2017年学校人事部门工作总结[定稿]

第一篇：2017年学校人事部门工作总结[定稿]

2017年余庆人事工作总结

学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习总书记系列重要讲话和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我校教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务派遣教师聘任和人事调配工作。

一年来，按照教育局的相关规定，结合我校目前实际情况，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，按照师生比例，做好教师配备工作。根据教育局的文件精神，我校聘任教师114名，并每月向教育局报送劳务派遣教师的工作实际情况，及时给他们办理聘任手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务派遣教师管理办法》，《班主任工作管理细则》、《余庆教师绩效考核管理办法》等一系列制度措施，学校教师师资稳定，教师管理工作民主严格，科学规范。

三、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。重视学校师资培训工作，努力提高校长、教师的政治和业务素质。一年来根据教育局和人社局的安排部署，积极组织全体教师参加2017年送教下乡培训，和耒阳市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全体教师积极参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不断的学习培训，全体教师的思想素质和业务能力有了很大的提升，11月我校大部分教师利用信息技术结合自己的学科教学积极制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，欧阳小丽老师的“一师一优”课教学视频获得耒阳市一等奖.四、完成职称评聘工作。积极争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。

职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读2017年耒阳市教师职称评审工作办法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公开、公平、公正。2017年，我校王紫金老师顺利晋升一级教师职称，学校及时为王紫金老师办理各项职称评审和聘任工作。

五、做好人事档案管理，提高人事档案管理工作水平

人事工作中重要的一项工作就是人事档案的收集和整理，在人事工作中经常涉及到许多重要的档案信息，如办理职称工资审批，医保养老变更、慢性病审核等。在工作中，按照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务派遣教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案管理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的管理水平，提高人事工作的效率。

六、关心爱护广大教职工，为广大教工排忧解难 人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。按照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理老师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补贴工作等。关心、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。关心每一名教职工，努力为广大教职工做好服务工作。

七、认真细致做好人事工资年报，严格规范进行年度教师考核。

一年来，按照上级要求，认真落实人事月报编制，每月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情况，学校目前有一位教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。其次，12月份按照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务派遣人员的人事和工资统计，顺利完成2017年学校人事年报和工资年报。

在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格按照程序，民主规范进行教师考核。学校能够按照上级要求制定考核办法，每位教师能够规范填写考核表，认真进行述职报告。最后在全体教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公开公平公正的推荐考核优秀教师。

八、存在问题：

1、对人事的政策法规有待进一步学习

人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。

2、对教师培训指导和落实工作做得不够

一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占用时间比较多，在对教师的培训管理方面做的不够，只是按照上级要求通知教师进行了2017年公需科目培训和2017年信息技术能力提升培训，在培训学习的过程中对老师的指导和监督不够，导致培训完成效果不太满意，个别教师没有能够完成培训任务。

3、学校人事工作的主动性创造性有待提高。

九、整改措施

1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习，尽快熟悉人事政策法规加强。通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。

2、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。

在今后的工作中，要注重教师队伍的建设和教师业务能力的培训，做好教师培训管理工作，做好教师详细的学习培训记录，及时指导和提醒教师按时完成各项培训任务，同时结合学校实际和教师的具体情况，科学合理的配合教导处组织好学校教师培训学习活动，收集整理好教师学习培训资料。

3、加强学校人事工作的主动性创造性，增强服务意识。

学校人事工作虽然繁杂，但很重要，关系到每位教师的切实利益，在今后的工作中，要结合学校实际主动创造性的开展人事工作，不断增强为广大教职工的服务意识，努力做好每一项人事工作。

总之，一年来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。

2017年余庆人事部门工作总结

单位：耒阳市余庆中心校 2018年7月19日

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第二篇：学校人事部门工作总结

学校人事部门工作总结

人事部门作为重要职能部门,其人员结构如何,素质如何,直接影响到学校的人事管理工作,关系到学校管理水平和教育质量的提高，今天小编给大家带来了学校人事部门工作总结，希望对大家有所帮助。

学校人事部门工作总结篇一

20xx年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。

一、20xx年终工作总结

1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转

人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中XXX现场招聘30次，XXX人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才XXX名，从岗位结构上看，专职教师XXX名，外籍教师XXX名，辅导员XXX名，行政人员XXX名，后勤服务和教学辅助人员XXX名;从人才层次上看，具有研究生学历的XXX名，中级职称XXX名，占总引进人数的XXX%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师XXX名，其中副高职称XXX人，占XXX%;讲师职称XXX人，占XXX%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本共组织了XXX名教师参加了教师资格认定岗前培训，XXX名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用

(1)是加强学和年终考核工作，今年5月份，组织开展了2014考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。

(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。

(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。

在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

今年下半年，我们共办理了XXX名教师的转正定级工作，目前，已有XXX名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。

**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有XXX名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院XXX名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。

在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同XXX人，其中与学院续签合同XXX人，新签合同XXX人，与后勤服务公司新签合同XXX人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。

在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有XXX名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。

7、努力完成上级相关部门下达的工作任务

**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**检查工作;*月份，完成了20**残疾人就业年审工作;**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作。

二、存在问题

1、人才层次低，结构不合理

从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。

3、培训工作开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。

学校人事部门工作总结篇二

在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，20**年人事处完成了各项工作。现总结如下：

一、主要工作与业绩

(一)人才引进与人才培养工作

1.师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。20**年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份;接收毕业生57人，调入34人。为了迎接20**年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好20**年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。

2.人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和20**省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完成20**省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成20**省高校青年教师资助项目的经费落实工作和20**高校青年教师资助项目的申报工作;完成省人事厅20**留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和20**留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成20**省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成20**包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。

3.教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。

4.完成“西湖学者”的评审、聘任工作;推荐批准全国优秀教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人;推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。

(二)专业技术职务任职资格评审工作

1.组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校20**职称工作有关问题的通知，并组织实施。20**年共组织88人参加的教育理论培训和考核;办理86人参加20**年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文(著、成果)送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。

2.组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。20**年共申报正高职23人，其中11人评审通过;共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人，其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。

3.高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。

4.协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。

学校人事部门工作总结篇三

XX年，我们人事科在办公室领导的正确领导和 各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋 努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本 职工作任务，现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加 名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创 先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，XX年 月开始着手进 自 行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说 明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织 多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改 革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲 解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积 极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用 制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年 月，我们对名预备党员认真进行了严格 的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式 党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员 晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干 职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进 单位 月同每名职工签

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事 档案管理工作规范化、信息化。

五、20xx年工作思路

20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律 法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工 作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。

第三篇：学校人事部门工作总结

东山头学校人事工作总结

2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。

一、鲜明的政治立场

在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是‚是就是‘是’‛‚不是就是‘不是’‛的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以‚不是这样‛，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容

忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也

会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟

是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着‚心理嫉恨感‛的老师们的矛盾。有道是

‚正义终久会战胜邪恶‛

四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）学校教师聘任 2）

教师聘任合同签订工作3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填

写、盖章、审核工作 7）学考核一人一表填报工作9）教师相关培顺安排

工作10）岗位设置工作

十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）

教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表 B、学历和学位表 C、专业

技术资格情况表D、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整

理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测

工作7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作10）

教师相关培顺安排工作11）岗位设置工作

十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教

职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇

总表 7）市级121人才申报工作8）学校教师教龄翻杠工作

9）教师相关培顺安排工作10）岗位设置工作

十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调

整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作

5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作6）岗位设置工作

2009年1月：1）人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使

用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作

领域寻找出一点有价值的东西。

总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委

托的重任。

主要不足和问题：

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法

规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

2010-12

第四篇：学校人事部门个人工作总结

学校人事部门个人工作总结

xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学考核三类表格填写工作 11）学考核统计工作 12）学考核一人一表填报工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作

十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作

十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作

xx年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

第五篇：2017年学校人事部门工作总结

2017年滹沱小学人事部门工作总结

学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习总书记系列重要讲话和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我校教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务派遣教师聘任和人事调配工作。

一年来，按照教育局的相关规定，结合我校目前实际情况，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，按照师生比例，做好教师配备工作。根据教育局的文件精神，我校聘任教师38名，并每月向教育局报送劳务派遣教师的工作实际情况，及时给他们办理聘任手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务派遣教师管理办法》，《班主任工作管理细则》、《滹沱小学教师绩效考核管理办法》等一系列制度措施，学校教师师资稳定，教师管理工作民主严格，科学规范。

三、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。

重视学校师资培训工作，努力提高校长、教师的政治和业务素质。一年来根据教育局和人社局的安排部署，积极组织全体教师参加2017年公需科目网络培训，和西安市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全体教师积极参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不段的学习培训，全体教师的思想素质和业务能力有了很大的提升，11月我校大部分教师利用信息技术结合自己的学科教学积极制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，徐伯生老师的“一师一优”课教学视频获得国家部级优课和陕西省优课一等奖；全丹丹、王金川、王丹等多位老师教学能力大幅提升，多次在区级和大学区教学比赛活动中获奖。

四、完成职称评聘工作。积极争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。

职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读2017年西安市教师职称评审工作办法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公开、公平、公正。2017年，我校汪文利老师顺利晋升一级教师职称，学校及时为汪文利老师办理各项职称评审和聘任工作。

五、做好人事档案管理，提高人事档案管理工作水平

人事工作中重要的一项工作就是人事档案的收集和整理，在人事工作中经常涉及到许多重要的档案信息，如办理职称工资审批，医保养老变更、慢性病审核等。在工作中，按照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务派遣教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案管理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的管理水平，提高人事工作的效率。

六、关心爱护广大教职工，为广大教工排忧解难

人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。按照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理老师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补贴工作等。关心、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。关心每一名教职工，努力为广大教职工做好服务工作。

七、认真细致做好人事工资年报，严格规范进行教师考核。

一年来，按照上级要求，认真落实人事月报编制，每月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情况，学校目前有一位教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。其次，12月份按照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务派遣人员的人事和工资统计，顺利完成2017年学校人事年报和工资年报。

在和学的教师考核工作中，能够严格按照程序，民主规范进行教师考核。学校能够按照上级要求制定考核办法，每位教师能够规范填写考核表，认真进行述职报告。最后在全体教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公开公平公正的推荐考核优秀教师。

八、存在问题：

1、对人事的政策法规有待进一步学习

人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。

2、对教师培训指导和落实工作做得不够

一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占用时间比较多，在对教师的培训管理方面做的不够，只是按照上级要求通知教师进行了2017年公需科目培训和2017年信息技术能力提升培训，在培训学习的过程中对老师的指导和监督不够，导致培训完成效果不太满意，个别教师没有能够完成培训任务。

3、学校人事工作的主动性创造性有待提高。

九、整改措施

1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习，尽快熟悉人事政策法规加强。通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。

2、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。

在今后的工作中，要注重教师队伍的建设和教师业务能力的培训，做好教师培训管理工作，做好教师详细的学习培训记录，及时指导和提醒教师按时完成各项培训任务，同时结合学校实际和教师的具体情况，科学合理的配合教导处组织好学校教师培训学习活动，收集整理好教师学习培训资料。

3、加强学校人事工作的主动性创造性，增强服务意识。

学校人事工作虽然繁杂，但很重要，关系到每位教师的切实利益，在今后的工作中，要结合学校实际主动创造性的开展人事工作，不断增强为广大教职工的服务意识，努力做好每一项人事工作。

总之，一年来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。

西安市未央区滹沱小学 2018年1月24日

2017年滹沱小学人事部门工作总结

单位：西安市未央区滹沱小学 日期： 2018年1月24日