中国电信某公司党委书记2016年度抓党建工作述职报告

第一篇：中国电信某公司党委书记2016年度抓党建工作述职报告

党委书记述职述廉报告

中国电信某某分公司 党委书记 某某

2016年，我带领某某电信公司党委班子成员和全体电信员工，在县委县政府的领导下，在县委组织部的指导和关心下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕以转型为统领的全业务融合发展这一企业中心工作，进一步做好党建思想文化工作，在促进企业全业务融合发展与推进战略转型中，充分发挥支撑保障作用，将国有企业党建思想文化工作的独特优势，转化为更加现实有效的企业核心竞争力。一年来主要开展了以下工作：

一、基础工作

1、以人为本，加强思想建设。坚持“以人为本，教育为先”的方针，以强化党建思想文化为抓手强化思想建设。全年从强化教育、民主分析、加强道德教育等多方面开展党建思想文化建设，着力推进学习型机关、学习型企业。组织开展了以党的政治理论、路线、方针、政策等为主要内容的法纪教育，开展了以先进典型事迹为榜样，以反而典型案例为警示的职业道德教育等一系列教育活动。在学习教育方式方法上，一是以理论中心组学习为主线，贯穿全年的思想建设。坚持每月召开一次理论中心组专题学习活动，还不定期将中心组成员学习扩大至全体中层人员和全体支局长。二是灵活利用多种会议开展学习教育，将思想建设融入企业日常工作之中。公司每月召开的经营分析会、月度工作例会，每 季召开的安委会，以及不定期召开的员工座谈会，都成为思想教育的有利时机，做到结合工作实际，将党建思想教育内容融入其中。

丰富学习教育的阵地。一是充分利用电信系统党建“强基网”平台，将党的政策方针路线、上级党委的要求、以及公司党委开展的各项工作上传至平台；同时利用平台加强党员之间的交流，共享心得体会。二是设立“道德讲堂”，定期组织开展讲课及培训；三是利用中国电信“网上大学”平台，鼓励员工个人自学，在网上大学的平台上，注意党建思想教育内容的充实，对个人自学优秀者奖励一定数额的购书券。四是在县公司和全县各支局都开辟了宣传橱窗，充分利用这个阵地，宣传党的思想文化。

2、强本固基，加强组织建设。

坚持落实“一岗双责”，抓经营发展与抓党建工作两手抓、两手硬，党建工作与企业经营发展工作做到同部署、同检查、同考核。正常组织召开党委班子成员专题组织生活会议和民主生活会，不定期组织召开民主生活会议。全年共组织开展座谈会8次，参加座谈的党员干部和一线基层员工160人次，通过座谈的形式，了解党员的思想，听取他们的心声和建议，对党员干部的表现和在群众中的口碑进行测评。

严格按照党章及《中国共产党发展党员工作细则》做好组织发展工作，严把党员发展入口关，落实机关党员发展集中培训和考学制、预审制、公示制、票决制，对入党积极分子实行“三证两评一单”制度。注重从基层一线发展新党员，2 丰富和充实党的新鲜血液，做到成熟一个发展一个。

工会配有专职干部，党委、工会、团委协同工作，开展内容丰富、形式多样的各类活动，在全县各支局开展“六好支局建设”；重视和加强老干部工作，定期组织开展老干部慰问工作，老干部党支部组织健全、按期改选；老干部各项待遇（政治待遇、生活待遇）均落实到位。做好党费收缴与管理工作，努力做到按标准及时调整党费收缴金额，按时足额收缴党费，全额上交组织部。

3、提升服务，加强作风建设。

坚持将改善服务、提升行风作为党委的一件大事抓好抓实。制定并不断完善了一系列的服务规范制度和督查考核制度，包括落实“首问负责制”、“服务承诺制”等。今年，我代表中国电信某某分公司上线“某某政风行风热线”，与广大听众和网民用户进行互动交流，现场解答用户关心的问题，同时销售部主任对听众和网友提出的问题给予现场解决，对节目结束后整理的用户咨询、建议、投诉进行了逐一调查和解决，用户满意率为100%。

积极开展“微公益”活动，成立了某某电信“翼网情深志愿服务队”，面向全公司党员和员工发出倡议，募集爱心天翼志愿者近90名，进入社区、特校进行慰问活动，关爱孤寡老人和特殊儿童。同时利用各支局到街道、到社区开展现场活动的机会，组织开展“3.15”、“5.17”电信日免费咨询和终端维修等活动，切实提升电信服务质量和品牌形象。

结合企业实际，开展“服务到基层”活动，党委班子成员和中层干部实行挂钩支局帮扶，每个公司领导和中层干部都与相对应的支局挂钩，每周不少于一个工作日到支局上班，全程参与和督促指导支局的党建、安保、服务和经营发展工作，所有挂钩人员的月度绩效工资与挂钩支局的工作情况和业绩相挂钩。

4、注重规范，加强制度建设。

以实现规范化、制度化管理，切实增强线束力为目标，将加强党员思想建设、作风建设，保持党员先进性的要求贯穿到制度建设的始终，进一步建立完善了党建工作责任制、公司党委会议、“三会一课”、党费收缴管理使用、党务公开、党支部理论学习、民主评议等党建相关制度。坚持“三会一课”制度，不断改进党的组织生活方式。一是坚持党员领导干部上党课。党委书记带头坚持每月一课，利用理论中心组学习的机会，为中心组成员上党课；利用月度工作例会的机会，为全体中层人员和支局长上党课；此外还多次利用全体员工大会和经营分析会的机会，专门开辟时间，以短小精练、生动活泼的语言和案例，给全体党员上党课。二是坚持参加“双重”组织生活制度，除参加党委成员会议外，还参加公司管控支部的组织生活。

5、落实责任，加强反腐倡廉建设。

一是落实党风廉政建设工作责任制。制订公司全年党风廉政建设工作任务书，并将任务进行细化分解，落实责任到人。公司主要领导向上级公司递交党风廉政建设责任状；各 部室负责人、支局长向公司党委递交党风廉政建设责任状，使党风廉政建设责任制得到层层有效的落实。

二是认真开展反腐倡廉教育。以学习《领导干部廉洁从政教育读本》作为全年党风廉政建设的重要抓手，将《读本》下发到公司部室负责人、支局长以上的党员干部，确保人手一本；通过中心组学习、支部会议、宣传橱窗、内网公告等多种形式，对《读本》中的重点内容进行宣贯，并组织开展撰写心得文章活动。组织开展关键岗位预防职务犯罪廉政教育，组织观看腐败案例教育专题片；重新梳理相关关键工作岗位，对部分岗位进行人员调整，明确岗位职权；查找岗位风险，制定防范措施。

三是落实纪检监察工作制度。重点开展招投标管理流程的梳理，制定流程规范、可操作性强的招投标管理办法，切实做到从源头上扼杀腐败的滋生。充分发挥公司纪检部门的监察作用，凡公司所有招投标工作，大到房屋土建装修，小到宣传品印制，无论金额大小，只要涉及到权力和利益的，公司纪检监察人员必须参加监督，今年以来公司纪检部门参加了房屋维修、ICT项目建设、废旧物资出售、宣传用品制作等招投标项目。持续开展关键工作的效能监察工作，全年共组织开展了房屋出租管理、终端管理、外协施工管理等效能监察工作共9项，有效地杜绝了职务犯罪的发生。

二、重点性工作

1、积极开展领导干部下基层“三解三促”活动。根据县 委县政府下发的《关于深入开展领导干部下基层“三解三促”活动方案》的要求，积极响应，与河口镇小零村、中天村、烈士陵村结成挂钩对子，深入村部和农户，认真开展调研、驻村、帮扶贫困学生等活动，在为基层村实实在在做事情、解决问题的同时，也树立了电信的社会形象。

2、认真组织开展“创先争优”活动。一是领导重视，党委书记亲自抓，将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。二是认识到位，公司党委对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，制定了活动实施方案，提出了开展创先争优活动首要的是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增进全体员工的工作干劲，从而有力推动企业经营发展。三是主题鲜明，确定“科学发展创先进，爱岗敬业争先锋”的主题，把创先争优活动与企业的发展、与党员的本职工作紧密结合起来。四是重点突出，抓住公开承诺这个重点，广大党员尤其是党员干部开展创先争优的承诺书均上传公司党建强基网进行公示。

3、大力弘扬“厚德笃行，扶海越江”的某某城市精神。全面整顿机关工作作风，今年根据公司经营发展面临的实际情况，重点抓部室机关人员执行力建设，对公司和党委下发的文件、规章制度进行全面梳理，对落实情况进行逐一核实，限期整改。在公司上下营造令行禁止，高效率、高质量办事的氛围。

4、进一步加强企业文化建设。继续深入宣传中国电信企业文化理念，结合企业全业务发展新的形势，通过文化理 6 念的渗透、文化案例的宣传、文化精品的展示、文化活动的开展等，进一步使中国电信文化深入人心。积极开展支局、班组“子文化”建设活动。

5、加大党建品牌建设力度。继“网络直通车”荣获全县文明创建十大品牌后，依托省电信系统党建“强基网”，开发、完善某某电信党建“强基网”，通过强基网平台宣传全公司党建工作开展情况，让全公司员工及时了解全局党建和组织工作动态使“强基网”成为某某电信党委党建工作的一个主基地。

三、存在的问题及2017工作打算

2016年我在某某电信公司党委书记的岗位上扎实开展工作，取得一定成效。但也存在不足之处，主要表现在：一是各党支部开展党建工作还存在不均衡的现象；二是对党建工作记录、党建工作台账建立的督促不到位，各项活动和工作的开展没有做到及时、完整地记录保存下来。2017年，我将紧紧依靠县委、县政府以及县委组织部的领导和要求，认真、踏实、一丝不拘地开展好某某电信公司党委各项基础性工作和重点性工作，加强品牌建设，加强基础规范性资料的收集和台账的整理，力争将公司党建工作再上一个台阶，使自己成为一名更加称职的党委书记。

第二篇：公司党委书记抓基层党建工作述职报告范文

公司党委书记抓基层党建工作述职报告范文

根据上级党委关于xx党组织书记述职评议考核工作的要求，作为公司的党委书记，就本人抓基层党建工作和党风廉政建设的情况作如下述职报告。

一、履行第一责任人责任情况

（一）扎实推进“三个融入”，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用

一是党的建设融入企业发展。年初，我和党委班子通过学习党建工作“四个坚持”和党组织建设“四个同步”原则以及xx集团贯彻落实意见，做到“三个明确”：一是指导思想明确，即明确党委的主要职责是管大局、把方向、保稳定、促发展；二是重点任务明确，即压实三张责任清单，抓好三支队伍建设，聚焦三项重点工作；三是工作路径明确，即以xx集团交办的任务和企业主营业务目标任务为中心，通过抓基础、抓基层、抓协同，建立制度、规范管理、防范风险。

二是党的建设融入中心工作。认真履行xx集团“两个确保”的重要职责，以保障城市公共安全为己任，并与落实“大安全”经营管理理念结合起来，把确保安全生产、环保达标、稳定工作作为企业的首要任务和重中之重。以xx专项督查为契机，加大监督检查和考核问责力度，把安全生产党政同责、一岗双责的要求落在实处。全年我和党委班子成员到基层一线检查安全生产工作共xx次。定期排摸不稳定因素，制定完善突发事件应急响应和处置预案，特别是在十九大召开期间，认真落实领导带班制度和信访稳定、突发事件报告制度。全年共受理上级转办的信访件xx件，自收信访件xx件，均已答复完毕。

三是党建工作融入上市公司治理体系。按照xx集团党委统一部署，年内启动党建工作要求写入公司章程工作，在走访调研、专题研讨的基础上，形成xx关于党建工作要求写入公司章程的修改建议稿，并提交党委会审议通过。根据新形势新要求，修订完善集团党委会议事规则，全年主持召开党委会次，计审议或通报了xx项议题，形成了集体领导决策事项的良好氛围。

（二）压实“三张责任清单”，有效落实党建重点任务

一是认真落实党建工作责任制。年初根据xx家直属党组织不同特点，研究制定个性化的党建工作责任制考核办法，把考核指标分为基础指标、重要指标和特色指标，并分别签订了党建工作目标责任书。针对xx实际，研究制定了《xx年xx党群工作推进表》，将党建工作进行分解，明确了xx项工作任务，并抓好督办落实。结合企业考核，把党建工作责任制落实情况和基层党组织书记述职评议情况作为绩效考核依据。组织开展党群条线专项检查工作，对xx家基层党组织工作开展调研、指导与抽查，并提出xx项整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限。此外，集团党委还举办了以“一岗双责强化年”为主题的基层党组织书记专题培训班，基层党组织书记共xx余人参加了培训。

二是认真落实党风廉政责任制。按照上级党委的要求，认真落实领导班子集体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责。年初集团党委召开党风廉政建设形势分析专题会，开展突出问题分析研判，列出问题清单，结合领导班子业务分管条线，采用“共性+个性”的模式，签署了廉洁从业承诺书。同时与xx家基层党组织签订了党风廉政建设责任书，推进责任落实，确保压力层层传导。年内研究制定了《xx年xx党风廉政指标考核细则》（试行），并纳入企业绩效考核体系。促进企业内控建设与构建防控体系有机结合，重点梳理各核心业务的关键控制，更新Z本内控手册，新建xx本内控手册。加大执纪问责力度，xx年共受理、处置问题线索xx件，办理xx纪委函询问题线索xx件。

三是认真落实意识形态工作责任制。根据《xx集团党委落实意识形态工作责任制的责任清单（第xx版）》，制定新一版《xx党委落实意识形态工作责任制的责任清单》。组织召开企业形势任务报告会，分析当前党建工作现状及存在不足，为下一步工作指明方向。探索落实意识形态工作的新途径，初步构建起“宣传、交流、服务、监督”四位一体的“互联网+党建”工作平台。结合“七一”大会的召开推出xx党群微信公众号，定期报道和展示各级党组织的工作进展和特色亮点，上线迄今共发布微刊xx余条，最高阅读量接近xx人次。通过设立党委书记、纪委书记、工会主席“三个信箱”，及时掌握职工思想动态，凝聚改革发展的正能量。

（三）抓好“三支队伍建设”，着力建设高素质干部人才队伍

一是加强领导班子建设。年初，我主持召开了“两学一做”专题民主生活会，制定整改措施xx项，明确责任分工和责任部门，并按时抓好整改落实。集团党委制定中心组学习计划，通过辅导讲座、集体学习、参加培训、专题研讨等方式，重点学习了党的十八届六中全会以及十九大精神、党建会议精神、市第次党代会精神、xx书记调研xx集团的讲话精神、xx集团推进“四化”改革动员大会精神等，同时把企业战略规划研究、党风廉政形势分析、公司业务培训也纳入其中，推动班子成员提高政治理论水平和履职能力，全年共开展党委中心组学习xx次。集团领导班子严格执行双重组织生活制度，制定落实领导基层联系点方案，注重收集基层一线意见建议，重点聚焦企业发展过程中的瓶颈难点问题。

二是加强党员领导干部建设。坚持正确选人用人导向，德才兼备、以德为先，结合企业发展需求，优选配强直属单位和项目公司领导班子，全年调整、提任xx名干部。大力发现培养年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，加大干部交流力度，涉及人数xx人次。建立与行业政府部门的合作培养机制，加快年轻后备干部的成长，完善干部管理制度，制定了《干部管理规定》、《后备干部管理暂行办法》等xx项制度。加强关键岗位管理，重新梳理确定了xxxx名关键岗位人员，确保一年xx次教育，一季一次谈话，定期轮岗交流，全年开展谈话xxxx人次。

三是加强专业技术人才队伍建设。根据整体战略布局，制定xx领军人才培养计划，并启动领军人才的推选工作，为集团主营业务发展提供骨干力量。围绕集团业务发展需求，组建包括焚xxxx等6支创新团队。重视基层、一线、操作岗位高技能人才的培养、成长和发展，制定了xx工匠型人才的培养选拔方案，为“后备工匠”或岗位能手创造工作条件，变“结果申报”为“过程扶持”。

（四）聚焦“三项重点工作”，大力提升基层党建工作水平

一是开展党建主题活动。按照市国资委党委、xx集团党委的统一部署，结合实际开展党建主题活动。在全体党员中开展了口号征集活动，共收到了xx多条主题口号，经民主评选后最终确定了“xxxx”主题活动口号。组织召开党建主题活动启动仪式并发出倡议，结合崇明科普馆的挂牌仪式，开展志愿者活动，召开庆祝中国共产党建党xx周年表彰会，邀请优秀党员、党务工作者分享工作感悟，展示党建主题活动经验成果。基层党组织也将党建主题活动与企业生产经营活动、职工文化生活等融合互动，重点提升党建主题活动的实效性。

二是推进党建工作标准化。按照“四个同步”原则，xx年新组建xx党支部、xx党支部，做到党组织在项目上全覆盖。按照机构设置标准化要求，xx年增设党群工作部暨党委办公室，作为党纪工团组织的日常工作部门，并优化调整“三定”方案，在基层党组织增设专兼职党群干事岗位，目前已到岗xx人。按照制度建设标准化要求，修订完善包括《中心组学习制度》、《民主生活会制度》等xx项制度，使制度建设更具系统性、长期性和可操作性。

三是促进党群工作一体化。结合xx实际，通过党建带工团建设，探索党群工作一体化工作模式，优化和整合党群力量和资源，形成整体合力，促进工作的融合高效。完善例会制度，定期召开月度书记例会、季度党工团负责人、半党群工作会议、党代会，做到亲自主持、亲自部署、亲自督导。结合xx开展的艺术节、志愿者活动、青年创新创效等活动载体，使党群工作一体化落到实处。

二、存在的主要问题及原因分析

一年来，在xx集团党委的直接领导下，xx的党建工作和党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照新时代党建工作的新要求和xx集团“四化”改革的新目标，我感到在以下三方面还有待加强：

（一）党建工作总体设计有待加强。如何结合xx发展战略和工作实际，建立健全具有国有控股公司特点的党建工作体系还有待进一步完善。党建工作如何聚焦主业，如何与企业生产经营深度融合还有待做实做深。

（二）党建工作机制规范有待加强。党建标准化体系还不够健全，工作制度、工作内容、工作流程还有待进一步完善，党的机构设置和力量配置有待进一步加强。党建制度和规范的落实还不彻底，责任落实不够到位，执行力度有待加强。

（三）基层党组织活力有待加强。各基层党组织工作停留在完成规定动作和上级部署的层面，基层党组织的党建工作水平还有待提高，党务干部的能力有待加强。基层党建特色还不突出，创新意识和破题能力不够，个性化的党建品牌有待进一步探索等等。认真反思存在的不足，虽有客观原因，但更要找到主观原因：

（一）在思想认识方面，虽然比较注重专题培训学习和中心组学习，但学习的全面性、深入性不够，还不能很好地运用党的一系列新思想、新理念解决党建工作中的新情况、新问题。对党建工作的系统思考和统筹谋划还不够，对新形势下党建规律认识和研究还不够。

（二）在工作推动方面，深入基层党组织开展党建工作调研不够，对基层一线直接指导与督查还不够，倾听职工群众的意见做的还不够。对基层党组织书记抓好党建工作的要求还不够高，党建工作考核结果的运用还不充分，压力传导要求有待加强。

三、下步努力方向及整改措施

基于上述问题及原因分析，下一步我将在xx集团党委的直接领导下，通过抓重点、补短板、强弱项，努力在工作实践中破题，全面提升xx党建整体水平，重点推进以下四方面工作：

（一）切实抓好思想引领。把党的思想建设放在首位，坚持不懈地抓好理论学习，把深入学习十九大精神作为最重要的政治任务。通过开展集中学习、专题宣讲、交流研讨等形式，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，进一步凝聚改革发展的共识。大力弘扬理论联系实际的马克思义学风，把学习贯彻党的十九大精神与承担xx集团责任使命、提升xx社会形象紧密结合；与谋划xx新三年战略规划、提升公司核心竞争力紧密结合；与深入开展“xxxx”党建主题活动、提升党建工作整体水平紧密结合，自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）大力推进基层党建。按照“机构设置标准化、制度建设标准化、工作内容标准化、工作流程标准化、基础台帐标准化”总体设计，继续加强党建标准化体系建设。按照十九大报告中提出的基层党组织建设新要求、新任务，以推进基层党建创优为发力点，进一步创新思维，大胆探索，切实开展各类特色创建活动。根据基层党组织业务特点和工作特色，加强分类指导，确保工作有序推进，形成阶段性成果。

（三）重点聚焦队伍建设。坚持党管干部党管人才，根据集团新一轮三年发展战略规划需求，确定干部人才队伍的发展目标、实现路径和主要举措，推进干部管理规范化，着力建设一支高素质专业化的干部人才队伍。牢固树立人才是第一资源的理念，创新工作机制，吸引、留住、用好有志于立足xx发展的优秀人才。以“双通道”建设、领军人才建设、创新团队建设、工匠型人才建设等人才发展载体，遴选、发现、培养能够服务于企业发展、项目管理、生产经营等各领域的专业化人才队伍。

（四）深化拓展企业文化。坚持以“持续创新、专业服务、责任守信、和谐共赢”的企业精神为引领，持续培育和打造市场文化、效益文化和责任文化，按照集团新三年发展规划的要求，进一步明确共创共建的使命和任务，形成领导有力、推进有序、全员参与的新格局，努力培育和打造具有xx特色的文化体系。进一步推动文化建设融入企业发展大局，以优秀企业文化引领企业健康发展，实现发展目标、破解发展难题、厚植发展优势，在激烈的市场竞争中，全力打响xx最具影响力的文化品牌。进一步推动文化建设向基层延伸，丰富和充实文化阵地和文化内涵，组织开展丰富多彩的群众性文化活动，践行社会主义核心价值观，用文化纽带把广大职工的思想行动凝聚到xx的改革发展上来。

第三篇：公司党委书记抓基层党建工作述职报告

公司党委书记抓基层党建工作述职报告

XX公司党委书记

XX

根据公司党委统一部署,现就本人20XX年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。

一、个人主要履职情况

作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。

一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开XX公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研XX次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验XX项，培养选树先进典型XX个;全年主持召开XX次党委常委会、XX次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题XX项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了《加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见》等XX项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。

二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照命名、动态管理、有升有降的原则，将项目党支部划分为

“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部”XX个，最终考核达标XX个;全年培训政工干部XX人次，开展“道德讲堂”XX多次，金点子征集XX多个;组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。

三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题XX项，制定整改措施XX条;对所属XX个子公司的党委书记、XX个企业政工干部进行了调整补充，确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分XX人。

二、存在的主要问题和原因分析

经过深入调研，我们的党建工作主要存在以下问题：一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题;一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软

”问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡;深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状;少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。

存在上述问题的主要原因是，对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固，个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。

一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系;督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题;抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。

二是不断提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区”等党建主题活动，深化党支部达标命名活动;通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。

三是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作;进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保证作用;心系职工、服务职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。

四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质;通过举办党员领导干部党性修养培训班，对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活，建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制，健全党员能进能出机制;以保持先进性和纯洁性为重点，坚持严把入口、严格管理、从严处置，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。

第四篇：公司党委书记抓党建工作述职报告

2019党委书记抓党建工作述职报告

2019年，在集团公司党委的坚强领导下，在分公司党委班子成员的支持配合下，本人一直努力提高政治站位、深化政治引领、提高政治能力、严守政治纪律，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强宣传思想工作、夯实基层组织基础、狠抓党风廉政建设，为分公司全年目标任务的有序推进发挥了“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。现将履职情况报告如下。

一、履职基本情况

（一）抓思想、重引领，突出凝聚全员力量

分公司党委坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，切实在学懂弄通做实上下功夫。一是结合分公司实际，印发《×分公司党委理论中心组学习制度》，全年理论中心组学习8次，不断深化创新中心组学习研讨方式，坚持一人领学，全员研讨。二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，党委领导班子分别组织召开了2018专题民主生活会和“不忘初心牢记使命”专题民主生活会。各党支部共召开党员大会28次，支部委员会58次，党小组会97次，讲党课10次，开展主题党日活动44次。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。分公司党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。为深入推进主题教育，分公司举办“不忘初心、牢记使命”主题教育及纪律知识竞赛，邀请xx市委党校副校长、副教授xx作主题教育专题辅导，xx、xx、×三家运营单位共50余人参加辅导讲座。党委领导班子分别在包联党支部讲授专题党课，通过专题党课、知识竞赛等多种形式使主题教育取得了实实在在的效果。四是为庆祝中华人民共和国成立70周年、中国共产党成立98周年，组织党员观看党史教育电影《周恩来回延安》《我和我的祖国》，员工拍摄自编自导《我和我的祖国》快闪，36名党员前往川陕革命根据地纪念馆，开展“不忘初心、锤炼党性”主题践学等系列活动，进一步强化党员爱国主义教育。

（二）抓班子、带队伍，突出青年人才培养

坚持将党的建设全面深度融入分公司发展。坚持“三重一大”事项党委会前置程序，修订《×分公司党委议事规则》，印发《中共×分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》，截至目前，共召开党委会30次。专题会议3次，印发纪要25次。严格落实党委主体责任、班子成员“一岗双责”，对精神文明、意识形态、统战等党内工作作了明确的分工。按照《陕西省发展党员工作规程（试行）》，转正预备党员14名，列入发展对象5名，培养积极分子16名。建立入党积极分子、发展对象明细台账，确保党员发展质量，提高一线党员覆盖率。认真开展2019年政工职称申报工作，聘任助理政工师2人，壮大了企业思想政治工作队伍。为落实新时代好干部标准，按照人事程序提拔科级干部6名，通过公开竞聘的方式定岗39名员工。

（三）抓基层、打基础，发挥支部战斗堡垒作用

全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设。完善党员活动室，增添电教设备、党务公开栏、新建党小组活动阵地1处。以xx中心站党支部为标杆，抓点带面，推出“3223”实践载体使“党旗映红新xx”落地见效。依托收费、养护、路政、应急救援业务工作，以特色党小组为突破，抓党建、促业务，推出“党建+服务”“党建+创新”“党建+信用”三个特色党小组，设立党小组活动室和创新工作室，成立党员突击队、党员服务队，推动党建和业务深度融合。经集团公司党委验收，×党支部被评为五星级党支部，×、×党支部被评为四星级党支部。严格执行党建工作纪实表、党建工作月报表，制定党支部规定动作清单，规范党费收缴、使用，对2018党费收缴、使用情况和结余情况进行公示。2019年前三季度共收缴党费54672元，上缴集团党委32803元，现余存17166元。

（四）抓责任、强落实，突出党风廉政建设

一是深入推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。认真做好专题教育问题整改工作，坚持问题导向，细化整改措施，强力推动问题整改落实，把专题教育作为民主生活会重要内容。在各站区对违规收送礼金专项整治工作有关政策进行了再宣讲。二是深入开展警示教育。围绕近年来交通领域违纪违法及职务犯罪党员干部典型案例忏悔录等，用“身边事”警醒“身边人”，先后在各基层党支部开展了警示教育专题活动，集中参观警示教育图片展。三是有效推进扫黑除恶专项斗争，分公司专题研究部署专项斗争和贯彻落实领导批示指示工作，制定了《扫黑除恶专项斗争工作方案》并成立扫黑除恶专项斗争领导小组。通过印制扫黑除恶专项斗争应知应会手册、组织全员进行扫黑除恶知识答题活动等措施扎实推进扫黑除恶专项斗争深入开展。四是9月中旬，集团公司党委第二巡察组在分公司开展了巡察工作，针对巡察反馈意见，分公司及时制定整改方案，对24项问题专题研究，明确责任人、落实单位和整改时限，现已完成整改21项，正在持续推进3项。

（五）抓示范，重引领，夯实群团工作基础。分公司结合实际，紧紧围绕增强群团工作政治性、先进性、群众性，注重夯实群团工作基层基础。圆满召开了一届四次职代会。深入开展了“工会主席接待日”活动，南郑收费站举办了“我与站长有话说”谈心谈话活动进一步拉近了与一线职工距离。持续举办“收费业务百日无差错劳动竞赛”“×工匠”“最美×人”评选活动，激发了广大职工钻业务、练技能、赶先进的工作热情，营造了追赶超越的浓厚氛围。结合实际为一线职工宿舍进行了妆点布置，设置休闲读书角，南湖收费站设立了职工休息室，配有咖啡机、各类图书、笔墨纸砚、跳棋等休闲项目，有效提升了职工幸福指数。七夕前夕，联合xx、xx兄弟单位举办了“浪漫七夕缘在高速”单身青年职工联谊会活动，为青年职工交友搭建了交流平台。今年以来，南郑路政中队荣获省级青年安全示范岗荣誉称号，马道收费站张晶荣获陕西省最美志愿者。

二、亮点工作

（一）以星级支部创建工作为契机，按精简适用原则，统一各支部内业资料分类科目，配发标准化党建资料盒，党建内业资料趋于规范化、标准化，分公司党委指派党委办公室工作人员在各党支部巡回上门帮助工作，上下合力促进了星级党支部创建工作。

（二）为庆祝中华人民共和国成立70周年，组建有拍摄、视频剪辑等爱好和特长的青年员工为团队，集体拍摄《我和我的祖国》快闪，既搭建了员工展示才华的平台，调动了员工干事创业的积极性，又节约了费用约2万余元。

（三）按照《中国共产党党支部条例（试行）》，建设“六有”标准党员活动室，充分利用党员活动室改造过程中闲置上墙板材，为xx中心站党支部第二党小组新建党小组活动室1个，实现花小钱办实事，有效推进分公司提质增效工作。

（四）建立兄弟单位党员培训联学共享机制，积极与xx、xx党委联系，承办xx片区首次党员培训班，同时组织30余名党员参加xx、xx党员轮训、党务培训。拓宽培训渠道，组织党务内勤参加省委党校教学部周末培训班，扩大了培训覆盖面，节约了培训费用。

三、存在问题

（一）党员学习教育活动开展形式较单一。

（二）基层党建力量还比较薄弱。2019年，为各党支部选配了一批有经验、有能力的同志担任书记和委员，同时这些同志也是各业务口、单位的中坚力量，在统筹兼顾好党建和业务工作方面还需要进一步提高，党务工作人员欠缺党建理论、业务知识培训、对业务不熟悉。

四、2020年党建工作思路

2020年是分公司贯彻落实交通强国建设、深化提质增效的关键一年，面对新形势新任务，我将对照存在问题，全面落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以目标任务倒逼工作落实，高标准、严要求抓好党建任务落实。重点做好以下工作：

（一）思想理论上从真，着力于“坚定信念”

以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入学习宣贯党的十九届四中全会精神，依托红色革命传统教育资源，7月前夕，开展主题活动。严格党内政治生活，深化创新中心组学习研讨方式，坚持一人领学，全员研讨，将业务工作政策、重难点纳入中心组学习，开展业务科长讲问题，班子成员提措施活动，培育中心组学习精品课程。各党支部严格报送党建月报表内容，实行“三会一课”、主题党日等规定动作问责制。常态化开展“微党课”活动，推送一批优秀党课。选树学习创新先进党小组，提升党支部“三会一课”质量，切实把党支部建成教育党员的学校。

（二）把关定向上从强，着力于“发挥作用”

强化党组织把关、党建引领作用。严格落实党委“三重一大”决策事项清单、党委议题单会前程序，加强党组织对群团工作的领导，突出群团组织的政治属性。围绕适应收费公路改革、深化提质增效等中心工作，统筹谋划全年党建工作，做实思想政治工作，教育引导党员围绕中心服务大局。按照“抓两头，带中间”的思路，建强先进党支部，提炼推广先进经验，整改提升后进支部，推进中间支部晋级争星，指导各党支部加强对业务工作研究把关，逐步探索支委会对评优评先、业务重要问题、职工切身利益相关事项集体研究。指导深化“支部书记接待日”，与时俱进做好员工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。以xx中心站党支部为标杆，抓点带面，深度挖掘党建业务融合点。全年巩固星级党支部创建成果，做好先进典型的宣传工作。

（三）党建队伍上从实，着力于“坚持标准”

严格贯彻集团公司党委部署要求，为各党支部选配专职党务工作人员，按需开展党务工作人员培训，重点培养一批业务骨干，提升党员队伍能力。坚持党员发展一线倾斜、双向培养。培训入党介绍人、培养联系人，以季度为单位定期监督、检查党员发展工作，抓实发展党员各环节，确保发展质量。

四、制度建设上从细，着力于“执行有力”

严格按照《中国共产党党支部条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，严格党内政治生活，结合二级管理实际，推进支部结合党员工作岗位细化积分制管理，完善党支部、党小组推优、党员量化考核等制度，以制度化推进规范化。

五、群团建设上从精，着力于“凝聚合力”

按党委安排，统筹抓好工会、共青团工作，充分发挥工会密切联系职工群众的优势，开展青年文明号、文明岗等创建活动，服务党员、青年员工发展，开展陕交报进班组巡回阅读活动，组建文学摄影兴趣小组，开展有针对性的培训，服务员工成长。积极热情的为职工办好事、办实事、解难事。组织员工主动参加志愿服务、道德讲堂等各项活动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用为精神文明建设奠定基础。

第五篇：公司党委书记2021年抓党建工作述职报告

公司党委书记2021年抓党建工作述职报告

各位领导：

按照会议要求，现将本人2021抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履行职责情况

1、抓学习，夯实思想基础。2021年，我与公司党委班子认真贯彻“第一议题”要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是严格落实党委中心组理论学习制度。全年共组织党委中心组理论学习12次，进一步提高了班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。二是持续推进党支部规范化建设。落实党的一切工作到支部的要求，严格执行《“三会一课”实施细则》，全面推行主题党日活动，推动了党员教育管理、发展党员等工作标准化、规范化。全年开展主题党日活动12次，书记讲党课5次，思想建设得到了进一步强化。三是扎实开展了党史学习教育活动，公司成立了党史学习教育领导小组，制定了《XXX公司开展党史学习教育实施工作方案》，购买了《中国共产党简史》等著作发放到每名共产党员手中，通过党委中心组、支部“三会一课”、“主题党日”等形式，有计划、有步骤地开展了党史学习教育活动，全体党员的政治素质、党史观念、理论水平有了较大提升。

2、抓作风，全面从严治党。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，XXX总部党委、纪委分别与公司党委、纪委签订《党风廉政建设主体责任书》和《党风廉政建设监督责任书》；公司党委与班子成员及所属党支部分别签订党风廉政建设责任书；公司新任职干部全部签订《廉洁从业承诺书》，推动了党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任的一体贯彻，确保了党风廉政建设责任制的有效落实。二是持之以恒纠正“四风”。公司党委重新修订完善了《企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》等文件，在春节、中秋、国庆等重要时间节点上都下发文件、召开会议，提醒教育党员干部搞好节日期间的廉洁自律工作，在企业营造了风清气正的廉洁氛围。

3、抓发展，发挥保障作用。一是严格落实“三重一大”制度。2021年共召开党委会议29次，研究讨论重要事项85项，2021年先后选拔任用中层以上干部11名，公司高技能人才比例达到20.8％，充分发挥好党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是严格履行党委治亏工作主体责任，8月底成立了治亏领导小组，设立了利润提升、“两金”压降、监督考核三个专项工作组，制定了治亏工作方案，明确了治亏重点、目标及任务，不断加大考核力度，全力推动治亏工作方案的有效落实。2021年企业“两金”占用净值比年初减少8017.20万元，下降7.31％；坚定不移深耕新能源市场，全年产销新能源汽车3369台，培育了新的利润增长点；2021年出口汽车2205台，同比增长35.9％。三是深化战略合作。借助XXX汽车的资源优势，不断深化双方在产品上的合作，持续推动XXX汽车品质提升。XXX全年产销汽车30991辆，同比增长4.95％；XXX全年产销汽车14659辆，同比增长192.71％，双方合作实现了较快发展。

4、抓融合，推动工作落实。一是党委组织开展了“全员行动、增收节支”主题实践活动，全年实现技术降本1540万元，实现采购降本1025万元，实现人工降本427万元，推动了公司重点工作的有效落实；二是以“党员突击队”为融合切入点，组织成立了技术攻关、产品转换、抢修抢险三支“党员突击队”。以“技术攻关党员突击队”为主体，对每次产品开发，研判开发重点和难点，做到了在进度上打头阵，在质量上做标杆，并加大与行业一流企业对标力度，全年共计投放国六新产品96种；以“产品转换党员突击队”为主体，准确把握国六实施地区的时间节点，加强生产调度，稳步推进国五产品消化，保证了国五转国六过程产品不断档，不留市场空白；以“抢险党员突击队”为主体，会同XXX市消防大队、公司安全环保部开展了三次消防演练，进一步提升了企业的应急响应能力。参加全市有限空间作业技能大比武活动并荣获一等奖，进一步提升了党员突击队的专业处置能力。三是广泛开展了劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，努力在技术创新、管理提升、成本管控、市场开拓等方面发挥了党组织的引领作用。

5、抓整改，补齐短板弱项。对2020检视出的问题进行了系统梳理，一项一项抓整改，一个一个改到位，切实取得让党员和群众看得见、摸得着、感受得到的成效。比如：针对党员队伍结构老化的问题，积极协调地方党委组织部门，进一步增加党员发展指标，2021年共计发展党员10名。针对职工食堂饭菜质量不高的问题，党委会进行了研究，开辟了第二食堂，形成了良性竞争局面，提高了饭菜质量；同时，成立职工生活监督管理委员会，加强监督考核，确保让职工满意。针对劳保用品发放数量少的问题，责成制造部、安全办公室加强监督，各类劳保用品必须按时更换，精准发放，确保了职工生产安全。

二、存在的主要问题及原因

1、车间老党员多，新党员少，党员年龄结构不尽合理，影响了党员先锋模范带头作用的充分发挥。

2、党建工作创新力度还不够，特别是在推动党建工作与经营工作深度融合方面还需做大量工作。

3、党建工作不够精细，对照《中国共产党支部工作条例》及上级党委要求，基础工作仍有不少差距。

三、下步工作思路和主要措施

1、自觉加强政治理论学习。一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，始终把习近平总书记最新重要讲话、最新重要指示批示精神作为“第一议题”，提高政治站位和把关定向、谋篇布局、科学决策的能力和水平；二是坚持中心组学习制度，不断创新学习方法，增强学习效果；三是利用网络平台、支部“三会一课”等形式抓好学习，提高政治站位，坚定政治方向。

2、充分发挥党组织的领导核心作用。一是严格落实“三重一大”决策制度，进一步提高党委的决策议事能力，加强“三重一大”决策事项落实情况的检查督促；二是加强人才培养和引进力度，特别是对后备干部的培养，改变后备干部匮乏的局面，确保公司人才建设目标的实现。三是进一步优化职工队伍结构，减员增效、瘦身健体增效益。

3、推动治亏扭亏深入开展。一是进行技术、销售、制造单元架构重组，建立适应市场需要的内部架构；二是技术降本2700万元，其中：本部1500万元，XXX600万元，XXX600万元；三是采购降本2300万元，其中：本部1100万元，XXX600万元，XXX600万元；四是严控各项费用支出，平均单台能耗降低10％以上；招待费、办公费降低10％以上；精减员工7％以上；五是压缩两金占用，两项资金占用同比不增加；六是强化质量管理，制定质量精细化管理方案和售后服务提升方案，推动自主品牌销量提升。

4、推动党建与业务深度融合。一是在去年成立三支“党员突击队”的基础上，再成立1－2支“党员突击队”，关键领域、重要工作要有“党员突击队”的身影。二是紧紧围绕治亏中心任务，研究出台2022党建与生产经营融合方案，充分发挥好党的政治优势，确保2022年扭亏目标完成；三是围绕企业重点民生服务项目，持续深化“我为群众办实事”活动，努力提升党建工作质量和服务质量，不断提高群众满意度。

5、严格落实主体责任。搞好“一岗双责”，落实主体责任，不拿原则做交易，搞特殊化，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；坚持把纪律挺在前面，从严落实管党治党责任，从严监督党员队伍，从严加强基层党组织建设，从严抓好党风廉政建设，为企业健康发展提供良好政治生态。

各位领导，围绕2022年产销汽车70000台，实现销售收入36亿元，利润4800万元的预算目标，作为第一责任人，我要扑下身子，统筹兼顾，认真落实治亏工作方案，尽快实现扭亏增盈目标。

以上述职不当之处，请批评指正。