《活法.贰》读后感(第一章)

第一篇：《活法.贰》读后感(第一章)

读《活法.贰》第一章有感

《活法.贰》说的是成功方程式，即为“人生成就=能力×努力×态度”，在这个方程式中，大多数的人认为能力和努力最重要，因为大家都认为努力的天才是最容易成功的，可是稻盛和夫先生则认为态度是最为重要的，态度是生活的基础，一个没有好的态度却很努力的天才是可怕的存在，我们都不是天才，只能努力成为人才，那么最终要做的就是成为一个用积极向上的态度面对生活的努力的天才！

命运其实就是一场戏，而这个社会每天都在上演着各式各样的戏剧，我们也身在其中，更是自己戏剧的主角，我们经常会觉得别人的人生听起来是多么的精彩，就像是电视剧一样，孰不知每一个精彩的电视剧背后都有一个很棒的编剧，而我们自己的思维正是我们人生的编剧，命运如何，不过是我们自己给了自己一个怎样的脚本。

经常在长辈给我们建议的时候，我们会从心里产生一些排斥，总觉得长大了，生活应该是自己的事情，可是慢慢的我们也会发现，长辈们之前在某个时间段给出的建议都是合理的，也许我们自己的选择会产生不一样的结果，可是至少我们不应该去排斥那份关心，他们只是在用他们的人生教训和阅历说话，不过是希望我们的人生少一些弯路。

在我的生活中，我并不是一个特别有目标的人，我想很多人和我是一样的，现在的年轻人都过于安逸了，仅仅靠着一些薪资和一些很小的投资在维持着生活，有的时候会遇到或者听到一些“生活疯子”的事情，也会在心里觉得他们是神经病，可是梵高也是那个时代的疯子，马云开始创业的时候很多人也觉得他的想法是荒谬的，可是最终，他们都成为了他们所在时代的代表。或许我们做不到他们那样，可是我们却可以为自己定下一个目标，为自己脚踏实地地努力，不断拼搏的人生总是充实的。

第二篇：《活法.贰》读后感(第七章)读后感

读《活法.贰》第七章有感

这章主要内容是论野心，野心在我的理解范围中更代表的是那种看似不可能的梦想，可是事实证明太多的不可能最后都变成了可能，比如克隆技术的诞生，太阳能的广泛应用，宇航员登上了月球等等，这些事迹都在告诉我只要拥有雄心壮志就没有实现不了的梦想。

光和热，不论是植物还是动物都向往，因为那会给人带去温暖，我们做事情也是这样，要用自己的热情去影响带动身边的人，让他们也变得充满热情，然后去影响更多人。不论是做人，还是做企业，只有拥有这样的能力，才能够吸引更多的人来帮助我们，也会拥有更多志同道合的朋友，更会拥有一支充满正能量的团队，这是成功路上必不可少的。

稻盛和夫先生一直会说何为正确的做人方式，在这里，也说到了什么才是善的动机，就像《阿米巴经营》中说的“利他”是一样的，野心可以有，可是却不可以损害他人，利他的行为必然是可以利己的，最不好的事情，也终究会付出代价。那么在拥有善的动机，崇高的目标之后就需要我们不停地做梦，这也是对世界的一种好奇的反应，这种好奇会推动我们不断发现新的事物，从而在实现梦的道路上不断进步。

最后，我认为最重要的事情就是，在遇到任何的困难不放弃，永远靠诉自己“我行”！去坚持自己的梦想，坚持自己的野心，坚持走那条正确的路，那本身就已经是一种成就。

第三篇：《活法.贰》读后感(第三章)

读《活法.贰》第三章有感

稻盛和夫先生的这章“论努力”在告诉我们为何努力？怎么做？是用自己的经验给在职场中拼搏的我们一份指导，让我们沉淀自己的心，然后思考努力的意义！

如果问大多数的人为何要工作，大部分的人一定都是为了温饱，为了生活，为了家人更幸福！可是工作是艰苦的事情，如果我们只是为了生活而去工作，只会让自己的心变得更累，让自己的身体感受到更大的压力，也让自己变成一个不断运作的机器。所以要学会在工作中寻找乐趣，让自己在工作中体会到自身价值的实现，从而学会去爱上工作！

成与败，只不过一纸之隔，同样的努力，同样的热情，成功者就是那个敢于突破的人！我们常常在工作中遇到困难，也经常在工作中体会到失败的滋味，这个时候，很多人选择绕道而行，宁愿绕更远的路也不愿意直面解决困难，因为在大多数人的心里，那些看似不可能完成的必定是难以穿越的障碍，也有一部分人，他们把困难看成一次次的挑战，迎接挑战是他们生活和工作的乐趣，他们喜欢问题，善于解决问题，因此他们也具有更快的效率，永远行走在别人的前面！而这其中的一部分人会从遇到的问题中去反思总结，知道自己的长处，更了解自己的不足，通过不断的学习和阅读去充实自己，让自己变得更加强大，而不是满足与荣耀的桂冠而不能自拔。

真正努力的人，终会成为领导者，这并不是成功的终结，那么如何作为一个成功的领导者呢？

领导者都需要优秀的部下来帮助自己，那么如何吸引人才和留住人才就成为了领导者最大的问题！首先，需要学会为自己的团队制定最好的计划，给他们一个看得见的未来，让他们也为之奋斗；其次领导者必须要有百分百的热情，只有这样才能够去感染团队，让团队充满干劲；最后要学会尊重人才，学会知人善任，去充分挖掘每一个人的长处，将之放到最有利的位置，让他得以从工作中得到生活和心灵的满足。最后，还是要回到最原始的因素，想要努力，想要成功，就必须有一个健康的身体！只有拥有身体的健康，才能有努力的资本和成功的希望。因此，认真的过好每一天，认真的对待自己的身体，然后再去努力！

第四篇：《活法.贰》读后感(第二章)

读《活法.贰》第二章有感

稻盛和夫先生在这个章节中阐述了何为能力！而我的理解是能力的提升就是一个超越自我的过程，在我们现有的本能的基础上，学会提升自己的才智！

工作上，很多时候我们会嫉妒其他人的能力，从而会出现排斥他人的现象，这是很多人都会有的情况，可是我们必须要学会控制自己的心理，放下不好的心理状态，学会承认自己不如别人并且谦虚地向别人学习，这也是提升才智的一个过程，每个人智商生来并没有太多的差别，更重要的就是后天的努力和学习，而学习就是一个虚心看到别人的优点并且向别人学习的过程！这里就要说道稻盛和夫先生在这章的最后说道的品格，在书中，稻盛和夫先生说的是品格对于把企业做大的重要性，领导人的品格可以直接影响到团队和企业的发展，而对于大多数人来说，生活就是我们经营的企业一样，想要把生活过好，就必须拥有良好的品性！

在稻盛和夫先生的眼中，能力有天生的，可是这并不代表天生有能力的人就会是优秀的领导者，没有天生的领导力的人依旧可以通过自己的努力成为领导者，这就是书中所提到的驾驭本能，超越自我！吃、喝、睡觉、对事物的好奇等等，这都是我们与生俱来的本能，当然也有不好的本能，例如嫉妒等。在工作能力的培养中，要去学会驾驭这些本能，对于好奇的事物要懂得去合理的研究，如果是可以给我们带来成长的好的事物，就可以研究下去，如果是不好的事物，就必须要学会放弃，在为人处事上，更要懂得控制自己嫉妒的本能！在所有的本能中，我认为最难也是最需要驾驭的就是欲望，欲望可以成就很多事情，也可以毁掉很多事情，因此欲望在本能在是一个中性的，控制的好，它就可以督促人变得更加好，可是控制的不好，就会把人引向歧途！

在我的工作生活中，我要做到的就是尝试学习驾驭自己的本能，不被本能所控制，并且不断的发现自己不足的地方进行改进，从而不断提升自己的才智，不断的超越自我！

第五篇：《活法.贰》读后感(第六章)

读《活法.贰》第六章有感

这章主要是谈论了利润，我体会最深的是对于企业领导者的要求，能否做到将自己的利益放在最后考虑？能否面对社会残酷的竞争而从容冷静？能否平淡无私地对待社会中的各种利润诱惑？这都成为了企业领导者需要考虑的问题，也是我们需要学习的内容！

作为企业的领导者，首先要学会将自己置于万事之后！现在的很多公司老板，为了自身的利益，不断的去降低产品的质量，克扣员工的工资，他们并没有考虑到产品质量的降低虽然降低了成本，可是也同样会失去原本的客户，而对于员工的苛待，更会使得企业失去人才，客户和员工的流动性足以导致企业的失败！面对成本的问题，不论是《活法》还是《阿米巴经营》都给出了方法，就是市场决定定价，合理控制降低成本，但是并不意味着成本的降低就是在降低产品的质量！因为产品质量的降低是对客户和对社会最大的不负责人。至于因为苛待员工而造成的员工流动性大，更是企业致命的问题，21世纪最大的竞争就是人才的竞争，而人才更想要去选择好的领导者，人员的流动性过大就会导致企业内部没有多少人可以真正的了解产品，那么又何谈将产品推向市场！

其次是面对社会残酷竞争的态度问题！企业生存，遇到各种各样的问题都是不可避免的，而必须要去面对这些问题的就是企业的领导者，他们的态度决定了员工的心态，也就决定了企业的发展方向！领导者的从容冷静，是对员工最好的交代，领导者的慌张害怕则是扰乱军心的致命一击！

最后是面对社会中的很利润诱惑，领导者的意志问题！企业一定都会遇到很多人提供的多条获得利润的途径，这也像是社会给每个企业的考验，大部分的企业都在这个考验中选择利润丰厚的道路，最终只会被利润腐蚀掉！因此，社会对于企业的利润诱惑更是对企业领导人的考验！