我与企业共成长征文-

第一篇：我与企业共成长征文-

企业伴我成长 我随企业同行——高倩云

春华秋实，岁月如梭。南京医药产业集团已走过了10个春秋，已经发展成为特大型的国有独资企业。产业集团直接控股“南京医药”、“金陵药业”两家上市公司，旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店，曾连续3年跻身全国医药企业前10强，如今的主营业务收入已是10年前30多亿元的数倍。如果把10年来集团下属的各企业所发生的变化、所取得的进步用珍珠把它串起来，那将是一串闪闪发光的彩链。

作为一名新人，我想我是幸运的。2008年进入产业集团下属的南京医药百信药房工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

自从我加入到这个企业以来，我深深感受到的是：有着指导帮助并关心我综合素质提高的店长；有着传我经验、助我成长的师傅们；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过不断地学习和总结，我逐渐成长为一个企业所需要的人。

在“服务创名牌，创名牌服务”的百信精神的指导下，让我逐渐明白了服务的真谛。每当我穿上工作服开始一天的工作时，我都会去微笑的面对，我是真正的喜欢我的职业，因为它是为“健康，美丽”而服务的，我以我是百信的一员而感到骄傲。我每天微笑的面对每一位顾客，当顾客带着病痛来到店里时，一个微笑会让他倍感亲切，而他的到来也正表示了对我们的信任。微笑，似蓓蕾初绽，沁人心脾。会让人们感到温暖，一个微笑会让人感到真诚，微笑是一种无声的语言，它是沟通的开端，微微一笑，就胜过万语千言„„真正的做到服务从心开始。这就是百信的服务理念，一直深深的影响着我，也是我服务的标准。对人来说，最大的欢乐、最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人，百信的人也正是这样做的，我们用真情和爱心换来顾客的认可“百信爱百姓，百信为百姓”。我们能够帮助顾客树立正确的用药观念，指导顾客合理、安全、科学的用药，增强百姓自我保护意识，是每一位百信人的职责。我与同事们兢兢业业的无私奉献着，用辛勤的劳动换来顾客的笑容，用科学的知识引导顾客合理用药，用真诚的服务让顾客感受我们的“百信心”！

天行健，君子以自强不息，在工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。是百信培养了我实事求是，开拓进取的工作作风。随着知识经济的不断发展，社会将更加需要“专业突出、素质全面”的复合型人才，我将继续以勉励进取的态度，全方位的提高自己。

立足企业，服务社会，为百信创效益，为社会做贡献。我会一直延着这条道路走下去，为百信奉献自己的力量。而我更加相信，百信的道路将会越走越远，而我们在它的带领下将会越飞越高！让我们共同祝愿：百信的明天会更加辉煌！

我与企业共成长之青春狂想曲——陈露

我们进去社会的过程，就如同一盘散沙般的面粉，被社会不断搓揉，摔打，最后变成非常有韧性的面团的过程。在这种考验下，你锻炼出来了，那么将来遇到了失败，痛苦，你都能从容承受。如果你没有这个能力，就承受不了人生的压力，注定会叹息一生。所以说日复一日，年复一年的工作也是一个锻炼的过程。锻炼自己确定目标的能力，锻炼自己的竞争能力。锻炼自己的承受能力。能为一个目标去拼命奋斗，最后取得成功。

07年进入百信工作，从事着简单，平凡的工作。但我知道把平凡的工作做好，就是不平凡。把简单的事情做上千遍万遍，不出错，就是不简单。正如我们的企业，每点星光，每点辉煌。都是从失败，成功，挫折，奋起中获取的。

南京医药产业集团，是于2000年8月注册成立是南京市委，市政附直属的特大国有企业。2006年位于中国500强企业第264位。是江苏省500强企业之一，中国医药企业前8强。冰心说过“成功之花，人们只惊异它现时的明艳，却不知当初它的芽浸透了奋斗的汗腺，洒遍了牺牲的血雨。当我们为企业的成功而自豪时，也应该学习企业奋斗的过程，体会其奋斗过程中所需要的毅力和勇气。

刚进入百信实习，从学生变为员工，角色的转变，就如同一块有棱有角的石头，经过手艺精湛师傅的精心打磨，成为一件玉器。着就是玉不琢，不成器。工作中的点点滴滴，领导的大力支持，主任的有心栽培，同事的以身作则，让我很快成为社会所需要的人。每当我穿上白大褂就立刻知道责任所在。记得第一次拿到实习工资，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣理不清。辛苦一月只拿到280元，其中酸涩不禁涌向心头。当年的豪情壮志瞬间泡沫般破碎。可当我把工资交给父母时，看到他们温馨的笑容，刹那间释怀了。其实我获取的并不止着微薄的工资。我学会了一份耕耘一份收获，我体会了社会的压力，生存的技巧，我明白了责任重大，我知道了孝顺父母，，，这些都是书本上有，但从没有感受到的。但经过实习我真真切切的感受到了。这就是成长。感谢这位我人生中的打磨师傅，让我成为精美的玉器。

员工靠企业生存，企业靠员工发展。个人的成熟也预见了企业的成熟，这是相辅相成的。个人与企业的关系就如同小溪与大海的关系。传说中佛祖释迦牟尼曾问弟子“一滴水怎样才能永不干涸？”弟子们都面面相煦觑，没有人回答出来。释迦牟尼说“把它放到大海里去”只有无数个人的力量凝聚在一起时，才能迸发出海一样难以抵挡的力量。因此个人的发展离不开企业的发展。个人的追求只有与企业的追求精密结合起来，并树立与企业风雨同舟的信念，才能和企业一起得到真正的发展。员工必须认同企业，心忧企业的兴衰，与企业一同成长。这样才能在企业中尽可能发挥自己的优势，为自己赢得赞誉，才能建设有极强凝聚力的公司形象。

企业伴我成长 我随企业同行——高倩云

春华秋实，岁月如梭。南京医药产业集团已走过了10个春秋，已经发展成为特大型的国有独资企业。产业集团直接控股“南京医药”、“金陵药业”两家上市公司，旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店，曾连续3年跻身全国医药企业前10强，如今的主营业务收入已是10年前30多亿元的数倍。如果把10年来集团下属的各企业所发生的变化、所取得的进步用珍珠把它串起来，那将是一串闪闪发光的彩链。

作为一名新人，我想我是幸运的。2008年进入产业集团下属的南京医药百信药房工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

自从我加入到这个企业以来，我深深感受到的是：有着指导帮助并关心我综合素质提高的店长；有着传我经验、助我成长的师傅们；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过不断地学习和总结，我逐渐成长为一个企业所需要的人。

在“服务创名牌，创名牌服务”的百信精神的指导下，让我逐渐明白了服务的真谛。每当我穿上工作服开始一天的工作时，我都会去微笑的面对，我是真正的喜欢我的职业，因为它是为“健康，美丽”而服务的，我以我是百信的一员而感到骄傲。我每天微笑的面对每一位顾客，当顾客带着病痛来到店里时，一个微笑会让他倍感亲切，而他的到来也正表示了对我们的信任。微笑，似蓓蕾初绽，沁人心脾。会让人们感到温暖，一个微笑会让人感到真诚，微笑是一种无声的语言，它是沟通的开端，微微一笑，就胜过万语千言„„真正的做到服务从心开始。这就是百信的服务理念，一直深深的影响着我，也是我服务的标准。对人来说，最大的欢乐、最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人，百信的人也正是这样做的，我们用真情和爱心换来顾客的认可“百信爱百姓，百信为百姓”。我们能够帮助顾客树立正确的用药观念，指导顾客合理、安全、科学的用药，增强百姓自我保护意识，是每一位百信人的职责。我与同事们兢兢业业的无私奉献着，用辛勤的劳动换来顾客的笑容，用科学的知识引导顾客合理用药，用真诚的服务让顾客感受我们的“百信心”！

天行健，君子以自强不息，在工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。是百信培养了我实事求是，开拓进取的工作作风。随着知识经济的不断发展，社会将更加需要“专业突出、素质全面”的复合型人才，我将继续以勉励进取的态度，全方位的提高自己。

立足企业，服务社会，为百信创效益，为社会做贡献。我会一直延着这条道路走下去，为百信奉献自己的力量。而我更加相信，百信的道路将会越走越远，而我们在它的带领下将会越飞越高！让我们共同祝愿：百信的明天会更加辉煌！

我与企业共成长之青春狂想曲——陈露

我们进去社会的过程，就如同一盘散沙般的面粉，被社会不断搓揉，摔打，最后变成非常有韧性的面团的过程。在这种考验下，你锻炼出来了，那么将来遇到了失败，痛苦，你都能从容承受。如果你没有这个能力，就承受不了人生的压力，注定会叹息一生。所以说日复一日，年复一年的工作也是一个锻炼的过程。锻炼自己确定目标的能力，锻炼自己的竞争能力。锻炼自己的承受能力。能为一个目标去拼命奋斗，最后取得成功。

07年进入百信工作，从事着简单，平凡的工作。但我知道把平凡的工作做好，就是不平凡。把简单的事情做上千遍万遍，不出错，就是不简单。正如我们的企业，每点星光，每点辉煌。都是从失败，成功，挫折，奋起中获取的。

南京医药产业集团，是于2000年8月注册成立是南京市委，市政附直属的特大国有企业。2006年位于中国500强企业第264位。是江苏省500强企业之一，中国医药企业前8强。冰心说过“成功之花，人们只惊异它现时的明艳，却不知当初它的芽浸透了奋斗的汗腺，洒遍了牺牲的血雨。当我们为企业的成功而自豪时，也应该学习企业奋斗的过程，体会其奋斗过程中所需要的毅力和勇气。

刚进入百信实习，从学生变为员工，角色的转变，就如同一块有棱有角的石头，经过手艺精湛师傅的精心打磨，成为一件玉器。着就是玉不琢，不成器。工作中的点点滴滴，领导的大力支持，主任的有心栽培，同事的以身作则，让我很快成为社会所需要的人。每当我穿上白大褂就立刻知道责任所在。记得第一次拿到实习工资，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣理不清。辛苦一月只拿到280元，其中酸涩不禁涌向心头。当年的豪情壮志瞬间泡沫般破碎。可当我把工资交给父母时，看到他们温馨的笑容，刹那间释怀了。其实我获取的并不止着微薄的工资。我学会了一份耕耘一份收获，我体会了社会的压力，生存的技巧，我明白了责任重大，我知道了孝顺父母，，，这些都是书本上有，但从没有感受到的。但经过实习我真真切切的感受到了。这就是成长。感谢这位我人生中的打磨师傅，让我成为精美的玉器。

员工靠企业生存，企业靠员工发展。个人的成熟也预见了企业的成熟，这是相辅相成的。个人与企业的关系就如同小溪与大海的关系。传说中佛祖释迦牟尼曾问弟子“一滴水怎样才能永不干涸？”弟子们都面面相煦觑，没有人回答出来。释迦牟尼说“把它放到大海里去”只有无数个人的力量凝聚在一起时，才能迸发出海一样难以抵挡的力量。因此个人的发展离不开企业的发展。个人的追求只有与企业的追求精密结合起来，并树立与企业风雨同舟的信念，才能和企业一起得到真正的发展。员工必须认同企业，心忧企业的兴衰，与企业一同成长。这样才能在企业中尽可能发挥自己的优势，为自己赢得赞誉，才能建设有极强凝聚力的公司形象。

我与企业共成长

我是广东石油仓储分公司的一名油库主任。还记得2003年，大学毕业的我走进广东石油莲花山油库从事计量员工作，每天提着沉重的计量器具在油罐上忙碌，有时不禁要问：未来的路在何方？

2004年，广东石油针对市场竞争激烈的形势，成立广东石油仓储分公司分管全省油库。公司成立之初，经理找我谈话：“小刘，你作为大学毕业生要大胆工作，公司将不断给你们这样的人才提供平台。你的能力有多大，中国石化的舞台就有多大。关键在于你自己，要好好干啊！”经理的这番话给了我极大的鼓舞，点燃了我的工作激情。

凭借在计量员岗位上学到的本领，我在2006年计量专业技术比武中，顺利通过初赛和复赛，直到被选拔参加油品销售公司计量专业技术比武总决赛并取得好成绩。总决赛后，我回到公司就被提拔为油库副主任。2007年，公司派我去香港华润油库参观学习，使我开拓视野，学到了先进的油库管理经验。2008年，公司又选派我参加黄埔油库廉洁现场示范点建设，并与其他人员合作编辑《仓储风采》一书，展示了广东石油仓储分公司5年的成长历程。2009年3月，我被任命为油库主任。

6年中，我伴随着广东石油仓储分公司的不断成长而成长。油库库容、库貌焕然一新，油罐液位仪基本安装到位，全面推广使用智能卡自助验单提油，吞吐总量逐年上升，人均劳动效率、吨油费用均处于行业领先。

下一步，公司提出要实现“全部操作在公司远程控制，在油库无须作业人员操作”的伟大目标。看到公司蓬勃发展、日益壮大，我心中无比自豪和满足。我将珍惜岗位，努力工作，让最真挚的情感伴随公司一起成长。

时光荏苒、弹指一挥间，我有幸成为中材天山（云浮）其中的一员，并伴随着中材天山（云浮）成长的步伐，这个大家庭已经7个年头了。我由最初对它的陌生感，到融入新的企业文化，最后有了一种归属感，期间的点点滴滴感触颇多„„

中材天山（云浮）从当初的一片荒野，到一座现代化的工厂落成，我们亲眼见证了一个它从无到有的历程，见证了公司一步一个脚印的成长，它在以飞快的速度朝着它的目标疾驰。中材天山（云浮）在成长，而我也在成长。随着公司发展的蒸蒸日上，我对自己工作岗位的日趋成熟。在这段日子里，我从一名中控员到见习技术员，再到车间工艺技术员，我与公司一样，逐步的成长起来、成熟起来。当我们不断地超越目标，不断向下一个“不可能”挑战时，那是何等的兴奋与激动以及现在的心境，与初到公司的时候，无论是业务水平、自身素养和为人处事方面，都有了很大的进步和提高。

对于公司大多数同事来说，他们都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，日常工作与生活中他们不善言辞，不夸夸其谈，从不认为自己能做出突出贡献。但就是因为有这些很普通平凡的同事们默默无闻的奉献，公司才能日益发展与壮大。与他们相处我感受到一种敬业奉献的执着与追求，同时激励着我为了我们美好的明天，为中材天山（云浮）在未来发展的道路上奉献自己的力量。

因为真情而眷念 因为职责而奋斗！

每欲提笔倾诉，竟不知从何说起；搁笔而止，又似万语千言。转眼间，到公司已十余年。从最初的销售人员成为现在的财务人员，从一个青涩小姑娘成为一位成熟母亲，细细想来时光潺潺，已流逝很久。

时空倒回到十三年前，记得刚准备到公司工作那会儿，对房地产行业的了解几乎白纸一张。会遇到什么样的困难？自己能否胜任工作？一个个疑问让我犹豫许久。父亲对我说：“走，我们实地去看一看公司再说。”

当时公司还在上升街，工地则在玉林小区。记不清是过于紧张还是太兴奋，去公司“察看”那天起得特别早。我与父亲各自骑上车，揣上成都市地图，风驰电掣向市区骑去。一路上我与父亲的谈话离不开未来公司半句，不知不觉很快就到了上升街３６号。那一刻，公司的大门对我似乎散发着了不可名状的诱惑。辗转的臆想里，我真恨不得走进那冥冥之外的向往。但苦于当时还没有正式进入公司，不敢鲁莽行事，无奈不舍离开。来到第二站-----玉林小区施工现场，这才是我真正的上班地点，做一名现场售楼员。八月的成都热得让知了都聒噪不安，父亲与我已经汗流浃背，我也已有些疲惫。破土动工不久的玉林小区一片轰鸣、繁忙，一行红字突然醒目映入眼帘--“成都青年房产开发公司”。是这，就是这里……我的内心莫名生出一股男孩子般的振奋和斗志。

于是，人生新的成长阶段伴随着公司的发展一同开始。当时的售楼部跟现在相比实在天壤之别，30多平方米的一件平房，中央放置着一个当时来看已经很好的沙盘。门口的一张旧桌就是我办公的地方。那时也根本没有考虑条件的简陋，也许对新工作的好奇已经取代了对一切物质的诉求。至今我还对刚开始卖房的情形记忆犹新------不管客户想买哪层，我总是喜欢将看房者从一楼带到七楼，一来是想让工作绩效最大化，二则是想减掉身上过多的脂肪。印象最深的是一对中年夫妇，他们因家有老人所以就想买底楼层，后来因为看到七楼带屋顶花园，爱不释手，于是又推荐朋友来看顶楼。最后被我们的诚意所打动，认为我们公司实在，楼盘品质好，就爽快下了单。

2002年，随着一声炮响，曾经作为城东标志的烟囱用倒下的背影宣告一个时代的更迭。公司第一个城东开发楼盘--“望江嘉苑”诞生，我的岗位也从现场销售人员转变成销售内业。售楼部已经有了很大改观：销售大厅分上下二层，约二百多平方米，下层为沙盘展示中心，上层为销售签单区，售楼人员统一着装，规范用语。宽敞明亮的大厅面朝府南河，对岸的望江楼似乎在作为一位历史的见证着目睹这花样锦官城日新月异的变化。城东房地产市场在当时还不尽成熟，销售名列前茅的望江嘉苑如雨后第一支春笋，带给整个市场盎然生机，极大地带动了城东房地产业的发展。后来公司又相继开发了“静居嘉苑”、“云上”、“青房。尚瑞天韵”等一大批具有代表性的楼盘，覆盖城东、城南、城西等地域。随着项目的成功，公司的规模也逐渐扩大，品牌价值与影响力与日俱增。曾经的一颗春发新芽已经茁壮成长为参天大树，有些欣欣向荣的气象。2005年，因工作需要，我调到公司财务部工作，成为了一名财务人员。

现在，公司已由当初的十多个人的小公司发展壮大为几百人的集团公司，商品开发业态涵盖住宅、商业、办公等类型。由于公司始终坚持高品质的开发宗旨和精益求精的工作态度，在客户心中，青年房产开发的项目已渐成为品质保证的代表。每次走进办公区，墙上的几行镶金大字总会让我眼前一亮--精心打造产品，与客户共享成功；建设学习型团队，与员工共谋发展；诚信经营品牌，与社会共同进步……正确的企业宗旨在引领公司朝夕进步的同时，更记录下二十年不平凡的成长阶段，而今年也是我进入公司的第十三年。蓦然回首，发现曾经的心血、汗水竟悄悄流淌过字里行间，汇聚于文末。那个炎夏稚气未干走上工作起点，勇气灌肠种下信念；有意或无意的，我们都在为着心中渴望而现实中没有找到，或者现实中业已找到但不属于自己的，一种叫做梦想的东西而奋斗。祝愿公司的明开会更加美好！

来源：昌江分公司 作者：王宁 图片作者: 发布时间：2010-8-19 15:12:28 阅读：1698次

人生本无意义的，重要的是要你为之确立一个意义。人生，就是因为那具有的追求，具有那种动态的美，才变得让人眷恋，让人怀念，才有意义。人生是需尽力充实和丰富的过程，在平和淡静中感受过程的魅力，这样能够品味到生命里程中充满着无限的情趣和欢乐。

阳光，破云而出一刹的禅悟；阳光是生命的渊源——而阳光的自信和坚定是来自灵魂深处的。任何一种光辉的产生，都要经过磨难中焠取、锻造的过程。坦然走过，静然欣赏，不以成败论人生，只要认真付出和努力过，人生也许会呈现出另一种超然开阔的境界，也许生命中的遗憾会少些，更少些。在知识经济社会不断发展进步的今天，不学习就会落后，不学习就会失败，只有在不断学习中才能进步，才能立足于社会；感谢公司，感谢公司良好的工作学习环境；我学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平。几年前，为了一个共同的目标，我们从祖国的大江南北，踏上了江南这片土地，选择了这个充满了挑战、激情的核电建造。日月辗转，光阴似箭，回首往事，感慨万千。我忘不了工作中核电前辈们那谆谆无私的言传身教；忘不了工作中同事们尽力拼搏的身影；忘不了建设施工中生龙活虎的师傅们；忘不了创业时攀爬的汗水„„ 我学会了成长，学会了思考，学会了合作与竞争，学会了彼此信赖，也学会如何不断地超越自己；相互信任是团队力量的基础，相互鼓励是团队力量的源泉，相互补位是团队力量保障。一起走过的日子，风雨同舟中使得我获得知识的同时也丰硕了管理的积累；我们相互扶持、互相鼓励。同事们温馨的笑容，工作中温暖的气氛，让我学会去爱，去坚持，去相信未来！

青春不是年华，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是坚定的意志，积极向上的信念，炽热的感情；青春是生命的源泉在搏击不息的涌流。因为每一次的团队欢笑都是每一个小小的成就标志，它是对我未来的鼓励，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交给我的作业，让我在曲曲折折中寻找正确的答案，它是人生的必经之路，应适应并用不畏惧的心理对待它，只有多经历它，而每经历一次，我都会更加成熟一点，更加坚强一点。因为永远都一帆风顺不经历挫折的人，他的人生书集就只有一些虚浮的文字，没有色彩，没有激情，人生的每一天都是千篇一律，年龄上他在长大，但心态上，他却还是一个永远长不大的孩子，有点风吹就会击倒他。可以这么说，是公司的进步不断地推动着我在成长、进步，公司的巨变影响着我的工作理想、理念，公司改变着我，我们改变着公司，我与公司共成长„„

经历初炼积淀知识

我们来到这个世上，每个人都背着一个空篓子，而人的一生，就是不断地往自己的篓子里放东西的过程。人生的加法，是给我们加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入财富的积累，加入亲情的温馨，使人生更加丰盈。而人生的减法，是为我们减去多余的物质，减去奢侈的欲望，减去心灵的负担，减去环境的纷扰，合理安排人生的进退取舍，使人生更健康。

生命也是一道算术题，随着时间推移做着加减法。当这两条曲线交叉时，生命的显示屏上就会出现零，0 乘以任何数都等于 0。再多的也都带不走。这就是生命的算术公式。加法减法并用，两个轮子齐转，生命之旅才会风光无限。

工作实践经历使我体会到企业完整、完善、不断升级的规章制度对公司发展的重要性。因为规章制度可以统一员工思想，规范员工的行为，也是员工在工作中应遵守的准则。它可以使各项工作规范化、制度化、程序化。可以让员工在工作中有法可依，有章可循。而生产质量、安全生产、生产进度效益各项指标的完成又是相辅相成、不可分割的系统工程。生产现场安全设施齐全到位，防护措施严密，生活环境舒适，员工在无后顾之忧的状态下，才能放开手脚，专心致志地进行生产。“质量在我手中，安全在我心中”的思想意识更能体现和发挥，从而也保证了生产质量、生产进度计划目标的实现。工作实践经历明确的告诉我：公司管理必经之路还是要靠细化了的规章制度来实现。以制度化的管理代替凭情绪、凭感觉的人治思路管理是公司强盛必由之路。

关于如何经营公司，以及成功的公司最需要什么样的素质的问题，也许不同的人士有不同的回答。比如有的人士强调要具有创新精神的管理者，有的人士看重充足的资金和高素质的人才，还有的理解为良好的市场大环境和国家政策的倾斜，等等。这些各有侧重的看法无疑都是正确的，也是公司发展所不可或缺的，但这都只是些硬件的要求。而对于软件的呢？制度、文化的因素又是不可忽视的。毕竟公司是由人组成的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特征，要求公司必须营造出有利于共同理念和精神价值观形成的制度和文化环境，并约束、规范、整合人的行为，使其达成目的的一致性，最终有助于公司共同利益的实现。因为从根本上说，关于人性中懒惰自私的假设在商品经济社会里从提高管理效率的角度来说，还是放之四海而皆准的。所以建立了完善的制度对公司发展和组织生产效率的提升的意义是不言而喻的。“制度”，不仅包括国体、政体在内的“大制度”，也包括了商业机制、公司制度、信用制度在内的“小制度”；不仅包括了各种由长期习惯而形成的明文规则等正式制度，也包括了社会风俗、文化等隐性的非正式制度。制度完整的、系统的、完美量化了的建立、升级、创新对于公司整体或公司区域经济的发展是居功至伟的，而对于公司局部的发展，制度也是不可或缺的重要要素。

制度或公司制度是什么？平面解释，它是公司一系列成文不成文的规则，或者说它是公司贴上个性标签的关于经营管理的不同“谋略”。制度不仅规范公司中人的行为，为人的行为划出一个合理的受约束的范畴，同时，也保障和鼓励人在这个范畴里自由地活动；它将公司中人的行为区分为“符合公司利益的行为”和“不符合公司利益的行为”。公司的管理者和决策者可以据此采取奖勤罚懒的措施，褒奖“合乎公司利益的行为”，惩罚“不合乎公司利益的行为”，从而有效地刺激公司中的人严格约束自己，提高组织管理的效率。而在这样的奖罚中，公司的各项规章制度也得以推行和巩固。公司推行一种规章制度的诱因在于公司期望获得最大的潜在利润，而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性。从立体面来讲，公司建立完整、完善、科学、不断升级和创新的一种制度是公司自身组织的一种形式，目的是协调公司内各部门之间协作效果和公司与外部衔接的有效性，就是为了追求“收益递增”和克服交易费用过高等各方面不完备的问题。（经典的例子是，有一个车子陷进泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有装装样子并不出力的因素存在）。如果公司没有制定防治诸如此类“不符合公司利益的行为”的制度，并切实执行的话，那么对公司的影响将会是任何一个管理公司的人所不愿意看到的现场。

硬件的制度和企业文化相辅相成，促成公司的远景规划的逐步实施。管理也是通过管理者利用、设计和培植一种文化，形成一种环境，去规范、协调和激励人的行为，从而达到组织目标的过程。之所以如此，是因为制度是刚性的、有棱角的、规范了不同内容的制度拼接在一起，并不等于完整的规范的整体，总是存有空白和死角，这时就需要柔性的文化来补充。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度与文化相得益彰，这也是中核混凝土有限公司最迷人的风景画卷之一。

在公司从组建到成立运行至今经历了风雨波折，一步步走向成熟，走向规范，走向成功、走向辉煌，成为同行业的佼佼者，是和全体中核混凝土有限公司同仁们坚持不懈，无私奉献，敬业爱岗、奋发向上的精神分不开的。当我再次回头望一望我在这个舞台上成长的历程，都会不免充满无限的感慨：从当初的一张白纸到今天的美丽画卷；从最初的一张白纸到今天的逐步成熟，期间经过了多少的艰辛与磨难，这里面有曾经苦涩的泪水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌伤，也有欣喜的成功，而这一切的一切我都将尽收眼底，它就是我成长征程中最真实的一页。

精炼体悟砺炼人生

工作实践中我体会到，学习与工作实践相结合是第一位的。在学习实践基础管理和专业相关知识的过程中，也是积累自己的管理经验、扩大知识面、加深对某些事情的理解、锻炼思维的过程；总而言之，它可以培养人们的综合管理素质。学习途径也是很重要的。公司除了为我们建立传统的学习实践积累和交流平台外，信息化网络资源也是很好的学习途径，同时它们也是我开拓眼界和树立人生观、价值观方面重要门户。

公司里汇集了来自五湖四海的各种各样的人才；进入新的公司就是新的开始，以前的种种业绩只能说明过去，重要的是要面对现实；尽管经过角色互换的过渡心里有落差，但这样才让我真正意识到自己的不足，然后分析自我虚心学习别人的长处；只有做到“适应新环境，这样才能不断让自己更加升华”。

公司在管理发展过程中，有两种关于规划的观点。一种是常规性管理规划，也就是当前众多管理决策层所遵循的基本思路，即通过对企业所处外部环境以及内部资源和能力，深入研究、分析，为企业制定有针对性的管理解决方案，制定企业思考市场机会、公司能力、个人意愿和社会责任之间的良好匹配。另一种则是以外部环境不可预知为基本出发点，以试错为主要特征的自发性管理规划，这种战略规划虽然也要对外部环境以及内部资源和能力进行系统思考，但更加注重随着外部环境的变化进行动态调整，俗称摸着石头过河。

这种自发性管理规划与公司的发展路径和外部环境息息相关，在创业之初，由于缺乏资金和团队支持，公司根本没有能力去进行系统的思考和规划，只能根据环境的变化不断调整，摸着石头就过河，摸不着石头就转换方向。创业初期年终总结时经常会得出以下结论：管理职能缺失。其实并非如此，公司有战略管理思维，具体到相关的项目或分公司在承担职能时就会或多或少出现自发性管理。因为层级不同，接触的信息和思考的问题相应有所不同。项目或分公司是公司内部的核心利润层面，是公司内部思考战略问题最多的，这种组织层面决定了公司的主要战略思考是由项目或分公司来完成的。公司独特的发展轨迹决定了团队建设要以信任、忠诚和能力为基础。公司在创业之初的团队组建更多地是以本系统范围的单位人员来组建团队。这种团队结构注定了信任和忠诚无可挑剔，造就了今天公司在竞争中生机蓬勃发展。

在道学中最为精练的也是最为重要的是“无为”。道家的无为而治是管理上的一个至高境界。存乎一心，无为而治。老子的无为是一种积极的，是动态的。根据逻辑的推理，有为是正题，无为是反题，无不为是合题。在这里，正题和合题中间的关键是反题，正反两方面的作用才能达到无不为的境界，否则是行不通的。其实，中间阶段的无为是对前一个阶段深刻反思的过程，是一个积极准备的过程。

公司成功取得特定环境下的战略决策成果后，由重生产管理转向重经营决策管理，研究分析各种决策成本也就成为公司成本管理的一项至关重要的内容，如相关成本、差量成本、机会成本、边际成本、付现成本、重置成本、可避免成本、可递延成本、未来成本，等等。明晰的形成了职责，完善了分工接口协作等等的管理体系；逐渐转变了管理规划风格，实行了常规性、制度性管理规划。因为公司深深的知道：常规性、制度性规划是研判项目或分公司发展管理的趋势和关键要素所在，它是可以最大限度地避免管理上的随意，也可审视自身的资源，为公司持续发展保驾护航。

一点只能是一个点，三点（或多点）才能成一面。

因此在构建管理体系时，公司做好形成了分层分级的管理团队和具体管理系统；实现了团队能力的提升，形成了可以为公司分担的梯队，能为公司的决策提供基础依据；形成了基础信息收集、研究分析和给决策层提供不同层级信息的一个管理系统体系。

随着公司的发展过程，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。

出钢责任如山

公司现行的精细化管理是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，它是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入，将精细化管理的思想和作风贯彻到公司每个环节的一种管理模式。精细化管理强调将管理工作做细、做精，以全面提高公司管理水平和工作质量，是公司超越竞争者、超越自我的需要，是公司追求卓越、实现完美的必然选择，也是确保公司在激烈的市场竞争中实现基业长青的重要指导思想和管理理论。

我深深爱上了这个生机勃勃、充满温暖温馨的集体。在这里，能感受着的是公司以人为本的管理理念和领导超前的管理意识、创新的管理模式以及对市场的准确预测和把握。同时我在自我工作目标考核、制度执行、竣工资料整理归集、基础管理、信息收集等工作时，也是我倾注对公司关爱之情之时。而今，当回首往事，过去的点滴，感慨万千；当规范、系统从容地工作时，回想每一个努力、拼博的日子——“零缺陷”、“准时化生产”、“零库存”等代名词已成为我工作行动的组成部分。四季轮回，岁月流转，成功、失败、思索、积累共同赋予人生绚丽。感谢公司让我懂得了一些真正的、生活的真谛，怀念那段充实、激情、美好的人生时光片段。

我心里只有释怀和感恩，感谢公司给我们构建了一个良好的工作和学习环境平台！

经历初炼至精炼到出钢的过程，钢铁是这样炼成的

钢铁是怎么炼成的?钢是在烈火与骤冷中铸造而成的。这蕴含的不就是比生命更深层的意蕴么。人的一生只有一次，人的一生应当在回忆往事时，不会因为虚度年日而后悔，不会因为碌碌无为而羞愧。那么现在应该怎么把握身边的一分一秒呢！去听一听水滴是如何汇成河流的，闻一闻梅花在苦寒中散发怎样的香味就会体会到——生命之美来自于自强不 息，钢铁，是经过劳动者倾尽智慧的辛勤汗水后炼成的。

回忆和总结是一首久唱不衰的老歌，是章节之后的余音绕耳。四季轮回，岁月流转，成功、失败、思索、积累„„；公司让我绚丽人生画布上增添了具有价值的一笔，它定格为热泪盈眶的欣悦，也是依然真诚直率的目光，更是依然奔流激荡的热血，让时间作证，承载着核电建造一分子的我，一定会用成熟、尽职、尽责一分子力量努力行动！回忆犹新的同时，我将最美好的祝愿送给发展壮大的中核混凝土有限公司，愿公司再造辉煌！同时也把美好的祝福献给你——我生命列车上的同行者。

记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。

曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了电力这片广袤的热土。带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与电力相伴了三年。

当我们坐在宽敞明亮的办公大楼里使用着办公自动化的时候，当你步入鸟语花香、绿树环抱的生活小区享受现代生活的时候，您难道不为我们临供的今天感到骄傲和自豪吗？这一切的一切都是我们供电人开拓进取、勇于创新、科学管理、努力奋斗的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌

企业发展的核心价值观就是“追求企业价值与员工价值的和谐”。企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的困难就是我们明天企业发展的动力。作为一名普通员工，我们的一份责任，一份细心、一份奉献都会累计成实现企业发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠，不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。

与祖国共奋进是时代赋予我们的责任。与企业同发展是我们每一个员工实现理想和价值的必经之路。身为一名电力职工，能在这平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为企业的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到光荣和幸运。

面对未来，不能不让我们回首我们曾共度过岁月的峥嵘，也许你不曾了解我们走过的路程，但那是值得你寻觅的足迹。奋斗和理想是我们电力企业员工终生无悔的追求，奉献和坦荡是我们电力企业员工人格力量的象征。

让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情与我们的电力企业一路同行。

第二篇：我与企业共成长征文

我与企业共成长征文

公司征文——我与公司共成长

时光荏苒，记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会，而现在，这已是我在第二个公司工作刚好有半个月之余的时间。作为一个电子商务专业毕业的学生，来到中国钢铁现货网做网络推广工作也是学以致用。不过作为毕业不久而且之前从事的不是站点平台推广工作的我来说还是个经验不足的新手。在这个半个月里我已经看到不同于小型企业的文化与理念：规范、积极、年轻、向上，对于我体会的这些我感觉我很幸运能和这样一个公司共同在成长的道路上一起前行。

作为一名网络推广员，所有的经验和教训都是日积月累、慢慢沉淀下来的。从刚开始的朦胧到之后的日益清晰，不难看出自己是在前进，在一点点顺利满足各种工作的种种要求的同时，感受着自己的成长！员工在为企业创造财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工的个人素质与收入也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。因为“只有企业有了发展，才会有个人的舞台；只有以企业发展为己任，个人才能得到进步和成长。”

来到中国钢铁现货网，当看到公司一百多人每个人都在自己的岗位上忙碌地工作着，听那络绎不绝的电话声，看那一个个键盘上飞舞手指，这么激情的工作现场，你能不受之感染，而跃跃欲试么？这就是我们钢为积极向上的工作态度，话说“一方水养一方人”，那么这样一个积极向上的公司能不培养出一批积极向上的人才么？

在企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”

在以后的道路上我会执着、坚定、努力进取。我愿伴随着企业一起成长，我相信中国钢铁现货网公司一定会与时俱进，迎来更加美好的明天。同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。

我与企业共成长征文

说一方水土养育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。

我父亲是个普通的矿工，1969年他退伍到矿参加工作就一直在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从此我和的矿山生活息息相关，我便与矿山结下如此不解之缘。

在融入“湘煤”这个大家庭后，我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整洁了，环境变得优美了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。

印象最深的，应该是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整体面貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。

矿山在一天天变得富美和谐，矿山的变化为矿工们带来了希望；矿工们在一天天变得积极主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。

如今，当你步入各矿区企业，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。

而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能提供怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的知识，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而骄傲。

现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。(范文网　www.xiexiebang.com)五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依然记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依然记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。

我们不为昨天取得的成绩而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今天不为我们的超越而骄傲不前，因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。

“只有经历了寒冬才知道阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和朋友的祝福，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是昔日的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在飞翔。

如今的矿山，她那美丽的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的飞翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到自豪，我为我是矿山的子女而感到骄傲！”

我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞！

记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最后一批福利分房，我家也搬进了宽敞明亮的楼房。自己刚参加工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作情绪不高，原因是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转眼到了2006年，重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化，不但扭亏为盈，而且企容企貌也焕然一新。宽阔的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的变化，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热情。

入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大集体的温暖！每个清晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了责任、厚重、荣辱、事业与理想。也更坚定了我对公司美好前景的乐观态度！一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干！

湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。

时光荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素质，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。

“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！

我深信，我们的天空将会色彩斑斓，矿山的未来也将更加辉煌！有欢乐，有痛苦，有思考，有收获，在这个年轻的企业里我们一起共成长，共经历，共坎坷，共奋斗。想起了毛泽东主席的一句诗，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。

第三篇：我与企业共成长征文

我与企业共成长

“十二五”规划或将全面改写太阳能光热等新能源产业的发展史。“十二五”发展规划中，首次明确提出将在未来5年内，政府直接投资4万亿元用于新能源、节能环保技术等九大行业的发展。作为同时横跨“新能源”和“节能环保”两大产业的太阳能光热，在其自我发展20多年后，成为各级政府和产业政策中的“香饽饽”。在国家节能减排、大力发展新能源政策的背景下，蜜雪儿作为太阳能光热产业的一员，必将会迅速发展。作为蜜雪儿太阳能的一员，我由衷的感到骄傲。蜜雪儿的成长也就是我成长，在共同的努力中，我完成了人生的转折，从现在起我将以成熟、理智、自豪的心态从容的面对一切工作与生活。

在这这段时间我有些感想和大家分享一下。

进了公司，我与工程部和外贸部的同事在沈总的带领下一起工作，这里有着一群热心、勤劳、专业的贸易能手，他们个个工作认真、各有特长。在沈总面前我有许多学不尽的技术本领及待人处世的好经验、好方法。更重要的是我由衷地感受到我们公司到处充满着蓬蓬勃勃的生机，一群正直、能干的同事们，时刻给我以精神的鼓舞。我很感谢同事们对我的帮助，他们慷慨教我产品知识、毫不吝啬的把辛苦整理的资料分享给我，遇到不懂的问题也总能耐心的讲到我懂为止。跟他们在一起工作我感觉是快乐、充实的。更重要的是，我从他们的身上看到了他们积极心态，脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗精神。所以不论在什么时候，我都会把努力干好自己的本职工作，作为头等重要的事情。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视的敬爱与拥戴企业，并且无怨无悔的维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。

公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献

后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标，才会平实的向前一步，春天即将来临，新的一年和努力的一年也会过去，我们期待明天，期待辉煌。

工程部：年月日

第四篇：我与企业共成长征文

抽屉里的名片越来越多，想找某个人也越来越费事儿，于是在和老婆大人申请报批后，买了一个名片本，在一个不忙的下午决心把一堆片子整理整理。把所有的名片数了数，一共有72张，这72张名片的主人有的是我一参加工作就认识的，有的则是刚刚得到的，由于我是搞信息工作的，这72张名片的主人也都是it行业的，我把名片按与其主人认识时间的先后顺序放到名片本中，一张张清理我的记忆。

第一张名片的主人叫康勇，我参加工作后被分到三产的电脑公司，他是我经理，从一个对计算机一窍不通的小年青到知道今天能够有能力做点信息管理工作，电脑公司的三年起了至关重要的作用。回头想来，很脸红于当年没能更好的学习和更好的工作。现在他已经离开了这个单位和这个城市，有了自己的天空。也是从他身上，我学会了关键要靠自己的道理。

第二张名片的主人叫赵孝才，记得十年前，他背着一个大口袋来找我推销色带的样子，我当时刚参加工作，在文印室做打字员，那天天气很热，他满是汗珠的脸上略带紧张，我试了一下，他所推销的色带质量还好，而且价格很便宜，就和主任说了一下，买了几根，我还让他到我农行的同学那儿去碰碰运气，后来他为此还白送给我几根色带。他从卖色带到卖打印机，一点点做了起来，现在他已经是我所在的这个城市里最大的打印机经销商之一了，我的很多打印机以及耗材知识都是从他那儿偷来的，这家伙一喝多，问什么说什么，哈哈。

第三张名片的主人叫朱剑平，现在是继远软件系统集成部的主任，louts系统投运后第一次客户回访就是他来的，当时我是电脑班班长。louts系统以及他的联网配套工程的投运，使我的单位微机应用从以前的单机应用过渡到了系统网络，在信息化方面也真正隔入到了全省电力系统的大家庭。而我也真正开始了一个网管的生涯。

第四张名片的主人叫赵方，jnXX系统在我们公司乡镇供电所使用就是他代表继远软件和我谈的，我当时是综合公司的副经理，替主业管理计算机方面的工作。jnXX的使用不仅提高了我们乡镇供电所的管理水平和工作效率，更为重要的是在信息化建设中真正开始了对微机数据进行实时分析统计的应用工作。久病成医后，我也因此对数据库技术和sql语言有所涉猎。胖胖的老赵现在离开了it行业，听说混的比以前有钱多了，it这碗饭真的不好吃。

第五张名片的主人叫朱国飞，是电力科源的副总。我们单位的调度自动化工程就是他和我们谈下来的，我当时是信息中心的副主任，信息中心承担了这个工程的主站及通道建设。调度自动化工程是我们公司第一个县乡两级自动化电气控制大型项目，同时这个项目实施所所衍生的通道建设，对我们公司实现县乡一体化产生有力的推动作用。我也才知道什么是规约、码表、e1信号等等，瘦瘦高高的老朱上个月还来过阜阳呢，他是一个很风趣的人。

第六张名片的主人叫刘东铭，一个小师哥，他是华为合肥办事处的行业代表。我们单位的新的办公楼快开始建设了，局域网的规划、网络架构的设计和中心机房的建设是需要一个信息主管提前作好准备的。现在租用的办公楼也无法对这方面进行多好的投资。我已经开始幻想一个千兆的、三级交换的局域网是什么样子的了。当然这一切都是为mis系统的建设铺路的。

第七张、第八张…….看着整理完后厚厚的名片本，我轻轻的叹了口气，耳边传来陈奕讯的那首《十年》熟悉的旋律，从年少轻狂的二十岁到为人夫为人父的三十岁，从用wps打蜡纸印油印到今天的网上协同办公，从全公司只有两台486组装机到现在我身后机房里六个机柜传出的轰鸣声，十年了，我陪伴着公司，公司也陪伴着我，日子就在不经意间滑过。摸着办公桌上我一个字一个字敲出来的厚厚一本公司信息化建设xxx规划，我不禁想：下一个十年之后，我在做什么……..

第五篇：“我与企业共成长”主题征文

中煤三建—－－我们有个约定

黄陵二号项目部周化劲

冉冉光阴，转瞬即逝，四年风采多姿的大学生活结束了，对于即将踏上社会，走上工作岗位有点期盼，还有点恐慌，在这种萌动的心态，我们吹响了前进的号角„„

忙碌的身影奔波于各个招聘会，有的同学很快就找到了适合自己的公司，可我却迟迟没有做决定，我在等待，等待一个能让我砰然心动的工作岗位，直到十一月一号那天看到了让我心动的名字——中煤三建，参加中煤三建的宣讲会，让我对中煤三建有了很大的了解，她作为老牌国企，有很强的实力，已经连续5年在煤炭行业施工企业综合实力排名第一位。所以我毫不犹豫的选择了你——中煤三建。炎炎的七月，怀着激动忐忑的心情来到黄陵二号项目部，我成为其中的一员，从学生到走上工作岗位有很大的落差和痛苦的过程，我感受的真真切切，对新环境的陌生感，对企业的归属感„„开始的一星期我每天都与自己的思想做斗争„„每当这时脑海中总回想起高一班主任对我说的一句话“：既来之，则安之，则顺之”。每天睡觉前我都告诫自己：“这么点苦，都不能吃，怎能堪当大任？”所以我慢慢的坚持下来了„„

日子一天天过去，转眼之间，一个月已经过去了，虽然时间很短，但对于我来说，确感触颇多，一路走来，一路感动，一路感恩。在黄陵二号项目部，我开始了自己的事业旅程。看着周围朴实淳

厚的身影，因为我是农村出身，所以对他们有着很亲切的感觉。与工人师傅们说说笑笑，是一种生活体验，他们每次从井下上来，看着他们走在一起，三三两两开心的说说笑笑，脸上都是黑乎乎的，分不清他们是谁，你也不需要记得他们每个人名字，因为他们的笑脸都是一样的，都充满着善意，充满着自信和对生活的热爱。他们都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些工人的身上我感受到一种对生活的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在黄陵二号项目部。工作中，公司给我提供了展现自己的机会，提供了很好的成长平台，使我在能够继续学习、锻炼、成长。我学的是人力资源管理专业的，对煤炭施工企业不怎么了解，这对我的工作带来一定的难度。但周围的同事和领导对我的工作给予了很大的帮助，让我很快的适应了工作，找到了生活和工作的节奏。这让我我对周围关心我的同事和领导有着有着一种莫名的感恩之情，尤其是我的师傅罗金库，他对我的生活和工作都给予了许多很好的建议，也给我做了很好的榜样，也很好的培养我在工作中的责任感。

在短短的一个月中，对我而言，感触颇多。可以说干一行爱一行吧，感觉这种工作环境挺好的，远离城市的喧嚣，群山环绕，也没有

同事间的勾心斗角。加入这个大家庭，我就把她当成生活的基础，当成了饭碗，企业是一条大河，是由无数条小渠汇集而成的，大河里有水，小渠才不会干涸。只有企业蓬勃发展，员工才有可能受益。对于这个大家庭来说，我是个新手，需要时间，需要成长的过程。我需要企业给我提供舞台，企业也需要我的智慧和力量，所以我要与企业通力合作，共同面临挑战。企业是有不同的岗位构建而成的，我的工作岗位是劳资员，这个岗位是个精细的工种，工作中不能出错，尤其是做工资表的时候，更不能有分毫差错，作为新人，我要认认真真做好自己的本职工作，爱岗敬业，是对每个员工的基本要求，每个员工位，做好本职工作，热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。

更重要的是要对企业的文化有一种认同感和归属感，只有在精神上认同我们企业，我们才能愉悦、全身心把我们的热情的投入到工作岗位中，才能追求高效率、高产出的工作成果。同样工作氛围也很要，这就要求我们不仅要与同事内部搞好关系，还要外协队伍搞好关系，更好的沟通，彼此能达到双赢的目的。

企业中的每个人都是这个大家庭的一员，我们是国企，我们是国家煤炭行业施工企业中的领头羊，我们是这个大家庭的主人，企业的未来也是我们的未来，尽管我们每个人的岗位不同，职责不一样，但我们每个人只要做好自己的本职工作，把自己的智慧和力量都投入到工作中，那么我们这个大家庭一定会有更好、更快、更高的发展，一定会走向世界，成为我们国家的一个品牌，一个骄傲。

虽然在工作中领导对我的要求很严格，但我知道他们是为了让我更快的成长，能够在企业未来发展中堪挑大梁。在这里我还是要再次对项目部领导和我的师傅真诚的说声谢谢。

二零一二年八月十六日晚