厦，交通路网十分发达，地铁8号线与10号双轨交汇，紧邻八达岭高速纵贯东西、北三环路横穿南北，南距天安门6.7公里，距首都国际机场CBD、中关村科技园区等北京核心区在半小时车程之内。便捷高效、多选择和现代化的交通手段是91众创西城空间拓展规模的重要前提。

91众创空间“腾笼换鸟”的升级改造，让经济结构和空间结构更加优化，通过深入挖掘文化内涵，促进金融、科技等现代生产要素与现代城市文化的融合，使传统文化与现代文化交相辉映，展现首都功能核心区独特的文化内涵和城市品位。未来，91众创空间将会以北京为基地，立足京津翼，在全国范围内独立建设50余家众创空间，通过与金融机构、高校、大型企业合作建设100余家合作众创空间，孵化创业项目1万个，带动就业200万人。

第二篇：关于在辖区非公企业众开展工资集体协商工作的调查与思考

关于在非公企业中开展工资集体协商工作的

调查与思考

按照市总今年关于《举全会之力，开展我市工资集体协商工作的措施意见》文件精神，就签订工资集体协议工作中取得的成效和出现的问题进行了深入的调查与思考，现将有关调研情况记录如下：

工资集体协商制度在协调劳动关系，维护职工权益，促进经济发展、社会稳定方面，起到了积极作用。自去年开始我市就下发了三年目标，今年的目标签订率需达82%，并且今年内是举全会之力来开展这项工作，可见重视程度。为什么要大力开展此项工作呢？工资集体协商对企业和职工究竟有些什么好处，这是我们在签订工资集体协商之前就应该认识到的。通过平等协商、签订企业工资集体合同制度，为维护职工合法权益、促进企业发展和稳定，起到了重要作用。通过调研，我们认为：目前从整体上看，推行企业工资集体协商制度，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极作用。

一、近几年工作的回顾

我辖区去年建会企业36家，集体合同、工资集体协商签订25家，签订率达69.4%。今年1至8月份，建会企业66家，单独签定30家，签订区域性集体合同2份，覆盖企业20家，签订率达75.8%。

二、工资集体协商的特点

（一）工资集体协商愈来愈引起了企业行政方的高度关注

任何一个新生事物的诞生，都有一个认识的过程，推行工资集体协商也经历了一个从不愿接受到逐步认识的过程，特别是在媒体的大力宣传和全总、市总相关文件出台后，很多企业认识到了开展此项工作不仅只是在单方面保护职工利益，同时也促进了企业向法制化，正规化的迈进。现在突出的社会问题如招工难、员工跳楼等都与工资待遇低下紧密相连。在这种特殊环境的影响下，很多企业已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上，相方设法留住员工，更关注员工工作的积极性与稳定性。

（二）工资集体协商得到了相关部门的大力配合 工资集体协商是由我们工会发起，需要各个部门的配合。劳动、工商联主要领导都对工资集体协商给予了大力支持。人力资源社会保障局对我们所签订的每一份合同都进行了认真的审查，并出具了审查报告。工商联等部门给签约企业做工作，动员他们积极参加签约活动。

三、我们的主要做法

为了把这项工作做好，市总、区总高度重视，多次开会研究筹划此项工作。

一是搭建班子，领导挂帅调度。我们成立了工会主席为组长，副主席童为副组长，各部门相关负责人为成员的工作小组。

二是全面铺开，典型示范引路。在工作推行之初，我们坚持抓大放小，要求规模以上企业率先签订，小企业缓一步进行，这样会使工作先有一些基础进而全面铺开。

三是任务分解，包片负责到人。为把工作落到实处，我们对工作任务进行了细化与分解按照分片包干负责的原则，班子成员到街道、到企业指导工资集体协商工作开展，从协议的拟定、公示、职代会的召开及指标落实情况进行了调研与督办。

四是整体联动，部分配合落实。工资集体协商准确的讲不是工会一家的事，也不是工会一家能完全办到的事情，为此，我们根据领导小组召开协调会的意见，对成员单位进行了分工协作，注重整体联动，部分协作落实。劳动部门作为工资协商的主管部门，加强对签约企业的调查走访，对工资集体协商持犹豫态度的企业，从法律的层面要求他们按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，与职工签订协议。

四、存在的问题

（一）工资集体协商工作覆盖率低

虽然我们做了大量的工作，但今年的签订率还未达到市总的要求。并且还有许多企业未真正实施，企业领导注重再生产，轻分配，一些民营企业，工会不敢要约，行政不应约，工资分配暗箱操作，导致了企业和职工的不和谐。

（二）工资集体协商工作流于形式

开展工资集体协商企业在工作质量方面仍有一些问题需要改进和提高。已经签订的工资集体合同条款不能完全履行，有的协商过程流于形式、协商内容空泛等，有的企业迫于形势的压力或荣誉的诱惑等，实行了工资集体协商制度，但在实施过程中，行政干预多，不按规定进行行政和工会对等协商，按照企业主要领导意愿填写工资集体协商内容，使这项工作流于形式。

（三）企业高层与职工收入差距较大

有的企业领导班子和中层干部实行年薪制等多种分配形式，高于职工平均收入的十倍，有的企业加班多、超时工作，不按规定补发加班费，不按政策发放津贴等，职工怨气多，打击了职工工作的积极性。

（四）工会组织发挥作用不够

有的工会主席兼任企业行政副职，受制于企业一把手左右，在工资集体协商工作中，不能反映职工意愿；有的不敢向企业行政方发出工资集体协商要约，履行职责。

五、存在的困难与阻力

（一）企业方还没有充分认识到签订工资集体协议的目的所在

开展工资集体协商目的在于通过劳资双方的协商，建立一种最合理大家都接受的工资机制，最大限度调动员工的积极性，建立一种和谐的劳资关系，这样更利于企业的发展，但少数企业主没有充分认识到这一意义的所在，片面的以为开展工资集体协商就是约束企业。故此不愿意开展此项活动。

（二）少数企业领导不尊重劳动者意愿，忽视劳动者才是真正财富的创造者

少数领导忽视劳动者的价值，不愿意给他们提供体面劳动的工作环境。他们总以为我给劳动者创造了工作的机会，我就是救世主，至于工资多少，我说了算，你愿意干就干，不愿意干就滚蛋。他们忽视了工人阶级的力量，忽视了他们才是财富的创造者。

（三）少数企业主法律意识不强，管理水平不高

很多企业家，很多文化水平不高，法律意识不强，管理比较混乱。因此，他们根本意识不到，开展工资集体协商一方面法律有明文规定，需要签订工资集体协议，另一方面，随着80、90后新生代工人的崛起，他们的法律意识不断增强，工人法律意识的增强与少数企业主的法律意识淡薄，必将引发引发新的矛盾与冲突。因此，如果企业不充分认识到这一点，将来必定会有越来越多的劳资纠纷。

六、建议与对策

开展此项工作是好事，好事必须办好，中国的工会工作才能得到群众的认可。工会只有牢记自己的使命，始终坚持在党的领导下，把维权摆在自己工作的重中之重，我们才会赢得职工的信赖。为此，在开展工资集体协商上面必须把工作做实做牢，让职工得到实惠，同时也促企业的发展。

（一）工会必须紧密联系群众，及时掌握职工诉求 从当前职工权益角度讲，首先是他们的经济权利，职工最关心的也是他们的工资，这是他们生活的最基本的保障，故此，作为各级工会干部，要及时了解职工在这一方面的思想动态，及时掌握他们的诉求，及时与企业方沟通，做到及时维护，及时解决，将矛盾化解在萌芽状态。否则，我们工作真的会被边缘化，工会得不到职工认可。

（二）要加强对履约情况的监督检查，确保协议落实到位

检查是对工作的最好落实。目前有些企业确实签订了协议，但由于种种原因在落实上还存在问题，可是单就工会一家而言，由于受多种原因的影响，对履约情况还不能实行很好的监督。完善监督机制，确保协议内容落到实处，让职工感到企业一诺千金，这样才能建立很好的信任体系。

（三）整体联动，加大宣传力度，让工资集体协商深入人心

开展工资集体协商目的、意识，社会上人们对它的认识还不够深刻，企业主片面认为那是维护职工利益，而职工认为，那只不过是形式上的东西，这个协议究竟能做到些什么，他们还不清楚，故此，加大宣传力度，十分必要，但如何宣传，工会一家还是显得有些力量单薄，得全社会整体联动，全范围宣传，让工资集体协商深入人心。特别是随着新生代员工的出现，他们的法律意识增强，今后，用法律来维护自己合法权利的案例会不断增长，如果企业还不未雨绸缪，劳资纠纷会朝扩大化的方向发展。目前眉山地区已经开始在企业年检的时候出具工资集体协商合同了，只有签订此合同的公司才能顺利年检，这样就很好的保护了劳动者的权利，对企业也是一个约束。

东光街道工会联合会专职工作者 江帆 2011年9月