第一篇:2016关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
2016关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
区司法局关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》(新都委办发[2016]21号)要求,我局充分运用第一阶段学习成果,扎实地开展了第二阶段工作,现总结如下:
一、开门整风,查找问题,形式多样效果好
为了更好地查找问题,我局结合实际,采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式,将政风行风监督员请到局上来,召开座谈会听取他们的意见;二是采取走出去的方式,向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表;三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式,共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题:一是普法工作力度不够、形式单一;二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够;三是法律援助形式单一,渠道少;四是开拓创新精神不足,创造性解决问题的办法不多;五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题,局党组高度重视,立即进行了研究,并制定了具体的措施加以整改。
二、自我剖析实事求是,自查自纠深入到位
一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的6个重点,结合实际,从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面,开展批评与自我批评,实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠,自查自纠面达100%,并就自查自纠情况进行了测评,满意率达100%。
通过自查自纠,相互沟通,干部职工之间增进了了解,增强了团结,为促进工作打下了基础,达到了提高自身素质的目的。
二是领导班子及成员的剖析和自查自纠,我们采取在全局范围内征求意见的方式进行,通过广泛征求意见,共收集到对领导班子的意见4条,对三位领导班子成员的意见12条,然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创建”中要求查找的6个重点,各自写出了剖析材料,于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠,会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达100%,无不满意票;对班子成员的满意率和基本满意率达100%,无不满意票。
通过向领导班子及成员提意见,使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。
三、领导重视,措施到位,效果明显
通过开门整风和自我剖析、自查自纠,使干部职工的精神面貌进一步改观:一是从局领导做起,实行外出公示制度,增强了干部职工遵守纪律的自觉性;二是干部、职工的工作态度更进一步端正了,精神状态更好了。如:由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务,使近期公证任务加重,公证处的每一位同志星期天都没有休息,但没有一位同志有怨言;另外,由于近期为了配合区上的中心工作,有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果;三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合,大家都能雷厉风行地完成好每一项工作,无论是周五到责任地段打扫卫生,还是平时“三创”执勤,没有一个同志马虎对待;四是“整顿”和“创建”工作安排具体,资料很规范,信息报道快,工作到位。通过自查自纠,激发了干部职工的工作干劲和工作热情,使队伍得到锤炼,干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价:“领导重视,措施到位,成效明显”。
四、存在的不足
一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料;二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠,但总的来讲未影响全局工作的进行。
第二篇:干部作风集中整顿第一阶段总结(推荐)
XX干部作风集中整顿第一阶段 工作总结
根据教育局《关于认真做好教育系统干部作风集中整顿第一阶段工作总结的通知》的要求,我校认真总结了学校在干部作风整顿第一阶段的工作,现将工作总结汇报如下:
一、深入研究,广泛动员。校党支部以“抓作风、强队伍、保稳定、促发展”干部作风集中整顿展开讨论,并召开了动员大会,经过广泛征求校内外意见,制定了《盖孜库木乡中心校“抓作风、强队伍、保稳定、促发展”干部作风集中整顿实施方案》,成立了领导小组下发了《关于成立盖孜库木乡中心校干部作风整顿活动领导小组通知》。
二、领导干部带头整顿。自通知以后学校主要领导班子进行了自我分析,就工作生活中出现的问题走出了自我批评,制定个人整改方案和计划。
三、积极组织参加各种活动。我校党支部根据学校实际以及在具体工作中出现的问题,制定了符合学校的干部作风整顿措施:
(一)、加强学校教师日常管理
1、进一步严格了考勤考核制度,在签到是杜绝代签,杜绝上班不签到,有事、有病不请假,抓住一例严肃处理一例。
2、杜绝上班期间干私活,串岗私聊与工作无关的事,尤其使用电脑人员,上班期间不能做与工作无关的事,发现一起处理一起。
3、杜绝上课期间接打电话,坐着上课,有课不上或不按课表上课,不写教案,不批改作业或让学生批改作业等现象,发现一起严肃处理一起。
4、杜绝体罚学生、辱骂学生等不文明执教现象的发生,发现一例严肃处理一例。
(二)、认真备课、用心教学
1、提高课堂质量是提高学生学习的主要途径,教师要备好课,上好课,老教师要带新教师,实行“一帮一”教学工程,让一名老教师指导一名新教师上课备课批改作业,新教师要向老教师多请教多学习,形成良好的学风,把教师之间的学风带到学生中。
2、改变学风求发展。由于知识的更新也需要教师观念及思想的更新,教师学风的改变,使学校不断发展的血液,所以学校把教师学风的转变列上了议程,要求教师要从以前的被动转入到现在的主动,主动学习思想政治理论和业务理论知识,不断的充实自己。
(三)、提高素质,转变思想,深入群众。党支部通过校委会制定了学校教师思想政治考核办法,把教师的服务态度和帮扶群众计划列入了思想政治考核中,促使教师进一步改变自己的作风。
四、存在问题和不足
通过学校党支部领导的重视,虽然我校的干部作风问题有了很大的提高,当夜或多或少的出现了一些不足,现将不足总结如下:
(一)、个别教师认识不够。有的教师对文件精神认识不够,认为教师就是教好书,上好课,其他工作与自己无关,所以在行动上与党支部要求步骤不一致。
(二)、对学生教育管理不到位。1、有的教师认为在学校是上班,下班后学生犯错误与自己无关,所以认为下班之后学生的教育管理不是自己管的。
2、有的教师认为,其他班的学生犯错误,应该由他们班主任管,与自己无关,所以发现犯错误的学生不管理。
五、今后工作的目标
根据第一阶段开展活动的情况,现将以后具体工作进行一下安排:
(一)、继续按照学校《盖孜库木乡中心校“抓作风、强队伍、保稳定、促发展”干部作风集中整顿实施方案》开展第二阶段工作。
(二)、按照第一阶段工作中出现的问题,积极制定整改措施和整改方案。进一步提高教师的政治思想素质。
XX党支部
2011年11月
干部作风集中整顿第一阶段
工 作 总 结
盖孜库木乡中心校 2011年11月
第三篇:开展干部作风集中整顿活动心得体会
开展干部作风集中整顿活动心得体会
干部作风建设,历来是党的建设的重点,也是人民群众关注的热点。当前,我乡开展了干部作风集中整顿活动,干部的思想作风进一步好转,敬业精神和法纪观念不断增强。但干部队伍中存在的问题也不少,尤其以会风不严、上班自由散漫、打牌赌博、工作责任心不强等问题突出。
本人就开展干部作风集中整顿工作的情况,谈几点自己的认识和体会:
一、开展干部作风集中整顿工作的必要性和重要性的认识
加强干部作风建设是纯洁干部队伍的一项重要内容,是保证社会主义事业建设的重要保证,也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型机关的需要。正是基于这种认识,我积极按照整顿作风的内容要求,认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足,理清思路,制订和完善切实可行的整改措施。
二、踏实工作,爱岗奉献。
通过学习,对照作风集中整顿的要求,我在思想上找原因,从工作中找教训,在整改工作做到立说立行,坚持边查边整边改。
在各项工作中做到把握重点,掌握实质,保持良好的精神状态,有科学的态度、务实的精神和宁静的心性,克服工作中存在的形式主义的问题。
总之,通过这次学习和整顿,使我对作风建设的重要性的认识大有提高,我一定根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束,老老实实做人,踏踏实实做事,勤政为民,务实创新,在工作中严格要求自己,做到遵守纪律不动摇,执行政策不走样,为促进我市的平安和谐稳定做出自己应有的贡献。
第四篇:关于集中开展干部作风整顿的意见
关于在全矿集中开展干部作风整顿的意见 为认真解决当前干部队伍中个别同志身上存在的突出问题,深刻吸取近段时间发生的事故教训,进一步加强干部作风建设,造就一支纪律严明、作风过硬、职工信赖的干部队伍,夺取四季度决战的全面胜利,圆满完成今年的各项目标任务,矿党委、矿行政研究决定,从10月1日至10月30日,集中一个月的时间在全矿范围内广泛开展干部作风整顿。为此,特提出如下意见:
一、充分认识开展干部作风整顿的极端重要性 干部作风的好坏,直接影响到干部的形象,影响到党群干群关系和企业的稳定,更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。目前,全矿干部队伍的整体状况总的是好的。今年以来,广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求和我矿职代会确定的目标任务,紧紧抓住煤炭市场好转的有利时机,上下同欲,奋力拼搏,各项工作齐头并进、全面发展,全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。其中,广大干部发挥了极其重要的作用。但近一个时期以来,少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出的问题比较突出,如因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头,“三严一松”现象没有得到彻底根治,个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位,玩忽职守,特别是对影响安全生产的“三种不良倾向”(质量标准化有时有所降低的倾向、少数单位管理干部不负责任的倾向、个别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎”的倾向)重视不够,解决不力,造成了安全隐患,甚至险些酿成重大事故。这些问题的存在,严重影响了各项工作的顺利开展,对实现今年安全奋斗目标产生了巨大压力。如不坚决刹住,势必严重影响企业稳定和来之不易的大好形势,影响到改革发展的大局。因此,对干部作风状况一定要有一个客观、全面的估价和清醒的认识。当前,我矿正处于改革发展的关键时期,特别是由于受井下现场条件变化和水患威胁的影响,今后几个月的任务依然艰巨而繁重。因此,集中开展干部作风整顿,显得尤为重要而迫切。各单位务必要引起高度重视,以整风的精神,从加强党风廉政建设的高度,从加强干部队伍作风建设的高度,以高度的政治责任感和使命感,充分认识开展好这次干部作风整顿的极端重要性,切实把这项工作放在突出位置,抓紧抓好,抓出成效。
二、开展干部作风整顿的指导思想和基本原则 这次干部作风整顿的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心,坚持抓班子、严干部、带队伍,发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风,加强思想教育,强化制度建设,解决突出问题,永葆干部队伍的生机和活力,把干部作风建设提高到一个新的水平。基本原则是:坚持在矿党委、矿行政的统一领导下,主要领导亲自抓、纪检部门具体抓,组干部门协同抓,各单位分工负责,协同配合,整体联动。在具体整顿中,坚持深入查找问题,灵活选取方式方法,认真开展批评和自我批评,通过彻底整改,不断完善管理制度,健全完善全矿干部作风建设长效机制。
三、开展干部作风整顿的主要任务和需要解决的重点问题 主要任务是:按照“八个坚持、八个反对”的要求,狠反不负责任的官僚主义、不求实效的形式主义、不守法纪的自由主义、不讲原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义等“五个主义”,狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风”,真正筑牢自己的思想道德防线。通过整顿,使干部作风有明显转变,干部队伍素质有明显提高,廉政建设不断加强,党群干群关系更加密切。需要解决的重点问题是:
(一)思想方面 主要解决在个别干部中存在的:安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观;缺乏事业心、责任感,不思进取,精神不振,工作积极性差,长期打不开工作局面;政治理论学习不主动,愁学厌学,浅尝辄止,不求甚解,政策领会不深刻,政治责任意识淡薄;观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱,工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望等问题。坚决反对主观主义、教条主义和经验主义,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,切实增强理论联系实际、创造性开展工作的能力。
(二)作风方面 主要解决在个别干部中存在的:缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神,工作不深入,作风不扎实,管理松懈,工作不积极不主动,不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高,标准不严,应付凑付,质量不高,效率低下等问题。反对官僚主义、形式主义和享乐主义,进一步改进领导方式和工作方法,提高工作质量和工作效率。
(三)纪律方面 主要解决在个别干部中存在的:组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令不畅,有令不行,有禁不止,律己不严,知法犯法,顶风违纪;做事主观武断,不受约束,我行我素,搞自由行事;纪律松散,自由散漫,上班迟到、早退,工作时间擅离岗位,值班回家吃饭,单位负责人不能大胆要求、管理,看到不良倾向听之任之,不能深入开展批评与自我批评,存有好人主义思想等问题。反对自由主义和极端个人主义,进一步增强党纪政纪意识、组织观念和法制观念,提高遵守和执行党纪条规和各项规章制度的自觉性和坚定性。
四、方法步骤 根据集团公司党委、集团公司的要求,结合我矿实际,这次整顿教育活动从10月1日开始至10月30日结束,共分三个阶段进行: 第一阶段:学习教育、宣传发动阶段(10月1日至10日)。要充分利用两级理论学习组、政治学习日、广播、电视、宣传栏等多种形式,认真学习集团公司上半年“两个工作会”领导讲话精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等,广泛宣传开展干部作风整顿的重要意义、指导思想、主要任务和措施等,浓厚舆论氛围,切实从思想上引起高度重视。第二阶段:查摆问题、自我剖析阶段(10月11日至20日)。主要任务是进行自查自纠,找准班子和干部个人在思想、作风、纪律方面存在的较为突出的问题。重点是对照“三个代表”重要思想,查找认识上的差距;对照“八坚持八反对”的要求,查找作风上的不足;对照群众的意见,查找工作上的问题;对照管理上的责任,查找工作中的漏洞。在此基础上,进行深刻自我剖析,多找主观原因、多找自己的责任,力求把问题找准,把原因查清。第三阶段:制定措施、集中整改阶段(10月21日至30日)。根据查找出的问题,在进行逐条分析的基础上,每名干部都要结合自己的岗位职责和自身存在的问题,逐一研究制定整改措施、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限,并采取适当的方式向广大职工群众进行公布,自觉接受职工群众的监督。
五、整顿措施 开展干部作风整顿,是矿党委、矿行政作出的一项重要部署。各单位务必高度重视,精心组织,周密安排,切实强化措施,确保取得实效。
1、领导干部带头。矿党政班子要带头查摆问题,深挖思想根源,自觉主动地查找思想上的原因,认真开展批评与自我批评,认真制定整改措施,自觉接受群众监督,为全矿干部带个好头。广大党员干部在整顿中要按照边学边改、边查边改的原则,严格执行集团公司和矿上制定的各项管理制度,严格安全生产24小时联责制度等。矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度,区队正职严格执行送夜班职工下井制度,科室干部要实行每晚8点到矿,10点前不准离矿制度。特别是要认真落实请销假制度,各单位、科室正职离矿一天及以上必须向矿党政主要领导请假,副职离矿一天及以上必须经本单位主要领导同意向分管领导请假,并一律到干部科办理请假手续。没有特殊情况一律不准外出。真正做到减少会议、减少应酬、减少外出,深入井下,集中百分之百的精力,百分之百的时间,百分之百的力量抓安全,确保实现今后的安全生产。
2、加强正面教育。要充分利用多种形式,深入开展以“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为主要内容的党性党风教育,重温党纪条规和保持政治本色、珍惜政治生命的教育,正反两方面典型的教育,大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的教育,牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的教育等,特别是对各级干部要按照“三五五三”的要求,进一步加强党性和世界观教育,使其在改造客观世界的同时不断改造主观世界,切实增强党性观念和宗旨观念。
3、深入开展狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”活动。各单位、部门及个人都要深刻反思,认真检查存在的问题,对照“五个主义”、“四股歪风”等不良现象,重点查摆不负责任的官僚主义和不坚持原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义、不守法纪的自由主义以及铺张浪费之风,有针对性地制定整改措施,认真进行自查自纠。有问题不自查自纠、置若罔闻,经群众举报,纪委监察科调查核实确有问题的,根据问题性质和责任者的态度,坚持宁严勿宽,一律从严处理,该处分的处分,该撤职免职的撤职免职,决不姑息迁就。
4、加大措施,落实责任,确保各项目标任务的完成。在开展整顿的整个过程中,要引导广大干部认真接受教训,进一步增强责任感、压力感和紧迫感,以求真务实的精神和作风干好各项工作。要严格考核奖惩。坚持一看形象,二看实绩,加强干部作风、纪律检查,严格干部考核,进一步加大调整不适应、不称职、不胜任干部的力度,确保各项目标任务的完成。
六、加强领导 为确保干部作风整顿的顺利开展,矿成立干部作风整顿工作领导小组,***同志任组长,***同志任副组长,其他班子成员和有关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在矿纪委,***同志兼任办公室主任。矿纪委监察科及组干部门要及时对面上的整顿工作情况进行督促、检查和指导,发现树立典型,总结推广经验,确保整顿工作取得实效。各单位对开展作风整顿工作一定要高度重视,由党政主要领导负责,切实加强对整顿工作的领导。同时要统筹兼顾,科学安排,做到雷厉风行抓落实,扎扎实实抓落实,一项一项抓落实,一天一天抓落实,使各项工作有条不紊,规范有序,富有成效,确保全年各项目标任务的完成。
第五篇:关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
区司法局关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》(新都委办发[XX]21号)要求,我局充分运用第一阶段学习成果,扎实地开展了第二阶段工作,现总结如下:
一、开门整风,查找问题,形式多样效果好
为了更好地查找问题,我局结合实际,采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式,将政风行风监督员请到局上来,召开座谈会听取他们的意见;二是采取走出去的方式,向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表;三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式,共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题:一是普法工作力度不够、形式单一;二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够;三是法律援助形式单一,渠道少;四是开拓创新精神不足,创造性解决问题的办法不多;五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题,局党组高度重视,立即进行了研究,并制定了具体的措施加以整改。
二、自我剖析实事求是,自查自纠深入到位
一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的6个重点,结合实际,从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面,开展批评与自我批评,实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠,自查自纠面达100%,并就自查自纠情况进行了测评,满意率达100%。
通过自查自纠,相互沟通,干部职工之间增进了了解,增强了团结,为促进工作打下了基础,达到了提高自身素质的目的。
二是领导班子及成员的剖析和自查自纠,我们采取在全局范围内征求意见的方式进行,通过广泛征求意见,共收集到对领导班子的意见4条,对三位领导班子成员的意见12条,然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创建”中要求查找的6个重点,各自写出了剖析材料,于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠,会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达100%,无不满意票;对班子成员的满意率和基本满意率达100%,无不满意票。
通过向领导班子及成员提意见,使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。
三、领导重视,措施到位,效果明显
通过开门整风和自我剖析、自查自纠,使干部职工的精神面貌进一步改观:一是从局领导做起,实行外出公示制度,增强了干部职工遵守纪律的自觉性;二是干部、职工的工作态度更进一步端正了,精神状态更好了。如:由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务,使近期公证任务加重,公证处的每一位同志星期天都没有休息,但没有一位同志有怨言;另外,由于近期为了配合区上的中心工作,有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果;三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合,大家都能雷厉风行地完成好每一项工作,无论是周五到责任地段打扫卫生,还是平时“三创”执勤,没有一个同志马虎对待;四是“整顿”和“创建”工作安排具体,资料很规范,信息报道快,工作到位。通过自查自纠,激发了干部职工的工作干劲和工作热情,使队伍得到锤炼,干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价:“领导重视,措施到位,成效明显”。
四、存在的不足
一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料;二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠,但总的来讲未影响全局工作的进行。