灵石一幼创建文明单位总结2016

第一篇：灵石一幼创建文明单位总结2016

灵石县第一幼儿园

创建市级文明单位2016年上半年工作总结

近年来，我园在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在幼儿园工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾创建的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、更新观念，营造浓郁的创建氛围

我们通过学习，明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了幼儿园由主要领导负责的创建领导小组，制订了创建科学的工作规划、安排了丰富的活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开园务会、教师会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、发出告家长的一封信等形式多样活动，营造了浓烈的创建氛围。

二、强化措施，加快创建文明单位的步伐

面对新常态下的新任务、新情况，幼儿园以行风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习中共十八大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践“科学发展观”的重要思想，践行伟大的“中国梦想”，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的步伐。

在日常生活中，坚持正确的舆论导向。在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是幼儿园开展文明创建工作的先导，为此幼儿园抓住教工大会、班组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型幼儿园”、争做“学习型教师”的活动。幼儿园通过开展各种活动、各种培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解十八大精神的实质；通过学习身边最美教师的敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正树立了“身正为师，学高为范”教师风范。

在教师队伍建设中，开展形式多样的学习。通过创建活动，不仅提高了广大教职工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。全校上下在园领导一班人的带领下以创建最佳文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得骄人的成绩：幼儿园管理进一步规范、高效课堂效果显著、教师队伍建设卓有成效、园风园貌更趋良好、幼儿素质明显提高。

三、德育先行，大力推进幼儿园德育工作

幼儿园以爱国爱园教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教学为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了幼儿园精神文明建设的进一步深化，形成了“和谐、发展”的优良园风，突出了以下五项内容：

1、强调文明创建和德育工作的有机渗透

幼儿园结合传统教育、形势教育、国情教育、幼儿养成教育进行活动，增强全园幼儿的爱国情感，强化全体师生的文明意识。广大师生充分认识到，在当今世界政治多元化和经济全球化的大趋势下，只有奋发图强，才能使祖国早日强大，最终实现国家的统一、民族的复兴，实现伟大的中国梦想。

与此同时，幼儿园抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来，走出去”活动，与共建单位一起举行隆重的相关活动；在家长幼儿园中穿插专题内容，邀请交警大队、司法宣讲员来园作交通安全报告；进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂，激发了师生民族自豪感和爱国热情，树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。

2、以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操 幼儿园以班级活动课、午间静读活动、组织活动为主阵地，其他为辅助阵地，强化教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异，幼儿园以班组为单位制定了相应的实施德育工作的目标。幼儿园还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信等活动，使全体幼儿热爱科学，刻苦学习，保持健康思想。

3、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作 少年是社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的最重要时期，幼儿世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。幼儿园从孩子们的这些特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请法制副校长，加大了法制教育的力度。幼儿园对后进幼儿，我们端正思想，明确职责，一对一进行帮扶。事实证明，正是由于幼儿园在工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全园无一起违纪违法的事情发生。

在这方面，幼儿园主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了幼儿的组织纪律意识。二是帮扶结对。每一名教师都负责一名帮教对象，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是加大法制宣传力度。

3、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育 我们结合幼儿园实际情况，将行为教育作为创文明单位的起点，常抓常新，永恒不断。今年，我们以学习、落实新的《学生守则》、《日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。幼儿园健全校园巡逻等安全制度，卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过幼儿园宣传橱窗等窗口及时反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个方面得以充分体现，才使得我园幼儿在文明程度大幅度提高。

4、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性

在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。幼儿园领导班子一班人认识到，只有找准结合点，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，幼儿园找准了校园文化这个有效载体，活动为主渠道，营造文化，创设氛围。在增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质

现代化师资队伍建设是幼儿园发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教师队伍才能培养出高素质的人才。近年来，幼儿园在教师队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，推优荐能，充分调动了广大教师的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高。

1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工

幼儿园在办学过程中始终将师德教育放在教师队伍建设的首要位置来抓。在师德建设上，幼儿园主要抓好以下三方面工作：一是通过组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《师德修养十要十不准》和《公民道德实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期师德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教师工作中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了《教职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过师生结对、家长幼儿园对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示师德风采，树立教育形象，真诚回报社会。

2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教师业务素质与技能

率先实行全员聘用制，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教工认识到“铁饭碗”已不存在，干多干少就是不一样，唯有加强学习提高业务，才能在竞聘中处于优势。一年来，幼儿园全体教师都进行了暑期的培训、学习，平时外出学习、培训的教师更是数不胜数，踊跃争先，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教师的热潮。同时，更多的教师在教育教研上潜心地钻研，教学科研硕果累累。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境 在全员聘任制实施过程中，由于进一步完善了管理制度，明确了岗位职责，后勤教辅人员的文明服务意识得到增强，“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。幼儿园以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上，幼儿园充分发挥综合的网络优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度、安全制度，群策群力，确保了幼儿园秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，幼儿园组织学生观看消防安全教育片，消防安全自救演习。与此同时幼儿园还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。一年来，幼儿园无安全责任事故。

六、夯实基础，充分发挥党员干部在文明创建活动中的战斗堡垒作用

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是幼儿园文明创建工作的主导因素。幼儿园党支部坚持以“三个代表”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：

1、根据幼儿园自身特点，大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员、一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教师队伍建设结合起来。一方面让党员在教师在“青蓝工程”中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年在“先锋工程”中积极向组织靠拢，努力实现岗位成才。

2、幼儿园党建在广泛开展“推优荐才”，坚持标准的基础上，加快了发展力度。实践证明，组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标，注重梯度性，才会更为有效地促进支部队伍建设。

总体看，幼儿园领导班子团结和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。幼儿园领导一班人坚持把全心全意为教工服务，把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。

在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创美好的明天再接再厉，跃马扬鞭！

灵石县第一幼儿园 2016、06

第二篇：灵石一幼文明单位创建计划2015

灵石县第一幼儿园

创建市级文明单位2015年工作计划

为促使我园文明单位创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位创建工作水平，推动群众性精神文明创建活动深入开展，根据省、市、区文明委和教育局工作要点安排，根据我园实际情况，对照市文明单位创建的标准与要求，特制定本计划，并在实施中作动态调整和完善。

一、指导思想

全面贯彻落实党的会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的实践要领和务实宣传、务实创建、创新求进的要求，紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动，不断深化创建文明单位活动，不断深化创建文明单位活动，不断满足全体师生日益增长的精神文化需求，促进我园业务工作和其他各项工作全面发展。以科学发展观为指导，以晋中市《文明单位创建工作测评体系》为依据，以创建晋中市名园为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣

传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

二、创建工作目标和任务

通过创建活动的开展，创造优美、整洁、有序的校园环境，全面提高教师的思想道德素质和业务技能，实现教学水平和社会形象的同步增长，全面达到市文明单位标准。

（一）组织领导有力，创建工作扎实

1．领导班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁自律，在创建活动中发挥模范带头作用；

2.园领导把创建活动摆在重要议事日程，目标明确，责任落实，全员参与；

3．精心组织好“优秀教师”等系列创建评比活动； 4．创建工作按照有关工作制度和管理办法，进一步做到规范化、标准化、程序化；

5．积极开展文明单位献爱心活动，热心支持社会公益事业，积极为社会各界文明创建工作做贡献：

6．注重抓好典型，以点带面，使文明创建活动再上新台阶。

（二）思想教育深入，道德风尚良好

1．深入学习总书记系列讲话精神，全面实施社会主义核心价值观基本内容，深入学习党章，积极开展党的路线方针政策的宣传教育，大力弘扬和培育民族精神；

2．开展深入细致的思想政治工作，全面实施社会主义核心价值观基本内容，落实富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的“二十四字”社会主义核心价值观，进一步推进诚信服务，全面提高员工道德水平；结合中央文明办及市文明办的相关要求，积极开展“道德讲堂”的建设，常态化的对广大师生进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导广大师生树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

3．以职业道德建设为重点，开展志愿活动，成立“学雷锋志愿服务队”“爱心妈妈”等，提高教职工的思想道德素质，形成文明规范的行为方式和健康向上的生活方式。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进

1．以人为本，加强校园文化建设。结合校园文化建设规划，紧扣教育行业特点，加大宣传力度，在教职工中树立“奋力拼搏、勇于开拓、健康生活、超越自我、依法治校、廉洁从教、德艺双馨、为人师表”的一幼精神，进一步培育幼儿园的核心价值观，形成有特色的校园文化。

2．以人为本，深入开展创建学习型校园，争做优秀教师活动。广泛开展创建学习型领导班子，学习型处室活动，营造全员学习，终身学习的校园文化氛围，全面提高教职工素质，促进我园的不断进步。

3．加强科学文化知识和岗位技能培训。制定人才培训计划，结合教育教学的实际特点，搞好岗位培训、技能培训以及安全管理培训。加快人才队伍建设，加大教育培训力度，以授课、座谈以及安全知识讲座等形式实现全员培训的目标。

4．崇尚科学，反对迷信，形成健康向上的生活方式，结合“创一流”实施方案落实卫生责任制。

5．落实计划生育措施，计划生育率达100％。6．坚持有计划的开展群众性的文体活动，营造健康向上的氛围，建好教工之家，通过开展各项活动，增强教职工的凝聚力。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法

1．加强民主管理工作，保障员工合法权益，积极开展“合理化建设”活动。

2．幼儿园教育是一项缜密有序、责任巨大的基础性工程，与民众的生活紧密相连，针对幼儿园教育管理中出现的一些问题要认真做好群众来信来访工作，协调相关部门进行解决，及时处理和反馈意见，定期开展“家园一体，共同创建”的家访活动，为形成教育合力而共同努力；

3．坚持为教职工办实事，提高教职工满意度； 4．社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好；

5．坚持依法治校，领导干部无违法违纪案件，全体教职工无严重违法违纪案件及刑事案件，无黄、赌、毒等现象；

6．坚持以人为本，关爱生命的理念，落实安全责任制，以组织应急演练、安全培训等活动，提高员工安全意识，认真贯彻执行安全生产各项规定，开展爱心活动、实施平安工程，全年不发生各类重大安全事故。

（五）内外环境优美，环保工作达标

1．进一步完善内部管理的各项制度，做到文明开展各项建设工作、文明办公，内务管理规范有序；在实现优质服务、保障优良秩序的同时创造优美的工作环境。

2．维护校园环境卫生，采取责任到人的办法，具体分工，有序管理，做好校园环境的绿化美化保洁工作。3．做好公益广告宣传牌工作，以走道宣传橱窗、宣传标

语等形式在校园内外营造浓厚的道德文化氛围，引导广大师生从小事做起，从点滴做起，崇尚道德，践行文明；

4．开展爱国爱园卫生运动，彻底清理卫生死角，形成窗明几净、文明整洁、规范有序的教育环境、办公环境和生活环境；

三、保障措施

（一）、加强领导，建立有效的工作机制，成立创建领导小组。

组 长：丁淑娥

副组长：李淑丽 曹丽霞 李玉萍 牛艳艳 成 员：全体教职工

领导小组全面负责对幼儿园创建市级文明单位的组织领导，宣传教育监督等工作。

领导小组下设办公室，办公室工作人员由幼儿园相关处室人员组成，在领导小组领导下负责具体工作。

（二）广泛宣传，营造氛围，提高对创建工作的认识 创建文明单位是全面实施社会主义核心价值观基本内容，加强校园管理，不断增强一幼综合实力，塑造良好校园形象的重要举措，是事关幼儿园稳定发展的系统工程。各处室要充分利用各自宣传阵地和宣传工具，加大对创建文明单位的宣传力度，动员和引导广大师生参与文明创建活动，充分调动和发挥师生的积极性、创造性，提高师生的知晓率、支持率、参与率，为争创文明单位营造浓厚氛围，努力推动幼儿园科学发展、跨越发展。

（三）明确责任，强化措施，形成创建工作新格局 根据市文明办有关创建工作的要求，各责任处室认真做好测评准备工作，强化工作措施，切实抓好工作责任分解的落实，积极主动开展创建各项工作。

（四）督促检查，抓好落实，确保创建任务落到实处

创建文明单位是幼儿园确定的一个重要任务，各处室、各部门要做到物质文明和精神文明建设同部署、同检查、同考核，一级抓一级，层层抓落实，进一步健全并完善精神文明建设的领导机制、工作机制、激励机制和保障机制，做到有目标、有计划、有考核，抓落实、重行动、出效果，防止做表面文章。创建工作办公室在工作中对发现的问题及时提出改进意见，使创建工作健康发展。

灵石县第一幼儿园

2015.01

第三篇：灵石一幼幼儿园创建市级文明单位规划

灵石县第一幼儿园

创建市级文明单位中长期规划

为了认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，促进物质文明和精神文明建设的协调、健康发展，努力开创文明单位创建工作的新局面，积极推进我园五年发展规划，加快发展步伐，真正在全县起到引领示范作用，为此，在巩固县级文明单位的成果上，加大创建力度，丰富创建内涵，积极争创市级文明单位，使文明创建工作再上新台阶，特制定本规划。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《晋中市文明单位实施细则》规定为依据，认真贯彻学习，进一步加强幼儿园精神文明建设，提高全体教师和幼儿的思想道德素质，把创建市级文明单位工作作为促进幼儿园建设、推进幼儿园各项工作、实现幼儿园三年发展规划的重要载体，在全园形成崇尚文明、爱岗敬业、争先创优的良好风尚，全面促进我园各项事业健康和谐发展。

二、领导小组： 组 长：丁淑娥

副组长：李淑丽 曹丽霞 李玉萍 牛艳艳 组 员：全体教职工

三、工作目标： 根据市级文明单位创建要求，结合我园实际，决定创建工作以教育抓创建，以创建促教育，将文明创建内容渗透于幼儿园各项教育教学活动中，以活动为载体，规范幼儿园管理，提高文明水平，提升幼儿园形象。

1、统一思想，提高认识，加强班子建设，努力造就强有力的领导班子。

2、加强教师队伍建设，努力造就和形成师德优、师风正、亲近幼儿、勤奋工作、优质施教、依法执教的教师群体，社会满意度高。

3、进一步增强幼儿品行、情感熏导的有效性，提高幼儿最基本行为准则的辩识能力，初步养成良好的行为习惯。

4、努力提高教师、保育员的业务能力，全面提高保教质量，真正在全县起到省示范的引领作用。

5、积极改善办园条件，按照省级示范幼儿园标准配置完善现代化教学设备，努力创设布局合理、设施齐全、绿化美化、整洁美观、规范安全、富有童趣的园舍环境。

6、依法治园，加强安全教育和校园环境的综合治理，杜绝违法犯罪和校园安全责任事故。

7、全员参与创建活动，所有工作均纳入创建活动之中，让创建工作成为全体职工的自觉行为，建立健全相关档案。

四、创建措施：

1、加强班子建设。加强党的领导，努力学习，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥全体党员的先锋模范作用和政治核心作用。切实提高领导班子成员自身政治思想素质、教育教学业务、教学科研水平、现代化管理能力，大力倡导“敬业、务实、勤奋、创新”的工作作风。工作中明确职责，相互协助，相互支持，并积极发挥各自的积极性、主动性和创造性，努力提高班子的整体水平。

2、努力加强教职工的思想道德建设。要求全体教职工进一步加强政治学习，并养成学习的自觉性，完善政治学习制度，在学习内容、时间和质量上得到保证。通过学习，使全体教师树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱党、爱国、爱社会主义、爱幼教事业、爱幼儿的情感，增强遵纪守法、爱岗敬业、为人师表的自觉性。进一步落实教师职业道德规范，促使广大教职工自觉遵守社会公德、职业道德和学校各项规章制度。进一步引导教职工发扬“敬业、奉献、务实、创新”精神，做好本职工作，关爱每位幼儿。健全师德考核机制，认真做好师德警戒记录与评价工作，并与职称、评先、评优直接挂钩，对师德继续实行一票否决制。

3、大力推进幼儿德育工作。幼儿品行、情感的熏导与培养是创建工作的一个主要落脚点。根据幼儿年龄特点，坚持寓教于乐的原则，切实做到三个“落实”两个“贯穿”，把幼儿品行情感培养落实在一日活动之中，落实在各科教育之中，落实在阶段性主题教育和重大节日活动之中，贯穿于物质与心理环境创设之中，贯穿于家园联系之中。从爱动植物、爱周围的环境、爱熟悉的人入手，萌发幼儿的爱心，培养幼儿初步的道德情感；从幼儿良好的生活卫生习惯和文明礼貌行为教育入手、培养幼儿初步的道德行为；从幼儿大胆探索、独立、合作、自信、克服困难、坚忍不拔、坚持到底的角度入手，培养幼儿的良好个性心理品质，促进幼儿身心和谐健康地发展。

4、努力抓好教师、保育员的业务能力，全面提高保教质量。

（1）采用多种方法和途径提高教师的业务素质。一是以政策为导向，调动教师学历进修的积极性。大力鼓励在职自考、函授，对通过考试取得学历的教师给予一次性奖励，并在岗位竞聘中优先聘用。二是认真规范地开展园本培训工作，围绕教师发展需求和解决教科研中的困惑，选择学习培训的主题和内容，积极探索行之有效的培训方法，提高解决实际问题的能力。三是采取师徒结对，伙伴共进的策略。通过新老教师结对共同设计教学活动，互相观摩、讨论、评价，让新教师共享老教师的知识和经验，而老教师也从新教师新的观念中获得启示。四是采取外出学习,园内交流，教学研究三者融合的做法。五是注重对教师的教学技能培训。经常组织园内技能培训和竞赛活动，选派教师参与上级竞赛，在竞赛中锤炼教师。

（2）加强教科研工作，提高教育效率。扎实抓好日常教研工作。一是加强教研组建设。采取多种措施提高教研组长等骨干教师的能力，不断探索教研组的运作模式，明确教研组工作职责，完善教研组的工作制度和规定，使教研组在完成园部培训学习、教科研任务的同时，开展组内的课题研究、示范观摩和教学研讨等。二是积极承担上级任务，认真组织公开观摩活动。变压力为动力，积极为教师搭建研究与锻炼的平台。三是努力调整教师、家长的教育行为，力求为幼儿创设宽松快乐的教育环境。

（3）进一步健全保育卫生工作制度，建立一整套较科学、合理工作规程。认真组织开展保育员业务知识的培训学习，让保育员的学习讨论及经验交流中增强保育理论知识，提高保育业务能力。完善“疾病登记”、“预防接种”、“传染病登记”、“幼儿体检档案”等各种记录，切实落实四个坚持：坚持天天晨检；坚持天天清扫；坚持天天消毒。同时定期严格检查评比，明确保育卫生要求：物品摆放；地面、杯巾清洁；门窗干净透亮；厕所无臭味；幼儿指甲干净等。认真做好防疫工作，建立严格的消毒、晨检、隔离等制度，健全各种应急处置预案。

5、努力改善办园条件，营造良好的育人环境。（1）继续争取各方支持，加大设备设施投入，完善现代化教育教学设备。按一级一类园标准配齐配足教育设备和活动设施，为每班活动室配备一套多媒体，园内增添摄像头，完善安全监控设施。使育人环境的得到根本改善，也为幼儿园今后的发展奠定了坚实的物质基础。（2）结合我县“创建工作”，积极开展园区文化建设创优活动。我们将要努力构建全方位，多渠道的文化格局，努力营造一个净化、绿化、美化、优化又充满童趣的园区育人环境。

（3）综合治理、打造家长放心的平安幼儿园。进一步完善安全管理网络，建立安全责任追究制，层层签订安全责任书，把安全工作分解到各个工作岗位，使之责任到人，增强安全意识。完善安全工作制度及各种安全突发事件预案，加强检查督促；经常对师生进行安全教育；门卫24小时管理，保安在幼儿在园时间全程上岗，杜绝外人随便出入，杜绝幼儿独自出园门，确保师生在园安全。

6、全员参与，努力搞好创建工作。通过创建工作目的意义的学习宣传，使全体教职工增强参与创建工作的自觉性、积极性和主动性。领导小组将加强对创建工作的管理和监督，并建立健全创建工作相关档案，把文明创建工作列入工作考核内容，教职工的师德表现、文明言行列入考核和各级先进评选的条件之中，实行一票否决制。

我们坚信，在县文明办的正确领导下，全体职工团结一心，奋力拼搏，以干克难，我园文明单位创建工作一定会取得成功。

灵石县第一幼儿园

2015.01

第四篇：普惠一幼创建文明单位活动实施方案

郑东新区普惠路第一幼儿园 创建文明单位活动实施方案

一、指导思想：

以“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕办人民满意的教育、建设“平安校园”、推动我园教育事业全面协调可持续发展的要求，努力塑造服务优质、作风优良、环境优美、人民满意的教育新形象，推动精神文明建设再上新台阶，为推进幼儿教育事业的改革与发展创造有利条件。

二、创建目标：

通过创建活动，力争使我园领导班子建设进一步得到加强，思想政治素质有新的提高，依法行政的自觉性更加增强，勤政务实的作风更加深入；教师的师德师风进一步好转，家长反映的问题得到有效解决；让幼儿园园舍卫生整洁、环境优美、校园平安、教育教学秩序良好。幼儿园各项工作和有关要求达到区级文明单位标准，通过区级文明单位创建领导小组的考核和验收。

三、活动领导小组：

组 长：海建利

副组长：袁艳华 殷茂萍

组 员：王伟 秦璐 姜亚娟 郭燕燕

四、创建内容：

（一）切实加强幼儿园领导班子建设。

1、加强政治理论学习，提高幼儿园领导班子成员的政治素养和思想认识。继续在幼儿园领导班子中开展树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观的教育活动。

2、深化幼儿园领导班子成员效能建设，从增强服务意识、规范办事行为、提高工作效率、完善制度建设、转变工作作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格考核奖惩等方面着手，切实体现立党为公、执政为民的本质要求，大力弘扬求真务实精神，提高领导班子工作和服务质量。

3、深化文明单位的创建工作，提高幼儿园领导班子成员的创建意识，总结经验，找出存在的问题，深入剖析原因，结合党的群众路线教育实践活动巩固扩大整改成果的要求，促进问题的全面解决；继续开展系列创建活动。

（二）切实加强师德师风建设。

1、加强政治学习，进一步提升师德水平。以《幼儿园教师职业道德规范》、《教师行为十不准》规范教师行为，以创社会满意幼儿园和满意教师、树师表形象为重点，强化师德教育，做到依法执教、廉洁从教、文明施教。

2、树立教育观念，进一步提高幼儿园教师素质。“教育是事业，事业的意义在于奉献；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新”。我们将以这一教育理念为先导，力图打造一支“奉献、求真、创新”的高素质教师队伍。

（三）加强幼儿园思想道德建设，创建文明园所。

1、通过“文明创建”系列活动，结合教育教学和园所文化建设，广泛宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育教职员工进一步树立正确的是非观，人生观和价值观。

2、通过每月文明教师、文明之星、文明办公室、文明班级的评比等活动，深入开展行为规范养成教育，对全园教师和幼儿进行广泛的文明礼仪宣传教育，教育引导教师和幼儿树立良好的文明礼仪习惯。

3、丰富幼儿思想道德建设教育活动内容，结合我区“文明创建”工作，深入实施环境影响策略，过程习得策略、课程引领策略，广泛开展“孝敬”教育、“诚信”教育等活动，增强幼儿园德育工作的实效性。

（四）强化幼儿园文化艺术宣传。

1、牢固树立“健康第一”的思想，认真贯彻《幼儿园指导纲要》和《规程》，积极进行教育教学园本课程，加强户外活动，提高教学质量和幼儿的运动水平。本开展幼儿园软式垒球特色教育活动，并举办幼儿园软式垒球友谊比赛。

2、加强音乐、美术等艺术教育，提高幼儿审美鉴赏能力，培养幼儿的艺术表现力和创造力。我园今年把创意美术特色作为幼儿园的重点教学特色，全园推广开展，办好幼儿园首届现场绘画比赛，“六一”艺术节、幼儿故事大王比赛等活动，通过丰富多彩的活动提高幼儿的艺术修养。

3、积极认真地组织参加好园级以上各类比赛活动，并在活动中取得好的成绩，以树立我园的良好品牌和口碑。

（五）深化“平安校园”创建工作。

1、树立“安全第一”的意识。幼儿安全教育始终是我们工作的头等大事。做好幼儿园安全工作既是幼儿园的基本责任，也是对国家、对社会、对人民应尽的义务。因此，我们要从改革、发展、稳定的大局出发，牢固树立幼儿园安全重于泰山、稳定压倒一切的思想，增强政治意识、大局意识和责任意识，从讲政治的高度，把维护幼儿园安全和稳定放到重要位置。

2、落实幼儿园安全工作责任制和责任追究制，明确“一把手”责任制，定期对幼儿园安全工作进行检查，发现问题，及时整改。要下大气力全面提高安全工作管理水平和应急能力，尤其要把幼儿园食品安全、防火安全、交通安全放在突出位置，要制订和完善有关安全制度，落实安全工作责任制，要签订安全工作责任书。

3、加强幼儿安全教育。把安全教育纳入幼儿园正常的教育教学内容之中。全面培养幼儿的安全意识和自我保护意识，提高幼儿的综合素质。要对幼儿进行经常性的安全意识教育；加强防病防疫工作，保障幼儿身体健康，重视确保幼儿身心健康。幼儿园着力加强幼儿午间活动管理，户外活动管理，为幼儿的健康成长提供文明、安全的良好环境。

（六)以创建绿色幼儿园、文明幼儿园为契机，构建渊薮文化。

高标准、高质量、有特色地做好幼儿园的楼道大厅文化、绿色文化、宣传文化等显性文化的建设。做好校园绿化及班级种植工作，争创绿色幼儿园、文明幼儿园，扎扎实实开展环保教育。

（七）解决家长反映的热点问题。

1、成立家长幼儿园和家长委员会，建立幼儿园、家庭、社会三结合教育体系。通过家长幼儿园和家长委员会深入了解幼儿家长想法和要求，切实解决家长反映的热点问题。规范幼儿园教育收费；引导教师关注每一个幼儿，营造良好宽松的教学环境。

2、切实解决贫困家庭子女就学问题，做好对家庭经济困难幼儿的资助工作。

五、具体活动安排：

二月文明教育主题：开展幼儿行为规范养成教育。

1、依据《幼儿日常行为规范》，深入开展行为规范养成教育，教育幼儿说文明话、做文明人。

2、开展“垃圾分类、从我做起”，教育幼儿养成良好的行为习惯。

3、出一期主题为“文明礼仪”的黑板报。

三月文明教育主题：争做文明之星——说文明话、做文明人。

1、围绕“雷锋周”开展系列活动，树立幼儿“服务他人”的文明意识。

(1)各班收集关于雷锋的小故事，雷锋日记，学习雷锋的事件。

2、结合“3．8妇女节”，开展孝敬教育。(1)体谅母亲，为妈妈做件力所能及的事。

(2)在妇女节之际，发动幼儿为妈妈送上自制的小礼物。

3、利用“植树节”，教育幼儿做文明环保的幼儿。(1)以“出黑板报”的形式，加强宣传教育。(2)以班级，教师带动幼儿一起为幼儿园小树浇水，开展种植活动。

4、紧密结合安全教育周，组织幼儿参加消防安全逃生演练活动。四月文明教育主题：幼儿文明卫生教育

1、开展“爱干净、讲卫生”知识讲座，教育幼儿树立文明卫生意识。

2、评选班级“讲卫生好宝宝”。

五月文明教育主题：深化“平安校园”创建工作，加强幼儿安全文明教育。

1、开展安全知识教育活动，增强幼儿安全意识。

2、幼儿园开辟“争创区级文明单位”宣传专栏

六月文明教育主题：提升幼儿艺术表现能力。

1、开展 “现场绘画”比赛，提升幼儿美术素养。

2、开展“六一文艺汇演”等丰富多彩的文艺活动，营造艺术氛围，争做文明之星。七、八月文明教育主题：软件、硬件两手都要抓、两手都要硬

1、对“十二五”课题“幼儿园多维策略实验”的实践与研究，力争校园文化丰富性，形成文明、浓厚的教科研氛围。

2、校园硬件设施建设。高标准、高质量、有特色地做好幼儿园的楼道文化、绿色文化、宣传文化等显性文化的建设。做好办公室、教室等的文化建设工作以及校园绿化工作，为营造一流的和谐环境提供物质保障。

3、以幼儿的全面发展出发，在墙壁、楼道处张贴“孝敬教育”、“诚信教育”、“礼仪教育”“环保教育”等宣传画，处处体现以人为本，实现教学管理的人文化。

九月文明教育主题：进一步加强养成教育，使其规范化。

1、养成教育规范化。加强对幼儿进行礼仪、卫生、进餐、早间操训练，培养幼儿文明的行为习惯。

2、结合“教师节”，对幼儿进行尊敬师长的文明教育。

3、争创“星级图书角”活动启动。引导幼儿文明用书，文明读书。

十月文明教育主题：从小事做起，做到爱园、爱家。

1、开展“相亲相爱一家人”绘画比赛，树立爱家意识。

2、结合国庆节，将文明礼仪的良好习惯带入社区，做个文明小公民，树立爱国意识。

3、幼儿园开辟 “争创文明幼儿园”宣传专栏。

十一月文明教育主题：加强健康安全教育，增进幼儿安全文明意识。

1、加强健康教育和文明教育。加强幼儿健康教育，锻炼幼儿意志品质。

2、加强幼儿安全文明教育。注重加强体育活动管理，树立“安全第一”的意识。

十二月文明教育主题：开展“文明礼仪”系列宣传活动。

“文明礼仪”黑板报宣传，最大限度地调动广大师生员工的积极性，使每位师生员工投入到文明创建活动中去，推动创建文明单位活动深入、扎实的开展。

郑东新区普惠路第一幼儿园

2014年4月

第五篇：创建文明单位总结

一、突出党员干部建设，以作风保创建。

我处以作风建设年为契机，狠抓党员干部作风建设，重点突出党员干部的素质教育，使党员干部成为文明建设的领头人。

（一）持续推进廉政文化建设，切实加强领导班子作风建设。

我处继续倡导“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享学习、互动学习”学习模式，进一步打造学习形团队。廉政文化建设以“干事、干净”为核心全面展开，通过建立健全和严格执行党内各项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会三项制度的基础上，完善学习交流会制度，每年围绕相关学习内容对党员干部进行一次考核制度，每年结合创建“好班子”工作进行二次检查的制度。我们继续深化党员先进性教育和党风党性教育，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯洁性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济管理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。通过经常性的学习、不间断的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，分享学习成果，以学习提升工作，以工作促进学习。

（二）强化领导干部素养，以团结促创建。

我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。每年召开两次班子民主生活会，开展了批评与自我批评，互为沟通，互相批评，增强凝聚力与战斗力，每一位领导均能按支部议事原则，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体研究决定，一旦决定，坚决服从，在工作中大家互相通气、互通信息、互相支持，成为一个团结战斗的领导集体。同时注重领导水平的培养和提高，领导干部带头学习，坚持学习，每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。

（三）加大廉政建设力度，规范廉政管理。

我们以党员干部为重点，切实加强单位廉政建设力度。严格对照《惩防体系实施纲要》，完善廉政体系，为全体中层干部举行集体廉政谈话，讲要求明规范。今年我处仍然以严把材料采购关作为廉政工作的重点，将单个项目中单个类型超过50万元的材料统一纳入公开招标体系，对其他材料实行与招标流程相同的内部比价采购。同时，我处将办公耗材全部纳入招投标环节，全年预计可以节省1万余元。对特殊规格的定牌产品，实行建设单位、监理单位、审计单位和我处四方核价方式，从根本上杜绝腐败根源。单位今年无一起重大违法违纪案件。

二、创建活动深入持久，创建工作有特色。

我处始终把创建文明单位作为单位的头等大事来抓，年初有规划、年中有落实、年末有总结，创建工作领导小组经常碰头开会，论规划、讲布置、查落实，创建工作做得有声有色。

（一）加强组织领导，形成良好格局。

一是健全组织机构。为保证文明单位创建工作健康有序开展，处党支部召开专题会议进行动员部署，成立了文明单位创建领导小组，负责组织实施、督促检查文明单位创建工作，研究解决在创建活动过程中出现的新情况、新问题，并不断推进文明单位创建工作的深入发展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创建过程中，认真履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒，身体力行，以实际行动，树好标杆，做好表率。三是强化考核激励机制。将各项目标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位中主要立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建设，如建立班组园地，规范制度上墙，加强班组的自身管理。

（二）讲精神文明，树照明形象。

近年我们持续深化“用心点亮每一盏灯”这一核心理念，并通过内部企业文化的大力宣传，爱岗奉献、团结协作、有序竞争、积极向上的良好氛围日趋浓厚，每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点，连夜赶工已经成为单位的常见现象。面对今年工程量大、工程战线长、工程时间紧、质量要求高的工程局面，我处积极应对，按工程建立了多个项目部，明确以项目经理为直接责任人，对整个工程的质量、进度、成本及安全生产总负责。在工程的推进过程中，单位定期召开工程项目例会，检查工程进展情况，为项目经理指导工作方法，逐步完善和优化重点工程项目建设管理模式。正是由于项目部建设管理模式的高效运作，我处在300天内完成了7万余盏照明设施的安装任务，创造了历史新高。奥体中心照明工程则是我处首次建设的大规模建筑照明，项目部克服了立面照明作业施工难度大、工艺要求高、交叉作业多等困难，高质量地完成了安装任务，提前15天实现了亮灯，充分体现单位高素质的竞争实力、职工高素养的作战能力，确立了城市照明的形象。

（三）突出教育，努力提高职工的思想道德水平。

职业道德对协调个人、集体与社会关系，规范职业行为，提高文明程度具有关键性的意义，为努力提高全处职工的职业道德水平，我处利用各种会议及黑板报、简报等阵地进行职业道德的教育，各部门自找课题进行职业道德的大讨论，使大家在交流中提高。同时深刻挖掘身边的典型，利用身边事，教育身边人，不断造就新人队伍，培植身边的先进典型，让职工在互学互比中提高自身综合素养。

（四）以企业文化为平台，推动精神文明建设。

企业文化是一个单位持久发展的内因，我处全面开展企业文化建设活动，对内积极深化企业文化理念形成合力，对外持续塑造城市照明形象增强竞争力。我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成城市照明工程建设任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建设和企业文化建设。以创建市文明标兵单位为契机，积极推进企业文化建设，在全处范围内开展了服务文化建设活动，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容，以服务机制流程为保证，以服务创新为动力，对内强化理念形成合力，对外塑造形象。并通过服务文化建设，大力弘扬企业精神，牢固树立服务价值观和服务理念，自觉践行单位宗旨，提高服务管理素质，提升城市照明形象。我们还编绎了企业文化故事，用生动的事子例讲述我处职工在日常工作中始终贯彻着“用心点亮每一盏灯”这一核心价值观。以服务中心为重点，加大先进典型的培养力度，通过名师出高徒的传帮带，带动了一批有思想有经验的员工面对照明设施管理维护新形势下的创新解决问题的能力，营造了学先进、赶先进的氛围。我处给年轻的技术人员提供施展拳脚的舞台，加快他们的成长速度。今年通过公开招聘和人才引进招收了六名大学生，充实了单位的综合实力。

三、围绕城市照明中心工作，创建工作有成效。

-----服务机制持续深化

一是建立高架巡检维护机制。随着高架路竣工通车，高架照明设施也已投入正式使用，为保证高架照明设施的安全、稳定、良好运行，我处特拟定了《高架照明设施运行管理暂行办法》，根据配电线路、路灯、景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度，特别是由于高架路车流量比较大，将尝试实行避高峰巡修维护制度，既能保证高架路灯的正常有序运行，又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。二是健全二次巡查上报机制。我们建立起照明设施二次巡查上报制度，聘请专门人员对我市城市照明设施每天晚上进行巡查，将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们，明确责任人限时、限期整改，并以此为据追求相关责任人的责任。三是完善维护服务机制。近年我市城市化进程进一步推进，城市照明覆盖面越来越大，城市照明设施应急处理的半径不断扩大，不能完全满足市民日益增长的服务需求。为此，我处在对城市照明服务中心原维护机制调研的基础上，新增设立了一个新北服务点，并由此开始尝试实行集中管理、统一指挥、分片维护的新维护机制，该维护机制现已进入了试运行状态。我处以作风建设年为切入点，深入开展为民服务活动，今年共收到两代会提案5件，解决率100%，满意率100%，并自筹资金48万余元，解决群众反映强烈，矛盾突出的照明盲区26个。

-----应急机制逐步完善

近年来城市照明设施数量的迅速攀升，市民对城市照明服务的要求也越来越高，为保障城市照明设施的正常有序运行，畅通市民与我们交流沟通的渠道，我处积极利用城建热线12319、光明热线88107228构建市民与我们交流沟通的平台外，开通了照明设施网上报修系统，形成电话、网站和人民来信三位一体的沟通交流渠道，让市民更好的帮助我们、参与我们、监督我们。我处重点修改和完善了城市照明应急预案，并模拟配电点发生故障造成城区大面积熄灯的紧急情况，进行了一次应急预案演练。演练展示了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通能力。针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而引发的人身伤亡事故，我处迅速制定对策，加强安全生产管理。在设计、材料选用上充分考虑漏电保护措施，预防各类漏电安全隐患；在管理、维护上对现有城市照明设施进行了安全大检查，对安装在水中的照明设施建立了定期安全检查机制，强化了照明应急预案，一旦发现照明设施被盗或被破坏造成线缆裸露情况，及时进行安全应急处理，消除了安全隐患。

-----防盗工作日趋深入

随着城市照明设施数量不断增长，城市照明设施防盗的形势也愈加严峻，针对城市照明设施偷盗情况，我们采取了多种措施遏制偷盗的蔓延。通过焊死箱变门铰链、电缆直埋、电缆井下沉用土覆盖、电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数；加强现场电缆管理，建立夜间值夜制度，不让犯罪分子有可乘之机；实施同步通电，照明设施安装完毕即通电运行，降低犯罪分子偷盗破坏未通电照明设施的几率。同时，斥资56万元聘请专门人员每天夜间对常州市主要道路及偷盗多发地区进行重点巡查看护，增加常州市主要道路的巡查密度，防范对城市照明设施的偷盗行为和人为破坏，确保城市照明设施正常有序运行。在高架照明工程中，我处聘请专人每天夜间在各匝道口及施工现场巡查看护，并与沿线派出所密切联系，增加高架施工区域巡逻密度，做到高架施工现场24小时不断人，保证了高架照明工程的顺利完成。同时，我处积极与公安、检察等部门协调，保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势，堵塞可资违法犯罪漏洞，以多种手段，多头并举打击城市照明设施偷盗行为，保障城市照明设施正常运行。

——工程建设以质为先

我处今年有多项工程获得省、市优荣誉称号，红梅公园夜景照明工程于今年6月份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖，这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。更高的荣誉带给我们的是更大的责任，我处制定了严格的施工现场管理办法和安全文明施工及装灯准备质量检查表，狠抓施工现场质量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中，针对防撞墙内隐蔽工程施工要求高的特点，制定了严格、统一、规范的防撞墙隐蔽工程施工标准和验收规范，确保了87.2km的防撞墙一次贯通完成，无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思广益采取了多项措施确保高空作业的安全，既对所有涉及高空作业的内容进行危险源排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书面文件发至相关施工人员，严格按照文件要求加强现场巡查，加强奖惩考评，用严格的现场管理保障工程质量与安全双丰收。

-----积极推进行业管理。

我处除注重照明建设与城市总体规划和环境协调，行使政府赋予单位的管理职责外，还积极与局执法办探讨照明行政执法的具体操作办法。我处首次与局执法办对金新房地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙，造成照明电缆被多次偷盗的违章行为进行了联合执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一联合执法的成功尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好基础。今年我处继续在乡镇稳妥推行委托建设、委托管理的城市照明“大城管”维护模式，并由在邹区、孟河镇的成功运行积累经验逐步向钟楼区推广该模式。

——科技进步成果显著

我处突破常规，在高架照明工程建设中积极与上海城市建设设计研究院、天津索恩公司合作，研究开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生，这个项目的实施将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌，该发光巷牌采用了高光亮白色led，总功率小于3w，这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行提供方便，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。覆盖常州市市区134平方公里及相应周边地区的《城市照明专项规划》通过了最终的评审，为我市城市照明的进一步发展打下了坚实的基础。城市照明施工一级资质已经通过评审，照明设计资质的申报工作正在推进之中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推进了节能继电器的实地运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据，掌握第一手技术资料，为今后节能继电器的正式使用打好基础。太阳能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，掌握了大量第一手资料，为下一步的开发应用做好了铺垫。

-----内部管理精细规范。

我处坚持以人为本的管理方针，倡导“我和单位唇齿相依的和谐发展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今年出台了与职工息息相关的三项管理办法，《职工带薪休假暂行办法》、《职工补充医疗保险暂行办法（修订版）》给予职工更多的福利。《绩效工资考核暂行办法》则将两级考评以制度的形式规范了下来，对中层干部充分放权的同时也要他们接受全体职工的监督，考验他们的管理水平。这些规章制度的出台都经过了认真的调查研究，自上而下、自下而上反复多次，充分听取了各部门员工的意见，充分显现了对我处在日常管理过程中的人本主义和民主氛围。

-----学习氛围日益浓郁

我们倡导学习理念“人人学习、终身学习”，致力于学习模式“共享学习、互动学习”，从而打造学习型团队。认真学习领会党章、xx大精神，组织学习心得体会交流会。还与多家国际知名的大公司联合举办多次技能专题培训班，更有与清华大学规划设计研究院、上海城建院等专业单位的全程跟踪学习，使职工不出门就能得到良好的技能培训。通过《执业资格考试奖励制度》大力度地推动注册建造师、注册电气工程师、注册监理工程师等执业资格考试，营造人才工程氛围。职工主动要学、积极参与的浓郁氛围已基本建立。

四、强化社会综合治理、创造良好有序的工作氛围。

在认真落实社会综合治理措施的基础上，加强单位自身力量的建设。我们建立安全生产责任制，用ohsas18001职业健康安全的国际标准来规范职工的健康安全体系，使职工在一个健康安全的环境中安心工作。专门聘请保安加强安全防范管理，在职工中经常进行“四五”普法和消防法教育，增强职工的法制观念。我处加强对财务科，配电间、仓库等重点部位的管理，定期检查全处治安、消防等情况，认真落实“三防”措施，杜绝了单位重大案件的发生，确保了职工队伍中无违法案件和民事纠份的发生，为单位的正常生产创造了良好有序的空间。

高度重视安全生产工作，全年实行安全生产“五无”目标责任制，并每月进行一次安全例行检查，发现隐患及时整改，确保全年安全生产无事故

模范执行《江苏省计划生育条例》，积极宣传晚婚、晚育、优生、优育政策，提高职工自觉性，签订晚婚、晚育及节育合同率达100%，使单位无一例早婚及违反计划生育现象发生。

五、讲卫生，确保生活、工作环境优美整洁。

我处因地制宜搞好垂直绿化、小型绿化，并特意出资在大院种植了各种树木花卉，在办公场所堆放绿色植物，美化了工作环境。对于环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将单位划片包干给各部门，并对其进行经济考核，定期进行保健教育，使职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境整洁、清洁。