实现安全生产零理念,必须用感情抓安全,视职工为亲人

第一篇：实现安全生产零理念,必须用感情抓安全,视职工为亲人

谢谢主席、评委、大家好：

众所周知，实现安全生产“零理念”既要以人为本，带着感情抓安全，又要铁面铁心铁手腕！但“情感管理”与“强权管理”所发出的能量之收效是不同的，强权管理——硬措施迎来的是无声的抵抗；情感管理——软措施获得的是会意和共鸣。说到这儿，也许大家要问，平时关系很好的是哥们，拉不下脸怎么办呢？在安全管理中，要正确理解感情的深刻内涵，我们所怀有的感情，是维护企业根本利益和维持社会稳定的保证，是满怀对广大工友生命安全关爱的情感，而不是个人感情、平时友情、哥们义气的体现。因此，在安全生产“零理念”的实现中，我方认为必须带着感情抓安全，视职工为亲人，理由有三：

第一、带着感情抓安全，是实现安全生产零理念的前提，是产生重拳出击，铁面铁心铁手腕的基础。

唯物辩证法说过，物质决定意识，意识是客观存在的反映。实现安全生产零理念中，要重拳出击，铁面铁心铁手腕的意识是建立在感情基础之上的，这种意识是由感情激发产生的。试想，在安全生产中，如果没有带着感情，各项规章制度是如何制定的；突然生病的员工如何会不顾一切的被送往医院；公司为何要出大量的财力组织员工外出培训，难道靠你的重拳出击，铁面铁心铁手腕就能够完成吗？显然，正是因为有了“带着感情抓安全”这个基础和支撑，生产作业人员才会严格遵守制度，知道哪些是安全隐患，才会消除他，进而实现安全生产零理念。

第二、带着感情抓安全，视职工为亲人是实现安全生产零理念的本质所在。本质的东西往往会在剔除形容词后才更清晰，形容词的修饰经常会把本质给模糊化。据统计，安全事故的发生，80%以上都是由于现场管理的不善和职工违章操作造成的。那么追其本质，是要重拳出击，铁面铁心铁手腕嘛？当然不是，这需要的是情感的管理、感情的投入，让广大职工提高安全意识，让每个人形成：我会安全。

第三、带着感情抓安全，视职工为亲人是实现安全生产零理念的必要条件。中国古代先哲对情感管理的作用有许多精彩的论述从“爱民”到“视卒如爱子”的倡导，种种见解与现代的情感管理理念如出一辙。坚持安全零理念，是企业发展的灵魂。我们公司的领导干部严于律己，把职工当亲人，带着感情抓安全，并坚信：只有干部多流汗，职工才能不流泪；只有干部多付出心血，职工才能不流鲜血。

综上所述，实现安全生产零理念，必须带着感情抓安全，视职工为亲人

第二篇：安全生产实现事故为零

安全生产实现事故为零。常村煤矿始终把安全放在各项工作的首位，把安全发展作为科学发展的前提，高度重视安全生产和职业健康工作，把创建高标准本质安全型矿井作为企业的发展目标，不断总结，科学探索，提出了“十个强化”的安全发展思路。即：强化安全第一思想理念；强化重大事故预防；强化安全投入，提升矿井装备水平；强化安全质量标准化与岗位作业标准化建设；强化现场精细化管理，大力推进正规循环作业；强化安全监察，打造精品安监队伍；强化超前管理、超前预控和超前防范；强化全员安全教育和安全培训；强化大安全管理格局构建；强化应急救援体系建设，把好安全最后一道防线。在工作中，重点抓好本质安全创建和重大事故的预防。在本职安全型创建中，切实加强通风、抽采、监控和顶板方面的超前预控，从管理源头促进本质安全。在管理中，坚持在开展查思想、查隐患、查措施、查责任、查执行，反松懈、反“三违”、反事故“五查、三反”活动；坚持矿、科、队三级管理人员“三走到”、“三必到”。在预防重大事故方面，优化了矿井通风系统，加快了瓦斯抽采步伐。认真制定、完善了应急救援预案的演练计划，定期组织火灾、顶板及主扇无计划停电停风事故演练，完善了事故应急响应程序。坚持推进安全文化建设，通过开展事故案例、算事故经济账等安全思想教育活动，建成了本质安全型企业教育基地，全员安全意识不断提高。在采、掘、开、安井下各生产环节，杜绝了瓦斯超限事故的发生，全年瓦斯超

限仅1次，同比降低86%。有效杜绝了重大事故，控制了零打碎敲事故，全年实现安全事故为零，有力的推动了本质安全型矿井建设。

团委组织青年监督岗零点行动

六月四日，常村矿团总支按照公司团委“关于在青年员工中开展2008年安全生产月活动的通知”要求, 积极启动了“青年监督岗零点行动”，组织一线队组中综采二队、综掘二（1）队、综掘三（2）队、安装队中的六名青监岗员开展了集中上岗活动。

在六月一日安全生产日开始，常村矿团委积极学习国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，工作中协同其他部门积极落实王矿长关于安全工作“七个依靠”的管理措施，使青监岗工作进一步走向规范和高效，发挥了广大青工在我矿安全工作中积极作用。截至目前，已在16个一线队组设立了青监岗并选拔优秀青年充当岗员，六月以来共查隐患20余条，三违2条，并通过井口填写青监岗汇报表，及时让职能部门对隐患进行了整改。在青监岗活动的开展中，团委充分利用现有的组织网络，完善组织制度，加强日常管理和培训，提升青监岗员的理论和技术水平，凸显了优秀青工在生产中的模范带头和监督作用，成为我矿安全系统工程不可或缺的重要一环，促进了矿井的高效快速运转。

青年安全监督岗零点行动

6月5日零点，常村矿团委按照公司团委关于在青年员工中开展2008年安全生产月活动的通知要求，组织综采二队、综掘二（1）队、综掘三（2）队、安装队的青年监督岗岗员参加了集中上岗活动。本次活动共有6人参加，活动时间为5小时。在井下，青监岗员现场检查认真细心，监察范围广，共查到三处隐患，取得了预期的效果。

通过开展该项活动，使青监岗员进一步明确夜间加强隐患排查的重点，岗员的上岗秩序更加规范，取得实质性的成果。在青监岗员升井后交流近期安全生产情况中，普遍认为在六月日常“查三违，除隐患”中，要加强新老岗员及队组之间的交流学习，发挥青年的积极性、主动性、创造性，为我矿的安全生产作出积极贡献。

附：

隐患 —— S3机尾有一处静压水管漏水；

S3-9一处风筒漏风；

N3轨道巷一处干变散热面灰尘大。

第三篇：安全生产征文：带着感情抓安全

2007年4月18日上午7时45分，辽宁省铁岭市清河特殊钢有限公司发生钢水包整体脱落事故，钢水倒向正在进行班组交接班的会议室内，38名员工正在开班前会，从而天降的钢水烫死了32名工人，6人受伤。这32位炼钢工人的尸体至今还被浇铸在72平方米的业已冷却了的大铁饼里，其死难惨状非笔墨所能形容。

钢厂也与煤矿行业一样，有着严格的安全程序和规程要求，由于安全管理严重不到位，让人难以置信的惨剧在现实中还是发生了。作为煤矿的一名安全管理人员，笔者认为，关注工友的安危视如珍爱自己的生命，带着感情抓安全，已是迫在眉捷的当务之急。

首先是保障工友生命安全的需要，清河钢厂的32名员工怎么也没有想到，会以这种方式失去了宝贵的生命！让人听了头皮都发麻，这是多么令人惊诧而悲悯的事故啊！二是撑起一个完整家庭的需要，在这起事故中，32个家庭从此失去了亲人。在遇难人员中，有相拥而亡的夫妻，有同赴黄泉的父子，有稚气未脱的大男孩，也有一家七口老老小小惟一的“顶梁柱”，一个家庭的顶梁柱倒下了，完整家庭就变得支离破碎了。三是提高企业经济效益的需要，安全是最大的效益，一个企业发生这样的重特大事故，经济效益再好也承受不了如此重创；四是社会稳定的需要，构建和谐社会，关键是以人为本，事故多发，就是社会不稳定因素，2004年2月14日，杭鸥沸旅嚎蠓⑸靥卮笸咚贡ㄊ鹿剩劳?14人，时值农历正月初四，是我国传统春节，发生这么骇人听闻的事故，给社会造成了多少不稳定因素，又给国家造成了多大的负面影响呢？！

煤矿事故多发已是不争的事实，随着安全管理不断精细化、科学化、人本化，百万吨死亡率逐年下降，安全生产形势不断好转，如果以情感人，以理服人，带着感情抓安全，煤矿安全工作还会有更好的转机。那么，怎样做到带着感情抓安全呢？笔者认为应从以下五个方面做好工作：

首先，要正确理解感情的深刻内涵。在安全管理中，我们所怀有的感情，应是模范实践“三个代表”重要思想的具体体现，是维护企业根本利益和维持社会稳定的保证，是满怀对广大工友生命安全关爱的情感，而不是个人感情、平时友情、文秘杂烩网哥们义气的体现，只有上升到这样的高度，才能切实视广大职工的生命和健康为至宝，视保护他们的生命安全为至高无上的职责，才能充满激情抓好安全工作！

其次，要将“情”字体现在实际行动上。在平时现场管理中，要一心扑在安全监管上，查处“三违”要动之以情，晓之以理，讲明利害关系，同时要严肃处理，排查的隐患要现场督促整改，坚决做到先整改后生产，决不留尾巴。

三，要将“情”字体现在坚定的立场上。在日常安全管理中，为了大多数职工的生命安全和整个企业的利益不受损失，个别人因违章受到惩处是正常现象，但“损害”到个别人、个别小团体、个别单位的利益，往往会不被理解，甚至会遭到谩骂、报复，这时我们就要经常透视自己的“感情”和“责任”，要能够顾全大局，坚定立场，一如既往地深入下去，因为只有这样，才是真正地关爱大多数人的生命安全。拾屯煤矿前任安监科长朱正付，在 “三违”、隐患治理中过得硬，做得正，在任期间，家中玻璃经常被人砸坏，也有人经常辱骂他，家人劝他离开这个工作岗位，但他毫不退缩，他常说，抓安全宁听骂声，不听哭声，尽管暂时被人误解，终有理解的时候，这朴实的话语，充分体现出一名老共产党员内心蕴涵着对煤矿工人的深厚感情。

四、要将“情”字体现在持之以恒上。煤矿是井下作业，随着开采水平不断延深，地质条件、生产条件、运输条件越来越复杂，安全管理的难度越来越大，这就要求我们在安全管理上更加投入，头脑要更加清醒，持之以恒、坚如磐石，关爱工友的这份情不能减，专心致志抓安全的这份责任不能削弱，要每时每刻牢记在心。

五、要将“情”字体现在科学管理上。以科技www.引领安全生产，安全管理人员要积极推广新技术、新工艺、新设备，不断提高安全生产装备水平，提高本质安全程度，减少工亡事故的发生，这也是带着感情抓安全的一种具体体现；同时要善于学习、钻研新技术、创新管理手段，积极参与矿井系统改造，采区优化设计，完善各大系统，为职工创造安全的安全生产环境和良好的安全生产条件，保障生产安全。

也许有人会说，抓安全工作靠的是健全、严格的规章制度。这话并未说错，但如果缺少了 “感情”，任何挂在墙上、写在纸上的规章制度都可能变成一纸空文，只有怀着对矿工兄弟深深的阶级感情，严格管理、精细管理、创新管理、科学管理，才能真正达到关爱工友生命安全的目的，才能真正做到“严格管理不留情，看似无情胜有情”。

第四篇：学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》实现安全生产“零事故”

学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》

实现安全生产“零事故”

2011年集团公司安全工作确立为“安全理论体系践行年，双零目标创建年，安全工作强化执行年”，做好今年的安全工作，要以践行“人人都是通风员”安全理论体系为主线，深刻领会其思想内涵和精神实质，进一步提高员工安全素质，建立长效机制，依靠全员参与，群众群力，在细节和现场管理上下功夫，实现安全生产“零事故”。

一、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，必须领会其思想内涵和精神实质

《人人都是通风员安全新论》为公司员工系统学习和领会其思想内涵和精神实质提供了科学的理论依据。“人人都是通风员”为核心的理论内容的精神实质就是文化管理，就是运用理念渗透、制度规范、行为养成，物质强化等文化管理模式进行安全管理。2006年1月26日，集团公司在XX矿召开落实全国安全工作现场会精神的安全工作会，会上首次提出井下员工“人人都是通风员”的安全理念，这一理念的提出，具有很强的针对性，标志着大同煤矿安全理念由认识到实践、由管理层到执行层、操作层更加注重过程控制，超前预防，用文化管理模式全方位系统地抓安全，标志着煤矿安全理论进入了一个新的创新发展时期。2009年10月23日，集团公司落实“人人都是通风员”安全工作体系杏儿沟现场

会召开，形成了强烈共识，提高了员工素质，完善了工作体系，构建了制度管企、文化管人工作格局，“人人都是通风员”工作取得了明显成效。“人人都是通风员”抓住了“人本”本质，充分体现了以人为本的科学发展观的本质要求，抓住了防治瓦斯这个煤矿安全的重点，对安全生产具有重要的指导和推动作用。所以，我们要将《人人都是通风员安全新论》引入课堂，加强学习和教育，深刻领会其思想内涵和精神实质，指导今后的安全工作。

二、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，提高员工的安全素质

提高员工的安全素质，必须把“人人都是通风员”安全培训列入办公会议、安全例会的重要议程，通报每月培训情况，研究安排下月工作。强化机制，从严考核，以考促学，依靠科学、严谨的制度严格执行落实。在建立健全“人人都是通风员”培训工作责任体系的基础上，培训部门要加强对单位区队、班组安全培训质量标准化的检查考核，抓住重点，举一反三开展通风瓦斯管理、防治水管理、顶板管理、机电和运输管理知识培训，增强安全意识，提高员工排除安全隐患的能力。要利用矿井检修、采煤工作面停产检修或搬家等特殊时段，突出对主要技术工种、主要安全工种的培训。针对不同培训对象，采用案例教学法、课堂实验法等形式提高培训质量。抓住员工自学特点，培训教师定期深入区队班组

做好辅助。抓住现场，实行师徒互助，通过师傅的言传身教和技术指导，促进徒弟在技术技能上的提高。将比武课堂延伸到岗位上，开展“每日一题、每周一课、每月一考”的“三个一”岗位练兵，实施“学一门技术，练一手绝技、攻一个难题”的技术攻关活动，营造浓厚的学习工作氛围，提高员工的综合素质。

实施安全等级培训教育，开展“人人都是通风员”学历等级教育和技能职称评定，制定规划和实施办法，采取多种形式，因地制宜，开展好员工初级技能培训，依托集团公司培训基地优势，开展好员工中、高级技能培训和管理人员学历教育。按照“人人都是通风员”“三会”拓展延伸要求，将知识转化为现场操作和管理技能，开展岗位职称和技能评定，使各级管理人员和现场操作人员具备相应的“人人都是通风员”职称和达到相应的技能等级，为干部任用和岗位准入提供依据，提升员工队伍集体的安全素质。

三、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，建立长效的工作机制

建立“人人都是通风员”长效的工作机制，通过深入推进“人人都是通风员”工作，有效提高现场安全管理水平，及时消除安全隐患，营造安全健康的作业环境。各单位要健全“人人都是通风员”组织机构，完善工作制度，做到工作有计划、有总结、有落实、有检查、有考核。完善安全工作

责任体系，做到责任明确，层层负责，强化落实，严格把关。要有计划、有重点开展安全宣传教育活动，创新活动形式，发挥舆论宣传作用，注重效果，营造浓厚安全文化建设氛围。严格安全准入，员工入井必须全部经过考核，工作面生产必须经过验收合格，开工必须经过“四位一体”检查验收合格。坚持实行安全隐患排查治理长效机制，及时识别安全隐患，采取正确处置措施，做到隐患不消除不作业。加强班组安全基础建设，严格执行班组“三项管理”制度，认真落实现场安全各项防治措施，员工做到上标准岗，干标准活。围绕“人人都是通风员”为核心的安全文化建设，打造旅游线点，突出安全理念渗透，通过精细化、人性化管理，健全考核奖罚机制，坚持实行“人人都是通风员”工作长效机制。

四、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，依靠全员参与，群策群力

践行“人人都是通风员”理论体系，是实现煤矿企业安全发展的基本需要，是预防事故发生的治本之策。必须统一思想，形成共识，从我做起，从岗位做起，自觉参与，深入践行，依靠全员参与，群策群力，充分发挥党政工团各级组织和“六员一防”安全功效，开展各种群众性的安全活动，形成齐抓共管的良好氛围。

进一步拓展“人人都是通风员安全工作体系”的内涵和外延，科学地将“人人都是通风员”工作理念引深到井上、下安全管理方方面面。坚持开展“人人都是通风员”标准化员工“五工”动态考核评比，切实调动全员参与安全管理的积极性，将岗位责任、权力和义务落实在现场工作过程中，增强员工主动学习的自觉性，坚持按章作业，令行禁止。实行以“一通三防”为重点的安全隐患汇报和“三违”行为举报制度，定期表彰“人人都是通风员”先进单位和优秀个人，形成了“比学赶帮超”争做优秀文明员工的大好势头，促进了创先争优活动的开展。

五、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，在细节和现场管理上狠下功夫

“通风小疏忽，安全大隐患”，任何一个细节的疏忽都会造成灾难性的后果。所以，抓好以“一通三防”为重点的安全工作必须实施超前预防，把住细节关，只有这样才能安全上不出问题。每一项具体工作必须超前部署，抓好每一个环节、每一道工序，把责任和措施落实到位，提高安全工作执行力。坚持以军事化管理不松劲，加强领导带班下井和干部盯班上岗制度，深入重点区域、盯住关键环节，强化现场管理，实行安全问责制，重在责任落实。以提升员工安全素质，提高员工执行力为出发点，完善“4E、6S”岗位标准和岗位行为规范考核，全面提升精细化管理水平。巩固军事化管理成果，用军人的作风规范行为、以军人的纪律约束员工、以军人的天职强化执行，培养“有令必行、有禁必止”的工

作作风。实行岗位动态达标考核，加强“岗位、技术、工作”标准的现场落实，提升了现场操作技能水平，为公司实现安全生产“零事故”提供了保障。

“人人都是通风员”安全理论体系，为实现安全发展发挥了重要的引领作用。在“十二五”工作规划的起步之年，以“作业现场无瓦斯超限、无微风状态、无粉尘超标”为切入点，实现高起点上安全新跨越。

第五篇：学习贯彻十八大精神为指导 实现安全生产工作上台阶

学习贯彻十八大精神

实现安全生产工作上台阶

交流人：袁雯

党的十八大是我国全面建设小康社会，深化改革开放、加快转变经济发展方式的一次重要的大会。

十八大报告强调“要把科学发展观，作为党必须长期坚持的指导思想”，把以人为本，作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场。发展是根本，安全是关键；在人民群众最关心、最直接、最现实的利益中，最重要的莫过于对生命安全的保障。坚持以人为本、安全发展，是实现科学发展的必然要求和重要前提，是完成全面建成小康社会的坚实基础和重要保障。

为此，公司员工如何做好安全生产工作，深刻领会与落实十八大精神，成了当前我们每位员工的紧迫要求。这就要求我们在各自的工作岗位中去进一步学习、领悟、践行；对安全生产工作在思想认识、工作方法和工作作风方面都应有一个新的提高和转变。为太阳山水务公司的安全生产多发一份光，多发一份热，为推进公司发展贡献一份力量。

在工作实践中，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。通过学习十八大精神，进一步增强事业心和责任感。学习贯彻十八大精神，必须从自身做起，从本职工作做起。其次要把学习贯彻十八大精神，作为当前和今后一个时期的头等大事来做好。党的十八大精神博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。要认识到供水行业开拓市场，增加效益，保证安全生产主题是供水企业的核心。将供水安全生产工作做好，就是最好的贯彻执行党的十八大精神。我们再坐的每位员工都要明确自己所担负的职责，做到自觉履行职责。每一个岗位都担负着不同性质的安全重要责任，要勤勤恳恳地耕耘在本职岗位上，树立强烈的事业心和责任感，为促进安全生产形势的持续稳定出好力。

公司安全生产工作，如何在思想上引起足够的重视！我觉得可以从以下几个方面着手：

一、通过思想政治工作，提高员工工的思想觉悟，增强员工的安全生产意识。一般事故都是发生在生产，基建现场，发生在作业过程中，发生在最基层，发生在第一线，所以要坚持把思想工作做到现场，把思想工作重点放在车间和班组。现在国家每年开展的安全生产月活动，有效地增强了职工的安全意识和自我防范能力，对提高员工安全生产的自觉性和主动性起到了很好的作用。我们还可以开展安全知识普及性教育，专题培训，安全知识专题竞赛等，通过各种形式的活动，让我们每位员工从自己的切身利益出发，牢固树立“安全就是幸福”的观念，达到全员从思想上重视安全生产的目的。

二、加强员工的业务素质培训，开展广泛有益的知识性活动，培养各方面的专业技术人才。如最近准备举办的专业技术人才科技创新活动，将对提高员工的业务能力起到了很大的促进作用！

三、加大安全管理力度与安全管理创新。除了日常的管理和考核严格要求外，还要有针对性地结合业务知识进行安规培训，安全不只是停留在口头上，安全学习、安全检查不能走形式。我们的安全管理也要创新，要走网络化的路子，可以把安全规章制度，每次的安全事故分析，安全考核情况等通过网络进行公布，可以实行“岗上监控，岗下预防”，通过网络，真正地把我们的安全管理工作做好！

“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关乎着我们的企业，更与我们自己息息相关！我们要知道，没有安全，谈不上企业的发展；没有安全，谈不上我们个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来又从何而来呢？ 所以，我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关，推进公司安全工作再上新台阶。