第一篇：XX干部全覆盖谈心谈话工作报告
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告
余涛院长强调：本次谈心谈话主要从沟通思想、加强交流、发现问题、促进工作着手，同时对做好当前及今后一个时期的工作，重点抓好司法责任制的对标验收工作，完善审判团队和分案规则的运行，切实履行法官的办案、管理、廉洁、作风和报告“五个责任主体”，那么XX干部全覆盖谈心谈话工作报告是怎样的呢，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!XX干部全覆盖谈心谈话工作报告
按照中央、省委、市委和上级法院关于开展干部全覆盖谈心谈话的有关规定，为强化责任意识、廉洁意识，高效有序推动各项工作，3月10日，我院组织召开集体谈心谈话会。院党组书记、院长张静与班子成员和部分因工作需要进行了岗位调整的中层负责人进行了谈话。
张静院长对大家提出了“六个要”要求，即“工作要大胆、凝心要聚力、眼界要开阔、沟通要顺畅、学习要持续、廉洁要清正”。同时就围绕中心、服务大局，抓好办案主业提出了三点意见：一是强化“四个意识”，忠诚履行职责使命。要突破圈层思维，主动适应经济发展新常态，充分发挥职能，加强服务保障，突出重点领域，深化改革创新，提高服务的全面性、协调性、针对性、科学性。二是强化“真抓实干”，营造一流司法环境。要聚焦“四位一体”，凝心聚力抓办案，持续深化司法责任制改革，以提升司法公信力为最终目标和价值追求，以打造专业化审判团队法官工作室为抓手，深化审判权运行机制，保障司法权规范运行。三是严守“纪律红线”，抓牢抓实两个责任。要强化廉政教育和自律意识，强化自我修养，把严的要求落实到管党治党各个方面，坚持把纪律挺在前面，敢于动真碰硬，以“零容忍”态度坚决惩治司法腐败，努力建设一支忠诚干净担当的法院队伍。
参加谈心谈话的干警表示，将牢记党组的重托，尽快适应新岗位、新任务的要求，切实履职到位，决不辜负党组的重托和全院干警的信任。
2月下旬以来，我院分别进行了多次谈心谈话，院长与班子成员谈、院领导与分管部门负责人谈、部门负责人与普通干警谈，通过谈心谈话活动，凝聚共识，增进感情，达到了“咬耳扯袖，红脸出汗”的目的。
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告
为了进一步加强干部队伍建设，激励全院干部职工坚定落实中央和省委、市委、委党组部署要求，凝心聚力推动医院健康发展，市五医院认真落实主体责任，近期开展了干部全覆盖谈心谈话工作。
市五医院高度重视谈心谈话工作，结合医院实际，制定了工作方案，明确了责任和分工。2月20日下午，雷建国院长与全院管理干部、内审员进行了集体谈心谈话。2月23日，张新强书记与班子成员及重点岗位负责人进行了集体谈心谈话。2月28日至3月3日，班子成员也相继与分管科室负责人开展了谈心谈话活动。谈话人把握谈话主题，传达中央和省委、市委要求，沟通了解干部思想，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向，要求干部要带头严于律己，坚守廉洁底线，要带头真抓实干，坚持对标先进抓落实、突出重点抓落实、强化责任抓落实，确保各项工作落地生根。
通过推心置腹的交流谈心，市五医院党员领导干部结合医院中心工作，紧扣问题，达到了凝聚共识、增进了解、共同提高的目的，进一步坚定了理想信念、增强了责任意识、明确了发展方向。
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告
市林业局召开领导干部集体谈心谈话及理论中心组学习会议，深入贯彻“两项法规”和全市经济调度会议精神，全面开展全覆盖谈心谈话活动。
会议组织学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，传达学习了全市经济运行调度会议精神。会议要求，党员领导干部要按照抓项目、抓政策、抓资金“三抓”要求，瞄准目标找差距，增添措施抓落实，切实增强做好林业工作的责任感、紧迫感。一是要在抓预防上下功夫，严防死守，加强森林防火，确保森林城市建设成果;二是要在抓落实上下功夫，采取挂图作战、目标倒逼方式，迎接国家森林城市创建工作检查验收;三是要在抓督导上下功夫，从严从实，落地落实落细，抓好自然保护区等重点区域环保督查和二滩国家森林公园4A景区复查迎检工作。
会上，局党委书记、局长凌永航同志对市林业局领导干部全覆盖谈心谈话工作进行了安排，并对局机关科室和直属单位主要负责人进行了集体谈心谈话。谈话指出，XX年是“十三五”规划全面推进之年，是国家级森林城市创建成果检查验收之年，面对新形势新任务，林业各级领导班子和领导干部一定要牢固树立“四种意识”，始终保持良好的心态，全面履行工作职责，廉洁自律守底线，奋勇争先谋发展，全力推进林业各项重点工作。一是要保持良好心态，团结拼搏展示新形象。要始终保持“积极向上”的良好心态，加强政治理论和业务知识的学习，不断提升个人素质和工作能力;始终保持“淡泊宁静”的良好心态，加强党性修养和道德文化修养，正确看待个人的进退得失;始终保持“功成不必在我”的良好心态，正确认识林业事业“功在当代、利在千秋”的特性，克服急功近利思想，做好“打基础、利长远”的思想准备;始终保持“自强不息”的良好心态，客观评价过去的工作，坚定干事创业的信心和决心，团结带领广大党员干部，在推进攀枝花生态文明建设、森林资源保护、林业产业发展等各项重点工作中，展现林业干部“忠诚、干净、担当”，“能干事、想干事、干成事、干好事”的新形象。二是要全面履行职责，奋发有为再创新业绩。要切实把握工作职责，做到心中有数;把握形势任务，找准发力方向;把握存在问题，做到有的放矢;把握工作重点，学会统筹协调，紧紧抓住省委、省政府大规模绿化全川行动的机遇，紧紧围绕市委“以打造长江上游生态屏障为统揽，全力抓好环境生态”战略部署，全力推进大规模绿化攀枝花行动，在城市转型发展中，攻坚克难，改革创新，持续推进攀枝花生态文明建设。三是要从严要求自己，廉洁自律守底线。要深入学习、模范遵守党章党规，从严要求，廉洁自律，坚守住法律底线、政策底线、纪律底线、道德底线，争做“懂规矩、知敬畏、守纪律”的表率，为林业事业可持续发展保驾护航。
市林业局理论中心组成员、副县级干部，局机关科室和直属单位主要负责人参加了会议，并认真填写了《学习“两项法规”确认书》和《全覆盖谈心谈话情况记录单》。
第二篇：《干部谈心谈话全覆盖制度》学习心得体会
《干部谈心谈话全覆盖制度》学习心得体会
近年来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部出台《干部谈心谈话全覆盖制度》，推动谈心谈话常态化，让谈心谈话“软指标”变成“硬任务”、从“单口相声”向“群口相声”演绎，全面凝聚干部担当作为精气神。
规范频次范围，确保“谈”的广度。制定《干部谈心谈话全覆盖制度》，按照干部管理权限，分层确定谈话具体范围，确保谈心谈话成效。谈话前从各部门（单位）领导班子结构、各成员个性特征、目标完成情况等方面进行全方位调研，围绕班子运转、人员评价、后备推荐等列好谈话提纲。由市委组织部牵头，市委主要领导每年同班子成员、下一级党政正职谈话至少1次，分管领导每年同所分管部门（单位）班子成员谈话至少1次，领导班子成员之间每年至少谈话1次；市委组织部长与市直部门、乡（镇、街道）党委书记、部分市委管理干部谈；组织部部务会成员长与班子成员谈，每年与本级掌握的年轻干部至少全覆盖谈话1次。乡（镇、街道）党委按照“班子成员之间互谈、班子成员、分管领域党员干部及包联村‘两委’干部互谈”原则，每季度召开一次“圆桌会议”进行谈心谈话，不断拧紧干部思想的“总开关”。目前已累计谈心谈话100余次，协调解决个人意见建议40余条。
细化情形内容，提升“谈”的境界。明确日常交流、人事调整、考察考核反馈、专题工作、退休、心理疏导、提醒、诫勉等8种谈心谈话情形，逐一明确谈话重点，增强针对性、可操作性。市委主要领导谈导向、明底线，鲜明稳中求进工作总基调及政治过硬、实干实绩、群众公认选人用人导向；组织部长着重了解市管领导班子思想政治建设、整体运行、功能发挥、推动工作等方面情况，全面检视提升领导力、组织力、执行力；对即将承担急难险重任务、外出挂职、外派培训的干部，提出希望，给予鼓励；对试用期和岗位调整的干部，就岗位适应、履职情况进行指导和鼓励；对退出领导岗位及即将退休的干部，肯定成绩，听取意见建议；对长期在基层一线及艰苦环境踏实工作、默默奉献的干部，了解需求，给予帮助。以“规定主题＋自由漫谈”的谈心谈话方式，鼓励被谈话干部敞开心扉、自由漫谈，营造坦诚交流、真诚沟通的良好氛围。
强化结果运用，突出“谈”的效果。建立谈心谈话情况台账，定期收集汇总相关信息，与信访举报、经济责任审计、个人有关事项报告等情况相互印证。分析干部队伍思想动态，把谈心谈话过程中了解到的干部现实表现情况，作为干部教育培养、选拔任用及考核评价的重要参考。对谈话中发现的优秀年轻干部，按程序纳入“储备库”跟踪培养；对谈话中反映的共性、普遍性问题，结合群众评议、日常监督、专项巡察等，及时开展综合分析研判，找出原因，研究制定整改措施办法；对谈话中发现的涉及苗头性、倾向性问题，跟进调查核实，加强跟踪督办，对问题没有及时改正或改正不明显的，及时提醒或提出组织处理意见；涉嫌违纪违法线索，移交相关部门依纪依法处理。目前，通过谈心谈话发现优秀年轻干部200余名，对工作状态不佳、党员干部有反映的2名干部，及时给予提醒教育。
第三篇：“三个谈心全覆盖”谈心谈话相关要求
“三个谈心全覆盖”谈心谈话相关要求
一是明确谈话主题。重点了解干部职工对国税地税征管体制改革的认识、思想动态，征求对机构改革工作顺利推进的工作意见或建议,达到谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
二是确保全面覆盖。分层开展谈心谈话：联合党委书记局长与党组成员谈心谈话；党组成员与分管科室负责人谈心谈话；科室负责人与科室人员谈心谈话。
三是做到坦诚相待。在谈话中坚持讲真话、讲实话，积极宣传税务机构改革的重大意义，在坦诚相待、推心置腹的氛围中，了解干部的思想动态、意愿诉求。
第四篇：干部谈心谈话实施方案
县环保局关于开展党员 干部谈心交心活动的实施方案
为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高环保工作科学化水平。
二、目标要求
通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象 县环保局领导班子成员
四、时间安排
时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。
五、谈话方式 以一对
一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
六、实施步骤：
1、制定活动安排表。根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。
2、进行谈话。在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、进行整改。针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。
第五篇：干部谈心谈话实施方案
组织部关于开展 干部谈心谈话活动的实施方案
为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升组织工作公信度、满意度和认可度，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2、推进组织工作创新的水平进一步提高。通过到干部中了解情况，求教问计，寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与全县干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切组织部与干部的联系，树立组织部门和组工干部的良好形象。
三、活动对象
组织部干部与全县科级干部
四、时间安排
时间安排为2014年3月—2014年7月。
五、谈话方式
以一对
一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式，深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话对象中，要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。通过交流谈心，发现领班班子及干部存在的问题，了解干部工作情况、能力水平，听取意见和建议，帮助解决实际困难，让他们感受党组织的关怀和温暖。
六、实施步骤：
1.制定活动安排表。根据今年县委组织部干部谈心谈话安排，分成4个谈话组，负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。县委常委、组织部部长志负责与机关单位党政一把手、乡镇主要领导谈心谈话。副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。（3月上旬）
2、进行谈话。在谈话过程中主要发现领导干部存在的、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，了解领导班子、基层党组织的建设情况和存在问题及建议；了解领导干部的思想状况；对干部给予人性化组织关怀和心理疏导；征求干部对组织工作的意见建议；征求对加强组织部门建设的意见建议。（3月下旬-6月中旬）
3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。党主领导要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。梳理干部提出的意见和建议，以及所遇到的困难。（6月下旬）
4、进行整改。各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。领导干部要制定个人整改措施，报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。由组织部与各单位联动推进整改，开展专项整治，强化正风肃纪，加强制度建设（7月上旬-7月底）
七、组织领导
1、加强领导，明确责任。成立由县委常委、组织部部长蔡建明同志任组长，张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长，其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。领导小组下设办公室，由杨玉全同志任办公室主任。此项活动要与群众路线教育活动结合起来，通盘考虑，统筹兼顾。在谈心谈话中，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。
2、突出重点，注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态，把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞形式主义。要统筹安排好业务工作，在不影响单位工作的情况下，事前与访谈单位衔接沟通好，妥善安排工作行程，按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。活动结束后，要及时收集整理意见建议，进行问题分析，以单位形成综合材料，集中向部务会汇报。
3.注意方法，认真疏导。谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。
4、广泛宣传，营造氛围。要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导，充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体，大力宣传开展活动的好经验好做法，大力宣传组织工作呈现的新局面，为活动的健康深入开展营造良好氛围。
点击咨询 