宿舍负责人工作总结大全

第一篇：宿舍负责人工作总结大全

宿舍负责人工作总结

经过紧张忙碌的迎新，10届的新生顺利入住大学校园。为了更好引导新生适应大学生活，促进新生的团结与和谐，学院安排了团学学生干部作为新生宿舍负责人帮助新生解决入学初的相关问题。

在本次担任宿舍负责人的工作中，我们对新生进行了心理培训活动以及对他们军训期间的内务整理做了相应引导。各项工作都能较好完成，也达到了预期目标。

在心理培训活动中，我们利用多个心理游戏让新生更好调节心理状况，更快融入新的校园生活。“滚雪球”游戏增进了宿舍各位同学的相互了解。“优点轰炸”则让各位新生明白了要更多地看到他人优点，相互理解，相互包容。在最后一个游戏——“如果可以，我希望……”句子补充游戏中，各位新生大都表示了与室友及其他同学融洽相处，认真学习的决心，共创美好大学生活的决心。

军训内务整理中，我在指引新生整理内务的同时，也把自己在军训内务整理中的经历经验告诉他们，使新生更快更好地整理好宿舍。另外，我们也引导新生养成良好习惯，无论军训期或日后日常生活都应该保持内务整洁。

军训期间恰逢中秋佳节，我们为新生组织了中秋游园晚会。晚会中，新生们都积极参与到活动中，献上各自丰富精彩的节目。这也是新生适应大学生活，渐渐融入广师大家庭的很好反映。

在担任宿舍负责人的各项工作中，我都基本顺利完成，但也注意到工作中存在的若干问题： 1.内务检查标准问题

在内务检查中，各队检查人员的检查标准没能很好统一，检查严格尺度不同，造成内务评比中存在不公平现象。

解决方法：制定更加详细的评分标准；检查中如发现有未说明的扣分项，应先记录下后各队检查人员一起决定扣分标准，并补充进原有标准中。

2.新生礼貌问题

大部分新生都能做到礼貌待人，但仍存在部分新生纪律观念差，礼貌问题众多的现象。

解决方法：各宿舍负责人应加大对新生的礼貌教育，发现有情节过于严重的，可单独与其沟通，通过了解他们的内心想法而采取相应措施。

3.内务问题

军训期间，发现部分宿舍负责人几乎每天都忙于帮助新生整理内务，但最后评比中反而得不到好成绩的现象。其中的主要原因是，新生对其产生依赖性而懒于自己动手。

解决方法：军训考验的、教育的是新生，宿舍负责人仅是指引角色，应注重于引导而非当新生的左右手。

此次工作是进入团学大家庭以来最有意义的活动之一，大家都从中学到很多。在本次担任宿舍负责人的工作中，大家都能把自己的经验传给新生，帮助新生顺利融入广师，开始新的大学生活。于此同时，此次工作，也进一步丰富了我们的工作经验，让我们学会如何与不同年龄层的人更好相处。

第二篇：勤工助学宿舍协管负责人工作总结

宿舍协管部工作总结

回顾过去的一学期，我们宿舍协管部在勤工助学中心领导和楼管阿姨的支持、关心和正确领导下，在各成员的无私配合下，紧紧围绕学生宿舍的中心工作，有序运转的同时，做好各项本职工作、为学校做出了一定贡献。但我们也清醒地认识到，成绩有限，差距尚存，没有最好，只有更好。为能使宿舍工作更上新台阶，特做如下总结：

比如，值班时段在早上7:30~9:30、中午在11:30~14:00、下午17:00~21:00之间人流量特别大，要注意出入人员及其所带物品，陌生人员要拦截询问，对辅导员查寝、家长来访要做好登记，阻止男生进入女生公寓，女生进入男生公寓，对于贵重物品、大件物品等出去要登记，报寝室号、学号与楼栋姓名底册核对照片等信息，对于信息不符、身份可疑、携带物品强行出公寓的人员要立即告诉阿姨、并打电话通知保安；学生买热水时，需提醒他使用煤气要注意安全；学生拿电卡及帮学生插电卡充电；电工、木工拿楼栋钥匙；学生借钥匙登记核实身份；帮阿姨查看楼栋等，以及协助楼管阿姨其他常规工作。有些工作细节靠我们平日里与楼管阿姨交流学习。

我们宿舍协管员每天都在各个楼栋下兢兢业业、勤勤恳恳地工作，许多楼栋学生被这种工作精神深深地打动。这当然是在勤工助学中心领导的关心、及部门成员的支持下取得的成果。但没有最好，只有更好。以后的工作还需进一步提高，思想是行动的指南，要想从实质上再提高宿舍协管员值班的工作，在沿袭以前优良工作精神的同时，还必须从宿舍协管员的思想转变上入手。在这个与时俱进、发展创新的时代中，最先改变的是思想，最需要改变的也是思想。宿舍协管员要以理服人，树立形象，不能压制公寓学生，让学生在楼栋住的愉快、舒适、方便。我们宿舍协管员的要求是“更新观念，提高自身素质，努力配合楼栋值班阿姨的各项常规工作，树立为公寓学生服务的宗旨，对学生进行人文管理，用积极的心态、一丝不苟的精神对待工作。用宽容的心胸包纳每一位公寓学生。把爱心、关心、细心和耐心倾洒到公寓学生身上，不是强制地要求学生怎样做，而是引导他们自觉遵守公寓规章制度，从而在这里愉快地生活。”应该说，我们宿舍协管员这种思想理念上的转变顺应了时代的发展要求，是必须、必然的。

第三篇：宿舍负责人安全管理责任书

宿舍负责人安全管理责任书

为进一步加强住宿生安全管理，提高宿舍安全管理水平，确保住宿生无安全事故发生，制定、签订宿舍分管负责人责任书，具体内容如下：

一、宿舍负责人负责宿舍的全面工作，落实学校制定的各种宿舍管理制度措施，依据宿舍实际情况及时采取对应措施，避免学生安全事故发生，如因工作落实不到位，工作要求不严，宿舍管理混乱，学校将追究负责人的管理责任。

二、宿舍负责人要深入宿舍，加强巡视检查工作，检查宿舍管理教师的工作情况，对宿舍中出现的安全隐患要及时指导，督促宿舍教师进行立即整改。若因巡视检查对安全隐患不能及时发现而整改，学校将追究其管理责任。

三、宿舍负责人接受上级领导、学校领导的检查，对检查中提出的问题要立即组织舍务教师进行整改，若因整改不及时而发生学生安全事帮，学校将追究宿舍负责人的相关责任。

四、宿舍负责人要经常深入宿舍，了解学生，检查宿舍卫生，被褥摆放，了解学生思想情况，文明礼貌情况，对发现的问题隐患，要及时采取处理措施，否则学校将追究相应人员的责任。

五、宿舍负责人要关心爱护每名住宿生，关心学生的身体健康，饮食、卫生，并严格规范宿舍管理教师的工作态度，不得体罚和变相体罚学生，对学生态度不得粗暴、谩骂。否则出现安全事故学校将追究宿舍管理人员的相应责任。

六、宿舍管理人员要经常组织学生进行疏散演练，培养学生自救自护意识。

七、宿舍负责人要检查、督促宿舍管理人员要要严格执行学生外出请假制度，特殊情况要留存相关人员的有效证件。否则出现学生安全事故将追究宿舍负责人的相应责任。

本责任书一式两份，自签订之日起生效。

学校安全负责人：

宿舍负责人：

古迹小学2017、2、24

第四篇：集体宿舍负责人工作职责

集体宿舍负责人工作职责

1、贯彻落实公司各项制度与规定，完成公司下达的各项工作指标。

2、不断完善和健全宿舍规章制度，使宿舍管理有章可循。

3、负责制订管理计划和组织实施工作。

4、统筹负责集体宿舍清洁、绿化、秩序、治安、设施维修与日常事

务工作，做好下属员工的工作安排。

5、负责做好职工的考核、考评和年终工作总结。

6、关心员工的工作条件，充分调动员工工作积极性。

7、负责档案工作的建立，规范管理行为。

8、处理好入住员工的各种矛盾，努力为职工排忧解难。

9、协调搞好各有关部门的工作关系，为宿舍管理提供良好的外部环

境。

10、以身作则，踏实工作，起好表率核心作用。

11、虚心好学，努力进取，不断提高自身业务素质。

12、加强经营管理，降低管理成本，努力增收节支。

第五篇：勤工助学 宿舍管理负责人工作总结 柯强

宿舍协管部工作总结

回顾过去的一学期，我们宿舍协管部在勤工助学中心领导和楼管阿姨的支持、关心和正确领导下，在各成员的无私配合下，紧紧围绕学生宿舍的中心工作，有序运转的同时，做好各项本职工作、为学校做出了一定贡献。但我们也清醒地认识到，成绩有限，差距尚存，没有最好，只有更好。为能使宿舍工作更上新台阶，特做如下总结：

一、提高宿舍协管员工作水平，从上岗培训入手

每年的三月份都有一批工作两年左右的宿舍协管员从岗位上退下来，同时又有一批大一新成员上岗。这都有一个交接熟悉过程。今年也不例外，2011年3月下旬我们宿舍协管部和勤工助学中心其他部门一起在老食堂对面举行了大型招新会，提前一周在楼栋下张贴海报宣传，现场报名历时两天。宿舍协管部初次填报人员大约六十多，经几轮面试，多方面考核，挑选出了家庭特别贫困、思想品德优秀的上岗人员30人左右。

宿舍协管部把填报本部门岗位申请表的人员在勤工助学中心存档，信息归类整理。努力争取让上岗人数最大化，让更多家庭贫困，而又有意愿为家庭减轻经济负担的学生拥有一份岗位。我们在整理岗位申请表时，根据面试、相关贫困证明及家庭实际情况调查，把申请岗位人员分为两批，对于家庭特别贫困、急需帮助的学生，确定为上岗人员；对于家庭比较贫困、需要帮助的学生，确定为待岗人员，一有岗位，立即安排上岗。另外，我宿舍协管部积极与勤工助学中心其他部门联系，了解其他部门多余岗位，通过协调和征询本人意见将我部门尚无岗位的学生调剂到其他部门上岗，以求最大化利用岗位资源，是我校受益面学生达到最大化。将申请岗位的学生分批归类、资料存档后，紧接着就是对他们进行上岗前的专业化培训。由主管、助理及上届获得多次表彰的优秀值班学生负责讲解培训。这学期累计培训七次。

第一次是在试岗前的新老值班学生见面会上，主管讲解了长达四页的部门奖励及惩罚制度，让新上岗的成员明白和了解部门相关工作，并鼓励先进优秀，起到促进模范工作的开展。

第二次是试岗两周后，确认正式上岗人员大会上进行，主管讲解了平时值班应注意的细节。由于宿舍协管员的日常工作繁杂，应该注意的细节问题特别多，有必要将部门多年积累的工作优良方法和经验传授给新上岗的值班人员，以期工作顺利开展。

第三次是在勤工助学表彰大会上，通过中心统一做的VCL视频教程进行培训，视频播放的是我宿舍协管部日常值班工作，优秀典范。通过直接范例向大家讲解工作要点。

第四次讲解的是宿舍协管员值班工作中的文明礼貌问题，特别是接待外访人员的工作过程中，一定要热情礼貌。以及如何和楼管阿姨在日常工作中处好关系并协调好工作等。

第五次是3月上旬，部门针对3月新上岗的成员进行了一次规范宿舍协管员日常工作的培训。许多新上岗的成员对部门不很了解，也不是很明白宿舍协管员的具体日常工作。所以针对性的讲解工作细则，对一些常规工作进行规范性要求和讲解十分必要。

第六次是四月中旬例会，我根据各楼栋阿姨反映的值班问题进行全体成员大会讨论，进而规范工作。作为宿舍协管员，许多时候是配合楼栋阿姨的值班工作。具体值班工作的表现情况还需根据各楼栋楼管阿姨的反馈来进行纠正、规范和发扬。

第七次是5月下旬例会，针对大家对中心活动参与积极性不高的问题进行思想意识上的扭转，将部门性质和学生会等组织进行了比较，让大家明白勤工助学中心作为学生工作处下面的一个服务学生的组织，肯定会承办或协办院里大型活动或工作任务。这些活动需要大家积极参与，出人力，和积极献言献策。而不能以一副事不关己，高高挂起的慵懒态度应付。经过七次培训，宿舍协管部新上岗人员都已熟悉日常工作。比如，值班时段在早上7:30~9:30、中午在11:30~14:00、下午17:00~21:00之间人流量特别大，要注意出入人员及其所带物品，陌生人员要拦截询问，对辅导员查寝、家长来生入品、记，姓息，疑、人

访要做好登记，阻止男进入女生公寓，女生进男生公寓，对于贵重物大件物品等出去要登报寝室号、学号与楼栋名底册核对照片等信对于信息不符、身份可携带物品强行出公寓的员要立即告诉阿姨、并打电话通知保安；值班学生每天要在邮局上班时间去领取楼栋报纸和邮件催领单，并在值班室前的宣传板上写下催领单房号和姓名；做好楼栋学生洗衣登记；学生拿电卡及帮学生插电卡充电；电工、木工拿楼栋钥匙；学生借钥匙登记核实身份；帮阿姨查看楼栋等，以及协助楼管阿姨其他常规工作。有些工作细节靠学生平日里与楼管阿姨交流学习。宿舍协管部工作在部门成员共同配合和支持下，一切基本走上正轨。

二、做好部门值班监督，奖罚分明

宿舍协管部一直坚持各顶工作分工明确、责任到人、精益求精。我校一共有15个楼栋，男生10个栋，女生5个楼栋。宿舍协管部相应也有15个值班组，值班学生约70人。分布在学校各个公寓值班室。部门较大，人员多，且分散，所以工作安排、人员管理、监督评优等是几项复杂且极其重要的工作。为了工作顺利开展，我部门沿袭前几届的优良管理办法，每个值班组设有一名值班组长，负责该楼栋的排班值班工作。值班组组长要收取该组值班成员课表，安排他们没课时间值班，将根据课表排好的班与楼栋值班阿姨及每一位值班学生交流，让他们提出意见，协调解决，再将重排、无误、可行的值班表张贴在值班室。主管负责检查。这学期在以往值班管理办法上，又新设立一个监督组，每周会不定时去查岗，将值班情况进行登记，对值班好、楼栋阿姨反映优秀的学生给予表扬，月末给一张学校周末影院电影票作为奖励。对值班违纪、楼栋阿姨反映不好的学生给予批评指导。每学期末部门会根据值班学生表现，综合日常值班考评记录、阿姨反映、楼栋成员互评等多方面评出优秀推荐到学院进行表彰。给予“自强自立、先进个人”的称号。我们还会定期召开部门全员大会，指出每楼栋值班遇到的问题、原因及改进方法。这一点很好地激励了大家要去多看、多想、多沟通，也促使了我们宿舍协管部的工作稳中有进地发展。

三、积极配合勤工助学中心工作，为中心发展出力

宿舍协管部作为勤工助学中心一个较大部门，对许多工作的支持配合、活动的参与都会起到很大的作用。

三月下旬，勤工助学中心表彰大会，我部门发动全体成员参与并努力承担工作。最终经过勤工助学各部门协调努力下，表彰大会取得圆满成功。十二月上旬，勤工助学中心承办院里举行的“冬日献爱心，棉被送温暖”活动，我部门成员除值班学生外，全部参与，运送棉被、发放棉被、布置表彰大会会场、搬运毕业晚会学士服等„„

由于宿舍协管部时时都有一部分成员在值班，所以举行全员参与的活动较难。为了加强部门凝聚力、增进同学感情，我部门每月例会都会开展一个增进交流的小游戏，设有奖品。全员参与，整体取得的效果较好；三月中旬，宿舍协管部配合勤工助学中心举行趣味运动会，取得团体第二名。大家本着友谊第一，比赛第二的心态使活动开展得有声有色，参与全体宿舍协管部成员热情很高，达到了预期的效果。

四、再接再厉，再创佳绩

宿舍协管员们每天都在各个楼栋下兢兢业业、勤勤恳恳地工作，许多楼栋学生被这种工作精神深深地打动。这当然是在勤工助学中心领导的关心、及部门成员的支持下取得的成果。但没有最好，只有更好。以后的工作还需进一步提高，思想是行动的指南，要想从实质上再提高宿舍协管部学生值班的工作，在沿袭以前优良工作精神的同时，还必须从宿舍协管员的思想转变上入手。在这个与时俱进、发展创新的时代中，最先改变的是思想，最需要改变的也是思想。而我们这些排在服务学生队伍后面的宿舍协管员们，需要以聊天、交谈等形式进行讨论。要多关心、了解自己值班楼栋学生。宿舍协管员要以理服人，树立形象，不能压制公寓学生，让学生在楼栋住的愉快、舒适、方便。

对宿舍协管员的要求“更新观念，提高自身素质，努力配合楼栋值班阿姨的各项常规工作，树立为公寓学生服务的宗旨，对学生进行人文管理，用积极的心态、一丝不苟的精神对待工作。用宽容的心胸包纳每一位公寓学生。把爱心、关心、细心和耐心倾洒到公寓学生身上，不是强制地要求学生怎样做，而是引导他们自觉遵守公寓规章制度，从而在这里愉快地生活。”应该说，我们宿舍协管员这种思想理念上的转变顺应了时代的发展要求，是必须、必然的。这种表面上看起来波澜不惊，若有似无的变革在宿舍协管部值班工作中推广传播着。大家摸索、尝试着。每一次收获，部门都会有一次较大提高，而更激励着部门成员大胆创新、勇于实践，更加热情地投入到宿舍协管部工作中。

勤工助学中心 宿舍协管部主管 柯强

二〇一一年六月二十六日