简历心得

第一篇：简历心得

先从外围谈起：

1、格式：格式是给人的第一印象，赏心悦目才能吸引人读内容，才能从一大沓简历中脱颖而出。

CV给人的好印象，应该是格式整齐专业、重点突出、有条理逻辑清晰、内容简洁、用词谴句漂亮。重点突出部分如工作经验，要列实例少描述性语言。

2、篇幅：1页，或者1页中文1页英文。

工作十几年以上的人，再牛的人，简历最多也就1页半，你人生最重要的精华也只需要写这么多，多写无益，别人没那个耐心看，也容易模糊掉你的优势。写少了容易空侗无物。总之，突出个人特点和长处最重要。

3、版面简洁干净，这是专业的体现。

颜色：黑色即可，最多大标题用深灰色，太多颜色太花也不正式，这和正式场合要更保守着装是同样道理。重点部分可以用加粗或者下划线（加粗用得更多）来体现。

字体：英文times new roman，中文宋体，字不要太小（如果看着费劲，HR也没兴致看下去），我常用10.5－11号，一般控制在10号到12号。内容多的话字体小点，内容少的话字体大点，尽量控制在英文1页中文1页。

适当用一些bullet points（中文好像叫做项目符号）分出层次来，显得更加有条理，bullet points也不要太花哨，选择1-2种如小圆点小短线即可。

4、照片：英文CV部分极少用，中文CV部分可以用。如果相貌是你的优势，可以用，如果不是就尽量别用。职业证件照和职业装要给自己多一些时间去选择和准备，不要临时抱佛脚，多找几家相馆照几张彩色职业证件照比较一下，穿西服拍，至少要穿衬衫，拍出来才显得正式。

5、在word文档上做，最好做好后转成pdf再发给企业，显得更专业，也可以直接发word文档。

6、同时发送中英文简历，中文的和英文的格式、顺序（比如事件的时间，英文习惯从最近的开始说，中文习惯从最早的先说）和内容不一定要完全对应，没必要逐字翻译，表达更重要。中文CV那页就全中文，英文CV那页就全英文，尽量不要中英文参杂（除非是为了特别解释一下不常见专业词语）。

7、留邮箱地址：建议注册一个含自己名字全称或者缩写的邮箱，比如lixiaolong1212或者lixl2012之类的，显得正式些专业些，什么happylily@126 或者 longvacation11@sina这样的名字不太严肃，印象分打折扣。

8、包装：包装是必须的，选择什么样的内容，突出哪些重点，造词谴句如何有技巧地表达，都有讲究，你希望传递什么样的信息给看CV的人，他就会对你有什么样的初步印象，这和你的个人形象塑造同理。

比如你每年都有奖学金，如果都是一等奖或者二等奖，你可以bullet points逐笔列上去。但如果1页篇幅装不下就要取舍，工作经验比奖学金重要，或者你的都是三等奖你就模糊处理，直接一句话“University Scholarship each year(20xx-20xx)”。

当然包装也要适度，工作年龄很短的童鞋或者应届生，写lead xxx project就有点夸大了。要基本符合事实，可以夸张，但不能太过渡夸张甚至作假，面试使被问到，很容易手忙脚乱。比如你写第二外语French，面试官正好会，出其不意给你来两句法文，你接不上就悲催了。我就曾经写过自己第二外语法语，结果被面试官问到，露珠惊出冷汗，赶紧老实回答学得很基础、运用方面还要努力，嘴硬的话对方很可能马上给你挖个坑让你跳。

所以适度包装还有重要一点就是，在简历准备得差不多的时候，把内容好好review一遍，想一想面试官问到的时候如何回答。

9、调整：多花些时间和心思来修改出一个最佳最全面的基础简历对每个人是must。在这个基础CV上，我认为对于自己很重视很心仪的公司，是有必要针对性地调整一小部分内容的，不要大动，微调就好。

先在心仪公司的网站上做做功课，看看公司的愿景啊企业文化啊对你心仪职位的要求，然后针对该行业／公司特点和职位要求，略微做调整，合理地往他们期望的要求上靠拢。

比如你的实习或者工作经验有professional firm、制造企业财务等，对于个人特点总结部分（放在最前面，下面会具体说），那应聘CPA所的时候就写前者为主，应聘一般企业的财务岗位就写后者为主。如果应聘销售，就突出自己的社交能力和客户满意度，如果应聘财务就说自己有a good sense of numbers。

再比如，如果应聘高科技企业，大段写自己的银行经验，IT同行业相关经历着墨很少，给人感觉反而不好。当然你可以说这符合事实，我本身在银行工作时间长经验多，IT那个经历就是打酱油的，但我仍然建议你多些笔墨放在IT经验上，这样侧重点不同，也是一种包装。

这些小心机，别人会看到，会感觉你是个有心人。尤其面试的时候，很多面试官会对着你的简历来聊，会增加胜算。1简历结构：

中文简历包含5部分：基本信息（或个人资料）、自我评价（或技能特长），工作经验，教育背景，个人特点（或者个性爱好）

英文简历对应：非常简洁d个人信息（不需要单独成section），Self-evaluation（或者 skills and achievement 或者Qualification哪种叫法都可以）, experience, education, 和personal。

其中，自我评价（也可以叫做技能特长）这部分有一些简历是没有的，我个人建议增加，这部分是对自己的全面总结，最抓重点最抓眼球的地方，后面会详谈如何润色。

此外，应届毕业生和有工作的人，其简历格式不同。工作几年后的童鞋，“工作经验”部分应该占篇幅的1/2以上，也就是半页纸，所以基本信息可以不单独成section，最简单的就好，学校的社团活动或者奖励就捡最重要的说。对于应届毕业生或者在校生找实习，因为工作经验很少也很难写出较大的achievement，所以篇幅可以少一些，学校的社团活动或者奖励多写一点或者排版宽一点，如果还有富余空间，“基本资料”多几项内容。

2、基本信息／基本资料：

中文CV一般包括：姓名，性别，婚姻，户口所在地，联系方式，电邮地址即可。对自己不利的就不写，有利的（比如北京户口）就写上，想放照片就放此部分。如果篇幅太长，保留姓名、联系电话、电邮即可。

英文CV一般不需要单独的“Basic information”部分，直接把姓名、电话、电邮写在最上一行即可。当然如果你的CV实在无法满满一页，加简短的这么一个section也可以。

4、工作经验／work experience

此处篇幅，应届毕业生至少小半页，有工作经历的人至少大半页甚至3/4。按照时间段一个一个公司来，中文从最早的开始写，英文从最近的开始写。

最左边是时间：“某年某月－某年某月”，我看到过CV写“2008年夏天”如何如何，这样真的好奇怪，不专业。时间这一行的右侧写公司名称（名字一定要写官方正式的全称，我见过好多不严谨的）。如果是上市公司，后面加“（股票代码）”即可。如果企业是行业中排名考前的，可以注明一下如“xx 行业规模第三／资产第二”。如果企业是区域性龙头，也简短注明一下如“东北地区最大的xxx”。总之就是要突出优势，尽量让人印象深刻，公司没优势就不必强加，公司非常有名如四大国有行同样也没必要说。

接下来就是用“项目符号”来分几点写这份工作的特点，从突出你的优势出发，你服务过的客户多且名气大，那就选几个大客户分别来写；你做过的项目非常出名或者有特色，就选最出名的项目分别重点写；如果你工作内容有特点，或者贴近应聘职位的要求，就按照你工作内容的几大类来写。

内容要言之有物，写实例具体客户／项目名称，如果写不出较大的工作成果，那就具体列举你的工作内容。

下面我来说说如何“言之有物”，这是很多应届毕业生最头疼的，回想自己短暂的实习，头脑一片空白，最后挤出两个字“打杂”。你做过的职位，先在网上搜索一下类似职位的招聘要求，上面有对职位的具体描述，你可以“拿来主义”再改改。再举几个例子给大家拓宽思路吧：

A在某企业给人端茶倒水复印跑腿，可以谈两点：

1、担任办公室助理职务，协助办公室主任日常管理；

2、整理和翻译英文资料。（TY不能用项目符号，露珠暂用数字编号让大家看得更条理些）

B 在某银行网点打酱油（这该如何是好了MM正好可以参考），可以这么描述：

1、协助大堂经理和客户经理处理日常事务，2、为客户提供一般柜台业务和存贷业务的咨询建议，3、按照客户需求，向客户提供理财建议并推荐理财产品。

4、协助收集和整理客户资料，对个人客户信息进行维护和跟踪。

C 在某亲戚所在的企业财务部帮着算算报销发票，可以这样写：

1、财务部实习，协助进行会计信息的收集整理等工作；

2、协助处理日常会计业务，熟悉企业的一般会计操作流程。

D 被忽悠去某公司，在学校／街边做兼职销售，那就这么来：

1、在某大学／某地区（就算你只是站一条街，也请写“北京海淀区”）进行xx产品的销售活动，并取得了极佳的销售业绩（如果没卖什么东西，就不要写“极佳”写良好）；

2、参加了xx公司销售人员培训（其实合计讲了20分钟教你们怎么卖东西），了解了xx产品的性能特点及一定的xx销售技巧；

3、积累了一定的销售经验和商业管理知识，培养了良好的商业理念。

一件事情，你可以把它描述得阳春白雪，也可以写得下里巴人，这就是人生无处不在的包装，再次感慨投行出身的人（此处指露珠）真能忽悠。

所以，那些苦于自己找不到地方实习的童鞋们，最不济的方法，去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企业转两天吧，给他们端茶倒水买盒饭，看看他们都干些什么，问一问他们干的目的用处，你就可以在简历上写你干了些什么（当然一定是“协助做xx”而不是”负责做xx”）。就算是编，也要知道自己编了什么，面试的时候不至于心慌，面试问起来就坦白说帮忙，面试官不会期待太高的。

总之，没有实习或者工作经验的简历很难看，至少小半页纸，好好编。

5、教育背景／Education：

这一部分写3个bullet points三方面：大学学校学历专业，社团活动，荣誉奖励。学校课程就没有必要罗列了，中学学校和经历更不必写，我看到就直接删。

大学学校学历专业，非常简洁的陈述，起始结束时间段（英文的学历从高到低，中文的学历从本科往上写），学校，专业，学历。如果有海外经历，把地点加在旁边。

“社团活动／Activities”: 大学里各种社团和相应职位，如果没有职位，只是普通成员，最好也不过分的包装一下，比如“xx协会外联负责人”“xx部协调人”。如果有举办过重要活动，且篇幅允许的话，可以在此描述。各种活动不要罗列，抓重点。

“荣誉奖励／Awards”：一般是奖学金，三好学生等等，没有就别强求就别写。

5、个人爱好（个性特点／personal）

最好一点写特长（如果特长很多可以多分几个bullet points），一点写爱好。如果篇幅允许，还可以加一点自己的性格特点比如责任感很强（Responsible），做事踏实认真（dedicated），活泼开朗（Open-minded）、有较强的适应能力（environment adopted）等。

写特长的时候，讲事实更好，比如露珠曾经写过 violoncellist and radio DJ at university（为隐私露珠替换了内容），TV advertisement model for xx products

最后说一下爱好，最好有reading和travel（爱阅读的人，走四方的人一般给人好印象），再加一到两项运动。当然如果真的不看书，没去几个地方旅游的话，也不必强编，面试的时候有可能被问到具体经历，面试前最好想几个比较突出的经历做准备。

第二篇：简历撰写心得

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。

简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；

（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。

第三篇：简历制作心得

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒 左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两 张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道： 与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个 sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上 了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水 准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当 然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提 升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么 样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是 随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提 是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

第四篇：简历讲座心得（范文模版）

未雨绸缪，直面职场

——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感

时光荏苒，岁月如梭，明年这个时候我便要加入求职大军，面对就业形势的严峻，应聘的波折，扪心自问，有什么可以拿的出手的？凭什么可以把对手比下去？……看到这个比赛的通知的时候心情很激动，当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西，满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座，从头到位细细地听下来，真是收获良多。

这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开，老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。具体说来有：1.自我评价要突出潜力，着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结，让面试官读完即可初步了解你，给面试官留下一个好的初印象；2.要勇敢亮出自己的特长和技能，当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历，对于没有工作经验的我们，特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖；3.写教育培训经历时，作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些可以展现我们的个人素质；4.写社会经历要真实，具有针对性，突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力，镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能，一定要突出个人取得的成绩和进步，一个小技巧是可以多研究下招聘广告，然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度；5.在简历的形式上，要尽力吸引HR的眼球，重点明了。

制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证，提前做好充分准备，让求职的暴风雨来得更猛烈些吧！未雨绸缪，直面职场，奋斗青春，做最好的自己！最后预祝大赛取得圆满成功!

第五篇：简历怎么写心得

简历怎么写心得5篇

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，新一轮的招聘又在朝我们招手，该为自己写一份简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编整理的简历怎么写心得5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

二、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的`条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E—mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E—mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。

对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。

而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。

所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。

如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。

写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。

新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。

看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。

有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。

网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。

最近才利用网络招募人才的PCHOMEONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。

例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。

但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。

网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。

在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。

此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。

还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。