第一篇：【海外留学生就业】经验｜拿5个offer的quant大神面试题目总结
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【海外留学生就业】经验｜拿5个offer的quant大神面试
题目总结
近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展攒攒人品。
Why Quant?
在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。
如何准备？
1.对 Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。
3.剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。
下面是我的一些公司的面试经验供大家参考：
1.Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门 rotate 几个月，第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
你是一只兔子，你面前有一个笼子，你非常想进去看看。但是你能看到笼子里面关着N只老虎，一旦你进入笼子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就会变成兔子。假设每只老虎都特别聪明，求问你会不会进入笼子？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
班上有25个人，有一个组长的位子，每个人都想坐。但老师为了公平起见，每天随机抽取一位同学来坐。求所有人都坐到过那个位子所需要的天数的95% confidence interval。
一些基本的SQL和SAS代码
Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和现场推导出各个参数。
他们家的项目还算不错，第二年有少许名额会派到纽约美林证券trading strategy前台部门的机会。
2.WorldQuant: 因为今年上半年参加了它的一个比赛，并取得了不错的成绩，所以只需要面了三轮。
C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的内容和原理。
主持人设计了一个游戏，有三个参赛者参加：主持人秘密地随机从0-100选择一个数N，三个人依次报一个数（三个人中每个人都能听到另外两个人报的数，他们报的数不能重复）。报完之后主持人公开他选择的那个数N，三名参赛者中报的数中与N最接近那个人能得到100万奖金，求问：你愿意当第几个报数的参赛者，你的策略是什么？
你有N个trading strategy，每个都产生3天的PnL(3个PnL)，求问你能否找出最大的N，使得这些strategy两两之间的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法题：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，业内名声据说不错，pay很高，但是公司比较小，据说今年performance也很一般。
有一个Matlab的project，想出一个trading strategy的idea并且实现出来。
你有一竿天平，并有12个外表一样的球，其中11个球体重一模一样，但有另一个球是次品（它要么比其它球重要么比其它球轻）。求问你能否在3次之内用天平称出那个次品球？
4.Zions Bank: 一家总部在盐湖城的商业银行，申了他们家的Quantitative Risk Modeling部门，人都非常nice。
你能摇一个骰子，并能得到你摇到的数目的钱，如果你不喜欢第一次的那个数，你可以放弃第一次并再摇一次。如果你第二次不喜欢，你可以放弃第二次并再摇一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子数目的钱走。假如这个游戏需要入场费，你最多愿意出多少钱来玩。
Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
SQL代码题。
5.Jane Street: 12年在香港申过一次internship，第二天清早被据；13年在美国申过一次internship，面了第一轮被拒，14年申过一次full time，刷光了glassdoor 400多道题，然后撑到了第三轮。
你有一匹爱马A，它和另一匹马B参加一个7局4胜的比赛（谁先赢满4局就结束比赛）。每一次你都能够下注，如果当局马A赢了，你能赢到你下注的数目，如果当局马A输了，你下的注就输掉。一开始你有1000块钱，求问你下注的strategy，使得整个比赛结束后，你要么赢到了2000块，要么输光了所有的钱。
在掷一个30个面的骰子之前，我和你分别按顺序报一个1-30的数（两个数不能重复）。如果掷出来的骰子的数目和谁报出来的数最接近，谁就能拿到骰子掷出来的数目的钱走。请问你愿意先报数还是后报数，你会报哪个数？
有一个100面的骰子，你能拿到你掷出来的数目的钱走，但是每当你掷出来一次之后，倘若你不喜欢那个数，你就可以出1块钱再掷一次，直到你满意了并拿钱走为止。求问你的策略是什么，profit的期望是多少？
如果把上述题目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？请10秒内作答。我是一个嗜血的海盗，我抓着50个有智慧的人上船，你是其中的一员。少许后，我会将你们分隔到不同的囚室，然后随机将你们抽取一人叫入我的房间，我的房间里面有一个杯子（一开始是正立的杯子，但每个人进来都能选择把杯子倒立或者正立）。该人走后，我又会随机抽取一人叫入我的房间（进入房间的人可以重复）。这个步骤会不断重复。现在我给你们一些讨论的时间，让你们讨论出一个策略。使得我叫了若干次人之后，你们中至少有一人能确定我把所有50人都叫入过房间？
现在天上有多少架飞机？
所有的题不能用纸笔，并且要think aloud一边想一边说给面试官听。
6.Two Sigma: 今年很“沸腾”的一家Hedge Fund, 在纽约。一开始HR给你电话并要做一个2个小时的Coding Project，然后第一轮面了个印度人。
很Negative的面试经历，对方口齿很不清楚，并且跟你纠结一个很简单的model扯了半个多小时。。
7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告诉你一个游戏规则，进行投骰子游戏和速算。
8.Citadel: 面了他们家的Trading Associate和FTAP Internship Program。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
基本的C++知识，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我们去餐厅吃饭，前台有8个不同类的披萨，每个披萨被切成了12等份，现在我拿了3块回来，分给你2块，自己留1块。你很贪心，觉得不公平。所以想用一个办法证明你的两块的面积之和是否跟的我这一块的面积相等。请问怎么实现？
9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。为什么Monte Carlo Simulation比较难适用于模拟美式期权定价？
给你介绍Spread Option的定义，求问如果如果两个asset的correlation增加，该期权的价格怎么变？
在delta hedge当中，你的option的delta值的会在什么区间内？大于0？大于0.25？ 有一个盒子里有N个白球，你每次随机抽一个出来，如果它没被标记，你就标记它并放回去。如果它被标记了，你就什么都不做并放回去。求问你需要多少次才能把所有白球都标记完？（求期望），答案是否converge并证明？如果N=100，如何估算你的答案？
10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的实习，从早上10点面到下午4点半，无休息不给吃中饭。
今天下雨的概率为60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率会在该基础上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在该基础上减少10%。明天到后天的情况也是如此。以此类推，求问最终的结果会是永远都下雨的概率会是多少？
用口头证明为什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。
1-10000之间，有多少个1，多少个0？
N个Asset，两两之间的correlation都是pho，求问pho是否可以为-1，并求出pho的区间？
11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算题。
如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么变换。一些game theory的小游戏。
12.Optiver: 一道编程题，可用Python和VBA。要求简便和Efficient。面试 Scheduled on next week.海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
总的来说，准备面试和求职面试的过程还是非常有趣的。这个行业的面试官很多都很nice，每次面试都是一次学习，不论结果如何，他们都乐意把一些自己的idea传授给你。希望这些信息能对大家求职Quant有帮助。
第二篇：留学生求职Quant？拿5个offer的quant大神面试题目总结
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留学生求职Quant？拿5个offer的quant大神面试题目总结
近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展攒攒人品。
Why Quant?
在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。
如何准备？
1.对 Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。
3.剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。
下面是我的一些公司的面试经验供大家参考：
1.Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门 rotate 几个月，第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
你是一只兔子，你面前有一个笼子，你非常想进去看看。但是你能看到笼子里面关着N只老虎，一旦你进入笼子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就会变成兔子。假设每只老虎都特别聪明，求问你会不会进入笼子？
班上有25个人，有一个组长的位子，每个人都想坐。但老师为了公平起见，每天随机抽取一位同学来坐。求所有人都坐到过那个位子所需要的天数的95% confidence interval。
一些基本的SQL和SAS代码。
Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和现场推导出各个参数。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
他们家的项目还算不错，第二年有少许名额会派到纽约美林证券trading strategy前台部门的机会。
2.WorldQuant: 因为今年上半年参加了它的一个比赛，并取得了不错的成绩，所以只需要面了三轮。
C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的内容和原理。主持人设计了一个游戏，有三个参赛者参加：主持人秘密地随机从0-100选择一个数N，三个人依次报一个数（三个人中每个人都能听到另外两个人报的数，他们报的数不能重复）。报完之后主持人公开他选择的那个数N，三名参赛者中报的数中与N最接近那个人能得到100万奖金，求问：你愿意当第几个报数的参赛者，你的策略是什么？
你有N个trading strategy，每个都产生3天的PnL(3个PnL)，求问你能否找出最大的N，使得这些strategy两两之间的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法题：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，业内名声据说不错，pay很高，但是公司比较小，据说今年performance也很一般。
有一个Matlab的project，想出一个trading strategy的idea并且实现出来。
你有一竿天平，并有12个外表一样的球，其中11个球体重一模一样，但有另一个球是次品（它要么比其它球重要么比其它球轻）。求问你能否在3次之内用天平称出那个次品球？
4.Zions Bank: 一家总部在盐湖城的商业银行，申了他们家的Quantitative Risk Modeling部门，人都非常nice。
你能摇一个骰子，并能得到你摇到的数目的钱，如果你不喜欢第一次的那个数，你可以放弃第一次并再摇一次。如果你第二次不喜欢，你可以放弃第二次并再摇一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子数目的钱走。假如这个游戏需要入场费，你最多愿意出多少钱来玩。
Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ SQL代码题。
5.Jane Street: 12年在香港申过一次internship，第二天清早被据；13年在美国申过一次internship，面了第一轮被拒，14年申过一次full time，刷光了glassdoor 400多道题，然后撑到了第三轮。
你有一匹爱马A，它和另一匹马B参加一个7局4胜的比赛（谁先赢满4局就结束比赛）。每一次你都能够下注，如果当局马A赢了，你能赢到你下注的数目，如果当局马A输了，你下的注就输掉。一开始你有1000块钱，求问你下注的strategy，使得整个比赛结束后，你要么赢到了2000块，要么输光了所有的钱。
在掷一个30个面的骰子之前，我和你分别按顺序报一个1-30的数（两个数不能重复）。如果掷出来的骰子的数目和谁报出来的数最接近，谁就能拿到骰子掷出来的数目的钱走。请问你愿意先报数还是后报数，你会报哪个数？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
有一个100面的骰子，你能拿到你掷出来的数目的钱走，但是每当你掷出来一次之后，倘若你不喜欢那个数，你就可以出1块钱再掷一次，直到你满意了并拿钱走为止。求问你的策略是什么，profit的期望是多少？
如果把上述题目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？请10秒内作答。我是一个嗜血的海盗，我抓着50个有智慧的人上船，你是其中的一员。少许后，我会将你们分隔到不同的囚室，然后随机将你们抽取一人叫入我的房间，我的房间里面有一个杯子（一开始是正立的杯子，但每个人进来都能选择把杯子倒立或者正立）。该人走后，我又会随机抽取一人叫入我的房间（进入房间的人可以重复）。这个步骤会不断重复。现在我给你们一些讨论的时间，让你们讨论出一个策略。使得我叫了若干次人之后，你们中至少有一人能确定我把所有50人都叫入过房间？
现在天上有多少架飞机？
所有的题不能用纸笔，并且要think aloud一边想一边说给面试官听。
6.Two Sigma: 今年很“沸腾”的一家Hedge Fund, 在纽约。一开始HR给你电话并要做一个2个小时的Coding Project，然后第一轮面了个印度人。
很Negative的面试经历，对方口齿很不清楚，并且跟你纠结一个很简单的model扯了半个多小时。。
7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告诉你一个游戏规则，进行投骰子游戏和速算。
8.Citadel: 面了他们家的Trading Associate和FTAP Internship Program。基本的C++知识，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我们去餐厅吃饭，前台有8个不同类的披萨，每个披萨被切成了12等份，现在我拿了3块回来，分给你2块，自己留1块。你很贪心，觉得不公平。所以想用一个办法证明你的两块的面积之和是否跟的我这一块的面积相等。请问怎么实现？
9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。为什么Monte Carlo Simulation比较难适用于模拟美式期权定价？
给你介绍Spread Option的定义，求问如果如果两个asset的correlation增加，该期权的价格怎么变？
在delta hedge当中，你的option的delta值的会在什么区间内？大于0？大于0.25？ 有一个盒子里有N个白球，你每次随机抽一个出来，如果它没被标记，你就标记它并放回去。如果它被标记了，你就什么都不做并放回去。求问你需要多少次才能把所有白球都标记完？（求期望），答案是否converge并证明？如果N=100，如何估算你的答案？
10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的实习，从早上10点面到下午4点半，无休息不给吃中饭。
今天下雨的概率为60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率会在该基础上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在该基础上减少10%。明天到后天的情况也是如此。以此类推，求问最终的结果会是永远都下雨的概率会是多少？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
用口头证明为什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。
1-10000之间，有多少个1，多少个0？
N个Asset，两两之间的correlation都是pho，求问pho是否可以为-1，并求出pho的区间？
11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算题。
如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么变换。一些game theory的小游戏。12.Optiver: 一道编程题，可用Python和VBA。要求简便和Efficient。面试 Scheduled on next week.总的来说，准备面试和求职面试的过程还是非常有趣的。这个行业的面试官很多都很nice，每次面试都是一次学习，不论结果如何，他们都乐意把一些自己的idea传授给你。希望这些信息能对大家求职Quant有帮助。
第三篇：【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间
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【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间
首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。
HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。
至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。
面试的黄金时间是在周二上午10点半
当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。虽然每个人各自状态最 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。
别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：【留学生就业】在面试中,学生会经验与在校成绩真的有用吗？
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【留学生就业】在面试中，学生会经验与在校成绩真的有用吗？
学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中会给与评估。因为这里面的水分还是挺大的，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。
有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。
这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。有这种经历的学生有时候会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”的现象等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。
做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也总有很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。
1、HR如何考察？ 我最喜欢的提问方法是：
由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力，遇到了什么问题并且如何解决，这种解决方式是不是最好的方法，如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。
我在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人在学生会中居多。一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。
因此不是你有学生会经历就能加分或是减分，HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。
【ღTIPS】 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
面试前，简历上的信息最好自己熟悉，每一条经历都能说出点有内容的东西，别一问三不知，很扣分！
离开学校后，学生会的头衔和光环可以暂时卸下，在面试中保持谦虚的态度很有必要。
2、HR怎么看成绩？
什么样的指标能快速看出一个人的能力？最容易的就是看他的成绩和实践。成绩是一个很好的指标，而且不容易造假。面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。所以很多大公司在筛选简历的第一步就以成绩或学校作为一个划分点筛选求职者的简历。
但成绩并不是唯一的衡量标准，如果进入了面试环节，证明你已经过了简历这关，不妨好好准备，在面试中展现最好的一面。
3、HR为什么以成绩做筛选条件？
面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。因此如果别的面试官很看重面试者的在校成绩，这也是完全可以理解的。作为一个曾经的差生，感情上我不是很愿意承认这个事实，但这也是没有办法的事情。
虽然我在面试的时候从来不看面试者的成绩，但能到达我这关的面试者，显然是已经通过了之前的简历关了。如果你在筛选简历这一步就已经被剔除了的话，你就完全没有机会遇到完全不在乎学习成绩的面试官了，不是么？
首先，必须明白一点：招聘是有成本的，而且这个成本很高。
给一个应聘者安排一次面试，需要占用一个面试官至少两个小时的时间：面试一小时，写评语还要至少一小时。加上HR、协调员等等若干人的劳动，这些人力成本折算成钱后将是相当高昂的一个数字。某些公司还会给应聘者报销交通费，把这些加上去成本就更高了。
对于小公司而言，面试的时候问几个问题发现应聘者水平很糟糕的时候，可以选择直接结束面试节约时间，也不必再浪费时间写评语，因此可以把筛简历的门槛低，给更多人面试的机会。但对于具有一定规模的公司而言，如果允许以这样的方式提前结束面试并且不写评语，必然会出现面试官心情不好或者比较忙或者遇到么个人原因的时候，拿面试者出气。为了尽量保证公平，公司对于面试会制定很严格的规范，要求无论面试情况何等糟糕，都必须按照完整流程进行到底，因此如给不符合公司要求的应聘者安排面试的话，将会造成很大的资源浪费。
接触过统计学的朋友应该知道，成绩和绝大部分统计量一样，是大致遵循正态分布的。成绩非常优秀的这部分人是少数，但放低一点标准的话，满足标准的人数量就会迅速增加。这就意味着，如果放低成绩的门槛，招聘的成本将会提高好几倍甚至好几十倍，固然，在成 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
绩差的这部分人群里面的确也包含一些非常优秀的人才，但作为公司而言，这样提高几十倍的招聘成本换取少数几个优秀人才，这样的代价是否能够承担的起呢？或者说句更功利一些的话，这些成绩不太好的优秀人才进入这家公司之后，是否能靠他们的工作把公司为了筛选出他们而额外浪费掉的大量多余成本给赚回来呢？应该是相当有难度吧？
在理解了招聘的高昂成本后，我们要讨论的下一个问题是，成绩是否和能力具有相关性。如果没有相关性的话，那根据成绩来筛选面试者就是一件非常愚蠢的事情了。我们来逐项分析一下@LonelyNight说的几点现象：
▌先谈谈作弊现象。
我不同意“作弊也是一种能力”这种说法，无论什么理由，无论什么情况，作弊都是一件很可耻的事情。并非所有大学都存在如此严重的作弊现象的，纵使在一个作弊现象很严重的地方，想靠作弊通过考试很容易，想靠作弊拿到优秀我觉得不太现实。或者说，想靠作弊拿到一门功课优秀很容易，想靠作弊拿到门门功课优秀我觉得不太现实。因此，纵使在一个学风很差作弊很严重的地方，学习成绩仍然是具有参考价值的。
在招聘的时候，如果一个学校的学风很差，作弊很严重，那么公司在筛简历的时候就会大幅度提高这所学校的成绩门槛。如果你所处的学校学风很差的话，很遗憾，你在应聘的时候不得不面对你被你不争气的队友拖累了的这一事实，你必须比学风较好的学校的学生付出更多努力去看重的你的学习成绩，而不是以“大家都作弊”为理由来证明成绩完全没有意义。
▌再谈谈大学阶段是非常时期的问题。
大学里面要面对的种种困难，这些情况的确都是存在的。但是，如果所有人都面对同样的困难的时候，难道有任何人可以有理由拿这些困难来说事么？固然有很多人水土不服，生活不适应，成绩受了很大影响，但是难道所有成绩优秀的人，他们都一直水土很服，生活自始至终都很适应，没有遇到过上述困难么？如果你站在招聘者的角度看，就会明白，这些说法真的很难成立。
另外，包括我在内的很多人，对国内的教育制度有很大意见，培养方案落后，教材和知识体系陈旧，教很多没用的东西，而很多很重要的东西却完全没在教学中提及。对于这样的体系里培养出来的“优秀人才”，我是存在某种程度上的本能抵触的。然而，在我参与过的面试中，面试者的表现和在校学习成绩依然满足严格的关连性。这个问题我目前无法做更详细的调查和分析，只能简单列出这个现象，供大家参考。
关于成绩的重要性，我就说这么多。再次声明一遍，我并不喜欢这个观点，甚至可以说是很反感这一观点。我仅仅只是在陈述一个事实，描述一个我非常不喜欢的现状。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
接下来，我想说一下作为一名成绩不好的学生，你该怎么做。
▌首先，既然成绩不好，那你就必须有成绩之外的足够出彩的地方，有足够耀眼的亮点，能够弥补你在成绩方面的缺陷，譬如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、业内的知名度和影响力。要做到这些并不容易，比单纯搞好学习成绩要困难很多。而你能做好这些比搞好学习成绩更困难的事情，对于证明自己的能力而言也是很有说服力的。
▌其次，一定要重视内部推荐。很多公司为了节约招聘成本，会通过机器来进行简历的粗筛，只有通过粗筛的简历才会送到HR那里做下一轮的精筛。成绩不好的应聘者在粗筛这一步基本上都会被机器无情淘汰，没有机会进入下一轮让HR有机会看到你在成绩之外的亮点。
▌因此，一定要走内部推荐路线，避免被机器误杀。如果你实践经验足够丰富，个人作品足够优秀，在业内具有足够的知名度和影响力，想要获得一个内部推荐的机会完全没有难度。可以这么说，如果在成绩不好的情况下还没有能力为自己赢得内部推荐的机会的话，那该应聘者“很优秀”的可能性是不存在的，努力扩大知名度和影响力，为自己争取内推机会吧。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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