高职学院工作总结及其工作要点定（合集五篇）

第一篇：高职学院工作总结及其工作要点定

2011年工作总结 及2012年工作要点

2011年工作总结

在住房和城乡建设厅的正确领导下，学院领导班子带领全体教职工以科学发展观为指导，紧紧围绕学院改革发展大局，以“迎评促建”为目标，持续优化办学条件，着力推进内涵建设，求真务实,开拓进取,全面推进学院各项工作，较好地完成了本年度的各项工作任务。

一、加强思想政治工作，为学院又好又快发展提供政治保障

以科学发展观为指导，充分发挥党员干部在学院发展建设中的模范带头作用，制定学习计划，明确学习内容，丰富学习形式，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，着力塑造开拓进取、真抓实干的党员干部队伍形象；不断加强基层党组织建设，积极开展“创先争优”、“三联系”等活动，成立“党务公开工作领导小组”，设立“党务公开宣传栏”，发展党员86名。通过加强对干部队伍的组织、思想和作风建设，提高了学院的凝聚力和战斗力，为推进学院的高效发展打下了坚实的政治基础。

高度重视党风廉政建设工作。召开党风廉政建设工作会议、认真学习中央纪委十七届六次全会、省纪委九届七次全会等会议精神，在全面贯彻落实勤政 1 廉政建设责任制的基础上，坚持把勤政廉政建设纳入学院整体工作中抓紧抓好，通过开展“以人为本、执政为民”主题教育、组织参观《全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览》等活动，努力做好新形势下的反腐倡廉宣传教育工作，形成拒腐防变教育长效机制，有力地推动了学院各项工作的顺利开展。

二、全员参与，凝心聚力，顺利完成评估工作

这次评估是对对院办学情况的一次历史性检验，是学院发展史上的一个重要的里程碑，是机遇也是挑战，是学院发展的新起点和转折点。通过评估，也使我们明确了今后努力的方向。

1、组织领导：成立了以书记、院长为组长、中层干部为组员的评建领导小组，确定了七位中层干部为校内评估专家，抽调专门人员充实评建办力量，多次召开评建工作专门会议，为迎评促建工作提供了坚强有力的组织保障。

2、宣传发动：通过召开全员评建动员大会和评建专门会议、编印下发《评建知识宣传手册》、开展全院师生员工评建知识测试、请专家讲座、制作评建宣传栏和评建网站等形式，宣传评估，重视评估。

3、保障措施：制定《评建材料工作要求》、《评建工作总体进程安排表》、《现场组织工作方案》、填报《数据平台》等，整体部署，明确要求，自查自纠，分类归档，完成了216盒文字材料，为评估检查奠定了基础。

4、迎接评估：12月11至14日，以威海职业学院院长金志涛教授为组长的评估专家组莅临学院，通过听、查、看、访等方式开始对学院人才培养工作进行全面评估。通过评估，专家组对学院的人才培养工作给予了肯定，并客观公正地指出了存在的问题和努力的方向。

三、努力做好教科研工作，全面提高教育教学质量

1、扎实做好教学常规管理，保证正常教学秩序。学院认真做好教学常规管理，树立质量意识，组织进行教学检查；健全管理制度，构建质量监控体系；完善信息渠道，加强教学过程监控；建立教师业务档案，加强师资队伍管理。新开设了大学生语言修养、实用口语与交际等5门选修课，进一步拓展了学生的知识面。

2、积极参与课题申报，大力推进课程建设、专业建设。积极参与课题研究与申报，全年共立项30个。其中，院级课题立项11个，高等学校科技计划项目1项，教育厅“招生考试专项课题”2项，并获得上级拨款，文化厅课题1项，企业培训与职工教育重点课题4项，团省委课题1项，住建厅课题4项，职业教育与成人教育“十二五规划”课题3项，省高校学生教育与管理研究项目1项，山东省教育科学规划课题2项。科研课题结题13项，其中，院级课题6项，企业培训与职工教育课题4项，教育厅大学英语教改课题1项，团省委课题1项，文化厅课题1项。

高度重视培养方案修订、专业剖析和新专业、特色专业申报工作。学院“建筑工程技术、建筑设计技术”两个专业成功申报中央支持重点专业。新专业“道路桥梁工程技术、高尔夫场地管理”获得省教育厅批准。组织省级特色专业的申报、遴选工作，“园林工程技术”专业被列为省级特色专业建设点。“建筑工程管理、楼宇智能化工程技术、工程测量技术”三个专业被评为院级特色专业。

大力推进课程建设工作。组织全院范围的课程标准修订，编订了学院专业剖析手册，开展专业剖析工作，并组织全院范围的课程标准修订。举办了说课培训讲座、说课示范活动和说课比赛活动。尹静老师负责的《安防系统工程设计与施工》入选了2011年度省高校精品课程。

3、教育教学成果显著。在全国大学生数学建模比赛中，学院选手获得国家一等奖一项、山东省一等奖一项，比赛成绩获得了新的突破，在所有参赛学院中名列前茅；在省科协、省教育厅组织的全省大学生科技英语大赛中，学院获得优秀组织奖。在驻济高校大学生英语演讲比赛中，学院选手获得第一名；在全省高职高专英语写作比赛中，学院选手获得二等奖一项, 三等奖一项和优秀指导教师奖；在全省青歌赛中，学院选手获得业余组民族唱法一等奖和三等 3 奖各一项；在全省大学生校园歌舞大赛中，学院选手获得一等奖；在高职高专教育土建类专业教学指导委员会年度比赛中，薛雷获规划类“说专业比赛”二等奖、齐海鹰获园林类“说专业比赛”二等奖、张荣辰获规划类“说课比赛”二等奖、于超群获园林类“说课比赛”三等奖。

4、加强实践教学环节，培养学生实践能力。建工系拓宽校外实训基地，先后签订校外实训基地协议二十多份；工管系先后与山东天齐房地产开发有限公司等多家单位签订校企合作协议书，并举办“高技能人才培养”企业经理座谈会等，深入开展企业文化进校园系列活动，开发校企合作教材7部；城规系建立校外实习实训基地48处，与多家企业在学生顶岗实习、就业以及教师校外实践等方面展开卓有成效的深度合作；市政系先后与山东奥德燃气有限公司、济南宏力太阳能有限公司等十余家企业签订了校企合作协议，其中与山东奥德燃气有限公司签订的“订单式培养”合作协议，为学院以后“订单式”培养教学方式迈出了坚实的一步。

5、做好人才引进和教师培训工作。根据省人社厅下达的2011年度增人计划，完成了初级岗位招聘的方案报送、网上审核、组织面试等工作；组织58名中青年教师参加山东省高校师资培训中心的现代教育技术培训学习；圆满完成了事业单位清理规范工作；组织完成了2011年度省高等学校优秀青年教师国内访问学者报名工作。

6、努力做好招生就业工作。经过全校师生的共同努力，今年录取新生3473人，其中：三年大专3078人，五年一贯制364人，初、高中中专31人。通过组织毕业生双选会、校园招聘会等形式，多渠道推荐毕业生。2011届毕业生就业率达到93.45%，正式就业率从去年的18%提高到了56%。

今年专升本考试中，有74名学生分别被山东理工大学、山东交通学院等近二十所本科院校录取，录取人数较去年增加了一倍多。

四、加强学生管理工作，全面提高学生的综合素质

1、开展主题教育，增强学生爱国主义热情。举办“党在我心中”庆祝建党九十周年红歌赛活动取得圆满成功，省高校工委简报《高校信息》、省教育电视台、山东建设报等均对此次活动进行了宣传报道。在省关工委组织的“光辉的旗帜”读书征文活动中，学院获得一等奖5名，二等奖8名，三等奖8名，并荣获优秀组织奖；在省大学生校园歌手大赛中，学院飞翔合唱团的《我像雪花天上来》获得一等奖；在省委高校工委组织的全省高校校园文化建设优秀成果评选中，学院的《校园个性建设—特色班级、特长学生》获活动类“优秀成果二等奖”。

2、重视学生管理人员队伍建设，积极探索育人新机制。学院继续开展辅导员、班主任集中培训活动。全体辅导员认真落实学院提出的“两个提升”的工作要求，努力提高自身学历水平和专业化水平；继续探索、实践“辅导员+专业导师”共同管理班级的育人模式，出台《关于实行班导师制的意见》，截至目前，各教学系均完成2010和2011级学生的班导师选聘工作并举行聘任仪式。进行辅导员暑假家访工作的试点，也取得良好的效果。

3、实施《星级文明宿舍评比及奖励办法》，完善学生公寓管理。学院从学生公寓安全秩序、内务卫生和精神风貌三个方面，按月评选优秀宿舍并颁发公寓奖学金，提高了管理质量。通过启用学生停车棚，规范自行车停放秩序；配合物业部门集中整治清理了公寓区内的“小广告”、“牛皮癣”，进一步完善公寓楼周围区域的绿化及园林小品建设，保持了公寓区干净整洁的环境面貌。

4、积极开展学生心理健康教育工作。组织学习了《普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准（试行）》和《普通高等学校学生心理健康教育课程教学基本要求》，完成了学院心理健康教育自查工作；完善了学院大学生心理健康教育三级网络体系建设。

5、规范学生资助工作。制定实施了《学院助困奖学金发放办法》，首次设 立助困奖学金，有8名学生获得学院2011年度助困奖学金（资助金额1.5万元）；认真做好生源地信用助学贷款工作，本年度学院生源地信用助学贷款申请人数为607人，申请贷款金额为362.37万元；进一步优化新生入学“绿色通道”工作，有304名新生通过“绿色通道”入学；完成国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、毕业生求职补贴和中专学生免学费等评定发放工作，发放金额613.49万元。

6、文体活动丰富多彩，推动学生全方位发展。学院坚持开展丰富多彩的大学生文体活动，以学生社团为载体，学生活动质量得到明显提高。市政与环境工程系指导的学生电气协会，建筑工程系指导的测量协会表现突出，获得了2011年“山东省优秀大学生科技社团”荣誉称号；学生处、团委成功举办了第七届校园十佳歌手大赛、“第四届大学生公寓文化艺术节”、第四届“5.25”大学生心理健康教育周等活动，丰富了学生的课余文化生活，促进了学生的全方位发展；建工系成功举办“光辉的旗帜”红歌赛、教室美化装饰大赛等活动，并开展以学风建设为中心，加强对学生的“三观”教育；工管系与山东教育基金会合作，开展“爱心义卖”系列活动，积极开展“城建杯”创业创意大赛和首届商务礼仪大赛等活动；城规系组织“建党90周年摄影书画比赛和“绚城之夜”文艺晚会、“感悟企业文化”征文比赛等活动；市政系举办了第六届CAD计算机绘图大赛、首届“燃气专业知识课件制作比赛”等活动。

五、发挥职教集团优势，不断提高服务社会能力

1、组织开展各类培训。组织开展了省建筑业装饰装修、抹灰、木工等工种技师、中铁十局电务公司项目经理及关键岗位、省二级建造师继续教育、省建筑业关键岗位等各种培训，培训人数达七千余人，为培养高技能人才和服务地方经济发展做出了一定的贡献。学院被省住房和城乡建设厅授予“十一五期间全省住房城乡建设教育培训突出贡献单位”，被省建管局评为山东省建筑业职业技能开发管理先进单位和山东省建筑业岗位培训教学先进单位。

2、积极筹划培训资质建设。在省安装协会的支持下，向中国安装协会申报争取一级建造师（机电专业）继续教育培训资质；配合建筑节能与科技教育处进行市政公用岗位培训及继续教育培训的教材和教学大纲的编写工作，获得在德州市、莱芜市和菏泽市的市政公用岗位培训及继续教育资格。由山东中技桩业有限公司出资20万与学院合作研究编制的山东省建设标准《预应力混凝土空心方桩基础技术规程》已在省住建厅立项

3、职教集团建设取得新突破。在省财政厅、省经信委的关心支持下，获得省级财政拨付的校企共建工科专业实训基地建设专项资金30万元；依托集团平台，积极向省总工会，省建设厅工会申报山东省工友创业实训基地，进一步拓展农民工培训工作，丰富集团工作内容；集团人才库建设也初见成效，共有高端技能型人才60余人，专业技术人员100余人；积极吸收新兴企业加入职教集团，现集团成员已发展到168家。

六、认真做好行政后勤服务工作，为教学工作提供保障

学院行政后勤部门紧紧围绕教学中心工作，以求真务实的工作态度，以制度为准则、具体措施为保障，牢固树立服务意识，全力做好日常服务保障工作。

1、人事工作。完成了专业技术岗位、管理岗位等261人的岗位聘用合同签订工作和工资调整工作；顺利完成了事业单位清理规范工作和公开招聘工作；完成了职称评定和人事档案管理工作；根据有关规定，组织了2011年爱心一日捐活动，共有426位教职工参加了捐款，捐款总额28850元。

2、档案工作。积极参加省高校档案工作会议和省高校档案业务培训，努力提高档案管理水平。修订完善了《档案立卷归档制度》等多项档案管理制度，对新老档案文件进行立卷、编号、存档、分类归档管理。今年新整理归档了600余件共100余卷的档案文件，做到了归档率98%以上，使档案工作逐步走上了规范化管理的路子。

3、努力做好财务工作。修订了相关财务制度，加强财务票据管理，完善了固定资产、资金使用等财务管理系统，多方筹措资金，保证基本建设款项，圆满完成了政府采购、学费管理等日常财务工作。

4、饮食、卫生、计划生育工作。加强食堂管理工作，保证饮食安全、饮食卫生。积极配合各级防疫站做好卫生防疫工作，确保饭菜卫生质量；严格执行《食堂管理制度》，规范工作标准、及时消除安全隐患；联合多个部门开展以“提高饮食服务质量、关注食品卫生安全、保障师生饮食健康、规范就餐秩序、共创卫生和谐校园”为主题的“餐饮卫生安全服务月”活动。

坚持门诊医护24小时值班工作；加强大学生医保管理工作，顺利通过济南市医保办组织的大学生居民医保门诊统筹费用的使用情况专项检查并获得了较高的评价。

计划生育工作获得了由历城区委和历城区政府颁发的“2010年度人口和计划生育责任目标管理先进属地单位”的荣誉；组织了教职工健康查体活动。

5、图书馆工作。为满足教学和评估的需要，本年度新采购纸质图书19万余册，购置了价值160.5万元的图书馆家具，接受捐赠图书资料及期刊1518册，价值46367.61元。

6、信息服务。根据工作需要，重新设计制作了学院网页并已正式启用；配置了顶岗实习—毕业项目网络管理系统，为学生校外实习管理提供了网络平台保障；为方便学生英语听力学习安装了100瓦广播电台；投资约1000万元新建道桥、装饰喷绘写真、古建筑模型、燃气设备等15个实训室，满足了教学需要；为了提高信息化教学水平，新安装了130套多媒体教学设施。

七、加快基础设施建设步伐，不断完善办学条件

1、完善土地、工程建设和设计手续：配合市国土局完善2宗(计275亩)土地征用划拨手续；配合各设计单位，完成了所有在建工程的设计图纸审核、备案；办理了图书信息楼、系部教学楼、体育运动用房等单项工程的规划许可证，并完成了新建工程的消防审核。

2、已建完工程：北院墙工程、人工湖岸及学生宿舍西侧假山石摆放工程、篮排球场的硬化及铺装工程、溯园广场工程、标准运动场约6万立方米土石方工程、人工湖北侧景观路的施工及相应的景观灯工程、中水站改造和旅游路二次高压送电工程等。

3、在建工程：图书信息综合楼（总建筑面积2.1万平方米），已完成部分主体和装饰工程的80%。1#、2#、3#系部教学楼（总建筑面积3万平方米），其中1#楼已完成并投入使用；

2、3#楼已经基本完成，现已全面进入竣工整理阶段，力争寒假前全面完成；体育活动用房工程（建筑面积0.855万平方米），主体工程已完成，屋面安装和外立面装饰正在进行，总工程量完成约80%；信息交流中心工程（建筑面积1.2万平方米），已完成主体施工；标准体育场主看台工程已完成石方爆破、外运；园林实训基地温室工程已基本完工，实训教室及实验室正在进行主体施工。

4、材料供应：签订完成材料合同50余份、建筑材料合同50余份、考察材料厂家70余家。

八、优化校园环境，努力建设和谐平安校园

1、深入开展综合治理工作，促进平安校园建设。组织召开了安全稳定工作会议并与各处签定了目标责任书；完善校内110建设，从人员培训、值勤、9 着装、器材装备等进行了规范；强化各类值班值勤人员安全意识，及时查处治安、消防、交通等各项安全隐患；加强校内施工车辆的管理，制订明确的管理规定，在学生公寓和环路上补充安装车辆减速带、交通限速牌；对基础教学楼、实训楼微机室、语音室、实验室等43个重点消防房间进行灭火器的配置和装箱定位工作。

2、做好环境美化绿化工作，创建文明美丽校园。完成绿地种植面积达12万平方米，苗木种类40余种，1.5万余株；完成学生公寓、办公楼、实训楼及教学楼的粉刷维修工程，安装了校园内的路牌、单体建筑的部分标示牌。

九、加强工会建设，关心老干部工作

1、工会工作。关心教职工生活，通过召开座谈会等形式，征求教职工对学院及工会工作的意见和建议；对全院各项规章制度进行了系统整理，编纂了《学院规章制度汇编》；开展校园主干道路和部分楼宇、景点命名征集活动并收到了很好的效果。

2、离退休工作。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，组织老干部阅读上级文件，使老干部充分了解党的各项方针政策，根据上级文件精神为离休干部增加了生活补贴；办好离退休职工之家，让老同志有事及时得到解决，借阅学习有条件，锻炼娱乐有保证、咨询问题能解决。

本年度的各项工作虽然取得了一定的成绩，但我们也要清醒地认识到学院发展建设中存在的困难和不足：基本建设资金缺口仍然很大，老校区出让工作亟待解决；学院内涵建设急需抓紧抓好；教学管理、学生管理及后勤保障等工作需进一步提高。

我们既要清醒的认识到问题的客观存在，更要积极探讨解决问题的途径。我们相信，在院党委的正确带领下，只要全院师生员工振奋精神、群策群 10 力，继续发扬改革创新、锐意进取的精神，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，学院发展中的问题一定会得到解决，学院的明天一定会更加美好。

2012年工作要点

2012年是学院全面落实评估整改意见的关键一年，是实施学院“十二五”规划的重要一年，是借势而上、推进改革，把工作重心由规模扩张的外延式发展转向以提升人才培养质量的内涵建设上来的转折年。在新的一年里，我们将继续贯彻落实科学发展观和上级有关指示精神，以《山东省中长期教育改革和发展规划纲要》为指南，坚持“育人为本、改革创新、提高质量”的工作方针和“协调发展、内涵发展、和谐发展”的工作原则，深化教育教学改革，创新人才培养模式，提高人才培养质量，增强社会服务能力，全力做好以下几方面的工作。

1、认真落实评估反馈意见

认真学习评估专家组提出的评估反馈意见精神，深刻领会并贯彻落实专家组提出的整改建议，制定计划、采取措施，逐项解决专家组提出的存在问题，以这次评估为动力，加大整改力度，凝练学院特色，真正做到以评促建、以评促改，不断提高学院整体教育教学质量，推动学院各项工作上一个新台阶。

2、深化管理体制和人事分配制度改革

深化学院内部管理体制改革，既是学院自我调整、自我规范、自我发展的现实需要，也是落实评估专家整改意见的一项重要内容。为使学院更快更好发展，本着以改革促管理，以管理促发展的目的，启动新一轮内部管理体制改革，11 加强内涵建设，建立健全充满生机和活力的内部管理机制，探索符合我院实际的高职院校运行规律和管理体制新模式，增强管理的科学化、规范化、程序化和精细化，调动教职工的主动性、积极性，提高整体管理水平和服务质量；研究探索实施管理重心下移，推行院、系两级管理体制的可行性，下放院级职能，强化系部管理，增强系部办学活力，提高系部管理水平。

进一步深化人事分配制度改革，完善具有竞争激励机制的工资分配新机制。树立科学的人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学的人才评价机制；探索以岗定薪、按劳取酬的工资分配制度，把教职工收入与岗位职责、工作业绩直接挂钩，形成职务、职称能上能下，工资能高能低的分配格局；建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，完善津贴补贴体系，对优秀教师在奖励性工资发放、专业技术职务评聘、评优等方面予以倾斜。

3、加强师资队伍建设

加强师资队伍建设，适应学院建设发展新要求。按照“总量控制，适应发展、评聘结合、重在提高”的原则，着力优化师资队伍的学科结构、职称结构、专兼职结构；加强优秀拔尖人才、中青年学科专业带头人及优秀青年骨干教师的引进、选拔与培养，造就一批具有现代教育观念、教学态度端正、教学手段先进、教学效果好、教学改革成效显著的国家级或省级教学名师和教学团队；积极开展、参加多种形式的教师培训工作，提高教师的教学水平，科研创新和社会服务能力，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、富有创新精神的高素质专业化教师队伍。

4、进一步推进教育教学改革 牢固树立教学工作在学院工作中的中心地位，进一步优化人才培养方案，改革、完善和创新人才培养模式，加强课程体系和教材建设，改革教学方法和教学手段，完善质量保障体系，提升实验室、校内外实习实训基地建设水平，加强国际交流与合作，改善人才培养结构，培养学生创新创业和实践能力，全面提高人才培养质量。

以建设职教集团为平台，加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间的交流与合作，真正形成资源共享、人才共育、过程共管、成果共享的人才培养新机制，遵循职业教育和人才成长新规律，改革教育质量和人才评价制度，积极探索促进学生发展的多种途径。

充分利用学院人才优势，面向建设行业和企业，提供科技研发、技术改造、职工培训和农村劳动力转移等服务；充分发挥智囊团的作用，积极参与各种课题研究，不断加大科研经费投入，努力增强服务经济建设与社会发展的能力。

努力创造条件，积极参加山东省高等教育名校建设工程。

5、加强外出学习和交流，全面提升办学水平和管理质量

以提升办学水平和管理能力为重点，制定切实可行的外出交流和学习考察方案，到建设类职业院校，特别是骨干类和示范类高职院校，参观学习管理体制机制、办学特色、专业课建设、实训基地建设、科研及合作办学、学生管理等内容，开阔视野，提升境界，启发思路，更新观念，坚定进一步办好学院的信心和决心。通过考察学习，认真提炼总结和客观分析，探寻适合学院科学发展的新方法和新途径。

6、加强精神文明建设和校园文化建设，努力构建和谐校园

坚持党的领导，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提 高广大党员和师生员工的思想政治素质；加强廉政建设，自觉遵守廉政建设有关规定，提高教职员工拒腐防变的能力；坚持“以人立校，以德治校”，促进民主政治建设；充分发挥工会、教代会作用，引导教职员工树立主人翁意识，积极参与学院管理，增强学院的向心力和凝聚力，增强教职工的集体荣誉感。

加强校园文化建设，创新校园文化品牌。以精神文明建设为主线，加强对校园文化的理解与培育，大力营造优秀的精神文化、制度文化和物质文化，将校园文化所蕴涵的价值观念，内化为师生的行为规范和价值目标；研究借鉴优秀企业文化，深入开展“三育人”、和谐校园等活动，努力营造“山东城建”特有氛围，构建富有时代气息的资源节约型、环境友好型等具有职业院校特点的校园文化。

以创建安全文明校园为目标，加强校园周边环境综合治理，进一步加强专兼结合的安全保卫队伍和安全信息网络建设，严格落实校园安全稳定责任制，深化各种突发事件的应急预案和防范处置机制，为学院的建设发展创建一个安全稳定、环境宜人、和谐文明的校园环境。

二0一一年十二月

第二篇：2011年全市工会工作要点定

关于印发《2011年孝感市工会工作要点》的通知

各县市区总工会，市直各单位工会：

现将《2011年孝感市工会工作要点》印发给你们，望认真贯彻落实。

二0一一年二月二十日

2011年孝感市工会工作要点

2011年全市工会工作的总体思路是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻市委和省总一系列重要会议的精神，以推进孝感跨越式发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以服务职工群众为主旨，着力为经济发展作贡献、着力为职工服务解困难、着力为企业和谐显作为，着力落实‚两个普遍‛，着力加强自身建设，进一步保护、调动和发挥好广大职工的积极性主动性创造性，发挥工会群众性影响力与凝聚力作用，为把孝感建设成为武汉城市圈副中心城市再立新功。

一、着力为经济发展作贡献，努力使劳动竞赛成效更突出，工人阶级先进性更彰显。

1、深入开展‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛主题劳动竞赛活动。贯彻落实《关于组织动员全省职工开展‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛创先争优建功立业活动的决议》和2011-2015年全省劳动竞赛规划，以推动加快经济发展方式转变和自主创新、节能减排为重点，动员广大职工为实现经济跨越式发展建功立业。在竞赛领域上，突出在全市6个产业（电子信息、石化、轻工、纺织、交通、建筑）开展‚四创‛劳动竞赛，努力推动我市经济 2 结构调整和经济发展方式转变。在竞赛内容上，突出自主创新和节能减排，广泛开展 ‚五小‛活动和 ‚六个一‛活动，动员职工为自主创新和节能减排做贡献。切实抓好非公有制企业劳动竞赛，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，进一步推动非公企业劳动竞赛活动的深入开展。积极组队参加省第五届职工职业技能大赛。

2、大力加强班组建设。继续开展创建‚工人先锋号‛活动，在拓宽创建领域、深化创建内容、创新创建方式、增强创建效果上下功夫。创建学习型、创新型、和谐型班组。会同市安监局在全市非煤矿山行业企业广泛深入开展‚班组安全建设‛工作，向省总选推一批开展‚班组安全建设‛工作的先进典型班组，通过典型引路，推动全市班组建设上台阶。

3、大力弘扬劳模精神。认真做好‚五一‛劳动奖状（章）评选表彰工作。2011年是市‚五一‛劳动奖状（章），省‚五一‛劳动奖状（章），全国‚五一‛劳动奖状（章）表彰年。五一前夕，市总将评选表彰一批市五一奖章、市五一劳动奖状、市工人先锋号。同时向省总推荐一批全国（省）五一奖状（章）、工人先锋号。进一步加强劳模管理和服务工作。组织一次全国省部级劳模生活状况调查，对全市省部级以上劳模参加医疗、养老等社会保险以及住房等生活状况进行摸底调查；做好市级劳模摸底登记工作，加强劳模动态管理；不断探索劳模困难救助的长效 3 机制。精心组织两级劳模生活困难、特殊困难补助金的发放工作。组织部分省部级以上劳模免费疗休养。

4、充分发挥工会‚大学校‛作用。坚持用社会主义核心价值体系武装职工，不断提高职工思想道德素质。制定《孝感市职工素质建设五年规划》。坚持用工人阶级伟大品格和劳模精神引领职工，坚持用知识技能培育职工，深入开展创争活动，评选表彰一批学习型组织和知识型职工。以职工书屋为载体，开展形式多样的职工读书活动，全市新建职工书屋21家，新建书屋示范点4家。加强工会职业培训阵地建设，创新职业培训的内容、方式和载体，培养更多知识型、技术性、创新型职工。各县市区培训职工人数不少于3000人。

5、继续实施女职工提升素质建功立业工程。突出工作特色，把女职工提升素质建功立业工程目标任务落到实处。从2011年起，用三年左右时间，组织85%以上的女职工参加建功立业实践活动，使20万以上女职工提升技术等级；组织80%以上的女职工接受各类教育培训，使10万以上女职工提升学历层次。针对新时期女职工群体的实际需求，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展。健全激励机制，激发女职工争先创优的积极性。以争创 ‚五一巾帼奖‛、‚女职工建功立业标兵岗（标兵）等活动为载体，开展争先创优活动和评先表彰活动。注重发现、培养和选树典型。‚三八‛期间开展丰富多彩的文体活动。

二、着力为职工服务解困难，努力使广大职工生活得更有尊严、工作得更加体面

6、做好就业创业帮扶工作。加大工会技能培训促就业活动力度。发挥工会‚职工就业培训基地‛的作用，深入实施‚技能培训促进就业行动‛，积极举办各类职业技能培训班，帮助下岗职工、农民工提升就业竞争力。全市工会组织技能培训下岗职工和农民工2000人；家政培训500人；创业培训500人。协助政府相关部门做好下岗职工和农民工就业工作，全市工会组织帮助下岗职工和农民工实现就业再就业2000人。开展创业帮扶工作。推动市内有条件的大中企业和劳模所在企业在双赢基础上，实施项目创业帮扶。积极寻求相关部门的支持，落实小额担保贷款，推进自主创业。

7、推进帮扶维权体系建设。进一步加大‚四位一体‛帮扶中心规范化建设力量，不断拓展业务范围，有效整合党政赋予的资源手段，发挥好‚四位一体‛平台作用。切实发挥好市、县两级工会困难职工帮扶中心和‚12351‛维权热线的作用，创新帮扶工作方式、加大帮扶工作力度，完善帮扶工作制度，努力把困难帮扶中心建设成为制度健全、服务到位、充满爱心的困难职工之家。

8、切实为困难职工和农民工办实事、做好事。狠抓‚送温暖‛、‚金秋助学‛、‚农民工维权月‛等工会帮扶品牌工程不放松，积极筹措资金，‚春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送 温暖‛，多为困难职工和农民工办实事、做好事，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局。积极参与武汉城市圈工会帮扶体系。广泛开展武汉城市圈职工重大疾病医疗互助活动，全市新增3万名职工参加武汉城市圈重大疾病医疗保险。开展女职工‚双千工程‛，全市为1000名困难女职工办理防癌保险，为1000名女农民工免费妇检。

9、强化农民工维权工作。继续开展2011年‚农民工维权月‛系列活动，不断创新深化、总结推广基层工会农民工维权先进经验。加强农民工异地维权工作，建立基层工会办案奖励制度，加大异地侵权案件查处力度，联合相关部门合作，开展巡查慰问。协同政府相关部门做好农民工工资清欠工作，参与克扣、拖欠、逃逸工资案件的调处，探讨从体制机制上治理欠薪问题的政策措施，切实维护农民工劳动经济权益。进一步做好农民工帮扶工作。继续开展‚工会工友帮扶行动‛，组织实施好‚农民工平安返乡‛、‚农民工维权月‛活动。为3600名困难职工、农民工提供生活救助；为1000名困难职工、农民工子女就学提供援助。

10、丰富职工群众业余文化生活。深入开展送电影、送演出等多种形式的送文化活动，丰富广大职工特别是农民工的精神文化生活，打造职工文化品牌。以建党90周年为契机，推动职工群众广泛开展业余文化活动。组队参加庆祝建党90周年全省职工文艺展演。加强文化宫、俱乐部等工会文化阵地建设，推进职工文化大繁荣、大发展。做好省‚五一新闻奖‛、‚职工画廊‛作品的推报工作。

三、着力为企业和谐显作为，努力使劳动关系更加协调、职工队伍更加稳定

11、深入开展‚创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋‛活动。在全市11个重点产业和300家企业中开展‚创建劳资关系和谐企业，争当产业倍增先锋‛活动, 促使职工权益的实现状况与经济社会发展同步、与企业效益同向、与社会保障同享，让职工群众更加公平合理地分享改革发展成果。制定创建考核评比办法，每季度进行督导检查，总结提炼 ‚创争‛活动的有益经验，促进形成长效工作机制。年底进行全面考核并表彰30家优秀企业单位。

12、拓宽和创新职工民主参与渠道。加强职代会制度建设。200人以上的非公有制企业职代会建制率力争达到70％以上；促进职代会制度的规范运作，继续推进区域性、行业性职代会制度的覆盖面。制定孝感市企事业单位职工代表大会评估细则和考核量化表。上半年召开职代会规范化建设推进会。深入推进厂务公开工作。全市企事业单位重点是建会规模以上非公企业实现厂务公开民主管理制度全覆盖。完善劳动法律监督机制。推动全市100人以上已建工会的各类企业建立健全劳动争议调解组织。积极探索在市、县工会设立劳动争议仲裁派出庭，市、县工会普遍建立法律顾问组织。有条件的县（市）区可试行配备执业律师兼职地方总工会副主席或企业工会副主席。配合人大、政府有关部门联合开展劳动保障法律的监督检查工作，指导基层企业正确运 7 用‚两书‛制度，开展工会劳动保障法律监督工作，对工会劳动保障法律监督制度进行专题调研。

13、加强工会信访维稳工作。深入开展工会领导干部‚四访促和谐‛活动和工会干部‚进万家企业、访万名职工、解万家困难‛活动，提高信访维稳工作实效。健全劳动关系预警、信息报送和应急处置机制，加强对纠纷苗头和不稳定因素的分析研判，及时发现、及时报告、及时协助党政及有关方面妥善处置集体劳动争议和职工群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。适应互联网等新兴媒体对职工思想认识、行为方式的深刻影响，做好孝感工会网的建网工作。不断改进和加强职工思想政治工作，准确把握职工利益诉求和思想脉搏，注重对青年职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导。市县工会要普遍建立职工心理咨询指导组织，依托帮扶中心举办心理咨询讲座，开展心理咨询工作。

14、加强安全生产和劳动保护。在推动有毒有害企业做好职业病防治工作的同时，督促企业为职工开展职业健康体检、建立职业健康档案、办理工伤等社会保险，切实维护职工安全健康合法权益。督促和指导基层工会认真做好劳动安全卫生专项集体合同的协商签订工作。力争到年底，国有企业签订率达到100%，非公有制企业签订率达到55%以上，继续深入开展以‚安康杯‛竞赛为主要内容的群众性劳动保护活动。将活动延伸到中小型企业、非公企业和社区。不断提高广大职工的安全生产意识，增强职工自我保护能力。加强工会劳动保护监督检查队伍和制度建 设，建立健全工会劳动保护工作制度和机制。积极配合部门做好全市劳动安全卫生专项治理整顿、‚安全生产月‛、‚职业病防治宣传周‛等活动。

四、着力落实‚两个普遍‛，努力使工会组织的覆盖面更广、凝聚力更强

15、抓好工会组建和发展会员工作。坚持目标管理和考核奖励制度，完善‚党建带工建‛工作机制。联合市委组织部等有关部门指导各地积极推进‚党建带工建‛工作，6月份与组织部联合召开党工共建创先争优现场推进会，积极探索县以下小型非公企业建立区域（行业）性工会联合会和联合党支部新路子，总结一批‚党工共建‛典型经验，在全市推广。以非公企业为重点，在经济开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场等领域和商贸、休闲娱乐等行业以及民办学校、民办医院、律师事务所、会计师事务所等新社会组织开展‚百日建会攻坚行动‛，加强对各地集中建会工作的实地督导。以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。继续深入贯彻全总‚双措并举、二次覆盖‛精神，稳步推进地区行业工会联合会的建设，今年力争新建区域（行业）性基层工会联合会21个。力争到2011年底全市企业法人建会率和职工入会率分别达到65%、80%。

16、推进基层工会规范化建设。继续抓好企业工会工作规范化建设达标活动。认真抓好职工200人以上企业工会和职工不足200人的规模以上企业工会工作规范化建设，完成达标企业的提 档升级。对规范化建设已达一级标准的企业工会适时进行抽查。深入推动职工之家建设活动。紧密结合创先争优活动，贯彻落实全总《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《关于开展会员评议职工之家活动的意见》，大力开展职工之家创建工作，继续在各地各单位普遍开展会员评家活动。

17、依法推进企业普遍开展工资集体协商。要认真贯彻落实企业工资集体协商工作三年规划，积极引导和推动各类企业从实际出发普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。力争到2011年底，全市建会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%。坚持把提高普通职工尤其是一线职工工资水平作为关键，把劳动定额标准制定和管理作为重点，促进企业建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。市总今年将建立工资集体协商指导组织，加强工资集体协商指导员队伍建设和职工协商代表的培训，积极培育推广工资集体协商工作典型。

五、着力加强自身建设，使工会干部的能力更强、作风更实

18、认真学习、全面贯彻省委市委和省总的重要指示精神，统一职工群众的思想和行动。坚持以科学理论武装头脑，把学习贯彻省委市委会议精神与学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神结合起来，切实增强做好新形势下工 会工作的责任感和使命感。广泛开展形势任务教育和职工宣传思想工作，认清形势、凝聚共识，切实将各级工会干部和职工群众的思想行动统一到中央和市委的决策部署上来。始终坚持走具有中国特色社会主义工会道路的信心，始终发挥工会组织的群众性优势，保持与职工的血肉联系。始终牢记为职工服务，把党的温暖送给职工，把职工的要求反映给党委政府，真正架起党与职工的桥梁。

19、切实加强工会干部队伍的建设。坚持做好工会干部协管工作。指导县市区工会和大型企业工会换届选举工作。进一步推进非公有制企业和区域（行业）性工会主席选配管理试点。将已建立的区域性、行业性工会联合会逐步纳入工会主席选配管理试点，将选聘的公益性和从退休退养中选聘的协理员逐步转换到工会联合会的岗位。加强工会协理员队伍管理。4月份将举办一期工会协理员培训班，根据市总制定的协理员考核办法，加大对协理员的考核力度。深入开展党工共建创先争优活动，评选表彰一批先进基层工会组织和优秀工会工作者。

20、加强对工会经费和资产的审查审计监督。继续推进工会经审工作规范化建设，切实加强县级工会和基层工会经审工作。继续推进国税代收和财政划拨，着力巩固和完善工会经费收入稳定增长的长效机制。贯彻落实《工会会计制度》、《工会预算管理办法》，积极实施工会财务规范化、科学化、精细化、预算化管理，提高财务管理绩效。

21、不断提高工会工作整体水平。加大工会组织和工会工作宣传力度，大力宣传工会工作显著成绩，进一步扩大工会组织社会影响。健全调查研究和理论研究制度，通过调研、总结和理论提升，提高工作标准和质量，实现工作创新。认真做好全总、省总报刊征订工作。抓好工会机关党风廉政建设、计划生育、统计、社会治安综合治理、信访、节能等工作。

第三篇：浅谈高职学院班主任工作

浅谈高职学院班主任工作

钱琨

摘要： 班主任身处学生工作第一线，是学生从学校走向社会的导航者、指路人，直接关系到大学生的整体素质和未来发展方向。本文旨在针对新时期高职院校学生的身心特点，结合班主任工作体会，分析高职院校班主任工作的作用，提出一些新时期班主任的工作方法，促使高职班主任工作内涵的进一步深化。

关键词：高职院校班主任工作学生管理

社会的发展促使高校校园随之发生着日新月异的变化，随着与社会接触的日见频繁，渗透更为强劲，这在某种程度上影响着当代大学生的价值取向，世界观和人生观也发生相应的变化，学生群体更趋向多元化、个体化，使得班主任工作进入更为复杂的境遇。本文主要针对高职院校学生身心特点，结合笔者点滴高校班主任工作经验就如何加强班主任工作的实效性谈一些自己的看法。

一、高职院校学生身心发展的特点及趋势

世界经济的急剧多元化，文化急剧交融渗透，当代大学生逐步形成了其鲜明的特质。高职院校的学生，具备了当代大学生的共同特性，正值人生特别发展变化时期，他们思想活跃、开放，极易接受新鲜事物，认同感增强，注重自身能力的培养，大多数学生是独生子女，他们崇尚个性发展，易以自我为中心，受挫折能力相对比较脆弱，容易放弃，心理疾患相对增多，敏感、自卑，同时，网络的普及对他们也产生了剧烈的冲击和影响，分流他们很大一部分的注意力和精力。与本科院校的学生相比，高职院校学生又具有一些自身的个性特点：如对未来期望值偏低、学习能力相对较弱、自制力不够、认识问题的能力较弱等等，同时，由于社会对技能型人才的需求增多，而高职学院学生的就业期望值相对本科院校低，促使部分学生产生混文凭的消极思想，对学习采取应付态度，在某种程度上加重了班主任的责任和负担。但是，随着国家对高职教育的不断重视，社会对技能型人才需求的不断增大，我们也看到高职学生的灿烂前景。作为学生工作的一线教师，是学生从学校踏入社会的最直接的导航者、引路人，必须在了解高职院校学生的特点后，有目的性地开展学生工作，因材施教，循序渐进，最大可能提高工作的实效性、前瞻性。

二、班主任在高职院校教育中的作用

社会主义高校的办学目标就是帮助学生树立科学正确的世界观、人生观以及价值观，完成这一重任需要依靠各方面的合力，作为跟学生接触最多的一线班主任的主导作用则首当其冲、举足轻重。由于中国教育应试体制的独特性使得学生的实践动手能力很低，与社会接触很少。而一旦跨进大学校门之后，缺失了父母、老师的直接管束，自由支配的时间相对增多，在一段时间内会呈现茫然、无所适从、甚至无所寄托的现状，此时就需要班主任积极引导学生向正确的方向发展，提出明确的目标，让学生有努力的方向。有的学生开始对大学校园抱有过高的期望，但是一入学发现校园设备设施与想象大相径庭，形成心理上的巨大落差，进而对所学专业产生抵触情绪，将精力分散在其他方面上，兼职、炒股、摆地摊等等；另外，还有部分学生将大部分精力放在社团或是竞选学生干部之类的工作，而没有专心学习专业知识；而有的学生沿袭高中的学习习惯，注重成绩和名次，而忽略其他综合能力的培养„„这些种种的不适应与高职院校的教育目标是不合时宜的，所以班主任要积极引导学生针对不同的问题进行具体解决，班主任要让他们及时地认识到错误，改正缺点，不仅要做他们行为上的导师，也要担当他们心理上的导师。可以看出, 班主任工作在高职院校的教育中起着重要作用。班主任工作，不仅仅是管理学生，更重要的是教育学生，使学生学会做人，学会做事，全面提高综合素质，为将来踏上工作岗位或继续求学打下良好的基础。

三、班主任工作的具体方式方法

在实际工作中，班主任会遇到各种各样的问题，往往一腔热情去工作却收不到什么实际成效，偶尔也会感觉力不从心、无计可施。这时，我们就要注重到教育的方式方法问题了。

1、精益求精，建立良好班级学风、班风

良好学风、班风的建立一定要早，从大学新生开始，学风建设工作就应该马上介入早期的介入可以起到事半功倍的效果。学习风气的好坏直接影响到班风的建设，所以班主任首先要从学风抓起，班会课就是一种行之有效的教育形式，和学生一起分析现今社会对技能型人才的需求缺口，本校的培养优势，社会对学生的要求、师兄师姐的就业状况等等，让学生能够客观认识自己所处的学校专业的位置，自己在这三年中应该达到的目标等，也让他们知道通过三年的专科学习，将在社会上具有一定的竞争力，激起他们对本专业的学习兴趣，继而形成良好的学习氛围。学风带动班风，良好班风就和良好学风一起水到渠成了。

2、体贴入微，关注学生个体生活和心理状况

深入到学生中间，和学生培养融洽的师生关系，采取班级调查，宿舍走访等形式，走进学生的生活，关注学生心理状况，及时听取他们心声，解决他们的难题，提供一些实质的帮助，包括精神上的支持、安慰和鼓励，增强他们的自立能力。同时，班主任要关注贫困学生，给予他们更多生活上的资助，了解他们的家庭状况，让他们能够安心学习，要想方设法接近他们，了解他们，做他们的良师益友。

3、精挑细选，建立和谐班委

有个组织协调能力超群的班委会可以让班主任减少很多工作压力。通过他们, 可以及时了解到本班级学生的动态信息；一旦出现问题，小的班委可以及时消化处理，大的可以第一时间得到信息，做到及时解决。在选择班干部时，可以通过自愿推荐、民主选举的方法来进行，挑选学习成绩较好，具有一定的组织管理能力，在同学中有威信，办事果敢等特性的学生担任班委。事实证明，这样推选出来的班委，对于班级工作大有益处。

4、有的放矢，用爱践行对学生的管与理

一个班级，“困难”学生基本占到10%，优秀学生占到30%，其他就是中间层了，坚持“抓两头, 促中间”，首先，我比较关注特殊学生群体，在班级管理中，我努力将自己的爱心倾注给这些在生活、学习、人际交往、心理等方面存在困难的学生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些特殊群体学生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。我认为，这种委以任务的方法也不失为转化困难学生的一种行之有效的方法，用百分之百的热情，去争取哪怕百分之一的效果。其次，严爱表现优异的学生，这个群体的学生谁都爱他们，也正因为如此，他们的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们做学问得先做人，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优异不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。最后我比较博爱中等生，中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。

班主任工作看似琐碎，但实际上是一个整体，是一个系统，这个系统中存在着一些“牵一发而动全身”的相互关联的核心要素，只有抓住这些核心要素的处理，才能让我们班主任工作做得更有实效、更专业、更出色。

第四篇：工作总结工作

蓬镇镇综治政法工作2011年工作总结

2011年，围绕年初确定的工作目标，按照构建和谐社会要求，立足辖区治安实际，以维护区域和谐稳定为前提，以平安建设为抓手，以综治工作服务中心为平台，以复杂地区治安环境整治为重点，动员辖区干部群众自觉参与平安建设，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，为构建“和谐蓬街”提供了良好社会治安环境。

一、全面落实综治目标责任制。

一是加强组织领导。严格执行综治工作服务中心制度，落实一把手负责制，明确职责任务和具体分工，定期召开会议听取汇报，全面掌握治安状况及稳定形势。

二是明确目标责任。年初与51个村居、50多个单位（企业）签订了社会治安综合治理目标责任状。坚持每月一次综治例会和目标督查制度，针对出现的问题，做到事事有记载、完成有时限、件件有落实。

三是健全工作机制。年初制定下发了《蓬街镇村（居）综治信访稳定工作考核奖惩办法》，并出台了相应的考核细则，从矛盾排查调处、信访接待、活动开展、信息报送、档案完善等方面对各村居企业综治工作情况进行全面考核，并将考核结果作为全年考核与奖励的重要依据。

四是完善人员配备。今年下半年我镇出台了《蓬街镇维

稳信息员队伍管理规定》和《蓬街镇维稳信息员经费使用管理规定》。维稳信息员队伍采用公开和秘密相结合的方式进行。配备了150多名维稳工作员兼信息员，秘密稳信息员30余名。充分发挥他们与群众联系紧密、消息灵通的优势，及时分析社情民意，发现矛盾隐患苗头，累计调处大小矛盾纠纷 起（包括重大事故纠纷、家庭矛盾、邻里矛盾等），及时上报重大信访问题 件，在化解矛盾纠纷、维护社会稳定方面发挥了显著作用。

二、全力推进平安蓬街建设。

一是广泛开展综治法制宣传系列活动。以综治宣传月为契机，利用广播、板报、标语、LED电子屏等多种形式，在集市、广场开展大型综治宣传，利用劳动节、“6〃26”、国庆节“12.4”等重要日期开展以反邪教、禁毒、普法、治理烟花爆竹等为主要内容的专项宣传活动。一年来，共举办法律知识讲座、集中大型宣传11次，累计发放各类宣传材料万余份、悬挂标语40余条、展出板报90余块。

二是树立“零容忍”理念，推进社会治安重点地区整治。以黄赌毒和盗抢犯罪高发部位、区域为重点，坚持集中打击和常态挤压相结合，打击整治和长效机制建设同步开展，全力开展了治安乱点整治工作。今年来，对路桥区公安分局挂牌镇海村盗抢高发区域乱点、金联村庙内聚众赌博现象、蓬街居盗抢案件高发区域、蓬街浦北村老人协会涉赌乱点、小

伍份村老人协会赌博现象开展了重点整治。目前为止，以上5个治安乱点已取得了明显的整治成效，予以摘牌。

三是大力开展农村治安秩序整治工作，营造严打整治氛围。根据我镇治安形势，加大了对烟花爆竹等危险品的防范和涉及村级组织换届选举问题的防范，同时按照市区工作要求。全面推进“控发案、强打击、保安全”、“扫黑除恶”、“防命案、反盗抢、治乱点”“打击整治黄赌毒违法犯罪”、“反窃车”、“天网”、“亮剑”等各类专项行动，加大了对各类违法犯罪活动的主攻力度。今年来，蓬街派出所成功摧毁杨华征等人涉恶团伙，抓住犯罪嫌疑人4人，破获盗抢案件52起，抓获各类盗抢犯罪违法犯罪嫌疑人35人，其中起诉30人，行政拘留31人，涉及三车案件起诉11人，行政拘留23人，追回赃车20辆，摧毁盗抢团伙2人，破获盗抢系列性案件7串，抓获黄赌毒违法犯罪嫌疑人25人，起诉22人，行政拘留24人，摧毁赌博窝点6个，共收缴赌博机200多台，并予以销毁。抓获涉毒违法犯罪嫌疑人29人，其中起诉8人，行政拘留21人。

四深入做好“三个排查”工作。坚持“教育走在发生前、排查走在调处前、调处走在激化前、回访走在回复前”四步工作法，落实周分析、月排查、季总结制度，深入排查化解矛盾隐患，做到不稳定因素早发现、早介入、早调处、早解决。今年以来，共排查矛盾纠纷 起，调处 起，正在协调

起。领导接待来信来访 件，解决问题 件，其中主要领导每月安排1－2个接待日；调解民间纠纷 起，调解成功率。

五是开展多种形式的平安创建活动。为沙井子一村等符合条件的单位申报天津市平安示范社区（村），在多个村（居）开展“法律进村（居）”系列讲座，在各企业中开展法律服务进车间活动，在有关学校开展“平安在我身边” 宣讲、“家长学生同上一堂法制课”等主题活动。成功地举办了“六五”普法启动仪式暨“12.4”法制宣传日文艺演出和蓬街镇2011年禁毒法制宣传活动启动活动，得到了市区媒体和有关领导的肯定。

三、加强重点群体管理。

一是落实安置帮教工作。制定帮教方案，做到帮教对象资料齐全，帮教工作安排到位。我镇共接收矫正对象124名，无一人脱管、漏管。在全国和省“两会”以及春节、国庆等重要时期、重点节假日期间，二次开展了节前集中点验法制教育及公益劳动。在重大节日以及敏感期间，分管领导、司法所干警及管片民警分别找他们谈心，掌握思想动态和日常工作、生活情况。今年以来，辖区内刑释解教人员重新犯罪率为零。

二是落实反邪教工作。深入开展“无邪教村（居）”创建工作和“反邪教警示教育”活动，完善同邪教斗争的宣传

教育、转化巩固、防范控制等长效工作机制，我镇私立中学老师彭小文、宋慧兰夫妇成为我省“法轮功”教育工作典型范例（见浙江日报内部资料第89期）。

三是建立流动人口管理新体系。在新南村、小伍份村、四份头村、民利村等试点工作基础上总结经验，结合实际，积极探索，把流动人口管理原先由公安牵头、公安主管转变到现在由党政牵头、村民自主管理的新模式。有效落实“以证管人、以房管人、以业管人”的工作措施。形成了“村企自主、联管联建的工作网络。实现了流动人口管理规范化、社会化、法律化。

四、推进社会管理创新

一是落实重大项目社会风险评估。对影响和制约经济社会发展的相关问题进行专题研究、专项分析、专门解决，对重点项目建设、重大事件决策都分别组织相关人员进行风险评估，制定应对预案，抢占维稳防控主动权，有效预防发展过程中的不稳定问题。今年以来我们对违法用地综合执法，环境污染集中整治，蓬街商住房征地和蓬街私立中学操场征地都严格按照制度评估风险，全面分析排查此项工作易引发的不稳定因素和群众上访问题，保证了未出现一例越级上访事件。

二是建立了110矛盾纠纷调解联动工作。抽调基层综治司法、公安派出所等一线的强将，实现了公安治安调解与人

民调解的对接。我们在派出所内设了110调解工作室（人民调解中心）并聘请了3名人民调解员与民警合署办公以工作室调解为主，村（居）调解为辅的方式，由民警调解治安纠纷，人民调解员调处民间纠纷两者相互配合、相互补充，实现了治安调解与人民调解的有机结合。

三是继续实行义务信访协理制度。聘请10多名老干部，已转化的信访老户和一些热心维稳的德高望众的人士为业务信访协理员，成为全镇信访稳定队伍的有力补充。今年以来接收来访群众 人次，调处纠纷 起。

四是探索大调解工作体系，调解成功率得到明显提高。

1、实行“三定一包”制度。中心对排查收集上来的矛盾纠纷进行梳理分析，按照“属地”和“归口”管理的原则，按照定责任部门、定责任人、定时间、包调处的“三定一包”要求，及时妥善地处置各种矛盾纠纷。

2、实行联合调处机制。对重大安全生产事故、交通事故、群体性事件，我们都采取“党政领导、综治协调、部门配合、村居参与”的模式，由综治办牵头，派出所、司法所、驻村干部、村干部参与，进行联合调处，努力寻找积极因素，提高调处成功率。上半年我们成功调处11起死亡纠纷案件致21人死亡，7起重大死亡案件（如浦南村凶杀致2人死亡、交通肇事致3人死亡、两起因溺水引发致3人非正常死亡、新星村烟花加工点爆炸致3人死亡、水缺头村农用线触电致2人死亡和村卫生室医

患纠纷致2人死亡等）。均第一时间介入，一周内彻底解决。

第五篇：工作总结工作

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，2002年10月入党，2004年6月毕业于*****，获学士学位。2004年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，2004年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括2004年政府工作总结、2005年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

试用期满转正公务员个人总结

试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

（一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

（二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

（二）、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

（三）、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认

真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！