第一篇：对加强警风警纪监督员队伍建设的思1
对加强警风警纪监督员队伍建设的思考
蓬溪县公安局 赵泽军
为了进一步落实依法从严治警方针，加强公安机关党风廉政建设和公安队伍纪律作风建设，强化外部监督制约机制，增强广大民警的法律意识和反腐倡廉的自觉性，提高队伍整体素质，保证公安机关和民警深入学习实践科学发展观，依法履行职责，模范遵纪守法，密切警民关系，推进公安队伍正规化建设，近年来，我局着力加强了警风警纪监督员队伍的建设，从推荐、考察、聘用各环节进行了严格审核、慎重选择、正确引导和组织视察一系列的工作，为警风警纪监督员创造宽松的工作环境，充分发挥警风警纪监督员监督职能，确保了警风警纪监督员“为我工作、为我服务”，全面提升了我局民警队伍履职尽责、遵纪守法的自觉性，为公安机关各项工作的开展发挥了应有的作用。现对如何加强警风警纪监督员队伍建设，充分发挥警风警纪监督员作用，不断提升公安工作和队伍素质发表一点个人意见。
一、我县警风警纪监督员队伍的现状
近年来，我局为加强队伍正规化建设，强化外部监督制约机制，先后聘请了三届警风警纪监督员。目前，我局警风警纪监督员队伍共有24支，136人，其中局聘请警风警纪监督员25人，交警大队聘请18人，各派出所多的聘请有10人、少的也聘请了3人以上。就警风警纪监督员队伍的现状分析，从年龄结构上看20-40岁占25%，40-60岁占65%，60岁以上占10%；从职业分布上看党政机关公务员占45%，人大、政协委员占40%，个体工商业主占12%，企事业职工占25%，政法部门人员占2%，离退休人员占2%；从性别上看男性占94%，女性占6%；从作用发挥上看好的占68%，一般的占20%，未发挥作用的占12%。
二、警风警纪监督员队伍作用发挥中存在的问题 聘请警风警纪监督员、执法监督员、检查员等是公安大监督格局中的一部分，是对公安机关内部监督不足的重要补充，也是提高执法水平的重要举措。警风警纪监督员作为公安机关加强自身建设，强化内部管理，确保各项工作措施落实，从严治警大监督工作格局的重要辅助力量，在各个方面发挥着重要作用，但是，在警风警纪监督员作用发挥中，还存在着诸多与当前公安工作不相适应的地方。
（一）警风警纪监督员队伍发展不一。根据《公安部聘请特邀监督员办法》和《遂宁市公安局特邀监督员工作规定》的要求，我局把聘请警风警纪监督员工作纳入年度工作的重要议事日程，列为绩效考核的重点内容进行逗硬考核。各单位更是把加强警风警纪监督员建设作为自身建设的重中之重。但是在聘请的警风警纪监督员队伍建设上还存在发展不平衡。有的单位在人员选择上力求面面俱到，人多质弱，多达十几人；有的单位在人员聘用上圈定面窄，少而不精，只在本辖区党政班子中聘请二至三人；还有个别新建派出所没有聘请警风警纪监督员。
（二）部分警风警纪监督员不会监督。在聘请的警风警纪监督员当中有一部分人不会监督，聘请单位没有经常召集他们开会交流公安工作，他们平时也很少接触到公安机关开展的各项工作，因此，他们对公安机关和公安工作内容、权利和义务知之不多，对公安民警的职、权、责不了解，对公安机关阶段性工作不清楚，所以在监督中不会行使监督权，对监督工作无从下手。就是开展工作也只是走马观花，只看表面，难切实际，在监督中形成肓区。
（三）警风警纪监督员作用发挥令人不满意，监督不力。一是有的警风警纪监督员在被聘请时信誓旦旦，可是在聘请后就不那么热心了，一年到头从不参加监督活动。二是有的监督员怕得罪人，不敢监督，就是发现了单位和民警存在问题也不敢说。三是有的警风警纪监督员把当监督员身份作为一种资本，以此常向聘请单位提出一些不合理的要求，在其目的未得到满足后便放弃了警风警纪监督员的责任，拒绝参加一切活动。四是在聘请的时间上有的单位一聘三年，对聘请的警风警纪监督员因工作调动，职业调整、死亡出缺等情况没有进行及时更换和补充使监督工作流于形式；有的一年一聘，对所聘的人员更换变动大，所聘请的警风警纪监督员刚适应监督工作就被解聘以致监督作用难于发挥。
（四）警风警纪监督员监督工作发现的问题难以及时反馈。警风警纪监督员在平时的监督工作中发现被监督的单位和民警存在的问题只停留在口头，由于聘请区域和工作条件的限制，未能将所监督到的问题及时向被监督单位进行勾通和上级机关进行反映，这样一来，有的被监督单位对警风警纪监督员的监督本身就有抵触情绪和不愿意服从监督的心理，对被监督到的不足更是讳莫如深，不愿暴露，没有有效的督促检查，这些问题难以得到解决。
（五）个别警风警纪监督员对来自群众的意见不能正确看待和认识。近年来，一些媒体为了“扯人眼球”，产生“轰动效应”，不时对发生在局部地区极少数甚至个别人身上的问题进行恶意炒作,无限放大，乃至失真报道,以点代面,以偏概全,导致不明真相的群众误解,以讹传讹，认识上发生偏差,进而不能客观公正全面正确地看待和评价公安工作及公安队伍，而个别警风警纪监督员对群众反映公安机关的不好意见不能正确对待和认真加以分析，不做劝解疏导工作，反而渗加个人观点进行评论，给公安机关和公安工作带来了负面的影响。
三、影响警风警纪监督员队伍作用发挥的原因
（一）警风警纪监督员监督制度不健全。一是聘请警风警纪监督员工作是由聘请部门自己决定，对聘请的人数、质量要求、人员结构、组建方式等均是自己说了算，缺乏制约机制，组成人员的优劣好坏随单位负责人的意志所决定，一旦单位负责人工作调动，又不属移交内容，因此，造成前后脱节，没有连续性。二是部分单位对警风警纪监督员的聘请，出于应付上级的检查，没有认真落实和健全警风警纪监督员制度，对聘请的警风警纪监督员一年中不组织召开一次会议，不认真听取意见，不向警风警纪监督员报告工作，对监督工作流于形式，所聘请的警风警纪监督员对自己是否还是监督员的身份都产生了疑虑，对要不要监督左右不定。三是对聘请的警风警纪监督员由于各种原因造成缺额的，没有及时进行补聘和调整，警风警纪监督员队伍作用无法发挥，形同虚设。
（二）警风警纪监督员对监督工作内容、方法不熟悉。在聘请的警风警纪监督员当中，部分人员对公安机关和公安工作缺乏应有的了解，只凭平时对公安民警的接触与交谈中的一知半解来概括公安工作。在工作中不知道什么是主要问题，什么是监督的重点，什么是公安机关急需解决的问题，不知道如何为公安机关鼓与呼，不知道怎样开展工作，方法简单，措施不力，没有说服力。
（三）警风警纪监督员成为了各部门应付上级检查的工具。近年来各级考核和检查指导多如牛毛，为了自身各种利害关系，防民之口，甚于防水，不得不在监督员身上做“文章”。聘请监督员时，喜欢找些爱讲成绩，不愿讲缺点的监督员。一些敢讲真话，敢“挑刺”的监督员反而会受到冷落，或给监督员做“工作”，让他们只报喜不报忧。
（四）警风警纪监督员因受文化、职业、工作面和接触的社会人群的影响，监督的范围和监督的作用难于发挥。在监督工作中，对监督事项抓不到重点，为公安机关提的意见和建议说不到点上，对监督出的问题模棱两可，似是而非，所聘的单位在听取他们的意见和建议后无所适从。
（五）警风警纪监督员工作积极性不高，责任感不强。因是不拿工资的义务员，对监督工作的好与坏无关紧要，更不担责任，平时的座谈会也只是听其言，而附其言，拣些好听的说说，然后吃了饭，几句客套话一说就各散东西。因此，在监督工作中，时抱走马观花，随大流的思想，对发现的问题也漠不关心，一笑了之，从不发表个人意见。
四、改进警风警纪监督员队伍作用发挥的方法
（一）优化警风警纪监督员队伍，建立健全警风警纪监督制度。一是要从辖区内的党政机关、企事业单位、人民团体、个体工商户、私营业主、离退休人员、治安积极分子中物色和聘请能够真正为公安工作服务的人员为警风警纪监督员，在聘请人数上以城镇所聘请8-10人，区镇所聘请5-8人，小乡所聘请3-5人为宜。工作中要及时掌握情况，对因事缺勤的监督员进行补充和增聘，把工作表现好，能将监督工作为已任，真心实意支持公安工作的监督员向上级进行推荐，充分发挥其更大的作用。同时，要建立辖区人大代表、政协委员、治安积极分子和监督员的花名册，随时更新情况并报县局监督室备案。二是要指定一名领导作为人大代表、政协委员、特邀监督员联络员，负责日常工作联系。三是每季度至少召开一次以上人大代表、政协委员、特邀监督员座谈会，通报辖区公安机关党风廉政建设和公安队伍纪律作风建设情况，听取人大代表、政协委员、监督员的意见和建议。四是单位领导每年至少要安排一次登门走访辖区人大代表、政协委员、特邀监督员，广泛征求他们对公安工作和公安队伍建设的意见和建议。五是主动邀请部分警风警纪监督员列席各类会议和大型活动，让他们了解和掌握近期内的工作重点。
（二）着力改善监督环境，为警风警纪监督员创造宽松的工作条件。一是要对警风警纪监督员监督出的问题进行严肃处理，从纪律上支持他们的工作，增强监督员的监督工作信心。二是要对抵触、拒绝、打击报复警风警纪监督员监督的行为要公开进行查处，切实维护警风警纪监督员的合法权益，真正让他们在工作中敢查敢说。三是要对警风警纪监督员的监督做到热情周到、礼貌谦虚，对他们提出的问题要及时全面客观公正作出说明，对接到监督员反映的情况后，应立即派员调查处理，并将调查处理结果及时反馈给警风警纪监督员。四是进行经常性的专项活动，积极开展警务评议工作，充分发挥警风警纪监督员的监督建议权、执法情况咨询权、参与有关工作检查权、转达人民群众意见权、警容风纪纠察权。
（三）加强对警风警纪监督员的培训，努力提高监督质量。为充分发挥警风警纪监督员的作用，就必须让他们知道公安机关的职能职责，了解公安工作性质、任务、目标和阶段性工作。让他们掌握监督工作的方式方法以及正确区分和认真对待来自各方面的对公安机关和民警的反映。通过培训，使他们认识到要做好一名合格的警风警纪监督员，就要深入学习调研，收集各种信息，发挥优势，在监督工作中始终要有影子、有声音、有作为，要以高度的责任感、强烈的融入感、无比的自豪感和神圣的使命感积极履行监督职责，及时反映社情民意，成为公安机关联系社会各界和人民群众的重要桥梁和纽带，成为公安队伍建设的“智囊团”。
（四）畅通监督渠道，拓展监督路径。各单位要在互联网上开设警风警纪监督员邮箱，并将邮箱地址送到警风警纪监督员手中，欢迎广大监督员随时随地通过互联网对辖区公安工作和队伍建设提出宝贵意见和建议。警风警纪监督员邮箱的开通有利于畅通监督渠道，一是为了进一步拓展监督渠道，加大外部监督力度；二是为广大监督员履行监督员职能提供便利，对监督员监督到的情况不便当面向本人和公安机关讲的，可不必亲自到公安机关就能反映自己对公安机关和队伍建设的意见和建议；三是有效消除了广大监督员不愿正面提意见的顾虑，进一步增强广大监督员的监督积极性和主动性，使其敢于监督，勇于监督；四是有利于进一步完善警风警纪监督员工作制度，及时发现、查纠公安工作和队伍建设中的问题。为充分发挥邮箱的作用，各单位应当确定专人建立专门台帐，定时浏览来信，随时办理落实，并及时向监督员反馈。
（五）强化公安外部监督宣传导向，把握警风警纪监督员建设主动权。一是加强和改进公安宣传工作。要加强与警风警纪监督员的沟通、协调、联系，按照“及时、主动、准确、统筹”原则向他们宣传公安工作，紧紧围绕法律法规、公安机关职责任务、公安工作所取得的成绩和好人好事这个主线开展宣传。要充分利用互联网、公安网等扩大我局在网上宣传影响力。二是大力开展“阳光执法”活动。进一步强化窗口单位建设，提升为民服务意识和能力，最大限度地发挥桥梁纽带作用；继续深入开展“大走访”活动，主动邀请人大代表、政协委员、民主人士、社会人士和警风警纪监督员视察公安工作；广泛开展“开门评警”、“警民恳谈”、“警营开放日”、“争当一天义务警察”、“警民联欢”等警民良性互动活动。三是积极应对涉警负面舆情。要密切关注社情舆论动态，注意发现苗头性、倾向性的涉警负面报道信息，及时采取有效措施，最大限度地将其控制在萌芽状态。大力培训民警与公众媒体和警风警纪监督员打交道的能力，积极营造有利于公安工作的网络舆论环境。
第二篇：警风警纪监督员座谈会主持词
警风警纪监督员座谈会主持词
（纪委书记 卫华明）
各位领导、监督员同志们：
大家好！2011年是充满希望的一年，也是高坪公安分局面对机遇，迎接挑战，争创全国优秀公安局的关键一年。新年伊始，为进一步搞好队伍建设，分局党委决定召开这个座谈会可谓意义深远。在此，我谨代表分局全体民警向各位领导、监督员同志们在百忙之中抽出时间，应邀参加我们这次座谈会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对我局警风警纪建设的关心和指导。
今天座谈会主要议程，一是分局党委副书记、政委徐蜾同志作主题讲话，二是听取意见，诚恳地接受各位领导和监督员对我局加强警风警纪建设的意见和建议。
下面有请徐政委作主题讲话；（徐政委讲话）
刚才，徐蜾政委作了高屋建瓴的讲话，正如徐政委所言，在极不寻常、极其特殊的2010年，面对一场场硬仗、一个个挑战，分局在区委、区政府和市公安局的坚强领导下，紧紧围绕服务经济建设和打造“三型”阳光高坪的目标，直面困难、连续作战，争先恐后、勇创一流，有力维护了全区的 和谐稳定，成功抗击了地震和洪涝灾害，切实打赢了安保维稳硬仗，圆满实现了“三项建设”工作阶段任务，公安行政管理进一步加强，公安队伍建设和反腐倡廉建设取得了明显进步，各项公安工作实现了跨越式发展。这些成绩的取得，离不开党委、政府的正确领导，离不开社会各界的大力支持，也离不开监督员的关心、参与、监督。一年来，监督员同志们热心于公安工作，关心公安队伍建设，认真履行特邀监督员的职责，坚持原则，实事求是，不辞辛劳，帮助我们发现问题差距、增进社会理解、密切警民关系、协调各界支持，做了大量卓有成效的工作。下面请各位监督员为我们提出宝贵意见和建议，帮助我们查找问题、发现问题和纠正问题。
（座谈）
同志们，今天的座谈会开的非常成功，气氛非常融洽，刚才，各位监督员为分局警风警纪建设出谋划策，提出了非常宝贵的意见和建议。我们将本着对法律负责、对人民负责和让人民满意的态度，以高度的政治责任感，认真负责地对待和处理好每一条意见和建议。
2010年承载着全局400多名公安民警辛勤的汗水和收获的喜悦已然渐行渐远，在充满希冀和挑战的2011年，我们衷心希望各位监督员对公安事业寄予的满腔热情一如既往，对公安工作的关心支持一如既往，对公安队伍的监督爱护一如既往：当好“监督员”，定期不定期检查民警执法执勤和 警风警纪情况，全方位、多角度、多渠道地对公安工作和公安队伍建设进行监督，转达人民群众对民警违法违纪行为的举报投诉，做宣传公安工作的使者；当好“信息员”，利用联系群众广泛的有利条件，及时反映社情民意，积极建言献策，通过监督员的联络、沟通，在公安机关与人民群众之间架起一座相互了解、彼此支持、共建和谐的桥梁；当好“研究员”，欢迎各位常到分局基层所队调研，给分局多出一些好主意、好方法，努力实现公安工作上水平、执法工作上质量、队伍建设上台阶，共同为构建“三型”阳光高坪做出新的、更大的贡献。
最后，让我们再次以热烈的掌声对各位领导、监督员同志的光临表示感谢。祝大家新年快乐，万事如意，阖家幸福！
第三篇：警风警纪监督员工作总结
警风警纪监督员工作总结
杨伟成
自2010年我有幸被聘任警风警纪监督员以来，带着强烈的社会责任感，坚持政治坚定、公正公平的原则，认真履行工作职责，深入人民群众了解各方的诉求和意愿，对警察队伍提出自己的建议和意见，促进了警民关系的和谐，提高当地派出所的执法效率。现将两年来的工作情况简要的总结如下：
一、思想政治方面
我深知自身文化水平有限，政治修养也有待提高，因此两年来，我坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强工作能力。学习使人聪明，学习使人高尚，学习使人全面发展。通过学习，提高了汲取知识的能力，提高了思考问题的能力。对如何搞好警风警纪监督工作，如何正确处理工作中的问题等有了较深的认识；通过学习，更加明确了全心全意为人民服务这一根本宗旨，提高了思想道德境界，能以健康的心态正确的看待自己，看待别人，看清荣辱得失；通过学习，提高了法律水平，能够自觉的依法办事。
二、监督作用的发挥。我经常性深入警务人员中，深入人民群众中，脚踏实地做调查研究，全面准确地了解掌握警察队伍的执法情况和人民群众相应的评价和心声。本着对警察队伍和政法部门负责，对群众负责的态度，多次客观、真实、准确地查找问题，反映情况。作为警风警纪监督员我无私无畏，坚持原则，不怕得罪人，极大的提高了林坛镇辖区警察队伍的精神面貌和执法水平。
三、桥梁和纽带作用的发挥。我作为警风警纪的监督员职责是联系基层和上级机关，做群众和警察队伍的桥梁、纽带。所以在工作中，我主动向人民群众宣传法律法规，警察的办事程序和办事制度，培养人民群众的法制精神，又及时解释和消除人民群众对警察队伍的一些误解和不满情绪，有力维护和展现警察队伍政法机关的良好形象；我勇于举报警察队伍执法过程中存在的不良现象和问题，也大力宣传基层派出所的好做法、好事迹、好风气。真正发挥了警民之间桥梁和纽带的作用，加强了人民群众和派出所的情况交流，做了大量的协调工作，沟通了思想，融洽警民关系，促进警风转变、执法环境的改观。
四、道德规范和法律意识的提高
两年以来，我不仅是每一天提醒自己最为警风警纪监督员的职责，督促提高自身的道德水准，带头遵守各项法律规章，而且要求家人和睦乡里，任何事情上都能做到不违法不违纪，维护村委和镇委的各项工作。
五、存在问题及下一步打算
回顾两年年的工作学习，检查自身存在的问题，主要是自身的政治法律修养层次不太高，针对问题，我为以后确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力。二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去，不辜负上级领导的期望，做一个优秀的警风警纪监督员。
警风警纪监督员工作总结
杨伟成 2012
第四篇：警风警纪工作监督员
警风警纪监督员一行公安局情报中心、指挥中心。通过实地视察，深入了解和感受了公安机关在五项建设、治安管控、群众矛盾调处、信息化建设等方面的工作情况。
在座谈会上，警风警纪监督员进行了认真的讨论和广泛的评议，大家认为，近年来公安队伍整体素质、作风和形象明显好转，班子坚强有力，队伍风正心齐，工作成绩显著。大家一致表示，本次座谈会的召开充分体现了公安机关进一步加强政风行风和警风建设的坚定决心及信心，全体警风警纪监督员将进一步加强自身学习，密切与公安机关的联系、沟通和交流，既当好监督员，充分履行监督职责，又当好联络员和宣传员，积极为公安工作和队伍建设建言献策。同时，与会监督员就公安队伍教育管理、加强为企业服务和便民利民服务、加强基层基础工作等方面提出了中肯的意见建议。
对广大警风警纪监督员对公安工作的大力支持与帮助表示感谢。相关警种部门对监督员提出的意见建议，要逐一认真梳理、研究、整改和落实。进一步加强与监督员的沟通联系、情况反馈，及时通报公安工作和队伍建设，听取各类意见建议，接受群众的监督指导，不断促进警风警纪和队伍整体素质好转，努力建设一支文明、公正、高效的队伍，为维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全、创造和谐社会氛围作出应有的贡献。
第五篇：公安局警风警纪监督员工作规定
公安局警风警纪监督员工作规定
第一条为进一步强化监督，促进公安机关和公安民警依法履行职责，模范遵纪守法，根据《中华人民共和国人民警察法》的有关规定，制定本规定。
第二条警风警纪监督员是市局从省市人大代表、政协委员、市直国家机关有关部门和工、青、妇等社会团体及新闻工作者中聘请的，对公安机关和公安民警执法执勤和遵纪
守法情况进行监督的人员。
第三条警风警纪监督员的条件：
(一)坚持四项基本原则，遵守宪法和法律；
(二)热心和关注公安工作,关心公安队伍建设；
(三)实事求是，坚持原则，公道正派，具有广泛的群众基础，善于听取和反映群众意见；
(四)身体健康，年龄一般在60岁以内。
第四条警风警纪监督员的职责：
(一)对全市公安机关和公安民警履行职责、执法执勤和遵纪守法等情况实施监督；
(二)反映、转递人民群众对公安机关和公安民警违法违纪行为的检举、控告；
(三)反映人民群众对公安工作和队伍建设的建议、意见和要求；
(四)对公安工作和队伍建设情况进行调查研究和评议。
第五条警风警纪监督员的职权：
(一)根据工作需要，可以向公安机关了解公安工作和队伍建设的有关规定：
(二)参加公安机关召开的队伍建设的有关会议，听取情况通报；
(三)可以向公安机关了解所反映和转递的检举、控告、意见和建议等事项的办理情况；
(四)参加市局组织的对基层公安机关工作和队伍建设情况的视察活动；
(五)在履行监督职责过程中，有权要求有关公安机关和公安民警予以协助、配合。
第六条警风警纪监督员反映、转递公安机关和公安民警违法(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）违纪行为的检举、控告，由市局纪委或有关分、县（市）局、支队纪委按照以下程序办理：
(一)由警风警纪监督员联络员统一签收、登记，按照性质分类，逐件填写《**市公安局警风警纪监督员反映、转递事项转办通知单》，由市局纪委领导签署意见后，转有关单位和部门办理；
(二)承办单位接到转办通知单和有关材料后，要按照规定期限认真办理，不得应付、推诿或拖着不办。办理结果要及时答复警风警纪监督员，同时填写《**市公安局警风警纪监督员反映、转递事项转办通知单(回执)》，连同办理结果抄送市局纪委备案；
(三)承办单位对警风警纪监督员反映、转递的一般事项应当在一个月内办结，并将办理结果答复警风警纪监督员；比较复杂的事项应当在三个月内办结并答复，最长不得超过六个月。
第七条警风警纪监督员要依照本规定履行职责，保守国家秘密和公安工作秘密；对公安机关和公安民警执法执勤进行现场监督时，需出示警风警纪监督员证件。
第八条聘请警风警纪监督员，要征得被聘人员及其所在单位的同意，经市局决定后，颁发聘书及**市公安局警风警纪监督员证。
第九条警风警纪监督员的聘任期限为三年。其间，对不能正确行使监督职权或因故不能行使监督职权的应予解聘。
第十条全市各级公安机关和公安民警应积极协助、配合、支持警风警纪监督员依照本规定履行监督职责、行使监督职权，认真听取意见、建议，答复询问，及时办理反映、转递的事项，并在规定的时间内予以反馈。对阻挠警风警纪监督员依照本规定和有关规定履行监督职责、行使监督职权，拒不接受监督或打击报复警风警纪监督员的，依照有关法律和纪律予以严肃处理。
第十一条警风警纪监督员的日常工作联系由市局纪委负责：
(一)组织警风警纪监督员参加公安队伍建设有关的会议和活动；
(二)定期或不定期召开警风警纪监督员座谈会，通报公安队伍纪律作风情况及对警风警纪监督员所提意见、建议的采纳情况；及时了解、听取他们的意见、建议和要求，做好联络和服务工作；
(三)建立与警风警纪监督员所在单位的联系，及时通报警风警纪监督员履行本规定第四条规定的监督职责的情况，取得他们对警风警纪监督员监督工作的支持。
第十二条本规定自印发之日起施行。
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