“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料

第一篇：“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料

“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料

化肥厂动力车间党支部书记：曲洪波

为了深入推进“学习大庆精神铁人精神，弘扬高严细实优良传统”主题教育，兰州石化公司、厂党委要求，结合实际情况，在干部中深入进行以“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动，根据《关于在各级领导干部中进一步深化主题教育的安排意见》工作的要求，围绕公司确定的四个专题，结合本人工作实际情况，回顾半来的工作学习情况，有收获也有不足。现将近来的思想、工作和学习等方面的情况对照检查、剖析如下：

近期公司开展的“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，其根本目的就是：通过加强干部的作风建设，增强责任意识，激发他们干事创业的积极性和主动性；增强从严治企意识，提高制度执行力；增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；增强服务意识，转变工作作风，推动当前公司正在开展的“痛思教训打基础，严字当头显风范”大讨论、“三大排查”活动。

我认为：化肥厂业务整合后，由于思想观念、文化传统、管理模式、人员增加等方面的因素，加大了车间管理的难度。车间党政及时统一员工思想，用先进的文化引导员工转变观念，用岗位责任制来规范基层管理，用科学机制解决生产、工作的实际问题，用干部作风建设带动员工爱岗敬业，用思想政治工作和精神文明建设凝聚员工力量，领导干部以身作则、率先垂范，周密安排，精心组织，做了大量艰苦细致的工作，在较短的时间内把员工的思想和行动引导到生产管理上来。党建工作、党员工作环境责任区活动的开展和“五型班组”建设工作也发挥了重要作用，为员工提供了思想、政治、组织保障。从作风建设、落实党风廉政建设责任制、落实《若干规定》《若干准则》和集团公司“七不准”方面对照检查，我感到：

一、自己始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观。作为一名党员领导干部能在思想上同党中央保持高度一致，有坚定的理想信念。在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设方面，时刻提醒着我注意，什么是一个党员领导干部该做的，什么是不该做的，促进我不断进步。在实际工作中，我按照党委的要求，不断加强个人政治学习，提高自己的政治理论素质。

二、自己始终坚持学习业务技能和管理方面的知识，不断提高自身素质。通过不断学习，积累了经验和技能，充实了自己，增强了为服务员工的本领。近来，始终坚持一边工作一边学习，参加各类培训，特别是新版操作规程的学习，提高了自身业务能力。

三、在日常工作中，能以共产党员干部的标准严格要求自己，共产党员模范作用得到发挥。不拈轻怕重，工作勤勤恳恳、任劳任怨，具有强烈的工作责任心、敬业精神和职业道德。用自己的工作业绩赢得了员工的认可。

在看到成绩的同时，我认为自己在领导干部作风建设方面，与建设国内同行业排头企业的目标、与员工群众的要求相比，还存在着一些问题：一是思想观念不够解放，不适应、不符合科学发展观的要求，对解决问题思路不清、方法不多、措施不明；二是深入基层调查研究、协调服务还做的不够到位，有考核多、服务少；责备多、指导少；安排任务多、解决问题少的现象；三是干部执行力不够，责任心不强，对制度、规定、程序一知半解，对本职工作不求甚解。

对照检查我认认识到，产生上述问题的原因主要是：

1、近年来爱国主义精神、集体主义观念淡化，放松了世界观的改造，兰州石化公司“高严细实”优良传统工作作风逐渐丢失；

2、没有压力感，进取心不强，经验欠缺，成长缓慢，不能满足公司精细化管理的要求；

3、对岗位责任制和制度执行力不够，认识不清;这些问题的存在，给我警示：如果任其发展，将影响基层领导干部的形象，影响基层党群和干群关系，影响车间各项工作的贯彻落实，必须引起自己的高度重视。蒋洁敏总经理在集团公司工作会议的工作报告中强调指出：要以加强执行力建设为重点，不断夯实基层基础工作，继承“三老四严”、“四个一样”的优良传统，把新时期的基层建设工作推向深入。

玄昌伟总经理在公司“1.7”事故通报会上指出：实践告诉我们，越是企业发展的关键时期，越要继承和发扬老一辈石油人所留下的精神财富，越要坚持抓基层、打基础、利长远的工作原则„„这就需要我们在工作中必须树立敬业爱岗、以厂为家、为企分忧的职业操守，树立踏踏实实干工作、认认真真守规章、兢兢业业抓管理的工作作风，提倡静下心来想问题、实事求是抓落实、心系长远打基础的管理导向，把“三基”工作放在极为突出的位置对待，把抓基层、打基础、带队伍作为工作的着眼点，做到任何工作都要层层落实、执行到位、不走捷径，工作有标准、过程有记录、执行有检查，才能筑牢安全管理的基础。

目前，我厂 “忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动全面开展，解决的就是干部工作作风问题，其目标和要求是：思想认识问题有新提高，制度执行力明显增强，干部作风切实转变，突出问题得到解决。结合车间开展的情况，谈一点自己下一步工作想法：

一、加强班组建设，落实岗位责任制 班组是企业最基层的单位，班组建设的好坏，可以直接反映出基层车间的管理水平和执行力能力。员工是否有完成任务的紧迫感，班组是否有雷厉风行的责任感，是班组建设的基本尺度。因此要切实加强班组建设，学习“三老四严”、“四个一样”的优良传统，继承兰州石化“高严细实”的创业精神和企业作风。从严管理带队伍，努力形成职责明确、协调一致、全面受控、严格考核的管理方法。开展班组建设重点是指导和服务，方法是强化三基工作、落实岗位责任制。

二、提高执行力是车间管理的关键

好的制度和政策也只有执行后才能够显示出其价值。落实各项制度是领导干部义不容辞的责任。在执行的过程中，如果把标准渐渐降低、越到后面离原定的标准越远，甚至完全走样，层层打折扣，就是没有执行力。如果口号提得很响，光说在口上，写在纸上，念在会上，那叫“嘴把式”。到底执行的得怎么样，关键要“提高执行力”。真正的执行力是布置下去的任务和做出的决定都能有效的执行。车间各项工作是要靠人来执行的，只有踏踏实实抓执行，车间的管理水平能实现大的进步。

三、增强管控能力和创新能力

管控就是掌握基层工作大局，用“盯问题工作法”进行追踪考核，确保目标达到，计划落实。长期的工作实践告诉我们，基层车间有些事情不及时加以管控，就会给车间和厂里造成直接与间接的损失；创新是衡量一个领导干部是否有竞争能力的重要标志，要提高执行力，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要基层领导不断地学习，从工作中发现问题、研究问题、解决问题。只有基层领导掌握和学习好管控能力和创新能力，才能不断提高全员的执行力，这也是车间管理成败的关键。

四、严格管理是提高执行力的基础

我们都知道，任何管理理念、规章制度、政策目标要落实，最终要靠人去执行，要靠人去管理与落实，管理与落实的好坏是执行的结果。管理松懈执行力就只能成为“嘴把式”，只有严格的管理，才能提高执行力，从而达到制度的落实。从严、从细抓管理才能杜绝管理上的漏洞，切实提高管理水平，防止各类事故的发生。这就要求我们每一个领导干部，要认真抓好车间周检、干部走动式管理、厂岗位责任制检查制度的落实，不折不扣的执行公司、厂部各项规章制度，加强学习，力求上进，寻找差距，把各项工作做实、做细。管理上细化管理标准，加大检查的力度，很反“三违”行为，树立敢抓敢管，群管群治，管理不留死角，不留漏洞，逐级传递压力，层层落实责任的管理思想，千方百计提高员工安全意识，努力培育员工遵章守纪的自觉性，为保障装置安的全生产打牢坚实的基础。

以上是我“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育对照检查自我剖析材料。我将学习大庆精神铁人精神，时刻保持高严细实工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作，勤奋学习、积极进取，努力提高自我，履行好岗位职责，完成各项工作任务。

第二篇：辅料分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题教育总结

“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”

主题教育总结

中国石油

宝鸡输送管公司

辅料分厂 2011年11月 2011年，辅料分厂按照公司党委的统一部署，开展了“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题再教育活动，分厂结合工作实际，精心组织，通过集中学习、专题讨论、召开专题民主生活会等形式，认真贯彻集团公司反腐倡廉建设工作会议、宝管公司三届一次职代会及公司一届一次职代会精神，以学习实践科学发展观为统领，教育引导干部员工切实转变思想观念，进一步弘扬大庆精神、铁人精神，增强危机意识、责任意识和宗旨意识，不断提高各级领导和管理人员的廉洁从业意识，为夯实发展基础，实现“四稳一传承”的奋斗目标奠定坚实基础。现将活动开展情况总结如下：

一、领导带头参与，精心组织实施

根据公司党委关于开展“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动的要求，辅料分厂迅速行动，通过召开支部扩大会、党员大会以及分厂例会，宣贯分厂“忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”活动安排，明确分工，落实责任。鼓励大家积极投身到活动中来，同时还提出了活动的具体要求，从而确保活动及时有效的开展。

二、丰富活动内容，推动工作开展

通过此次教育活动的开展，广大党员干部思想认识得到提高，服务意识明显增强，有效地推动了分厂各项工作的开展。主要表现在下面几点：

1、切实加强学习，努力提高自身素质。分厂党员领导干部除积极参加中心组织的学习外，更是加强自学，分厂通过下发学习计划组织集中学习以及分散学习，既强化政治理论学习，又加强业务等相关知识的培训，并为党员领导干部准备了个人学习笔记本，认真撰写心得体会，学习掌握《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》、集团公司印发《贪欲无厌 自毁前程》等文件精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的科学发展观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2、以学习促行动，精细管理，提升效益。通过此次主题教育的开展，分厂更加强了精细管理，结合产品及能耗特点，响应党委的号召，积极开展降本增效、修旧利废等活动，采取多项措施严格控制成本，取得了明显的节能降耗实效。一是把再教育活动与生产经营结合起来，确保辅料产品效益最大化。分厂在通过一季度生产经营分析的基础上，结合冯总在辅料分厂现场办公“巩固两个优势，突破三个瓶颈”的指示。分厂提出了“经营好两个拳头产品（焊丝、保护器），控制好两个亏损产品（涂料、焊剂），培育好两个新兴产品（橡胶、护丝）”的思路，即利用市场机遇，加强和促进焊丝、保护器产品的生产经营工作；严格控制好涂料和焊剂产品的产量，抽出时间，加强低成本涂料和低成本焊剂的研发工作；精心培育好橡胶、护丝产品，在产品质量方面不断寻求改进，逐步扩大和培育好市场。通过果断决策，截至目前，各项任务指标均在控制范围之内，为分厂完成全年各项指标鉴定了坚实的基础。二是把再教育活动与“降本增效”结合起来，充分激发广大职工的积极性与创造力，形成全员参与的浓厚氛围。通过学习教育，分厂员工积极投身于降本增效活动中，取得了很好的效果。其中，分厂按照降本增效工作要求，优化组织生产、减员增效，1-10月共计降低人工成本967496.39元。焊剂通过包装编织袋再利用，1-10月共计节约25359.6元；焊丝把废丝再利用、拉丝模的修复和对木托盘的回收修复，1-10月直接节约费88966元；涂料通过对防腐分厂已拆包的聚乙烯涂料包装袋回收再使用，进一步降低成本，共计回收聚乙烯包装袋共计22790个，节约费用59709.8元；钢制保护器通过对现场损坏的保护器进行回收修复以及对原料带宽进行合理调整，1-10月共计节约160000余元；螺纹保护器通过车丝过程中产生的边角料等进行破碎、筛分、烘干、造粒回收再利用，1-10月共计回收11.675吨，节约购置原料费用84060元。三是领导干部切实发挥表率带头作用，带头树立勤俭节约意识，身体力行挖潜增效。从节约一张纸、一度电、一方水做起，努力节约降耗、增收节支。在确保正常生产前提下，最大限度降低各种材料的消耗。在节电方面，办公室的电热水壶在水开后要立即拔掉电源，要做到人走灯灭，杜绝“长明灯”现象。其次，办公室人员强化无纸办公意识，减少打印次数，打印纸、复印纸都双面使用，减少纸张消耗。四是把再教育活动与实用型技术项目结合起来，通过项目去体现学习教育的效果。今年以来，辅料分厂先后开展了四个实用型技术项目。焊剂进行了经济实用型研究，开发出BG-SJ101G(2)经济型焊剂，较原焊剂主材成本降低210元/吨；焊丝在保证质量的前提下积极采用价格低廉的原料代替现有原料，通过与科技质量科、生产运行科等部门合作，采购了南钢生产的H08MnMoTiB盘圆进行试验，价格比宝钢的便宜500元/吨；聚乙烯防腐涂料对生产用原材料进行性能分析并与前期使用原材料2480（齐鲁）、PE35B（齐塑的黑色母粒）进行对比，实现原材料的替代，形成自己生产用原材料各项技术指标要求；护丝产品一方面按照客户提出的要求对现有的模具进行修模改进并逐步完善产品质量，另一方面为降低生产成本，对护丝的原料配方进行了调整，加大了二次料的使用比例，从而降低了成本。

3、开展主题竞赛，形成了长期学习的良好习惯。在主题教育中，分厂开展了《廉政准则》、党在我心中知识答题，加强对党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高班子成员的思想政治素质，不断巩固学习成果，营造了学习制度、执行制度、遵守制度的良好氛围，通过主题教育中知识答题活动的开展，员工们了解工作中存在的问题，明确了今后的工作方向，大家一致表示，今后要加强学习，努力提高自身业务素质，做好本职工作，为分厂及公司的发展做出更大的贡献。

4、加强宣传，营造气氛。分厂通过报纸、网络、下发文件学习讨论等多种形式，做好活动的宣传工作。把再教育活动与“创先争优”活动相结合，开展“大干四个月，我在生产第一线”征文活动，挖掘典型事例，并制成宣传册在分厂进行广泛宣传，不仅增强了员工爱企情感，更挖掘出广大员工在大干期间的模范典型和突出事迹，并认真总结整理活动中的一些好做法和好经验，在分厂形成“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，为活动的开展营造良好的宣传舆论环境。同时，分厂还积极开展“企业文化故事”活动，在员工中间广泛征集企业小故事，很好的展现了辅料分厂员工积极向上的精神风貌。

三、全面查找问题和差距，确保主题教育取得实效 为切实找准存在的问题和差距，分厂坚持领导干部带头，发挥表率作用，认真开展自查自省自纠工作。通过开展“三联”工作联系点、员工谈心，民主生活会等多种形式广泛征求各界的意见和建议，认真分析评议，查找出存在的问题和差距，及时召开对照检查分析评议会，深刻反思了产生问题的根源，进一步认清了问题的实质和危害，提出了切实可行的整改措施。一是理论学习不够深。理论学习不够深入、不够扎实，政治敏锐性不强，科学管理理念不够牢固，员工整体素质不够高，部分员工只是在过组织生活时被动的参加学习活动。二是工作责任心不够强，个别员工还存在工作畏难情绪。三是创新意识不够强。在工作中缺乏激情，工作思路和方法措施跟不上形势发展要求。通过历时7个多月主题教育，分厂党员干部的工作作风大为转变，党性观念进一步增强，广大员工政治思想觉悟、理想信念得到升华，服务意识进一步加强。应该说达到了预期的目的和效果，今后分厂将继续加强对党员领导干部以及全体员工的思想教育工作，狠抓优质服务，团结一心，艰苦奋斗，进一步改进和提高分厂在生产、经营、管理和服务质量等方面的工作水平，实现党员干部受教育、科学发展上水平、员工人人得实惠的工作目标。

第三篇：“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”主题活动总结及实施方案

“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”主题活动总结及实施方案

为深入贯彻落实中央和省、市委决策部署，单位以“五个坚持”为根本遵循，以“四最一中枢”为职责定位，以“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”为目标追求，深化机关党建、树立优良作风、砥砺过硬本领，全面提升“三服务”工作水平。

一、工作开展情况

(一)争做对党绝对忠诚的模范

认真学习党章党规，贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地贯彻执行各项决策部署。严肃党内政治生活，加强党员日常教育管理，促进“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织制度落实规范化。高质量开展组织生活会和民主评议党员工作，让党员干部在党内政治生活中接受政治体检，增强政治免疫。按照中央、省、市委统一部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(二)争做为民实干担当的模范

积极参与“三服务”活动，推动党员干部深入基层一线，对企业发展遇到的难题、群众关注的问题、社会出现的热点问题深入调查，分析原因，提出建议措施，在服务领导决策中做到有调研、有清单、有实招，有效解决实际问题。

(三)争做干事敬业奉献的模范

按照时间节点，确保按时保质完成重点工作任务，不断提高工作效率;严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续改进工作作风;紧盯重大节日、关键节点,抓好提醒教育，明查暗访，严格正风肃纪;严格执行基层减负要求，反对和整治一切形式主义、官僚主义，减少开会、发文和考评数量，简化工作程序，统筹规范和压减各类检查考核事项。

(四)争做恪守廉洁自律的模范

严格落实“两个责任”，时时把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，做到工作机制健全、监督检查有力、压力传导到位;着眼清廉教育常态化、政商关系亲清化，大力推进清廉建设，形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。

二、查摆问题

一是理论武装的深度不够。

通过系统学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，理论素养得到进一

步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题。

二是群众观点需要更加牢固。

一方面，主动服务群众的意识有待进一步强化，深入一线了解情况、解决问题还不够。另一方面，距离真正扑下身子、深入基层，始终铭记群众最盼、最急、最难的问题方面还有改进空间。

三、下一步改进措施

一是提高政治站位。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，找准“建设忠诚担当奉献清廉模范机关”的着力点和突破口，把全面从严治党的新部署新要求落实到思想和行动中。

二是敢于担当作为。

按照习近平提出建设“模范机关”要求，以聚焦主责主业的战略定位致力清廉机关建设，找准职责定位，做到有所为有所不为。

三是实干争先创优。

紧盯四风问题、坚持关口前移，加强对党员干部涉廉行为的超前防范监督管理，就党员干部出国出境、婚丧喜庆、亲属经商办企业事项进行“预警”教育提醒，实现动态监督党员干部的廉情信息，筑牢廉洁防线。

四是建强监督队伍。

通过强化组织保障、强化工作定位、强化素质提高、强化工作实效来夯实工作基础，形成工作合力，在作风建设日常工作机制中积极构筑廉政教育、预警、监督“防火墙”机制。

某局推进“建设清廉机关、创建模范机关”实施方案

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，以党的政治建设为统领，践行新时代党的组织路线，以“当好‘三个表率’、服务‘四个走在全国前列’”为主题，以党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为要求，推动全面从严管党、治党各项举措落地见效，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党放心、让人民群众满意的清廉机关、模范机关。使XXXX系统机关党员干部的廉政意识更强，清廉机关氛围更浓，清廉文化深入人心；清廉机关建设制度更加完善，落实更加到位，权力运行更加规范透明；建设一支忠诚、干净、担当的机关党员干部队伍；机关清廉指数显著提升，群众满意度不断提高，以优良的党风带民风，形成风清气正的机关政治生态，建设模范机关，为打造一支“做事，我们是认真的”交通铁军提供坚强保障。

二、主要任务

（一）强化政治建设，带头讲政治强武装。

1.旗帜鲜明讲政治。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，始终做到先学一步、学深一层、走在前列，不断提高政治站位，增强履职能力，为我市的经济建设和交通发展作出更大贡献。要把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把“两个坚决维护”作为最高政治原则和根本政治要求，在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。

2.强化机关政治功能。抓好政治学习和教育，从严从实落实党内政治生活制度，增强党的组织生活质量和活力。严明政治纪律和政治规矩，加强党内政治文化和政治生态建设，严明“三个决不允许”，强化“五个必须”，防止“七个有之”，彻底铲除“圈子文化”“码头文化”和官商勾结、政商勾结的土壤，推动党的理论和路线方针政策不折不扣落到实处，营造风清气正的良好政治生态。

3.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，高标准开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持之以恒抓好党风教育和党性锻炼，通过党组（党委）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主

题党日、专题培训等学习教育载体，切实增强认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的思想自觉和行动自觉。

（二）强化责任担当，带头抓落实促发展。

1.强担当，纠“四风”。紧紧围绕习近平总书记对广东提出的“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重要要求，强化责任担当，把习近平总书记重要讲话精神转化为具体措施，不折不扣抓落实、见成效。开展“学讲话、讲政治、敢担当、促落实”主题活动，开展不担当不作为问题专项治理，重点纠治一些机关干部中的“四风”问题。树立重实干重实绩的用人导向，着力选拔培养忠诚干净担当的高素质干部，完善干部考核评价机制，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部创新担当作为。

2.带头讲政治、顾大局促改革落地。先当改革结合XXXX系统行政事业单位机构改革和交通综合执法队伍组建，各级党组织要以更高的站位，坚决落实机构改革的政治任务，切实增强“四个意识”，充分认清机构改革工作的重要意义，带头讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织决定和工作安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革；以更大的作为，在高质量发展中创造新的成绩，市XXXX局全体干部职工要以此次新机构、新班子组建为新起

点，着眼高质量发展走在前列的目标追求，努力开创XXXX事业新局面；以更高的要求，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

3.压实责任，形成工作合力。局党委要加强对建设清廉机关、创建模范机关的组织领导，纳入机关党建工作总体部署，加强工作谋划，制定实施方案，明确目标任务。局属各级党组织要强化工作落实，细化工作责任，创新活动载体，加强督查推动。局机关党支部要落实具体责任，组织广大党员积极投身建设清廉机关、创建模范机关活动。各个机关单位要主动作为，强化党建带工建、带团建、带妇建，形成相向而行、齐抓共管的强大合力。

（三）强化问题导向，带头转作风提效能。

1.敢于正视问题，善于分析问题，最终才能解决问题。党员要带头改进工作作风，主动补短板找差距，加强沟通协调，集中多方力量解决工作上的重点、难点、痛点问题，拿出实实在在的工作举措，推动工作向前发展。以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，不断满足人民群众的新意愿新需求作为工作的出发点和落脚点，始终保持党同人民群众的血肉联系，坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“慵懒散浮拖”等衙门作风，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。

2.巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入整治“四风”老问题和新表现，建设作风优良、服务效能高的干部队伍。加强纪律教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作。持续深化“机关效能”革命。围绕市委市政府重大决策部署和群众反映强烈的问题，引导广大党员干部全力助推“最多跑一次”改革，切实推动“二抓年”，“三服务”行动、措施落实见效，不断优化营商环境。树立服务基层、服务群众的工作导向，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。深化“三评三改三处理”干部作风提升活动，坚持以评促改，打通“中梗阻”，倒逼机关作风效能转变，着力提升服务基层、服务群众、服务发展的能力。加强XXXX行业“清廉站队（窗口）”培育，持续整治基层站所服务作风，持续推出优化群众办事流程，公开办事政策法规、办理时限、服务承诺等惠民、便民、利民举措，不断提升群众满意度。

3.落实机关思想政治分析研判制度，畅达公司党委、总支、支部每半年1次开展党员干部思想分析研判，党委（党组）每年至少听取1次机关思想政治工作情况汇报。全方位开展谈心谈话活动，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制。发展积极健康的机关党内政治文化，倡导

清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。教育引导机关党员干部自觉规范网络行为，带头营造健康向上、风清正气的网络环境。

（四）以夯实基层基础为重点，巩固建设清廉机关、创建模范机关的组织支撑。

1.要全面加强党支部建设。认真学习贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行）》，坚持以提升组织力为重点，以“四化”党支部建设为抓手，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设，推动全面从严治党要求延伸到基层、规范到支部、落实到党员。突出政治素质和清正廉洁，选优配强支部书记队伍，做到设置规范、按时换届、调整及时。加强以基层党组织书记为重点的机关党务干部培训，提高素质和履职能力。

2.严格落实“一岗双责”，加强对基层党建工作的指导督促检查，组织支部书记述职评议，推动支部工作责任落实。积极推动党支部、党小组建在重点项目上，发挥支部和党员在破难攻坚、服务发展中的战斗堡垒作用。加强和改进机关思想政治工作。落实机关思想政治分析研判制度，全方位、常态化逐级开展谈心谈话制度，重视做好机关党员干部心理健康工作，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制，理顺情绪，提振机关党员干部精气神。

3.从严加强党员教育管理。以党员先锋指数管理为抓手，严格党员日常管理，将党员在学习、业绩、廉洁、品行等方面的带头示范行为设置先锋指数进行实时评价，年底结合民主评议党员活动进行考评。严把发展党员“入口”，规范发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节工作。严格党员“出口”程序，重视对不合格党员、失联党员、信教、参教党员等问题的排查摸底和整改工作，对触碰党员管理“十条红线”的党员稳妥有序进行严肃处置，并对受组织处置和党纪处分党员跟进教育帮扶。加强互联网宣传舆论阵地管理，教育引导机关党员干部自觉遵守互联网纪律，在网络行为中坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，自觉宣传党的理论和路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量、弘扬主旋律，共筑网上网下同心圆，正确引领舆论导向，自觉维护网络晴朗空间，积极建设良好网络生态。

（五）以严格执纪监督为保障，强化建设清廉机关、创建模范机关的纪律约束

1.持续加强纪法教育。广泛开展党章党规党纪学习教育活动，多途径开展专题教育和廉政文化教育，支持用身边人身边事开展警示教育，严明党纪红线，养成纪律自觉。加强宪法、监察法等法律法规的宣传教育，教育引导广大党员干部对宪法法律始终保持敬畏之心，坚持用法治思维

和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。建立反腐倡廉教育常态化机制，局属党组织每年至少集中开展1次廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，促使党风廉政和反腐败工作责任分工落实到位。

2.切实强化权力运行监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》，运用《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的八种办法，对机关党员进行有效监督。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，充分利用温岭交通公众号、各支部党员群等平台及时进行党务信息公开。坚持“三重一大”集体研究决策，强化对人、财、物等重要环节的监督制约。规范财政资金管理，厉行节约、反对浪费，严格控制“三公”经费支出。不断完善廉政风险防控机制，定期排查机关廉政风险点，每年完成中层干部个人有关事项报告，筑牢廉政预警防线。

3.全面贯彻落实中央八项规定精神。严格执行省、市贯彻落实中央八项规定实施细则等规定，紧盯重要节点，紧盯享乐主义、奢靡之风，紧盯各种形式的反弹回潮、隐形变异新动向新表现，持之以恒开展明察暗访、正风肃纪，加大对典型案例的通报力度，坚持每月廉政干预不少于一次。对照“十种情况”，下大力气查纠形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想、特权现象，教育引导党员领

导干部带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

4.不断强化监督执纪问责。实践运用好监督执纪“四种形态”，着力用好“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处发生在机关党员干部身上的腐败案件，始终保持惩治腐败高压态势。认真落实机关党委党风廉政建设责任清单，积极开展政治生态建设状况评估报告工作，对落实不力的基层党组织和党员严肃问责。

5.倡导机关清廉文化新风尚。发挥清廉机关示范引领作用，积极构建“亲”“清”新型政商关系，塑造良好的营商环境文化。形成崇尚节约、反对浪费的机关文化，发挥机关党员干部在移风易俗中的带头作用，为全社会形成节俭之风起到示范表率作用。带头抓好家教家风建设，积极弘扬中华优秀传统家规家训文化，在机关形成崇廉、尚廉、倡廉、守廉的新风尚。

三、方法步骤

坚持模范机关创建与推动机关党组织全面进步相结合、把大学习、深调研、真落实要求贯穿始终。创建活动实行一年一安排、一年一考核、三年一总评，按照一年打基础，二年抓提高，三年上台阶的目标要求，排出工作计

划，拿出具体措施，制订考核办法。2019年分以下三个阶段推进。

（一）教育动员（2019.2-2019.5)

重点是强化思想发动和教育引导，明确目标任务，凝聚创建合力，为清廉机关模范机关创建活动开好局、起好步。

1.召开动员大会。结合实际，制定工作方案，召开机关“建设清廉机关，创建模范机关”动员会，对整个建设创建活动进行全面动员部署。

2.开展专题学习。以理论学习中心组、“三会一课”等形式组织学习，加强理论武装，提高广大党员干部的政治自觉和思想自觉。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务和头等大事，把深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神议，与“大学习、深调研、真落实”工作结合起来，坚持问题导向，突出学以致用。主要分三个专题开展学习教育：一是围绕在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率开展学习教育；二是围绕在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率开展学习教育；三是在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率开展学习教育。专题学习的对象是局全体党员、干部、职

工，重点是领导班子成员和股级以上干部，重点对象的集中学习时间累积不少于3天。积极推进党员干部运用好“学习强国”学习的平台，严格落实周一夜学习、党员学习会、领导干部讲党课等制度，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时。

3.开展专题党课。局党委书记在抓好自身学习的同时，要带头为党员干部讲专题党课，示范带动本单位其他班子成员和党支部书记讲专题党课，党员领导干部每年至少讲1次党课，动员和引导广大党员干部积极投身到创建活动中来。专题党课要重点做到“三个讲清楚”：把习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神的科学内涵讲清楚，把上级党委开展清廉机关模范机关创建活动的重要性和必要性讲清楚，把交通系统建设清廉机关、创建模范机关的总体要求和目标任务讲清楚。

（二）查摆问题（2019.6-2019.9）

1.坚持领导机关、领导班子、领导干部带头，聚焦机关党建薄弱环节，对照上级巡视整改要求、对照最高最好最优，从与全国同行的比较中查找问题、从交通系统发生的典型案例中查找问题、从有关信访积案中查找问题。采取群众提、自己找、上级点、相互帮等方式查找问题，广泛征集建设清廉机关，创建模范机关的“金点子”。深入基

层，深入群众，通过调研等方式面对面听取意见，畅通网络问政、电话投诉监督等意见征集渠道。

2.查找不足和差距。充分运用专题民主生活会和专题组织生活会的成果，结合巡视反馈问题整改情况，进一步查找不足和差距，明确努力方向。建立问题清单，召开对策分析研究专题会议，深入剖析原因，制定整改措施。

（三）整改提升（2019.10-2019.12）

重点是针对问题清单，研究制定改进方案，注重从制度机制上解决问题。坚持查弱和补短并举，制定责任清单，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早解决、补齐短板。坚持从严从实抓创建，对不重视创建活动开展、不认真履行管党治党责任和软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在纪律和作风问题的干部及时提醒、批评、教育、处理；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部进行组织调整，实现全面体现，对症施策，改造提升的效果。

四、组织保障

（一）加强组织领导。

各科室、直属单位要充分认识开展清廉机关模范机关创建活动的重要意义，把清廉机关模范机关创建工作作为加强党的政治建设的一项重要举措，摆上重要议事日程，全力推进，抓好落实相关工作。建立以局主要负责同志为第一责任人，分管领导为履行直接责任人，各科室、各单位负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，设在局党风室，具体负责清廉机关模范机关创建活动的牵头、协调和组织实施。

（二）强化督促检查。

局党委将适时对党员领导干部落实党建责任制、遵守政治纪律和政治规矩及清廉机关模范机关创建活动开展情况进行督查。对群众反映强烈、存在问题较多、对问题整改不力的科室、单位，开展专项督查、处理。

（三）严格考核考评。

把创建活动纳入班子成员、各科室负责人个人述职评议内容，每年对创建活动进行考核评议，重点考核班子及相关责任人是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效果是否明显等情况，考核结果作为各科室各单位考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，作为评先评优的重要依据。要积极探索和不断完善创建活动新思路、新方案，并认真做好各类创建活动台帐，使创建活动不断深化、持续改进。

（四）营造良好氛围。

要加大建设清廉机关、创建模范机关的宣传力度，充分运用公众号、机关群等新媒体平台，广泛宣传推广推进建设创建的典型经验，及时报道创建活动动态，大力宣传先进典型，加强宣传引导，强化舆

论监督，通过褒扬先进典型，曝光突出问题，强化党员身份意识、责任意识和宗旨意识。引导广大党员干部积极参与到创建活动中来，形成创建活动的良好氛围。

第四篇：党支部班子“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会对照检查材料

党支部班子“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会对照检查材料

根据区委组织部《关于召开2022年“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会的通知》要求，支部组织支部委员和全体党员认真学习了习近平总书记重要讲话及视察重要讲话精神、还有《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料、党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，紧密结合思想、工作和生活实际，在广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，认真查摆检视存在的问题，深刻剖析问题产生的原因和根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）思想方面

支部领导班子虽然能够自觉树立“四个意识”，引导支部党员干部经常性开展党性锤炼，坚定共产主义理想信念。但也存在一些问题：

一是对意识形态责任制落实不够有力。

我们虽然坚持党管意识形态不动摇，但没有将意识形态工作摆上重要议事日程，总认为意识形态工作是党的高级干部和从事意识形态工作的事，把意识形态工作作为项软任务，存在“重业务轻意识形态工作”的倾向。具体表现在，对意识形态工作的重要性认识不足。比如，在工作中主动性、针对性不强，缺乏对思想动态的深层次研究，导致对意识形态工作抓的有些松懈。

二是意识形态工作机制不够完善。

再如，意识形态工作责任制考核的内容、方式、程序不够健全，思想文化阵地建设和管理比较薄弱。

三是对党的创新理论贯彻落实有偏差。

对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和把握基本是到位的，但一具体到工作，贯彻落实就有偏差。比如，贯彻落实党委政府决策部署有选择不全面。对县委县政府安排的中心工作、重点工作高度重视，抓得紧抓得实，而对一般性工作往往是简单交办，一交了之；对纳入工作实绩考核的工作高度重视，抓得很具体很细致，而对未细化工作实绩系统的工作，往往是泛泛而抓，差不多就行；对县里盯得很紧的工作就全力以赴，而对抓得不紧的工作往往干着说着，没有做到各项工作统筹推进，齐头并进。

（二）学习方面

一是政治理论学习抓得不够。

支部班子虽然在思想上高度重视理论学习，能够按照上级组织要求做计划、抓学习，但是在组织学习时“照本宣科”多、细致分析少，对一些理论文章和条例学习全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，示范传导和推动理论学习走深走实方面不到位。

二是政治功能发挥不充分。

支部班子发挥的政治引领作用不强，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不够关心，有的同志容易出现畏难情绪和推卸心理，先锋模范作用不明显。在推动机关党建工作和业务工作融合方面创新性、实效性有待提升，距离机关党建更高标准还有距离。

三是在推动党建工作走深走实上有差距。

开展党建活动形式较为单一，满足于完成上级规定动作，以学习理论、组织参观等形式进行的多，与业务工作提升方面结合还不够紧密，在开展活动时请假的情况较多，对支部工作的开展有一定的影响。

（三）工作方面

一是对党建工作的重视程度有待提升。

对当前党建工作的开展缺乏全面、系统的部署，在组织开展三会一课时，有时未充分考虑党员干部实际，没有提前做好对接协调，导致党员对相关活动的理解、认识存在偏差，没有充分发挥各项党建活动在提升支部凝聚力、向心力方面的作用。

二是责任担当方面还存在不足。

面对党建工作重点、难点问题时，还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及到党建工作任务责任分解时，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，影响了整体工作效率。

三是落实上级部署还有差距。

支部班子能够坚决贯彻落实上级党组织的决议和决定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，成效不明显。在严格落实组织生活方面，虽然也有进行经常性的谈心谈话，但是在谈话中出于团结因素，顾虑过多，互相之间交锋力度不够，怕说多了有隔阂，说狠了面子上过不去，谈心谈话还不够深入。

（四）生活方面

一是参与支部活动还不规范。

支部个别党员因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党组***，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局。

二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。

支部有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。

三是民主集中制执行的还不好。

既有民主不充分，也有集中不果断的问题，特别在民主方面，有时讨论的问题事先通知较晚，留给大家事先充分思考充分准备的时间较短；有时事前沟通不充分不到位，但也存在事先通知了，会下不思考、会上要么不表态、要么乱表态的问题。遇到涉及分管口的问题时，有时明显带有个人因素和个人观点；遇到麻烦事和需要处理人的时候，存在当老好人和怕得罪人的思想。同时，在集中方面有思前想后、犹豫不决的现象，影响了决策质量和效率。

二、产生问题的原因剖析

上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

（一）党性修养锤炼不够。

无论是政治站位不高、全面从严治党不严，还是工作方面的问题，剖析其存在的根源，主要是严以修身不够，党性修养不够。大家觉着，从小就受党的教育，长期受组织培养，经历过多个岗位历练，从一般同志一步步走上科级干部岗位，党性觉悟应该是有的，也应该是比较高的，正因为自我估价过高，自我感觉良好，渐渐淡忘了入党时立下的为党的事业奋斗终身的誓言，放松了为实现远大理想而努力奋斗的孜孜追求。思想上的自满，放松了自我要求，放松了理论学习，放松了主观世界改造，放松了党性的不断提高。

（二）初心使命意识不强。

我们的初心和使命就是为人民群众谋幸福，为中华民族谋复兴。每位班子成员都是生在农村、长在农村，都是从一般同志一步步干起来的，可以说，与群众建立了比较深厚的感情。但随职务的升迁，随着长时间在单位工作，深入基层少了，与群众面对面交流的少了，而坐在办公室听汇报多了，手机遥控指挥多了，渐渐远离了群众，淡忘了为民情怀。说实话，作为基层科级干部，连“品都不占，不算什么官，干部干部，实际上是让我们领着同志们干活的，不能忘记我们自己不仅来自群众实际也是群众，不能把自己的职位看得太重，把为人

民服务的责任看的太轻。要像焦裕禄同志那样“心里装着群众，唯独没有他自己”否则，初心淡忘，使命淡忘，思想就容易滑坡，精神就容易空虚。

（三）监督管理约束不严。

经过深刻剖析反思，支部存在诸多问题和差距，很多都源于日常监督管理和约束要求不严。实际上，对党员干部的学习、工作、生活等方面，组织都有相应的纪律规定，之所以还出现这样那样的一些问题，就是头脑中遵规守纪的这根弦绷的还不紧，没有时时处处按照各项纪律规定规范自己的言行，一些纪律规定只在组织学习时听听看看，集中学习时发言说说念念，而没有认真落实到自己身上，导致具体执行中不够严格，一些问题也就随之产生。另一方面，个别党员认为，经过组织长期培养和个人不懈努力，能走上今天的岗位，已经算不错的了，再用更高标准严格要求自己，结果还是这样，进步的空间也不大了，只要干好本职工作不出错就可以了，导致自觉不自觉地干事创业的劲头就减弱了、拼劲也不足了。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，树牢“四个意识”。

一是加强理论学习。把深入学习党史“四史”，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过切实强化理论武装，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央的各项决策部署在我支部政令畅通，落地生根。二是注重学习实效。以周五集中学习、“主题党日”等为载体，充分发挥理论中心组作用，把学习党的理论作为制度常抓不懈，采取集中学习、自学、研讨、宣讲、考试等多种形式，学深悟透，确保学习效果，不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，推动工作。三是严守党规党纪。始终把纪律挺在前面，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路线，在大事大非问题上始终头脑清醒、立场坚定，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。四是强化党性锻炼。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，以共产主义理想信念教育为重要抓手，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断提高政治觉悟和政治能力。

（二）强化主体责任，全面从严治党。

一是认真落实主体责任。全面落实从严治党主体责任清单、主体责任签字背书等制度。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，确保工作

有人抓、问题有人管、责任有人担，推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持党管意识形态原则不放松。牢记共产党人的不变初心和使命任务，深化开展“三项学习教育”活动，完善并严格执行党管意识形态相关工作制度，坚持正确舆论导向，用好用活红色资源、红色基地，开展党史专题培训，讲好“党史故事”，让党员干部在感悟中传承和发扬红色基因，不断提高党员干部的共产主义理想信念。三是加强党风廉政建设。将《党章》《条例》《准则》等党风廉政建设方面的专题学习内容列入支部理论学习计划，通过领导班子带头学带动支部全体党员干部的理论学习，进一步统一思想、提高认识。严格遵守中央“八项规定”，持之以恒纠治“四风”问题，切实管出习惯、抓出成效、化风成俗，努力营造风清气正的政治生态。

（三）强化责任担当，务求工作实效。

一要树牢群众观念。想问题办事情坚持一切从群众利益出发，真正做到全心全意为人民服务。虚心听取、吸纳基层和普通党员的意见建议，对重点工作既注重谋划指导，又坚持与基层同志共同研究和做好工作。支部班子成员要坚持经常与基层同志谈心交心、广泛交流，与基层同志加强联系和沟通，定期到基层调研，面对面听取群众意见，真正把群众当老师当亲人，把群众的事当自己的事，对群众遇到的困难和问题尽最大努力帮助解决，自己解决不了的积极向上级及有关方面反映，促进问题有效解决，努力为群众多办实事好事。特别要立足支部工作实际，开展好“我为群众办实事”实践活动，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实帮助解决基层的困难事、党员的烦心事、群众的揪心事。二是勇于担当奉献。面对复杂繁重的工作任务，强化担当意识、进取意识和奉献意识，坚持立足于做、立足于实、立足于效，在攻坚破难中取得实实在在的工作成效。积极克服创业奋斗激情减退、吃苦奉献精神弱化问题，克服安于现状、得过且过思想，坚持高标准高质量工作，不找客观理由，多想解决办法，确保上级党委政府决策部署落实到位。三是严守纪律规矩。强化纪律观念，认真遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律等各项纪律规定。坚持从细节做起，从日常做起，规范自己的一言一行，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，在廉洁从政、生活标准等方面严格自我要求，对存在的贪图享乐思想、厉行节约不够、廉洁自律标准不高等问题，坚决予以纠正，时刻保持警醒，并自觉接受各方面的监督，切实做到为民务实清廉、忠诚干净担当。

第五篇：党员干部2022年“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会个人对照检查材料

党员干部2022年“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会个人对照检查材料

《关于认真组织召开2022年“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题教育专题组织生活会的通知》的要求，会前通过集体学习及个人自学相结合的方式，重点学习了习近平总书记“七一”重要讲话及视察重要讲话精神、党的十九届全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料、党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，为开好组织生活会打牢了思想基础。与此同时，在专题理论学习的基础上与班子成员、党员、群众开展谈心和征求意见活动，结合自身思想和工作实际，从思想、学习、工作、生活等方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、查摆出的问题

(一)思想方面。

自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但仍存在一些差距与不足。一是

政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。理论与实践不能很好的融汇贯通，不能把学习的理论有效的和本职工作紧密结合起来，而只能满足于片面引用个别原理，因而不能很好的用学到的理论知识有效的指导本职工作。三是基层调研不及时。平时到群众中去调研少，主动性不强、针对性不强，下基层调研只注重自己想要了解的问题，没能真正地坐下来，沉下去，没有和群众真正打成一片。

(二)学习方面。

习近平总书记强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。对照个人理论学习情况，我个人认为在学习理论上，没有做到习近平总书记的要求。一是学习的主动性不够。虽然理论学习常提常强调，单位组织的集中学习虽然能够积极参加，但是作为党员干部，对于学习仍有懈怠心理，认为自己十几年的学习积累已经足够，加上担任办公室主任职务后工作繁忙，认为党的政治理论学习大概知道就行了，没有真正花精力进行学习。心血来潮时突击学一学，没有养成学习习惯。二是学习的广度和深度不够。日常理论学习只满足于了解政治动态动向，满足于参加集中学习，学习强国a的使用上，也是

只用眼不用心，只动手不动脑，学习效果不明显。对于理论学习没有做到深入钻研，学习不够深刻，没有做到系统学，深度学。三是学以致用做的不够。日常工作仅使用过去的经验，学习方法死板，需要使用时才临时找贷料，汶办法随时调用所字知识，字习笔记记下了，却和工作没有有效连接，用理论解决实际问题的能力不足。

(三)工作方面。

一是工作作风欠扎实。

一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完成任务，到时别误事，在处理速度与质量的关系上是只求最快，不求最好。二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，只按照之前的方式与做法，没有创新寻找更好方式的意识，工作时循规蹈矩，缺乏创新。三是工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。

(四)生活方面。

一是参加党支部活动不够积极。

以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活;二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时

还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公;三是谈心谈话不够深入，班子成员之间沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。

二、产生问题的原因剖析

上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面:

一是党性修养有所放松。

在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以党员标准严格要求自己，总觉得自己不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。

二是理想信念有所弱化。

认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上

存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。

三是组织纪律有所松懈。

党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉政建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率就可以了。但对抓好廉洁工作时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

三、今后努力方向和整改措施

针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实:

一是强化忠诚意识，做到心中有党。

重点学习十九届历次全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。

二是强化担当意识，做到心中有责。

“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。