第一篇：班主任培训计划总结
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班主任培训计划、总结
马村中学班主任培训计划
（08—09学年）
一、指导思想
为了进一步贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，落实市教育局文件精神，加强我校班主任队伍建设工作，培养一支适应时代要求的高素质、专业化的班主任队伍，提高德育工作实效，加快学校发展，提升学校品位。
二、培训目标
1、帮助班主任了解班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律，提高班主任工作的自觉性。
2、通过学习优秀班主任的经验和方法，能够积极主动地开展班级管理工作，提高班主任工作的创造性。
3、积极探索，学会协调各方面工作。调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合，提高班主任工作的艺术性。
4、培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高案例分析和经验总结的能力，提高班主任工作的科研性。
三、班主任工作的要点
（1）、热爱关心学生、爱护学生，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生遵守中学生日常行为守则，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。
（2）、经常与任课老师联系，了解和研究学生的思想学习情况，教育学生明确学习目标，端正学习态度。改进学习方法，学好务门功课，不断提高学习成绩。
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（3）、关心学生的生活和身体健康，加强生活管理，组织和指导本班学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生具有良好的生活习惯。
（4）、指导学生课外活动，配合有关老师开展课外科技活动。
（5）、与家庭和社会有关方面取得联系，加强学生的思想政治工作。
四、培训内容
1、专业理论：
教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
职业道德类：《中小学教师职业道德》、《班主任岗位职责》、《中小学德育工作规程》等。
德育管理方法类：《班主任工作新理念》、《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《班主任工作漫谈》、《给年轻班主任的建议》等。
2、专业素养： 班主任的能力训练 班主任的组织领导艺术 班主任的关系协调能力 班主任的工作方法与技巧
3、专业能力：
班集体的建设、组织能力，班级日常管理工作能力，主题班会的创意、设计组织能力，后进生的教育帮扶转化能力，学生个
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案的观察教育分析能力，课题开发与研究能力，偶发事件的应急处臵能力，与家长联系的方法和技巧等。
五、培训途径与方法
实行班主任全员培训，分层培训的方法，采用学习反思、实践训练、导师引领、专题研讨、课题提升的“五步”（循序和互相交叉、互相渗透）培训模式。
六、培训措施
1、建立班主任培训领导小组，强化对培训工作的管理与指导。
2、健全班主任培训激励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，与当年度的班主任工作考核挂钩。班主任水平提高快、工作实绩明显的，优先推荐优秀班主任的评选。
3、加强科研探究。结合当前学校德育工作的现状，引领班主任把教育科研与实际工作紧密结合，不断提升班主任的科研意识及研究活动。学期将举行一次班主任工作经验交流会。
4、坚持每双周一次的班主任例会制度，保证集体培训时间。记好学习笔记，要求态度认真，学思结合，每学期学习笔记不少于2000字。
5、本学期必须写好一篇班主任经验文章。要求有明确的主题，不少于2000字，上交学校政教处。
七、具体安排
九月份 学校拟订培训计划
十月份 学习《中华人民共和国义务教育法》 十一月份
班主任手册使用培训、《班主任开学的几项工作》经验文章
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十二月份
学习《中华人民共和国教育法》、《班主任工作十大谋略》经验文章
元月份
学习《中华人民共和国教育法》、《班主任，怎样去倾听》经验文章
三月份
学习《班主任与平常心》、《如何建设一个优秀班集体》 四月份
学习《如何进行班级文化建设》 五月份
各类评比要求、条件、方法的商讨 六月份 德育论文撰写
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马村中学班主任培训工作总结
（08—09学年）
本学年度以来，我校积极开展班主任教师教育能力的提高培训工作，有效提高了班主任教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用，班主任教师们在市、区、校的各种比赛中也有突出的表现。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：
一、高度重视，形成共识
随着教育改革的不断深化，时代和形势的需求，对学校教育提出了更新的要求和挑战，为此，我校领导班子在校长的领导下，调整办学思路，提出了新的目标。
学校领导班子成员深刻体会到：教师的不断优化是一所学校提高教学质量的保证，必须全面提高教师队伍的素质，才能保证我校教学目标的顺利实现，我们认为，加强教师队伍的建设是教育事业永久的根本课题，也是学校工作的重要内容之一，从一定意义上讲，教师素质的高低决定了学校的生存、发展与否。这不仅是我校领导班子成员的共识，同时我们也把这种思想灌输给教师们。在“我为皇中出力争光”演讲活动中，班主任教师们纷纷表示了为我校的发展尽心尽力，为培养21世纪建设人才做贡献的决心。大家都认为只有学习和掌握先进的教育教学思想和方法才能为当今社会所接纳，因此，“爱校善教，广博进取”成了教师的座右铭。
二、周详计划，常抓不懈
我校教师都经过专业的培训，有较扎实的专业基础，可塑性大，教学热情高，但班主任教师实际教育经验不足，针对这一情况，我校采取了以下措施：
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1、以老带新，促其成长。
每一位新班主任上岗后，学校都会指派一位有经验的老班主任来带，目的是通过一对一的言传身教，使青年班主任教师迅速地掌握实际教育能力，适应我校德育工作的开展，通过这样的安排，不论是刚分配的还是从别校调入的班主任，通常一个学期多则一年就适应了我校的德育工作要求。
2、常听课，促进钻研。
每学期开学伊始，我校政教处就编制听课安排表，安排时，校长、主任都做了慎重的考虑，本着督促、帮助、提高的原则，周详考虑，合理安排，通常在开学初首先对新入校教师进行摸查听课，了解其实际教学水平，再据此制定相应的帮教措施；其次是例行听课，对象是全体班主任教师，全面听课，了解班主任老师对学生的施教情况；再则是全校性的观摩课和探索课，由有经验的班主任教师开课供青年教师们观摩学习，促进教师教育水平的提高。另外是教研组开展的实验性的探索课。不论是什么样的听课，班主任教师们都踊跃参与，课后进行讨论与小结，并做认真的记录，通过认真的执行听课制度，全体班主任教师能认真备课、上课，深入钻研教材、教法与学法，教学水平逐年提高，班主任教师迅速成长，形成学校教育的中坚力量。
3、有的放矢，促其提高。
任何事物的发展总是有一定的过程的。我们要求每学期都要对班主任教师有一个基本功训练的项目，如：家访、家长会、主题班会等。通过有目标的培训，班主任教师们在每一期中，教育的基本技能能一一掌握并提高，扎实稳步又有成效。
4、知人善任，促其成材。
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班主任教师的逐步成长是一个磨砺意志的过程，他们身上具有强烈的创造需要和成就需要，“发现——信任——增压——激励”这成了我校班主任教师教师在基本功比赛中获胜的法宝：由于我校领导经常深入听课，对全校教师的教学情况了如指掌，每次开课后，听课的领导都及时对他们上课的情况给予仔细的讲评，指出优点、缺点，提出改进的地方，使教师们都有每开一次课就会有新的进步、新的感触。根据听课的情况，选拔培养骨干教师，并利用青年教师基本功比赛的时机把他们“推”上去锻炼，促其成材，被选中的班主任教师大都会因自己的年轻和经验不足而感到惶恐，对此，学校都会给予深切的关怀和鼓励，并从人力和物力上给予最大的帮助，俗话说“台上一分钟，台下三年功”，这里边不仅包含了其本人的努力，也凝聚了许多人的心血。
对将要参赛的班主任教师对其选课、听课、试教及编写教案等准备工作学校领导无不一一评点，有经验的教师都会主动帮助，准备教具，安抚情绪等。正因为有着集体的力量，方使得班主任教师参赛时有取胜的信心，在赛中有良好的表现。
5．创设条件，博展求精
2007年，学校在原有的教学设备上，建立校园网，新增了多媒体教室、课件制作室，要求我们的教师要熟练操纵计算机、多媒体教学设备，以期提高课堂的效率。教师自觉学习，往往一周里电教室的安排表都是满满的。教师们都认识到：不掌握现代化的教学手段就无法适应现代教学的需求，只有不断学习，才不会落在时代的后头。因此，班主任教师们积极寻找一切学习提高的机会，如参加专业学科的进修；外出听课，听讲座等更是踊跃参加，学校尽力地支持班主任教师们的进修和学习，鼓励他们掌
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握教育信息，不断提高和完善自己，在学校工作中更好地展示自己的才能。
三、整体趋优，初露头角
学校采取一系列有效的措施，提高了班主任教师的综合素质，促进了我校素质教育全面的发展，不仅教学质量在全区中日渐渐提高，艺术、体育等方面都取得了较好的成绩。
四、明确方向，仍须努力
虽然我们已取得了一定的成绩，但随着科技的发展，人的素质内容也不断地更新，只有用更高的标准去要求，才能达到更新的水准，作为肩负培养新世纪接班人重担的人民教师，更应该不断学习，充实自己，这样才能不负时代的重托、人民的希望，才能为培养建设社会主义的人材作出贡献。
我们将继续加大培养班主任教师全面素质的力度，促进我校班主任教师整体素质的优化，为创造板桥中学更美好的未来贡献我们的力量。
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马村中学班主任培训计划
（07—08学年）
一、培训目的
班级是学校工作的基本细胞，班主任是班级工作的组织者、管理者、指导者。而班级管理的好坏直接影响到学校的教育质量。一个好的班主任，就是一个好班级。因此，提高班主任的素质，提高班主任工作的质量，是学校工作的重点，而班主任培训是提高班主任素质的一个主要途径。
二、培训措施
1、加强制度建设。本学年我们将在制度建设方面重点做好六方面的工作：①班主任选聘制。我们将进行班主任竞争上岗制，择优聘任，以确保班主任队伍的素质。②见习班主任制，对于新教师将安排经验丰富的班主任与其结对子，在老教师的传、帮、带中让他们得到培养的锻炼。③班主任工作例会制。④班主任工作综合考核制。⑤行政挂钩制。
2、加强理论学习。本学年将重点学习这些内容：①有关的德育文件。②有关的理论书籍。主要是《公民道德建设实施纲要》、《如何开展班级文化建设》、《学生良好行为习惯的养成》等。③《班主任》等有关的杂志。
3、引导专业化发展。教导处将收集整理有关班级管理、班风建设、偶发事件处理等方面的有关具体案例，加以编辑，印发给每位老师，引导学习先进的做法，探讨科学的育人方法。
4、加强科研探究。在加强班主任理论学习的同时，我们还将要求他们积极进行教科研实践探索和研究，围绕德育课题“校园文化建设与学校德育工作的关系”，通过理论联系实际，总结规律，创出特色，从而更好地解决在班级工作中遇到的问题。同
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时，还将在期末举行班主任工作经验交流会及论文评比，以教科研为先导，科研兴教，使学校的班主任工作和德育工作充满生命力，也更富有时代特色。
三、主要活动安排
1、班主任例会。
2、班主任工作经验交流会。（每学期的期末）
3、班主任工作论文、德育论文评比。
4、优秀班级、班主任评比。
5、班主任专业化成长培训。
6、班主任平时培训具体安排如下： 九月
教师应具备的素质
《优秀班集体、优秀班主任评比细则》 十月
《如何开展班级文化建设》 十一月
班主任讲话的艺术（怎样向学生讲话、讲话的语言修养）十二月
师德教育 元月
学习《班主任》、《班主任之友》优秀论文 三月
学习学校德育计划 布臵本学期主要工作 四月
学习《公民道德建设实施纲要》
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《当前德育工作的任务》 五月
《学生良好行为习惯的养成》 六月
班主任工作经验交流
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（07—08学年）
本学期我们本着提高班主任的素质，提高班主任的工作质量，坚持学用结合，讲求实效的原则，面向全体班主任教师，通过多种形式开展全员培训，现将工作总结如下：
一、建立新的制度，打破旧的格局。
本学期我们打破旧的格局，把班主任的竞聘工作在全校所有的教师中展开，不是只是语文或数学老师可以竞聘班主任，而是所有的教师都可以竞聘，通过这种新的举措我们聘任了音乐老师王艳芳、自然教师邓基杰两位老师，分别担任三年级和五年级的班主任。这两位老师虽然经验不足，但是在学校领导、其他老师及自己的勤奋努力下，班主任工作取得了卓越的成绩，受到了家长的好评。学校也及时推出了他们的优秀经验。
二、网上培训学习，省时、省力效果好。
根据现在我市教育的形式，我们打破以前集中教师培训的模式，改为网上培训。重要的大事，我们通过班主任例会来学习和部署，其他的我们都建立在时效、快捷的网络上。我们建立了自己的德育网站，设立了“班主任之友”等栏目，把本学期的培训的材料及时传送到网上，让老师在自己的课余时间抽出来学习，写出自己的体会。
三、网上互动交流促提高促发展。
我们在网上建立了“相约特色班主任”和“班主任互动交流”两个交流平台。每个月，我们根据班主任的工作业绩考核评出优秀的班主任，学校把她的工作经验和业绩在网上提供给大家，其他老师在这个网站里，随时和这位老师沟通，提出自己的疑惑，及时得到提高。“班主任互动交流”是我们以前开展的“班主任
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论坛”的延续，我们根据学校教育的实际情况，我们选择不同的话题，分级部进行交流，但是整个交流的资源大家是共享的。
四、电子家访省时、高效。
老师到学生家中和家长到学校来，都不是很方便的家校联系，我校每位老师都有自己的信箱，我们的班主任也都向自己的学生开通了自己的信箱，在信箱里家访，双方及时了解孩子的情况。我们的新任班主任王艳芳老师还建立了自己的“家校直通车”网站，和家长的了解旧更细致，受到了家长的好评，我们下学期将在全体班主任中普及开展，有能力的班主任都要建立自己的网站。
虽然这一学期我们的培训收获很多，但是还有很多地方需要我们努力，我们将大胆创新，勇于改革，明年争取更好的成绩。
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马村中学班主任培训计划
（2009—2010学年）
中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,是中小学生的组织者、管理者和引领者，是实施素质教育的重要力量。加强中小学班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是实施素质教育，提高教育质量的必然要求。班主任工作责任重大，而且专业性强，对精力、能力、经验、素养等方面都有很高的要求，对于一代学生的健康成长、成才影响很大。做好班主任的培训工作，不仅关系到学校德育工作的成功与否，还直接制约着学校各方面的发展。根据上级有关部门的要求，为加强班主任队伍建设，现结合学校实际制定我校班主任培训计划。
一、指导思想：
以“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年思想道德建设的若干意见》的精神，提高班主任的思想政治素质和职业道德素质，提高班主任的岗位技能、教育科研能力和班主任的管理水平，切实发挥班主任在学生思想道德建设中的主导作用，全面提高我校学生的思想道德素质。
二、培训目标：
通过培训，帮助班主任明确新时期班主任工作的新特点、新要求，建立先进的教育理念，掌握当代青少年思想政治工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作艺术水平，促进青少年健康成长。
三、培训对象：
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我校全体班主任
四、培训时间：
2009年9月一2010年6月
五、培训内容：
1、教育政策法规；
2、学生心理健康教育；
3、班集体建设与班主任工作艺术；
4、未成年人思想道德教育；
5、优秀班主任经验介绍；
6、个案分析与问题交流；
六、培训方式和途径：
1、岗位培训。
（1）讲座:邀请德育专家或优秀班主任作专题讲座。（2）作业:根据讲座的内容或工作的需要，要求班主任完成规定的作业，如写评语、设计班会活动等。
（3）交流:组织班主任进行专题交流，围绕同一主题展开讨论。在大家交流时，撞出的思想火花有利于思考的深入。
（4）观摩:邀请优秀班主任上示范课、研讨课。使新班主任通过具体的观摩，提高认识、增长才干。
（5）竞赛:组织班主任开展形式多样的与班主任工作有联系的竞赛活动。如班主任工作理论知识竞赛、班主任教学基本功竞赛、班级活动设计竞赛等。
2、课题研究。
组织班主任参与德育课题的研究,要求每人至少要立一个校级(或以上)德育课题。
3、参观学习。
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组织班主任到先进地区、先进学校、优秀班集体学习，实地考察、耳闻目睹，增强对先进经验的认同感，提高认识。
4、系统进修。
根据上级有关部门的要求，安排班主任参加系统的培训和进修，同时鼓励班主任报考高一层次学历进修等。
5、师徒结对。
为切实有效地提高班主任的工作实效，推行师徒结对制，要求年轻班主任与经验丰富的班主任结对子。在培训阶段，必须做到听师傅两节班会课、一节主题活动课，邀请师傅听一节班会课、一节主题活动课，当工作中遇到问题及时请教。
七、培训措施：
1、平时学习笔记检查，期中心得、论文交流，期末评比考核。
2、作业要求：一份学习笔记、一篇教育个案、一次班级活动方案设计、一篇专题论文。
八、培训预定日程安排：
九月份：下发培训计划，明确培训对象及要求； 十月份：教育政策、法规理论学习；
十一月份：学习班主任工作基本规范、学校德育常规制度； 十二月份：班集体建设和班级文化建设辅导；
元月份：未成年人思想道德教育；学生心理健康教育辅导； 三月份：班级活动方案设计交流； 四月份：班级活动课观摩；
五月份：优秀班主任经验介绍并印发经验材料； 六月份：撰写经验论文；
第二篇：班主任培训计划总结
双城市公正中心校小学班主任校本培训计划
在学校中，班主任是学校德育工作的中坚和骨干，是使学校内部各种力量形成合力的纽带，是沟通学校、家庭、社会三种教育渠道的桥梁。在班级中，班主任是班级的组织者和指导者，是学生成长过程的教育者。由此可见，班主任在学校中担任着特殊的教育角色，要求班主任要有较高的修养，即在政治思想上，道德品质上，业务水平上，工作能力上和教育艺术上应达到一定的程度，各方面堪为人师，做到为人师表。那么作为班主任，就应该加强自身修养。本次班主任校本培训给了广大班主任一个学习、交流、借鉴的平台。
我们学校现有班主任52位。在他们当中有长期从事教育工作，具有较为丰富的实践经验的老班主任，有理论水平较高，实践经验较丰富的中青年班主任，还有踏上工作岗位没几年的年轻班主任。班主任工作是做人的工作，不能光凭经验办事，必须不断地加强理论学习，注重理性思考，提高理论素养和解决实际问题的能力才能更好地指导实践。为全面提高我校班主任队伍的素质和能力，进一步加强和改进我校的德育工作，特制定本计划。
一、指导思想
为了贯彻教育部，黑龙江省、哈尔滨市和双城市关于加强中小学班主任工作的意见及培训方案等精神，按照双城市进修校的工作部署，为确保我校培训工作的针对性和实效性，特制定本方案。
二、培训目标
1、提高全体班主任的素质和班级管理水平。在2009年8月底之前，全体班主任完成20学时的校本培训任务。通过培训，全面提高班主任履行工作职责的能力。
2、构建班主任队伍建设的长效机制。建立班主任上岗制度、班主任聘任制度、继续教育制度和规范管理等工作制度，并形成长效机制。从2009年下半年起，凡进入班主任队伍的教师，在上岗前或上岗后半年时间内均应接受不少于20学时的专题培训。
3、进一步推进校本培训的发展。根据我校校本培训计划，开展班主任全员培训。通过实施班主任校本培训计划，进一步完善我校校本培训制度，促进教师的专业发展。
三、培训对象
全校在岗班主任和班主任后备人员。
四、培训原则
1、针对性原则。针对不同年段学生身心发展规律以及班级管理工作的特点和要求，研究设计培训内容。培训工作采取集中培训与分散学习相结合，远程培训与面授辅导相结合等灵活多样的方式进行。
2、实效性原则。坚持理论联系实际，从班主任工作的实际需要出发，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。
3、创新性原则。积极创新培训内容、方式、方法、手段和机制，针对教师在职学习的特点，充分发挥现代远程教育手段的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。
4、灵活性原则。采用集中校本培训与个人自学相结合，提高培训的实效性。
五、培训内容
根据我校班主任工作的实际需要，培训内容主要包括：班主任工作规范、班主任素养、班级管理、班队主题设计、班主任专业成长等五个专题模块。
1、班主任工作基本规范。
2、学生心理健康教育指导。
3、班级活动设计与组织。
4、班级管理方法与创新。
5、未成年人思想道德教育。（选学）
6、学科德育渗透与道德实践能力培养研究专题。（选学）
六、培训模式
根据《双城市中小学班主任培训方案》精神，我校将采取县级培训和校本培训相结合的方式进行培训，并完成相应培训任务。
（一）县级培训
1、选派一名分管领导参加县班主任校本培训的培训者培训。
2、推荐优秀班主任参加县骨干班主任培训。根据县中小学班主任培训的统一部署，我校推荐一名教师参加骨干班主任培训，并充分发挥骨干班主任的引领作用和示范作用。
3、积极参加进修校统一部署的专题培训、聘请进修校老师来校讲座等
（二）校本培训
1、建立班主任学习制度。学校德育领导小组每月推荐有关的专题文章上传到校园网，方便广大班主任学习。同时，学校购买有关班主任成长的书籍并积极向班主任推荐有关的专业书籍，组织教师学习，进行学习心得交流。
2、建立班主任反思制度。班主任老师每学期写两篇班队工作文章，可以是总结，教育反思，也可以是叙事或案例，记录自己在班级管理中的成功经验、失败之举，或者面临的困惑，为自己留下进步的轨迹。
3、举行班主任专题论坛。我校班主任专题论坛关注班主任工作中的典型问题。第一学期的主题是班级管理系列之一——班主任的人格魅力与良好班集体的建设；第二学期的主题是班级管理系列之二——班队活动的设计与组织。第三的主题是班级管理系列之三—学生管理工作的艺术。学期通过务实的交流，探讨班级管理中的普遍性问题，展示优秀班主任的先进理念和宝贵经验，让更多的班主任老师从中受益。
4、加强班主任理念转变的培训。培训的方式有专题讲座、班队活动案例交流、教育叙事交流、观看录象等等。担任培训工作的老师为学校行政领导、优秀班主任。
5、推广优秀班主任的工作经验。每学年举行班主任工作经验交流会，评出优秀班主任进行表彰，并将他们的经验推广。
6、聘请有关的专家、优秀班主任来我校作报告、作讲座。
班主任校本培训安排如下：
七、培训方式及方法
1、集中培训与分散培训相结合。集中培训，指新学年的开学前，对班主任进行有关班主任日常行为规范方面的集中培训；分散培训，指利用班主任会议时间，分专题学习有关教育方面的知识。
2、在职培训和参观考察相结合。比如到相关学校或单位实地考察等。
3、实验研究与相互探讨相结合。即把班主任工作与教科研工作结合起来，在日常工作中相互探讨，在课题研究中发现问题、解决问题。
4、名师传授与自我总结相结合。请本校或外校有丰富育人经验的老师做专题报告，每位班主任撰写育人心得或论文等。
5、读书读报与上网学习相结合。每位班主任除了将指定的书阅读外，还要充分利用校园网上的有关资料学习。
八、培训措施
1、成立双城市公正中心校小学班主任校本培训领导小组和工作小组。组长：李刚；副组长：周立萍、张相峰；
组员：杜春艳、王道平、苍学斌、关亚生、韩洪岩；培训工作小组组长：周立萍；组员：杜春艳、王道平。
2、建立健全班主任校本培训制度，规范班主任培训的操作程序，做好培训工作精细化，不断提高培训效率和质量。
3、进一步完善教师继续教育考核机制。将班主任培训的内容纳入教师继续教育培训内容，并列入教师继续教育考核和认定范围，其成绩记入班主任培训登记单的同时，记入教师继续教育登记册，并给予相应继续教育学时。对担任班主任，并按规定培训合格的教师，在相关的表彰奖励评选及专业技术职务平定中同等条件下优先予以考虑。
公正中心校
2008年1月
文昌2007——2008上学期班主任校本培训计划
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发表日期：2008年5月6日
【编辑录入：徐慧颖】
为了进一步推进班主任教师继续教育工作，提高班主任教师培训的质量，落实上级主管部门对班主任教师培训要求，特制定本校校本培训计划：
一、指导思想：
以实施“生态体验研究”课题为重点，积极构建“目标管理、分层递进、主题引领、特色育人”的德育工作培训模式。做到德育培训工作课题化、课程化，分别以讲座式培训、实践性培训和个别指导式培训等形式开展班主任培训，每周召开一次办主任例会，每月进行一次班主任培训，每学期开展一次班主任的经验交流和研讨会，充分发挥骨干教师的辐射作用，积极培养青年班主任教师，为班主任专业发展搭建平台。
二、培训的主要内容
1、“生态体验研究”课题培训
根据“生态体验研究”课题工作要求，结合我校正在进行的课题实验，要进一步组织班主任老师学习“生态体验研究”课题内容，用新的教育观念指导转变为教育教学行为，学校将根据实际，按学段研究内容，分“三种形式”开设德育综合实践课程：阶段性综合实践德育课，班级授课式德育实践活动课，体验式德育综合实践课。通过德育综合实践课让教师感悟到课题研究的无穷能力，促进班主任教师道德水平的提高。学校还将安排“生态体验研究”课题内容培训，每月有主题、有内容的进行培训，建立班主任培训考核机制，并要求班主任教师写好培训笔记、写出体验之思。积极组织班主任教师参加各级有关培训，把执行德育综合实践课过程作为培训过程，定期观摩德育综合实践课，让班主任教师掌握方法，从而更好的操作德育综合实践课。此外，学校还将定期举行班主任经验交流会，让老师们互相沟通、共同研讨。
2、班主任师德培训
以学习胡锦涛对教师提出的“四点”希望、新教师法为学习内容，规范教师的职业行为，结合学校自身实际，开展班主任教师思想政治教育和职业道德教育，重点以诚信教育为主，以“静心教书、潜心育人、真心爱生”为主题，开展“学习宋维维我写我的教育叙事”活动为载体，强化班主任教师自我修养，提高班主任教师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、班主任教师形象去感染学生，潜移默化，培养更多的思想健康、行为规范的学生。
3、教育理论和专业知识的培训。根据班主任教师实际需要和班主任工作的特点，进一步组织班主任教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使班主任教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有班主任教师有较扎实的专业知识，并为班主任老师创造必要的条件，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。
三、培训形式
培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，市区级集中培训、教研培训为辅、集体培训为辅，个人培训提高为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高班主任教师，促使班主任教师自我完善，拟采用听、说、看、做、写等形式开展。
1、专题讲座
聘请教育专家、校内外有一定经验和知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、名优教师等，围绕课题进行专题讲座，帮助班主任老师树立正确教育观念，激发教师自我提高意识。
2、专题讨论、研究
围绕课题中出现的一些带共性、有研究价值的问题，围绕某一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促整体水平提高。
3、运用现代信息技术和借助多媒体，组织班主任教师观看有关师德、德语综合实践课录像。
4、通过定期撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升班主任教师基本素质和业务水平。
四、组织与保障
1、按已成立的继续教育领导小组职责，认真组织此项工作，确保班主任校本培训工作顺利进行。
2、完善制度，加强督查
学习制度：每周二为校统一安排学习、活动时间，平时班主任老师抽时间自学。
考勤制度：凡属继续教育活动、学习，均由登记员作好考勤记载，将记载作为核定继续教育学时学分的依据。
3、检查、登记制度：开展六项活动。有一本学习培训专用笔记本，作好培训学习笔记；每月两次德育工作反思；每月两次案例；每人建一个成长纪录袋；每月提一个有关教育教学课题问题并组织研讨，对以上工作予以督查并及时。
4、认真考核，奖惩兑现
学校要把继续教育工作纳入对班主任教师日常工作的检查考核中，对继续教育工作任务的履行，与教师评职、评先、评优、评骨干挂勾，对未完成此项工作学时学分的实行一票否决。
5、保证经费投入落实，为班主任教师学习、培训提供必要的物质条件，购置有关的图书资料、设备设施。
2007—2008学年春季学期班主任工作培训总结
2008年3月21日，盘溪镇中心校组织了全镇性的骨干班主任培训。为实现培训实现借鉴与独创的完美结合，本次培训采用的方式是两级培训，即：中心校培训骨干班主任，骨干班主任培训完小班主任。培训历时3.5小时，氛围热烈，培训达到了预定的效果。现将培训总结如下：
本次培训的主要内容是：一、《班主任工作手册》的讲解说明——黄美芬；二、专题发言：《班级管理生活化》——杨建忠、《关于主题班会的探究》——张丽萍、《加强班级管理，提升教学质量》——欧李焕、《班级文化建设初探》——章艳。其中，《班主任工作手册》的讲解及规范使用的问题是本次会议的核心内容。
在《班主任工作手册》的讲解中，黄美芬教师对《手册》中的各块内容做了介绍，深入讲解了各块内容的填写原则及方法，并对全册的填写及检查做了细致的要求，讲解之后，由在座的班主任充分发表自己的看法，并提出对存在的疑问。通过讲解及讨论，为班主任工作规范化的前期工作奠定了基础，确保填写、使用的顺利进行。当然，在使用的过程中也许会出现不同的问题，我们将采用电话联系及调研的方式进行进一步熟悉和规范。
专题研究，是针对性较强，加快班级管理进程的有效途径。本次会上的四个专题，教师针对当前班级管理中突出的重点，毫无保留地进行了交流，这样的交流实效性强。如：大寨小学教师欧李焕的发言中提倡的是杜朗口模式下的小班化教学，倡导的是一种民主化管理，这是当今主张“以人为本”的教育赋予班级管理的一种使命；提倡开家长会形式多样化，民主化。再如新村小学教师张丽萍主张主题班会要作为重要的一环来抓，并且要主题明确、准备充分、精心组织、总结提倡、表扬深化，在班会的五环节中，学生始终处于主体地位，教师只作适当的指导和参与，再次为班级管理渗透了一种理念——民主。章艳老师主要结合自己班级的班级文化建设、学校班级文化的亮点及班级文化建设的理念做了详实的发言，一个个富有内涵的设计，一张张逗人喜爱的图片，一个个角落的规范摆放，组成了赏心悦目的班级文化，而建设的全过程，仍然以学生为主，教师为导。杨建忠老师的《班级管理生活化》，将班级管理融入生活，将班级管理工作视为一种生活，将学生视为自己的朋友，用爱心来经营这一切，使得生活领域得以拓宽，生活内涵得以丰富，班级管理得以质的提升。这一专题，又以其新的高度为班主任们注入了一种新的思想——管理，值得热爱！
之后，教师间作了近30分钟的交流，讨论氛围热烈、民主，班主任们纷纷提出问题进行探讨，主要集中为《班主任工作手册》的问题，如：主题班会，完小规定每学期10节，《手册》中规定8节，以哪种规定为主？家访记录，以前家访的已经记录在笔记本中，是否需要誊写在手册上？是否要做全员家访？其次，也针对专题做了交流，班主任均表示本次培训是有实效的，达到了短时促成高效率的效果。
最后，由教导处张云华主任就班主任工作作要求，要求要将班主任工作做到实处，细处；下周内作好完小一级的培训，并做好认真的指导。
反思本次培训，由于得益于王校长的精心指导，得益于教导处、教科室、打印室的鼎力相助，本次活动得以顺利开展并达到预期的效果，值得借鉴之处有三：
1、领导重视：自省级骨干班主任培训之后，学校领导王校长对此项工作十分重视，将班主任的工作培训提到了重要的议事日程，并为此精心设计和酝酿。
2、准备充分：本次班主任培训从酝酿到决定直至召开历时近三个月，在这期间，积极思考并请教相关领导筹措会议的各个环节，勤于翻阅各种相关书籍，为会议的召开奠定了基础。
3、会议重实效：培训改变了以往全员参与，相互影响；只有照搬，没有创新；昙花一现，不能持久深入的弊端，让培训成为学校的一种需要，一种实际的需要，变要我培训为我要培训。
4、注重民主性：培训上，改变了你将我听的枯燥，实现了民主平的一种交流，增强了培训的互动性，和谐、热烈的氛围得以形成。
5、搭起交流的平台，让交流无限：本次培训中，我为班主任们创建了《骨干班主任通讯录》，让班主任在培训的疑难问题得以无时限的交流与探讨，为完小一级的培训扫除一定障碍，从而推动培训的有效进行。
由于自身研究不足，培训之后，尚且存在许多的不足需要改进：
1、时间把握不够合理：由于语言缺乏严谨性和简洁性，预定的被1小时拖延10分钟，导致会议延时。
2、对《班主任工作手册》的研究欠深，《手册》与教学实际还有一定矛盾，这也是今后工作的重心。
3、对培训的组织质量及对发言教师的要求及指导力度还需进一步提高。
4、不断加强自身的理论学习与实践，最大限度地将此项工作做实，做好。
总之，此次培训，无论是形式上，还是质量上均超过第一次培训，参与培训的班主任乃至负责培训的教师均有了不同程度的提高和锻炼，我将不断总结经验，改进不足，让班主任工作再上新的台阶。
向阳小学班主任校本培训方案
一、指导思想：
以北京市第二次中小学德育会议精神以及《北京市中小学班主任工作管理规程》为指导，以燕山教委
“十一五”时期加强教师队伍建设工作为重点，认真贯彻2008年《燕山教育委员会关于全面贯彻<北京市中小学班主任工作管理规程>的实施意见（试行）》，进一步加强班主任队伍建设，提高班主任的专业素养。我校根据《燕山教委举办中小学班主任基本功培训和展示活动的通知》要求，把校本培训作为重要举措之一，力争通过培训培养一支师德高尚、专业能力强的班主任队伍。
我们的工作思路是：以更新教师教育观念，解决班主任工作中存在的突出问题为突破口，注重理论与实践相结合，提高全体班主任创新意识和创新能力，探索班主任校本培训模式，提高班主任培训的针对性，从而促进我校班主任队伍整体素质和工作水平的提高。
二、培训目标：
1、进一步了解和掌握学生的学生身心发展规律，掌握现代学校班级管理理论，明确工作任务，掌握科学的工作原则和方法，有针对性地开展教育引导工作，提高组织、指导、协调工作能力。
2、提高我校班主任工作专业化水平，形成一支师德高尚、专业能力强、热爱本职工作、素质优良的班主任队伍，使班主任队伍素质再上新台阶。
3、提高全体班主任的素质和班级管理水平。通过培训，全面提高班主任履行工作职责的能力。
4、通过培训提高班主任老师心理辅导的基本技能和基本方法。
三、培训原则：
实效性原则：从班主任工作的实际需要出发，针对现实工作存在的问题安排培训内容，如：学生心理健康辅导、班级建设、教育法规等，确保每位培训者有收获。
创新性原则：为了保证培训的实效性，为了调动大家参与培训的积极性，要创新培训方式，发挥网络的作用，以此提高培训的质量。
四、培训对象：
全体班主任老师及年轻教师
五、培训措施：
组织保障：建立班主任培训小组，由田玉贞校长任组长，宋振成书记、石丽君副校长为副组长，由德育主任、大队辅导员任组织委员，确保培训工作正常进行。
制度保障：建立较为完善的班主任培训制度作为保障
经费保障：学校有班主任专项培训经费，满足教师外出考察、培训的需要
六、培训内容及方式：
培训内容选择依据：《北京市中小学班主任工作指导手册》、北京市中小学班主任基本功培训必读材料
培训内容
培训方式
学时安排
《班主任管理章程》
集体解读
分组学习、研讨、交流
教育法律法规
集中学习
学习贯彻北京市第二次中小学德育工作会议精神
集中学习
培训内容
培训方式
学时安排
心理健康培训
教师团体辅导
拓展训练
班级团体活动辅导
专家讲座
观摩、评述
心理辅导方法和策略
讲座或网络学习
青春期心理健康
学习、交流
班级常规管理
理论学习
自学
班级危机管理与偶发事件处理
学习、交流
和谐班集体创建
如何营造班级文化
班级文化展示
班级活动设计与组织
班队会观摩
自学、分组研讨
优秀班主任事迹学习
观看录像、写感悟、博客交流
班主任工作经验交流
博客论坛
班主任自我成长
博客论坛与交流
合计
第三篇：班主任培训计划、心得、总结
班主任培训计划
为建设一支师德高尚、业务精良、热爱教育工作的高素质的班主任队伍，适应全面推进教育现化化工程，全面实施素质教育的要求，本着以德立校、依法治校的办学方针，特制定班主任培训计划。
一、指导思想
为了全面贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进德育工作的意见》精神，适应社会教育发展的需要，转变班主任的教育观念，提高班主任的职业道德素质和教育教学水平，以整体优化班主任队伍建设为主线，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的“名优”班主任队伍建设为重点，以完善班主任队伍的管理机制为保障，建设一支结构优化，富有活力的高素质、专业化的中学班主任队伍。
二、目标任务
1、长远目标规划。坚持学用结合，讲求实效的原则，面向全体班主任教师，通过多种形式开展全员培训，促进班主任教师转变教育思想和观念，掌握现代教育理论，树立爱心意识、服务意识和培养意识,从而提高班主任教师队伍的专业化水平。加强班主任继续教育，努力建设一支拥有较强的实践能力、创新能力和教育教学研究能力的高水平的班主任队伍。加强骨干班主任教师队伍建设，争取造就一支符合时代要求，能发挥示范带头作用的骨干班主任教师队伍。
2、阶段目标。努力创设有利于班主任教师成长、成才的机制和环境。制定优秀班主任的评选表彰方法，每学年举行一次校评选活动，鼓励班主任教师敢于冒尖，争当先进，促使中青年优秀班主任教师脱
颖而出。定期组织观摩优秀班主任教师的主题班队会，定期组织班主任工作经验交流,带动班主任队伍的整体水平的提高。
三、培训形式：
1、考核期班主任每学期开一次主题汇报班会（与绩效考评挂钩）
2、利用每周二班主任例会时间采用多种方式进行班主任培训。如：
（1）请有经验、工作有特色的班主任交流带班经验；（2）请考核期班主任谈带班的得与失；
（3）请年段长谈对年段、班级管理中经验或感受；（4）观看全国优秀班主任经验交流光盘
3、利用假期召开班主任研讨会
4、组织班主任走出去，到兄弟学校听课、学习
5、非考核期班主任每三年必须开一次班会观摩课（作为评先的条件之一）
6、鼓励班主任进行德育课题研究，突出的德育成果可以以优秀论文的形式在校刊上发表。
7、新老班主任结对子、签师徒协议，以老带新，帮助年轻班主任更快、更好地成长。
沈阳市第九十九中学德育处
班主任培训心得
雨果先生曾经说过这样一句话：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”我很喜欢。2011年10月我有幸参加了中小学德育创新与班主任队伍建设高级研修班，更觉得这句话有道理。虽然会议只有短短的两天时间，但收获颇丰。各位教育专家从班主任工作理念到方法和策略，从学生心理健康指导到教育法律和校园安全，从不同的角度诠释了该如何做一个优秀的班主任，使我从理论上感受到了在当今教育形势下如何做一名合格的班主任！
就像专家讲座里告诉我们的那样：一个智慧的班主任首先应该是一个快乐的人，能站在学生的角度看问题，多了解学生，爱学生，让每一个学生都生活在希望之中；应该要有自己的魅力；应该善用激励方式；应该为学生营造一个好的学习氛围等等。心理学家布鲁纳说：“人的灵魂深处都有一个根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一个发现者、研究者和探索者。”优秀班主任们对学生的爱远远胜于我们，听了他们的报告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要从小事做起，教育学生讲究方法，注重策略，下面我就这几点谈谈感受。
一、班主任要做要做一个快乐的人。要有四心：“童心、爱心、责任心和公正心”
“班主任一定要做一个快乐的人。”这是全国优秀班主任钟竺在会上说的，我很喜欢这句话。作为班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的
关心，体现出班主任的责任心，学生才能养成良好的学习习惯，得到良好的教育。“育人先育心”，感人心者，莫先乎于情。教师要爱自己的职业，首先要有一颗爱心，有一颗爱学生的心。通过学习，使我明白做为一名教师，只要爱学生，就一定会创造出奇迹。一个感情贫乏、冷若冰霜的教师给学生的印象常是严肃、可畏而不可亲的，学生难以产生敬仰之情，更不敢向其敞开心扉倾吐自己的衷肠，自然难以达到心理指导与教育目的，那么什么是爱学生呢?爱就是尊重学生，重意味着信任、理解、宽容和接纳，充分地重视和欣赏每一个学生，耐心地倾听他的意见，接纳他的感受，包容他的缺点，分享他的喜悦„„我深深地知道，一名好班主任、一名好教师，既是知识的塑像，更是爱的化身，只有接近学生，用爱去感召学生，才能教育好学生。因此，教师只有把爱的种子播撒在学生的心田，以学生的要求作为爱的起点，才能在学生的内心世界培养出爱的感情，并使之升华。
二、班主任应提高自身素质，具有独特的魅力形象
班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。班主任应该具有其独特的魅力，成为教育战线上的魅力形象大使。经常会听到：什么样的班主任就会带出什么样的班级。一个班级能否“活”起来，首先要看班主任是否做好了表率，“活”起来了没有。由于班主任的精神面貌对学生具有强烈的示范作用，因而要求班主任要乐观、活泼开朗、充
满朝气。在学生面前要做到精神振作、情绪高昂、用语幽默、态度和蔼、风度从容、姿态洒脱。班主任的“活”才能带动整个班“活”起来。我平时对学生要求严格，上自习保持安静，上课不迟到„„下课后和学生们一起运动、聊天，和学生们拉近距离，彼此了解，让他们对我有好感，信任我。对有些学生要鼓励，有些学生要要求严格，有些学生要真诚关心„„因为在潜移默化中班主任的思想行为已经深深影响着学生。新课程要求我们老师，尤其是班主任老师，更要塑造新的形象。为人师表为首位：班主任的德才学识、情感人格、言行举止等都会给学生留下深远的影响。
当然班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的，我们可以通过各种途径来提高自己。首先，我认为最重要的是要坚持以身作则，班主任要求学生做到的，自己首先要做到，在教育改革中以自己的模范行为带动学生、培养学生；其次是要继续努力学习，现在的学生视野开阔，思路敏捷，遇到问题总是穷追不舍，教师只用简单说教去规范学生，学生是不买账的，更何况现在提倡新的教育观。以德为先，以爱为本，以理服人，把自由与民主之风真正带入我们的班级，把尊重与关爱毫无保留地带给我们的学生。所谓“学高为师，身正为范”，体现师德的魅力。班主任在处理问题，就是在管理班级时，或许一句温暖的话语就能鼓起孩子前进的风帆，或许教师一个善意的眼神就能指出孩子改进的方向，或许教师一种倾听的姿态就能获得孩子倾诉的渴望，或许教师一次轻柔的抚摸就能安慰孩子受挫的心灵。因此，要解决班主任所面临的困惑，跟上
时代前进的步伐，班主任必须学习，树立自身形象，赢得学生的信任和尊敬。再次是要勇于大胆创新，善于总结。
三、班主任应善于激励学生
苏霍姆林斯基曾经说过：“教育艺术的顶峰—师生间心灵交往的和谐境界。”与学生交往，要讲究艺术，要学会倾听，与学生在一起活动，以倾听为前提，与学生的谈话更加有利于班主任工作的开展；听了讲座后，让我更深刻地认识到赏识教育对于班主任工作的重要，“数子一过，不如奖其一功。”
林格也曾说：“人的根本在心灵，教育应回归心灵的深处。”心理学研究也表明，每个人的心灵深处最渴望得到别人的肯定。所以我们要贯彻奖励为主，惩罚为辅的正面教育原则，如果一个班级受到表扬多，则这个班级学生思想品德、纪律、成绩就会越来越好，因为表扬使学生扬长避短，促使他们不断进步，相反如果一个班级经常受到批评，便会失去信心，就会使他们自暴自弃，很难进步。有句话说：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛顿；你的讥笑中有爱迪生。因此，在教育学生中少批评、惩罚，多去发现学生的“闪光点”，给予肯定和鼓励。另外，集体性的奖励要多应用，心理学研究表明：人们都希望自己能置身在一个优秀组织，并且希望成为这个组织的优秀分子。集体性奖励不但能够激发学生的集体荣誉感，强化学生的集体意识，而且能教育和影响每一位学生。有位教育家讲过：“教育了集体，团结了集体，加强了集体以后，集体自身就能够成为很大的教育力量。”所以一个优秀的班集体就能激励学生，使他们不断争取一个又一个的
成功。
学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心和爱护，尤其是面对问题学生时，如果能尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康快乐”,从而树立学生正确的人生观。
四、班主任应营造宽松和谐的魅力班级
班级应该是有个性的，独特的。一个好的班级评判标准，不光在成绩的高低，名利的多少上，更应该是看在这个快乐成长的园地里，老师，学生是不是都感到幸福，快乐。作为班主任，担任着如何营造宽松和谐的班级氛围的任务。一个魅力班级的文化建设是重中之重。教会学生设计“家”，让班级拥有家的温馨。开展丰富多彩的班级活动，引导班级中的每个成员都来为这个大家庭出谋献策，培养班级主人翁意识。集集体的力量，科学管理班级，共同开创宽松和谐的魅力班级。
教师无法选择学生，但是我们可以选择教育方式。把平凡的事务转化为精彩，把烦恼的事情转化为快乐。除此而外，我们还要正确处理好与班科任老师的关系，处理好与家长的关系。对学生的教育，单靠我们班主任是不够的，我们也要有团队精神，处理好与同事，任课老师在工作上生活上的关系，有益于更愉悦的工作。随着家长教育意识的提高，我们应该利用家长这个群体，让他们配合我们一起来培养
教育学生。让家长，老师，学生明白：除了传道授业解惑外，重要的教会学生学会在社会中生存。“成人比成功更重要，成长比成绩更重要，付出比结果更重要”。
有人说：“不变的老师，流水的学生。”走过了多年的教学生涯，我要说：“老师也要变，老师和学生一起成长才是真正的教学相长。”让我们用心思考，用心感悟。让教育智慧升华，炼就一双慧眼，发现学生“那一点点光。”总会有那一瞬间，一颗流星、一点流萤，在广袤的夜空，都是亮丽的风景，让我们感受到每一个鲜活生命的独一无二和与众不同。
天空收容每一片云彩，不论其美丑，所以天空广阔无比；高山收容每一块岩石，不论其大小，所以高山雄壮无比；大海收容每一朵浪花，不论其清浊，所以大海浩瀚无边；我们用真情容纳每一个学生，不论其优劣，所以我们才桃李满园。班主任工作是琐碎的，但意义却很重大。新的时代向我们提出了新的要求，新课程向我们提出了新的理念。我们要用真心、动真情、做真行做好班主任工作。真正把自己塑造成一个有魅力的人，一个新型魅力班主任。
以上是我在培训学习期间的几点心得体会。实践出真知！相信本次培训对自己今后教育教学工作中会有所帮助。我将继续努力学习，更好地投入到工作中。
沈阳市第九十九中学
常虹
班主任培训工作总结
班主任的工作是辛苦的，可是做班主任是一件很富有挑战性的工作，也是一件很容易让老师体会成就感的工作。不当班主任的老师是很遗憾的。因为做班主任，充满了教育的智慧，可以更深切的体会到教育所带给我们的酸甜苦辣。最主要的是能与时俱进，跟上时代的步伐，不会被时代所淘汰。通常我们教师简单的方法会扼杀孩子的自尊心与上进心，不懂得孩子的心，我们很多的教育都收效甚微。努力探索与学生进行心灵的沟通，真情的交流，是追求教书育人最佳的效果。读懂孩子的心，运用正确的方法引导学生养成良好的学习习惯，相信孩子，不放过任何一个孩子成长的机会；人与人是平等的，要多跟孩子沟通交流，知道孩子在想什么，走进孩子的心灵，用各种方法激发学生的学习兴趣，俗话说“兴趣是最好的老师”，有了兴趣相信每个学生都会爱学习的，相信孩子经过历练，他们会像雄鹰扬起翅膀展翅高飞，搏击长空。
微笑是一种无声亲切的语言，是最好的通行证。而老师对学生的一个微笑，往往胜过万语千言。而宽松的学习环境,是教育教学活动中学生生动活泼、积极主动发展的基础,也是学生愉快学习,提高课堂教学效率、实现知识“创新”的重要条件。所以通过阅读第二专题的文章，我深知，一个好的教师，要具有美丽的笑容，同时为学生创设一个宽松的学习环境。
通过阅读几个案例，我们的思想有了很大的改变，开始反思自己以往的教学工作，清醒地认识到现在的课堂教学重结果但更重过程。
这就要求教师在课堂上，努力创设良好的环境和条件，让学生自由充分地发现并发展自己，极大限度地开发其内在潜能，培养学生的创新能力和创新精神。为了建立民主、平等的师生关系，我们进行了不懈的努力，取得了良好的效果。建立良好的师生关系，教师必须付出真情，关心、爱护每一位学生，把微笑带给学生，把好心请带给了学生。这样，学生们也就不会吝啬，纷纷会投给我们一个个灿烂的笑容，就会渐渐的开始与我们亲近，主动与我们交流，这样我们的课堂气氛就会变的宽松、和谐，师生关系也会更加融洽和谐。
作为教师应该走进学生的心灵。要用爱心为学生创设一个民主、宽松、和谐的学习氛围，从神圣的讲坛走下来，做学生的知心朋友，做学生学习的合作者、参与者、引导者；让学生在学习过程中感受到愉悦，放下思想包袱，主动地参与学习的过程，只有这样，新课程理念才能得到真正的落实。
总之，教师只有把期望带给学生，尊重、理解、鼓励他们，把微笑带给学生，学生才可能享受到宽松、民主、和谐的学习氛围，他们的创造思维才能得以发展。教育家苏霍姆林斯基说过：“学生来到学校，不仅是为了取得一份知识的行囊，更主要是为了变得更聪明。”可见，造就具有创造性思维的人才，是教师的天职。作为教师，使学生跳出书本的框架，学活知识，让课堂焕发生命活力，我们责无旁贷，任重道远。
诚信是最宝贵的美德,是我们取信于人的根本,没有比信任危机更可怕的了.信任危机是社会的毒素,是我们蔑视诚信所付出的代价,它
无声无息却充满负面的能量,足以销蚀人的勇气和良善,更会使一个国家,民族丧失最后的团结精神.因此，对学生的诚信教育迫在眉睫，是每个教育工作者义不容辞的责任。如今太多的学生，在老师家长面前撒谎可以说是伶牙俐齿，不假思索，这种诚信缺失的现象，与诚信教育的淡化密切相关。中国是个五千年的文明古国，诚信作为一种传统美德，深深地镌刻在中华民族的文明史上。“一诺千金”、“一言九鼎”、“一言既出、驷马难追”，这些反映古人重诺言、重信用胜于一切。讲诚信也是社会主义现代化建设的时代要求，是切实贯彻党中央“以德治国”的方略，加强公民道德建设的落脚点，也是学校全面实施素质教育的着力点。因引建立诚信社会也当前全社会的共同责任。
一个人要想在社会上立足，干出一番事业，必须具有诚实信用的品德。一个弄虚作假。欺上瞒下，糊弄国家与社会，骗取荣誉与报酬的人，最终是要遭人唾骂的。诚实守信首先是一种社会公德，是社会对做人做事的起码要求。
诚信如此重要，因此，我们要不断提升中学生的诚信素养。建议从以下几方面着手：
第一、诚信教育依赖于机制。在全社会、学校、班级，甚至对每位学生都应出台信用评价制度，对学生既是激励也是监督。诚信之人必然是守德、守法之人。
第二、中学生必须做一个诚实的人，不能一味地把责任推给社会，而是应该从小事做起，从我做起，不随波逐流，要成为良好道德规范的实践者。
第三、诚信教育不能一味地说教，而应多开办讲座，多进行事例分析，多组织讲座活动。
第四、广大中学生要懂得诚信是交友之道、为人之道。
第五、广大中学生诚信，不要“轻诺”，要“重诺”。一是重视自己对别人许下的诺言，说过的一定要做到；二是不要轻易许诺，许诺前三思而行。
总之，诚信教育是一个复杂的过程，学校、社会和家庭三者协同，相互促进，形成强大的教育合力，要坚持与时俱进，在实践中不断加强对中学生的诚信教育，培养和造就大批德才兼备的优秀人才。经过今年我们班主任培训学习，真是受益匪浅,对班主任工作有了更进一步的认识,对班主任的工作岗位有了更深的理解,我们将继续努力，做新时代的班主任。
沈阳市第九十九中学
李增艳
第四篇：班主任培训计划
2009-2010学年第二学期
玉田镇王庄小学班主任培训计划
为建设一支师德高尚、业务精良、热爱教育工作的高素质的班主任队伍，全面实施素质教育的要求，本着以德立校、依法治校的办学方针，特制定我校本学期班主任培训计划。
一、指导思想
以“三个代表”和科学发展观为指导，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，以整体优化班主任队伍建设为主线，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的“名优”班主任队伍建设为重点，以完善班主任队伍的管理机制为保障，建设一支结构优化，富有活力的高素质、专业化的小学班主任队伍。切实发挥班主任在学生思想道德建设和任课教师的管理中的主导作用，全面提高本校教育教学水平。
二、培训目标
1、长远目标：坚持学用结合，讲求实效的原则，面向全体班主任教师，通过多种形式开展全员培训，促进班主任教师转变教育思想和观念，掌握现代教育理论，树立爱心意识、服务意识和培养意识,从而提高班主任教师队伍的专业化水平。努力建设一支拥有较强的实践能力、创新能力和教育教学研究能力的高水平的班主任队伍。
2、近期目标：努力创设有利于班主任教师成长、成才的机制和环境，鼓励班主任敢于冒尖，争当先进。
（1）通过培训，帮助班主任明确新时期班主任工作的新特点、新要求，建立先进的教育理念。
（2）学习先进的班主任工作经验，掌握当代少年儿童思想工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作艺术水平，促进少年儿童健康成长。
（3）进一步明确班主任的责任和义务，以高度负责的态度，严肃认真地做好班级管理工作，为全面提高教育教学质量而努力。
三、培训原则
1、实效性原则。坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任的实际需要出发，面向班级管理和学生管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。
2、创新性原则。积极创新小学班主任培训内容、方式、方法和手段，不断提高培训工作的效率和质量。
四、培训措施：
1、构建班主任队伍科学管理的机制，抓住“选拔、培训、激励”这三个环节，继续组织定期学习、现场观摩和考察研讨、基本功竞赛、新老班主任结对子等活动。
2、实现“两个”转变。
（1）、思想观念的转变。采取各种形式从培训的意义、目的、形式、任务等方面进行宣传，使教师加深了对校本培训工作的理解，明确培训工作的重要性，增强教师参加学校组织的一切培训活动的积极性和自觉性，进一步提高教师校本教研的水平。使教师在观念上发生转变，树立“工作学习化，学习工作化”的观念，建立“人人学习，时时学习，终身学习”的思想，以适应学习型社会的需要。
（2）、育人观念的转变。随着时代的发展，教育改革的不断深入，教师的育人观念也应随之转变。在培训工作中，要把教育观念的转变作为首要的任务来抓，让班主任的育人观念发生根本性的变化。
3、做到“三个”结合。
（1）、校本培训与教育教学实践相结合。从学校的实际出发，立足本校，以班主任为主体，有计划、有目的、针对性地对班主任进行培训。首先把结对子、同伴互助、小组学习作为培训的重要形式，把年级组作为校本培训的最基层的单位，以班务管理能力为中心，培训内容的重点是提高班主任德育能力和管理艺术。
（2）、校本培训与教育科研相结合，以研促训。做到学习理论与育人实践相结合，指导与案例分析相结合；在落实主题、落实人员、落实时间的进程中促进校本教研的发展。
（3）、校本培训与专家引领相结合。通过请名师到校指点，到外校到外校拜师学习等方法，借助外界力量搞好校本培训。主要形式有：一是请名师到校进行专题讲座；二是请名师进校指导；三是走出校门听课学习。
4、加强“三项管理”。
抓好组织、制度和档案管理。按要求建立培训档案，将教师个人的培训计划、教学论文、自学笔记、听课记录等原始资料以及学校对教师参加培训的情况，各项培训内容的考核情况登记装入培训档案。
五、培训具体内容安排：
根据班主任工作的实际需要，培训内容主要包括：班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、相关教育政策法规等相关专题。具体如下：
理论学习方面：
1、关于班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。推荐学习书目：《今天，我们怎样做班主任》、《班主任工作漫谈》
2、优秀班主任的经验和方法。组织优秀班主任工作经验交流、班级管理案例分享会等。
3、关于调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合方面的理论或案例。开展转化后进生有效对策畅谈、书香班级读书活动等。
班级实践管理方面：
1、每月进行一次班主任工作情况汇报
2、每学期一次班主任工作经验交流
加强对班主任教师师德的考核，实行“师德一票否决制”。为学生的发展和一生的幸福奠定基础是学校德育工作的目标，我们将踏踏实实地开展工作，为提高我校班主任教师的整体素质而不懈努力。
2010-2011学班主任培训计划
一、培训目的
班级是学校工作的基本细胞，班主任是班级工作的组织者、管理者、指导者。而班级管理的好坏直接影响到学校的教育质量。一个好的班主任，就是一个好班级。因此，提高班主任的素质，提高班主任工作的质量，是学校工作的重点，而班主任培训是提高班主任素质的一个主要途径。
二、培训措施
1、加强制度建设。本学年我们将在制度建设方面重点做好班主任工作例会制。
2、加强理论学习。本学年将重点学习这些内容：①有关的德育文件。②有关的理论书籍。主要是《公民道德建设实施纲要》、《如何开展班级文化建设》、《学生良好行为习惯的养成》等。③《班主任》、《少先队辅导员》等有关的杂志。
3、引导专业化发展。教导处将收集整理有关班级管理、班风建设、偶发事件处理等方面的有关具体案例，加以编辑，印发给每位老师，引导学习先进的做法，探讨科学的育人方法。
3、加强科研探究。在加强班主任理论学习的同时，我们还将要求他们积极进行教科研实践探索和研究，通过理论联系实际，总结规律，创出特色，从而更好地解决在班级工作中遇到的问题。同时，还将在期末举行班主任工作经验交流会及论文评比，以教科研为先导，科研兴教，使学校的班主任工作和德育工作充满生命力，也更富有时代特色。
三、主要活动安排
1、班主任例会。（每月第二周的星期一下午4：00）
2、班主任工作经验交流会。（每学期的期末）
3、班主任工作论文评比。
4、优秀班级、班主任评比。
6、班主任专业化成长培训。
7、班主任平时培训具体安排如下：
九月
布置本学期主要工作
十月
学习《公民道德建设实施纲要》
十一月
《学生良好行为习惯的养成》
十二月
师德教育
三月
教师应具备的素质
四月
《如何开展班级文化建设》
五月
班主任讲话的艺术
（怎样向学生讲话、讲话的语言修养）
六月
班主任工作经验交流
第五篇：班主任培训计划
班主任培训计划
年轻班主任是我校班主任队伍的重要后备力量，是学校可持续发展的重要人才资源。为加强对青年班主任的培养，促进青年教师的迅速成长，使他们尽快胜任班主任工作，特制订本计划。
一、见习班主任培养工作领导小组：
组长：杜心华
副组长：李明萱、胡毅
组员：罗俊龙、鲍殊佳、方文、李朝晖、游小文、刘军乔、谭建平
二、见习班主任要求：
1、端正态度，认真学习学习教育理论。认真学习有关班主任工作的理论、方法、艺术等书籍，做好读书笔记，及时记下自己的读书心得。向指导班主任学习。虚心请教、诚恳接受指导班主任的指导，定期与指导班主任进行交流，与班主任一起研究参与班级的各项工作。在实践中学习。积极协助指导班主任，做好所见习的班级各方面的工作，自觉履行班主任工作职责，并对实践工作进行总结与思考。
2、身体力行，积极实践深入了解学生的学习、行为、思想、身心等各方面的情况，帮助所见习班级的班主任有针对性地做好学生思想教育工作，特别是配合做好学习有困
难、行为习惯较差等后进同学的疏导转化工作。见习期间，要积极参与班级的各项活动，尝试组织主题班会、班委会、家长会、学生座谈会等，尝试组织各种有益的德育活动，热情接待家长，必要时可主动进行家访。
3、对班主任工作要勤于思考，不断总结，及时记下自己的心得体会，并对自己的工作情况每周做一次总结。
4、积极参加学校组织的班主任培训、班主任工作座谈及班主任外出考察等活动。
三、见习班主任指导老师工作要求：
1、学校为每位见习班主任聘任一名班主任工作指导老师。
2、指导老师要本着对班主任成长和对学校发展高度负责的精神，认真做好对指导工作。对他们要做到关心爱护与严格要求相统一，指导帮助与相互学习相统一，理论学习与班务实践相统一，班级工作独立负责与为他们创造条件相统一。
3、在学生中确立并维护他们的应有地位，善于“搭台子”和“压担子”。
4、经常与他们交流学生情况，交流班级管理中的心得体会。
5、及时负责地协助学校有关职能部门对他们进行考核与评价。
四、见习班主任的考核与评定：
1、考核分二次进行，分别在第一学期期末和第二学期期末进行。
2、考核内容由检查学习心得、自我总结评价、学生测评、指导教师评价、年级组评价、班级管理绩效等组成。
3、考核结果与评职、评优挂钩，考核优秀的学校将予以表彰奖励。
4、见习班主任考核为优秀的，指导班主任评定为优秀指导班主任，德育处表彰。
附：xx年指导班主任名单
xx学校德育处
xx年八月二十三日
班主任培训计划
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