职代会流程

第一篇：职代会流程

(一)职工(代表)大会筹备流程

工会是职工(代表)大会的工作机构，职工(代表)大会闭会期间由工会负责职工(代表)大会的前期筹备工作。

l．由工会、行政共同协商提出召开职工(代表)大会的时间和会议中心议题，起草召开职工(代表)大会的筹备方案，报请党委研究决定后，发出筹备召开职工(代表)大会的通知。

2．成立职工(代表)大会筹备委员会，负责大会具体筹备工作。筹备委员会一般设立组织、宣传、秘书、会务、生活等小组，按分工开展工作。

3．组织选举职工代表(不换届时进行代表补选和撤换)，代表资格审查，分选区组成代表团(组)，推选代表团(组)长。

4．提案审理委员会［换届时由职工(代表)大会筹备委员会］在召开职工(代表)大会的通知发出后，围绕职工(代表)大会中心议题，在职工代表中广泛征集提案，并在会前进行分类整理，准备向大会报告提案征集情况；起草上次会议提案处理落实情况的报告。5．由行政和工会共同起草或委托一方起草集体合同草案，按照平等协商流程进行协商，协商一致的集体合同草案提交职工代表会前预审，经修改完善后，报上级主管部门征求意见，准备提交职工(代表)大会审议。

6．由大会筹备委员会提出主席团、大会正副秘书长、各专门委员会(小组)成员候选人和参加企业管理委员会、劳动争议调解委员会的职工代表推荐名单(不换届时提出增补或替补代表名单)。7．筹备委员会(工会)负责起草筹备工作报告，起草职工(代表)大会联席会议协商处理重要问题的报告。

8．大会召开前10天，行政应将议题所确定的有关议案(草案)提交同级工会，由工会组织各代表团(组)和专门委员会(小组)预审，提出修改意见。工会将预审意见收集整理归纳后，于会前5天交行政，行政根据预审意见和建议修改议案(草案)。

9．会前应召开职工(代表)大会联席会议或职工(代表)大会筹备委员会会议，通告大会日程安排、筹备情况及有关人选推荐名单，由各代表团(组)负责向职工代表传达，并组织讨论，为大会做准备。10．会前10天，工会应向上级工会汇报大会筹备情况，接受上级工会的指导。筹备工作就绪后，应向同级党委汇报，确定具体日程安排，发出会议通知。

(二)职工代表选举和补选、撤换流程 1．职工代表的选举流程。

(1)制订选举方案：依据职工(代表)大会条例和有关规定，工会按照职工人数和单位实际情况，确定职工代表人数；根据行政或党群机构设置状况划分选举单位，确定各选区名额分配方案；制定具体的选举办法；职下代表选举方案应报同级党委审查同意。

(2)宣传和动员。工会要通过多种形式，广泛宣传职工(代表)大会的性质、意义、职权及其任务，把选举职工代表的过程作为向职工群众进行民主管理知识和主人翁责任感教育的过程，使全体职工以高度负责的态度，选好职工代表。(3)推荐职工代表候选人。组织职工按选区、名额、成分，充分发扬民主，推荐职工代表候选人。

(4)选举职工代表。各选举单位按照分配的代表名额，组织职工直接进行选举。选举一般采用差额和无记名投票的方式进行，差额率不低于10％。

(5)代表资格审查。审查的内容主要有四点：是否享有政治权利；是否本企业职工；是否按照民主流程选举产生；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消代表资格。2．职工代表的撤换、补选、增补流程。

(1)选举单位向上级工会提出撤换、补选、增补职工代表的名单及原因；

(2)上级工会应及时进行核实、答复；

(3)撤换职工代表的报告经上级工会同意后，由原选举单位召开职工(代表)大会进行无记名表决，被撤换的代表可以出席会议，提出申诉和辩护；

(4)经应到会半数以上职工(职工代表)同意，可作出撤换职工代表的决定；

(5)由原选举单位按相应条件、构成要求进行补选，补选、增补代表的流程和选举代表的流程相同；

(6)撤换、补选、增补职工代表的结果，报上级工会审查批准后，向选区职工公开。

(三)职工(代表)大会提案征集和处理流程 1．职工(代表)大会提案审理委员会负责职工(代表)大会提案的征集、审查、立案和对提案处理情况的检查与监督。

2．发出召开职工(代表)大会通知的同时，工会或提案审理委员会即可发出征集提案通知［也可在召开职工(代表)大会通知中明确提出征集职工(代表)大会提案的有关要求］，向职工代表发出提案表，征集提案。

3．职工代表围绕职工(代表)大会议题广泛征求职工的意见和建议，经归纳整理后填写提案表。

4．各基层单位工会或代表团(组)收集职工代表提出的提案与建议，并按管理权限审查后报上级工会或提案审理委员会。

5．提案审理委员会对提案进行登记、分类、汇总，并向职工(代表)大会报告提案征集情况。

6．提案审理委员会提出立案意见，并将提案转递行政进行处理和答复。

7．工会或提案审理委员会组织职工代表对提案答复处理情况进行检查，督促提案的处理落实。

8．在下次职工(代表)大会上，行政领导报告提案处理落实情况。（四)职工(代表)大会预备会议流程

职工(代表)大会预备会议由大会主席团主持会议。换届时，由基层工会或职工(代表)大会筹备委员会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。

1．由大会筹备委员会主任或副主任向大会作筹备工作报告，提出大会议题和日程的建议。

2．通过代表资格审查委员会(小组)作的代表资格审查情况的报告，不换届时，代表撤换、补选、增补情况在筹备工作报告中说明。3．通过大会主席团、正副秘书长名单，通过职工(代表)大会的议题和日程。

4．选举参加企业管理委员会的职工代表、参加企业劳动争议调解委员会的职工代表和职工(代表)大会专门委员会(小组)等职工(代表)大会组织机构人选，表决通过其他需经职工(代表)大会选举的人员。

5.决定大会的其他有关事项。

6.召开主席团第一次会议，通过大会执行主席名单，研究处理需由主席团处理的事项。

(五)职工(代表)大会主席团产生流程

1．大会筹备委员会与各代表团(组)协商，提出候选人建议名单，交各代表团(组)召集全体代表酝酿讨论。

2．根据讨论的意见，由大会筹备委员会提出正式建议名单，在职工(代表)大会预备会议上举手或无记名表决产生。3．补选、增补主席团成员的流程同上。(六)职工(代表)大会专门委员会(小组)产生流程

l．由基层单位工会或职工(代表)大会筹备委员会根据有关规定并结合单位实际，提出各专门委员会(小组)人员的组成方案。2．基层工会与行政有关方面协商后，召开工会委员会或职工代表团(组)长会议讨论，提出候选人建议名单，交各代表团(组)征求意见。

3．经职工(代表)大会筹备委员会审议后，正式提出各专门委员会(小组)候选人名单，在职工(代表)大会预备会议上举手或无记名表决产生。

(七)参加劳动争议调解委员会职工代表产生流程

企业劳动争议处理条例规定，参加企业劳动争议调解委员会的职工代表由职工(代表)大会推举产生。

1．由基层工会按照确定的名额和条件，在本届职工（代表）大会的代表中推荐参加劳动争议调解委员会候选人建议名单，提交代表团(组)讨论酝酿。

2．各代表团(组)根据条件和要求，对推荐参加劳动争议调解委员会候选人建议名单提出意见和建议。

3．职工（代表）大会筹备委员会根据各代表团(组)的讨论意见，经充分协商，正式确定候选人名单。

4．书面介绍候选人基本情况，在职工(代表)大会预备会议上举手或无记名表决产生。

(八)职工(代表)大会正式会议主要流程

1．大会主持人宣布出席大会的职工代表人数、执行主席名单、大会议题和日程安排。到会职工代表超过代表总数的三分之二方可开会。

2．行政领导作大会议案的有关报告。主要包括行政工作报告、财务会计报告(含业务招待费使用情况)、集体合同履行情况的报告、职工福利费使用及计划安排的报告、提案审查处理落实情况的报告、厂务公开工作情况的报告、重要改革方案的说明等职工(代表)大会职权范围内的重大事项。会议报告可采取会议宣读、电子演示和书面报告等形式。

3．工会作职工(代表)大会闭会期间职工(代表)大会联席会议协商处理重要问题的报告，职工(代表)大会各专门委员各专门委员会(小组)作工作报告。

4．听取企业领导干部述职。

5．以代表团(组)为单位，对会议报告、议案、办法、各项决议(草案)及领导干部德、能、勤、绩、廉情况进行讨论审议和评议。6．职工(代表)大会评议监督领导干部委员会组织对领导干部的民主评议和测评，回收测评表，统计测评无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法继续履行其劳动合同，恢复原岗位工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或给予本人年收入二倍的赔偿，并给予解除或终止劳动合同时的经济补偿金。

在企业拒不改正的情况下，上级工会要提请劳动行政部门责令该企业改正，直至支持权益受到侵害的工会主席向人民法院提起诉讼。对于发生劳动争议，工会主席本人申请仲裁或者提起诉讼的，应当为其提供法律援助，支付全部仲裁诉讼费用。(十一)职工(代表)大会无记名票表决流程

1．通过大会表决办法及大会总监票人、监票人名单，宣布总计票人、计票人名单。

2．大会执行主席宣布进行表决，总监票人、监票人、计票人到位开始工作。

3．复核到会正式代表人数，向大会报告实际参加表决的到会正式代表人数。

4．当众检查票箱并加封，置于会场显著位置。5．从大会执行主席处领取表决票，并清点。

6．向到会正式代表发放表决票，清点剩余表决票，确认无误后，当众剪角作废。

7．宣读表决说明，填写表决票。8．介绍投票顺序、路线。

9．监票人、主席团成员先行投票，代表在计票人的引导下依次投票。

10．当众开启票箱，清点票数。

11．向执行主席报告发出和收回表决票数，执行主席确认后向大会报告。

12．大会执行主席宣布表决是否有效，宣布开始计票，暂时休会(或进行大会其他议程)。

13．监计票人进行计票工作，并在计票结果报告单上签字。14．向大会主席团报告计票结果。15．执行主席向大会宣布表决结果。(十二)职工(代表)大会联席会议流程 1．职工(代表)大会闭会期间，遇有涉及职工(代表)大会职权，需要临时解决的重要问题，而条件又不允许召开职工(代表)大会时，由基层工会召集职工代表团(组)长、专门委员会(小组)负责人和职工代表组成的联席会议，协商处理。

2．根据会议内容，由党政工主要领导研究确定会议时间、地点、议程及参会人员范围，并发出开会通知。

3．将准备提交会议协商处理事项的文本(草案)提前7天发至各代表团(组)、专门委员会(小组)、职工代表和有关部门，分别组织预审，征求意见。

4．基层工会和文本起草部门收集整理反馈意见和建议，并根据预审提出的意见和建议，对草案进行修改。

5．召开联席会议：联席会议按照民主集中制的原则，必须有三分之二以上的代表团(组)长、专门委员会(小组)负责人和职工代表参加，其协商处理意见方为有效；联席会议中的一线职工代表，与其他成员享有同等权利；联席会议由基基层工会主席或副主席主持；被职工(代表)大会否决的议案，以及非特殊情况职工(代表)大会召开前、后两个月发生的事项，不得提交联席会议审议。

6．审议协商达成一致意见后，形成会议纪要，并印发各代表团(组)、专门委员会(小组)、各职工代表和有关领导与部门。7．由工会起草职工(代表)大会联席会议协商处理有关事项的报告，提请下次职工(代表)大会确认。(十三)职工代表述职流程 职工代表应对选举单位的职工负责，代表选举单位的职工的利益，并接受其监督。职工代表，应向本选区职工述职，述职一般每年进行一次，可安排在职工(代表)大会召开期间，也可在选举本单位职工代表的会议上进行。

l．基层工会负责组织职工代表述职。

2．通知职工代表进行述职的具体时间、地点，明确述职工作的意义和要求。

3．宣布出席职工(代表)大会人数，到会人数超过职工(代表)总数的三分之二方可开会。

4．职工代表进行述职。主要内容包括：参加职工(代表)大会，在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况；关心企业的改革和发展，在提案和合理化建议等方面所做的工作，取得的成绩；联系群众，积极调查研究，征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效；参与代表巡视检查、专门委员会(小组)及其他管理机构组织的活动中所做的工作；宣传贯彻职工(代表)大会精神、宣传民主管理、厂务公开和集体合同等方面所做的工作；参与民主管理和民主监督的经验和体会。

5．对职工代表的述职进行评议和测评。测评分为满意、基本满意、不满意三个档次，采用无记名投票方式进行。

6．对评议和测评情况进行汇总，形成书面材料并向大会主席团报告。

7．宣布评议和测评结果。8．职工(代表)大会闭会后五日内，向上级工会报送述职报告及评议和测评结果。

9．基层工会负责保存相关资料，并根据职工代表述职情况组织考核。

(十四)职工代表培训流程

职工代表培训的主要对象是基层职工代表，包括基层单位、子(分)公司、分厂、车间级职工代表。职工代表每年参加脱产学习培训的时间不少于2小时，新任职工代表的培训率应达到100％。1．根据上级工会有关规定，制订培训计划。

2．确定培训时间、地点，做好教员、教材、教案准备工作。3．职工代表培训的主要内容：职工民主管理知识；企业改革与管理知识；有关法律法规；其他相关知识。

4．职工代表培训的主要形式：脱产培训：重点对一线职工代表集中培训，每年组织一期培训班，每期时间不少于2小时；岗位自学：发放学习资料和学习题目，明确学习进程，参与培训考试；其他形式：以会代训、其他培训增加民主管理内容、结合重点工作一事一训。5，职工代表定期培训完毕后，组织培训考试，考核学习效果。6．将考试成绩存人职工代表管理档案。

第二篇：职代会流程 文档

职代会召开基本程序及流程图

一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。

二、会前筹备：l.起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2.成立大会筹备组；3.提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4.起草报告；5.征集提案；6.选举代表；7.审查代表资格和征集大会提案；8.确定会议议程；9.印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；10.召开预备会议。

三、召开职代会：1.致开幕词；2.听取行政负责人的工作报告；3.依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4.评议行政领导人；5.审批集体合同；6.讨论通过大会决议；7.致闭幕词

职代会运行流程图

（一）建立职代会

（二）会前准备

行政、工会协商确定行政、工会或1／3代表提议

（三）议

会前

审

第三篇：职代会流程

附件1：

自治区直属林业事业单位

职工代表大会流程

（草案）

一、前期筹备

（一）向自治区林业厅行文请示召开职工代表大会。

（二）获得自治区林业厅批准同意后，成立筹备工作领导机构和工作机构。如成立代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等。

（三）由筹备工作领导机构责成有关部门或人员做好筹备工作。

1、下发通知，制定工作方案，确定职工代表大会召开时间和议题。

2、确定职工代表总数，由职工直接选举产生职工代表。

3、对职工代表进行资格审查，拟定列席代表和特邀代表。

3、发放职工代表登记表和提案征集表。

4、培训职工代表。组织职工代表学习职工代表大会条例、以及党的基本路线、方针、政策和其他有关文件，提高职工代表参政、议政素质。

5、根据职工代表人数，组成若干代表团。

6、在民主推荐的基础上，酝酿讨论行政领导班子候选人人选，并报自治区林业厅审批。

7、准备大会文件。起草行政领导班子在职工代表大会上作的工作报告（工作报告的讨论稿要广泛征求意见）以及需要大会通过的其他重要决议事项，草拟行政领导班子候选人情况介绍及有关文件，拟定大会选举办法。选举办法的内容一般应包括：制定选举办法的依据，本次大会选举的内容和名额，候选人的确定办法，正式选举的时间、方式、选票的划写和当选人的排列顺序，当选的条件，监票人、计票人的产生办法，票箱设置，以及保障选举的纪律等。

8、提出大会主席团、秘书长建议名单。

二、会前活动

（一）代表、列席人员报到。

（二）召开各代表团临时召集人会议。

（三）各代表团活动：传达各代表团临时召集人会议精神。选举代表团团长、副团长。审议大会议程草案，酝酿大会主席团和秘书长名单草案。

（四）代表中的中共党员活动：成立临时党委，各代表团成立临时党支部。

三、召开预备会

（一）由筹备工作领导机构报告大会筹备情况。

（二）举手通过大会议程，确定本次职工代表大会的任务议题，通过大会主席团成员和秘书长名单。

四、召开代表中的中共党员会议

由临时党委召集代表中的中共党员举行全体会议，临时党委书记就有关事项作指示。

五、召开主席团第一次会议

（一）确定主席团的主要任务是：按照大会议程主持会议，组织大会的报告和讨论，主持大会的选举，组织讨论通过大会的决议等。

（二）以举手表决的方式通过大会日程安排，推选大会主席团常务主席，决定大会主席团执行主席分组名单、大会副秘书长人选及列席人员、来宾名单，表决将大会选举办法草案提交各代表团审议，决定大会表决方式。

（三）代表资格审查委员会向主席团汇报代表资格审查结果。

六、大会开始

（一）大会开幕

1、举行开幕式。

2、听取行政领导班子工作报告、介绍换届行政领导班子成员候选人基本情况及其他重要事项议案。

（二）分组讨论

1、与会代表分组讨论行政领导班子的工作报告，及大会做出的重大事项决议。

2、讨论换届行政领导班子成员候选人预备名单及选举办法。

3、推荐监票人。

4、将讨论情况及时向主席团报告。

（三）召开主席团会议

召开主席团第二次会议，会议议程有：听取各组对工作报告及大会决议事项的讨论意见，讨论通过关于行政领导班子工作报告及其他事项的决议。听取各代表团审议大会选举办法草案的情况汇报，表决将大会选举办法草案提请大会表决。酝酿讨论并正式确定换届行政领导班子成员候选人预备名单。审议监票人、总监察票人建议名单。

（四）召开行政领导班子换届选举大会

1、工作人员清点参加选举大会的到会人数。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议才有效。

2、表决通过大会选举办法草案。

3、通过监票人、计票人名单（候选人不得担任监票人、计票人）；

4、监票人、计票人复核参加选举的人数，由总监票人向大会执行主席报告，执行主席向大会宣布；

5、监票人、计票人查封票箱，分发选票；

6、宣布划写选票的注意事项，与会代表划写选票；

7、代表将选票投至票箱；

8、监票人、计票人清点选票，由大会执行主席宣布选票收

回情况和选举是否有效（收回的选票等于或少于实发票，选举有效；多于实发票数，此次选举无效，应重新选举）；

9、计票。计票结果按候选人得赞成票多少为序排列，并填写书面报告，由监票人、计票人签字（计票时，大会可休会，代表暂不退场）。

（五）召开主席团会议

召开主席团第三次会议，听取行政领导班子换届选举结果情况报告，确定当选人。当选人所得赞成票数必须超过到会人数的半数（如是预选，则确定正式候选人，而后再进行一次正式选举，确定当选人。

（六）宣布行政领导班子换届选举结果

向大会宣布选举结果（当选人名单按姓氏笔划为序排列）。

（七）大会闭幕式

1、举行大会闭幕式。

2、通过工作报告及有关事项的决议。

七、后续工作

（一）上报审批。

1、选举概况。

2、将大会决议事项按相关规定及时上报自治区林业厅。

3、将换届选举产生的行政领导班子候选人名单及个人得票数报自治区林业厅。

（二）审查批复。自治区林业厅审查通过后，按干部管理权

限下放任职通知，以及安排部署相关工作。

（三）资料归档。有关职工代表大会工作及行政领导班子换届选举的文书资料、选票等整理归档。

第四篇：2019职代会全部流程

**有限公司

2019年职工代表大会

会议流程

**有限公司

2019年职工代表大会主持词

一、预备会议主持词

各位代表、职工：

现在开会。请大家遵守会议纪律，将手机静音或关闭。

会议开始之前，首先向大家介绍一下今天到会的领导，总经理**，根据大会会议安排，现在举行**有限公司2019年职工代表大会预备会议。

本次大会应到代表20名。今天实际到会20名，因病、因事请假职工名，符全法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会会议的议程有三项：

一、职代会筹备小组汇报大会筹备情况；

二、工会**主席报告代表资格审查情况；

三、介绍大会的议题和议程；经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有13项：

1、**助理作《行政工作报告》

2、工会主席报告本次职代会提案情况

3、**助理简述《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工保护专项合同》

4、分组讨论各项草案

5、听取各项草案讨论结果并进行表决

6、总监票人宣读表决办法

7、通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单

8、工会主度宣读《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工保护专项合同》、《公司员工宿舍分配及管理办法》

9、无计名投票表决

10、由总监票人宣读计票结果

11、签订《工资集体协议》、《集体合同》、《女职工保护专项合同》

12、**总经理讲话

13、上级领导讲话同意的请举手，不同意的不举手。我来清点一下人数。

好，一致通过！

四、现在介绍主席团成员名单，我念到名字的时候请大家以鼓掌的方式表决通过。

经大会筹备小组研究，建议本次职工大会主席团由**、**、**、**、**、**组成。**为执行主席。

**有限公司

职工代表大会筹备情况的报告

各位领导、各位代表、职工同志们：

为了维护**有限公司（以下简称**）职工的合法权益，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和**总工会下发的《关于建立职工代表大会制度的指导意见》的相关规定，结合本公司的实际情况。今天**职工代表大会隆重召开。我受筹备小组的委托，向大会报告**职工代表大会筹备工作的情况。

一、成立了**职代会筹备工作小组。筹备小组成员由公司各部门负责人和工会负责人组成。

二、对**基本情况进行了调研。据有关统计数据显示，公司总人数为81人。女职工24人，占职工总人数的30%，男职工57人，占职工总人数的70%。

三、根据公司的实际情况，我们确定了职代会的议题。在职代会正式会议上，审议通过**《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。

四、民主选举了职工代表。根据职代会制度的规定，结合本公司的实际情况，通过民主选举，产生职工代表30人。他们分别来自生产一线职工代表为12名，占60%；其他部门一线员工为4名25%，中层及以上管理人员2名，占15%；

五、确定大会的主要日程、《《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。**有限公司2019年职工代表大会职工代表资格审查报告等会议材料，提出了协商代表、唱票人、监票人建议名单等。

以上是本届职工代表大会筹备工作情况的简要报告，我谨以筹备小组的名义预祝大会圆满成功。

**有限公司

2019年职工代表大会

筹备小组

2019年6月4日

**有限公司

2019年职工代表大会

代表资格审查报告

（2019年6月4日**有限公司

2019年职工代表大会预备会议通过）

**有限公司2019年职工代表大会代表资格审查小组，对出席**有限公司2019年职工代表大会的代表进行了资格审查。现将审查结果报告如下：

根据《中华人民共和国工会法》和**市职代会的相关规定，在临港区总工会的指导、帮助下，大会筹备组具体负责，经**有限公司工会民主选举产生出席**有限公司2019年职工代表大会正式代表20名。在选举过程中，公司坚持民主集中制的原则，严格按照职工代表的条件、名额、结构比例进行选举，选举工作符合职工代表大会的民主程序。

这次选出的职工代表中，生产一线职工代表为12名，占60%；部门一线员工为4名，占25%，中层及以上管理人员8名，占15%；职工代表分布在公司各个部门，具有广泛的群众性和代表性。经2019年职工代表大会代表资格审查小组审查，20名职工代表符合条件，代表资格有效。

以上报告，请审议。

**有限公司

2019年职工代表大会决议（草案）

（2019年6月4日**有限公司

2019年职工代表大会通过）

**有限公司2019年职工代表大会于2019年6月4日召开。应到会职工代表20名，实际到会20

名，列席本次会议的人员15名。经过与会代表的认真讨论，现已圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，形成决议如下：

代表认真审议了《**有限公司工资专项集体合同（草案）》和《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》《**有限公司企业女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》同时签订了上述三个集体合同。大家一致认为，此三份法律文件充分体现了构建和谐劳动关系和科学发展的理念，对维护公司职工的合法权益，特别是对女职工的特殊保护，保障公司职工行使民主权利，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，对构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。大会一致同意。

大会号召，全体代表，特别是工会干部，深入学习和贯彻会议精神，努力维护职工的各项合法权益，为构建和谐的劳动关系努力工作，不辜负员工的希望和重托。

职代会流程

预备会

1、介绍到会领导;

2、审议、通过《职代会筹备工作情况报告(草案)》;

3、报告并确认代表资格代表;

4、审议、通过《会议议程》.5、审议、通过大会主席团成员建议名单(草案);

正式会

1、报告开会人数;

2、**助理做行政工作报告;

3、工会主席**汇报提案情况。

3、**助理简述《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护集体合同》。

4、审议《公司员工宿舍分配及管理办法》

5、分组讨论各项草案

6、听取代表讨论结果，7、确认大会各项决议（草案）;

8、**总经理讲话

9、大会闭幕

**有限公司

2019年职工代表大会

正式会议主持词

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：大家好！

**有限公司2019年职工代表大会经过工会全体工作人员的认真筹备，今天在这里隆重召开了。筹备工作小组认真听取了代表资格审查领导小组的报告，对推选的代表资格确认全部有效，今天大会应到会员代表20名，实到会

20名，因事、因病请假

名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以开会。

**有限公司工资集体协商企业方的协商代表、部分职工代表列席了今天的会议；**有限公司女职工劳动权益保护专项和工资集体协商领导小组成员的代表参加了今天的会议；**有限公司各部门经理及**有限公司工会委员列席了会议。

在此，我代表**有限公司工会，对各位领导和同志们的光临表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！

今天的会议共有九项议程：

1、总经理助理**做行政工作报告

2、工会主席**报告本次职代会的提案情况

3、无计名投票表决《工资集体协议》；

2、无计名投票表决《集体合同》；

3、无计名投票表决《保护女职工权益集体合同》；

4、审议《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》、《公司员工宿舍分配及管理办法》；

6、分团讨论各项草案

7、听取代表讨论结果，确认各项决议草案。

8、总经理讲话；

9、大会闭幕

现在我宣布**有限公司2019年职工代表大会开会。

进行大会第一项：总经理助理**做行政工作报告。

现在进行大会第二项：

请工会主席**做**有限公司职工代表大会工作筹备工作报告，请大家鼓掌欢迎。

在大会召开前，《筹备工作报告》已发给各位代表，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论，请各位代表对筹备工作报告进行审议。

各位代表有什么意见，请发表。

下面进行举手表决。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，没有。

弃权的请举手，没有。

一致通过。

进行大会第三项：请总经理助理**简述《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》。

各位代表，在大会召开前，三个《合同（草案）》一个办法已发给大家，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论了，稍后进行投票表决。

进行大会第四项：审议、通过《总监票人、监票人建议名单（草案）》。

请工作人员宣读《**省城建电气设备有限公司第届

次职工代表大会总监票人、监票人建议名单（草案）》。

各位代表对总监票人、监票人建议名单有什么意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

现在，请总监票人主持大会投票表决工作。

（总监票人主持会议）

（大会计票时）请大家原地休息10分钟，待计票结束后复会。

（计票结束后）各位代表，现在复会。

请大会总监票人报告计票结果。（总监票人宣读计票结果）

根据总监票人的报告，《**有限公司工资专项集体合同（草案）》获同意票30票，符合法律规定。《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获同意30

票,不同意

票，符合法律规定，《**省城建电气设备有限公司安全卫生保护专项集体合同（草案）》获得同意票30票，符合法律规定。

现在我宣布《**有限公司工资专项集体合同》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获本次大会通过！

进行大会第五项：签订《**有限公司工资专项集体合同》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》。

请企业方和职工方的首席代表到签字桌前签字。

双方首席代表已经分别在两个合同上签字，让我们再一次以热烈的掌声，对《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》的签订表示祝贺！

进行大会第六项：审议、通过大会决议（草案）。

请工作人员宣读《**有限公司2019年职工代表大会决议（草案）》

请各位代表对决议（草案）进行审议。

各位代表有什么意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过！

进行大会第八项：**有限公司总经理**先生做重要讲话。大家欢迎！

进行大会第九项：

各位代表：在上级工会及上级领导的支持下，在各部门的配合下，经过全体代表的共同努力，**有限公司2019年职工代表大会圆满完成了各项议程。刚才，总经理**先生做了重要讲话。我们要认真贯彻讲话精神，切实发挥职代会作用，抓好宣传、履约和落实，依法维护职工的合法权益，推动构建和谐的劳动关系，为促进****持续健康发展做出新的更大的贡献！

现在我宣布，**有限公司2019年职工代表大会闭幕！

谢谢领导和同志们！

**有限公司

2019年职工代表大会

筹备工作领导小组

2019年6月4日

**有限公司

2019年职工代表大会表决票主持词

各位代表：

受大会委托，我们将按照职代会工作的有关规定，公开、公正地主持会议的投票表决工作，请大家配合。

下面，请监票人、工作人员开始工作。

首先，请工作人员核实今天出席会议的正式代表人数。为便于清点人数，请各位代表不要随意走动。

各位代表，今天大会应到职工代表20名，实到

名，因事、因病请假

名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以进行投票表决。

请监票人当众检查票箱。

请工作人员领取表决票。

现在，请工作人员分发表票。

表决票为一张有三个表决项目，一是集体合同表决项，二是工资集体协议表决项，三是女职工保护专项合同表决项。

各位代表，有没有未领或多领表决票的。

没有。

现在开始填写表决票。请各位代表注意，每个表决项目只能在同意、不同意、弃权三个选项中选择一项，多选作废。

各位代表，表决票的三个表决项目填写好后，请认真检查一下是否符合填写要求

现在开始投票。

首先，由总监票人、监票人投票。接着，请各位代表按工作人员的引领，按座位依次投票。

现在，请工作人员当众打开票箱，清点表决票。

各位代表，今天实到会20人，共发出表决票20

张，收回表决票

张，收回的表决票等于发出的表决票，表决有效。请监票人开始计票。

经大会监票人员和工作人员，本次大会表决情况如下：

**有限公司集体合同表决票，同意票，不同意

票，弃权

票。

**有限公司工资集体协议，同意

票，不同意

票，弃权

票。

**有限公司女职工保护专项合同，同意

票，不同意

票，弃权

票。

各位代表，经过大家的共同努力，我们圆满地完成了监票、计票工作，感谢大家给予我们工作的支持和配合。

**有限公司

2019年职代会

筹备工作领导小组

2019年6月4日

****有限公司

关于2019年提案工作情况的报告

各位代表：

我受职代会提案工作委员会委托，向本次会议报告2019年职工代表大会

(以下简称职代会)提案工作情况，请予以审议。

本次职工代表大会会前共收到职工提案表33份，提案基本情况经提案工作委员会逐项讨论研究，提出立案意见，并提交职代会审阅，决定立案3件，作为建议2件，立案提案已转交公司有关领导和部门进行处理，现将提案具体处理情况报告如下：

1、职工队伍素质提高方面

培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为

长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。公司已经现在提倡员工走出去，学习行业新知识；导师请进来，通过外聘行业精英为员工讲课，让员工了解行业新动态，为员工提升提供了良好的基础。

2、生活福利方面

关于在公司建设母婴室的提案。经公司综合部门筹办，目前母婴室已经建设完成。

3、安全生产方面

公司由始至终都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是从组织机构上入手，全面加强安全管理的组织工作。公司成立了安全生产监察委员会，并逐级设立专、兼职安全员，使得安全三级监察网络越趋完善。二是从强化宣传教育上入手，以不同形式抓好人员的安全宣传工作。如定期进行的安规考核，每年都举办的《安全知识竞赛》等。三是从加强监察力度上入手，增强生产部门机组设备的维护和保养意识。通过多次组织安全大检查，及时清理了安全隐患。

代表们，本次职代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了公司领导的大力支持，这表明职工代表大会这种广大职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为公司的发展献言献策，为公司的发展而努力！

代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！

**有限公司

公司职工代表大会表决办法

按照上级工会的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法：

一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决制，依法对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议。

职代会审议建议权的内容，一般包括公司中长期发展规划、经营工作计划和执行劳动安全、环保、卫生措施情况等方面。

二、涉及对职工代表大会审查同意和否决权的议案，视情况可采取表决制或票决制。

无论采取表决制或票决制进行表决，同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。

对于被否决的议案，公司可重新进行修改，并提交本次或下次职代会重新审查；

对职代会审查原则通过的议案，公司要求修改或按职代会意见进行修改，并向下次职代会报告，予以确认。

职代会审查同意和否决的内容，包括公司内部业绩考核分配方案、职工劳动管理及奖惩办法、企业改革改制中精简富余人员安置分流方案及其他规章制度。

三、涉及对职工代表大会审议决定权的议案，实行票决制，依法对职工生活福利方面的重大事项作出决定。

职代会审议决定权的内容主要是审议决定其他有关职工生活福利的重大事项。

四、涉及对职工代表大会民主评议权的议案，实行民主评议。

职代会民主评议权的内容主要是民主评议领导干部。

五、涉及对职工代表大会民主选举权的议案，实行票决制。

职代会民主选举权的内容主要是选举集体协商职工方代表、选举劳动争议调解委员会职工方代表和选举民主管理委员会委员。

六、职代会闭会期间，对需要临时解决的事关职工切身利益的重大问题，原则上召开临时职代会讨论决定，采用票决制，无记名投票形式进行。

七、表决的有效性。表决出席人数必须超过应出席人数的三分之二，方为有效；

会议进行表决，应获得全体应出席人员的50%以上同意方为通过。

五、本办法经公司职代会审议通过后实施。

**有限公司工会

2016年6月4日

第五篇：职代会建立流程

职代会一般程序

一、会议前期准备工作

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、确定选举主席团3－5人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。（确定主席及副主席候选人，5人以内）

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。