学习王儒林书记关于准确把握选用县委书记的标准和条件的深刻体会

第一篇：学习王儒林书记关于准确把握选用县委书记的标准和条件的深刻体会

学习王儒林书记关于准确把握选用县委书记的标准和条件的深刻体会：

通过近期单位组织学习习总书记系列讲话精神以及王儒林书记重塑山西形象的活动讲话和如何把握选用县委书记的标准和条件。结合一贯自学各种政治理论并针对三大理论的专题研究论证，根据不同时期的实践行动对论证结果的考证，今天针对学习准确把握选用县委书记的标准和条件阐述以下几点体会：

王儒林指出：山西从严治党，从严治吏。当前首要任务就是要在继续形成惩治腐败高压态势的同时，选好人用好人。这样的论述很精辟但不近完善。选好人用好人作为结论是起到了画龙点睛的作用。但前提是从严治党，从严治吏。为此所选的好人只是对应前提下狭义的好人而已。针对习总书记提出的中华民族伟大复兴的奋斗目标就可想而知了。为此认为：山西应从中华民族伟大复兴的高度出发，紧紧围绕以习近平同志为核心的中央领导集体，认真贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于干部工作的部署要求，改进和完善用人机制和办法，选好人用好人。首先解决好从严治党，从严治吏的前提工作，把惩治腐败进行到底，为针对中国梦的各项政治体制改革夺取前沿阵地。

王儒林书记针对选好用好县委书记的六点意见是以坚持严格要求，准确把握选好用好县委书记的标准和条件为宗旨。坚定的政治信念为目标。清正廉洁不可逾越的底线为基础。

什么政治信念呢？我们必须明确提出：中华民族伟大复兴的政治信念是消灭阶级，消灭剥削，缩小贫富差距，实现共同富裕的政治信念。从而消除社会种种诟病的理想信念。把选好人用好人提高到坚定的政治高度。继承山西人民的革命优良传统，把山西的事情做好，为中华民族的伟大复兴夺取前沿阵地。

坚持拓宽视野，在全省干部范围内择优选用县委书记这话说得很好，不足之处就是要继续把县长作为县委书记来源的主要渠道，没有把具备当县委书记条件的，由于前期社会诟病埋葬的苟且偷生的有志之士作为主要来源，所求的只是暂时的，听话的，无所作为的，诟病残余的带毒书记。希望在坚持拓宽视野基础上，围绕共同的目标。坚持解放思想，形成不拘一格选人才的格局。也就是说，一般干部也好，百姓也罢。只要紧紧围绕党的中心工作能做出前人无所能及成绩，何尝不是理想的县委书记呢？

坚持权责分明，合理划分省市在县委书记上的职责这是循规蹈矩的延续化，是大秘，亲子，亲信，利益共同体下的特殊环境。比如说，某县城有位没有买到高文凭，政治上无靠山，自感能力超众，对领导提出的观点主张多加校对，领导的克星，普普通通一员。难道能被推荐吗？为此，破格是关键，各级领导选拨实行公开自荐，演讲竞选，以坚定的政治立场和对工作的前景分析为基本条件，以演讲透出的底蕴分析评估能力的发挥为基准，以军令状为考核标准。文凭，地位不足为奇。立场坚定，敢做敢当的一批县委书记拭目以待。古语说得好啊，没有牵龙手，哪敢入东海呢？

坚持科学考察，全面准确掌握县委书记入选的真实情况。不如公开竞选一步到位掌握真实情况，日常考核与演讲回报结合，评估分析执政价值。自己敲定何去何从，组织决定何去何从。实行能者上，弱者下的用人体制。打破原地踏步，步步高升的用人环境。形成大起大落，不拘一格的良好氛围。

坚持从严查廉，尽最大努力防止“带病提拨”。这有点被动了。应坚持壮士断腕的决心，正人先正己的勇气坚决防止“带毒提拨”把病毒彻底清除在提拨之前，真正确保我党形成一支廉洁清正的干部队伍，重塑山西领导干部形象，为重塑我党的光辉形象再续新功。

坚持从严治理，加强对县委书记队伍的管理监督。人看人感到费力。应坚持从严治理，加强对县委书记队伍的自我监督管理，自己拿框框，自己套自己。时刻接受广大干部和最广大人民群众监督。上级只对各种反映和日常看到的起到提醒，处罚足矣。何乐而不为？

另外，在学习中听到你对县委书记的标准和条件出台导致没有人推荐，更没有人自荐。问题何在？没有朱砂红土为贵，真求朱砂荡然无存。此时此刻敢于报名的干部到群众寥寥无几。这充分证明了当官难，当个好官更难。不是送礼就可以当好的。那为什么以前那么多人都是买官卖官呢？因为那是赚取暴利的最快行当，把官帽当做洗钱的工具罢了。他们心里根本就没有想到人民，把党纪国法当做他们为所欲为的坚强后盾。习总书记一句话：反腐只有进行时，没有完成时。彻底粉碎了坚强后盾，投机取巧者不要说争官当，溜都来不及了。为此官位只得心存正义的有志之士来补充了。但是这批人在哪里呢？显赫官位不存在。回想历史人物，壮士志士在何方呢？一切都在悟性中。

苏满印

2015年1月3日

第二篇：学习王儒林书记重要讲话精神心得体会

学习王儒林书记重要讲话精神心得体会

“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动的集中开展，从大局来看对于进一步统一思想、凝聚力量，革弊立新、激浊扬清，振奋精神、攻坚克难，团结带领全省各级党组织和广大党员干部，努力开创弊革风清、富民强省的新局面，具有重大而深远的意义，从小处来看对于身为工商干部的自己同样有着重要的意义。

当前，山西正处在重要历史关头。系统性、塌方式严重腐败问题，极大地伤害了人民群众的根本利益，影响了党的形象，阻碍了全省改革发展进程，在此背景下开展以“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动，对于重塑政府形象，纯洁干部队伍，赢得群众的支持与拥护，维护人民的利益极为必要的。

凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。总书记系列重要讲话是我们做好一切工作的根本遵循，也是这次活动的指针。我们必须把深入学习总书记系列重要讲话作为开展活动的统领和关键，把贯彻落实系列重要讲话精神贯穿活动的全过程。把握正确的方向对于此次活动的开展就是要求我们进一步兴起学习贯彻总书记系列重要讲话精神的热潮，通过全面深入学习系列重要讲话，使全省广大党员干部特别是领导干部进一步深刻领会总书记系列重要讲话的科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，准确把握讲话中体现的为民情怀、反映的历史担当、阐发的科学方法，真正端正世界观、人生观、价值观和权力观、事业观、是非观、义利观，补足精神之钙，筑牢理想信念的根基

第三篇：党风廉政建设工作心得体会学习王儒林书记讲话

如何更好地强化企业党风廉政建设

——学习省委书记王儒林吕梁调研讲话精神体会

党风廉政建设是一个永恒的课题，而随着形势的发展它又不断被赋予特定的时代意义和内容。在新的历史条件下，加强干部队伍廉政建设已显得尤为紧迫和重要。通过对省委书记王儒林在吕梁市调研考察座谈会上讲话精神的认真学习，我对强化企业党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有了更深的认识。现就强化企业党风廉政建设谈一些粗浅认识和体会。

一、“一把手”表率示范

树立廉洁标杆

“公生廉、廉生威”，正人需先正己。我们要从企业里的广义的“一把手”抓起，各级主管都要以身作则，以公正廉明的态度处事决策，以精神之“钙”除“四风”之害、祛行为之垢，用实实在在的做出样子代替空空荡荡的喊破嗓子。在严格要求下属的同时更要严以自律，既要对照别人更要对照自己，让企业的各级主管都能带头层层示范，在企业树立勤政廉政标杆。在这个问题上，一方面要看到“一把手”带头对促进企业队伍作风建设的关键性作用；另一方面也要看到“一把手”在作风方面的一些问题。要明确抓住了企业领导干部和领导班子建设，就抓住了企业整个队伍作风建设的重点，在实际工作和生活中要切实承担起“一把手”的责任，率先垂范，发挥好表率和示范作用。同时，凡是要求员工做到的，领导要首先做到；凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到；凡是要求基层做到的，领导班子要首先做到；凡是要求下级做到的，上级要首先做到，从而形成一级抓一级、层层抓落实的良好的工作格局。

二、顾全大局

坚持班子民主团结

“金无足赤，人无完人”。企业班子成员在性格、处事风格上的差异可能造成意见上的分歧，不要因为分歧而影响班子内的团结，“众人划桨开大船”，只有班子齐心协力才能将工作做好做实做细。在企业的决策上要实行“多言堂”政策，坚决杜绝“一言堂”，企业班子成员要坚持顾全大局，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则，小事讲风格，勤沟通，多交流，朝着“建设一支作风过硬、能力过关”的领导班子队伍共同努力。

三、令行禁止，让权力在阳光下运行

令行禁止是我们党优良的政治传统和政治优势，也是我们党严明的政治纪律和组织纪律。令不行、禁不止是典型的无组织、无纪律、无政府主义表现。而之所以出现令不行、禁不止这样的行为，就在于一些人对上级的决策、部署和要求，在思想上重视不够，从单个部门、某个团体甚至是一己之利出发，合意就执行，不合意的就搞上有政策，下有对策，致使企业政令不畅，在落实上级决定方面出现“肠梗阻”。我们应该认识到，作为企业主管，不谋全局者，不足以谋一域。令不行，禁不止，往往在于有些主管不能正确认识局部与全局的关系。

要切实做到令行禁止，就要坚决克服本位主义、团体主义，合理运好各自的权力。应当看到，在推进改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化的今天，自由主义、各行其事等错误倾往往最容易出现。因此，要求企业党政班子及党员干部要做到令行禁止，必须自觉接受员工群众监督，广泛听取员工群众意见，在阳光下运行权力，从而切实把党风廉政建设工作落到实处，把思想统一到省委书记王儒林在吕梁市调研考察座谈会上的讲话精神上来，进一步增强大局意识，树立一盘棋思想，讲政治、讲团结、守纪律，有令必行，有禁当止，严格按照集团公司、宏大公司的决策和部署，全力推进企业的各项工作。

四、加强学习，推进作风建设

对企业领导班子来讲，个人的作风状况如何，受其世界观、人生观、价值观的支配、约束和影响。可以说，企业领导的个人行为一定程度上是其世界观、人生观、价值观的外在表现和直观反映。因此，一要打造学习型班子，充分发挥学习的基础作用，把企业集体学习和个人自学、实际干学和理论学习有机结合起来，突出对班子成员、党员进行理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高班子成员、党员的党性修养、政治品质、道德境界和领导能力，增强班子成员、党员在作风建设中的自主能力和自律意识。二是从长远来讲，企业班子成员、党员的作风，要靠体制、机制、制度建设来保障，形成用制度规范行为，用制度保障作风建设，真正建立起作风建设长效机制，全面推进新形势下班子成员、党员的作风建设。

五、建章立制，加强党风廉政建设监督工作

公司总支要坚持把党风廉政建设作为公司党的建设的重要工作来抓，把党风廉政建设列入党建工作的重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全总支班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责的领导机制和工作机制。公司各部门按照党风廉政建设责任制的要求，明确目标要求，细化量化任务，抓好职责范围内的作风建设。坚持按照“谁主管、谁负责”的原则，对班子成员及至于各级主管作风问题突出的，影响公司稳定发展的，员工群众意见大的，要严格追究责任；对作风败坏，问题严重的要严肃查处，从而以作风建设的实际成效，推进公司科学、平稳、快速发展。

总之，加强新形势下企业的党风廉政建设，要真正做到认识到位、工作到位、责任到位、领导表率到位。我们既要立足当前，脚踏实地抓落实，又要着眼长远，创新机制谋进取，通过加强党风廉政建设，使企业领导班子真正把本领和精力凝聚到干事创业、推动企业发展上，把心思和功夫用到为员工谋福、惠及民生上，为构建和谐企业作出新的更大的贡献。