责任胜于能力心得体会5篇

第一篇：责任胜于能力心得体会

学习心 得 体 会

«责任胜于能力»讲座

清华大学经理培训中心特聘讲师、中国著名实战派管理培训专家xxx先生在xx市xxx大酒店举行一次专场演讲。我深受公司领导厚爱与栽培，荣幸地参加了这次特殊的培训机会。在培训中，张教授那激扬流畅的语言、深入浅出的哲理分析、生动形象的示例比喻、挥洒自如的演讲技巧，令会场掌声彼此伏起。我的思想始终被他精彩的演讲拉动着。一天的学习使我感到亢奋而充实，听了“责任胜于能力”这一专题内容的演讲使我感到深刻而难忘。下面就听讲内容谈谈自己学习的收益。【学习体会】

一、对责任与能力的认识理解

过去我对责任的认识比较肤浅，通过学习使我对它有了一个明确的认识，特别对“责任心”的广义和深度有了深刻的理解。学习使我知道所谓责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。他是一个人应该具备的基本素质，是健全人格的基础，是家庭和睦的基础是社会安定的保障。所以，我认为一个人责任心的多少，等同于他愿意担当责任的多少，一个人责任心的强弱，代表着他前进动力的强弱。可以说责任心是人格与人品的直接体现。

我们每个人都曾承担过不同的责任，或多或少，或重或轻，比如；在我们的成长过程中，上学了要对学习负责，步入社会要对社会负责，工作了要对岗位负责，干事业要对自己负责，成家了要对家庭负责，有孩子了要对其养育负责、父母老了要对老人负责„人的一生需要担当的太多，面对责任，有的人毅然接受，当为己任，不畏艰难险阻努力的为之付出。有的人畏惧畏缩，患

得患失，“怕”字当头，充当缩头龟，小事不愿干，大事干不了，甚至为儿女、为父母、为爱人这些天经地义本该承担的义务也置若罔闻。

在我们的学习、工作和生活中为什么有的人非常优秀，有的人平平淡淡、有的人时常受阻、碰壁甚至以失败而告终。我想一个人的责任心是关键，责任心决定做事的成败。我认为当一个人有了责任心，就会有一种不顾一切、舍己为人的态度，有了这种态度就有了黄继光以身挡子弹、邱少云致死不移半步的壮举。当一个人有了责任心就会有发奋图强的干劲，不畏挫折德意志。就敢于披荆斩棘，直面困难，从零开始。请看奇瑞人以自身的努力，不断的扩大发展，闯遍大江南北。张瑞敏带领海尔人以卓越的追求，创下了海尔精神，成为中国企业的楷模与典范。所以，我更认为责任心是成功的永恒前提！

针对在我们的现实工作中，作为一个普通人、一名普通员工，你的责任心如何，决定你的工作态度，决定着你的工作的好坏和成败。有了责任心就会去认真的思考，勤奋的工作，细致踏实，实事求是，才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题，才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任，最重要的是才能以主人翁的身份凡是尽心尽力，以积极的态度投身到企业的建设中去在企业的发展中寻找自己的永恒。

二、浅见如何用我们的责任心去操作和处理好我们的工作

1、保持一个平常的心态。

工作中并不是一帆风顺的可能会伴随着困难、挫折和委屈，记得讲座中又有这样一句话：“这是你的工作，你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈”。当你首肯了这句话，你就会把要做的一切当作分内的事，作为理所当然的事。你就会不记交个人得失，不记交委屈、不记交闲言碎语，树立自己的信念，按自

己的思维做下去，按自己的路走下去。你就会有一个这样的理念“我是谁不重要，我做的事最重要”，你就会把一切有条不紊的做好。

2、低调做人，高调做事

即使你是个有责任心的人我认为也应该这样做，否则会影响事业发展的顺利与成功。所谓低调做人就是在工作中不能以自我为中心、自高自大，有点成绩骄傲自满，听不进别人的意见和建议，有了这种思想慢慢的会萎缩人的意志，削弱人的积极性与主动性。虽然带着责任心去做事，最终也可能碰壁或失败。古代有“三人行必有我师”，现代有“这个世界上到处都是有才华的穷人”的训示。“不要把自己当回事”，才能见到别人的长处、才能见到高处，看到远处、才能保持谦逊的本色，积极向上，对人对己负责。所谓要高调做人就是要敢于直面困难和挫折，不低头不弯腰。勇于承担、勇往直前。保持高尚的情操与宽阔的胸怀，不计较个人得失，维护公司集体利益，不损人利己。我想在工作中能够借鉴这些，我们就会多一些责任，少一些麻木，多一些关心，少一些冷漠、多一些担当，少一些放弃。多了一份责任、多了一份担当，多了一份关心，我们就会多一份成功，我们就会把工作做得更好！

3、正视自己的能力 勇敢的担当责任

一个人的能力有大有小，做事中能力大的人未必成功，能力小的人未必失败，关键是自己要正视自己的能力，同时，要有责任心。如果你能力小，只要你勇敢的担负起责任认认真真的做好份内工作，完成领导交给的各项任务你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责任的人。如果你的能力大很能办事但你若骄傲自负，很容易办的事也会办不好。这说明一个缺乏责任感的人，首先失去社会对自己的认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重。所以，无论能力

大小的人都应该清醒的认识到责任是做人做事的准则，是一种至高无上的价值，是人生的一种追求。

4、行使责任的五大作风

⑴、勇于负责 工作中要敢于面对、敢于承担、敢于负责，不推诿、不扯皮，让自己保持独立处事能力。

⑵、马上行动 养成一个良好的办事习惯，现在能办的事，不推到今后办，今天能办的事，不推到明天办。机不可失，失不再来，往往在犹豫中良机就错失了。

⑶、绝对服从 作为一名下属就是为领导和集体服务的，领导安排的工作理应按质、按量、按要求做好，否则，你的工作就失去了意义。

⑷、没有任何借口 这句话出自美国西点军校，它把每个人承担的事，要求绝对负责，向上司报告时，只答“完成”或“没”，不许解释任何原因和理由。它的核心是敬业、责任、服从、诚实。工作中，如果你能带着这种理念，你将会任劳任怨、无怨无悔，你将会有更多的成功机会。

⑸、说到做到 无论是对上司或下属你说过的话一定要兑现。这样做会提高你的威信，会提高为人的诚信度，更会提高你的责任感。【学习启发】

在我们的公司中无论是哪一岗位上的员工，都应以高度的责任心来对待我们的工作，因为公司是有每个人组成的，大家都有共同的目标和利益，每个人都肩负着公司兴衰成败的责任，每个人都必须有“做好本职工作是我的事，做好公司的事也是我的事”的责任感。当每个人具有了高度的责任感，他们就会拿出最大的积极性投入到工作中，我们的公司就会有更快和更好的发展。因此，我认为如何激发和提高员工的责任感应是公司高度重视的一项工作内容。【学习总结】

通过这次培训学习，使我丰富了知识、开阔了视野。对责任有了一个重新完整的认识。我要把学到的东西带入到工作中去，调整自己，改善自己，努力提高自身修养和综合素质，为我单位多做贡献。

第二篇：《责任胜于能力》心得体会

《责任胜于能力》心得体会

从内心讲我不认为这是一本多好的书，书中大量的引用了《没有任何借口》、《细节决定成败》等企业内训使用的书籍资料，有一些章节和段落甚至原封不动的搬过来。因此有人根据这三本书的内容编纂顺口溜为：责任胜于能力、细节决定成败、关键在于执行（没有任何借口）。

说实话已经没有此前读《没有任何借口》、《细节决定成败》的那种震撼。

一、从人力资源激励角度我的理解

所谓责任，简要的讲就是职责和任务，一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。其次是高出任务的范畴出于人类的道德作用。

所谓能力，指顺利完成某一活动所必需的主观条件，包含知识、技能的因素。

所谓责任胜于能力，可以理解为人类的道德作用胜于能力因素。

我们可以考核，可以监督、可以计件多劳多得、也可以实施目标管理，但是没有标准去衡量自动自发和激情。

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。弗朗西斯（出身伞兵连长的美国金融学教授）

所谓责任胜于能力就是如何使得员工自觉自发的不激情满怀的全身心投入到工作中去长久产生的效果，要比考核、监督、计件等能力考核因素高明的多。

这涉及到的两种管理思路的思想基础。

管理是人类为有效利用资源、实现组织宗旨而开展的实践活动。在现代管理学中，大致可以分为以泰勒为代表的科学主义管理思想的科学主义管理、以梅奥为代表的行为科学管理思想的人文主义管理。

科学主义的管理思想认为，人为理性支配下的经济人，只要满足了人的利益需求、特别是物质利益需求后才能持久的调动工人工作积极性、主动性、创造性。因此，奖惩成为科学主义管理最有效的手段。为有效的实施奖惩，管理者必须明确分工，建立明确的职责体系、严格的考核制度，对员工进行绩效、目标的量化管理，并以此为基础，建立相应的晋升、调薪等人力资源管理制度。

人文主义管理思想认为人首先是社会人，不仅有纯物质的需求，还有社会和心理需求。提高生产效率不能仅依靠工资报酬和工作条件，还要依靠士气。士气高低主要取决于工人心理上对社会需要的满足程度。因此管理者调动工人的工作积极性可以有很多方法，奖惩只是其中之一，还有改善人际关系、创造良好的企业氛围、培养人的信念、思想、兴趣、情感等精神因素。

因此针对我们公司发生的一系列员工方面的问题，例如在员工座谈会一名员工提到的要多劳多得，夜班到煤气房和污水处理开关几个阀门，希望公司多支付薪酬。

针对这个案例存在着两种理解，第一就是从科学主义管理思想出发，这个要求是可以理解的没错、是争取的！奖惩是最有效的手段，物质利益才能持久的调动积极性吗！

但是摆在我们面前的问题是如何像称一样称出他替别人关了几次阀门值多少钱呢？如何对比？

多走几趟路、多开关几个阀门希望公司多支付薪酬，相对于某一个企业员工晚上偷偷将煤炭倒到锅炉房得外号偷倒霉，相对于个人亲自经历的在部队下雪天头一天晚上就要将扫把拿到床底下、生怕出来晚了没有工具，从主人翁意识来分析，是不是又不可理解？

这就牵扯第二种理解，从人文主义管理思想出发，我们的管理和文化如何提高和鼓舞员工自觉性和士气，如何增强员工的责任感，如何让员工自动自发的工作，除了钱的因素之外，是否需要培养人的信念、思想、情感等精神因素？

阳儒阴法，文令武齐。齐之以武用制度、考核、奖罚来做兜底的管理、是底线和限制、规范员工不这么做就会得到惩罚。令之以文用文化和信念、情感来凝聚员工的责任意识，是激励和导向，鼓励员工这么做就会得到某种奖励和认可。

因此责任胜于能力，从管理的角度引导不能仅依靠薪酬激励、处罚考核；还需要团队凝聚力建设、主人意识培养，把工作当成自己的事情干了自然就有责任了。

二、从管理干部的素质要求出发我的心得

德政勤绩，想干事、能干事、干成事、不出事。想干事是态度和责任，能干事是素质和能力，干成事是结果和目标、不出事是操守和品质。

一个素质全面的干部需要责任、能力、品质的全面结合，缺了那一项都是瘸腿。有责任没能力难以履行职责，有能力没责任履行不好职责、品质如果存在暇渍能力越强问题越大。

如果片面的理解、片面的强调责任胜于能力那就是唯心主义的人定胜天。因此责任胜于能力，是基于有能力的前提下责任，没有责任的能力，再强的能力也是空谈。可以修正为有责任、有能力、责任胜于能力。

第三篇：责任胜于能力心得体会

责任胜于能力心得体会

责任胜于能力>心得体会

（一）读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感，也再一次梳理了我的神经中枢：尽心尽职地工作，百分之百地对自己行为负责。也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那“责任”到底是什么？

责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作，都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践，以高度的责任感去服务于家长和孩子，去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，不管你做的是什么样的工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就要爱岗敬业，热爱本职工作、培养工作热情，履行好自己的职责，发挥自己的能力，>克服困难完成工作，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，才能作到“精业、兢业、敬业、乐业”，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

光有知识或能力，而没有工作热情和创新意识，没有团结、协作、配合的团队精神，只会是原地踏步，就谈不上敬业。为此，对工作的热情、创新意识、团结、协作、配合意识，在某种意义上讲来自于责任，有了责任，才能有工作热情和工作创新，才能有团结、协作、配合意识，才能有廉洁奉公意识。当然，责任胜于能力，这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论，而业绩又是要靠能力去创造和完成的，缺了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力。因此，在工作中要抱着严谨的工作态度，不能把个人情绪带到工作中去，只要积极、自觉、主动地去完成工作，才能充分发挥自己的才干，实现自己的价值。

“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我作为大队辅导员都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着领导和学生的信任与重托。在今后的工作中，我将认真领会其中寓含的哲理和警示。今后，我要在德育工作岗位，真正能起到示范引领作用，作为领头人要有“没有最好、只有更好”的工作信念，兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好每件工作，把各项工作做得更细、更好！

责任胜于能力心得体会

（二）听了杨宗华老师讲的《责任胜于能力》这堂>培训课程后，觉得他讲的既生动通俗又具有感染力，无论是对>企业管理，机关管理，还是 小到办公室管理，甚至对家庭管理和对自己人生的管理都很有建设性，感触很深，也引发了我深深的反思。下面谈谈我的一点体会和理解，和大家共勉。

在此我主要谈一下对“责任”的理解。我特意查了一下，“责任”一词，辞海的解释是：一是分内应做的事，二是没有做好好分内应做的事，因而应当承担的过失。在这堂课中，显然是取其前者，确切地说杨老师讲的应该是勇于负责任的精神。通过这堂课，我认为责任的含义可以分为四个层次来理解。

第一层：责任是一种使命，是最基本的职业精神。所以说责任就是一个人的工作宣言，也就是一个人工作的基本态度。杨老师没有否认工作能力，他说责任是一种载体，是你能力得到正确发挥的载体，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业。我认为责任更是一种前提，责任心本身就是工作能力的一种体现，是能力本身的一个组成部分。一个没有责任心的人很难说他会有工作能力，也就是说，一个有工作能力的人不会对工作不负责任的，试想一个有能力的人会对责任理解的如此不到位么？一个有责任心的人可能能力不到位，但是，到现在为止我还没有发现一个是很有工作能力却没有工作责任心的人（不知道大家发现没有？）。然而，在我们的日常工作中，有些事情并不是需要很费能力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任，没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，只有负责任的人，才能担当重任，而缺乏责任心的人，成就不了事业的同时，只会沉溺于自怨自艾或怀才不遇的感叹之中。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

第二层：责任是一种忠诚。责任本身的含义就决定了这一点，责任是分内应做的事，做了无需炫耀，这就是他的忠诚所在。在我们的工作中存在这样一种人，不善于工作只善于汇报，不忠实与职责，爱耍小聪明，这是不足取的。一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感，只有忠实的履行自己的职责，才会得到这样的感受。所以杨老师说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

第三层：责任是一种荣誉。这也是杨老师在课程中提到的。无论何种岗位，都有岗位职责，岗位本身没有高低贵贱之分，就看你对待这份岗位的态度，无论站在何种岗位上只要忠实的履行了职责，你便能得到他人的肯定，这就是荣誉。前几天，我们几个朋友聚会，在饭店里吃饭，碰到了这样一位小伙子，他是饭店的服务员，他并不觉得自己的工作卑微，自始至终都很优雅的站在房间里，不仅提供了优质的服务，而且，在一位醉酒的朋友冲他大喊大叫，在各位客人的要求很冲突的情况下，他很得体的处理完了一切事物，并不带一点反感和委屈的情绪。信不信，就是这位服务员，让我们当时在坐的好几位都肃然起敬，我们的这种尊重是不由自主发自内心的。正是他的工作态度为自己赢得了尊严。试问不论你身居何种高位，而不忠实的履行职责，你会得到别人真实的尊重么？换个角度说，对于身居高位而不履行责任的人，你会真实的尊重他么？天地人生，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

第四层：责任是一种智慧。说到底，责任就是一种智慧。因为只有首先付出，才能最终拥有，杨老师在课程中提到的“爱出者爱返，福往者福来”，还有佛语说的“施，幸于受”，再有先贤孟子说的“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”说的都是这个道理。我们的集体需要责任，责任让团队更有凝聚力、战斗力和竞争力，在工作中，要多一份责任心，多一份敬业精神，认真做好每一项工作，在工作中才能体现个人价值。对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力会得到认可，受到尊重，也会得到事业的青睐。

进一步说，一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。因为无论一个人有多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作来体现。一个不愿意承担责任的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩，也不会得到别人的尊重。所以，我说责任是一种智慧。

拥有这种智慧就是要勇于承担更多的责任，人的一生必须承担着各种各样的责任，工作的、家庭的、社会的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活。对工作负责、对群众负责、对领导负责、对同事负责、对朋友负责、对社会负责、对他人负责。自动自发，最完美地履行你的责任，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于事业，如果你是金子，你就会发光，不用怕别人把你埋没。

以上是我个人对这堂课的一点体会，责任胜于能力，心态是前提。把心态调整好，承担起自己的责任，让我们成为一个有作为的人。

责任胜于能力心得体会

（三）责任胜于能力这本书，读过之后，感触很深，书中讲明了一个道理，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。

责任从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。责任就是做好自己被赋予的任何有意义的事，就是对自己所负使命的忠诚和信守，对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守。

作为学校安全工作的管理者，我深感责任的重大。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，我们个别同志，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。在一个团队里，尤其是保安这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现，老师和学生才能有一个良好的工作和学习环境。

书中的观点对于我今后改进工作有很大的作用，思想上的转变必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

第四篇：责任胜于能力心得体会

责任止于此

——《责任胜于能力》读后感

精读一本好书，收获一个道理。《责任胜于能力》没有华丽的词语，没有优美的语句，但是它无时无刻不在提醒着人们责任的重要性。这本书对于初入职场的我来说无疑是一个良师益友，它提醒着我要重视并勇于承担自己的责任，做到“责任止于此”。

怎样才能使得“责任止于此”呢？首先要勇于承担责任。小时候，从父亲身上，我最初地感受到了责任的重要性。我的父亲是一位伟大的采掘工人。年轻时，长年累日地在煤井下与“乌金”共生存。从小我就知道煤炭采掘是一项非常艰苦并且十分危险的工作，每年总有几个人不幸牺牲在矿底。但是没有任何采掘工人因此而退缩，大家都清楚矿业要发展一定要下井采掘；孩子们要上学，一定要下井采掘，大家都勇敢地承担起自己的采掘责任，父亲便是这些勇士当中的一名。小时候有时会见到还未来得及清洗便回家的黑乎乎的父亲，当时惧怕那个只看得见眼睛的父亲，不敢靠近他。有一次，放学回家，见到许多人围在家门口，大家都在议论，矿井下发生了事故，父亲和几个同事被困在了井下。顷刻我的眼泪就流下来，扔下书包，我疯狂地朝矿井方向跑，在半路看见了黑不溜秋的父亲拖着疲倦的步伐走着，我破涕而笑，不停得叫着“爸爸”，仿佛不叫他，他便会离开似的。原来父亲在危难关头被同事救了上来。经过这次事故，我以为父亲会离开井下。可是我错了，父亲依然坚持着自己的工作直到年纪太大，身体状况不佳而转为井上作业。父亲说：“总要有人下井挖煤啊，否则，煤炭怎么出来？大家用什么烧火？你们读书哪来的学费呢？”就这么简单的几个问句道出了父亲对企业、对家庭的强大责任心，也道出了千千万万采掘工人面对危险丝毫不畏惧、不退缩，用于承担责任的伟大品质。

然而是否只需要用于承担责任，不退缩便是对责任的深刻理解呢？我想不逃避责任只是行为上对责任的理解，而要真正成功的承担责任，则是需要关注细节，努力成功，使得“责任止于此”。学生时期我曾参加一场辩论赛，正反方辩题分别是“成大事者不拘小节”和“一屋不扫，何以扫天下”。作为正方辩手，我引古述今，竭力论证“一屋不扫，何以扫天下”的错误性。在当时的我看来，不仅是因为要胜得比赛而极力驳倒反方观点，更是因为，在内心我也认为，一屋不扫者，也未必不能扫天下。然而，在读了《责任胜于能力》以后，我开始重新思量自己的想法。办公室的工作是琐碎繁杂的，大到规划总结、税收调研，小到端茶倒水、打字复印，但是没有一项工作是可以掉以轻心，马虎应对的。刚工作时，我有些排斥办公室的工作，认为那些琐碎的工作于我而言，都是可以不扫的“一屋”。于是，对于领导和前辈分配的任务，我没有花费100%的能力，没有想要承担100%的责任，任务虽然完成，但是由于我的不重视，没有达到100%的满意，甚至还出现过工作失误，给领导和同事造成了许多困扰。刚进来国税工作，就经常听到一句话：国税无小事，当时不能深刻体会其含义。现在明白了，在国税，每“一屋”，都是需要认证仔细“打扫”的。在办公室，需要谨慎认真对待税收调研，真实客观反映税收问题，竭尽所能出谋划策，热情真诚接待宾客。只有乐于承担每一个细小的责任，努力认真地完成每一项工作，才能够在工作中提升自己，才能够有机会有能力承担“扫天下”的责任。

在国税内网论坛上，我曾看到这样一句话“多做多错，少做少错，不做不错”，我想这句话道出了许多人的真实想法。不做不错，饭碗可以保住，大家都不愿犯错，因此都不愿多做事。这便是典型的推卸责任。每个人都不可能尽善尽美，任何事也都不可能是皆尽人意的。有人说“失败是成功之母”，因此，让“责任止于此”，也需要我们敢于承认自己的错误，主动积极改正自己的错误，只有如此，才能保证国税事业健康持续发展。

亚伯拉罕〃林肯说：“逃避责任，难辞其咎。”一个母亲不能逃避抚养孩子的责任，一个士兵不能逃避冲锋陷阵的责任，一个公民不能逃避纳税的责任。所有的社会角色都应承担其相应的责任，只有如此，社会才能正常持续发展。相对于采掘工人，我们国税工作者是幸运和幸福的。收好税，服好务是我们的责任和义务，我们没有时刻面临着生命危险，没有呼吸碳粉而伤肺的危险。因此，我们更应该像美国总统杜鲁门一样，在心中有一个写着“book of stop”的牌子，时刻牢记责任止于此，主动承担起自己的责任。在工作中，不推三阻四，寻找各种借口，逃避工作责任。当纳税人有问题时，牢记人民公仆的责任，积极主动给与解答和帮助；当收税评估稽查时，牢记执法者的责任，秉公办事，谨慎执法。只有将各种责任意识贯穿税收全过程，才能够为纳税人提供最满意的服务，才能和纳税人保持和谐的征收关系，才能完成各项税收任务。

第五篇：《责任胜于能力》心得体会

《责任胜于能力》心得体会

看了公司赠发的《责任胜于能力》这本书，让我想起：“曾经在其它书本看过这样两句话，第一，“责任是一种无法选择的目标。”第二，“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”这两句话使我感触很深，也体会到人生哲理的奥秘！

在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。

西点认为，一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，有自尊心，对于他的部队和国家感到自豪，对于他的同志们和上级有高度的责任义务感，对于自己表现出的能力有自信。还有，即使是立场最自由的旁观者，都相信一个观念，那就是“不管叫你做什么都照做不误”，这样的观念就是服从的观念。服从命令是军人的天职，也是他们最大的责任。这样的要求，对每一个企业的员工也同样适用。

管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。

事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点。所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任，有些人认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任的时候，马上就去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，我们想证明自己做好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明自己存在的价值，你还向别人证明你能行，你很出色！

《责任胜于能力》一书以责任为重点，阐述了责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效的影响等。在今后的工作中，我会时刻谨记责任的重大意义，全身心的将从本书中学到的付诸于实际工作当中，为公司实现效益最大化尽一份微薄之力。