工作别一步到位跳三次槽正常

第一篇：工作别一步到位跳三次槽正常

“美国人学汉语的越来越多，很多中国留学生打工已不是刷盘子，而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中，大学生的职业定位也需要扩大视野，挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上，零点研究咨询集团袁岳的讲演主题“经济全球化视野下，大学生的职业定位在哪里”，颇为吸引大学生。

跨国公司开始转向三线四线城市大学生要做好去中小城市准备很多大学生都愿意到跨国公司工作，认为那里待遇高、环境好。袁岳提醒大学生：现在，来中国投资的跨国公司，已把目光投向三线四线城市，虽然公司的中国总部集中在北京、上海、广州等大城市，但是很多具体业务是在周边的中小城市以至乡镇。大学生若选择跨国公司就要准备好到中小城市工作，如果几年后成长起来了，可能在当地做主管，也可能再回到总部或到国外，会有更大的发展空间。

从北京到青岛一个多小时

与在京工作差别并不大

“现在从海淀到东城需要1个小时，从北京到青岛乘飞机也是1个小时，这样看，在北京工作和在外地工作，区别并不大。”袁岳建议大学生，树立新的距离观，找工作不能紧盯着大城市。“把自己放在远处就会优化自己”，袁岳举了自己公司的例子——派了几名员工到广州一带开展新业务，他们都是北方人，看起来又很老实，本以为会遇到很多问题，事实上，他们的“老实、单纯”赢来了很多生意伙伴，对方不会担心有什么陷阱。英语好懂技术的大学生受欢迎 实践动手能力往往排第一

现在，大学生都在忙着学英语、考英语，这当然是进外企的敲门砖。“更重要的是，还要有一门专业知识。”袁岳说，他们公司去年到印度进行汽车领域的商业活动，但是招聘英语好又懂机械技术的大学生，并不是很容易。很多大学生说英语不够大胆，其实，不用担心对方听不懂，只要讲出来，别怕语法错，我们听外国人讲中文，不合语法也不影响交流。

“说到专业知识，学生在学校里学的基本上是书本知识，应该把书本知识变成劳动的工具，帮助你去工作，企业更看重这个实践能力。”袁岳说，有关调查显示，用人单位招聘大学生时，“实践动手能力”排第一，“专业知识”排第二，交流表达排第三。因此，大学生要多去实习，可以自己找机会，经常查询一些跨国公司的网站，关注他们有关大学生的各种活动。

28岁前跳三次槽可能会满意

励志的书缺少专业化具体方法

为什么很多大学生感到找工作难呢？袁岳告诉他们：别把第一份工作太当回事，不奢望一步到位。28岁之前跳三次槽是很正常的，大学毕业不可能完全摸清自己最适合做什么。每个工作都有可取之处，它都是以后工作的肥料。我以前在政府机关工作，虽然有些不愉快的经历，但是我知道了那里的运作机制，对我今天的企业发展起到了少走弯路的作用。如果28岁前积极地跳几次槽，可能会找到满意工作。

“大学生要有职业规划，但不是天天规划，也不是都要换几个工作。”袁岳说，现在的一些励志类书多是理念，没有专业化的具体办法。简单讲，职业规划包括：资源分析、目标分析和路径分析。也就是，你有多少选择、哪个更适合你、是否能够实现。很多人有出息，就是他认准了一条路，坚持走下去。

互动问答

在讲演结束时，袁岳还与同学们进行了互动问答—— 大学期间要考各种证书吗？可以认认真真地考一两个证书，掌握一定技能。如果应聘时，对方看重了你的资格证书，但你没有胜任相应的工作，也很麻烦。

找工作时文凭重要吗？很重要，它是必要条件，没有它不行，有了它也不见得行，还不够，关键是老板希望你把活儿搞定。

毕业后一定要去国外闯一闯吗？不是每个人都必须去国外，真想出国，在大学期间就要特别留意各种可能的机会。有一个对外经贸大学的学生，大学期间去了四五次国外，全是欧洲一些公司资助的某个计划，或者美国的什么“领袖行动”。这些机会都是他自己寻找的。

第二篇：森林防火无小事，护林工作别大意

森林防火无小事，护林工作别大意

绿水青山就是金山银山。

为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，牢固树立“山水林田湖草是生命共同体”“绿水青山就是金山银山”的发展理念，坚定走绿色生态发展之路，全力筑牢粤北生态屏障，**瑶族自治县应急管理局党组高度重视森林防灭火工作，带领全体党员干部多措并举，大力开展森林防灭火工作。

一、全面开展森林火灾风险隐患排查专项整治行动。年

初，局火灾防治管理股在局领导的带队下，在全县范围内开展森林火灾风险隐患排查整治行动，共排查并完成整改火灾风险隐患15条。

二、大力开展打击森林火灾违法行为专项行动。1月1日-2月24日，由县应急管理局牵头，联合县农业农村局、县林业局、县交通运输局、县消防大队，重点排查打击农村山上祭祀、农村农事用火、公路边森林燃烧引发山火等问题。全县共查处违规野外用火36例，抓获违规野外用火行为人55人，其中行政拘留（7）人，治安罚款（30）人，宣传教育（18）人，对人民群众起到了很好的警示教育效果。

三、加大宣传力度，营造全县参与森林防灭火意识氛围。一是发放《禁火令》进村入户。截止至2020年2月27日，共印发16万份《禁火令》，全部发放到户；二是设立森林防灭火临时检查站。组织力量在全县9个乡镇村主要进山路口共设立了227个临时检查站，其中大布15个，乳城73个，必背6个，大桥30个，东坪12个，桂头11个，一六41个，游溪10个，洛阳29各，对进山车辆和人员进行防火检查和宣传；三是加强高火险时段的巡山护林密度、频度，严格按照镇级网格化巡护制度开展巡山护林工作，协调公安机关及时的查处和严厉的打击违规野外用火行为；四是利用广播、电视台循环播放《韶关市野外用火管理条例》普法宣传动画片、在护林员车辆插上“护林防火”标志旗，安装宣传喇叭，流动广播播放《韶关市野外用火管理条例》。

四、加强值班值守，充分做好应急处置工作。局机关全体干部职工严格执行24

小时值班值守制度，严格执行卫星热点

小时内反馈制度，做好森林火情的信息上报工作；县森林消防救援大队各队员严阵以待，配齐灭火人员，配足灭火装备物资，充分做好应急灭火准备，提高森林火情的处置能力。

森林防火无小事，护林工作别大意。县应急管理局全体党员干部按照党中央的决策部署，认真贯彻落实习近平总书记关于应急管理重要论述，切实增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，抓严抓实抓细火灾隐患排查治理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

**瑶族自治县应急管理局

2020年2月27日

第三篇：职场人跳槽热 槽还是三思而后跳

春节后，山东济宁招聘会现场出现了众多跳槽者的身影，有的是“说跳槽就跳槽”的裸辞者，而有的则是因生活所迫，实属无奈之举。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，90后已成为跳槽“主力军”，究其原因，“工作太不开心”是继不满薪酬和职业发展受限之外的主要原因。此外，在职场“雾霾”的袭击下，跳槽也成为不少职场人的无奈选择。专业人士建议，职场人在跳槽时要核算跳槽成本，明确职业发展方向，三思而后“跳”。

After the Spring Festival, Shandong Jining recruitment site appears numerous job figure, some “said job http:/// addition, in the workplace ”haze“ under attack, job hopping has become many people's choice.Professionals, professionals to job cost accounting in the job, the occupation development direction, ”think twice before you jump“.跳槽者案例

The job 'case

主动跳槽者:说走就走的裸辞

The active job: go bare words

“我想找一份喜欢的工作”

”I want to find a job like work“

很多人都向往一场说走就走的旅行，洒脱、有勇气„„是大家对这些旅行者的标签，言语中传递着几分羡慕。然而，不知何时起，“说走就走的辞职”也在职场中蔓延开来。2月26日，记者在采访中发现，有如此“洒脱”之举的多是80后和90后这样的年轻人，而作为职场新人的90后似乎更加“憧憬”这样的举动。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体，“65%的90后职场新人有跳槽的想法。”

Many people are yearning for a go travel, free and easy, have the courage to......It is for these travelers labels, words convey a bit envious.However, I do not know when, ”go to“ also spread in the workplace.In February 26th, in an interview with reporters found, so ”free and easy“ move is more than 80 and 90 after the such young people, and as a beginner of 90 seems more ”vision“ of http:/// such a move.Recently, the recruitment of the release of ”2014 index report“ shows the white-collar job, after 80, after 90 workplace is still active crowd, especially the post-1990s generation, ”65% of the 90 new workplace is hopping.“

马年伊始，90后小董做了一个大胆之举———裸辞。“没有原因，就是工作不开心，想换个

工作环境。”当问起辞职的原因时，小董漫不经心地说。对他来说，工作不仅仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的一个载体，“对工作不感兴趣了，就辞了呗！”小董说，薪酬和职业发展已经不是他选择一份工作的最主要原因，而是对职场价值的憧憬和欲望更加强烈了。“一点都不喜欢，与所学的专业相差太远。”小董说，刚毕业时，在家人的“威逼利诱”下，进入到一家文化传播公司，从事文案策划工作。一年过去了，小董工作得还是不开心，因为对于打小就喜欢计算机的小董来说，成为一名程序开发员是他一直的梦想。毕业时考研失利，那时的他以为“这辈子都不会与计算机有任何交集了。”然而，当现实与梦想产生矛盾时，他仍选择坚持最初的梦想。

At the beginning of the year, Xiao Dong 90 made a bold move--bare words.”There is no reason, is not happy, want to change the work environment.“ When asked to resign, Xiao Dong careless to say.For him, work is not only a source of income, is a carrier of self value, ”not interested in the job, then quit!“ Xiao Dong said, the main reason of salary and occupation development is not his choice of a job, but the job value longing and desire more strongly.”The point is doesn't like, far from the major.“ Xiao Dong said, after graduation, the family of the ”coercion“, into a culture communication company, engaged in the planning work.A year later, Xiao Dong worked or not happy, because for a small computer like Xiao Dong, become a developer who has long been the dream of.Graduation examination defeat, he thought ”in this life will not have any intersection with the computer.“ However, when the reality and dream of conflict, he still choose to adhere to the original dream.因而，春节后，小董果断递交了辞职信，“我愿意从最基础干起，工资低点也不要紧，最起码能做自己喜欢的事情。”说起未来的工作，小董坚定地说：“做一份自己感兴趣的工作是多少钱都换不来的。”

Thus, after the Spring Festival, Xiao Dong decisively to submit a letter of resignation, ”I am willing to from the most basic work, low wages does not matter, at least you can do what you like.“ Speaking of the future work, Xiaodong said firmly: ”doing a job that you are interested in how much money can't buy.“

被动跳槽者：职场“雾霾”重袭职场人

Passive job: workplace ”haze“ hit the workplace

“我想找一份高薪水的工作”

”I want to find a well paid job“

跳槽季，除了90后这样的疯狂“裸辞者”，还有不少在职场拼搏多年的“老人”，在职场“隐忍”多年，现在也果断辞职。智联招聘发布的《职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。这些职场“雾霾”逼得不少职场人身心疲惫，当这些“负能量”积累到极点时，他们只好选择逃离到自认为相对而言较舒心的职业领域。

Job hopping season, in addition to 90 such crazy ”naked resignation“ in the workplace, and many years of fighting the ”old man“, in the workplace ”tolerance“ for many years, now is also determined to resign.The recruitment of the release of ”workplace“ PM2.5 index ”survey“ display: salary, overtime, back room, health and job security have become five major elements of workplace people ”the most dissatisfaction“.These workplace ”haze“ forced many workplace exhaustion of body and mind, when these ”negative energy“ accumulated to a pole, they had to flee to think relatively comfortable occupation field.今年27岁的力明在职场上摸爬滚打了四年，2009年毕业后，顺利进入到一家商贸经销公司从事人力资源的工作。“按理说，以济宁的消费水平，一个月3000多元的工资也不少了，但是，我去年刚买了房子，一个月光还房贷就要2000多元，剩下的根本就不够日常开销。”提及突然辞职的原因，力明也很无奈，但是基于现实的压迫，他不得不找一份工资高点的工作，“打算找一份销售类的工作，只要业绩上去了，销售的收入还是比较可观的。”对于跨行到一个全新的领域，力明的内心也很忐忑，因为他不知道下一份工作是否能达到他的心理预期。

The 27 year old Li Ming on the job for four years, after graduating in 2009, successfully entered into a trade and distribution company in the human resources work.”Normally, the level of consumption in Jining, a month 3000 multivariate salary is a lot of, but, I just bought a house last year, a moonlight also loans to 2000 yuan, the rest is just not enough for daily expenses.“ Why mention the sudden resignation, Li Ming is also very helpless, but the reality based oppression, he had to find a high salary job, ”looking for a sales job, as long as the performance up, sales income is considerable." For cross to a new field, Li Ming heart is very disturbing, because he does not know whether a job can reach his psychological expectations.

第四篇：为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率

为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率，进一步规范公司工作秩序，加强公司管理，完善和明确公司的规章制度。现将制定如下基本规定：

1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度。不得迟到、早退或无故旷工。

2、上班时间，工作应积极认真负责，严格要求自己，服从公司安排，做好本职工作，不做与公司无关之事。

3、严禁有意怠慢工作，影响施工工期，严禁施工现场将材料和垃圾乱丢乱放，一经发现视其情节给予处罚。

4、施工工人所用公司工具应妥善保管，不得有意损坏，若造成丢失和有意损坏现象，照价赔偿。

5、凡员工请假，必须以书面形式提出申请，给予批假；若未获批准而私自不来者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工超过五天者的视其自动离职而且不结算工资；请假在赶工期情况下，公司暂不批假；除特殊情况外，公司提出申请，报主管部门批准，方可生效；每月请假不得超过2次。

6、新入公司员工上班未达一个月者提出辞职者，公司有权不给予计算工资，试工7日内不符合公司条件和规定者不计工资，公司员工月薪按28天计算。

7、施工场地不准吸烟，一经发现每次处30元的罚款，如吸烟发生后果的自负，并赔偿业主所损失的财物，情节严重者送公安机关。

8、公司聘用人员试用期为一个月，此期间为考核标准，必须服从公司领导的安排。

10、以上公司员工档案表，初次定为一年鉴填一次，一年到期后需重新填写一份，签订到期满后自动失效，请员工自觉遵守，认真工作，公司员工必须互相团结，不发生斗殴现象，严禁赌博。

11、严禁私接私活，兼于其他公司施工的，一经发现处2000—5000元罚款。

12、施工人员必须保证与业主之间的和谐交谈，如业主提出的问题不能直接处理的上报公司与业主洽谈协商。

以上各条若有未尽事宜，具体时情况而定。

员工签名：

日期：

第五篇：双滦区工信局学习区委六届三次党代会工作方案

双滦区工信局学习区委六届三次党代会工作方案

中共双滦区第六届代表大会第三次会议是深入贯彻党的十七届五中全会、省委七届六次全会及市委十二届七次全会精神，在我区圆满完成“十一五”规划，进入经济社会发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。会上通过了“中共双滦区委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议”、“刘书记在区六届三次党代会上的工作报告”、“刘书记在中共双滦区第六届党代会结束时的讲话”三个文件。为未来五年双滦经济社会发展指明了发向，是推动双滦科学发展、再次创业、富民强区的纲领性文件。认真贯彻学习好区委届三次党代会精神，是我们当前的首要任务。

一、深入学习领会六届三次党代会精神。

深入学习贯彻党的十一届五中全会、省委七届六次全会及市委十二届七次全会精神，以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以建设国际旅游城市为目标，围绕科学发展、再次创业、富民强区的主要任务，大力学习和宣传六届三次党代会精神特别是刘新宇同志重要讲话精神，全面解读《建议》提出的未来五年我区经济社会发展的指导思想、基本原则和主要目标，充分反映本单位贯彻落实党代会精神的具体措施和实际成效，通过积极、全面、准确、深入的学习宣传，动员全体干部职工用六届三次党代会精神统一思想、凝心聚力落实各项工作任务，为实现“十二五”良好开局提供有力的舆论支持。

二、特别是结合如何让学习贯彻落实好区委六届三次党代会精神强调四点意见。

1、要高度重视，增强学习紧迫感。刚刚闭幕的区委六届三次党代会是深入贯彻落实党的十七届五中全会、省委六次全会及全市十二届七次全会精神的具体行动。会议通过的《中共双滦区委第六届委员会工作报告》对取得的成绩和历史经验进行了很好的总结，提出了今后五年国民经济和社会发展的指导思想、主要目标和战略重点，是实现双滦科学发展、跨越发展的纲领性文件。希望单位全体人员高度重视，自觉学习，带头学习，通过持续深入的学习，使全区党员干部清醒认识我区面临的重大机遇和挑战，增强时不我待的紧迫感，统一到区委六届三次党代会提出的“一个主题”、“一个主线”、“一个目标”、“三个中心”“五个着力”的“11135”发展思路上来，从而进一步激发敢为人先、勇立潮头的双滦气魄，进一步发挥攻坚克难、坚韧不拔的双滦作风；进一步维护招商洼地、创业腹地的双滦环境；进一步体现民生为本、民意优先的双滦追求；进一步巩固团结共事、奋发有为的双滦政治生态。

2、要突出重点，提高学习针对性。今年上半年，理论武装工作要以全面学习贯彻区委六届三次党代会为重点，结合各部门工作实际，重点抓好四个方面学习。一是深入学习区委新理念、新思路。通过学习使广大干部尽快深刻领会“11135”发展思路，以更加奋发有为、更加积极主动的精神状态投入到自身的工作实践当中：二是深入学习全区“十二五“战略重点。通过学习要使广大干部将”两带三园“发展战略规划、布局和步骤摸清吃透，工信局围绕这一战略重点，提前做好单位的工作规划，特别是要在谋划大发展、大品牌、大影响、高效益的好项目上下狠功夫；三是深入学习2011年重点工作。要深入细致的研究城市建设三年上水平、现代产业体系建设、平安双滦建设、全国和谐示范社区建设、国家级文化产业试验园区建设、加强党的建设等重大专项工作，确保“十二五”工业开好局，起好步，特别要在采取真找实举、攻坚克难上狠下功夫。特别是要在十二五期间推进“新型工业化进程、全力建设”中国钒都，转变经济发展方

式，提升科技在传统产业中的作用。

3、要创新形式，增强学习鲜活性。为更好的宣传贯彻区委六届三次党代会精神，区委宣传部下发了《中共双滦区第六届代表大会三次会议精神学习宣传工作方案。要在学习形式和载体上结合工作实际、灵活多样，确保不走过场。一是班子成员带头学报告，带头宣讲报告，带头宣讲体会文章，带头谋划工作举措。

4、要强势宣传，营造浓厚氛围。“十一五”是我区综合实力跨越提升，经济社会实现又好又快发展的五年。出现了各类制约大突破、经济发展大提速、社会事业大进步、城乡面貌大改变、民生状况大改变、社会稳定大和谐的可喜局面，区委六界三次党代会上明确了双滦“十二五”时期的发展定位，从此双滦站在了更高、更新的发展起点上。成绩来之不易，经验弥足珍贵，未来充满希望。

三、学习宣传时间安排

1、启动宣讲阶段（2011年1月19日—2月28日）召集全员干部职工集中学习，精读原文；班子成员带头宣讲原文；开展交流座谈，撰写心得体会、调研文章。

2深度开展阶段（2011年3月1日—5月1日）结合自身工作实际，开展回眸“十一五”、“展望十二五”征文、演讲、知识竞赛等主题活动。

3成果巩固阶段（2011年5月4日—6月30日）中央省市、区党代会精神理论知识考试；建党90周年党史知识问答。