绝对大事!《人民日报》连发3篇“仲祖文”后,又连发4篇评论……[样例5]

第一篇：绝对大事!《人民日报》连发3篇“仲祖文”后,又连发4篇评论……

绝对大事！《人民日报》连发3篇“仲祖文”后，又连发4篇评

论……

是的，没看错！《人民日报》，又是《人民日报》！继5月23、24、25日，《人民日报》连发三篇“仲祖文”后，又发大招，于5月28、29、30、31日，连发四篇评论：???5月28日，《人民日报》05版围绕中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》发表评论：《把严管和厚爱都落实到位（人民观点）——让干部想为会为敢为①》；5月29日，《人民日报》05版再发评论：《把好“方向盘”，用好“指挥棒”（人民观点）——让干部想为会为敢为②》；5月30日，《人民日报》05版继续发评论：《锻造专业精进的“金刚钻”（人民观点）——让干部想为会为敢为③》；5月31日（今天），《人民日报》05版还发评论：《让干部干得开心拼得安心（人民观点）——让干部想为会为敢为④》；厉害了，我的《人民日报》！下面一起来围观~把严管和厚爱都落实到位——让干部想为会为敢为①刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺1在其位者有担当，这是我们对干部履职的基本要求。我们评价干部，一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”，有没有强烈的担当精神。全面从严治党深入推进，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是硬杠杠。近年来，领导干部问责制日益完善，对干部履职尽责的约束和管理越来越严格，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。在某种意义上讲，“官越来越不好当了”是件好事，规矩多了、要求严了，干部的责任心会在约束中越来越强。2当前，少数地方仍有这样的现象：一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位，如今门好进了、脸好看了、话好听了，但事情还是不好办；有人以“暂无政策”为理由，片面生硬地套用文件，底气十足地拒绝解决群众诉求；有人以“层层传导压力”为借口，把自己应负的责任推给下级和基层；还有的人对上级的吩咐竭尽所能，对群众的呼声却光有好态度、没有真作为，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。对于这样的“软抵抗”，还应继续坚持严管、加强问责。但也应该看到，刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。3我们也不讳言类似情况的存在：一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤；一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，被指指戳戳乃至失去提拔重用的机会。这样的导向之下，个别基层干部甚至想着去担子相对不重的所谓“冷衙门”，把这里当作避风港，心灰意冷、一心只想“休养生息”。

要做到优者上、庸者下、劣者汰，必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，同时建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。倡导和激励，是为了解决干部不想为、不会为、不敢为等问题。谈及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》发布的意义，中组部负责人重点就此作出了解析。成因复杂的问题，需要辨证施治。正是针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，《意见》提出了一系列对症下药的办法，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，充分体现了为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的深切关怀。4这些年来，干部群体的辛苦和奉献是有目共睹的。不少干部尤其是基层干部负担重、压力大、待遇不高，需要比一般人有更强更高的意志品质和精神境界。“你为大家着想，组织为你着想”。我们党历来提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。党的十八大以来，总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。同时还指出，对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。

经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。加强教育引导，加强能力培养，坚持优上劣下，把严管和厚爱都落实到位，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。把好“方向盘”，用好“指挥棒”——让干部想为会为敢为②把好“方向盘”，就是让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲1“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。有人说，用人是一门“技术活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。选人用人不只是“技术活”，更是“政治活”，最重要的是把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，体现事业为上的价值取向。

这一点，在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。2改革伊始，一部叫做《乔厂长上任记》的小说曾风靡一时。面对工人积极性缺失、干部之间矛盾重重，“乔厂长”能够勇敢地说“就得这么干”。众多读者视他为敢负责、敢挑担、敢改革的代表，发出用人制度“不改真的不行了”的感慨。读者的感慨，折射出人们对想干事、能干事、干成事的干部的渴求。今天又何尝不是如此？进入新时代，无数攻城拔寨的任务在等待干部带头冲锋、迎难而上。“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用”“突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”，正是要旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来。

置身新时代，有为才有位。把好“方向盘”，就是清清楚楚地告诉大家：需要什么样的人、不用什么样的人，力挺哪些人、提防哪些人，让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，按照规定该重用的大胆重用，该容错的大胆容错，该调整的大胆调整，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。3《意见》中的七条要求，每一条都有很强的现实针对性。在个别地方，说起来是一套标准，做起来是另一种态度，一边是“鞭打快牛”，一边却总让“老黄牛”吃亏。在少数单位，破解难题时就把闯将当作“排头兵”靠前用，出现失误时则把他们当“责任人”往前推。在一些上级领导眼里，表态多调门高的干部更“讨喜”、哪怕行动少落实差也无所谓。最后的结果，是干与不干、干多干少、干好干坏一个样，甚至导致“劣币驱逐良币”的恶果。对此，中组部负责人强调，组织部门将严格督促检查，确保文件精神落地见效。有了这样的态度和作风，《意见》确立的导向才可能在实践中收到真正的实效。完善选人用人机制、提振干部士气，需要踏踏实实的探索，更需要识人辨人的智慧。现实中，忠于职守、担当奉献的干部常常默默无闻，而“机灵活泛”的干部却擅长包装，只有既看日常工作中的担当、又看大事要事难事中的表现，才能高下判清、明确区分。在无明确限制的领域探索试验出现失误怎么办？在推动改革的过程中走了弯路怎么算？只有坚守总书记提出的“三个区分开来”原则，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，不让勇敢担责者寒心，也不让厚爱变为溺爱和放纵。4 “共产党员为什么怕？为什么不敢讲话？为什么不敢负责任？”邓小平同志曾有如此“三问”，坚持原则、勇于担当的气概溢于言表，对干部敢打敢冲敢拼的期待溢于言表。让干部想为会为敢为，就要像总书记指出的，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，我们的事业一定会无往而不胜。锻造专业精进的“金刚钻”——让干部想为会为敢为③没有金刚钻，揽不了瓷器活。真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题1使命重在担当，担当需要本领。如果说，有没有“宽肩膀”，展现的是干还是不干的态度，那么有没有“真本领”，则是能否把事情干成干好的问题。

一部波澜壮阔的中国当代发展史，其实也是一部中国共产党人不辍学习的奋斗史。“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”从很早开始，我们党就清醒地认识到队伍素质和个人能力的重要性。长征途中，红军战士把字贴在背上，让后面的人学；解放旧上海，指战员们先抢着拿《城市常识》小册子；改革开放之初，副总理带团，用“从牙缝里省下”的外汇出国调研。回首党的十八大以来砥砺奋进的五年多里，中共中央政治局进行了近50次集体学习，内容涉及治党治国治军、改革发展稳定、内政外交国防等方方面面。对此，党的十九大报告一语中的：“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。没有金刚钻，揽不了瓷器活。今天的干部要是没有“几把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代的新使命。尤其是在发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密的当下，要着力解决好发展不平衡不充分问题，啃下深化改革的众多“硬骨头”，更需要有专业思维、专业素养、专业方法做基础。2干部的担当是需要以足够的专业能力为底气的。现实中，少数干部依然习惯戴“老眼镜”看新情况，别人的问题不关己，自己的经验不总结；个别部门安于当“二传手”，遇到专业性强的工作，想当然推给其他部门；还有些干部看似爱学习，但只是坐在办公室里看文件，很少深入基层，向群众学习鲜活、宝贵的治理经验。这样一来，“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，“不会为”的问题就成为承担责任的重要障碍。

正因如此，中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，专门提出着力增强干部的本领能力，适应新时代发展要求。《意见》明确提出，要加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。只有注重培养专业作风、专业精神，才可能干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。3解决好“不会为”，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，最根本的还是要优化干部的成长路径。《意见》强调“注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼”，其用意也正在于此。能力的提升没有捷径，无论多高强的本领，都要通过不断地学习和实践来获得。突出培训的精准化和实效性，切实防止“应景式”“镀金式”锻炼等消极现象，在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，契合一个部门实际情况、一个地方发展需要，广大干部才有可能像总书记所要求的那样，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

有地方干部回忆，为了引进发展急需的半导体企业，当地请专家过来反复授课，负责人员边学边抠，用了近一年时间，自己设计了一张半导体产业框架图。这让不少企业、专家感到了当地真正把发展半导体产业当事业来做的热情和诚意，也化解了“外行领导内行”的担忧。领导干部的专业化水平，是党领导发展能力和水平的重要支撑。真正关爱干部，就要帮助他们“保持对知识的饥饿感”。越是形势向好，越要拿出时不我待、只争朝夕的劲头，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，以勇于担当、善于作为的底气和勇气，赢得主动、赢得优势、赢得未来。让干部干得开心拼得安心——让干部想为会为敢为④好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。让大家干得开心、拼得安心，我们就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力 1“大家要正确认识和对待这次追责问责，重整行装再出发，放下包袱再攻坚……”近日，某地召开谈心谈话会，专门有个环节是为130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压。不怕一时失误被罚，怕的是不能化压力为动力，轻伤就不再上火线。近年来，各级党委和组织部门把严管和厚爱统一起来，在干部“遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把”，这些关爱激励干部的措施，起到了疏导情绪、凝聚人心、激发活力的良好效果。2严管和厚爱，恰如一枚硬币的两面。从紧张忙碌的党政机关，到繁杂琐碎的基层一线，广大干部忠于职守、履职尽责，奋战在经济社会发展的主战场。很多人为了事业遍尝酸甜苦辣，也面临着工作环境、个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题。干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”也不可或缺。如何做到既严格教育、严格管理、严格监督，又真正重视、真情关怀、真心爱护？解好这个“方程式”，事关干部群体干事创业的积极性、改革创新的动力与活力。3中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，推进公务员职务与职级并行制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。这些细致入微的关怀，让广大干部尤其是基层干部备感温暖。现实中，基层工作常常面临着“上面千条线，下面一根针”的压力。“五加二”“白加黑”的辛劳倒是其次，不被理解、不被认可之苦更令人困扰。有时是“上面不理解”，急难险重的任务压力之下，上级机关也许只问结果不问过程，仅“一票否决”的考核就高达十几项。有时是“群众不理解”，老百姓还未理解消化，任务就要迅速执行。诚如一位干部在驻村日记中所言：“基层干部长期在一线摸爬滚打，最需要被理解。”作为选人用人者，多站在一线干部的角度分析问题，拿出满怀热情去关心关爱干部，是排忧解难的第一步。

第二篇：人民日报仲祖文评论文章

换好届还要接好棒

——一谈新班子要有新作风新形象仲祖文

《人民日报》（2011年11月17日

02 版）目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开展，新一届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌，牢记使命、不负重托，接好事业棒，跑好接力赛，向党和人民交出合格答卷。

以奋发有为的状态接好棒。新班子受命于“十二五”开局之际，肩负着推动科学发展、全面建设小康社会的历史重任。要抓住发展机遇，战胜严峻挑战，创造出色业绩，必须保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的意志品质。选择代表信任，权力意味责任。五年任期，既是为党分忧、为民造福的宝贵机会，也是施展才华、成就事业的广阔舞台。要把进入新班子作为新起点，倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜在重要岗位工作的机会，自我加压、奋发进取，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，去完成党代会提出的各项任务。以真抓实干的劲头接好棒。把“十二五”美好蓝图变为现实，关键是要脚踏实地、埋头苦干。要深入群众、调查研究，问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策和工作更好地切合实际、顺应民心。要迎难而上、破解难题，多到困难大、矛盾多、工作推不开的地方去，把功夫下到解决发展、民生、稳定的突出问题上，在攻坚克难、爬坡过坎中赶超争先。要狠抓落实、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得见、摸得着的发展成果增进人民福祉、提升群众幸福指数，让老百姓都说共产党好。

以团结和谐的氛围接好棒。团结是执政团队的生命、事业兴旺的保证、一方百姓的福音。新班子的成员来自方方面面，性情经历不尽相同，一起共事就要思想上求共识，感情上求共融，工作上求共进。一把手要以身作则，带头坚持民主集中制，当“班长”不当“家长”；班子成员既要主动担责、各司其职，又要相互支持、密切配合，分工不分家；党政正职要和衷共济、风雨同舟，多沟通多商量，讲境界讲风格。通过领导班子的团结协调，带出心齐、气顺、风正、劲足的干部队伍，开创政通人和、安定团结的良好局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

当好科学发展的带头人

——二谈新班子要有新作风新形象仲祖文

《人民日报》（2011年11月18日

02 版）

推动科学发展，是搞好换届的最终目的，也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，实现科学发展新跨越，当好科学发展带头人。

科学统筹谋发展。发展是硬道理，科学发展是真功夫。新班子要树牢科学发展理念，坚定科学发展意志，消除各种阻碍科学发展的思想观念，以开阔的眼界、思路和胸襟推动发展实践。要深入研究省情市情县情乡情，分析研判发展基础、资源禀赋和外部条件，进一步理清未来5年的发展思路，找准产业发展、结构调整、经济转型的突破口。要统筹兼顾、突出重点，着力破解发展“瓶颈”和难题，在发展经济的同时更加注重改善民生，更加注重文化繁荣，更加注重生态建设，走出一条加快发展、科学发展、和谐发展道路。

善调会转抓发展。发展要“升级”,能力先提升。面对工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化快速发展的形势，无论是新进班子人员还是班子的老成员，都有一个加强学习、提升能力的问题。要紧紧围绕转方式、调结构的战略任务，本着“干什么学什么、缺什么补什么”，加强对产业发展、自主创新、城乡规划、环境保护、金融机制、社会管理、传媒影响等知识经验的学习，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。要深入一线、靠前指挥，在园区建设、项目引进、重点工程等主战场丰富领导经验、提高驾驭能力，做运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手。

求真务实促发展。新班子想多干事、早出成绩，热情可嘉、值得鼓励，但切不可心浮气躁、急于求成。过去，有的班子成员上来就是“三把火”，急于“拔头筹”、显能力，给自己脸上“贴金”；有的企望一下子来个“翻天覆地”的变化，热衷于干“立竿见影”、“显山露水”的事，结果劳民伤财，把民心工程变成了“伤心工程”。新班子既要勇于开拓创新，又要注意保持工作连续性，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。要咬定发展不动摇，加快发展不懈怠，科学发展不折腾，多做打基础、利长远、惠百姓的实事，多办顺民意、解民忧、增民利的好事，让人民群众享受更多的发展成果。一切为了人民的幸福

——三谈新班子要有新作风新形象仲祖文

《人民日报》（2011年11月19日

03 版）

为官一任，造福一方。新班子要赢得群众的真心拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。

要把群众放在心中最高位置。人民群众是衣食父母，党员干部是人民公仆。每一个领导干部都要以敬畏之心、感恩之心对待群众，把激情、智慧和才干倾注到为民造福上。新班子走马上任，群众对过上越来越好的生活充满期待。要把这种期待当作莫大光荣，把为民造福作为最高准则，时刻牵挂群众安危冷暖，殚精竭虑办好群众之事，通过干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。现在，有的干部打官腔应付群众，找托词糊弄群众，甚至口出狂言辱骂群众，说到底是心里瞧不起群众，颠倒了主仆关系，把应尽职责当成对群众的“恩赐”，值得深刻反思。

要深入基层听取群众的呼声。为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是为民办事，越要尊重群众的意愿，注重群众的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社区去、到老百姓中间去，体察群众情绪，体味民生疾苦，体会百姓所思所盼、所急所怨。要和群众坐到一条板凳上，将心比心、以心换心，而不能身在群众中，心里却隔了一堵墙。民有所呼我有所应，民有所盼我有所为。只有真心实意拜群众为师，同群众商量，才能真正把为民之事办成惠民之举，办到群众的心坎上。

要千方百计解决群众的实际问题。民生连着民心，民心凝聚民力。让老百姓共享发展成果，必须集中精力谋发展，“真金白银”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群众的福祉、少想个人的“政绩”，多做雪中送炭的事、少搞“锦上添花”的事，多办实事好事、少讲大话空话，把功夫下到解决群众的生产生活问题上。对上学、看病、吃菜、住房、就业等群众反映强烈的问题，要格外关注、认真对待，竭尽全力加以解决。通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，让老百姓过得更加幸福、更有尊严，不断增加对生活的满足感、对环境的舒适感、对社会的公平感、对党和政府的信任感。“一切为了人民的幸福”，一句响当当的诺言，一份沉甸甸的责任。如果每个领导干部都带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，我们与群众的联系就会更加紧密，就一定能够团结带领群众取得一个又一个胜利。做敢抓善管的表率 ——四谈新班子要有新作风新形象仲祖文

《人民日报》（2011年11月20日

03 版）面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

在其位谋其政，任其职尽其责。组织和群众把我们推到重要岗位，就应敢担当、能负重、有作为。否则就会愧对组织、愧对群众，愧对历史、愧对人生。当前，正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重，利益诉求多元，矛盾问题复杂，尤其需要各级领导干部勇于任事，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是不忠、就是失职，就要错失机遇、贻误事业、带坏风气。一个班子，有了这样的干部，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。

为官避事平生耻。敢于碰硬可能一时会得罪一些人，但最终会赢得大多数人。领导干部要以党和人民的事业为重，迎难而上、恪尽职守，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”。敢抓善管是魄力、是胆识，也是方法、是艺术。勇任事还须善谋事，讲原则还须通人情，敢担当还须会作为。要察实情、勤沟通、重协调，妥善处理各种矛盾和利益关系，办好大事、难事、棘手的事。主要领导干部要“肩膀硬、腰杆直”、一身正气，敢于干事业，善于带队伍，全力促发展。如果班子的每个成员都敢担当、会担当、能担当，那么，何愁人心不齐、风气不正、事业不旺？既要一心干事又要一身干净

——五谈新班子要有新作风新形象仲祖文

《人民日报》（2011年11月25日

02 版）

一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象，说到底，就是既要一心干事又要一身干净。

干净是为政之德，干事是履职之要。进入新班子，有了干事创业的机会，更面临廉洁从政的考验。廉而不勤会误事，勤而不廉会出事。一个干部，不干事就是庸官，老百姓不答应；不干净就是贪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干净干事出正气、出形象、出威信，出号召力、凝聚力、带动力。现实中，个别会干事的“能人”，虽然也有业绩，但由于自身不干净，结果沦为党和人民的“罪人”。身为领导干部，决不能以干事为不干净“遮羞”，同样也不能借干净为不干事“开脱”。

既要一心干事又要一身干净，检验着党性作风，体现着人格操守。每个领导干部都要坚定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共产党人政治本色。对党对人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想组织重托，常思成长历程，珍惜岗位、专心干事，矢志奉献、为民造福。对权力要有敬畏之心，秉公用权、依法用权、谨慎用权，不干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等经济活动以及干部选拔任用。对名利要有平常之心，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，真正做到一身正气、一尘不染。要严于律己、接受监督，管好配偶、子女和身边工作人员，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑。

第三篇：“仲祖文”连发五文为新任领导“接好棒”定标（小编推荐）

核心提示：从2011年起到2012年上半年，全国省市县乡四级党委将集中换届。仲祖文近日连续发文，五谈新班子要有新作风新形象，就换届产生的新一届领导班子提出要求，希望各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌，牢记使命、不负重托，接好事业棒，跑好接力赛，向党和人民交出合格答卷。

新班子要有新作风新形象换好届还要接好棒

2011年11月17日

目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开展，新一届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌，牢记使命、不负重托，接好事业棒，跑好接力赛，向党和人民交出合格答卷。

以真抓实干的劲头接好棒。把“十二五”美好蓝图变为现实，关键是要脚踏实地、埋头苦干。要深入群众、调查研究，问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策和工作更好地切合实际、顺应民心。要迎难而上、破解难题，多到困难大、矛盾多、工作推不开的地方去，把功夫下到解决发展、民生、稳定的突出问题上，在攻坚克难、爬坡过坎中赶超争先。要狠抓落实、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得见、摸得着的发展成果增进人民福祉、提升群众幸福指数，让老百姓都说共产党好。

2011年11月18日

2011年11月19日

为官一任，造福一方。新班子要赢得群众的真心拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。

“一切为了人民的幸福”，一句响当当的诺言，一份沉甸甸的责任。如果每个领导干部都带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，我们与群众的联系就会更加紧密，就一定能够团结带领群众取得一个又一个胜利。

2011年11月20日

面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

既要一心干事又要一身干净

2011年11月25日

伟大时代催人奋进，美好蓝图令人憧憬。展望未来，我们又站在一个新的历史起点。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，同心同德、奋发图强，沿着全面建设小康社会的宏伟目标阔步迈进，书写国家富强、民族振兴、人民幸福的新篇章。仲祖文“身教”新班子要有“新文风”

老兵808

近日，仲祖文连发五文，从五个方面谈了换届之后“新班子要有新作风新形象”。纵观仲祖文的这五篇文章，感觉仲祖文还要求新班子要有第六个方面的“新作风新形象”。前五个方面的内容都好理解，仲祖文都用“言传”的方式告诉了大家，但第六个方面的内容仲祖文没有“言传”，而是采用了“身教”的方式，仲祖文告诉换届后的新班子们还要有“新文风”。

众所周知，仲祖文代表了中央组织部的声音，是中组部发文来引导舆论，在全党全社会树立良好舆论导向和社会风气的方式，可见仲祖文在全党、全社会政治生活中的分量有多大！仲祖文这么重要的文章，连续发五篇，却都没有讲究篇幅，这五篇文章中，篇幅最短的第四文不算标题才５８７个字，而篇幅最长的第三文不算标题也才只有８８６个字，而且仲祖文一文一事，简洁明了，只要把要说的话说清楚，要表达的意思表达明白，就绝不罗列一些可有可无的话语。

其实，谈到文风，早在１９４２年，毛泽东同志就曾演讲过，他要求全党要反对党八股，而且还列举了党八股的种种罪状，要求全党在反对党八股的同时，倡导新的文风、会风。而且，在去年，习近平同志在中央党校2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上，也曾发表了《努力克服不良文风积极倡导优良文风》的讲话，要求广大党员干部要努力克服不良文风，倡导优良文风。可见，我党历来提倡树立优良的文风。

现在仲祖文又用自身的行动，用“身教”的方式向换届后的新班子们发出了“新班子要树立新文风”的号召，相信在换届之后，全党势必会再次掀起树立优良文风的新高潮！

第四篇：人民日报仲祖文：领导干部要勇于负责

人民日报仲祖文：领导干部要勇于负责

当前，面对改革发展稳定艰巨繁重的任务，各级领导干部坚持解放思想、实事求是，锐意进取，开拓创新，以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”。对此，人民群众反映强烈。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，坐失改革发展良机，贻误党和人民事业。领导干部是干部队伍的骨干、事业发展的中坚，必须始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎难而上，勇于负责，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

勇于负责，就要去私心。一些干部怕担风险、怕负责任，说到底是私心杂念在作祟。无私方能无畏。“文革”中，周恩来同志殚精竭虑、鞠躬尽瘁，顶住常人难以想象的压力，尽最大努力减少了党和人民事业的损失。我们要大力弘扬这种无私无畏、义无反顾的精神，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的胸怀，为党和人民的事业忘我奋斗。

勇于负责，就要敢担当。看一个领导干部，最重要的是看他有没有事业心、责任感、原则性，归结起来，就是有没有担当精神。“为官避事平生耻”。作为领导干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。

勇于负责，就要有作为。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干事难免会出错，但不干事百分之百地错。不干事的干部越多，党和人民事业的风险就越大。每一名领导干部都应该坚持贡献追求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于祖国、无愧于人民的业绩。

第五篇：向“仲祖文”学习申论之道：结构篇

向“仲祖文”学习申论之道：结构篇

君哥说

各位小闹钟，思想是申论的灵魂，材料是申论的血肉，结构是申论的骨架。申论的结构就是申论主题、思想、立意、逻辑、内容的组织架构方法和排列形式。要学习申论之道，建议大家多看“仲祖文”的文章。“仲祖文”是“中共中央组织部文章”的谐音，一般是在《人民日报》等媒体发布文章时的署名。“仲祖文”是典型的、基本的申论范文，通过学习“仲祖文”谋篇布局之法，精心组织、周密布置、巧妙安排结构，对大家迅速领会申论写作之道会有十分直接的帮助。

公考申论考试竞争激烈，主题“显”一点、立意“高”一点、逻辑“强”一点、结构“好”一点、形态“美”一点，极有可能产生截然不同的结果。如何在群雄逐鹿的申论考试中“执牛之耳”?取胜之道在申论的结构——好结构决定好文章。申论之道一

打基础——要熟悉、掌握最基础的申论结构。基础不牢、地动山摇。像学习书法一样，首先从正楷开始学起，先学会走路再学跑步。在读懂申论的题目要求和材料，解决选题、立意、标题、主要观点后，必须根据题目要求、材料内容等谋定而后动，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。

1“提出问题——分析问题——解决问题”结构。这个结构是常用的一种结构。

例如：仲祖文《优先选用敢于坚持原则的干部》就是一个标题的“提出问题――分析问题――解决问题”结构。

第一段紧扣“优先选用敢于坚持原则的干部”提出问题，原文：

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。

第二段紧扣“优先选用敢于坚持原则的干部”分析问题，原文：

党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。陈云同志早就指出，要“确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人”.现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，在一些人眼里是一个缺点。但这种“缺点”,恰恰是党员干部应有的“优点”.一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。

第三段紧扣“优先选用敢于坚持原则的干部”提出解决问题的对策，原文：

优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要领导干部，必须是原则性很强的干部，原则性不强的老好人不能当“一把手”.要注意深入分析、认真甄别推荐结果，做到既尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”,得票再多也不能提拔使用。只有让坚持原则的干部越来越“吃香”,坚持原则的空气才会越来越浓厚。

再如：仲祖文《在基层一线培养干部》

第一段：提出问题“培养干部特别是年轻干部的主阵地在哪里？在基层一线”.第二段：分析问题。第二段承接第一段摆事实讲道理，剖析论证“在基层一线培养干部”的重要作用。

第三至第六段：解决问题。分别从“在社会实践中培养干部”、“在人民群众中培养干部”、“在艰苦环境中培养干部”、“从源头上抓党政人才的培养工作”等方面提出培养干部的具体对策。

类似的结构还有仲祖文《前移选人用人监督关口》等。2“引——申——议——策——合”结构。

引：开头第一段，引用给定资料中的典型材料或有关理论材料，引出需要解决的问题。申：申明论点。议：分析问题。策：提出对策或解决问题的方案，并加以论证。合：文章的结尾呼应论点，得出结论。这个“五段论”简单、容易掌握。也是常用的结构。

例如：仲祖文《共产党员要为党分忧》运用“引——申——议——策——合”这个结构。

第一段：引用材料

四川汶川特大地震灾害发生以来，灾区广大党员干部顽强奋战在抗震救灾斗争最前列，非受灾地区的党员干部也以各种方式积极为抗震救灾贡献力量。组织系统开展共产党员自愿交纳抗震救灾“特殊党费”后，广大党员积极响应，3000多万党员在很短时间就交纳“特殊党费”80多亿元。很多党员自身生活还比较困难，但是为了灾区人民，他们响应党的号召，毫不犹豫地慷慨解囊。有些党员甚至拿出了自己的全部积蓄。

第二、三段：申明论点

民有难，党之忧；党之忧，谁来解？在这次抗震救灾中，广大党员干部以自己的实际行动作出了响亮回答。

党的事业是千千万万人的事业，要靠千千万万人共同担当。党员是党的细胞和党的活动的主体。党员主体地位不仅体现在参与党内事务、行使民主权利上，也同样体现在承担党的工作、履行党员义务上。共产党员这个光荣称号，既表明一种身份、一种荣誉，更意味着一份沉甸甸的责任。广大党员只有人人为党分忧、个个对党负责，党的事业才能兴旺发达。领导干部是党的事业的骨干。每个领导干部都拥有一定的权力。从一定意义上说，行使权力是手段和条件，承担责任是目的和归宿，任事负责是领导干部的天职。领导干部只有勇于任事而不推诿、勇于负责而不逃避，党的事业才有可靠保证。

第四段：分析问题

党的十七大以来，胡锦涛同志反复告诫全党，一定要居安思危，增强忧患意识。当前，我国改革发展处于关键时期，机遇前所未有，挑战也前所未有。在经历了30年经济高速增长、社会快速转型的过程后，我国社会也积累了不少矛盾和问题，目前正处于矛盾凸显期。今年以来，从历史罕见的雨雪冰冻灾害，到四川汶川特大地震灾害，严重自然灾害多发频发。前一时期还发生了拉萨打砸抢烧事件等事件。事实再一次告诉我们，我国改革开放和现代化建设进程是不可能一帆风顺的。虽然有改革开放30年来经济社会发展的辉煌成就和巨大物质积累，但是，面对各种困难和风险，我们这一代共产党人、我们这一代领导干部是不可能坐享其成的。

第五段：提出对策

每一个党员干部都要进一步增强为党分忧、对党负责的政治责任感，无论担负什么工作，无论处于什么岗位，都要从党的事业和人民利益大局出发，高度负责、自觉负责、主动负责，积极为党分忧。对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽职，不能有丝毫懈怠；遇到矛盾和困难，要迎难而上，想方设法加以解决，不能有丝毫退缩；在重大突发事件面前，要挺身而出，果断处置，不能有丝毫逃避；出现问题和失误，要胸怀坦荡，勇于承担责任，不能有丝毫推诿。各级党委要把为党分忧、勇于负责作为对党员干部进行教育、管理和监督的重要内容，特别要注意考察了解在重点工作、突发事件中履职尽责的表现。对敢于负责、政绩突出的，要予以表彰奖励，特别优秀的，要委以重任；对临事推托、逃避责任的，要严格问责，情节严重的要严肃处理。

第六段：得出结论

人心齐，泰山移。只要全党同志人人尽职尽责，人人争做贡献，人人为党分忧，再大的困难我们也能战胜，更加辉煌的成就必然在我们手中创造。申论之道二

讲章法——结构做到严谨完整，但是也要根据实际情况的需求善于变化，要像写书法一样讲章法，安排结构主次得体、详略得当。1侧重于分析问题的结构。

例如：仲祖文《两面镜子》，这一篇把分析问题这个结构进行详写，分正反两个方面进行分析论证。

第一段提出观点。第二、三段分别从正、反两个方面分析问题、论证观点。第四段紧扣主题观点提出对策措施。2侧重于论述和论证的结构。

例如：仲祖文《一名组工干部的“进步观”》。

全文侧重于结合材料提出问题、分析问题、剖析原因，而在对策、措施、建议方面的内容提得比较少。

3侧重于提出对策的结构。

例如：仲祖文《用铁的纪律保证换届风清气正》。

除了第一段提出观点外，第二、三、四、五段全部都是针对观点提出具体可行的对策、措施。相对而言，在论述论证方面的内容比较少。

再如：仲祖文《关键要有一个好的基层带头人》。

第一段引用、分析材料。

第二段剖析论证基层党组织书记的重要性。

第三、四、五段就基层党组织书记“本身的职责”、“开展工作采用的方法”、“如何发挥表率作用”三个方面提出对策措施。

第六段就各级党委如何加强基层党组织书记队伍建设提出对策措施。4变化组合的结构。

申论的结构，除了上述的情况，还有多种变化、组合的情况，例如，独段采用“论证+对策”的结构。

例如：仲祖文《不拘一格选人才》这一篇文章，直接切入主题，省略了提出问题、分析问题等内容，然后用四段内容论证和提出对策。其中第二、三、四段都采用“论证+对策”的结构，如：

不拘一格选人才，必须用改革的办法选人。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”,往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

这一段，先论证观点，然后马上提出对策。

类似的变化组合结构例子还有很多，需要结合实际情况进行变化和灵活使用，在此不一一列举。申论之道三

善点题——结构要为凸显主题服务。紧紧扣住主题思想谋划结构，在结构中凸显主题思想，让读者便于从结构上统揽全局，理解文章观点和主要内容。

例如：仲祖文《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》，文章结构除了开头和结尾，其它三个段落小标题为：

①为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。

②为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。

③为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。

以上，每个标题、段落都突显主题：“为优秀年轻干部成长打开宽广之路”.再如：仲祖文《组工干部要做到安、专、迷》，文章结构除了开头和结尾，其它三个段落小标题为：

①“信念坚定”是安、专、迷之魂。

②“责重如山”是安、专、迷之本。

③“担当胸怀”是安、专、迷之要。

以上，每个标题突显主题：“安、专、迷”.又如：仲祖文《树立政绩考核的新导向》，文章结构除了开头段外，其它的四个段落小标题都在第一句前面写上“树立政绩考核的新导向”进行点题。申论之道四

工于形——结构形式和外表要美观。申论要让读者浏览过程中留下良好的第一印象，这个第一印象往往取决于外形结构。除了开头结尾外，其它的段落结构可以适当地修饰、装点一个美观小标题。有了小标题，可以使得整个文章的结构条理分明、对仗工整，便于读者掌握，便于传递信息。

例如：仲祖文《让用人导向更鲜明》

除了第一段外，其它的段落小标题分别为：

①更加突出以德为先的导向。

②更加突出科学发展的导向。

③更加突出群众公认的导向。

④更加突出重视基层的导向。

再如：仲祖文《如何克服“三年不动就有失落感”》

在消除失落感的三个方面努力的小标题分别为：

①少计较，多感恩，保持满足感。

②少应酬，多学习，获取充实感。

③少抱怨，多作为，增强荣誉感。

又如：仲祖文《干部提拔先要来个“廉政体检”》

除了开头结尾外，其它段落小标题分别为：

①“廉政体检”为考察干部德才表现架起了“探测器”.②“廉政体检”为促进干部健康成长设置了“保护器”.③“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”.申论之道五

炼字句——铁打的结构也要靠“金装”提升档次。读者在阅读申论时，必然会看的几个位置：标题、开头、小标题或段落开头、结尾。在构造文章过程中，在开头、结尾、小标题等关键的位置安排运用“金字”、“金词”、“金句”,可以助力全文提升档次。因为精妙和谐、精妙绝伦的“金词”“金句”可以产生“字里金生，行间玉润”的效果，瞬间让读者感同身受、兴致勃然。

提炼“金字”:例如：仲祖文《组工干部要做到安、专、迷》，提炼了“安”“专”“迷”三个“金”字概括了组工干部的精神。

提炼“金词”:例如：仲祖文《干部提拔先要来个“廉政体检”》，提炼了“廉政体检”这个词并应用在结构中的关键位置。

提炼“金句”:例如：仲祖文《关键岗位要重点管理》提炼了几个好句子并运用在结构的关键位置：

“发展好不好主要靠一把手”、“社会稳不稳关键在一把手”、“ 风气正不正首先看一把手”;“只想私事、不干实事，只做政绩工程、不做民心工程”,“要严把入口关、管理关、监督关，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。” 申论之道六

下苦功——熟读、精读优秀范文。“熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。”除了“仲祖文”，还有“仲组轩”、“钟轩理”、“钟政轩”、“任仲平”、“任理轩”、“国平”等的文章，都是典型的优秀范文，建议大家认真学习。