2017-2018第二学期数学组骨干教师培养总结

第一篇：2017-2018第二学期数学组骨干教师培养总结

2017—2018学年第二学期

石角镇中心小学数学骨干教师培训总结

走出去，可以知道自己能力与水平，也可以知道别人的长与短，有助于完善自己，丰富自己，提高自己，本学期在学校领导的正确领导下，主要采取“集中研修与实践研修”相结合的骨干培训。分为“集中研修——实践观摩——总结反思——再研修再观摩——再总结再反思——再研修”六个阶段。采取目标驱动、项目学习、观摩实践等方式，开展集中听课、评课、听报告、听讲座、分组讨论、案例分析、教案设计、自我感悟、经验分享、观摩实践、观摩优秀课和优秀教学成果等培训活动。整体看来，安排合理，有较高的针对性和实效性，不过实际操作过程也有很大的弹性。一路走过，应该说耳目一新。通过一学期的骨干教师培训，结识了一批走在教育改革前沿的一线优秀教师，与他们交流，相互取长补短；接触到了最新的教育科研理念，提高自己教育科研理念；下面我将总结所获所感。

一、主要成绩及做法

（一）采用“专题讲座，教研论坛，个人自学”等形式，采取 “走出去”等办法，派骨干教师外出学习观摩。

1．理论先导策略：培养对象要自觉提高理论水平，接受定期进修、培训，阅读有关教学论著和杂志，并结合教育实践撰写有一定价值的读书笔记。

2.名师指导策略：利用本县、镇、校教育资源实行集中辅导或个别指导。（3）校本研修策略：培养对象要写出自我研修计划，要乐意接受县、镇交给的教研任务，要在学校和本学科的教学研究中起带头作用。

（4）交流推广策略：适当组织培养对象参加市教师交流探讨活动或县内外学习考察活动。

（二）着眼实际，注重培训的针对性。

搭建平台，拓宽渠道。一是外输送培，开放教育思想。学校将积极组织教师参加县进修校安排的各种培训工程；二是外聘内训，开阔教育视野。学校以支教工程为契机，积极建设与支援学校的和谐关系，组织学科骨干教师进行校、镇培训学习、交流等形式，分享经验，共同成长。三是骨干辐射，经验共享。学校在多措并举，重力打造学科骨干教师。

（三）丰富形式，搞活培训，注重培训的实效性。

立足校本，面向全员。构建骨干引领——同伴互助——自主反思的校本研训运行机制，通过教务处、教研组、课题组等校本性研训组织，面向全体教师开展“传帮带”培训活动，以“教育理论学习”、“课例研讨”、“案例诊断”、“教学沙龙”、“专题培训讲座”等形式拓宽不同层次教师的教育视野，不断更新教育观念，保证全体教师同等享有学习提高的机会，以适应教育发展的要求。

（四）给骨干教师“压担子”

将多角度多层次的发挥骨干教师的示范引领作用，也为了给骨干教师提供施展才能的机会，鼓励教师大胆进行教学改革，推出示范课、创新课。以赛代训，赛训结合。另外，积极开展教师教学技能评比活动打牢教师专业成长的基石。

（五）充分利用学校现代教育技术资源，发挥校园网与学校资源库的功效，不断充实，完善网络设备，加强教师信息技术培训，提高教师的应用水平。

（六）鼓励骨干教师不断提升教师学历水平，以适应现代教育发展的需要。认真学习，广泛涉猎本专业前沿知识；进行了项目实践研究，弥补不足，使自己从教书匠型逐步转向教科研型。

总之，收获很多，反思不少。“见贤思齐，见不贤而内自省也。”重要的是不仅仅学习成功之处，也为了发现问题，探求解决问题的办法。只有这样，方能：总结反思心态平，理论实践大提升。

石角中心小学数学组

2018年6月26日

第二篇：2011第二学期骨干教师培养工作总结

2011第二学期骨干教师培养工作总结

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校。所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。现将本学期骨干教师培养工作总结如下：

一、成立骨干教师培养领导小组，确定骨干教师培养对象。

几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。为此，学校成立了骨干教师培养领导小组，明确了骨干教师的标准和培养目标，鼓励教师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。

本学期在原有骨干教师的基础上，按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，新增市级名班主任两名。

二、积极培训，提高骨干教师素质。

骨干教师培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，学校本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训、师徒结对等形式，组织好骨干教师的校级培训。同时，还积极支持教师参加上级部门组织的各级骨干教师培训活动，为参训教师提供了经费保障，着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人，不断提高学校教师的整体素质。

一是在结对帮扶工作中，采取骨干教师上公开课——青年教师上公开课——骨干教师点评——青年教师反思修改教案再上汇报课的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了青年教师的普遍欢迎。二是举办小组学习与个人学习相结合的教师职业道德辅导讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设等方面提出具体要求和措施，狠抓师德建设，鼓励骨干教师积极投身教育事业。通过师德教育，骨干教师工作热情高涨，展现出蓬勃向上的精神风貌。三是搭建骨干教师专业化发展的平台，学校坚持唯才是举，千方百计创造条件，将骨干教师送上个人发展的快车道，学校通过名师工程、青蓝工程，在全校开展骨干教师评选活动，通过实施专家引领导航，学术研讨促动，外派研读进修，校本培训等策略，培养德业双馨的骨干教师队伍，让他们走双师型路子，在学科前沿中占领制高点。通过这些措施，加强了中青年骨干教师的培养工作，形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，为我校的教育教学发展奠定了坚实的基础。

三、“压担子”促使骨干教师更稳定、持续发展

骨干教师的稳定、持续发展、自我成长的需要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对骨干教师适时加压工作担子，如让他们参加各级各类公开课、基本功比赛等，使他们感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发了骨干教师自我成长的需要。

“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，经过一个学期的培养，我校的骨干教师专业化成长脱颖而出，盘活了学校的人力资源，使学校教育教学质量再上新台阶。

当然，在培养过程中我们也碰到一些困惑：如何引导骨干教师实现个性化教学风格，如何使骨干教师进行广泛阅读，及时把握教育发展的时代脉搏，走在教学改革的前沿，但是问题都是发展中的问题，相信各位骨干教师一定能够在学校骨干教师培养领导小组的正确引导下，“铁肩担责任，妙手书华章”，为学校的教育改革贡献自己的力量。

第三篇：2010-2011第二学期数学组总结

2010-2011学年第二学期数学教研组工作总结

本学期，我校数学教研组以学校教学工作为依托，扎实有序的开展了一系列活动，现就所做工作总结如下：

一、加大对中青年教师的自学监管力度，提高教师的整体素质。

1、依据学校计划，在放寒假期间要求教师认真学习了《新课程标准》，进一步领会课标的精神，通读所教教材，为开学初的教材解读做好准备。通过教材解读全体数学老师不仅对自己所教的知识有了系统的了解，对一至六年级的数学知识框架也做到了心中有数。

2、要求中青年教师自觉学习教育教学理论、现代信息技术、教育科研和心理健康等方面知识，每月检查一次。到六月底每人写了一篇读书心得，做了10000字的读书笔记。值得提倡的是，我们的教师在摘抄本上还画了大量的简笔画，这不仅使我们的笔记图文并茂，赏心悦目，还提高了教师的绘画能力。

3、教研组要求教师利用每天下午下班前的时间“练习三字一画”，并且每周交一份毛笔字，钢笔字，简笔画在组内进行登记。一学期来，每位老师都能按时主动的完成。正是因为他们坚持不懈的努力，“三字一画”的水平都有了不同程度的提高。

4、要求每位老师一学期最少写出高质量的教学反思四篇，反思中要真实的写出一节课的得与失，及解决失误的措施。

二、以调讲赛为契机，促使年轻教师不断成长。

三月份，在数学组开展了年轻教师大讲赛活动，通过大赛我们不仅选出了参加县级调讲赛的种子选手王艳琴，还发现了每位老师的课

都是经过了精心的设计，因为他们每个人都能结合学生实际创造性的使用教材，在上课过程中既注意调动学生的学习积极性又关注让学生经历知识的形成过程，更注重数学思想的渗透，可见，我们的每位老师都能利用新的教育教学理念指导自己备课。参加调讲赛的教师有王晓红，潘永青，秦红兰，冯晓艳，李雪琴，陈丽，王艳琴，汤玉芬。

二、创建“三结合”的教研组活动特色，切实提高活动实效性。为了使教师练就一身扎实的基本功，我组除了采用一周一检查“三字一画”之外，还在教研组开展“每周一朗诵”、“每周一推荐”和其他活动相结合的“三结合”形式。每次教研组活动开展的前一周我组都要先定人再分配任务，要求被选定人员要利用一周时间阅读，找到最优秀的朗诵资料和自己觉得值得与大家分享的素材，在活动时与大家共享，其目的就是为了促使年轻教师自主学习，从而提高理论水平和普通话的朗读水平。这学期参加朗诵与推荐资料的老师有王晓红，潘永青，李佩巍，秦红兰，冯晓艳，李雪琴共六人，每人都是即参加了优秀素材的推荐，也参加了普通话的朗读。

三、继续发挥 “青蓝”工程作用，促进青年教师课堂教学水平快速提升。

本学期，我们仍以师徒结对活动为主线，加大了对青年教师一对一的培养力度，教研组要求对他们的指导要落在实处，具体到每一个细小的地方。从课堂组织与调控、课堂评价、作业批改、教学板书、辅导学生，上课语气等方面予以悉心指导，传授长期教学实践中的宝贵经验，帮助他们较快的成长。本学期在数学组有六对师徒，分别是陈大德---秦红兰、史小英---冯晓燕、王艳青-----李培伟、郭丽荣----潘永琴、焦小平、潘淑华---尤艳娥、周锦萍----李雪青。

四、完善课题研究成果，推进数学有效教学。教研组的核心工作是一个“研”字。“研”字浓缩着教研组的生存活力。本学期，数学教研组在取得初步研究成果的基础上，继续以《如何“增强学生在课堂上参与活动的主动性”教学模式的研究》和《如何巧设课后练习，凸显其有效性》为子课题进行再研究再实践再完善工作。其中史晓英和尤艳娥还分别以研究专题为例各上了一节结题课，和大家共同探讨。

五、借助送课下乡，锻炼老师能力。

本学期我组利用县教研室送课下乡活动，给陈丽一次到基层锻炼的机会，她所带的课受到了乡下领导和教师的一致好评。

六、常规检查情况

通过常规检查，值得肯定的是大家今年的常规工作和去年相比都有了不同程度的进步。

第一，每位老师的教案都从教法、学法、技能目标、情感目标、重难点、板书设计等几大环节认认真真备课，工工整整书写。特别是潘淑华、陈大德、周锦萍三位老教师，带着病在和年轻教师同等工作量的情况下，还能把教案书写的那么规范，确实值得我们学习。

第二、大多数老师都超额完成了听课任务，并及时写出了详细的听课感悟。

第三，每位老师都能充分利用课余时间阅读教育教学杂志，吸收先进的教育教学理念和新的教学方法，不断给自己充电。不仅如此，大家还能以做读书笔记为契机，在摘抄本上大练画简笔画的基本功，3

使摘抄笔记图文并茂，给人一种赏心悦目的感觉。

第四、大部分老师都能及时总结教学过程中的得与失，捕捉课堂上的精彩生成，为自己的教学经验做好积淀。

第五、20位数学老师不仅能给学生布置适当的作业，而且能做到及时批改矫正，还能采用星级评价，优良中差的评价方式，以及激励性的评价语给学生给予激励与肯定。

但是我们的工作还不是尽善尽美。

第一、中高年级作业本封面的保护还有待进一步强化，卷角的太多，还不干净。不要让学生用红色笔在封面写名字，不要在作业本上乱涂乱画。

第二、作业要求用同一色的墨水写，不要一会铅笔，一会钢笔，一会黑色，一会蓝色。

第三、作业本上的“√”要画的规范，不要太大，有的和一撇差不多。作业尽量不要漏批。

第四、反思尽量写自己的感悟，包括成功与不足，一节课不可能完美无缺，不会都是优点，我们要善于发现不足，找出解决的办法。

第五、自学笔记的内容有的有点单一，我们不仅要学习与教学相关的理论知识，也应该学学教育学与心理学，以便更好的根据学生的心理特点备出适应学生的课。

七、存在的不足和努力的方向。

在全组老师精诚合作，共同努力下，我们基本完成了本学期开展的教学、教研工作，也已初见成效，但我们还做得很不够，以后我会把教研组工作做得更扎实有效。

第四篇：2015-2016学年第二学期骨干教师培养工作总结

2015-2016学年第二学期骨干教师培养

工作总结

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在县教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学期的骨干教师培养工作总结如下：

一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。

几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了《骨干教师评定标准》、《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养目标，鼓励教师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。

本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。按照教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选镇级骨干教师培养对象5名，校级骨干教师培养对象8名，共13名各级骨干教师培训对象。

二、积极培训，提高骨干教师素质。

骨干教师（学科带头人和名教师）培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训，师徒结对等形式，继续组织好骨干教师的校级培训。同时，还要积极支持教师参加上级部门组织的各级骨干教师培训活动，为参训教师提供经费保障，着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人，不断提高学校教师的整体素质。

一是在结对帮扶工作中，采取骨干教师上公开课—青年教师上公开课—骨干教师点评—青年教师反思--修改教案--再上汇报课的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了青年教师的普遍欢迎。二是举办职业道德辅导讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设等方面提出具体要求和措施，狠抓师德建设，鼓励骨干教师积极投身教育事业。多年来，学校坚持年年评选师德标兵，提出永远让爱洒满校园，使骨干教师的事业心、责任心、师德水平不断提高，通过师德教育，骨干教师工作热情高涨，展现出蓬勃向上的精神风貌。三是搭建骨干教师专业化发展的平台，学校坚持唯才是举，千方百计创造条件，将骨干教师送上个人发展的快车道，学校通过名师工程，在全校开展骨干教师、首席教师、新秀教师评选活动，通过实施专家引领导航，学术研讨促动，外派研读进修，校本发展培训等策略，培养德业双馨的骨干教师队伍，让他们走双师型路子，在学科前沿中占领制高点。通过这些措施，加强了中青年骨干教师的培养工作，形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，真正使骨干教师能引进来、留得住、用得上、干得好，为发展职业教育奠定了坚实的基础。

三、压担子、引路子、搭台子，加快骨干教师成长

学校明确要求骨干教师每年做到“五个一”：即在地市级以上刊物发表一篇以上教研论文；上一次水平较高的公开课；带动一个学科组；在本校以上做一场专题讲座；参加一项以上教育科研课题研究和实验。为了使骨干教师都能完成上述“五个一”任务，学校积极总结交流教师教育教学经验、指导骨干教师培训、指导青年教师学习和实践、展示教师科研成果的阵地，为骨干教师展示教研成果创造条件。至今日止本学期已有骨干教师在省级以上刊物上发表教研论文1篇；4名教师代表学校参加县教育局组织的优质课比赛并获奖。通过压担子、引路子、搭台子，使骨干教师有压力，有动力，有成就感，他们已成为学校的学科带头人和科研骨干。

四、制定标准，落实考核，实行动态管理

为了加强教师队伍建设，不断提高教师整体素质，促使青年教师不断成长，培养一批思想作风扎实，教学水平较高，教研能力较强的高水平青年骨干教师，切实发挥青年骨干教师在教学中的带头示范作用，学校制定骨干教师考核办法：

1、思想政治素质（12分）：坚持四项基本原则，热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，敬业勤奋，乐于奉献。

2、课堂教学水平（12分）：高质量地执行“教学五认真”要求，课堂教学做到基础性、主体性、创造性有机统一；勇于开展教改实践与创新，并形成一定的风格特色，教学效果明显。

3、带头示范作用（12分）：在学科教学中起带头和示范作用，每学年在本校举行一到两次示范课，或赴其他学校进行一次借班示范或讲学活动。

4、教学成绩（16分）：积极探索提高教学质量的新路子，在各级各类统考或抽考中，所任学科教学成绩较好，名次靠前。

5、课题研究（12分）：主持一个校级以上立项课题的研究，课题计划与实施方案的理论性和可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料充实，具有一定的推广价值。6教研论文（12分）：积极总结教改经验，认真撰写教研论文，每年有两篇以上论文在县级以上刊物上发表。

7、帮带工作（12分）：发挥帮带指导作用，承担培养1-2名青年教师的任务，具有明确的培养计划和活动内容，并在三年内将其培养成为校级骨干教师、教坛新秀或校级教学能手。

8、班主任工作（12分）：担任班主任多年，所带班级班风好、学风浓。按照这个标准，每年考核认定一次，使骨干教师整体素质有了明显提高。

建设高质量的教师队伍，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高我校教育教学质量和办学水平的基本保证。我们在以后将尽量拓展培养模式，提高骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质，造就一批高素质、高水平，具有终身学习能力和教育创新能力，在教育教学实践中能真正发挥带头、示范和辐射作用的骨干教师队伍。尽快把骨干教师培养成一代名师或教育专家，促进我校教师队伍整体实力的全面提升，实现我校教育的飞跃发展。

中滩里中心校 2016年12月

第五篇：骨干教师培养计划2017-2018第二学期

骨干教师培养计划

大桃园中心小学

2018.02

骨干教师培养计划

一、指导思想

为进一步加强我校教师队伍建设，提高我校骨干教师的专业化水平，促进骨干教师向教育专家、名师的转化，充分发挥骨干教师的带头和辐射作用，促进我校教师队伍整体素质的提高，从而全面提高学校教育教学质量，制定本方案。

二、培养对象 ⒈区级骨干教师；

⒉校级骨干教师（教研组长、备课组长）

三、培养目标

⒈通过多种形式的培训，使骨干教师在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面有较大的提升。⒉骨干教师率先掌握先进的教育技术，力争所有区级骨干教师达到教育技术中级水平。

四、主要工作措施

（一）以理论学习为支撑，抓观念更新

对骨干教师的培养着重学习，学校每月将定期在骨干教师中举办当代教育理论与教育研究方法专题讲座，本篇文章来自资料管理下载。课题研究专项培训等，使骨干教师在教育理念、教学理论、课题研究等方面走在前面。

（二）以活动为平台，发挥辐射引领作用

为使骨干教师自身的发展创造有利条件，并能更好地发挥辐射引领作用，学校将以各类研训活动为平台，在骨干教师中继续开展“五带头”系列研训活动。

⒈带头做好“师带徒”活动：骨干教师要切实履行师徒合同相关规定，对徒弟跟踪培养，促使徒弟的业务水平得以迅速提高，发挥骨干教师的“帮、教、带”作用，通过带徒弟互相促进学习，共同提高带教水平。为此要求师傅每周必听徒弟2节课，并于课后及时给以点评，； ⒉带头上好一节校级以上引路课：每学期要骨干教师要执教一节有研讨专题的校级以上引路课，以此为契机，在全校范围内，开展大型研讨活动，总结提炼教学经验及策略，为其他教师提供借鉴，在学校教学工作中发挥引领作用；为此，骨干教师于课后要及时上交教学设计教学反思和课件。

⒊带头做好主题月论坛活动：本学期我们将开展骨干月论坛活动，每月由上引路课的骨干教师结合学校研修主题和授课后的感悟，给全体教师做一次专题论坛。

⒋带头做好课题研究：区级骨干教师要承担一项课题研究工作。有区级立项课题的骨干教师按照区科研室要求，按计划开展个人课题研究工作。没有区级立项的骨干教师作为校级课题进行研究。每位骨干教师要依据自己的课题立项申请评审书，制定学期课题研究计划，每月有研究过程资料，学期末撰写课题研究阶段总结。

⒌带头撰写教育科研总结论文：鼓励骨干教师积极参加各级各类教育教学论文评选、案例评选、信息技术应用论文等的评选活动。本篇文章来自资料管理下载。为此，每学期要求骨干教师能够总结教育教学及课题研究工作的经验，带头撰写论文，上交一篇质量高，有价值的论文，参加评选，力争每人有1篇论文在市级及以上获奖或发表。

（三）具体要求

⒈按时出席参加各部门组织的培训活动，认真做好培训记录； ⒉保质保量按时完成学校规定的相关任务。

（四）考核与激励

⒈建立考核制度。每年对骨干教师的履职和成长情况组织考核和评估，并在评优、晋级等方面优先考虑。⒉每月骨干教师的工作情况纳入月考核。⒊享有参加进修学习和外出交流的优先权。

总之，骨干教师是学校教师队伍中的骨干力量，他们的成长决定教师队伍整体素质，因此做好骨干教师培训工作十分重要，也决定整个学校教育工作的进步幅度。