工伤知识培训总结

第一篇：工伤知识培训总结

社保知识培训规范总结

一、对新员工进行安全生产教育。

二、对相关社保政策必须对老板进行宣讲、教育、落实并普及。

三、每年1-3月份进行缴纳基数核查（核基），劳动部门进行检查。

四、工伤保险的认定和理赔

1、工伤发生后必须即时快报，不管大小、不分时间。——24小时纸质快报

2、工伤发生30日内企业准备材料上报（如由个人上报，所有费用由单位负担）

目前工伤实行省内统筹，微机系统管理，时限性强。

3、4、工伤实行无过失原则、国家立法原则、个人补缴费原则。工伤认定分为：工伤认定、应当认定工伤、视同认定工伤、不得视同或认定工伤。

5、工伤认定的原则：工作时间、工作场所、工作原因。

A、工作时间前后、预备、收尾在工作场所、工作原因。B、工作时间：规章制度明确岗位工作时间、劳动合同中明确岗位，明确加班时间。

6、7、在工作时间、工作场所因履行职责受到暴力伤害的属于工伤。患职业病：特殊工种（经咨询我公司没有高危职业病工种，冲压车间的噪音不属于，国家规定特殊工种目录）。

8、因工外出期间，因工作原因，下落不明的（比如司机、业务、采购等有外出任务的，在劳动合同及劳动备案中均明确岗位或工种。注：人力资源部系统整理相关信息并更正）

9、上下班途中，非本人主要责任的交通事故（原来是机动车交通事故）。注明：上下班途中的合理接送孩子、买菜。

本条强调：第一时间报警，肇事逃逸的不报销费用；

交警出具事故书（非本人主要责任、本人主要责任、同等责任认定）

证人证言：包括工友在场或第一时间电话告知公司说

明情况，也可作为证人证言。

交通事故24小时内报（严重送往医院的，以120时间

为准），说明时间、地点、路线。

本条款涉及第三方，认定为工伤后，实行差额赔付。

10、视同工伤情况：工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48

小时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。

本条强调：有客观真实的证据，比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的，需要大家冷静，上报公司后，打120抢救入院救治。发病时间以120出具证明为准。

五、不能认定工伤的：

1、故意犯罪得的；

2、醉酒或吸毒的（凡是酒后事故的，必须要求医院进行酒精测试）；

3、自残自杀的。

六、工伤工种必须清晰、明确。由人力部门负责每月进行变更、更新。

七、涉及到员工工伤入院治疗的，医保范围外用药，医院有告知义务而且是书面通知。

八、在工作时间、工作场所、工作原因发生的意外伤害为工伤。

同时符合上述三条的砸伤、划伤、挤伤、碰伤可认定为工伤。但是在工作时间、工作场所自己扭伤脚、扭伤腰的不认定工伤。车间操作工人因搬、抬重物扭伤腰的，需有医院证明，如诊断证明为腰椎间盘突出的不认定工伤、腰肌劳损等为患病不为工伤。在公司发生工伤后怎么办？

1、逐级报告：本部门负责人、公司安全部、人力资源部

2、由部门负责人负责送往医疗机构进行救治。情形严重或危机的由安全部、人力资源部配合安排车辆或报120急救。注意：工作岗位突发心脏病或突然晕倒、昏迷的报120接诊。夜班严重的伤害仍需报120接诊。

3、到医院登记必须按身份证信息进行登记，因登记不符影响报销的，当事人负责。

4、原则：不论伤害大小都要及时上报到公司，否则不予报销。

夜班也要及时上报值班人员，由值班人员协同进行处理。

上下班途中发生的交通事故处理程序：

1、第一时间报警

2、拦住当事人

3、交警出具交通事故书

4、报告给主任或班长（将来作为证人证言）

5、医院就诊（如发现对方有喝酒迹象，需要求医生做酒精测试）

视同工伤情况：工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48小

时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。

本条强调：有客观真实的证据，比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的，需要大家冷静，上报公司后，打120抢救入院救治。发病时间以120出具证明为准。

第二篇：工伤知识问答

工伤知识问答

1、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？ 答：该行为分两种情况进行应对：

第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。

第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期。

2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。

3、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？ 答：企业可采取下列措施：

一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步判断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明。如意外事故的为公安机关及有关机关的证明；在出差单位发生安全事故的，由出差单位出具相关证明。

二、如接到有关部门或者医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家属。如初步判断为工伤的，应派人到公安部门及相关部门收集材料，为下一步工伤认定作准备。

4、已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。

5、已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？

答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用。

6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

答：工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿。

7、企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？

答：不能。由于两个保险的性质不同，工伤保险属于强制险，商业保险属于补充保险。企业为职工办理的商业保险在发生理赔事故后，保险公司理赔款的受益人是员工而不是用人单位（医药费除外），在这种情况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。

8、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？

答：无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的，根据最高法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。

在2011年1月1日新工伤保险条例实施后，上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任，则可认定为工伤。

在2011年7月1日《社会保险法》实施后，由于《社会保险法》不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他情况，上述行为是否还认定为工伤有待有关部门作出专门解释。

9、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤，怎么处理？

答：有可能认定为工伤。但现实中一般从事第二职业或者发生双重劳动关系的第二个用人单位，不会也不可能缴纳或者单独缴纳工伤保险（个别省市除外）。在这种情况下只能由工伤职工从事第二职业的用人单位支付工伤保险待遇。

10、文体活动和娱乐到底有什么区别，篮球赛和唱卡拉OK的区别在哪？部门组织的活动能否认定是单位组织的，包括由部门领导私下组织的，比如部门人聚餐？

答：单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而娱乐被认为是自我消遣，与工作无关。篮球赛和唱卡拉OK如都是单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而不是则不会认定。两种对比关键是单位是否组织，活动单位是否认可！' k;j4 c+ s-y!Y;S3 O 即使是部门领导私下组织的活动，出了工伤，要与工伤职工（或者家属）讲明白是不可能的。但活动的范围是明确的，限于文体活动，应不包括部门人员聚餐。“

11、停工留薪期间的待遇如何支付？

答：原则上原工资福利待遇不变。但现实中存在绩效工资（奖金）如何发放的问题，由于绩效工资（奖金）是根据员工的工作业绩进行发放。工伤员工在停工留薪期间没有工作业绩，其绩效工资、奖金的发放，笔者认为可参照行政人员标准进行发放，这一办法应在规章制度中明确规定。

12、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？ 答：工伤复发是否需要继续治疗，由治疗工伤职工的医疗机构提出建议。如存在争议的由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定后工伤复发的医疗费用按规定报销。

13、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

答：（1）协议是否有效，关键在于协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。

（2）补偿协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得赔偿款与应得赔偿款的差额（即差距不能过10-15%，如超过这个限度容易引起纠纷）、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费）等因素。

14、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？ 答：（1）用人单位应与家属积极配合，要求第三人支付医药费及其它费用。在第三人不支付或者无法确认第三人的情况下，用人单位代垫上述费用，之后由社保机构支付后再向第三人追偿。7 `(}6 Z6 ?' Z% ?# [# H3 x-W（2）在实务中社保机构一般会要求工伤职工先进行人身伤害赔偿，之后再按规定支付工伤保险待遇或者补差额。

15、怎样控制“上下班途中”的风险？

答：用人单位要控制上下班途中的风险，要做到四点：

第一、要了解员工的实际居住地与用人单位的车距，并确定员工上班需要的大概时间和路线。

第二、公司内禁止用早餐或者报到后再外出用早餐。

第三、员工下班后禁止在公司上网或者从事与工作我关的事务，严格控制员工主动加班。

第四、明确日常加班时间、延至下班后的开会及培训时间。超过三小时以上，应预先提供晚餐，避免员工下班后外出聚餐造成不必要的工伤事故。

16、非法用工一次性赔偿的特点？

答：（1）用工单位无法人资格，即使事后补办营业执照也不改变非法用工的事实。（2）赔偿方式为一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用、一次性赔偿金、支付死亡职工或童工的一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

（3）受到事故伤害或者患职业病造成死亡的职工（童工），其一次性赔偿金与一次性工亡补助金标准相同。

（4）无需进行工伤认定，一次性赔偿金数额在劳动能力鉴定后确定。

17、非全日制员工发生工伤后是否享受工伤待遇？

答：发生工伤后享受工伤待遇的前提是用人单位依法为其缴纳了工伤保险。到目前为止除北京外，其他省市均不能为非全日制员工单独缴纳工伤保险，因而非全日制员工发生工伤后，其享受的工伤待遇由用人单位全额承担。

18、工作中受到的伤害没有认定为职业病，是否可认定为工伤？

答：由于职业病受职业病目录的限制，在工作中受到的伤害没有认定为职业病的，应按一般工伤提出申请。

19、公司缴纳工伤保险的工资与职工实际工资不符的处理？

答：用人单位缴纳工伤保险的工资与职工实际工资不符的，差额部分由用人单位承担。但职工实际工资超过统筹地区职工平均工资300%部分，用人单位不承担补偿责任。

20、工伤职工医药费社保机构只报销90%，另外10%是否由用人单位承担？ 答：由于工伤职工的医药费按规定由工伤保险基金支付，对未报销10%应由工伤职工与社保机构进行交涉，确定不报销的原因。

21、用人单位不承认与工伤职工存在劳动关系怎么办？

答：一方面工伤职工可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。另一方面社保行政部门依据工伤职工提交的相关材料（如劳动合同、工作证等），确认工伤职工与用人单位存在劳动关系。

22、“事故伤害发生之日”如何认定？申请工伤认定时效是否可以中止、中断？如超过申请工伤认定时效是否就不能享受工伤待遇？ 答：1）“事故伤害发生之日”在理解上应当分为两种情况：

（1）事故伤害明显的，自工伤事故发生之日开始计算。

（2）事故伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由工伤事故引起的，自伤害确诊之日开始计算。

2）申请工伤认定时效同申请劳动仲裁一样可以中止、中断，如发生不可抗力申请工伤认定时效可以中止；向用人单位主张工伤权利而中断。

3）工伤职工应申请劳动仲裁主张权利，但是否享受工伤待遇关键看当地社会保险行政部门规定及有关法院的司法解释。

23、工伤职工申请工伤认定是否需要用人单位同意或盖章？

答：由于工伤职工以个人名义申请工伤认定有具体规定，用人单位是否同意或盖章均不影响工伤职工申请工伤认定。

24、申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办？

答：应积极提出申请并说明理由，在行政机关拒绝出具证明后可以行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益为由申请行政复议或者提起行政诉讼。

25、是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定？

答：在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后，存在残疾并影响劳动能力的情况下，才进行劳动能力鉴定。其他情形无需申请劳动能力鉴定。

26、生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工？

答：生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工，经鉴定根据级别不同每月支付生活护理费。

27、劳动能力鉴定能否重复申请复查，复查结果高于或者低于原伤残等级如何处理？

答：对劳动能力鉴定结论不服可以每隔1年申请复查一次。复查结果高于原伤残等级的，按新待遇标准补差额；，复查结果低于原伤残等级的，已发放待遇不返还。

28、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？

答：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应按规定进行工伤认定。

29、申请劳动能力鉴定有无时间上的限制？

答：应在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后提出申请，原则上没有严格的时间限制，但应在双方劳动关系存续期间提出。30、如何认定“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”？

答：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资是社保机构第一次核定抚恤金待遇的标准，之后进行调整不受该条件的限制。

31、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准是否包含社会保险个人承担部分？

答：按当地最低工资标准是否包含社会保险个人承担部分分为两种情况：

1）不包含社会保险个人承担部分：

一至四级伤残职工在承担医疗保险（有的地方要求缴纳养老保险）个人承担部分后，低于当地最低工资标准部分由社保机构补差额。

五至六级伤残职工在承担社会保险个人承担部分后，低于当地最低工资标准部分由用 人单位补差额。

2）包含社会保险个人承担部分：

一至四级伤残职工在承担医疗保险（有的地方要求缴纳养老保险）个人承担部分后，低于特定数额（当地最低工资标准减社会保险个人承担部分）部分由社保机构补差额。

五至六级伤残职工在承担社会保险个人承担部分后，低于特定数额（当地最低工资标准减社会保险个人承担部分）部分由用人单位补差额。

32、一至四级伤残职工达到退休年龄后是否享受基本养老金？

答：按规定职工达到退休年龄，累计缴纳养老保险15年以上（含视同缴费年限）才能享受基本养老金。如不具备上述条件即使为一至四级伤残职工也不享受基本养老金，只有将缴纳养老保险年限一次性补足至15年，才能在退休时享受基本养老金。

33、伤残职工严重违纪被用人单位解除劳动合同是否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

答：按规定员工提出解除劳动合同才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如伤残职工严重违纪被用人单位解除劳动合同，将不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

34、工伤待遇是否缴纳个人所得税？ % @)@” 9 y;? 答：除停工留薪期间的工资外，其他工伤保险待遇不缴纳个人所得税（包括五至六级伤残职工由用人单位支付的伤残津贴）。

35、工伤职工能否同时享受工伤保险、人身损害赔偿双重待遇？

答：从世界各国工伤保险相关规定看，没有一个国家规定两者兼得的方式。国际劳工公约普遍认可的原则是，工伤者（如上下班交通）已受到其它赔偿保护时，可以不必在列入工伤补偿。从这一原则可以看出这两者之间属于互补性质，两种请求所得数额不得超过工伤职工实际受到的损失。

36、超过法定退休年龄的人员在工作中发生工伤，是否进行工伤认定享受工伤待遇？

答：根据最高法院在2010年3月司法解释：用人单位聘用的超过法定退休年龄人员在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，待认定后按规定享受工伤待遇。

37、曾在几家公司工作，在现单位被诊断患有职业病，由谁承担职业病待遇？

答：原则上由现单位承担工伤待遇。如现单位有证据证明该职业危害是由先前单位造成的，则由先前单位承担工伤待遇。

如经组织调动，职工在新单位后被诊断患有职业病，新发现的职业病不论是与现工作有关，其工伤待遇由新单位负责。

38、劳动合同制工人终止或解除劳动合同，失业期间发现职业病怎么办？

答：劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关的，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机关负责

39、招聘从事职业病岗位的劳动者，如何防范法律风险？

答：

1、首先了解劳动者在之前的工作单位是否有职业危害或者是否从事过职业病目录所涉及的工作岗位。

2、在入职前全面进行体检，确定其身体状况是否符合逾从事的职业病岗位。40、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止需注意哪些问题？

答：

1、全面进行体检确认其不存在职业病或者排除疑似职业病的基础上，办理离职的相关手续。

2、将其职业健康监护档案复印件盖章后交付劳动者。

第三篇：工伤培训心得体会

工伤事故安全学习心得体会

工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。

通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：

一 要树立好正确的职业观和培养良好的信仰

树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。

二 要正确认识八小时工作制

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。

三 要严格遵守八小时工作制

认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质

按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。

四 要严格遵守安全技术操作规程

认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。篇二：《工伤事故处理》学习心得

《工伤事故处理》学习心得

企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习工伤事故案例，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：

一、要树立好正确的职业观和培养良好的信仰

树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。

二、要正确认识八小时工作制

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权

利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。

三、要严格遵守八小时工作制

认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。

四、要严格遵守安全技术操作规程

认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。

运行部引导中心 芦鹤声 2012年6月18日篇三：—《工伤保险条例》学习心得 学法、知法、懂法、用法律维护自身权益

—《工伤保险条例》学习心得

作者：铜川分公司第四项目部井中龙

在2014年伊始，公司为我们送来了一批流动书籍，目的是为了丰富职工文化生活，提高职工的文化修养。我在闲余时间看了《工伤保险条例》的书，它与我们职工生活息息相关，尤其是建筑行业，这个行出现意外伤害的频率相对来说较大，在你不经意间伤害降临在你的头上，所以必须了解《工伤保险条例》。通过对《工伤保险条例》学习，我基本了解《工伤条例》的核心内容。2010年12月8日在国务院第136常务次会议上通过了对《工伤条列》修改决定，于2011年1月1日开始实施新的《工伤条例》。

新《工伤条例》的实施,促使我国社会的法制制度更加健全,促进了我国的工伤保险体系的完善,维护了广大劳动者的合法权益。

新的《工伤保险条例》有以下特点

一．明确目的：为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治及经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

二．扩大了适用范围：工伤保险的适用范围扩 大到不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单 位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织涉及所有的合法行业。

三．扩大了工伤认定的范围：认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。

四．简化了工伤认定的程序：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定”。取消了行政复议前置程序。进一步提升了行政部门的办事效率，和有利于保障职工工伤的维权角度。

五．提高了工伤保险的待遇：修订后的《条例》规定上全国城镇居民人均可支配收入的20倍

六．减轻了用人单位的经济负担参保单位的工人受伤后，大多数费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因工受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，也减少了当事双方的争议。

作为建筑行业的我们登高、坠落脱落物等不明伤害与我们的身体接触

有关，生产过程中难免会有意外发生，所以正确有效地处理自己的切身利益，《工伤保险条例》给了我们一个强有力的法律支撑，让我们明明白白的维护合法权利。这次通过学习，我对新《条例》的覆盖范围、认定条件、缴费方式、基金支出、待遇标准、争议处理程序，以及用人单位、工伤职工和社会保险经办机构的权利义务等有了总体的了解。提升了对新《工伤保险条例》的认识和了解。学法，知法，守法用哇维护自身的权益。篇四：新工伤保险条例培训总结 新的《工伤保险条例》培训内容总结

社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。

一、2011年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”）与2004年1月1日实施的《工伤保险条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：

（一）扩大了工伤保险覆盖范围

新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。

（二）提高了工伤赔付标准 1、工亡补助金新旧标准对比

注：2010年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。

2、一次性伤残补助金新旧标准对比

（三）减轻了单位赔付负担

1、三项调整：由用人单位支付调整为工伤保险基金支付（1）住院伙食补助费

（2）转外地治疗的交通费、食宿费（3）5-10级的一次性工伤医疗补助金

2、具体调整对比如下：（绿色表示新旧有调整；红色表示由单位支付）

3、由用人单位支付的几项赔付项目（1）停工留薪期工资及护理费

①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。

②停薪留薪期满或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停薪留薪期待遇。

③ 员工拒绝接受劳动能力鉴定的，用人单位可以停发工伤待遇。（这一条在操作上要有记录证据）

停工留薪期：发生工伤----鉴定结论出来（一般不超过12个月,最长不超过24个月）工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

注意：员工医疗期结束后应及时做伤残鉴定

④护理费主要有两种形式：家属护理费（家属的工资证明）和护工护理费（护工的工资证明）；

若没有发生纠纷护理费可以相互协商，若发生纠纷根据实际情况据实报销； 建议：若伤情需要护理，请护工（2）5-6级工伤职工的伤残津贴

支付条件: 用人单位难以安排适当工作的。支付标准：5级 = 本人工资×70%/月； 6级 = 本人工资×60%/月。

伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则需补足差额。伤残津贴支付时间期限：支付到劳动者离职或退休。（3）5-10级一次性伤残就业补助金标准（浙江省）支付时间：工伤职工离职时。

工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。

已经参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足5年的，按照每年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。

（四）调整了工伤认定的情形

1、补充完善了上下班途中交通事故的工伤范围

（1）上下班途中交通事故的工伤构成要件对比

（2）变化：车辆因素、通行因素，新条例扩大了工伤认定的范围，但责任因素缩小了工伤认定的范围，即交通事故负主要责任的，不能认定工伤。

（3）企业要做的

做好宣传工作：①遵守交通规则（非本人主要责任才可认定为工伤）②一旦发生交通事故，及时报警（认定工伤必须要有交警的事故责任认定书）交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。

2、调整了不得认定工伤的情形（1）不得认定工伤的情形新旧对比

变化：“故意犯罪”缩小了不属于工伤认定范围，扩大了工伤认定范围；新条例取消了“违反治安管理伤亡”类型，增加了“吸毒”不属于工伤的类型。

注意：按照新条例规定，员工在工作场所因履行职责受到暴力伤害的，受伤者可按工伤认定；无证驾驶车辆发生的非本人主要责任的交通事故，可按工伤认定。

（五）减少了停止享受工伤待遇的情形

停止享受工伤保险待遇的情形新旧对比

变化：新条例减少了停享工伤待遇情形，工伤人员判刑收监后不影响工伤待遇，体现了对犯罪人员的关怀和社会的进步。

注意：拒绝鉴定、拒绝治疗的，企业要举证。

（六）不能上报工伤的就业人群

新的工伤保险条例实施后明确了工伤保险针对的是劳动关系就业人员，相应地实习生、达到

法定退休年龄返聘人员、劳务承揽人员不能认定为工伤。

注意：对以上人员企业可购买“雇主责任险”（不要以员工个人名义买保险），以降低企业风

险。雇主责任险受益人是企业，可以税前抵扣，员工也不需要多交税。

二、企业需注意的情况

（一）工伤赔偿与民事责任竞合时的处理规则

目前各个省市的口径不一，浙江省采取的是以民事赔偿优先，差额互补原则（以工伤为基础）。若民事侵权实际获得相应赔偿低于工伤赔偿金额，用人单位或社保机构在工伤待遇总额内补足工伤保险待遇。

（二）工伤职工劳动关系的处理 1、1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。2、1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。3、1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。4、5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。5、7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。

（三）企业需注意事项

1、及时参加工伤保险

2、把好员工入职审查关（非常重要）

员工使用假身份证发生工伤，经查发现使用的是假身份证，社保基金不予承担，最后还是需要企业全部承担。

3、有效利用商业保险

对于实习生、退休人员等非劳动合同关系人员可以购买雇主责任险。

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、篇五：工伤保险培训小结(2012年9月)工伤保险培训小结 2012年9月20日至21日，参加了省公司人力部组织的工伤保险培训，对新工伤保险条例政策进行了系统的学习，其中对涉及工伤认定申报需要重新规范，工伤待遇申报工作流程发生变化的情况进行了重点学习。在此将具体工伤认定情况以及操作流程总结如下：

一、认定工伤：

1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 构成要件：a、工作时间；b、工作场所内；c、工作原因；

2、预备收尾性工作致伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 构成要件：a、工作时间前后；b、工作场所内；c、从事与工作有关的预备、收尾性工作；（倒在工作岗位上都算，不一定是本职工作才可以）

3、履行职责受伤 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；构成要件： a、工作时间内；b、工作场所内；c、由于履行职责受到暴力等意外伤害；（下班时间后，与工作相关的受伤不算。）

4、患职业病的。构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果；（由最后一家入职单位承担，一般2次认定为终极认定，职业病跟踪期为2年，特殊职业病为4年。）

5、因工外出致伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 构成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受伤或发生事故下落不明；

6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。构成要件： a、临时工棚作为集体宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地点，遭受意外伤害；c、本单位食堂中毒；d、参加单位组织的展览活动。e、参加单位组织的体育竞赛受伤。（包括旅游、展览、体育竞赛等。）

二、视同工伤：

1、突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 构成要件：a、工作时间内发生； b、工作岗位上发生；c、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2、从事公益活动致伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、复员军人旧伤复发 ：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 构成要件： a、有革命伤残军人证；b、有医院旧伤复发证明。

另河南省新增加条例：职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。

4、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的； c、自残或者自杀的。另河南省新增加条例：职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。

三、工伤认定申报规范和流程

1、职工发生工伤事故，各单位要派人调查工伤事故具体情况，对重伤及重伤以上工伤事故（包括视同工伤，下同），用人单位应在事故发生后24小时内电话报告省分公司人力资源部，发生工亡的需要在事故发生后24小时内书面报告省分人力资源部。

2、单位、职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，应填写《工伤认定申请表》。（可以在省人力资源和社会保障网下载）

⑴ 由单位提出申请的因工负伤、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相关部门、中心）应在事故发生后15日内填报《工伤认定申请表》并撰写申请工伤认定报告，由单位签署意见，加盖公章，以电子公文及书面形式报送省分公司人力资源部。遇有特殊情况（主要指交通伤亡事故等）可在事故发生后20日内报送相关资料。如职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，各单位应在事故发生后25日内报送主要工伤资料（工伤认定申请书，工伤报告等），其他资料（相关政府机构出具的判决书、证明等文件）报送最长时限不超过事故发生后90日内。

3、填报《工伤认定申请表》时应附相关证明材料，材料统一为a4纸大小，不属于a4纸大小的，应将材料粘贴至a4纸上面，申报材料应按以下先后顺序整理成册。具体材料要求如下：

⑴ 《工伤认定申请表》一份，单位申请的在首页“申请人处”加盖公章，注意填表说明；

⑵ 单位法人执照或营业执照（复印件）一份；

⑶ 劳动合同文本（复印件）一份或其他建立劳动关系的有效证明； ⑷受伤害职工身份证（复印件），（不用提交照片）； ⑸ 医疗机构出具的受伤害初诊诊断证明书或职业病诊断鉴定书（如有住院需提供住院病历复印件）；

⑹工伤事故报告； ⑺证人证言（要固定格式并加手印）；表中签名“申请人”是工伤本人签字，非本人的，需提供身份证明。

⑻其他相关证明：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院证明或判决书；因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；由于机动车事故受到伤害的提交公安交通部门的责任认定书；属于因工、因战致残的转业、复员人员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关部门按规定出具的证明；突发疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。上下班途中工伤需提供路线证明。(9)申报材料汇总表及电子版。

注：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

四、工伤保险待遇申报规范及流程

1、工伤医疗待遇申报

职工因工伤治疗期间，各单位应告知其住院期间保存相关医疗资料，获得相关工伤认定通知后，应通知工伤员工进行医疗待遇申报。

第四篇：工伤法律知识培训

工伤法律知识培训

一、工伤的定义

工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。

《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（87卫防字60号）规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

二、工伤的认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、不认定为工伤的情形

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

五、工伤申报主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近

亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

六、工伤申报流程

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（四）工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

（一）职工死亡的，提交死亡证明；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

七、工伤维权步骤

八、工伤赔偿项目

（一）医疗费

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）误工费

（停工留薪期待遇）

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）护理费

1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）工伤致残后 一、一至四级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。[2]

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、五至六级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、七至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（五）因工死亡

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3.一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第五篇：企业工伤处理案例讨论及知识培训

企业工伤处理案例讨论及知识培训教材

案例1：

A公司一员工晚班下班之后，驾驶电动车回家，因光线不好，跌入路边河内，不幸遇难。经交警部门认定该员工的事故伤害不存在第三人侵权，该员工承担全部责任。经了解，公司为该员工买了工伤保险和意外伤害险。A公司经初步判断认定不是工伤，因而没有采取任何行动。

该员工家属随即带领很多亲友聚集公司门前，向公司提出3个要求：第一、因天气炎热，为防止尸体腐烂，要求公司出具书面材料，同意家属将该员工给予火化；第二、要求该公司垫支丧葬费；第三、要求公司在该员工出殡时派车协助。

该员工家属后来向公司提出赔偿要求，要求公司一次性支付赔偿款13万元，公司依旧拒绝，后来双方经过协商，公司答应一次性支付该员工家属人民币3万元，得到该员工家属同意。于是该公司领取了该员工的意外伤害险赔付的1万5千元，另从公司支取1万5千元，共计3万元，赔付了该员工家属，同时双方签订赔偿协议，约定该员工家属在得到公司3万元的赔付后，不再向公司提出任何诉求。问：

1、你们认为是工伤吗？为什么？

2、该公司没有采取任何行动的做法正确吗？

3、你们认为该如何答复对方提出的3个要求？

4、你如何看待该公司对员工进行赔付的方法？该行为的性质是什么？存在什么样的风险？

5、该协议的性质是什么？效力如何？存在什么样的风险？你认为如何措辞才比较严谨？

案例2：

小A到某公司上班不到2个月，在上班途中与第三人驾驶的机动车相撞发生交通事故，当场死亡，后经交警认定，机动车司机负全责。

经了解，小A尚在试用期，该公司尚未给该员工办理任何保险。

第 1 页 事故发生后，该公司经初步判断认定为工伤，随即主动与小A家属取得联系协商善后事宜，该员工家属随即要求该公司出具相关证明，证明该员工以在该公司工作多年，且有固定的收入，以向机动车方索赔，该员工家属答应放弃对公司的相关诉求。该公司随即答应了对方的要求，并且对方出具了承诺放弃向公司主张赔偿权利的要求。

后来，该员工家属从机动车司机方面获得了13万元的赔偿，又向该公司主张赔偿权利，该公司认为对方已经放弃了相关权利，于是拒绝赔偿，对方一再要求。随后，该员工家属向法院提起诉讼，要求公司承担相关责任。法院经审理后判决该公司向该员工家属承担了赔偿责任。问：

1、你如何看待该公司未给试用期的员工办理保险的行为？存在什么样的风险？

2、你如何看待公司主动与员工家属进行联系的行为？为什么？

3、在员工家属向公司提出赔偿要求之后，你如何看待公司一直臵之不理，且没有采取任何行动的行为？

4、法院为何在员工家属已经得到机动车驾驶员赔付的情况下，要求公司再次承担责任？

5、法院为什么没有采信双方所签订的协议？

案例3：

某公司员工在工作中因违反规章制度导致受伤。经了解，该公司为员工购买了工伤保险。该员工办理了工伤认定后，随即办理了伤残等级鉴定，鉴定为9级，公司申请了复议，复议结果维持了原鉴定。经过多次协商，双方达成协议，公司一次性支付员工5万元整（包括工伤保险赔付），对方放弃对公司的所有诉求.问：

1、对于员工违反公司制度造成伤害的，该公司应该怎样处理？

2、员工是因为自己违反规章制度造成的损害，公司因此要求减轻自己责任的请求能否得到支持？

第 2 页

3、双方达成的协议该如何认定？

4、公司应如何最大限度规避因员工违反规章制度而给公司造成的损失？

案例4：

某公司在上班途中遭受了机动车伤害，造成左肢轻微残疾，该公司认为伤害不大，遂没有申请工伤认定，直接与该员工及其家属进行相关赔偿谈判，为该员工承担了相应的医疗费用，并为其调整了相应的工作岗位，并一次性支付该员工3千元作为护理费用，该员工出具了“今收到某公司护理费3000元的”收据。该员工于半年后自己办理了工伤认定申请，工伤认定申请后，该公司与之进行交涉，同意一次性支付该员工1万元整，该员工书面同意放弃其他诉求。1年后该员工离职，突然提出要求公司支付工伤赔偿，该公司认为员工发生工伤后至今已经1年，过了工伤申诉实效，拒绝支付相关赔偿。问：

1、你如何认识该公司在员工发生伤害事故后的处理方式？

2、你如何评价该员工出具的3000元收据的性质？

3、你认为该员工进行的工伤申诉实效的效力如何？

案例1总结：

针对该案件中的问题,应如何理解？

1、是不是工伤?不是。

为什么？因为该员工发生发生人身损害是发生在下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，该员工是不是工伤的争议焦点就在于是不是受到机动车伤害事故，而根据国家的相关规定，电动车不属于机动车范畴，因而该员工不能认定为因机动车事故发生人身损害的，因而不属于工伤。

第 3 页

2、这个问题应该一分为二的看。

首先，是不主动和对方联系，协商有关伤害认定和赔偿的事宜是正确的，因为此时员工家属的情绪会比较激动，此时与对方联系容易将问题焦点引向公司，造成冲突，为以后的处理工作带来不变，因此此时最合适的应该就是冷处理。

其次，在公司内部，是不能不作为的。因为员工受到伤害，家属自然会将问题摆到公司层面，提出种种要求。因而，及时我公司认定为不是工伤，也应该根据相关规定，向领导汇报，并向相关部门报备，同时拟定相关预案。预案的内容应该包括处理该事件的人员和职责，包括了解该事件进展，了解该员工家属的情绪和背景，包括做好相应的安保工作安排，和公司可能承担的风险和责任。

3、对于该员工家属提出的第一个要求，该公司是应当拒绝的。这是人身伤害赔偿中常出现的风险陷阱。这样做的目的是风险转移，公司一旦出具这样的书面材料，就可能承担指示毁灭证据、掩盖事实真相的不利局面。

对于第二个要求，从法律上来说，企业是由义务的，因为该员工虽然不属于工伤，根据“企业员工因病、非因工死亡的待遇”的相关规定，该公司还是要承担如下责任：丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金的法律责任。

第三个要求对于公司而言考虑更多的还是一种风险。因为对方家属已经带人来示威闹事，情绪比较激动，一旦派车就可能面临车辆被损毁、被扣留等风险，不利于公司利益。

对于处理此类的要求，有两个问题需要注意。第一、减少冲突和异议。对方如果相对比较客观和理智，可以考虑派车，一是尽量满足对方一些请求，表明我方的积极解决问题的态度，二是抚慰对方的情绪，可以为以后的协商打下较好的基础。第二、规避公司风险，对于可能出现的比如扣车、人身伤害风险等，一定要根据对方的情绪和事件的发展情况做出判断，此时应予以拒绝，但是为了表明公司的诚意，可以向对方表示我们虽不能派车，但是我们可以承担对方自己租赁车辆的费用，但是要求对方出具书面收据，表明是丧葬费用。

4、这肯定是不合适的。该行为已经涉嫌刑法中的侵占罪。《刑法》条文第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。

第 4 页

5、该协议的性质应该是和解协议，双方合意的达成，属于私法的范畴。双方一旦达成合意，该协议就生效。存在的风险就在于对方可能会以被欺诈、胁迫或是公司乘人之危与之签订的协议为理由向国家公权力机关提出撤销该协议，同时主张公司按法律赔偿。

案例2总结：

1、这是不合适的。因为虽然双方约定了试用期，但是员工在试用期间享有所有的劳动的权利，包括劳动条件、劳动报酬和所有的福利待遇，当然也包括工伤保险。

2、一旦发生工伤，公司就将承担所有的工伤赔偿责任，而无法转移该风险。

3、和上面的案例一样，公司不应该主动与对方取得联系。

4、同上案例，应做好相关的预案。

5、现在实行的是双赔制。因为第三人侵权与工伤保险赔付属于不同的法律关系，当事人提出的赔偿请求虽然是基于同一事实，但却是不同的诉讼标的，因而应当支持，同时在司法实践中也得到了广泛的认可。

6、因为双方签订的协议是具备合同的性质，而双方的协议内容却是损害第三人的利益，因而属于合同法上面规定，双方恶意串通损害第三人利益的行为，因而属于可撤销的合同，所以法院不予采信。

同时该员工家属也可以以重大误解的理由向法院主张撤销该协议，因为该公司有完全的赔偿义务，而对方放弃，对方可以主张以为该员工在实习期没有工伤保险得不到赔付为由，才与公司签订该协议的，这样公司就负有举证对方完全知晓事实真想的义务，而这种主观举证是很难的，也是很难被采信的。案例3总结：

1、1）事故处理----企业自身：  就近诊治----熟悉情况

 保护现场----事故调查，掌握事后处理的主动  垫付费用----法律要求  申报工伤----意识养成* 2）准备预案----未雨绸缪

6、协议内容。（后面专题论述）

第 5 页 3）反应及时----生命第一

2、公司承担的是无过错责任，无论公司有没有过错都应该承担这种责任。而对于员工操作不当造成的工伤，公司仅仅只能从公司相关制度来进行管理，而不能以此为借口来减轻自己的法定义务。

3、协议效力同上。案例4：

1、没有及时申请工伤认定和伤残等级鉴定下，处理相关工伤的诉讼时效，风险较大。第一，所有费用都要有公司自己承担。

二、对于以后工伤认定引起的飞荣，仍然承担相应的法律风险。

2、在仲裁或诉讼中只能在护理费用中得到法律的支持，即使事实上或法律上要求的护理费用不查过这个数字，超出部分将视为公司的赠予，而不能抵扣其他应付款项。

3、没有超出。当事人与单位就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

归纳：

以上4个案例分别是从上下班途中发生的非工伤事故、第三人侵权与工伤的竞合以及发生在工作场所内的工伤4个方面来阐述，侧重点各有不同。其实难度并不是很大，只是希望通过以上几个案例，我们可以看出在类似的案件中，该如何处理焦点就在于该伤害事故是不是工伤以及公司在该损害事件中应该承担什么样的责任？ 认清这两个焦点的目的就在于，对处理该事件将会是一个方向性的引导作用，对于我们在今后的谈判中处于一个什么样的地位以及采取什么样的策略有着积极重要的意义。

因而今天我们将着重于这两个方面展开讨论。

第 6 页 工伤认定：

一、工伤认定申请

（一）总则

1、重视必要性，抛弃私了侥幸心理

2、案例：一次上下班途中的交通事故

3、法律责任：在此支付所有工伤待遇费用

（二）申请时限

1、期限 用人单位：30天

本人、亲属和工会：365天

2、救助办法

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。书面或口头，没有要求必须书面。

3、法律责任

无论是否参保，工伤医疗费用均由用人单位负担。

（三）事故鉴别

 凡发生职工伤害事故的，无论用人单位是否认为本次事故属于工伤事故，都要在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤申请。 另需提出明确意见。 避免以后担责。

（四）工伤分类

1）法定工伤（7种情形）

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 案例：违规操作？串岗受伤？联谊活动？

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

案例：下班后清洗机床？

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害的； 案例：

4、患职业病的；

第 7 页 注意：须经拥有诊断资格的专门的医疗机构进行诊断，且经诊断的职业病符合“职业病”目录。

特例：退休后被诊断为职业病的？诊断之日起一年内申请工伤认定，随即进行伤残等级鉴定，按规定享受工伤保险待遇。

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 争议焦点：

外出期间的界定；工作原因的界定；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； *机动车事故

 “机动车”属于规定范围；  《交通事故责任认定书》；

 事后报案的，交管部门材料能够证明是机动车事故的； *酒后驾车、驾驶无牌无照车辆的伤害认定！

案例：车辆逃逸不幸的受害者；请假外出途中；无故外出途中；下班办完私事回家途中；避让机动车；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 考核 *兜底条款

*见义勇为；保护家人？ *法院特权。

2）视同工伤的情形（3种情形）

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的； 注意：48小时的起算时间以医疗机构初次诊断的时间； 案例：工作期间休息突发疾病死亡的？

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

3）不得认定工伤（视同工伤）分类（3种情形）

1、因犯罪或违反治安管理伤亡的； 注意：公安部门的认定；

2、醉酒导致伤亡的；

第 8 页 注意：饮酒与醉酒的区别？

3、自残或自杀的； 关于自杀的认定有效性问题 案例：海淀自杀案

（五）工伤认定原则

1、无过错原则

2、待遇区分原因

3、举证责任倒臵

（六）不予受理的工伤申请

1、自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起超过1年提出的；

2、受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的；

3、无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、或者撤销登记、备案的单位；

4、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的。

（七）具体申报----由人力资源部负责，不做赘述 公司承担的责任：（见附表）工伤待遇支付

1、工伤医疗费用报销

2、工伤待遇核算：

3、工伤待遇支付一览表（见附件）注意：本人工资的概念

特殊：交通事故工伤职工待遇核准-----双赔制 内容： 停工留薪期

（一）定义

1、定义：停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期间。从事故发生第二天起算，停工留薪期应连续计算。*注意与医疗期的区别

2、依据及方法：安徽省工伤职工停工留薪目录

3、特殊延长

第 9 页

4、工资福利待遇

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 工资标准：

*护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责； 突出表现在住院期间：等价护工

5、工资福利待遇： 住院伙食补助：

 职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用。

 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外地区就医的，所需交通、住宿费用由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销；

6、终止停工留薪期 条件：

 经医疗机构证明工伤痊愈的；  职工未在规定时间内提出延长的；  经劳动鉴定委员会确认期满的。待遇：

 工伤职工停工留薪期满的，应进行伤残等级鉴定，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇；

 工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由单位发给生活补贴，不低于病假工资；  从事工作后旧病复发的，需重新确定停工留薪期。典型案例分析：

1、劳动关系解除后，员工个人是否可以申报工伤？

2、未做劳动能力鉴定，用人单位是否可以解约？

3、工伤为处理完毕，擅停保险，产生的赔付怎么办？

4、试用期工伤、实习学生的工伤怎么处理？ 如何在工伤处理期间达成“赔偿协议”

1、效力

2、内容:

第 10 页 事实，完全了解自己的可期待利益利益以及达成补偿协议后放弃相应权利的后果。存在对方主张欺诈、重大误解的风险，国家公权力也可能以显示公平原则主张撤销（05年上海周强案）

第 11 页