第一篇：浅谈用心工作
浅谈用心工作
——《终极执行力》培训学习体会
在终极执行力培训会上，主讲老师说到：用脑做事，可以把事情做对，用心做事，可以把事情做好。听后觉得这话说得挺有新意，值得我们深思。
为了对这句话内涵有更深层次的理解和认识，会后特别学习了《用心去工作》一文，有了更多体会。所谓在工作中用心，不外乎是指：自信心、事业心、责任心、进取心„„本文将对事业心和责任心着重展开论述。
所谓“事业心”。是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感，坚定不移的信念。事业是指人所从事的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。有的人只是把自己所从事的工作仅仅当成工作，是为了工作而工作，仅仅把工作当成挣钱养家糊口的手段，那样他就不会用心去投入，因而他对所做的工作最多也就是“完成”工作而已，一旦遇到一点不顺利，或者阻力和困难，就不会主动去努力排除阻力、克服困难，不会主动去寻找方法把工作完成的更完美。并且还会抱怨说：我努力了，我用心了。然后为自己找出一些看起来理由很充分的借口。这种人永远不会有把工作做得更完美的时候，也永远不会有得到肯定的可能，更别指望他能成就什么事业，所以他也就永远不可能有得到提升的机会。原因也简单，就是他没有把工作当做“事业”来做，不会用心 ——“事业心”去投入。
而另一种人，则是一开始就把工作当作一种事业，一种展现个人价值的事情。这种人他会把心放在事业上，把事业放在心上，会尽最大努力去追求完美，用心去投入。当工作取得成绩时，他有一种成就感，在心灵上得到最大愉悦。而并非只盯住眼前利益，我今天得到了多少回报。对事业用心的人，对做事有一种“做就做好”的追求，认真对待每一项工作，积极认真思考每一个问题，全身投入到每项工作中去，精心完成每一项任务，全心全意，确保精益求精。把事业放在心上的人，没有“份外”的工作，只有需要做的工作，他会自觉不自觉的把看到需要做的工作，主动承担起来，当成自己的事去完成，而不是被动等事做。心里时时想着要做的事，不论上班下班，只要没做完的工作，都会放在心里。有了这种坚持，有了这种自觉，我们所从事的事业会实现极大的提升，我们的事业会得到更好的发展。长此以往，用心去工作将成为一种习惯，那时你必将在事业上有所建树，你将成为单位里的宝贵财富，也成了单位里真正需要的人，成就了事业的人，还怕薪酬得不到提升，还用担心养家糊口的问题吗！
二、再说用心之“责任心。所谓责任心，就是人们对工作认真负责的态度，影响人的责任心有内因和外因两个因素。曾经有人把它比作是进入社会实践的护照和每个人能力发展的催化剂。所谓责任心，是指每个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会承担应有的责任和履行义务的自觉态度。而作为社会一分子的我们，责任就是努力工作，提高自身素质。从责任心的定义来看，就是对工作认真负责的态度，每个人在社会上都会承担着一个社会角色，简单说也就是都会有一份自己的工作，都要承担一份社会责任。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
第二篇：用心工作
用❤工作
有人说：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。
那什么是工作？其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
作为80后的年轻人，对工作寄予了太多的梦想和不切实际，但在工作实践中，不断地从困惑中走出，渐渐地学会务实工作。最近在看了一篇“用心工作 做优秀员工”文章后，深深的感悟到：工作不能为做而做，而是要“用心工作”，实现自己的梦想，成为优秀企业的一员。
什么是用心工作？用心工作不仅仅是完成《员工手册》所列出的各个职位的工作事项，也不仅仅是做好上司安排的各种事务。怎样做才是用心工作呢？
我们在工作时应该经常问自己几个问题： 第一、我所做的工作能给公司带来什么益处？ 第二、面对工作我是否进行积极有效的行动？
第三、当工作出现问题以后，要改变的是我自己，还是别人？
其实，以上几点都应该是我们份内的事情，作为公司的一员，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我们不能将工作分为“我的”或是“公司的”，而是要做个有心人，从团队的角度出发考虑问题。不能把工作中的问题推卸给同事、上级或找其他借口，应该尽自己的一份力，努力解决它。只有这样，我们才能在工作中不断发掘自己的潜力，提高工作技能。
用心工作是一种态度，也是一种方法。那么，我们怎样才能够做到“用心工作”呢？用心工作首先要求用心去想事，将个人目标和企业发展的目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远，看得远才有更高的境界，才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事，做到工作有思路。
用心工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，也才会给企业带来最大化的利益。所以，用心工作必须是员工应该具备的职业品德。用心工作与用手工作不一样，只有用心工作才能获得更
好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司，工作中要牢记“不做便罢，做就做好”。在用心工作的同时，我们还要积极主动，要能够像老板一样对待自己的工作。
也许觉得工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言。但是，就是在这极其平凡的、极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到公司的认可和赏识。这一切，都需要你积极主动、用心去做。一个积极主动的人才能把心思全部用在工作上。在工作中往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好办法。
让我们大家一起用心工作，积极面对和完成每一项任务，给出令人满意的结果，享受工作带给自己的乐趣和收获吧。其实，工作是可以更美的！
第三篇：用心工作
用心工作，真心体会
时光荏苒，转眼我在九九艳阳已经过了三个多月。这其中的苦累辛酸我想会成为我将来的一笔财富。我一直相信一句话“经历不总结就是经过”但九九艳阳决不会是我的经过。它是我在职场上的第一份工作，不管以后我在何方何地就职我都不会忘记我在九九艳阳工作过。我都会记得在我最窘迫的时候是九九艳阳给了我希望，为我的生活重燃战火。虽然这仅仅是我的过渡期，虽然只是我旅途中驻足的一站，但是他给我的体会却是深刻的。看着九九艳阳日渐庞大的队伍，看着公司的一步步发展，我想在不久将来公司定会更美好。然而不管作为任何公司存在必然有他的不足之处。
马伦莎有一句话我很喜欢“财聚人散，财散人聚”我们公司在这方面是还可以的，但是在冬季如此大的工作量下我觉得还是应该提高员工的福利，在忙绿的一天之后一句简单的问候，一顿惬意晚餐都是对员工最好的鼓励。过节的时候也许放不了假，没关系，员工体谅老板，老板应该体谅员工，付出与收获成正比。员工所作的劳动能得到回报，这样的付出是值得的。
不管是如何坚强的人，在经过一两个月的工作不休息都是受不了的。这样只会导致员工生体疲惫，心理疲惫，以此产生的结果自然是工作质量下降。每周不奢求有双休，但至少一个月能休息两天。最近很忙，那可以不一起休息。选休，一些人休息今天，一些人休息明天，一天里少个人对工作上的影响并不会太大。公司的成功在于以人为本，只要人心齐，发展只是迟早的问题。
也许在今年后我将离开，但真心希望公司越来越好。当然在接下来我还是会履行我的诺言“今年我一定干完”，依旧像我当时说的那样“认真干、努力干，细心干”。我必将以行动证明，尽最大努力。
九九艳阳：朱志伟2011/11/18
第四篇：用心工作
用心工作，感悟幸福
各位领导，老师们，大家中午好，很荣幸能踏着2013年最后的脚步来进行这次演讲。转眼进入钱幼已经3年半了，从开始2年的磨合，到如今，我只能说对于工作，我是累并幸福着，特别是这个学期，带的是新园的小班，我能感受到时间的紧迫，和脑子的匮乏，刚开学的那几个月，什么都是新的，教室里什么东西也没有的时候，我就在QQ签名上呐喊：老天，收了我吧！奈何老天太忙，我只能继续和我的搭档春芳同志比肩战斗。
不得不说，孩子是天真活泼的，虽然每天都是这样的忙碌，虽然有那么一刹那的放弃，但当看到孩子们纯真的笑脸和一声声问候时，我的内心融化了。耐心、细心、用心、开心，心心灌溉和谐小四，老大说我们的寄语不够押韵，但我们就想着老师在对待孩子时，开心也是很重要的，只有好心情才会带来新动力，不是吗！
用心工作，感悟幸福，接到这个演讲题目，我就在想，我对工作用心吗？如果让我自评一下，答案是肯定的，我想在座的老师们也是这么想的，从早上7点半进入幼儿园到下午下班为止，毫无疑问，所有老师都是全身心的将一颗心放在工作上的！我也不例外，所以我对工作之用心路人皆知。而感悟幸福呢？ 幸福是什么，幸福是我们坚定不变的信念；幸福是我们对工作的无比热爱；幸福是我们对生活的无限向往。著名的教育家马卡连柯曾经说过：世界上没有一模一样的孩子，每个孩子都有他的个性。要重视个别教育，特别是幼儿的个别差异和因人施教。我们班的孩子大都是3岁左右的孩子，开学那几天我们就特别关注那些入园焦虑严重的孩子，其中有一个小女孩不爱说话，很少和大家一起玩。有一次我看到他抱着玩具坐在角落里自己玩，我便走过去蹲下来轻轻的问她：妞妞，你在和维尼熊玩吗？他听完我的话马上抓紧了维尼熊。我又靠近了她一点说：妞妞，老师不带走你的好朋友维尼，只是想摸摸它也和它做好朋友。听完我的话，孩子犹豫了一下，我再依次靠近她一点说：你教教老师怎样和维尼做好朋友，我很喜欢你和维尼，我们一起玩好吗？听完我的话，孩子忧郁片刻后轻轻的碰了碰我的手，从她那开心的笑容中我找到了我要的答案。从那以后，她常常和我接近，摸摸我的裙子。我知道我和孩子间的距离慢慢拉进了。经过几次努力后，妞妞已经适应了幼儿园的生活，最重要的是顺利的渡过了焦虑期，和老师们成为了好朋友。在实践中我明白了爱是教育的基础，清楚的知道爱不是说出来，更不是喊出来的，爱是通过脚踏实地辛勤劳作去实现的。
孩子们的天真，孩子们的火热，孩子们的爱渐渐的取代了我心中所有的疲劳。我清楚的知道自己从事的是阳光下最光辉的职业，我所走的是一条充满青春气息的绿色道路。我带给孩子们的爱应该是真挚的、无私。同时我也知道孩子的心灵是一方最纯净的沃土，孩子的世界是一个充满了真、善、美的童话。我告诉自己不可以把不开心的事情带给他们，我要带给他们的永远是一张善良，充满微笑的脸。每当走进幼儿园时我都要换一个角色，不再是自己，不再是家中的一员，而是孩子们最好的朋友，孩子们喜爱的老师。那时候的我，我想是幸福的吧！工作，是生活的一部分，幸福是生活的全部，每个人都有自己的生活目标，而我的目标就是在生活中寻找幸福，感受幸福，我的演讲完了，谢谢大家。
娄玲玲
2013.12.30
第五篇：浅谈用心工作
浅谈用心去工作
时光飞逝，我从刚毕业时的懵懵懂懂逐渐步入了而立之年，入职七年，岗位也从储蓄柜员到现在换了五个，从刚上班的第一天起就在思考如何做好自己的工作，试着总结过很多次，但始终没能得到真谛，都说“开卷有益”，最近读了《用心去工作》，发现自己找到了答案。
刚工作时总是说：“交给我的活儿已经做了，干完了。”认为领导交给的事赶紧交差就是好，支行行长提问：“做了？老实听话没有错，但领导催一下，才会动一下，别人有了吩咐才会干活，你自己用心了吗？”现在回味起来，正好和书中观点相契合，自己没有真正做到把心放在工作上，也没有把工作放在心上，也正是这个提问促使自己开始用心去做好在基层的每项工作，去发现、去感受、去总结。
一个新手，大多数新手，在最初的四五年里，是看不出太大的差距的。也许觉得工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言，但是，就是在这极其平凡的、极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只有把工作做得比别人更迅速、更准确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，才能得到同事和领导的认可，这一切，都需要你积极主动、用心去做。也就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。有的青年员工没有把现在的工作当成事业，仅是作为谋生的一个职业，造成工作起来得过且过。其实身边的人都不傻，干和不干、用心和不用心都摆在明处，只不过有的人善于自我欺骗罢了。有的听到别人的建议和指导会马上改进，友善的接受，有的听到了会有一万个借口来解释，更无可救药的就是装作很认真地听，其实压根没当回事的人，等时间久了，等没有人向你提建议的时候，那才是真的无可救药了。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个用心的人。在聪明和用心之间，我更愿意选择后者，而用心，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。
随着逐渐开始步入管理岗位，对于如何做好管理者也有了自己的一点理解，尤其是对于责任的含义有了更深的认识，其实不管是作为职工还是作为管理者，都是单位的一员，都需要用心去工作。用心工作，不仅是一个方法、一种技巧，更是一种态度、一种境界，也是走向成功的第一步。
记得在省行管理培训生的第一节课上，老师并没有给我们讲领导应当学习什么技能，而是要求大家心中要有大格局。丘吉尔也曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”如果领导把任务交给你，你应该感到骄傲，因为你有能力承担责任，而其他人没有。如果领导让你承担十分重大的责任，你应该感到自豪，因为承担多大的责任，就有多大的成就。如果你看到责任的正面，也许只能看到压力重重，但如果你看到责任的背后，就会看到机会多多，要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大。
最后，我想用书中卷首语的话来和大家共勉：用心工作并不是高不可攀的难事，把工作做得很出色，其实只有一个秘诀，那就是在工作要用心一点!多用心一点!再用心一点!更用心一点!只要用心去做，每个人都能把工作做得很出色，都能成为单位里最优秀的员工。
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