刹风整纪促转变心得体会

第一篇：刹风整纪促转变心得体会

“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”

学习阶段心得体会

工农区防疫站

根据工农区 “刹风整纪促转变、比学赶超求发展”学习阶段工作安排，我站从8月1日——8月11日进行了十天的学习，每天下午2:00—4：00为集中学习，4：00—5:00为自学的方式，结合实际工作，明确学习目的，真正体会到“今天的学习就是明天的发展”，在学习过程中提高政治素质、专业技能和文化档次。我们重点学习胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话，学习区委书记田弘昊在区委十届九次全体（扩大）会议上的报告，学习党章，并坚持读报，了解省、市委各项工作会议精神。通过学习，使干部职工添补了头脑中的空白，提高了政策水平，尤其重点领会了我区“巩固发展煤炭工业，优先发展替代产业，引进发展现代商业，培育发展物流行业”，深刻了解我区要打造出“新型工业先导区，服务消费核心区，特色文化示范区和创业安居首选区”的内涵，明确了年度工作的重点任务及“十二五”期间要达到“三个翻番”。通过学习，指导了全站的实际工作，推动了工作落实。

特别是学习胡锦涛总书记“七.一”讲话，总书记的讲话中心是立党为公，执政为民，并重点提出要真正把“三个代表”的重要思想落实在工作实处，为此市委提出的开展“七.一”精神下基层，知责有为促跨跃学习实际活动，工农区委又提出“刹风整纪促转变，比学赶超求发展”的活动。市、区的重点活动都是围绕总书记的讲话进行的，是十分必要和及时的，这样的活动是深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神，教育和引导广大干部履职尽责，干事创业，全面落实市、区的战略任务，推动市、区各项工作跨跃式发展的有力举措，并有很强的针对性，操作性和实效性，所以工农区防疫站将努力做到“思想认识有新提高，工作推进有新举措，效率作风有新变化，各项工作有新成效。”

防疫站的工作承担全区传染病控制，计划免疫、生命统计、地方病防治、除四害监测、辖区内从业人员健康体检、辖区内居民慢病防治，200平方米以下餐饮业监督、理烫发店的卫生许可发放及监督监测。虽然人员少，工作任务繁重，但根据我们的工作职责和任务，在学习实践中努力做好以下四个方面工作：一是以保护全区百姓健康为己任，加强传染病的报告与监测，做到报告及时，准确，以科学的态度做好不同时期各种病种的分析，尤其加强计划免疫工作，减少儿童相应疾病的发生，不同季节的传染病进行不同的防控宣传，防止传染病的爆发及流行，达到社区居民家喻户晓。并对死亡病因进行分析上报，预测期望寿命。提高全民对慢病的防控意识，确保百姓身心健康。二是多措并举，在卫生监督面临改革发展阶段，特别是要贯彻市、区的食品安全工作加大力度的精神，有计划地做好卫生监督工作，把学习实践活动与实践工作有机地结合起来，全面落实卫生监督工作的方针，在监督中要有法必依，执法必严，加大无证经营的取缔，加大餐具消毒的把关，加大经营业户的守法意识，要不辞辛苦工作在基层，定时定期向各有关部门及社会进行监督信息情况反映，切实让消费者吃的放心，吃出健康，三是制定全站的各项工作方案及可行性制度，突出工作重点，责任落实到位，做到人人头上有指标，人人肩上有责任，真正做到知责有为，四是做好举报工作的处理，要当日事当日毕，工作不推诿，不拖欠，对违法者坚决处罚，对举报者有明确交待，工作中尽职尽责，尽心尽力，为工农区各项工作的稳步发展尽全力。

面对新形势、新机遇，迎接挑战，抢占先机，是历史赋予我们的责任，我站全体职工要以更饱满的热情，更加昂扬的斗志，在本次学习活动中学出水平，找出差距，各项工作更上新的台阶。

第二篇：刹风整纪促转变、比学赶超求发展学习活动自查整改阶段工作汇报

工农区防疫站“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”活动自查整改阶段工作汇报

为进一步规范权力运行，推进反腐倡廉建设，根据区委“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”学习活动自查整改阶段要求。我站认真组织全体职工开展多种形式的学习活动，梳理、剖析在实际工作中存在的问题，并根据查摆出来的问题展开深刻的讨论，提出整改措施。现将我站自查整改情况汇报如下。

一、工作开展情况。

1、领导重视层次高，推进力度大。按照区委相关文件及领导讲话精神。我站成立了由高春雁站长为组长的活动领导小组，层层落实了责任，制定了具体的工作方案，形成了领导小组统一协调、各责任科室齐抓共管的领导机制和组织体系。

2、狠抓宣传教育，舆论氛围浓。一是利用站内会议、座谈会、心得交流会等多种形式宣传“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”活动精神，调动了我站干部职工及辖区个体业户参与到学习活动中来；二是加强了对我站监督执法人员的法律、法规、政策及专业知识培训，提高了领导者和行政执法人员的专业、政策水平和法律意识。

3、提高服务质量，简化办事流程。我站把“刹风整纪

促转变、比学赶超求发展”学习活动同“双评”工作相结合，一是积极推行政务公开和承诺制，着力提高服务效率和服务水平。进一步加大了行政审批改革力度，规范了审批行为，减少了审批环节，做到了合格一户审批一户。二是实行了“一站式”办公、首问负责制、限时办结制。三是在全区范围内开展了对行政执法的评议监督工作，广大业户积极参与其中，在对我站的各项便民、利民举措给予的表扬的同时，也对我站的不足之处提出了意见和建议。

二、存在问题。

一是服务意识不强，执法工作的整体水平和执法人员的整体素质有待于进一步提高。有些地方存在说的好、做的差，喊的多、干的少现象。有些科室人员存有较严重的以罚代管，只管不帮的现象，错误地认为管理就是处罚，服务就是收费，导致管理职能弱化和执法目的扭曲。有的行政执法行为不规范，文明执法意识不强。存在可办可不办的事拖着不办的现象。

二是行政管理体制刚刚理顺，给部门执法带来了一定难度，由于餐饮业监管部门的更替，原来由市卫生监督所负责监管的职能改由市食品药品监督管理局负责，对我站的监督范围、权限也相应的进行了转变，由原来的监督、审核、发证一体，到现在仅有监督、审核的权利，发证工作统一移交到食品药品监督管理局。对于职责的转变，有些同志的思维、观念还没跟上，且对外宣传也急需进一步加强。

三是对餐饮业行政执法的监督力度不够。虽然我们开展的几次专项餐饮业卫生监督都发挥了很大作用，但还须进一步加大力度。目前，这些监督还没有真正形成制度化，缺乏统一的协调推进机制。行政执法责任追究制度落实不到位，对一些违法违纪问题惩处的力度不够，往往是大事化小、小事化了，致使一些违法违纪的人和事得不到及时有效查处。

四是扩大免疫规划后，要求适龄儿童全程完成22针次的注射，有很多家长不接受，认为没有必要接种增加的疫苗，特别是乙脑疫苗接种率只有33%，工作开展难度大。

五是目前季节性传染病疫情呈明显上升趋势，应急接种、流调、消毒工作任务重，工作量大，区站人员承担工作繁重。

六是应急预案体制建设仍需完善。我站目前建立了11种传染病及突发公共卫生事件应急预案，相应操作手册7册，上半年开展应急演练工作1次，应急预案的制定和应急演练开展还需加强，相应应急物资短缺，亟待解决。

三、对策建议

针对我站存在的问题，我们应立足区情，摆正局部和整体、管理和服务、监督和扶持的关系，重点应抓好以下工作：

1、抓领导，层层落实责任，加强督办检查，狠抓工作落实。我站要进一步贯彻落实区委“刹风整纪促转变、比学

赶超求发展”学习活动精神，认真做好各项整治推进工作。

2、抓改革，全面推进政务公开。把该减的审批项目减下来，把能减化的审批环节减下来，公开收费罚款标准，规范行政行为,接受社会各界监督。对审批、收费、执罚、检查等行政执法行为要按照法定的程序实施和办理，切实提高行政执法工作的透明度。要继续深入实行“一条龙”服务，一站式办公，推行限时办结制、首问负责制和服务承诺制等项制度。

3、抓服务，着力提高工作效能。一要切实提高服务质量和水平。进一步完善政务公开制度，特别是要加强对各项制度、规定执法情况的监督检查，认真解决办事拖拉、推诿扯皮以及刁难勒卡、政令梗阻等违规违纪问题，切实提高工作效率。二要建立长效的监督检查制度，减少到企业检查的次数，努力为企业发展创造宽松条件，加大服务和扶持力度，主动加强与企业和投资者的联系，积极为企业提供各项服务，有针对性地帮助他们解决一些实际问题。

4、抓教育，努力提高执法队伍的执法水平和业务素质。一要加大对各种法律、法规和政策的宣传力度，加强对行政执法人员的思想道德教育和业务技能培训，不断提高他们的工作能力和业务水平。二要加强对职工的业务考核，建立健全约束激励机制，全面调动干部职工的积极性和主动性。

5、抓宣传，继续加强各类专项宣传工作，普及夏秋季的季节性传染病的预防方法及流行病学特点。积极应对各类突发公共卫生事件。

6、抓后勤，逐步完善我站应急物资储备保障制度，在现有的条件下，科学合理的补充应急物资储备，做到有效应对各类突发公共卫生事件。

第三篇：“三转变”促“三送”

“三转变”促“三送”

自“三送”工作在全市开展以来，全市“三送”干部真心为民解疑惑、热心为民排困难、倾心为民办实事，形成了一种良好的“三送”工作作风，有广泛的群众基础。但同时我们也要看到，有部分“三送”干部存在观念不到位、作风不踏实、方法不灵活的问题，导致部分干群关系出现了异常“声音”。笔者作为“三送”干部，结合所驻村的一些做法，从三个方面对这些现象进行阐述。

一、转变观念释民惑——不要居高临下，要把架子放下。

向群众宣讲党的政策和国家法律法规，让群众成为法律和政策的“明白人”，重点宣讲党的惠民政策，特别是《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》及其配套文件是“三送”工作的一个重点。而一些“三送”干部在宣传政策时，喜欢照本宣科，上面文件怎么讲，就怎么说给群众听，完全不考虑群众的语言习惯和知识水平；有时又以一种居高临下的姿态宣传政策，缺乏亲和力，让群众很是反感。要将政策在群众心里生根，就得把架子放下，用群众喜闻乐见的方式将政策宣讲到位。

一是与民沟通要“心怀敬畏，出言有矩。”“三送”干部要广泛深入动员群众和组织群众，把党和政府的方针政策落到实处，就必须加强与群众的心灵沟通。在与群众沟通交流时，“三送”干部要对人民群众要有敬畏之心，放下架子，甘当小学生，决不能在群众面前摆出一副“官员”的架子。在实际生活中，群众最不欢迎那些“官职不大，架子不小”的“三送”干部，要么敬而远之，要么恨而避之。俗话说，言不顺则事不成，语言是“三送”干部与群众交流思想、传递感情的必要途径，是释民惑的重要手段。言有矩就是实话实说、说群众话、态度坦率、有章可循；言无矩则是胡编乱造、满嘴官腔、矫揉造作、无据可依。有矩之人群众就对你放心满意，无矩之人群众就对你嗤之以鼻。二是政策宣传要“不厌其烦、落地生根。”党和政府出台的许多政策文件，常常具有较高的理论水平，比较抽象，全面、准确地理解政策精神，需要具备一定理论素养和知识储备。让文化水平高低有别的广大群众深刻领会政策要领，就需要尽量采用群众喜闻乐见的形式，让政策精髓在润物无声中融入群众生活中。宣传政策要多说“群众话”，尽可能用群众语言给群众讲道理，把政策讲得通俗易懂。宣传政策还要不厌其烦。一遍两遍群众听不懂、理解不了，还可以第三遍直至理解为止。其实，让惠民政策落地并不难，关键是要对群众有感情。经常与群众聊天、谈心，同群众打成一片，时间长了，自然就会把政策文件“翻译”成群众乐于接受的“群众话”。靠这些掏心窝子的“群众话”宣传政策、开展工作，自然能赢得民心。如工作队在向群众宣讲“中国梦”时就结合村里的实际情况延伸到“丰塘梦”，这样，群众就很容易听懂了！

二、转变作风聚民心——既要怦然心动，更要毅然行动。

按理说干群是“鱼水”关系，而有地“三送”干部吃住在村，却“近在眼前，远在天边”，群众少与干部来往，干部少知群众实情。干部知道群众的疾苦，也没有一丝行动，只是敷衍了事；群众心中有诉求，不想说，不敢说。久而久之就会失信于民。要实现作风的根本

转变，最终要体现在深入群众掌握民情、取信于民凝心聚力上。

一是掌握民情要“勇登高山，敢临深渊。”“不登高山，不知天之高也；不临深谿，不知地之厚也。”要想知道天有多高，只有登上高山才会有切身的体验；要想知道地有多厚，只有亲身潜入深渊才会有可靠的认识。全面掌握村情民意是“三送”工作的一件基础性工作，同时也是一件繁琐的工作，只有深入到群众家中，才能获取群众的第一手民情。特别要多到边远地方、困难群众的“死角”处去走走，“触景”才能“生情”，看到群众生活“糟糕”的一面，才会有干好事业的紧迫感。绝不能怕群众家的脏和乱会玷污你的鞋袜，就不踏进他家的门；更不能怕群众家的穷与苦会影响你的形象，就不认识他家的人。俗话说，不是一家人，不入一家门。当你踏入群众的家门那一刻，他已经把你当成了一家人。掌握民情、收集诉求就成了自家人拉家常，有什么真心话、内心话都会向你倾吐。丰塘村岗背小组失亲儿童刘志聪与刘美清兄妹。刘志聪之父患精神病早亡，其母也患有精神病（无劳动能力），与其祖父相依为命，生活拮据。平时刘志聪的祖父忙于田间劳作，连刘志聪兄妹的日常起居都要靠自己打理。沟通又少，导致刘志聪兄妹少言寡语、内心封闭、行为孤僻。经过“三送”工作队的走访及了解，在后续工作中对他们进行关爱，带他们理发、为他们捐衣物。二是为民办事要“言出必行，行之必果。”“纸上谈兵”是解决不了群众的问题的，开展“三送”为民办实事、为民送温暖，除了要给群众出主意、想办法，更要下大力气帮群众解“燃眉”之急，既要怦然心动，更要毅然行动，要以实干取信于民。做不到的事情不承

诺、承诺的事情勇担当。要在广泛调研的基础上确定为民办所办实事项目，一经提出确定，就必须言出必行，行之必果，切实解决一批老百姓当下最现实、最迫切的实际困难。教育局就根据农村实际情况、发挥单位职能优势，整合各类资源，从解决关系群众切身利益的热点难点问题入手，实施“十项民生工程”，承诺的民生工程都正以既定进度稳步推进，帮助挂点基居解决了一批民生实事，赢得群众的一致好评。

三、转变方法解民难——不是轻举妄动，而是灵活机动。

农村工作纷繁复杂、盘根错节，当前，不少“三送”干部在工作中不注意方式方法，不知灵活机动，一味地使用简单野蛮、直截了当的处事方式，导致很多工作在轻举妄动中走向不好的一面。“欲善其工，必先利其器”，转变工作方式、创新工作方法是问题有效处理、纠纷成功调解的关键。

一是化解难题要“删繁就简，领异标新。”农村工作中的难题既有矛盾纠纷调解，又有信访维稳问题。可以看到，这些问题往往都是长时间悬而不决的，该想的办法前人已经都想过了，用得上的人都用了，已是“山穷水复疑无路”，要想“柳暗花明又一村”，不想想点子，难题化解必将重新陷入泥潭。删繁就简，就是要抓住主要矛盾，找准关键人物，切中要害环节。丰塘村下甲岭下小组钟庆林叔伯兄弟之间的土坯房改造的纠纷中，主要矛盾是三兄弟无法均分两间店铺；关键人物是老三的姐夫，他是老三家的代言人，老三是作不了主的；要害环节是老三既要店面又不愿多出钱。将这些关系理顺之后再来做调解

就有了着力点。领异标新，就是要多角度、逆向思考，思考出比较巧妙的令大家都能接受、又相对公平公正的调解方案。上例的纠纷，最终是跳出原有的设计方案的固定思维，将两间店铺重新设计成可以均分才得以调解。二是调解纠纷要“锲而不舍，坚持不懈。”农村工作千头万绪，纠纷调解更是个大难题，目标的达成、问题的解决都不是一蹴而就的。但只要心装群众，有为群众排忧解难、纠纷未解就吃不下饭睡不着觉的为民意识，就没有调解不了的纠纷。调解时要“听得进、忍得住、拖得起”，在听中劝说，在忍中明理，在拖中化解。教育局“三送”工作队为了调解这起店面之争，“三送”工作队会同村两委前前后后花了半个多月时间，一边找说得上话的“消火”，一边根据争执焦点，设计方案，为了召集他们“谈判”，调解会议经常开至深夜，硬是以锲而不舍的毅力和坚持不懈的精神，克服困难，知难而上，以理、以德服人，将纠纷成功调解。

要想使“三送”工作见效快、成效高，观念、作风、方法的转变就起着至为关键的作用。只有让观念主动些、作风踏实些、方法灵活些，才能让“三送”工作登上新台阶。

第四篇：统筹促转变

统筹促转变

□和 同

（一）鹤壁，这片生生不息的沃土，孕育了灿烂的殷商文明，也创造了改革开放30年的成就。站在新的历史起点上，怎样才能在科学发展的道路上为建设中原经济区作出新贡献，鹤壁人冷静地审视着自己：

——长期以来，以煤电为主的产业支撑着鹤壁的经济，30%左右的经济总量和60%的财政税收来源于此，突如其来的国际金融危机，让鹤壁决策者对这种结构的缺陷看得更清：2008年，工业增加值增速由当年9月份的25.2%陡降到11月份的-2.6%，规模以上工业企业开工率降至当年底的不足50%；2009年一季度主要经济指标增速更是落到了全省后几位。

——鹤壁中心城区因采煤沉陷三次搬迁，新区在加快建设的同时，有大量基础设施和文教卫体等公共服务设施亟待完善；历史形成的老区大面积棚户区条件很差，“屋里小半间，睡觉肩挨肩，冬天雪花飘，夏天雨水灌”„„

——鹤壁作为重要粮食生产基地，粮食生产怎么搞，才能为全省粮食生产作贡献？土地如何平衡，才能为工业化、城镇化提供保障？城乡二元结构又怎样消除？

——现有产业结构对鹤壁保护生态、改善环境提出了严峻考验，如何使生态环境不仅不受损害，还要越来越好，特别是让鹤壁的母亲河淇河更洁净；如何在利益调整增多的情况下保持社会大局稳定„„

一个个尖锐矛盾，一项项重大课题，像条条鸿沟横亘在前。

路在何方？壮士断腕，对产业和城乡结构进行战略性调整，加快转变发展方式，这才是唯一出路。

（二）调结构、转方式，既要做深做精“煤”的文章，又要培育新的支撑产业；既要提升扩张新区，又要改造发展老区；既要加快工业化城镇化，又要推进农业现代化；既要抓经济，又要保环境、促和谐„„

这不是普通的调、简单的转，而是全局性的、根本性的、战略性的，必须统筹谋划、统筹部署、统筹推进。省委希望鹤壁建设科学发展示范区，在工业化城镇化农业现代化协调发展上探索路子，也要求做到统筹。

统筹才能协调，协调才能持续。省委书记卢展工提出的“四个重在”实践要领，“重在统筹”是关键。

（三）文章之一：统筹产业协调发展，走新型工业化道路。

调结构、转方式，必须改造提升传统产业，培育战略性新兴产业，这最具决定性。

区域竞争是比较优势的竞争，必须从比较优势出发谋划推进产业发展。根据煤电水丰富且距离较近的优势，继续大力发展现代煤化工，全力服务推进中石化河南煤化总投资170亿元的鹤壁煤化一体化项目，力争“十二五”系列项目的投资、销售收入、利税分别达到500亿元、1000亿元和150亿元，打造全国重要的现代煤化工基地。在推动华晨集团一期10万辆汽车上半年投产的基础上，朝着30万辆的目标迈进。加快中科院光分路器芯片、深圳航盛汽车电子、青岛地恩地镁深加工、广东以纯高档服装、江苏黑牡丹高档面料等龙头项目建设。

发展是第一要务，必须在发展中调整、转变，紧抓项目建设主抓手、招商主渠道。每月召开一次市战略支撑项目联席协调会，加快推进26个总投资578.5亿元的大项目。

工业发展了，粮食怎么保?坚持以工促农，丝毫不放松粮食生产。在1万亩、3万亩小麦玉米亩产首创全国同面积高产纪录的基础上，按照温家宝总理的要求，做大做强做优“永优”浚单系列玉米品种，规划建设国家级现代玉米种子产业技术研发基地。在土地规模经营面积达到20%的基础上继续积极稳妥推进，加快发展有机农业。推进高产创建，力争今年浚县实现亩产吨粮，3年内扩至全市。

（四）文章之二：统筹城乡协调发展，走新型城镇化道路。

调结构、转方式，还必须与工业化进程相适应，推进城乡结构的战略性调整。按照城乡统筹、全域覆盖的原则，构建以新区为中心，老区和县城共同组成的城镇人口超百万的组合型城市。

化农业化农村化农民，是破解城乡二元结构的必由之路。必须以就业方式转变为前提、解决农村转移人口的城镇住房为突破口、农村转移人口享受市民待遇为基本条件、农民就地市民化为方向。为此，鹤壁加强免费职业技能培训，让各县区在由劳务输出县转为劳务输入县的基础上吸纳更多劳动者；建设社区，一方面对失地农民在自愿前提下实行宅基地置换城镇住房，在2009年化简26个村的基础上，去年又启动涉及80个村的57个社区建设，另一方面在近年开工2.6万套保障性住房的基础上，今年再开工3.7万套，全方位向农民工开放；农民工转市民，享受与城市居民一样的就业就医就学等待遇；依托中鹤集团推进“三化”协调发展，让从事农业生产的农民市民化，目前涉及18个村7400户2.8万农民的一期工程正加快推进。

去年，鹤壁城镇化率达到51.8%，提高2个百分点，是近10年发展最快的一年。

（五）文章之三：统筹新老区协调发展，走共生共荣道路。

统一思想，牢固树立“新老区共生共荣”的指导思想，在加快新区建设的同时，毫不放松老区发展，让老区逐步跟上全市步伐，这是市委、市政府的庄严承诺。

统筹基础设施和公共服务设施建设，除个别大型、特殊设施外，对基本设施做到新区有什么老区有什么、新区什么标准老区什么标准，老区之间也要统筹，以实现资源最大化利用。如今，鹤壁正高起点、高标准规划建设新区，在建成区达35平方公里、人口30万的基础上，规划建设150平方公里的复合型大新区。根据改造进度，今年将老区由棚户区改造为主，转向城市规划建设管理全面推进，住房、基础设施、公共服务设施统筹推进、全面提升的新阶段。老区改造资金哪里来？坚持政府规划引导、上级支持帮助、市场运作为主，于是有了江苏王房、中国太平洋、深商投（香港）等一批企业参与，80%以上的项目实现市场开发。

（六）文章之四：统筹经济与生态、社会协调发展，走人与自然、人与社会和谐发展道路。

保护生态重在治本，把循环经济理念贯穿产业发展全过程，严格节能减排，实现能耗最小化、排放最低化。工农业循环经济共同发展，被国家发改委称为“鹤壁模式”并向全国推介。

淇河不仅要保持不受工业污染，还要解决面源污染。为此，我们加快建设35平方公里的淇河生态区，加快建设湿地公园、森林公园等系列园林。

稳定是环境，必须高度自觉、积极主动把稳定放在事关全局的重要位置。我们坚持重在建设方针，创新社会管理，强化基层基础，保持社会大局和谐稳定，不辜负全国社会治安综合治理优秀市的荣誉。

积力之所举，则无不胜也。统筹各方力量、凝聚各方智慧、上下团结和谐，是推动各项工作的有力保证。

发展为了什么？以人为本，为民惠民。必须把发展与为民作为治市理政的核心价值理念，切实把群众所思所需所盼的事情办好。城市棚户区改造是鹤壁最大的民生工程，我们在拆迁150多万平方米、开工总投资27亿元的35个棚改小区、1万多户居民喜迁新居的基础上，力争3年时间基本完成。现在，老城区居民的人均住房面积已由不足10平方米增加到24平方米，楼房均价比市场价低30%以上、让利于民10多亿元。此外，坚持每年为群众办一批实事，加快发展各项社会事业，在今年群众幸福指数全国第七的基础上继续保持和提升。

（七）头脑清醒至关重要。

鹤壁正处于负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期：落地项目见到效益尚需时日、老区实现既定目标还需更大努力、浚县农区工业化仍未破题、生态建设需要大量投入、持续改善民生和维护稳定任务艰巨、部分干部作风有待改进，等等。

调结构、转方式，不是一事一时，不是一地一域。哪些该做、哪些不该做，何时抓、多大力度抓，都要清楚明了。抓晚了贻误战机，抓早了拔苗助长，大事抓小了无法突破，小事抓大了本末倒置。统筹得好，才能兼顾各方关系、兼顾当下长远、兼顾效率公平，发展才是全面、协调、可持续的。统筹是方法，更是责任、使命和追求。必须坚持既定思路目标举措不变调、不争论、不折腾、不懈怠，切实把已经展开的各项工作推向前进、落到实处，造福鹤壁人民——市委、市政府的表态掷地有声。

在建设中原经济区伟大的实践中，一张统筹协调、全面繁荣的巨幅画卷正在鹤壁大地迅速展开„„

第五篇：党政思想心得体会 促干部作风转变

一是加强班子思想建设。坚持把“重学习、顾大局、讲奉献”作为加强班子自身建设的重要内容，抓实抓好。一是坚持领导班子学习制度，认真学习党的各项路线、方针、政策，省市县党代会精神，法律法规，不断丰富学习方式方法，保证学习时间，完善考评办法。不断提高领导班子的政策理论水平，依法行政能力。二是坚持民主集中制原则，严格按照党委会议规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策，在会上，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，真正形成领导班子团结协作、高效运转的管理机制。三是坚持阳光政务，积极推行政务公开，民主理财，三加一会签，项目招投标，风险评估，人大代表政协委员监督等民主管理办法，努力增加政府工作的公众参与度、透明度。

二是深化干部队伍教育管理。按照“能力素质提升年”活动的要求，建立了干部学习安排计划和培训考核机制，采取请进来走出去、远程教育模式，扎实开展干部教育培训和农村实用人才培训工作。今年以来，开办了1期新任村干部培训班，培训村干部48人次;2期劳动技能培训班，培训农村实用技术人员280人次;3期计划生育，综治维稳，安全生产培训班，培训干部、群众300余人次;开展烤烟、蚕桑、畜牧等产业技术培训16场1300余人次，印发各类技术资料1500份。通过培训学习，进一步提高了镇村干部业务素质和工作能力。

三是强化干部纪律作风建设。按照县委、县政府提出的“干部作风转变年”活动总体要求，在全镇广大干部职工中深入开展了工作作风整顿，出台了《云雾山镇机关干部管理办法》、《云雾山镇驻村干部考核办法》、《云雾山镇干部纪律十严禁》，组织全体机关干部向社会公开承诺，实行干部上下班签到制，考勤“一周一通报”，工作“一周一汇报，一月一点评、季度一总结”，“综合目标进度月公示”等机制，切实转变了干部作风，提升了机关行政效能。

四是创新机制调动积极性。今年是我镇发展的关健年，面对云雾山旅游项目的启动，目标任务的艰巨，群众发展的期盼，完成这些任务需要我们镇村干部的积极性。年初，我镇出台了“1+x”的考核办法，“1”就是常规工作100分，“x”就是旅游、蚕桑、烤烟，畜牧、山林经济、移民安置六大重点，每项完成60分。各村结合实际申报“1+x”。申报的重点工作越多，加分分值越多。同时打破村干部报酬相对平衡，干多干少一个样的尴尬局面，实行多劳多得，基础工资不变的情况下，全镇第一名推荐享受县上的1.8万元，第二名1.5元万，第三名1.2万元，第四名8000元。这套考核办法充分发挥了各村的发展优势，调动了镇、村两级干部深入各村抓发展的积极性，得到了全镇干部和各村的充分肯定，各项产业发展势头强劲。