乡大学生村干部管理制度

第一篇：乡大学生村干部管理制度

鲁岗乡大学生村干部管理制度

鲁岗乡为切实管理好、引导好、培养好、使用好大学生村干部，通过采取多种有效措施，帮助他们更快适应基层新岗位、新环境，提高大学生村干部的实际工作能力，引导锻炼成才。现制定鲁岗乡大学生村干部管理制度：

（一）请销假制度

1、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

2、请假两天以内，由乡大学生村干部管理办公室批准,乡分管领导签字批准，并报乡大学生村干部管理办公室备案。

3、请假三天以上，五天以内，由书记、乡长批准，报乡大学生村干部管理办公室备案。

4、请假结束应及时销假。

（二）考勤制度

1、大学生村干部必须每天上午8:30到乡政府签到。

2、每月请假三天以内的不扣考勤基金，超过三天的每天扣20元，旷工一天扣30元（官假除外）。

3、大学生村干部出勤情况和年终考核成绩挂钩。

（三）例会制度

1、为及时全面掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。

2、每月15日、26日召开大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取大学生村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。

3、每月例会时，大学生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理。

2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。

4、谦虚谨慎，清正廉洁，自带行李，单独起灶，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。

2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。

3、乡大学生村干部管理工作办公室每月检查大学生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事项报告制度

1、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。

2、重大事项包含的内容（1）基本建设（2）土地调整（3）村“两委”人事变动（4）经济项目：包括立项、开工、建设等（5）宅基地划分（6）影响全村稳定的村情民意（7）重大问题或突发性事件

3、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

备注：直系亲属（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假对待。产假半年、婚假（本人半月，其子女结婚三天）、丧假为十天。

第二篇：大学生村干部管理制度

大学生村干部管理制度

一、工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；

2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

二、请销假制度

1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；

2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；

3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；

三、工作例会制度

1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导；

2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；

3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

四、工作日志制度

1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；

2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；

3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志；

五、培训制度

1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。

2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。做到理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效。

3、培训的要求

（1）、参加培训是每位大学生村干部及农村三主干的权利和义务。

（2）、每位参训人员都要接受乡党委安排的培训和个人自学。

（3）、培训考核结果作为考核，评优评先，选拨任用干部的重要依据。

第三篇：大学生村干部培养管理制度

大学生村干部培养管理制度

第一条：大学生村干部由乡党委负责具体管理。

第二条：大学生村干部是正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务，非党员的一般担任村民委员会主任助理、团书职务。

第三条：乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会。

第四条：实行目标管理责任制，乡党委年初与大学生村干部签订目标管理责任书，年底进行考核。

第五条：村党支部要为大学生村干部提供必要的工作和生活条件，保证吃住在村、工作在村。

第六条：村党支部每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

第七条：乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，对大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。

第八条：乡党委将选出事业心强、工作比较出色，具有良好发展潜力的优秀大学生村干部进行重点培训、重点帮扶，争取在2-3年内培养成为“三带”型的农村基层干部。

第九条：乡党委要建立大学生村干部档案。

第十条：乡党委将积极创造条件让大学生锻炼，在知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、报送信息等方面为其锻炼提供

条件。

第十一条：村党支部对大学生村干部管理负有责任，村级干部特别是村党支部书记和村委班子要树立大局意识，甘为人梯，政治上高度信任、工作上积极支持、生活上热情关心，为大学生村干部创造一个良好的工作环境。

第四篇：大学生村干部管理制度

洋溪镇大学生村官管理制度

总则

为加强对大学生村官的管理，严肃工作纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。经镇党委、政府研究，根据干部管理相关规定，制定以下若干制度。

一、学习制度

1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法，以自学为主，促进集中学习。

2、学习内容。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论思想和全镇的工作思路、路线、方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。联系自身工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独当一面。

3、学习要求。集中学习时，每位大学生村官应遵守学习纪律，不得无故缺席、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不段提高自身素质。

二、工作制度

1、全体大学生村官必须牢固树立“为人民服务”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成-1-

各项工作任务，并及时准确的完成各种数据、统计资料和文字材料的上报，年终要写出个人总结及下工作打算。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习，严禁利用办公电脑玩游戏和做其它与工作无关之事；下村前先向分管领导说明下村地点和事项，并在党政办签好去向。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月统计一次。上班迟到或早退一次罚款5元，凡一月内迟到、早退累计超过5次，除罚款外，大会通报批评；凡旷工一天扣除当月津贴30元（包括节假日值班），月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。年累计旷工10天以上15天以下者，写出书面检讨，考核评定为不称职。年内连续旷工15天以上者，上报调离或停岗。

4、严格执行“三严禁，四不准”制度。严禁工作上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗；严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除罚款100元外，建议司法机关立案查处；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现，报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处；不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人。

三、请销假制度

1、大学生村官在工作期间原则上不予请假，遇急事需请假者应遵循事前请假，事后销假原则，先由分管领导签署意见后，报镇长审批，同意后方可请假离开。假条存党政办公室，否则，视为旷工。每月请事假不超过3天，全年不得超过15天，超过按旷工处理。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处。产假、婚假按国家现行有关政策执行。假满归来后须向准假的领导和党政办销假。说谎请假的，一经发现，除批评教育外，以后不再给予请假。

2、请假期间工资发放标准。事假每天扣除当天工资的60%；病假每天扣除当天工资的40%；产假、护理假、婚假期间足额发放工资。每月考勤统计时统一按标准兑现。

四、信息报送制度

1、要求：大学生村官要充分发挥自身优势，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，利用常深入农村，工作在基层一线的特点认真收集各种信息，经认真梳理后上报，报送程序按《洋溪镇信息报送制度》报送。在学生村官要发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进各项事业和谐、健康、快速发展。

2、任务：大学生村官每人每周至少报送一条党务、政务信息。

五、处罚与奖励制度

为保持大学生村官队伍活力，在工作中形成激励竞争机制，结合年终考评，应兑现下列处罚与奖励措施：

1、处罚措施分为谈话诫勉、扣发工资、待岗学习、停职下岗四种。

（1）岗位工作中不服从领导，又提不出合理化建议和意见，影响工作任务完成者，工作长期滞后，软弱无力，工作任务不能按时完成者。由党委书记进行谈话诫勉，经三次谈话诫勉，思想没有根本性转变的，由党委会作出决定，按待岗论处。

（3）平时工作任务完成差，干部群众反响大的按待岗处理。待岗学习期最短期限为一个月，如本人有所改进，愿意上岗，可写出书面申请，经乡党委会议讨论通过后方可上岗。待岗期间每月发给工资总额60%的生活费。

（4）待岗期满，如无较大转变，本人无书面申请，不愿上岗者，建议人事管理部门以停职下岗论处。

（5）信息工作处罚与奖励，在《政务信息》或《党务信息》采用的，每篇奖20元，在遂宁报上刊登的，每篇奖30元，在省级以上刊用的，每篇50元，信息完成缺少一篇扣20元。在津补贴发放时兑现，每月由办公室通报情况。

六、附则

第十条本办法由乡党政办负责解释，并根据施行情况适时修订。第十一条本办法自公布之日起施行。

2012年2月2日

第五篇：乡大学生村干部管理工作总结

大邢庄乡大学生村干部管理

工作总结

一年来，乡党委、政府结合实际，以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，积极探索大学生村干部管理的有效途径，注重管理、创新思路，努力为大学生村干部营造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发他们干事创业，大学生村干部管理工作取得了明显成效，确保了组

织满意，农民满意，大学生满意。我们的主要做法是:

纪律上严要求。针对大学生村干部刚刚踏入农村工作，对各种工作环境、生活环境还不适应的实际特点，乡党委在组织管理上突出一个“严”字。按照县委组织部“关于加强大学生村干部管理的意见”规定，乡党委把大学生村干部同乡干部一样对待。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的大学生村干部管理领导小组，定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，从结对帮扶入手，量化管理内容，制订了考勤、日常例会、考核、学习培训、工作信息沟通、生活保障及环境、责任追究等各项管理制度。领导小组采取同乡干部和大学生村干部所在村的党员、干部、群众座谈的形式，定期对大学生村干部考核，并将考核、评优、表彰结果记入大学生村干部人事档案，用制度推工作、用制度促成效，使大学生村干部管理工作步入规范化、制度化、经常化的轨道。

思想上注重教。农村工作对于大学生村干部来说是一个全新的课程，我乡16名大学生村干部（在职6人），所学专业与农村需要的农、林、牧专业相差甚远，大学生村干部到农村后“本领恐慌”尤其明显，引导他们“充电”非常重要。乡党委在加强思想教育上突出一个“教”字，不仅让他们要学新的知识，更多的是把大学生村干部懂得多、眼界广的优势与农村实际结合起来。教育他们利用网络主动学、借助资料认真学、重点内容反复学、工作期间重点学、解决问题侧重学等学习方法，进一步转变思想观念，让他们从中获得现代农业科技、现代市场经济、现代营销技术、现代行政管理理论和实践、执政理论与执政能力等知识，不断提高自己的思想理论水平和现代思想的转变。目前，9名非党青年全部多次向党组织递交了入党申请书，有2名在校的党员培养对象已进入发展党员公示阶段。

经验上广泛传。大学生村干部从课堂走向农村，由读书到实际工作，既缺乏社会工作经验、组织管理经验，又缺乏相应的人际沟通经验。尤其是非农院校毕业的大学生，接触群众后无所适从，碰见棘手的事情束手无策。根据大学生村干部们面对现实难免产生的认识上的反差、情绪上的失落和思想上的波动，乡党委在让他们尽快融入农村、开展工作上突出一个“传”字。运用层次性的电化教育，针对性的辅导、启发性的参观、广泛性的提供书籍、重点性的集中培训等形式，循循善诱地传授他们在农村如何做政策法规的宣传员、群众利益的维护员、经济发展的指挥员、计划生育的执行员、社会稳定的协作员，充分让他们了解农村工作在不同时期的规律，掌握农村的实情，着力提高他们的工作经验，让大学生村干部尽快进入角色，不断增强发现问题、解决问题的能力。

工作上全力带。乡党委研究规定，每名大学生村干部必须有一名副科级干部联系培养，必须有一名经验丰富的乡干部帮带。并指导他们乡村工作全面做、职务工作优质做、特殊工作细心做、分配工作扎实做、协作任务同心做。乡政府还给每个大学生村干部设置见习岗位，搭建工作平台，开阔工作视野，鼓励和支持他们在完成本职工作的前提下，熟悉并参与全乡统计、城建、信访、计生服务、民政等方面的工作。还为他们每人配发了一本民情笔记本，每天记载所到群众的家庭情况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访群众，了解他们的创业项目，思考发展农村经济的对策。乡党委还充分利用“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育中的整改成果，让他们切身感受到农村无小事、农业无小事、农民无小事，在工作中既讲质量、又讲速度，既坚持公平公正、又坚决执行政策不含糊、对待工作不马(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）虎。在第六届村民委员会换届选举中，12位大学生村干部全部实现了从上级委任到群众选任的转变，3人选任支委，9人选任村委。

典型上认真树。乡党委注重发挥大学生村干部中典型的示范带动作用，激活干部队伍。骈慧慧在乡党委深入学习实践科学发展观活动演讲比赛中，以扎实的文字功底，折服全体评委，荣获一等奖。乡党委抓住这一契机，在全体干部中再掀学习高潮，相当一部分干部普遍感到了自己的差距，主动学习的多了，激情干事的多了。大学生村干部邢磊发挥有畜牧养殖技术的优势，在大邢庄村领办了星华畜牧养殖有限公司，并担任总经理，年出栏商品猪

多头，创利50万元。乡党委把邢磊作为大学生村干部创业的典型，在乡村干部中进行宣传。

生活上多关心。乡党委为真正把大学生村干部培养好、锻炼好，尽力为他们创造良好的学习、生活环境。乡政府为他们配备了办公室和办公用品，采取有效措施安排好大学生的食宿及日常生活。添置篮球、乒乓球、羽毛球、双杠等体育器材供他们业余娱乐；添置三台电脑供他

们上网学习；添置洗衣机供他们生活使用。并随时解决他们在日常生活中遇到的困难。乡政府每月都安排一定的资金提前垫付他们的工资及补贴，让他们无后顾之忧，促使他们早日担当大任。

大邢庄乡大学生村干部管理领导小组

2010年元月12日

乡大学生村干部管理工作总结