岗位成才 实现价值 (学习心得)

第一篇：岗位成才 实现价值 (学习心得)

岗位成才 实现价值（学习心得）

脚踏实地，努力干好本职工作平凡岗位，处处实现人生价值

本公司地处三门峡市经一路会兴镇南陇海线铁路大桥旁，东端与三门峡货场相连接。现有职工42人。其中正式职工22人、集体职工4人、长休4人、长期劳务工12人（现在实行两班轮岗制）。货场主要从事散装货物的装卸作业和发送、代理服务、仓储等经营工作，经营工作是中心，安全工作是重点，围绕我们的工作性质和特点，结合实践科学发展观和路局、公司大力开展“岗位成才，实现人生价值”教育活动，我的切身体会是：脚踏实地，努力干好本职工作；平凡岗位，处处实现人生价值。

一、统一思想，用实践科学发展观指导各项工作，实际上，科学发展观对我们的工作、生活都具有十分重要的意义。比如，生活上你要合理安排饮食起居，健康发展；工作上你要合理安排工作计划，奋斗目标，等等，这些都是在实践科学发展观，所以说科学发展观，既是我们工作中必须长期坚持的重要指导思想，也是我们解决企业发展过程中诸多矛盾所必须遵循的基本原则。

对于我个人，树立科学发展观的关键是树立正确的人生观和价值观，作为一名基层工作者，正确的人生观就是要积极向上，坚信共产主义信念，坚信集体的力量，坚持做人做事的原则，脚踏实地干好本职工作，认认真真完成工作任务，当好称职的基层工作者；正确的人生观就是要乐观向上，学会包容和感恩，把工作上的政绩观与乐观的人生观结合起来，用自己的模范行动带领职工不断向前，对上对下，带着责任和义务去处理和解决问题。人生价值无限，我体验过完成上级任务的轻松和愉悦，我更体验过为职工办件好事的喜悦，因此，价值观处处可以体现，工作中，我坚持把重实干，求实效作为实现政绩的重要途径，把组织和群众的需求作为评价自己好不好的重要尺度。

岗位成才，实现价值其本身就是铁路人落实科学发展观，坚持以人为本，创建和谐社会的有效途径，因此，我们必须统一思想，用科学发展观指导各项工作，包括我们的每个岗位，首先要立足本职，完成工作任务，遵章守纪，始终落实作业标准，始终确保安全生产、运输经营的平稳发展，这就是实现自己工作的基本价值，更好更出色地完成工作任务，实现更大的人生价值，需要继续努力，我也要求我的职工对我监督和评价，实心实意把领导和群众是否满意程度作为我的第一标准，不愧对群众不愧对领导不愧对自己，在普通岗位上充分实现人生最大化价值。

二、正确理解当代 人生价值新理念

社会要进步，事业要发展，对我们来说都离不开科学的发展观。否则，就要迷失方向，就对人生价值产生怀疑，就只会看到片面，就会怨天尤人，就会搞不团结，就会工作不积极，就会失去修养。因为这些人嘴上说懂，而实际上不理解人生价值，比来比去，不能正确认识自己。社会之大无奇没有，关键是应该看到主流。岗位成才，实现价值 是活生生的课题，这就要求我们要紧密结合新时期下工作的新特点、新要求，加强自身建设，加强自身修养，把自身的工作和主流和大环境联系在一起，严于律已，加强党性锻炼，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线，衷心拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义事业充满必胜的信心。铁路工作中的每一个人每一个岗位就好比每一颗螺丝钉，共同的坚守才是完整的结合。主题“岗位成才，实现价值”教育活动是提升干部职工全面素质的又一平台，我们要抓住机遇，深入进去，施展开来，用科学发展观武装头脑，树立正确的人生观，树立安全发展的新理念，认真做好本职工作，与时俱进，积极主动，转变观念，勤奋努力，拓宽思路，不畏艰难，尽职尽责，勇于创新，努力为经营和安全做出新的更大的贡献。

三、以铁路跨越式发展为自豪，为铁路职工而骄傲 从大方面的讲，近几年我们的多元也就是现在的物流业发展迅猛，特别是沿海发达城市，尽管受国际金融危机影响，但我们的铁路发展一刻也没有停止前进的步伐。5月1日中央一套节目热播《相信中国，走进高铁时代》集中展示了中国铁路跨越式发展的精彩画面，更引人注目的是世博馆的中国铁路馆，古铜色金属网格，代表城市印象深刻，铁路与城市紧密相连，铁路与城市互动发展，铁路的跨越式发展，增强了国家的实力和国家的自豪感，铁路大发展站在了时代的潮头，铁路必将引领全国各行各业的发展。郑西高铁的开通，标志着洛阳车务段也已真正进入了“高铁时代”，在进入“高铁时代”的同时，我们的工作更应该快马加鞭，迎头赶上，向铁路建设大军中表现突出、智慧、勤劳的模范先进人物学习，牢牢掌握业务本领，平凡岗位上不断提升执行作业标准的能力。岗位成才实实在在，干一行爱一行，精通一行，且不可朝三暮四，不为失败找理由，只为成功找方法，今天工作不努力，明天努力找工作，今天工作不想干，明天想干没工作，珍惜别人的体会，珍惜他人的羡慕。岗位成才从点滴做起来，想想看，铁路大发展中的每一位建设者，那一个不是从身边点点滴滴本职做起？自己应该在铁路大军中扮演什么角色，要选好定位，切实“在岗一分钟，安全六十秒”用实际行动扎扎实实做好本职工作，用干一辈子铁路工作的精神实现自己的人生价值。

四、当好一名铁路职工，平凡岗位也能实现人生价值 怎样当好一名铁路职工，平凡岗位能否实现人生价值？在铁路局“岗位成才，实现价值”主题教育中，很好地回答了这个问题，中原铁道物流三门峡分公司（2010）11号文件更具体简明地回答：岗位成才就是始终落实作业标准，实现价值就是始终确保运输安全。在我们多经部门工作时间长了，甚至有些年龄偏大了，所以就有的感觉和一线不一样，劳动纪律松一松，天天混日子，没有必要岗位成才，年龄大了实现什么价值。这些想法是不对的，也是危险的。不对在于 岗位成才不在年龄大小，危险在于 年龄偏大人占大多数，如果大多数人没有必要实现价值，是不是等同于安全失去了保障，开展工作失去了主力？从现在起，争取在团队中选拔、培养和储备出类拔萃优秀人才。所以我们必须清醒认识到，我们是铁路职工，与铁路安全发展紧密相连，息息相关，我们可以在平凡的岗位上实现人生价值，岗位就是责任，价值就是奉献，自觉干好份内工作就是实现价值，在自己岗位上做出应有和突出的贡献。

五、恪尽职守，脚踏实地干好本职工作

铁路工作历来严谨、严密，严格、严肃，从电气化时代到高铁时代更是如此，机务、车务等一线各工作岗位规章制度繁多，责任重大，我们从电气化时代走来，应该继续发扬良好传统，工作性质的转变不代表精神状态的转变，现在我们的规章制度健全，但有些制度落实的不好，追究原因还是个别人“习惯了，干惯了、看惯了”，金融危机造成的经营下滑削弱了部分人的斗志，工作疲沓，纪律松弛，有章不循。针对这些现象，一是谈心沟通思想，二是组织职工共同学习，提高认识，不能因为工作清闲，就可以违章违纪，上班就是工作，干工作就要有职业精神，真正做到干一行爱一行，真正把“高标准、讲科学、不懈怠”的要求落在实处，工作中要恪尽职守、敢于坚持原则，热爱自己的岗位，忠于自己的职责，要把责任感、使命感转化为对岗位职责的具体措施，始终保持一种蓬勃向上的精神状态和一股敢于负责、敢于担当的勇气，这是现代铁路人的必然要求。

六、依托载体，营造氛围，为广大职工搭建教育平台 依托公司“岗位成才，实现价值”教育活动载体，大力营造良好氛围，努力搭建职工宣传教育平台，一是及时召开经理办公会议，学习领会这次活动意义，成立活动领导小组，二是采取悬挂宣传横幅、黑板报等多种形式广泛宣传；三是组织全体职工学习讨论，循序渐进，由浅入深，人人写出感想材料，把职工群众参与的过程，变成消化吸收、理解认同、凝心聚力的自我教育过程；四是保证按计划实施推进；五是抓住活动契机，搞出活动成果，达到“岗位成才，实现价值”目的。

七、健全制度，提升认识，为安全经营提供保证

随着新形势的不断发展和要求，有些制度需要不断完善和健全，比如每年的各项活动要求；比如服务内容新要求；总之，更新更高的操作规程和作业标准，就是落实岗位成才的具体要求，我们要认识到，每个职工都能熟练掌握本岗位的业务技能，都能够发挥光和热，都能够自觉遵守各项规章制度，成为本岗位的行家里手，都能够为安全经营提供保证，这就具备了岗位成才、实现价值的基本素质。

八、让行动和表现变为口碑，让自己的光和热在岗位上发挥。

语言代替不了行动，行动是最好的语言。开展“岗位成才，实现价值”活动目的是提升队伍素质，打造强有力的队伍支撑，我们每一个人、每一个岗位都是这个队伍其中的一分子，没有你我他，哪来大家，没有大家，哪来国家。在这支队伍中，充分的展示，良好的表现，就是你最好最美的语言，工作积极、勤勤恳恳，踏踏实实、兢兢业业，相信群众的眼睛是雪亮的，相信组织是公平的，长时间的工作成绩不会被埋没，只要坚持始终如一，只要处处是为工作着想，只要能在岗位上发挥光和热，不断努力，尽职尽责，相信拿不到金碑银杯也会赢得良好口碑，付出不是为了回报，活动不是为了走过场，新形势下，要求更严、标准更高，相信在上级部门的正确领导下，干部职工学典型、当典型、超典型的先进人物会不断涌现，更相信“岗位成才，实现价值”主题教育实践活动一定会取得圆满成果！

谢谢大家！

第二篇：励志成才——实现人生的价值

励志成才——实现人生的价值

每个人的起点都是一样的，但终点却不尽相同。之所以这样，都是自己选择的结果。你可以选择得过且过，浑浑噩噩；你也可以选择分秒必争，励志成才。选择权在自己的手中。只是，你在选择的时候，是否进行过慎密的思考？你是否能够对自己的选择负责？选择之后，你是否能够不后悔?正如《钢铁是怎样炼成的》中所说：“人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”，而这些，你是否能够做到？

人生是短暂的。但是，青少年人如红日初生，拥有许多选择的机会。那么，在少时立下的志向就至关重要。无论你的理想是什么，无论你的人生规划是什么样的，毋庸置疑的是：青少年总是希望有所作为。由此决定，必须从现在开始就励志成才，争取实现人生的价值。

是骏马，就应该驰骋天地、志在千里；是苍鹰，就应该搏击长空、与天比翼；是雄狮，就应该威令百兽、啸谷为王；是青少年人，就应该对生命抱有极大热忱，励志成才！

何为“励志”？ 即奋发志气，把精神集中在某方面。励志，能唤醒一个人的内在的潜能。惟有从内心深处展开的力量，用心灵体验总结出的精华，才是一个人真正获得尊严和自信的途径。谢中冲在《生命核能》中提出：“将生命的能量聚焦于一处，你的人生将发生神奇的变化。”所以，无志之人常立志，有志之人立长志。励志成才，就要拥有一个坚定长远且唯一的志向。并在实现理想的过程中，能够始终如一，不抛弃，不放弃，对所有的痛苦与磨难甘之如饴。

如何“成才”？ 鲁迅先生说，“伟大的成绩和辛酸的劳动是成正比例的，有一份劳动就有一份收获；日积月累，从小到多，奇迹就可以创造出来。”青少年，应该有坚忍的意志。只要坚持不懈，幼小的竹笋终能顶翻压在头顶的石头。你是否想过：一块煤与一颗钻石在数万年前是一样的。煤承受数万年的压力变成了钻石。除了坚忍不拔的意志，青少年还要有勇气同理想握手。坚定的志向是生命的灵魂，心灵的灯塔，成功的向导。正如列夫·托尔斯泰所说：“理想是指路明星。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。”而海明威在《老人与海》中告诫我们，“人并不是为失败而生，一个人可以被消灭，但不能被打败。”奋斗就是希望，命运在于搏击。

无论河流多么宽广，无论时间多么拥挤，青少年要永远保持一颗昂扬向上的心。“壮志与热情是伟业的翅膀。”有志青年应当用梦想与激情碰撞出的火花，点燃理想的火炬，一路拼搏，一路奋进，凭借无坚不摧的信念，驾驭生命的能量，成就人生的辉煌。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。真正的勇士不惮于前行。光芒并非太阳的专利，你也可以发出自己的光辉！

励志成才，是青春的主题。而眼下，你能够为理想而奋斗的事业，就是学习。心无旁骛、脚踏实地的学习，为未来奠定基石。那么，在现在、在所有的学习时光中、在充满未知的人生里，请以你们青春的激情，把握前进的罗盘。让我们携手共进，将励志与成才书写成生命中最恢弘的篇章！

第三篇：在平凡岗位上实现自我价值

在平凡岗位上实现自我价值,让生命在责任中闪光!

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是那颗小小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位？” 这是伟大的共产主义战士雷锋在他的日记中写下的一段话。他告诉我们的不仅是奉献，更是一种责任，对工作、对生活、对国家、对人民的责任。

责任是一种自律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿履行的一种行为与担当，是不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为的工作态度。众所周知的央视主持人王小丫，凭借优雅的举止，不变的微笑和睿智的谈吐赢得了无数观众的心。与其身前的荣耀相比，她背后的故事更值得我们学习。王小丫本科毕业后，被分到一家经济类报社，领导分配给她的任务是写信封，她不明白大学毕业怎么干这个谁都能干的写信封工作？虽想不通，但依然用心对待每次写信封的任务，三个月后，她的工作量抵得上其他人的三倍。认真、细致、负责伴她一路成长，成就了今天的辉煌。

忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。

办公室作为机关的窗口和形象，处于承上启下、协调关系、联系左右、督促指导的重要位置。一份文件、一篇信息、一个电

话、一项活动,看似小事,但事关全局,小疏漏可能酿成大失误。作为办公室的一员，我们始终坚持 “办公室无小事”的工作理念，坚持大事小事认真办、当日事情当日办、能办事情马上办、一切事情依规办的工作要求。

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。在交通事业大跨越、大发展的激情岁月里，让我们用责任树起奋发有为、勇于担当、甘于奉献的新风尚；展示出与时俱进、奋力拼搏、只争朝夕的新风采。在平凡的岗位中实现自我价值，让青春在责任中闪光！

第四篇：在平凡岗位上实现自我价值

在平凡岗位上实现自我价值

作为集团信息部的设备管理员，我每天都在和电脑，硬件，网络打交道，看似枯燥的工作，但是我在这个岗位上却收获了很多东西，在平凡的岗位上一样可以实现自我价值。

有一次某个同事的电脑不能上网了，他很着急，因为担心“报价”发不过去，会影响这单生意的签订。当时，他很着急的找到了我，我立刻赶到他的办公室，先检查网络的问题，结果网络是正常的，接着查找了硬件的问题，依旧是正常的，时间一点一点过去了，我能感受到他的着急，最后我终于发现是软件出了问题。我尽快帮他调整好，我看见他露出了笑容，我的内心也塌实了。

通过这件事情，我感受到了作为“服务部门”是多么的重要，如果我们的支持工作没有作好，也在直接影响着公司的业务的进行，所以只有树立起给兄弟部门“服务”的意识，“支持”的意识，保证公司内部的协调，才能让公司运转的顺利健康。

还有一次某个同事新下载了软件，该软件运行得很缓慢，不仅影响了其他程序的运行，也影响了他的正常工作的开展，他也向我寻求支持，我来到他的电脑前，发现这是一个我也从来没有见过的软件，但是我并没有拒绝他，而是立刻上网查找相关资料，尽快的学习和掌握应用的关键步骤，最后也帮助他解决了这起“软件冲突”的问题。

通过这件事情也给我一个启示，作为信息部的员工，不断的学习和掌握最新的软硬件的技术发展情况，掌握新技术带来的变化，是多么的重要，只有我们自身成为IT“专家”，才可以给其他部门的同事提供更好的服务，因此，主动学习，主动研究也是我必须要作的事情。

在设备管理员这个平凡的岗位上，我通过让自己不断提升“客服”意识，不断学习最新的IT发展的知识，来向公司的各个部门提供最优质的服务，以适应不断发展的社会和快速发展的公司要求，在这个岗位上，我感受到了自己的价值！

建议：公司可否结合各个部门的特点，定期的组织一些“专业培训”，培训方式可以是内训也可以是外训，增加员工学习的机会和接触先进技术的机会，这对年轻人的成长非常有利。我个人认为，只有建立一种定期的“学习和培训制度，才能建立真正的学习型组织！”

信息部

2011-5-11

第五篇：岗位价值

岗位价值评估着眼于从事该岗位工作人员的最佳特质，而非在职人员的情况。岗位价值评估具有以下三个明显的特点。（1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境，则没有任何意义。岗位价值评估是根据预先已经设计好的评估模型，是每一个岗位的主要影响因素逐一进行测定、评估，由此得到每个岗位的相对价值。这样一来，公司的所有岗位之间也就有了对比的基础，最后再按照评定结果，对岗位划分出不同的等级。

（2）岗位评估结果具有一定的稳定性和可比性。由于公司发展目标，组织结构、岗位设置等都具有一定的稳定性，因此，岗位价值的评估结果也存在相对的稳定性。但随着企业发展战略的转变，公司的流程设计发生变化，进而导致公司组织结构、岗位设置、岗位工作内容的变化，岗位价值也会随之而变化。如果公司只是小范围的调整而导致新增加个别岗位，则可以根据以前的岗位价值评估结果，选定一个参照点，具体确定新增岗位的岗位价值而不需要重新进行评估。

（3）岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。一般来说，一次比较成功的岗位价值评估过程，需要综合运用组织设计与管理、流程设计与优化、数理统计和计算机数据处理等技术。同时，也需要运用排序法、归级法（分类法）、因素比较法等多种岗位价值评估方法，才能对所有岗位作出相对比较客观公正的评估。