第一篇：区经管站廉政风险防控工作最终总结
区经管站廉政风险防控工作总结
根据区农业党委文件精神，我站认真开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我站以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我站先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我站成立了以站长为组长，副站长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我站廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找 风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。
（二）积极排查查找。结合我站工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。
（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险自查表》、《科室廉政风险自查表》《单位领导班子廉政风险点自查表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照站工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位 职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。
我站在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照农业局党委的要求，紧密结合我站实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献
第二篇：区经管站加强廉政风险防控管理工作第一阶段总结
区经管站加强廉政风险防控管理工作
第一阶段总结
自开展廉政风险防控管理工作以来，我站按照局委的要求，精心组织，狠抓落实，完成了第一阶段的工作，并取得了实效，现将工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）为切实加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，使我站廉政风险防控管理工作落到实处，经站长办公会研究决定，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，具体负责活动的开展、督查、协调工作。并召开了动员会议，对这项工作进行安排、部署。
（二）结合工作实际，制定了《区经管站推行廉政风险防控管理工作实施方案》。
（三）开展了廉政风险排查工作。
1、排查廉政风险点。采取自下而上和自上而下相结合的方式，按照岗位、股室、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，排查关键廉政风险点，填写《防控一览表》。
2、确定风险等级。按区委文件要求将廉政风险等级分为三个等级。每个岗位的权利运行要查找1-3个风险点，以科室为单位的权利运行至少要查找1-2个风险点；要求每科室排查出的廉政风险点都要明确风险等级。按照“四评一审”要求，通过召开座谈会、个人述职述廉、书面、网络等形式征求意见，进一步查找风险点。
3、公示备案。填写《廉政风险点汇总表》，按干部管理权限报领导班子及督导组审核并公示一周，公示完成后保督导组备案。
4、制定防控措施。围绕排查确定的廉政风险点，综合运用教育、制度、监督、改革等手段，按照岗位、股室、单位三个层面，有针对性的制定并落实防控措施，岗位科室制定的防控措施有我局党组织审核。
二、存在的问题
1、个别党员干部对廉政风险防控工作认识不足，理解不到位。导致工作不够细致。
2、查找风险点不够深入。
3、制定措施不够具体。
三、下一步工作思路
1、对各科室查找的风险点及措施进行公示、审核、上报。
2、进一步加强宣传引导，提高干部职工的认识。
3、进一步加强制度建设，强化措施，确保各项工作落到实处。
4、学习先进经验，提高认识。
第三篇：区科技局廉政风险防控工作总结
区科技局推进廉政风险防控工作总结
按照区委、区府和区纪委关于推进廉政风险防控机制建设工作的部署，区科技局高度重视，结合科技工作实际，积极开展廉政防控建设的各项工作，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，现将有关情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了四个到位：一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政 风险点的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室工作人员为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险防控机制建设工作的日常工作。三是部署到位。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定局廉政风险防 控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。四是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
二、全面排查并理清潜在廉政风险点
清权确权是排查风险点的前提。我们重点围绕如何规范、制约和监督权力运行，突出重点领域和关键岗位，全面开展风险清理和确认工作。工作中，我们采取自己找、同事帮、群众评、支部定等方式，把风险排查落实到各个岗位和每个人员，细化到权力运行过程的每一个环节。查找中做到不遮不掩，有什么问题就找什么问题，坚持“三个不放过”，即风险点查不准不放过、查不全不放过、查不到位不放过。
三、科学评估并准确界定风险级别
科学评估是准确界定廉政风险防控体制的首要环节，我们按照职权运行的重要性，对科技局工作的各个环节通过自我 2 排查、自我修正、广泛公示、领导审核等步骤，确定廉政风险点，确认为高级、中级、低级风险，其中中级风险2条，低级风险6条，并制定了相应的风险防范措施。查找廉政风险点，把风险落实到各个具体岗位和每个工作人员，并编制“职权目录”，绘制“权力运行流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。建立“思想防线、制度防线和警示防线”三条风险预警防线，使风险避危于无形，化解于未萌。
四、积极排查查找
建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。区科技局紧扣科技项目审查这个核心，努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节，主要围绕国家、省、市级科技项目初审、立项、科学技术奖、科技成果评选、区级科学技术奖以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。
五、分析归纳总结
通过填写《个人岗位廉政风险点查找和防控措施表》、《内设机构岗位廉政风险点自查表》《重要岗位廉政风险点专项清查表》等，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个 风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。
六、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做 到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（二）强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。
七、廉政风险防控机制建设工作取得初步成效 一是廉政风险防范工作有效促进局机关自身惩防体系建设，创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。通过廉政风险防控机制建设，使大家时刻明确所在岗位的廉政风险，增强了防范意识。二是加强了行使行政审批权的各个具体环节的 有效监督，实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。
通过廉政风险防控工作建设，在全局上下形成了他律与自律相结全，组织监督与群众监督相结合，外部监督与内部监督相结合的良好局面。强化自身监督，是建设高素质科技干部队伍的必然要求，是确保行政审批权依法正确行使的有效保障。区科技局将按照区委、区府和区纪委的部署，在推进科技进步的进程中，采取廉政风险防范机制等有效措施，切实强化自身监督，切实做到公平、公正、公开，不断提高科技服务能力，为推动全区科技创新，促进社会经济又好又快发展作出自己的贡献。
鼎湖区科技局 2012年12月25日
第四篇：区科技局廉政风险防控工作总结
区科技局廉政风险防控机制建设工作总结
按照区纪委关于廉政风险防控机制建设工作的部署，区科技局高度重视，结合科技工作实际，积极开展廉政防控机制建设各项工作，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，现将有关情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围
为开展好此项工作，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：
一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义。
二是组织领导到位。我局成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险防控机制建设工作的日常工作。三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。
（二）积极排查查找。建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。区科技局紧扣科技项目审查这个核心，努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节，主要围绕区级科技项目立项、上级科技项目初审、科技奖励补助、科技成果评选以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。
（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险自查表》、《科室廉政风险自查表》《单位领导班子廉政风险点自查表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。
四、廉政风险防控机制建设工作取得初步成效
一是廉政风险防范工作有效促进局机关自身惩防体系建设，创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。以前主要是领导重视和参与，一般干部往往是发生过错，受到批评和处分，才发现自己的廉政风险点。通过廉政风险防控机制建设，使大家时刻明确所在岗位的廉政风险，增强了防范意识。
二是加强了行使行政审批权的各个具体环节的有效监督，实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。三是通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施，在全局上下形成了他律与自律相结全，组织监督与群众监督相结合，外部监督与内部监督相结合的良好局面。
强化自身监督，是建设高素质科技干部队伍的必然要求，是确保行政审批权依法正确行使的有效保障。区科技局将按照区委和区纪委的部署，在推进科技进步的进程中，采取廉政风险防范机制等有效措施，切实强化自身监督，切实做到公平、公正、公开，不断提高科技服务能力，为推动全区科技创新，促进社会经济又好又快发展作出自己的贡献。
第五篇：廉政风险防控工作总结
2011年龙山林场廉政风险防控工作总结
根据市纪委、局纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，我场在局党委的领导下，在局纪委廉政风险防控工作领导小组的具体指导下，我场于3月中旬开始廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性经验的基础上，于4月初在全场各部门所有工作岗位上全面推开，分组织宣传发动、廉政风险排查评估、建立防控措施、总结完善，建立预警机制四个阶段进行，现将有关情况总结如下：
一、主要做法
（一）探索工作思路
1、形成各部门查找风险的方法。
风险点查找体现各部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外不环境风险“四类廉政风险”入手查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他部门相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题“三个突破口”，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点查全、查深、查透。
二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全场上下联动、深入查找，场党政班子和各部门全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作紧密结合起来，从全场工作出发，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政许可工作，注意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从
防控的角度分析，注意查与防的关系，做到风险点查找与后续工作推进相关联。
2、形成风险点全员覆盖的态势。
全场各部门的干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反馈“两条途径”，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从领导岗位、中层岗位、其它岗位“三个层次”，深入查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保廉政风险查找工作层层推进、全员覆盖。各个部门共查找风险点107条。
3、形成六大类风险认定类别。
在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力。经过部门负责人把关、分管领导点、党支部讨论梳理，几上几下，反复讨论，修改完善，最终由场党支部对风险点进行审定。结合我场履职范围，体现各部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进行认定，共认定风险点12条。
4、形成风险点管理模式。
风险点管理注重常态与动态结合。把六大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一，既解决归类问题，又为防控工作的深入形成基本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，根据工作实际情况，及时修改、完善、增减风险点，体现风险点动态管理，确保防控效果。
（二）加强工作推进
按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。
1、从管理类风险防控抓制度建设。
制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理。如对办公室、后勤管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中配送；实行双人采购制，采购人员定期轮换；采购员、出纳、保管员、审批员各司其职，相互监督，相互约束；定期召开后勤管理委员会会议，就后勤开支进行讨论审查。
林场对现行的10项制度进行了整理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制（信息公开栏、各项公示制度等）、廉政风险分析制度（职代会制度、工作评估会议、政风行风反馈情况分析等）、单位廉政风险内控制度（《关于进一步加强和落实党风廉政责任制的实施办法》、《民主生活会制度》等），进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。
2、从民生类风险防控抓分权办理。
对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地等民生类风险，在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位
职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。
3、从承办类风险防控抓流程再造。
按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，林场通过制定各项工作的规范细则，优化权力运行路径，规范办事程序，减少中间环节，提升办事效率。结合工作实际，建立起居住证的三级审批制度，通过初审、复审、终审的工作程序，严格材料把关，防止制度漏洞，从体制上规范权力的运行，从源头上减少腐败滋生的土壤和条件。
4、从公共类风险防控抓责任落实。
场党支部制定了《关于龙山林场廉政风险防控机制建设实施方案 》，按照管办分离原则，将办公室后勤保障管理职能划入“中心”，建立完善对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台，进一步推动我场廉政风险防控工作。加强经费报销管理。实行经办人员、部门负责人、后勤管理员连带责任制，加强各环节的监管；进一步健全报销登记制度，定期对各部门办公用品支出进行检查。
5、从执法类风险防控抓监督管理。
森林管护中队通过有效监督管理防范执法类风险。建立健全规范权力运行的廉政制度，监督制度执行的违规处罚制度等，加强以决策权、处罚权、审理审核权等方面权力的制约和监督，不断健全和完善单位内控制度。通过加强监督和考核，确保各类制度的贯彻执行。一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监
督，融监督于权力运行的全过程。中队全体工作人员签订《廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表》和《单位廉政风险防控措施登记表》，中队工作人员认真履行岗位职责，使廉政风险防范管理工作深入到每一个人和家庭。二是建立与廉政风险防控责任监督制度相匹配的考核制度，把对党员干部职工的廉政风险防控践诺情况纳入年终考核。制定监察守则、林政案件审理办法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。
6、从审核类风险防控抓政务公开。
没有监督的权力必然产生腐败，而确保权力运行透明、公开则是监督权力的基础。为了规范权力运行、推进阳光行政，各部门通过搭建办事受理平台，把相关告知单及办理流程、办理条件、办理手续等按单位、部门、个人“三公开”原则予以公布，公开监督电话、投诉通道、政风行风监督等事项。严格执行收件回执制度、行政许可法规定，按照行政许可、行政审批事项办理，进一步推行政务公开，杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。
二、主要成效
我场廉政风险防控工作主要取得三方面工作成效：一是认识得到高度统一。全场上下统一思想，明确查找风险点的过程，是一个自我提醒、自我提高的自控过程。对权力的认识产生根本性转变，充分认识权力与职权的双重性，理顺工作职责与行政权力的关系，增强责任意识，淡化“权力”观念，实现权力行使的自我约束。二是工作得到有
效推进。廉政风险查找、预防、控制环环相扣，动态管理，突出辐射性、长效性、指导性，形成立体化、交互式网格体系。三是特色得到充分体现。风险点查找注重正向与逆向结合，横向与纵向结合，做到全员覆盖、层层推进；风险点认定紧紧与部门特点相联系，形成管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类六大风险认定类别；风险点管理与制度完善、流程再造接轨，从规范制度流程上有效防控，为工作持续深入开展奠定基础。
三、主要体会
1、坚持党员干部率先垂范和上下联动是做好廉政风险防控试点工作的基本前提。局党委统一领导廉政风险防控试点工作，先后多次召开会议，对教育发动、风险点分类认定和阶段工作安排等事项听取汇报并进行具体研究部署。林场领导饿各部门负责人于第一时间召开本单位的领导班子会议和全体职工大会，统筹抓好本单位的廉政风险防控工作，领导干部在“找、防、控”各环节发挥了示范引领作用。同时，场支部深入各部门进行协调指导，先后走访森林管护中队、多径、生产等部门，进行座谈交流，了解工作进度、听取意见建议，根据各阶段的时间节点及实际情况，及时召开工作会议。
2、坚持教育、制度、监督三管齐下是做好廉政风险防控试点工作的有效途径。一是提高素质，广泛开展形式多样的思想教育，进一步建立形成符合林场特点的廉政风险教育机制。尤其是把廉政风险防控立足于岗位，体现在日常工作中，开展好岗位廉政风险日常提醒工作。二是完善制度，根据廉政风险点的存在形式，进一步加强制度建
设。在整合清理原有制度、建立健全岗位管理的基本制度基础上，针对廉政风险防控初步制订考核、监督、问责、预警等一系列廉政制度。结合各部门业务情况，全场共建立相关制度10项。三是规范权力运行，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。
3、坚持联系工作实际是做好廉政风险防控试点工作的关键所在。林场部门干部职工手中有着一定的权力和资源，行政许可、行政审批、执法过程中的自由裁量权、现场即决权等等，都是需要加以防范的重点领域。在此次工作中，坚持从实际出发，紧密联系领导干部队伍自身建设中存在的问题与关系民生的热点问题，尤其注重从执纪执法、权力运行、人员管理等环节查找重要岗位的廉政风险，对“管人、管钱、管物”几个关键点进行风险点突出查找。
4、坚持处理好工作关系是做好廉政风险防控试点工作的重要保证。廉政风险防控试点工作涉及人员多、部门齐，在工作过程中注意处理好党务工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把场纪委行政监察的职能融入到对具体业务工作、制度流程的监督中，使纪检监察工作与业务工作双促进，双提高。
龙山林场
2011年11月23日
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