第一篇：第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)参赛感言——北京物资学院
永远的嘉兴相会，永远的人资协会，永远的不分家战队
——嘉兴参赛有感
北京物资学院 BWU战队
以团队形式参与的学科竞赛对于人力资源管理专业人才培养质量的提升来讲是一种非常有效的实践教学形式，对于提高学生综合素质和就业竞争力具有不可替代的重要作用。人力资源管理专业技能竞赛在以杨河清教授为代表的专家学者倾力推动下，从最初的酝酿、策划，最终在嘉兴学院开花结果，第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）取得了圆满成功。
本次大赛意义非凡，咱们人力资源管理专业终于拥有了属于自己的学科竞赛项目！有了属于自己的实践教学平台！本届大赛吸引了全国312所高校人力资源专业的优秀学生，为人力资源管理专业师生的学习交流和能力提升开创了新纪元！大赛以团队和实操形式，充分调动了广大师生学习专业知识以及将专业知识运用到实际场景中的热情。竞赛过程使我们在仿真市场环境下，团队齐心协力，每名队员都需要做好角色认知并有效履行岗位职责，深刻感受到了知识的力量，同时也发现了所学中的不足之处，不仅有助于学生巩固理论知识提升专业技能，而且有助于高校实践教学工作的深入开展。
一、BWU战队一路走来
从省赛到国赛，BWU战队一路走来，在收获比赛经验的同时，更体验到团队前行的任重道远，这期间带给我们的成长是难忘的。考虑到培养下届参赛接班人，团队选择了由大
二、大
三、大四这三个年级的学生进行组合。赛前准备阶段，大家从相遇相识，到后来的无话不谈，迅速高度融合，展现了物院学子团结奋进的积极风貌。
在赛前讨论和练习中，BWU战队全心投入到每一次锻炼机会。打印纸质资料，对照电脑操作系统详细记录数据并分析。有时，因系统网卡，大家难免出现焦躁，但也会耐心等待并坚持完成练习。练习中，大家通过队内模拟了解了彼此的思路和特点，加强了队内协调性，通过队外模拟，切磋并学习了校外队伍的战术经验，建立了友谊第一的比赛精神。
为更好迎接国赛进行备战，从对经营过程的不断熟悉，到具备统筹意识，大家利用课余和周末的时间，结合省赛经验，仔细阅读新下发的竞赛规则，再次明确角色职责，制定角色方案。在分析国赛模板时，大家共同讨论了所有模板第一年第一期的决策思路。
正是点滴积累，BWU战队从省赛到全国赛勇往直前。大家按照队员优势，集全体队员和老师的共同努力，通过团队组建，定位角色，队友间相互磨合，群策群力，凝聚力量迸发了强烈的团队意识和竞赛精神。
二、BWU战队队员赛后心声
BWU战队由徐曼曼、李翀、曲威静、吴珊、孙伊和张雪颖等六位同学组成。经过前期的艰辛备战以及省赛、国赛的洗礼，队员们对竞赛活动本身乃至人力资源管理实践都有了更加深刻的认知。下面是赛后队员对各自角色的认知和赛后感言。
总经理徐曼曼：
总经理职位涉及公司经营目标、战略决策，对如何组织经营管理班子，进行日常业务经营管理起到至关重要的作用。对应到比赛上，我重点展开了两方面内容：一方面组织协调人力资源经理、薪酬福利主管、招聘甄选主管、培训开发主管、绩效考评主管之间的工作，一方面根据市场变化，不断调整公司经营方向，使公司持续健康发展。在比赛过程中，因稳健策略所带来的后期经营压力使得团队开始冒进，最终没能在赛场上正常发挥。这次比赛让我深刻体会到把握竞赛中团队节奏的重要性，不能因一时所面临的问题而干扰决策。
感谢老师和队友的此行相伴，作为大四学生的我，通过参赛与学弟学妹组队建立深厚友谊的经历是难得的。从省赛到国赛，我看到了团队每一名成员的努力与激情，大家都是最棒的。虽然没有机会继续参加以后的沙盘模拟大赛，但BWU战队的脚步将永不停息！相信下一届参赛的优秀继承者，会在总结我们本次比赛经验的基础上，创造出更好的成绩
人力资源经理李翀：
人力资源经理的岗位职能应该是一个承上启下，协调总结好各部门主管所上报的联系，进行分析后向总经理汇报，协助总经理运行公司。在比赛中，总经理负责操作电脑，接受到的信息量是最大的，神经也始终处于高度紧绷的状态，各部门主管各司其职，处理好各自负责的模块，人力资源经理就要尽可能的将其串联起来，具有良好的大局观和信息分析能力，尽可能的减轻总经理所面临的压力。
团队中存在的不足就是我们并没有明确的各司其职，许多事情是大家共同商议，甚至时有出现多数压倒少数的现象，这在一个成熟的团队中是不应当出现的。
很遗憾作为大三的学生，已经没有机会参加下一届沙盘模拟大赛，四天的旅行BWU战队的成员们也建立了深厚的友谊，正如指导老师解进强所说，BWU战队不会因为本届大赛的结束而解散，我们有理由相信，这支以人力资源管理协会为班底的超强战队一定能够找到优秀的继承者，在日后的大赛中再创佳绩！
薪酬福利主管曲威静：
薪酬制定是整个沙盘模拟中最重要的一环，在初期的人员招聘中，对于薪酬的合理把控能够直接决定公司的人才储备，进而影响到未来里面的命运，而后期的薪酬制定也将决定着A级员工的归属问题。
为此我特地制作了薪酬工资一览表，希望能够通过数据直接的帮助到小组，小组内的其他成员给予了我充分的信任与肯定，在比赛前期我们共同制定了战术。
只能说是强中更有强中手，在国赛面对30支队伍，我们的战术并没有取得十分良好的效果，反而因为我的过于冒进而产生了失误，断送了公司的发展前景。
这次比赛让我充分意识到了一个人的力量是有限的，还是要依靠团队和大家，我是一个做事力求完美的人，本次大赛的结果实际上并不尽如人意。
但我相信，未来还是十分光明的，凡事都有第一次，BWU战队会慢慢进步，慢慢成长，直到走向巅峰的那一天。
招聘主管吴珊：
在这次比赛中，我认识到了企业人才的重要性，并且，从哪个平台招聘，招聘到哪个岗位，每一个步骤都十分重要。
在这次比赛中，我们失误的地方就在于第二年年末对于招聘的人员岗位安排没有合理，我们在注重脱产培养的同时，忘记了企业需要员工进行生产，来推动公司的运营。这让
我感受到了统观全局的重要性，而非只关注自己的部分。
在今后的学习生活中，我们会遇到很多挫折，这次比赛的失利也很大程度上锻炼了我们的心理素质。衷心的希望在下一年的比赛中，有更出色的队员，能吸取我们的教训，取得更优秀的成绩！
培训与开发主管孙伊：
有关人员的培训与开发是公司经营的一个重要的环节。作为培训与开发主管，内心应当有一个非常详细的培训计划，面对不同等级、不同产能的员工要选择不同的培训方式。同时，更要时刻关注公司的经济状况及时调整并完善自己的培训计划，也要根据大市场的环境对员工进行合理的在岗、脱产、或转岗培训，不断的提高员工的产能，为公司培养高级员工，从而增加公司的效益。
作为大二的学生，我非常荣幸能够参与此次全国沙盘模拟大赛，与学长学姐们组成BWU战队，在本次比赛中，我懂的了团队合作的意义，学会了坚持不懈的精神。虽然我们会有经验上的不足，会有谋略上的欠缺，但是我们却有挑战自我，超越自我的勇气！更有敢于开拓，敢于创新，敢于前进的心，而我更加有理由相信以人力资源管理协会为班底的BWU战队会随着时间慢慢散发出自己的光彩与魅力，在一次又一次的磨练中成长壮大！
绩效经理张雪颖：
在比赛过程中，最重要的是各个岗位的考核计算公式和其所代表的含义。第一年的绩效是初始绩效，因为有些岗位的绩效考核需要上一年的数据，而对于第一年的经营来说是不存在的。随后每一年的绩效需要逐条分析。绩效考核经理分别和各个岗位的人员沟通分析其绩效上升或不变的原因，并结合市场情况一起讨论下一年的整体方向。
省赛我们稳扎稳打突破重围，国赛我们面对紧张的局面从容有序。我在比赛中看到了团队每一位成员扎实的人力资源知识、卓越的能力、昂扬的激情和斗志。而把这些拧成一股力量的是本次大赛组委会提供的平台。
我们团队一步一步从省赛到国赛，最终的结果可能不尽如人意，但其中的经历弥足珍贵。很幸运能参加本次大赛，也很感谢这个让我们展现自我、锻炼自我的平台。
永远的BWU战队，美丽的嘉兴，我大学生活浓墨重彩的一笔。
通过这次参赛，我们聚合到一起，成长为默契配合的跨年级超级组合，同时接触到了各高校优秀参赛队。大家相互学习交流，拓宽了思维，收获了友谊。BWU战队在国赛上虽然没能正常发挥，面对赛场上突如其来的比赛结果，感到落差很
大，但学会坦然接受是我们团队的又一次成长。
感谢老师全程的关注与支持，理解与鼓励。赛后，解进强老师带领大家感受了本次国赛坐标嘉兴的文化气息。团队成员的交流、合影，更加深了我们彼此之间的友谊。相信未来的BWU战队会在老师的带领下再创佳绩！
“永远的嘉兴相会，永远的人资协会，永远的不分家战队！”
三、由衷的感谢
本届大赛的成功举办，首先要感谢以中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会会长杨河清教授、中国人力资源开发研究会秘书长李震研究员为代表的中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会的各位专家学者！是他们筹划和推动了人力资源管理专业的第一个学科竞赛！又是他们组织和开展了各个地区的区域选拔赛，保证了全国30个省市312所高校的参与，经过为期近一年的校赛、省
赛等层层选拔，最后92支代表队进入了全国总决赛；感谢以中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长赵琛徽教授作为总裁判长的裁判团队，对赛场中突发事情处理得当，确保大赛正常进行。
本届大赛的顺利举办更要感谢主办方浙江嘉兴学院和精创教育科技有限公司。主办方的精心筹备给我们留下了深刻印象。他们不仅为个高校参赛队提供了良好展示和锻炼的平台，而且还提供了热情周到的全流程服务。我们从北京启程，在抵达嘉兴南站的时候，受到了会务组老师和志愿者的热情接待，安排的专车直接把我们送到酒店，随后签到领参赛物品，全程效率非常高。作为本次大赛场地的嘉兴学院体育馆，宽敞明亮，在容纳90多队的空间内，桌椅摆放整齐，一切有条不紊。进行电脑网络调试的时候，因录屏软件尚未安装，负责技术的老师在忙碌状态下第一时间帮我们安装并测试了录频软件，保证其正常操作。正式比赛上，组织参赛的老师们耐心解决出现的各种参赛问题，虽然A、B、C三个赛区同在一个场地，但通过良好的控场，比赛环境秩序井然。无论是从本届大赛的赛前，赛中，还是赛后，我们都感受到了主办方的用心，嘉兴学院创造的良好氛围以及会务组老师和志愿者的热情。在此也要感谢竞赛秘书在赛前练习系统高峰期对我们练习中网络和操作出现的问题进行及时解决，也感谢规则答疑的老师在赛前建群一一回答参赛队伍的问题。主办方为参赛队所提供的一切服务，保证了大赛的顺利进行，为参赛队员增强了信心，我们要在这里向本届大赛全体工作的老师们道一声：您们辛苦了！
最后，再次感谢所有筹备人员的精心策划和组织，使我们在嘉兴留下了珍贵难忘的记忆。衷心祝愿大赛越办越好，在后续的竞赛中呈现出更多的精彩！
第二篇：第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)参赛感言——北京联合大学
第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛
（精创教育杯）参赛感言
记2016全国人力资源知识与技能大赛
当北国的灰冷天空已渐渐飘洒下一点点雪花，我们告别了燕都昏沉的寒风，踏上了驶向南方的列车„„2016年11月18日，怀着对大赛的紧张，对未知的兴奋，由北京联合大学经济管理系人力资源管理专业的6名同学组成的“火箭队”带着学校老师和同学们的祝福和希望，经过18座城市，来到了中国共产党的诞生之地——浙江省嘉兴市，与来自全国的92所高校的人力资源管理专业队伍齐聚一堂。在南方水乡尚是和煦温柔的初冬暖阳里，92支代表队纷纷拿着刚刚抽到的名签，在会场上，在标语牌前，留下了一个又一个或激动，或忐忑，或成竹在胸的笑容。火箭队的六名队员连同两名带队老师，也将自己自信的身影，定格在了嘉兴黄昏的薄雾中。而在这一夜过后，“精创杯·第一届全国人力资源管理知识技能竞赛”便徐徐拉开了帷幕。
本次“精创教育杯·第一届全国人力资源管理知识技能竞赛”由中国人力资源开发研究会主办，嘉兴学院承办，浙江精创教育科技有限公司技术支持。大赛以沙盘推演来模拟企业在市场竞争中人力资源管理的相关流程，将各参赛队放置在模拟市场中，通过在员工的招聘、录用、培训与开发、管理人员的绩效考核、员工劳动关系管理产品的生产、产品销售等各个环节的设计来使参赛选手了解、应用在市场竞争中企业人力资源管理的相关知识，最后以六年的企业模拟运营来决定在其在市场中的地位，并得到各参赛队的竞赛结果。
我校“火箭队”的六名成员在北京赛区的比赛中，就取得了二等奖的好成绩，得到入围全国决赛的消息之后，更是开始劲头十足地准备起了这场全国性的盛筵。如今，这一天终于到来，而“火箭队”的全体成员也一致决定，要将最耀眼的光彩在这舞台上展现。
11月19日上午九点整，比赛正式开始，随着现场裁判的宣布，各组也紧张的展开了第一年第一期的招聘，可以说，对比赛的每一支队伍而言，第一年的薪资设定都对公司日后的发展起着至关重要的作用。“火箭队”的队员们，也谨慎的推敲着每一个数字。比赛一点一点的进行着，在比赛现场，时间宝贵似白驹过隙，气氛紧张如黑云压城。每一支代表队的每一个队员都神情专注不敢丝毫马虎，有的在低声细语，有的在紧张的计算，也有的在大胆地设想„„一时间，空气在思维的碰撞下，也嘶嘶作响。“火箭队”在队长李妍的带领下，将公司有条不紊的运作着，在第一年结束后，公司以C级员工为主，公司的综合排名稳在了中游的位置。比赛的进展越来越激烈，公司的生存是一个你死我活的竞争，每一步的决策都即制约着别人的发展，又考量着自己的实力，在风险的边缘，每一支小队都想领先于对手，哪怕一步。
当比赛进行到中后期，“火箭队”运营的公司还是遇到了一个麻烦的问题——对员工特别是低级员工薪资制定的还是过高了。虽然在前期，大家的决策已经尽可能的谨慎，但是对第一期员工招聘的过分重视还是让我们尝到了苦头。在公司发展的后期，出现了明显的“高级员工招不到、低级员工养不起”的问题。最终，“火箭队”没能在这个比赛中突破中游到上游的分水岭，仅摘取了本次大赛的三等奖。
在这次比赛中，虽然我们没有达到我们预期的结果，但是大赛的经历确实让我们学习到了很多。不仅在专业知识的实操上，我想更多的，也是在小队成员之间的友谊和默契上。相信在来年的比赛中，我们能克服今年遇到的障碍，亲手摘取属于我们自己的桂冠。
北京联合大学余跃
第三篇：第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)参赛感言——黑龙江外国语学院
第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛
（精创教育杯）参赛感言
对于第一次有我们自己所学人力资源管理专业的全国性的比赛，我们是十分激动和热情的。为了能过跻身于第一届全国人力资源管理知识技能大赛（精创教育杯）的会场，我们也是十分努力的。由于我们的团队来自于不同的年级，这就导致我们每天的训练时间无法统一。大家在一起练习和讨论的时间是十分珍贵的。但是对于我们要参赛的决心我们还是积极面对着每一个问题，并积极的提出解决的方案。白天我们的时间无法统一，我们就晚上在一起练习。记得练习的那段时间我们室友总会对我说：你这一天天的，都在干嘛呢，总在宿舍楼关门之前回来，还以为你丢了呢。每天晚上有的时候因为无法聚集，QQ成为了我们最好的聊天工具，我们在这其中讨论我们各自的经验和所得。寝室的网络也不是很好，我们就每天去机房。我们经常在一起说，这个比赛参加完了之后，不仅开阔了自己的眼界，认识了各大校园的大神，还锻炼了爬楼梯的毅力，锻炼了身体。机房每天的人也很多，网络有时也会卡住，但是我们的指导教师在得知了我们的情况后，为我们申请了单独的教室，为我们的日常练习提供了便利的条件。我们的指导教师丹姐因为家住的离我们学校很远，这就导致丹姐无法陪伴和指导我们的日常练习。为了解决这一难题，我们的丹姐只好在家中跟各大学校的教室练习，然后回校后跟我们交流。其实我我们可爱的老师虽然不在我们的身边，但我们还是知道的她的心，一直都在我们身边。经过我们努力的练习，我们终于杀进了国赛。
在赛场上我们看到主办方如此重视这次比赛。比赛的日程如此顺利，为我们解决了我们的后顾之忧，让我们可以放心比赛。虽然比赛的地点离我们非常遥远。路途不管怎么遥远，过程不论多么艰辛，都无法阻挡我们参赛的决心。比赛的那几天我们每天五点就起了，晚上也是凌晨才睡。但是我们的队友们，并没有影响到我们的心态，我们仍然积极面对着。这也要感谢我们的主办方如此紧凑的行程安排，让我们提前适应了在社会中工作不是那么如意的，我们的一切都是要靠我们辛勤的付出。就像那句话一样，你的汗水，必然会化作成果，滋养我们成长。
比赛时，我们旁边坐着大神组，这给我们的心理极大的压力。但是我们时刻记得我们指导教师丹姐的话，不论比赛怎样，我们都要心态好，努力就好，不辜负我们的汗水就好。多亏了这这些话。我们的团队一直坚持着，并坚持到了最后，以二等奖的荣誉圆满的结束了这次比赛。比赛圆满的结束了，但在我们的心上还是没有结束的，我们总结着经验，冲刺下一届。在闭幕式的时候各位教授和老师的分享也是十分宝贵的，我们都会谨记这次的经验和教训，当然这次比赛也为日后我们在工作中和生活中提供了丰富的经验。
通过这次比赛，让我们更加坚定当初选择的这个专业没有选错。我们热爱这个专业不仅仅是因为电视剧里的人物，更是因为我们被人力资源管理深深地吸引了。在社会未来的发展中人力资源管理也是一个必不可少的领域。第一届竞赛已经圆满结束，其中有心酸也有快乐，拿到二等奖对我们来说我是很满足的，毕竟在此之前我们并没有参加过其他类似的比赛，也就没有一些比赛的经验。通过这一次的竞赛我们积累了经验，也收获了比赛的乐趣。那就等着我们第二届凯旋归来！
第四篇：第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)参赛感言——甘肃政法学院
第一届全国大学生人力资源管理知识技能
大赛心得体会
李顺英
第一届全国大学生人力资源管理知识技能大赛已经落下了帷幕，训练中的点点滴滴、苦与乐却萦绕在眼前久久不能散去。回想训练过程中的种种经历，心里五味杂陈。
生命不是一场赛跑，而是一次旅行。比赛在乎终点，而旅行在乎沿途风景。在七月的时候我们的指导老师告诉我们，我们将有幸参加由人力资源管理开发研究会主办的第一届人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯），我们为之激动。从那时起开始，我们就在准备，从刚开始的小白到后面逐渐的熟练，不得不说我们付出了很多。
本身我们的课就很多，为了能够有一个好的训练效果我们几乎每天三点一线，从教室到实验室再到宿舍，确实很累可是我们甘之如饴，因为我们觉得我们的付出是有意义的，不管最后能否取得一个理想的成绩，可是至少我们曾经努力过。再加上我们没有参加比赛所用的物理沙盘，无法进行摆盘练习，有一段时间我们可能有点自暴自弃了，但是我们还是通过自己的努力解决了。大家又做起了手工，仿佛回到了小学时代，大家都很嗨皮的自己制作物理沙盘。我为我们的团队感到自豪，因为我们在别人选择放弃的时候，我们选择了坚持，并坚持到底了！
去一个地方，想念一个地方，都是因为那里的人和事；而不是那里的风景，一个城市会跟自己联系起来；因为那里曾经有过美好的回忆„„是的，浙江嘉兴我从没想过会和这个地方产生联系，可是这场比赛却将我和这座美丽的城市紧紧的连在一起了。历经了28个小时后，我来到了这里。我充满了向往，在来之前我们就十分激动我们在百度上收集他的各种信息，我们珍惜来到这里的缘分！
一下火车，我们就见到了可爱的志愿者同学们，他们拉近了我们与这座城市的距离，打消了我们对于陌生城市的无措和迷茫。感谢志愿者同学的辛勤付出，带我们回到酒店后还不辞辛苦的带领我们进行彩排。在抽签前，看到群里有同学说A组是“死亡之组”所以我们一路祈祷“千万千万不要抽到A组！”或许是我们的祈祷有用了。我们抽到的是B组，我们还激动了好久。可是第二天的比赛状况让我们好心酸，好纠结，这到底是好运还是好运呢?当然这都是后话了。在进行网络测试时，不知道为啥电脑连不上网络，还是请教了“随时待命”的工作人员，很暖心的工作员并没有嫌麻烦的为我们进行了解答。同时我们对第二天的比赛有着美好的期待。
生命不息，奋斗不止，就像我们常说的一句话；阳光总在风雨后。只有坚强的忍耐顽强的奋斗，才会看到属于自己的那一片晴朗的天空。终于到比赛的时候的了，本来还挺放松的，后来在队友的一系列问题下“计算器带了吗？”、“草稿纸带了吗？”我突然感到了一阵紧张，后来我们彼此取笑，原来大家都不是如同表面的那么坦然处之！随着大家的打闹和老师的开解我们逐渐平静了下来。在开幕式非常荣幸的见到了我们专业的各种权威人士，觉得幸福感爆棚！
比赛就这样开始了，我们按照之前方案进行了操作，除了网特别卡以外，我们逐渐的找到了平常训练时的感觉。可是我们却因为一些突发的，无法排除的原因卡了一个下午，当听到其他两个区都在缓步进行时，我们确实有点烦躁了，大家开始有些躁动了。后来在主办方和承办方的积极努力下，我们晚上九点乘坐大巴车去往嘉兴学院实验室进行比赛，我们又全部重新开始了，内心浮躁不安的我们在这个不平静的夜晚，没有在进行重新的预算，大家都没有了之前的状态，就这样我们坚持到了凌晨三点，其实也感觉挺遗憾的后来因为之前的浮躁没能进行一个系统的规划，忽略了市场，导致了破产。但不过收获的也是最多的，尤其是心态上：心态决定心情，好心态带来好心情，坏心态带来坏心情。一个成熟的人应该理智面对外在环境的变化，不管外部环境如何，都要保持自己情绪的平和愉快。就像向日葵花一样，永远面向阳光绽放灿烂的笑容。即使阴天下雨也不气恼抱怨，更不灰心气馁，总是对未来报有坚定的信念，相信总有雨过天晴阳光普照明媚灿烂的时候。相信在这次比赛之后，无论以后发生任何突发事件都能谨慎对待！同时也非常感谢我们的指导老师为我们送去了热热的奶茶，和我们共同奋斗，感谢可敬的工作人员们陪伴我们一路！
人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦。我们疯狂了，第一次比赛打到了凌晨三点；我们疯狂了，和一群志同道合的同学们未曾放弃；我们疯狂了，我们做到了平时觉得不可能的事！
想编织未来的美梦，现在正是时候，掌握现在，拥有一切，拥有生命。感谢这次比赛的主办方以及承办方，谢谢你们提供了一个这么好的平台，让我们可以和全国的同学们同台竞技，感谢我们学校以及我们的指导老师，谢谢他们的辛勤培养和不辞辛苦的指导，谢谢嘉兴这座美丽的城市为我们留下了美好而又深刻的回忆！即使这次我们获得了三等奖，但是我们并不气馁，我们更期待下次的相遇！期待更好的自己！
制作物理沙盘的我们
在实验室吃外卖的我们
平时训练的我们
凌晨两点还在奋斗的我们（感谢老师们送来的暖心奶茶）
凌晨下雨后的嘉兴（感谢主办方以及承办方提供的大巴车）
比赛完回到酒店的我们
获奖后的我们
美丽的西塘
第五篇：第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)参赛感言——西南财经大学
职击赛场开发自我 光华学子秀战江南
南
日月光华队
指导老师：章群、陈宁 队 长：赵赛男
队 员：邹雪怡、郑慧敏、陈丹瑰、王
三、姚鑫
职击赛场开发自我光华学子秀战江南
记第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）
2016年11月19日-20日，为响应教育部、宣传部、财政部、文化部、总政治部、青年团中央委员会七个部委《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》，中国人力资源开发研究会主办，嘉兴学院承办的第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）在嘉兴市体育馆隆重举行。
大赛秉承“共创、共建、共赢、共享”的理念，为大学生打造了一个展现人力资源模块专业知识技能的舞台，大家斗智斗勇，共同交流学习，一方面强化了大学生的专业知识，另一方面，促进了人力资源领域的发展，让我们更加清晰地认识到，创新时代中国人力资源管理人才要在培养目标上寻求新的突破，作为人力资源管理专业学生，我们需要夯实理论基础，全方位展开技能提升，密切了解市场、职场的需求和变化，将课堂内深入学习，在比赛中开放学习，积极开发自我，将职业技能锻炼前移到校园学习中，最大化完成成熟人才的自我设定。
（一）冬雷震，欲雪嘉兴
本次竞赛依托浙江精创教育有限公司支持的人力资源管理沙盘，模拟真实的商业环境，采用竞争对抗的形式，每支参赛队伍成员组成不同的模拟企业，以六年为期限，开展人力资源经营竞争模拟，以此达到“以赛促学、以赛促教、以赛促改、赛学结合”的目的。
西南财经大学公共管理学院代表队凭借着在四川赛区的出色成绩，如愿进入全国总决赛，组成日月光华队代表西南财经大学、代表公共管理学院远赴嘉兴迎战第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛。
当得知进入全国决赛的那一刻，我们每一名队员都欢呼雀跃！喜悦之际，我们深知国赛的对手会更加强劲，人才定价的博弈会更加激烈，但是我们坚信能够出色完成学习任务，加强专业知识，提高自身能力，充实自己，为此，所有人都在积极努力着，秉持着孜孜以求的西财精神，弥补我们可能存在的缺陷。
于是，每次下课在自习区的讨论成为了我们的日常，队伍根据每个队员的性格特点，对成员进行了初步分工，主要分为对外联系、对内安排、比赛训练、策略制定与调整等，6名成员变成了一颗颗小齿轮，紧凑的转动起来，全力备战国赛，力争将所有的困难、焦虑都化作拼搏的力量！
（二）寒风阻，雨打归舟
人力资源沙盘模拟大赛是专业性、技能性很强的比赛，我们首次参赛，比赛经验严重缺乏，但是我们一边学习一边训练积累经验。然而，对于一支由研究生和本科生组建的团队来说，我们遇到的困难还有很多。
第一，遇到的最大困难应该是赛前训练时间的协调了。由于赛前训练时间正值学期期中，各种比赛、论文、课堂展示的任务接踵而至，让人难以喘息。而一次正规的比赛训练是真实模拟决赛现场的，4-6年的经营时间最快也需要五个小时左右，时间的协调配合变成了我们最头疼的问题。但是，我们选择迎难而上，绝不懈怠，争分夺秒地为每一次的训练赢得时间。于是，我们的训练演变成了一周至少保证全员训练三次，其他个人就自己协调时间抓紧训练，不断与全国各地优秀的队友进行切磋和学习。有时候也许就只有一个人在进行比赛，虽然不能亲手操作，但是我们通过发到群里的比赛信息，来进行分析和讨论，共同分享策略，同样的获益良多。
图 1 团队成员抽空练习讨论
第二，面对队员均是文科生的现实，思维的定势也是我们要摆脱的一大难题。
为此，积极咨询ERP、人力资源沙盘相关专业老师、多次与指导老师交流意见、与同专业同学积极讨论、积极调动主观能动性去努力获取资源丰富团队的战略经验、不断从网上用视频进行学习等，让我们更加自信地迎接国赛的到来！同时，周末我们会一起开会，分享过往一周的经验，力求制定出更完美的策略为国赛做准备。
蜀雨连绵，雨打归舟，漫朔而上，折纸江南。
（三）利开局，沉宵起渡
初到嘉兴，来到这个见证了中国共产党诞生的历史文化名城，我们倍感亲切，作为一名共产党员，我们觉得能在这里参加全国人力资源知识竞赛，是我们莫大的荣幸。洁净的空气、整洁的公路、摩天的高楼大厦、醒目的第三届世界互联网大会于嘉兴乌镇召开的标识，是我们对嘉兴的初步印象。
抵达比赛住所后，签到、领取服装及比赛资料、询问赛前相关事宜、办理入住、去赛场抽签、测试网络和熟悉场地等，预示着我们的比赛已经走进了倒计时。
图 1团队成员到场抽签熟悉赛区
等到第二天比赛进入会场，负责电脑操作的同学有条不紊的打开电脑、联网、输入网址、进入比赛界面。其他同学拿出早前准备好的材料和笔，观察台面上的物理沙盘，校对主办方提供的比赛物品，一切准备工作都按照程序进行着。
比赛正式开始了，我们面对多个竞争对手和变化多端的市场环境，运用所学的人力资源管理专业理论知识，依据市场需求预测和人才供求信息，制定人力资源管理战略和方案，实施人才的选、育、用、留等一系列策略。我们首先按照平常练习的步骤，依次进行岗位设计、岗位分析、制定基本工资、人才招聘的步骤，然后进入各组博弈的环节，选择招聘渠道，制定津贴和员工定岗进行招聘。果不其然，第一年第一期没有抢到B级员工，正如比赛前一天所料的：在国赛中，各个团队比省赛和练习赛时的策略更激进，人才定价更高。
我们第一年第一期在没有员工生产产品的情况下，只能暂时损失些许招聘成本，然后继续第二期的过程。经过第一期的招聘，我们已经得知基本工资定低了，所以原计划招B级员工已经不可行，只能调整策略招聘C级员工。这次与第一期定价不同的是，我们的津贴全部给到4倍，没有进行梯度的设置。幸运的是，我们给出的员工薪酬有排到第一位的，于是我们毫不犹豫的招聘了一个C级员工，利用这个员工先进行生产，给公司带来微薄的利润。到了第一年第三期，我们仍然抱着第一年一定要有一个B级员工的心态，继续和众多团队争夺优秀人才。
值得高兴的是，经过团队成员缜密的计算，在公司不破产的情况下我们发挥所有经费的最大价值，第三期招到了一个B级员工和一个C级员工，以目前的员工结构，只要在第四期稳妥扎实的生产，按时提交产品就可以了。但我们选择更加冒进的方式，在第四期继续招聘。第一年的比赛过程正是因为我们每个人的分工明确和耐心细致，顺利的走过了开年的经营时光，并且排名十分靠前，这结果无疑给我们带来莫大鼓励。
图 3团队商讨员工定价策略
（四）遇狙击，流沙折戟
比赛顺利的进行着，面对市场千变万化的局势，我们见招拆招，配合十分默契。而真正冲击我们的，是在第二年结束时市场排名第一的C003，从排名倒数第二成为第一名，且评分是第二名评分的十倍，我们惊叹他们的策略，同时也开始担忧第三年的进程。
A级员工的出现对于市场来说是一个关键的转折，很多公司会在这一年由于员工薪酬负担过大而破产，也有很多公司把握市场时机在这一年翻盘，第三年充满未知和挑战。
生存还是毁灭？这是个问题。
图 2比赛局势千变万化
到了第三年，有些资本的我们在考虑要不要继续招人，即使招不到A，B或者C级员工亦是可以的，因为公司的资金链还算承担得起。这时传来主席台：“C组30支队伍在两年结束后一个队伍都没有破产。”
我们所在的小组创造了历史，但是对于单个队伍来说这就意味着竞争对手还在持续经营。可是让人意想不到的是，第三年第一期，我们小组陆陆续续有爆出队伍破产出局，我们也在腥风血雨的江湖中摇摇欲坠，毕竟那个成为第一名的队伍已经掌握了高级员工，还进行了疯狂的生产，市场价格也还算在参考价格附近，可是我们估计市场价格会高于参考价，研判失误导致招人策略不当，阻碍了资金链的运转。
我们公司虽然披荆斩棘熬过了波澜起伏的第三年，但是最后在第四年第一期由于无法支付工资而遗憾破产出局。
（五）躬自省，精创未来
最终，比赛圆满成功。92所高校代表队伍不远千里赶赴浙江嘉兴参加这场规模盛大的比赛，现场布置井然，组织有序，给大家留下了一个好印象。
图 3井然有序的比赛现场
经过18小时的网络巅峰对战，我们“日月光华”队最终荣获了第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）三等奖。这场历时6个月的盛赛，让我们收获的不仅仅是荣誉，更是一种磨炼与成长！在这里我们要感谢我们的指导老师：章群教授和陈宁老师。从赛前的策略指导到赛中的殷勤问候再到赛后的鼓励安慰，两位老师给予了我们团队最大的包容和支持！
图 4西南财经大学代表队与杨河清教授合照留念
回顾比赛，我们认为比赛制胜的关键有三个：第一，比赛策略的制定，其中包括人才定价策略、市场价格预测、竞争对手的博弈对策、公司经费与人力资源经费合理配置；第二，良好的心态。当面对强大的对手，沉稳的心态无疑是制胜的法宝；第三，团队的合作。比赛合理的分工是团队作战的一大策略，当面对激烈的竞争环境，群策群力、各司其职，团队成员的默契配合为决策提供了更为有利的条件。
同时，我们也总结出了三点经验：首先要戒骄戒躁、汲取经验，应该汲取此次比赛的经验教训，争取在目前基础上有更大的进步；二是要广泛阅读、积极实践，要广泛阅读各类书籍，同时多参与社会实践，注重学以致用，理论联系实际；三是要充分准备、再接再厉，进行充分准备，多关注行业动态，学习管理、拓展市场、研究创新。展望未来，我们认为本次人力资源知识技能竞赛，使得复杂、抽象、枯燥的人力资源管理理论知识变得生动、形象、具体，有效地帮助了学生强化专业知识、训练管理技能、全面提升综合素质。回到学院后，我们将会进一步固化这次比赛的组织安排，共同致力知识技能大赛的备赛和同学们实践能力培养的常态化，分享本次比赛的经验，希望形成连带帮扶机制，再创佳绩！也祝大赛越办越好！
图 5 “日月光华“团队获奖合照
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