光辉岁月培训心得报告-李小利

第一篇：光辉岁月培训心得报告-李小利

光辉岁月培训心得报告

一，影片同步笔记：

都是领导，应该怎样领导？做为领导，组织性强的团队。当我们分工清楚，我是队长，就要听我的！

怎样树立领导的权威？面对挑战，勇者上，不退缩！防守，进攻，动起来！动起来！鼓励大家。控制愤怒，转为力量。

处罚：加重工作强度，任务要完成，否则再加重。也要完美。改变一切方式，防守，激情。

制造团队正当对抗，鼓励他们冲极限。求同存异，沟通消除。

训练同事间由生疏转为熟悉，互相了解，才会容易互相配合。

了解对方，接触对方，作为训练，不完成是耻辱，并还要增加次数、强度。有勇气说：我爱你，工作。

再次对自己说：我是队长，倡导权威和统一，领导的核心。挑战极限，但不是疯狂的界限。

教导属下，不要自己只顾自己，不管别人，那样的话，整体团队会死的很快。属下的态度，代表领导的水平。

在黑暗中，领着团队出发，淌过泥泞，只有坚持一直向前，才会最终走出迷途。在历史面前，讲述过去的故事，引导属下提升认知。

队员传递承接，默契步调与节拍，一起吶喊，自我鼓励。

主动叫兄弟，主动示好，一起交往，没有话筒的KTV，自娱自乐，不要叫苦叫累。我要看你的表现，队友之间的教导；小孩鼓励大人，大人会吗？属下会吗？

痛苦是什么？训练体力时别忘了训练意志，在对抗的势均力敌时刻，多坚持一秒，就会胜利—我太强壮了，我要胜利！

斗争、生存、胜利和失败，这是一场比赛，可是我热爱它，有了一些成功，如果输了就会失业，只有背水一战，只有赢！站起来，站起来！你们是赢家！

不要让任何事件把我们分开，我们要忘掉一切！实战现场的统御能力，很重要。

不要说我不行，让他们从未做过的，去做，突破自我，挑战新领域，不断挑战。团队竞争，是集体力量的比拼。

为了集体荣誉，放弃爱情也是值得的。不要当众批评，但没有批评会进步吗？ 协调领导之间的分歧，让团队更统一。对，要护着战友，不要让他身心受到伤害。一点点成功，不要沾沾自喜，我们要更团结，不要分开。

想要胜利吗？我们围成一圈，形成中战斗力，大家可以张牙舞爪的互相鼓励，总比谦谦君子退让要好得多。

理直气壮地告诉对方，我们是巨人，是不可战胜的！鼓舞战友上场，我们每个人都互相需要。

在对错面前，放弃错的友谊，因为它对集体无益，个人利益小于集体利益，对，为了集体，做对的决定。

忘掉一切，往前冲，发动闪电式攻击，战胜强队。看谁拿冠军，你想赢，对吗？对吗！厉声喊出来，不要隐晦自己的观点和期望，它会让你消沉。

曾经在一起战斗的友谊，在灾难来时，那种真情是钱换不来的。

面对伤者，要的不是同情，是真挚的倾诉。对于退缩的队友，告诉他，你是最棒的。

不一定你一人永远冲在最前面，也可以看你的助手尽情发挥，因为这也是领导。我们在一起战斗，不管是赢是输，我们要抬起头走出赛场。

领导也要学属下的长处，走进他们，成为一体。在实战中，要告诉他们赢的策略和技巧。面对强者，发现自己的弱点，纠正；看清对方弱点，攻击。战略、方法，体现领导的智慧。

场场都要赢，要有一直不变的目标，为之努力。

电影以完美为结局，成功和胜利的背后，泪多少？努力多少？别人成功，为什么？自己不成功，为什么？5W2H和QC strroy。

二，主题发表：作为长营公司的干部，你如何把长营公司铸造成一流的企业团队？

1.协调各部门职能，促使其为公司的中心目标而奋斗明确公司的工作目标。公司的企业文化要有，大方向更要有。公司工作目标将是每一个成员的工作指引，就像航海中的灯塔和指南针。

2.明确团队的工作目标。每个部门，每个单位要主动展开公司的总目标，分解成为具体执行的目标，最好要数据化，而不是空话，一句文字。3.明确团队的成员分工和责任。员工管理最简单有效的方法，就是要让他知道5W1H：WAY（为何，为什么做）、WHO（何人，谁去做）、WHEN（何为，怎样做）、WHARE（何地，在什么地方做）、WHAT（何果，要做到怎样的结果）、HAO TO DO（怎样行动）、HAO MACH（价值，花费多少）。如果一切明了，就可以推动达成员工的“自主管理”。

4.培养成员的团队精神和集体荣誉感。除了培养成员的工作技能外，要点拔员工，让他们知道，个人的努力、目标，是与集体和公司的大目标是相应的，是生命价值共同体，厂兴则我荣，厂衰则我损；要启发员工，让他们知道，不仅要个人的工作要作好，并且要配合、协助团队其他同事的工作，让他明白，只有团队强了胜了，个人才会有真正的成就，如果你一个人好了，把团队抛在身后，终将孤独而败，这里可以用“雁行理论”来讲给他们听、、、5.领导者要对事不对人、公平公正、并善于鼓舞士气。领导者要深入推进标准化，使有作业就有标准、所有的事和物都有管理依据。是制度管人，而非“人治”。领导者要坚持原则、廉洁奉公、两袖清风、公平公正，让员工有一个好的榜样，如果领导者腐败无能、行止不端，那样带出来的团队会无法想象！领导者还要善于用奖惩手段，推动管理与员工上进，适时激励员工，奋力前进，团队在此活力运作下，才会有发展。

6.调配成员分工，取长补短，发挥团队优势，达成最终目标。在流水线，有工序的必要时间不同，在工厂，有制程段的在制时间的不同，同样的还有生产工序瓶颈，以及流程运转的不平衡化，在一个团队，各成员之间也有工作任务的时段性高峰低峰──在整个工作链，时段与波段随时起伏，这要靠领导者统筹全局的前瞻能力、调度能力和极尽全员所长、扬长互补的领导统御能力──这就是我理解的影片的中心思想。三，课堂的得失： 1.心得：管理理论书籍也看过不少，但没有这个影片来得明快、引人深入思考、扣人心弦、和连续再看数遍的欲望。先前我们较少有领导球队的经验，所以少了教练的管理经验：一，先入为主：我是教练，你是助教，你是队长，你是队员，不论是白黑，都要听我的。在有些时候，需要讲民主，但有些时候，就要做领导“独裁”，因为这样不会延误战机，比如，发生火灾，消防队长，根本不须再问大家，你们说这样的决定和分工有什么问题吗？等把民主做好了，火灾却扩大成无法挽回的局面和惨重的损失！二，敏锐问题：知道白黑会分类，不利于融合，便立即下令以防守和进攻的分工来分车而坐，而楔入和打破自我封闭的种族意识。领导者对于团队的了解，不必要过多的深入调查，在适当时机，要犀利洞察秋毫，当机立断，做出正确的判断和指令。三，敢说第一：我要赢球，我要拿冠军，我要成为第一！这正好对我们的儒家文化是一个莫大冲击：谦谦学子、恭恭敬长，结果，别人拿我们的四大发明，用鸦片和舰炮，奴役了中华民族二百多年！而在长营，谁要是工作认真或是敢说真话，绝对仕途不畅甚至过早夭折！

2.若失：在我们的班组级第二次课堂上，本来实力上的第一，就是第五队和第七队的再选产生，不幸的是，主办方、教练和其它队，都被一种偏见和谬论所误导，造成了一个课堂的败笔。实际上发表偏见和谬论的人，是对第五队队长本人，不该在现场稽查时多次纠正其7S、机台保养、标准化等方面的缺失，其现场争论都被一一驳回，并最终被迫纠正了缺失，而心存不服的恶臭心态，在课堂上嚣张的栝噪。而两个队长，未能像波恩教练一样，为了团队公平，向裁判厉声作出纠正。这个时候的队长，不该谦谦学子、恭恭敬长，连自己都没有明白，你所要争取的，不是为了自己而争取，而是为团队、为了公平公正的尊严、为了纠正错误产生的恶劣影响、、、为了正义而争，应该挺身而出、正气凛然！所以在那场失败的培训课堂上，有我在内的两个队长未能真正被影片所教育，对错误当场进行纠正，给队员以士气鼓舞！机会不再，没有在临场发挥的好，应该深刻检讨！

3.再得：怅然若失后，本人又把影片看了几遍，我觉得，我们在课堂时的队名“第一队”、队呼“团结一致，争创第一”、课堂发表都是对的。如果作为团队领导，应该那样做；如果作为队员，他们都是最棒的！因为他们群策群力、尽心尽力；因为他们群情激昂、团结一致！时代在改变，中华民族那种“丑陋的中国人”批判的元素越来越少，长营电器也在锐意改革，正确的方向是对的，我们要坚持！

四，心得总结：

1.工作方向：受影片的启发，深入推进标准化，我不会畏畏缩缩，这是公司正确的大方向，也是我力推的工作主旨，我要把它当作我的最高工作理想而全身心投入。这个过程中，一定会有坎坷与波折，甚至在内部或外部都会遭受打击。但是我要让全员都要明白，我们沿着这个道路前进后，公司获利，每个人都会受益。2.工作策略：同时推进车间生产单位与品保单位的标准化提升，追根溯源至开发的输入、输出、论证、验证、确认的过程管制，以KPI和内稽内控两个管理工具，同步推进标准化，以稽查、辅导、个案追踪、知识分享与各相关单位良性沟通，促使工厂管理更上一层楼。

3.良性沟通：无论内外部，都需要良性沟通，步子不能太快，以免欲速则不达，也不能太慢，让历史的惰性又回复原来。沟通的方式有多种，像课堂上那种又臭又硬的人，没必要在当面争执对与错，要用另一种方法引导、教育、启发、诱导、谆谆教诲、不厌其教，还是不知诲改的就要像队长开除队员一样，让毒瘤中的毒素完全根除，以阻止“癌变”。4.绩效管理：三职等以上人员都有了KPI，标准化的执行力须一并在主管及相关人员中体现，可以同行相比，也可以同部门相比，也可以人员调换，也可以新旧更迭。5.宣传培训：总结2008年到2009年的ISO培训，对于公司吹响“深入推进标准化”的号角，起到了铺垫作用。但是当时由于时间急、工作多，教材PPT未免有文字化、理论化，案例与图片不足，这对培训打了折扣。新年里，计划配合企训，规划标准化教材的更新优化，目标：不懂的人会很快就懂、不喜欢的人会慢慢喜欢、不知怎么运用的让其大为所用、、、培训要投入，不培训要投入更多，我明白这个道理。

影片我还会再看，心得我还会总结，学无止境，宁静致远。

第二篇：光辉岁月

光辉岁月

CGAMEmFGCG鐘声响起归家的讯号在他生命裡彷彿带点唏嘘

CGAMEMFGCG黑色肌肤给他的意义是一生奉献肤色斗争中AMEMF GAMEMF G年月把拥有变做失去疲倦的双眼带著期望

CGAMEMF

今天只有残留的躯壳 迎接光辉岁月

GC GCGAM

风雨中抱紧自由一生经过徬惶的挣扎

EMFGC

自信可改变未来 问谁又能做到

CGAMEMFGCG可否不分肤色的界限愿这土地裡不分你我高低

CGAMEmFGCG繽纷色彩闪出的美丽是因它没有分开每种色彩

第三篇：光辉岁月

光

钟声响在彷

佛

辉岁月 演唱：Beyond

起归家

他生命

带点唏的里

嘘

讯号

黑是

一 年疲今

一

可愿

这缤是

因年疲今

色

肌

生

奉

月把倦的天

只

迎接

风

雨生经自

信

问

谁

否不土地纷色它没月把倦的天

只

迎

接

肤给他

献肤色

拥有变

双眼带

有残留

光辉岁

中抱紧

过彷徨

可改变

又能做

分肤色

里不分

彩显出

有分开

拥有变

双眼带

有残留

光辉岁的意

斗争 做失着期的躯

月

自由 的挣未来

到的界你我的美每种做失着期的躯

月

义

中

去 望 壳

扎

线 高 低 丽 色 彩 去 望 壳

风

一

生 自

雨中抱

经过彷

信可改

问谁又

紧徨变

自的未

到

由 挣来

扎

能做

今天风一

生自 只迎接雨经信问谁

有残

光

中抱

过彷

可改

又

留辉岁紧徨

变

能做 的躯

月

自由 的挣未

来

到

壳

扎

第四篇：光辉岁月

光辉岁月

————献给XX成立二十周年

XX

二十载的艰苦奋斗，二十载的光辉岁月，在金秋的十月，国庆和中秋的双重喜悦中我们迎来了XX的二十岁生日。

白驹过隙，弹指瞬间，XX走过了二十个年头。从无到有，从弱到强，其中又夹杂着多少辛酸与汗水，欣慰的是我们今天终于看到了昨日梦想中的辉煌。宽阔的厂区，明亮的车间，舒适的办公，欢笑的员工„„这所有的一切都是二十年 前的XX不曾拥有的，然而二十年后的今天这所有的一切又如实的展现在我们眼前。而我们更应该知道，现在所拥有的辉煌是XX人用卓越的智慧，辛勤的汗水，坚定的意志拼搏而来的。为此我们更为长虹二十年来取得的辉煌成就而自豪。XX是现代化、人性化的企业，所以我们拥有优秀的企业文化,秉承着中华民族这七种最优秀的品质，通过不懈努力，XX取得了今日的成就。为社会服务，为祖国强盛，就是怀着如此的信念，才促使XX大跨步的发展、壮大。二十岁的XX正如弱冠青年，是有抱负有理想的企业，“天下兴亡，匹夫有责”，顾炎武的名言恰是XX的思想源头。人民的幸福是XX的奋斗目标，祖国的强盛是XX的精神支柱。

二十岁对人生而言是重要的时刻，承上启下，我们的XX正如二十岁的青年，充满朝气，英姿勃发，完成了原始积累，向往着更辉煌的明天，用勇往直前的精神，开拓创新的意识，艰苦奋斗的毅力去开创更加辉煌的未来。

我们拥有“------”的气魄，所以我们坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！

第五篇：《光辉岁月》

亲爱的XXX同学：

很高兴能与你共同分享《光辉岁月》这部催人泪下，感人至深，鼓舞人心的电影。

在看这部电影之前我也以为美式足球是一种暴力的运动，但在看过《光辉岁月》之后，我被布恩及比尔教练的强烈正义感和职业道德及对工作的兢兢业业一丝不苟所感染。当布恩把一群“黑白分明”的孩子按进攻和防守阵营重新打乱强行逼着他们去互相了解自己的队友的家庭，爱好的时候，他无疑向我们表明了在泰坦队没有黑白之分，只有进攻队和防守队！最后当布恩把队员们带到盖芝堡，当着队员们的面讲出：“这里是盖芝堡，这里是盖芝堡战役发生的地方，这片战场上死了五万人，当时他们打的仗到今天我们还在打！在这片草地上尸横遍野，无数青年的鲜血染红了绿草，他们壮烈牺牲，子弹穿过他们的身体，听听他们的声音，我们为了仇恨互相残杀，仇恨毁灭了我们的家园，我们要是无法在这块圣地上团结一心，我们也会像他们一样，遭到毁灭的命运！”的时候，我的心里不由的佩服与感动。最后队员们终于互相尊重对方，团结一致并最终互相成为了好朋友，好队友，组成了一支团结一致，战无不胜的泰坦队！其中最让我记忆深刻的是白人盖瑞和黑人朱利的深厚友谊，最可惜的是盖瑞在车祸后坚强的生活并获得很多荣誉之后却死了，真是一大遗憾！在影片里有很多感人的画面，比如布恩在集训时问“你们要怎么样?”所有的队员齐声答道：“快准狠”

“痛是什么? ”“ 痛快”

“累是什么?”“累赘”

“你们想休息吗?”“不想 ”

What are you?!Mobile!Agile!Hostile!

What is pain? French bread!

What is fatigue? Army clothes!

Will you ever quit? No!就是在这样严厉的训练之下，一群脾气恶劣、注意力不集中的孩子调教成了一支富有活力、专打胜仗的橄榄球队，而且引导他们成长为富有责任心的年轻人。自从黑白教头并肩作战后，胜利的消息便不断传回亚历山大市。这座曾因种族偏见而遭分裂的城市重新恢复了统一。白人和黑人市民一起分享自己球队胜利带给他们的无穷欢乐，对橄榄球的共同热爱也结成了他们终生的友谊。

还有一个让我记忆深刻的画面，当盖瑞车祸后，朱利进病房看望他时，护士是以一种厌恶的眼神及口气对待朱利，但盖瑞却说：“他是我的兄弟，难道你一点都看不出来嘛？”朱利强忍的泪水还是掉了下来。他们还约定将来要搬到一个社区，做一辈子的兄弟。我再一次被感动，虽然他们有明显的肤色的差别，但此时此刻那些都已经不重要了，我们只看到兄弟情深！

在那样的历史背景之下，黑人要求“取消种族歧视，争取和白人同等公民权利”的呼声日益高涨，各种抗议示威此起彼伏。白人和黑人是不可能成为朋友，更不可能在一支队伍中团结一致共同奋斗。但他们做到了，并取得了大连冠！多么了不起！多么令人佩服！一场场

扣人心弦的比赛让我们记忆深刻！一个个感人的画面让我们记忆犹新！我们要以真心待人，不要以貌取人，只有团结在一起，真正的友谊是比钢铁更硬不可摧毁的~！~！

真心希望你在将来的生活中能收获钢铁一样的友谊！也有自己的“光辉岁月”！加油！

你的朋友XX