集团公司召开精神文明建设暨企业文化建设总结表彰大会

第一篇：集团公司召开精神文明建设暨企业文化建设总结表彰大会

集团公司召开精神文明建设暨企业文化建设总结表彰大会

12月11日上午，集团公司精神文明建设暨企业文化建设总结表彰大会在公司青年宫隆重举行。集团公司董事长、党委书记王树琪，总经理刘广耀、副董事长、党委副书记刘正国、副总经理何小青、董效林以及来自集团公司各直属单位的的党政工领导、团委书记、部委支部书记、司直各部室领导和受表彰的先进集体代表、先进个人200余人参加了总结表彰会。

在表彰大会正式开始前，首先举行了简短而又庄严的升旗仪式。集团公司总经理刘广耀主持了升旗仪式和表彰会。全体与会人员站在镌刻着“自强不息，追求卓越”的企业精神理念的九龙石前，共同追忆中条的老一辈创业者忠诚企业、勇于奉献的朴素情怀，彰显着当代中条人自强不息、追求卓越的主人翁风貌。升旗仪式后，集团公司领导王树琪、刘正国、何小青分别为为荣获省属企业文明单位标兵、省属企业文明单位以及企业文化建设先进单位的党政领导披红戴花。

表彰会上，集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记刘正国代表集团公司精神文明建设指导委员会和企业文化建设领导组做了题为《深入学习贯彻十七大精神，全面推进集团公司精神文明建设和企业文化建设再上新台阶》的工作报告。报告从提高思想认识、突出精神文明建设的重要地位；开展“四项”教育、提高职工素质；以生产经营为中心、加强和改进思想政治工作；以企业文化建设为重点、促进企业全面发展等六个方面，回顾总结了三年来集团公司精神文明和企业文化建设工作。确立了今后两年集团公司精神文明和企业文化建设的指导思想和总体要求，确定了今后的奋斗目标，并从贯彻落实十七大精神；不断加强思想道德建设和企业文化建设；继续开展群众性文明和谐创建活动；发挥先进典型的示范带头作用等七个方面，安排部署了今后的工作。

集团公司副总经理董效林宣读了《集团公司文明和谐单位创建管理办法》、《集团公司党政关于表彰奖励精神文明和企业文化建设先进集体和个人的决定》以及受表彰的先进集体和个人名单。集团公司党政领导为北方铜业铜矿峪矿等5个省属企业文明单位标兵、北方铜业垣曲冶炼厂等6个省属企业文明单位、篦子沟矿业公司等8个企业文化建设先进单位以及王忠仁等2名省属企业精神文明建设优秀工作者、刘东奎等9名企业文化建设特殊贡献奖获得者、孙程远等65名企业文化建设先进工作者颁了奖。

最后，集团公司党委书记、董事长王树琪在会上做了重要讲话。他首先充分肯定了集团公司精神文明和企业文化建设所取得的成绩，并向多年来辛勤工作在集团公司精神文明建设和企业文化建设战线上的同志们表示衷心的感谢，向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺。王董事长要求各级领导在以往成绩的基础上，再接再厉，进一步增强精神文明和企业文化建设工作的责任感和使命感，全面加强精神文明建设和企业文化建设，为实现集团公司跨越式发展的奋斗目标营造良好的文化氛围；要不断适应企业改革发展稳定新形势要求，充分发挥政治思想工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用，切实加强和改进思想政治工作，确保企业改革发展的深入推进；要在集团公司积极培育和谐精神，倡导和谐理念，不断增强企业的凝聚力、向心力、亲和力，努力建设和谐文化，广泛开展文明和谐创建活动，为构建和谐中条创造良好的人文环境；要将企业理念转化为可执行的具体规则，不断丰富企业文化的内涵，内强管理，外塑形象，使企业文化建设不断走向深入；要正确把握好精神文明建设和企业文化建设的关系，以身作则，率先垂范，做精神文明建设和企业文化建设的积极推动者和实践者；要精心组织，统筹安排，切实加强对精神文明建设和企业文化建设的组织和领导。

这次大会，既是一次系统总结和全面部署精神文明建设和企业文化建设工作，同时也是不断开创集团公司精神文明建设和企业文化建设工作新局面的一次重要会议，必将对今后的精神文明建设和企业文化建设起到积极的推动作用。（新闻中心 李玫 供稿）

第二篇：关于召开集团公司2014总结表彰大会的通知

关于召开集团公司

2014总结表彰大会的通知

集团公司下属各企业、部门：

为总结2014年工作，表彰先进，部署2015年工作，经集团领导研究，决定于2015年2月10日召开集团公司2014总结表彰大会。现通知如下：

一、时间：2015年2月10日（周二）下午午3：30分。

二、地点：华特山庄大酒店。

三、参加对象：全体员工。

四、会议议程

1．集团副总经理郑树军作工作报告。2．集团领导宣读华特集团表彰决定。

3．各类模范员工和先进工作者、营销冠军，亚军，季军、最佳进步个人、最佳讲师、优秀管理干部、优秀部门、首届技能比武获奖工作者颁奖。

4．先进集体及先进个人代表发言。5．集团董事长邱永前讲话。

五、注意事项

1、参会人员请提前15分钟进入会场就位。其中：获2014集团奖项的个人及部门代表，请在前排指定位置就座。

2、会议期间请自觉将手机铃声调至振动档。

3、模范员工和先进工作者、营销冠军，亚军，季军、最佳进步个人、最佳讲师、优秀管理干部、优秀部门、首届技能比武获奖工作者会后请留下合影。

浙江华特实业集团有限公司

2015年1月29日

第三篇：集团公司企业文化及精神文明建设总结

集团公司企业文化及精神文明建设总结

XX集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和集团公司发展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，持续推动工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障。

一、主要工作完成情况

（一）加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点

集团党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重要内容，纳入企业整体经营发展战略，由党委牵头，各级组织紧密配合，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有精神、在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论中心组集中学习，下发相关学习材料，并在大屏幕上宣传。编制了企业文化手册，明确了企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，完善了《XX集团公司精神文明建设管理考核办法》《XX集团公司企业文化、精神文明建设工作要点》使企业文化及精神文明建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了集团公司的企业文化

和精神文明建设，极大地调动了集团干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛围。

（二）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点

集团党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有畏难情绪等思想问题，大力开展思想政治教育和职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、振奋精神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防网络，联系地方政府为职工定点接种疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用工安全。拓宽采购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场所的使用人数，保障职工享受公司福利。

（三）拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建设发力点

大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播台、宣传展板、宣传栏、QQ群、微信公众平台等文化阵地，学习中央文件，宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新知识，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工进行引导，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞赛及培训等方

式巩固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。开展“身边的榜样”展示活动，选派两个作品勇夺XX公司演讲比赛三等奖，真正做到传播“广”XX精神，讲述“好”XX故事。

二、存在的不足

通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建设，集团公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从目前存在的问题来看，正处于减亏增效的关键阶段，在新的形势和新的任务面前，集团上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分，部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强，管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把企业文化及精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

1、部分员工没能真正认识到企业文化对于经营与管理体制、以及发展的重要意义，还有部分员工片面地把企业文化建设与精神文明建设混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动，也有人想当然地把企业文化等同于职工的娱乐文化。

2、企业文化建设难形成合力。因集团公司年龄层存在缺失，新老员工年龄差距较大，素质参差不齐，加之作为十年新厂，企业文化氛围不浓，从现实情况来看，部分员工未能实现角色的转变，对企业文化的理解不深，认识较浅，未能形成全员认同的企业价值观。

3、企业文化氛围不够。一方面受生产安排的限制，员工活动组织难度较大，参与度不高。另一方面受地理位置限制，参与公司活动

不多，受企业文化熏陶不够，未能产生认同感与归属感。

三、下阶段工作方向

一是驰而不息抓好职业道德素质提升。

继续深化道德讲堂活动，通过多种方式进行深入持久的学习职业道德教育，坚持以上摔下，做到“明现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育“有精神、在状态、讲方法、求实效”的良好风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

二是驰而不息深化干部队伍作风建设。

要积极倡导实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层,克已奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

三是驰而不息加强人才队伍梯队建设。

以实施人才工程为基础，结合集团实际和发展需要，逐步建立起合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的生产队伍，一支真抓实干的管理队伍。

四是驰而不息开展和谐文明创建活动。

要在集团干部职工中间，广泛开展以“XX一家人”为主题的和谐创建活动。方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破外围队伍的界限，统一组织、统一管理，创造公平和谐的工作

环境，用企业的和谐发展为社会做出贡献。

第四篇：肥乡县一中召开庆祝教师节暨总结表彰大会

县一中召开庆祝教师节暨总结表彰大会

本报讯（通讯员孟丽）2011年9月10日下午，学校召开庆祝教师节暨总结表彰大会，学校领导及全体教工参加会议。大会在庄严的国歌声中开始，贺振亭副校长主持大会。首先学生代表向教师献辞，表达了学生对老师的感谢与祝福。杜镇国副校长宣布表彰决定。大会宣读了授予邯郸市“师德标兵”、“师能标兵”、“师表标兵”；肥乡县“教育质量攻坚标兵”、“高考突出贡献先进个人”、“优秀教师” 26人名单；表彰了66名学校“高考突出贡献先进个人”、“优秀班主任”、“优秀教师”“教坛新秀”、“岗位模范”、“教科研先进个人”。杜镇国副校长发表讲话。杜校长希望受到表彰的先进团体和先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，以这次表彰为起点，再加压力，再创佳绩，更好的起到模范带头作用。也要求广大教职员工见贤思齐，以先进为榜样，进一步强化“四种意识”，履职尽责，扎实工作，锐意进取，在自己的岗位上做出非凡的成绩，为一中的振兴和发展做出自己的贡献。随后进行了隆重的颁奖仪式，校领导向受奖人员颁发了荣誉证书和奖品。马爱军校长随后发表了热情洋溢的讲话，回顾和总结了一年来学校的各项工作，并提出了新的希望和要求，明确了今后的目标和方向。表彰会后，大家兴致勃勃地观看了师生文艺演出。学生们用歌声为老师送来了祝福，老师们一展歌喉展现自己的才艺。由王瑞珂、李宙庚等老师表演的三句半《咱一中人》更是把气氛推向了高潮。最后在教职工合唱团演唱的《走向复兴》的雄壮歌声中，本次大会圆满落下帷幕。

第五篇：中学召开教学质量分析暨总结表彰大会

***中学召开教学质量分析暨总结表彰大会

9月20日上午，***中学组织全校师生在科学楼前空地召开教学质量分析暨表彰大会，对上学期期末检测中取得优异成绩的同学进行表彰。

会议先由***副校长宣读上学期期末检测中取得优异成绩的学生名单，并为其颁发奖状及奖品。接着***副校长就上学期的教学工作及学生的学习情况进行了分析总结。他鼓励全体学生要在学习中培养崇高的理想、树立远大的志向。勉励大家要在学习中珍惜时间、克服困难，为将来的幸福美好生活奠定基础。最后***校长对我校新学年的教育教学工作提出了几点要求。他提出：“上一学年在全体师生的共同努力下，学校教学常规工作管理，进一步步上规范化和制度化，办学条件、办学水平都得到了提升。但我们还要清醒地认识到，成绩只是代表过去，今后的路任重而道远，因此，我希望全校师生，从现在开始，发扬不怕苦的精神，勇于面向未来，勇于开拓进取，再接再厉，争取在新的一年里继续取得好成绩。”

通过本次会议，同学们的学习积极性得到了提高，奋斗目标更加明确，为新学期教学工作的开展起到了很好的促进作用。

**镇中学供稿 2012年9月20日