财政所培训工作总结

第一篇：财政所培训工作总结

财政所培训工作总结

一晃两个月的培训就过去了。五月份，财政局为提高全体职工的个人素质，适应新形势下工作的需要，特举办了这次干部学习培训班。这是一次有组织、有计划、有规模的培训活动。通过这次学习，我感受颇丰，受益非浅，现将感受小结如下几点：

一、充分认识到学习的必要性和艰巨性，端正了学习态度，争创优异成绩。首先在社会不断发展，财税体制变革的大潮流下，基层财政职能发生了根本性变化，由征收性管理转换为服务性管理，我们的工作中心由收税转换了村账双代管以及一系列惠农政策的落实，从而我们的工作技能也面临新的挑战。我们许多同志由劳累奔波的外勤管理转到环境优雅的办公室，我们又不得不捡起久已生疏的会计知识。其次在平时工作中遇到荆手的问题,才感觉到“书到用时方恨少”,也只是临时翻翻书,平时抽不出大块的时间去补习,所以知识得不到系统性地更新和提高。这次局给我们提供了这样的一个难得的机会，提供个了一个学习交流的平台，让我们的基础业务有了稳固的提高和飞跃的进步。与此同时，我们的思想也有了根本的改变，由开学时的不想学到觉得后来的时间不够学，同时克服了年龄偏大、气温偏高等客观条件，最终以各科优异成绩完成了学业。

二、学以致用。在这里我要感谢理工中专的老师对我的教诲和指导，是他们严谨的教学作风和循循善诱的教育方式，帮助我们在短短两个月的时间内对各项会计知识和技能得到了全面的提高，要感谢财政局领导给我们提供了难得的学习机会，在繁忙的工作中脱产了两个月，还不时给予精神上鼓励和支持，才得以让我们轻松地不分心地当了两个月的学生。学习的根本目的是为了更好地工作。这两个月里，我们通过对会计原理、村组会计、会计电算化以及财经应用文的学习，对我们的业务有了更好地掌握和提高。回到工作岗位后，把我们所学的更好地服务工作，不断提高工作效率，精益求精，创造更好的工作业绩，也不辜负局领导对我们的培养，所领导及同事对我们的支持。培训结束了，告别了在这里呆了两个月的理工中专，告别了可敬的老师和熟悉的同学，但我们的学习不能结束，在今后的工作中我们还要不但抽空学习业务，学习政策，不断给自己充电，与时俱进，才不会落后于时代，才能在平凡的本职岗位中为财政事业作出更大的贡献！推荐同主题文章相关于：财政所培训工作总结

一、基本情况

本次培训前后分中学和小学两部分进行。来自19个县区的178名初高中英语教师从7月26日到8月7日，在北京外国语大学接受了培训。在培训过程中，采取全员大课堂和分班授课相结合的方式，学员们先后听取了陈琳、刘兆义、褚金丽、袁昌寰、钟淑梅等19位专家教授的专题讲座和学术报告，共115场。授课涉及了任务型教学、英语语音知识、语音与演讲、论文写作，校本科研与案例、中学英语教学活动设计、中学英语阅读教法、多媒体辅助教学、高中英语教学与高考、文化与教育等多个主题。

8月8日到8月26日来自全市十三个县区的59名小学英语教师，在北京大学圆明园校区接受了为期19天的全封闭式培训，即tip模式，主课程包括preparationmanual,tipalpha,15lessonplans,50ideas,100ideas等。在本次培训过程中，XX市教育局与外研社培训部采取双向管理模式，具体措施是：XX市教育局派一位驻京长期管理人员，负责所有参训教师的学习、纪律和生活管理，外研社培训部则主抓教学管理。通过本期培训与实践，这种管理模式取得了良好的效果，本期延安的“歆语工程”项目得以顺利完成。

二、培训特色

1、领导重视7月26日上午八点三十分举行了开幕式。在开幕式上，XX市冯市长在学习、生活、纪律、学业成果等方面对学员作了要求，同事对本次培训给予了很大希望。学术界权威陈琳教授从教育政策到教育改革、从基础教育到教师培训、从外研社到韵语工程，在这些方面作了重要发言。市教育局郝局长、外研社的领导在开幕式也讲了话。开幕式后，XX市教育局杨处长、高科长和XX市教研中心张主任陪同冯市长亲自去教师宿舍了解情况，并根据实际情况与外研社商议，为宿舍购置风扇和降署药品。在培训的过程中，XX市教育局领导也多次过问培训进展情况和教师的学习生活状况，他们为延安人才的培养和教育的发展倾注了不少心血！

2、安排精细培训部在高温天气为教师购置了风扇、降暑药品和一些生活必需品，在培训过程的管理中，他们也很关心老师的衣食住行。外研社对我们的学习生活非常关心和照顾，还有张子衡、居润芳、张迪等13位优秀志愿者的无私帮助，才使本次培训能够进展顺利。

3、形式灵活本次培训地点集中。中学培训集中在北京外语学院的东院和西院进行培训，小学部则集中在北京大学圆明园校区接受封闭式培训。在课程设置、主题选择、授课方式等方面均灵活多变，使广大教师受益匪浅。

4、专家优秀在北京学习的这段日子，我们有幸聆听到了著名教育家、全国基础外语教育研究培训中心理事长、国家研制专家组组长、北京外国语大学教授、全国首套新课标“一条龙”英语教材总主编陈琳教授的讲座，及国家研制专家核心组成员刘兆义教授，北京师范大学外文学院英语系褚金莉副教授，首都师范大学副教授、剑桥大学考试委员会特聘培训专家任真，全国著名特级教师，北大附中网校首席教师，著名高考研究专家范存智等教育专家的讲座，他们耐心的多角度的解答了我们在教学一线所遇到的困惑和问题。

5、成效显著本次培训充分体现了基础教育课程改革的新理念和语言教学的新思维。所有课程都突出了教育理论与教学课例相结合、专业知识与教学技能相结合、专家讲座与师生互动相结合这三个特点。我们的237位学员除了修完所设置的课程外，都有自己的心得体会和学业成果。培训结束时，对所有教师学业成果进行认真评比，并录制了92位优秀中小学英语老师演讲，这次培训中收集的演讲稿、体会、论文和学习总结共计711份。

三、改进建议

通过本次培训实践，虽然说达到了预期的目的，完成了培训任务，但根据过程管理中发现的一些问题，特提出以下几条改进建议，希望能引起XX市教育局和外研社培训部的高度重视，以便优化下期培训效果。

1、建议实行小班授课大班授课或讲座不利于语言教学的有效互动和交流，所以建议在以后的培训中实行小班授课的方式，建议以20人编班为宜。

2、合理设计教学计划在注重理论与教学实践相结合、专业知识与教学技能相结合、专家讲座与师生互动相结合的同时，建议将培训课程按照“专业回炉”和“教学技能”两大块设计课程，在专家的选择方面最好考虑教师的实际所需。

3、科学安排培训周期短短十几天或二十天的培训，要真正提升专业水平和教学技能还是很困难的，培训时间分配到每个月，进行长期培训，这样就能把所学理论和教学实践相结合起来。

4、合理安排培训时间建议培训的时间避过每年的高温期和高寒期，另外由于教师工作的特殊性，适当将寒暑假还给平时忙碌的一线教师，只有这样，教师们才能真正做到工作和生活两头兼顾。

在这次培训中参训教师励学上进，聆听教诲，科学教学理念的学习将标志着我们XX市的中学英语教育教学工作又将上升到了一个更新、更高的起点。这次培训得到各级领导的高度重视和关怀及外研社的大力支持，才得以圆满的成功，感谢他们！我们也会在今后的教学工作中以科学理论为指导，解放思想，创新教法，踏实工作，为推进延安的教育事业做出更大的贡献！

与本篇英语骨干教师培训工作总结内容有关的：党员培训活动工作总结

培训部员工工作总结屈臣氏培训部工作总结青年教师培养工作总结实习生心理健康培训总结中小学校长培训工作总结家庭教育培训总结校长培训心得体会查看更多>>培训工作总结 2010年1月7日至9日，我和同事们一起接受了为期三天的有关商业银行各方面业务的全面培训，包括：商业银行信贷管理、票据业务、零售业务、国际业务等。作为一个不太了解银行业务的新手，我非常感谢公司给我提供的这个宝贵的学习机会。因此，在这三天时间里，我尽自己所能努力的吸收老师们教授的内容，并主动向老师提问，以更好的理解和掌握相关知识。现将我对本次银行业务培训的感受和体会总结如下：

一、全面的学习了商业银行的各种业务 1.信贷管理

众所周知，信贷业务是商业银行最重要的资产业务，也是商业银行主要的收入来源和主要的风险所在。因此，信贷管理是商业银行的一项重要的管理工作。内容主要包括：信贷业务管理组织架构、信贷业务战略和政策、信贷产品本文转载自、信贷业务流程、信贷业务风险控制和信贷业务分析，不仅有理论而且有实例，不仅搭建了框架而且深入到了细节，可以说是比较全面和透彻。

2.票据业务票据分为汇票、本票、支票。讲师从各种票据的定义着手，分别阐述了第一种票据的功能，并提出了它们的相同点和不同点，同时用生动的例子表述出每一种票据在实际情况下的应用，并着重介绍几种目前常用的票据业务的产品，例如银行汇票、商业承兑汇票、保理业务。3.零售业务零售业务是指商业银行通过各种服务渠道直接向居民个人销售金融商品或服务的业务，其客户具有分散化、需求差异化且不断变化、交易频繁的特点。培训老师从银行零售业务的概况、产品、渠道、管理机构、经营策略以及市场营销等方面进行了详细的阐述。4.国际业务

此次培训我最看重的就是国际业务这堂课，因为当前我已经被分配到福州商行的国际结算项目组中，但苦于不懂业务，所以对这方面的业务知识的需求是非常迫切的。国际业务主要指国际结算，国际结算是研究不同国家当事人之间因各种往来而发生的债权债务经由银行来办理清算的一门学科，包括汇款、托收、信用证、保函业务。培训老师用生动例子，详尽的图表为我们清楚讲述了每一项业务。国际业务非常复杂，每一项结算方式说清楚都要至少半天的时间，短短的一下午讲授是远远不够的。比如对信用证的使用还不是很了解，尽管如此，但这堂课已经为我搭好了一个进一步了解该业务的基础。

二、通过对比学习较为深刻的体会到了本次培训的意义

以商业银行信贷管理的学习为例。由于我们公司针对的客户群基本上都是国内的商业银行，因此，我在学习的过程中自然而然的把我所了解的国内商业银行的信贷业务管理和国外先进银行的信贷业务管理进行了一下对比，结果发现了一些问题：与国外先进银行相比，我国商业银行的信贷业务管理呈现出形式化、粗放型的特点，这也正是我国商业银行尤其是国有商业银行不良贷款增长比例较高的一个原因。比如，我国商业银行在信贷业务的组织架构方面普遍具备了形式上的完备性，有信贷经营部门、信贷管理部门和信贷审批部门，并承担各自不同的职责，似乎可以做到审贷分离、控制风险。但事实上的情况是，不良贷款发生的频率和数量仍然高居不下。其主要原因是，制度规范没有做到细化，各方面的职责不能相互制衡，不同职能部门员工的绩效考核不能激励其职责的实施。而在国外先进银行的信贷管理组织架构中，信贷经营和审批合并成为一个部门即信贷业务部门，涵盖市场开拓、信贷分析与信贷审批的职能，通过事业部制和共同承担利润指标实现审贷不分离，从而进行垂直化的集中管理；并增加独立的操作营运中心，加强对操作风险的控制。特别是，信贷业务部门、信贷控制部门和信贷操作营运部门都有详细的有关部门职能、岗位职责和汇报关系的规定，具体、细致、具有可操作性又保证了权力的制衡。具体到每一笔贷款，首先由信贷员开发并完成信贷调查；其次由信贷分析人员负责检查评级、编写信贷业务分析报告供审批人员参考；再次按权限不同分级进行审批；最后对于经审批通过的授信项目，由负责放款职能的人员在放款时检查和控制所有的贷款文件、相关法律合同、条款的核实、以及贷款是否超越权限、提款时贷款客户是否满足贷款的先决条件、是否超过贷款额度等，并在放款后负责与信贷相关的操作性和行政性监控。相比之下，我国商业银行在放贷时，通常信贷员既是营销人员，又是分析人员，还可能是放款人员，一人身担数职，不能达到专业化和控制操作风险的目的。同样可对比的方面有很多。与国外先进银行相比，我国商业银行确实在很多方面都有差距，有待于进一步改善和提高。国外先进银行的优秀实践成果给我国商业银行业务的改革和发展指明了方向，这一过程可能很快就会到来。

我想本次培训的目的不仅仅是让

我们了解我国银行现有的业务，还在于使我们站在战略的高度把握银行业务未来的发展方向。当时机来临的时候，我们能够主动的把握机会，胜任市场的要求。

三、更为深刻的理解了数据仓库和挖掘技术在银行中的应用

在本次培训中，我多次听到讲授不同业务的培训老师谈到数据仓库技术的重要性。诚然，商业银行已经从以产品为中心的时代发展到了以客户为中心的时代。商业银行越来越多的决策都需要依据客户的信息来进行。容纳庞大繁杂的客户信息资料，有序的排列和归置，并满足各种统计的需求进行决策支持，这显然是数据仓库技术可以发挥的作用。的同主题文章：培训部员工工作总结屈臣氏培训部工作总结青年教师培养工作总结实习生心理健康培训总结中小学校长培训工作总结家庭教育培训总结校长培训心得体会暑期校本研修培训总结查看更多>>培训工作总结

根据县委统一安排部署，柳山镇作为全县党员大培训的试点镇，于10月15日圆满完成党员大培训工作。参加这次培训的基层党支部共有31个，党员1320名，其中农村党支部21个，农村党员1187名。这次党员大培训是在深入贯彻落实科学发展观的基础上，按照“缺什么、补什么，需什么、学什么”的原则，紧紧围绕建设社会主义新农村的主题，以提高农村党员素质为切入口，切实提高农村党员掌握科学种养能力，提高农村党员带头致富和带领群众共同致富的“双带”能力，为重塑农村党员形象和发挥农村党员先锋模范作用取得实实在在的效果。此次培训会，形式多样，内容丰富，理论与实践融为一体，达到了预期的目的。现将培训情况总结如下：

一、精心组织、周密部署，确保大培训活动有效开展。

建立健全组织领导体系，确保领导力量到位。为确保党员大培训工作有效推进，柳山镇党委成立了以镇党委书记为组长的党员大培训活动领导小组，同时制定和完善了具体的工作意见和实施方案，形成一级抓一级、层层抓落实的有效机制。

二、因地适宜、分期分批，确保大培训活动取得实效。

根据各村发展经济、种、养等不同，以抓好农村党员和骨干农民培训为切入点，分期分批分层次抓好培训工作。通过学习党章，有效地提高了农村党员的政策理论素养和政治思想教育，提高了党员意识和党性观念。此次培训以柳山镇大棚瓜菜、果树种植、奶牛养殖、黄烟等支柱产业为主导、以涉农部门为主干，分别聘请农业局、林业局、畜牧局、烟草公司等专家进行专题讲座，使广大农村党员接受了实用技术的教育培训，增强了致富能力和带富能力。针对农村党员法制意识淡薄，学法用法行为不自觉的情况，镇党委聘请了国土资源局专家，结合柳山镇实际，针对土地管理、使用、承包等法律法规进行了培训，有效地提高了农村党员的法律意识。

三、活动效果

通过这次党员集中培训，提高了党员意识和党性观念，增强了农村党员的“双带”能力，深化了我农村基层组织建设，党员科学种养能力明显增强，农民致富路子越走越宽阔，农民党员比进步，比致富的激情更加高昂，党员干部、农民党员自觉用法，守法的意识提高，农村实用法律深入农村，深入百姓生活。

此次培训，内容多，时间紧，致使培训中学习的知识不多，今后，柳山镇将深入探索和创新培训方式，力争将党员大培训推进各村，使更多的群众享受党员大培训带来的实惠。进一步发挥党员干部先锋模范作用，带动党员提高素质，因地制宜开展多种培训活动，为服务“三农”搭建平台和调动多方面力量投入全镇各项建设。

一晃一个月过去了，在从西安屈臣氏美导调去公司做培训师一个月了，这期间学到了很多也成长了很多。有这样的机会首先我很感谢梁老师和公司给我的机会，很感谢梁老师在生活上对我的的照顾。

来公司培训下到每个店铺去，发现不同的问题，不同的地方怎么去适应它的坏境。面对美导所提到的问题，怎么去第一时间全面的去回答，怎样去解决美导的心态问题以及告诉美导怎么做好销售，怎样才能做好销售，每个顾客都不是一样的性格，面对什么样的顾客说什么样的话，怎样去站在顾客的立场为他着想，怎样会让顾客感觉你是帮助他而不是去强意的让他消费。我学到了很多，也自我提升很多。最后的一个礼拜更是让我吸取了很多教训。我学到了我怎么去根据每个人的优点分配店面，以及在和区域经理和培训师的沟通上，学到了以前从来不会遇到的问题的解决方法，但其中也出现了很多意外，例：和区域经理没沟通好，区域经理和店面忘记打招呼，导致派去的培训师白跑了一趟。让我明白下次绝对不能出这样的错误。同时在这个月中我锻炼了一个人去给美导培训课程，虽然不是很好，但是我这次的锻炼机会会让以后的我在培训的时候会做的更好。

在最后的两个礼拜里我们北京区域的总体业绩在下滑，很多店下滑很厉害，有的会两天没开张。美导说多希望培训师下店帮助销售，可能美导希望培训师下店后对自己的专业知识和销售技巧有所提升，也有的是只是单纯的想让培训师去下店后产生销量，替他销售，当然后者的想法可能很少，当然希望最好没有后者的想法，希望美导不要对培训师下店有依赖性，下店后就很好，不下了就不好，也希望每个下到店面的培训师多去给美导灌输正确的思想以及让他自己一个人的时候做的比以前要好。去了帮助提升美导的专业销售技巧和专业知识，加强跟踪，因为：办法总比问题多。

以后的工作中我希望我做的很好，做到最完善，处理事情最全面，想到的方面更多。自我提升：

在专业知识上继续加强，了解更多的护肤知识，继续加强自己的销售技巧。争取做到最好。接受所有的人对我提的意见然后改正，学习好的。不断去学习，知识是永远学不完的，我也希望在这条路上走的很成功，和所有的同事们共同努力加油。

希望：库房送货及时，搭配赠品妥当，也希望区域经理多去和美导沟通。这样从中了解更多的信息和美导的心态。培训部员工工作总结相关文章列表：

这个月的时间我几乎把我们在北京的店面都转的差不多了，在店面里我也跟店里来的时间长的美导学到了很多的关于销售方面的知识。在屈臣氏我们的销售特点是：首先我们要主动寻找顾客；其次就是在销售的时候我们要快速找出顾客的需求，快速给顾客体验，快速的成交。因为在屈臣氏里各种各样的品牌都有，而且有的顾客很敏感，她们只买自己知道的牌子，她不知道的你就是说的太好，她也是不会买的。所以一定要将就快速成交的方法。

在这个月里，我们还设立了店面评比表，这个月也实施了。北京店面的问题几乎都是：试用装不干净、柜台不干净、陈列摆放不整齐、培训后的理解与运用、会员的政策方面，大多都是这几个方面的问题。在这次的评比之后，我们都和美导说了她们各自的问题，在评比之后我们她们也有了认识，像是试用装、排面、卫生的问题都改善了，但是在培训会后的理解和运用的方面、以及会员的政策方面还是有待加强的。希望下月评比的时候美导们可以做的更好。

现在这个季节，我们的面膜很不好卖，有的顾客在试用的时候，都说咱们家的面膜太凉了。现在进到屈臣氏的顾客在问顾客有什么帮助的时候，几乎80%以上的顾客都在找护肤类的产品。所以希望可以尽快的上护肤方面的产品，这样可以带动我们的销售。

从18到26号的北京区域的销售很不好，几乎所有的店面的业绩都在下滑，只有昌平和华威还可以，但是华威和上个月的销售比也是下滑的趋势；有的店面的美导的心态不是很好，总会对任务有想法。还有就是有的美导的依赖性特别的高，希望培训师去了可以多卖一点，但是自己却不在货架旁，只是等培训师给她卖。这个星期的业绩下滑一个是因为季节的原因，再有就是咱们美导的心态问题。我们部门在开会时也说过这个问题，以后在下店的时候我们会给美导沟通，关于调整心态的问题。

通过这个月在店面的学习，我觉得自己还有很大的不足。有的时候一个星期会去好几个店，所以适应能力还不是很好，有时候到了一个新的店面不知道要怎么卖货了。去的次数多的时候就知道店面的特点，像只去过一次的店面去了之后就会特别的陌生。有的店面的促销员还特别的不好相处，看到你是新来的，不管你是培训师也好、美导也好，有的人就算你好好的和她说话，她都不带理你的。本周一，我去了公主坟，没有开张，我当时压力很大都不想下班，因为报销售都不知道怎么办才好。这也许是我自己适应能力的不足吧，我以后会改进，更快融入到店面中。

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随着外国语学校品牌化建设的不断深化，时代和教育形势的需求，对学校的发展提出了更高的要求和挑战。学校领导班子成员深刻体会到：“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，因此，名师队伍的建设是学校“精细化管理，内涵式发展”的名校品牌化建设的保证。外国语学校现有一批享誉油田的各级各类名师，他们是学校品牌化发展的中流砥柱。但是，分析学校的师资结构，近五年进校的大学毕业生30多名，占到学校教师人数的三分之一强，全校教师平均年龄34岁。整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，也是一支教学经验、案例积累还需加强，教育知识还需尽快转化为教育能力，整体教学研究能力还有待提高的教师队伍。

而青年教师是学校的生力军和顶梁柱，“青年教师兴则学校兴；青年教师强则学校强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。教育分局职代会报告中也明确提出了“外国语学校应再造一批名师”的要求。因此，学校十分重视青年教师团队的培养工作，搭建成长平台，提升专业技能，积极创造条件，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，茁壮成长，为学校的可持续发展做好人才保证。总结这几年培养青年教师团队的工作，在促进教师专业化成长方面，我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。

一、建设校园文化，营造青年教师成长的环境

古人云，授之以鱼，不如授之以渔。现在有专家认为，授之以渔不如授之以鱼场。这是启示学校需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境，要用健康的一流的校园文化去影响教师。学校在发展过程中形成了“细节决定成败”的核心文化。校园文化建设的过程是教师提升认识，形成凝聚力，践行学校文化思想的过程，是凝炼教师的进取精神和高尚师德，使教师乐于成为一个开拓进取，与时俱进，正气正义，富有责任的外校人的过程。近五年来的30多名年轻教师，虽然毕业于不同的院校，但是到了我校，那种无形的核心文化让他们积极凝练自己，很快融入学校这个大家，在工作中兢兢业业，争先恐后，迅速站稳了讲台，成长为一个学生喜欢、家长认可、学校欣赏的青年教师，学校两年被评为吐哈油田教育分局“青蓝工程”优秀单位。

二、搭建成长平台，拓宽青年教师成长的途径

一流的校园文化固然会激励青年教师，但要青年教师能持续快速成长，释放青年教师特有的激情和才华，必须搭建青年教师的成长平台，多渠道，多途径地为青年教师提供用武之地。

作为外国语学校教师，由于承载着家长和社会的厚望，承载着上级领导所给予的期望,很容易导致教师产生较大的职业压力，容易产生职业倦怠思想。但是如果因之而不敢让青年教师承担各种岗位的工作，既是对学校的品牌化发展不负责任，更是对青年教师的成长不负责任。所以，学校放手为青年教师搭建成长平台，并积极引导青年教师乐观面对生活和工作，养成在各种重要岗位工作中寻找快乐，在快乐中去积极从事重要岗位的工作，不断提升职业幸福指数。只有这样，教师才能在搭建的平台中成长，在少先队辅导、班主任、部门干事、教研组长、备课组长等重要岗位的多途径工作中不断成长，悄然成长。以本学期为例，大队辅导员由青年教师担任，在27个班主任中，青年教师就占13个，11个教研组长中，青年教师为3个，还有9名备课组长，各部门干事中，青年教师有5个。这些青年教师不愧是外国语学校发展的生力军，充满朝气，充满活力，他们尽力工作，努力工作，显示出他们思维敏捷，具有独创精神的特点，不断地用自己新鲜的思想和青春的激情为学校的发展带来新的欣喜。青年教师王，潜心于班主任工作，方法灵活，贴近学生的心灵，深受学生的喜爱。她在分局第十次班主任例会上的主题发言从“职业性格“超越“自然性格”、读万卷书，行万里路---学以致用、品人vs读书、做不成“淑女”做“书女”等四个方面介绍了做班主任的经验，引起了全体班主任老师的共鸣。

三、制定发展目标，明确青年教师成长的方向

目标对人的行为具有导向和激励作用。明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生，并指引人的活动方向。学校认识到“只有教师会思考了，才能教出会思考的学生。只有教师会制定自己的发展目标了，才能引导学生制定自己的学习发展目标”。学校指导青年教师建立教师个人专业化成长学年发展规划，让每—位青年教师教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性个人发展计划。能结合工作实际，结合学生发展实际，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。

这个发展目标的具体内容包括个人专业成长现状分析和学年个人成长目标。个人专业成长现状分析，从优势与不足正反两个角度，可涉及课堂教学、学生管理、教学研究、教学设计、作业设计、理论学习等方面进行分析。学年个人成长目标。结合现状分析，可制定一个总目标。然后结合学校确定的青年教师成长具体方案中的要求，从自身素质、教育教学专著研读、课堂教学、案例分析、教学设计、作业设计、编制试卷、听课学习教学研究博客、学困生转化、撰写教学反思、评课稿、教学叙事等方面确定具体目标，要求既要有数量，又要有质量。学校要求在制定发展目标的基础上，更要落实行动，并建立青年教师专业成长档案盒。档案盒的建设使青年教师的成长的积淀更加丰厚，体现了青年教师的教学实践过程，有助于青年教师明确自己的发展方向，形成个性的教学风格和思想，为成长为名师打下坚实的基础。其中青年教师张老师的档案盒中整理了学科教师课改实验计划、小结，培优补差计划、总结，教师个人教学工作计划、总结，语文考试试卷、期末单科成绩表、试卷质量分析、学年个人成长计划、教师个人业务工作总结，课改教案、学习体会、论文、教学反思、听课记录、学生作品等内容，资料翔实，装订规范，很好的显示了青年教师的成长轨迹。

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在院领导和成功企业家的支持下，旅游学院开展的以“认准目标，持之以恒，自信满满，勇于面对”为主题的实习生心里健康培训圆满结束。现总结如下：

一、关注实习生心理健康，积极迎接实习工作

本次活动院领导给予了高度的重视，总结以往实习生出现的种种的心理问题，有针对的对实习生进行了心里辅导。

通过优秀实习生的亲生经历缓解部分实习生对于即将进行的实习工做的茫然、恐惧心理，对于我院实习生走上工作岗位有着至关重要的作用。实习生纷纷表示通过本次的心理健康培训使自己对于未来的实习工作有了更深的认识，能够更加健康的心理状态去参加未来的实习工作。

二、关注实习生心理健康，成就美好职业

针对在校大学生理论与实践不同步的实际问题，我院邀请了成功企业家给实习生进行了的专题讲座，以此激励实习生的工作热情，更好的让自己在未来的工作中找到准确的定位，认准目标并且为之奋斗。通过成功企业家的实际经历，鼓舞实习生在自己的工作岗位上争取更好的表现，展示自己的风采，展现旅游学院实习生的风采，成就美好的事业。

三、关注实习生心理健康，自我定位，自我成长

院长对于我院的实习生提出了殷切的希望，并且要求实习生坚定自己的职业信仰，为自己的未来努力奋斗。书记同样提出实习生在提高自身工作能力的同时，应该更多的关注自己的心理发展问题，做到自我定位，自我成长，努力的使自己更好的适应未来的工作。副书记联系我院实习生的实际情况提出关注自我的心理成长，实现学生到社会人的良性转变。

本次的实习生心理培训令广大的实习生受益匪浅，从中更好的了解自己的心理状况，并且及时的予以调整，以便更好的适应未来的工作需要。同时走出实习的茫然与困惑，确定自己的工作目标和职业方向，成就美好的未来。

XX市2010年市级中小学校长的培训工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立科学发展观，明确工作职责，采取得力措施；同时制定可行的培训计划，很抓目标管理，顺利完成了各项培训任务。现将XX市2010年市级中小学校长的培训工作总结如下：

一、XX市2010年市级中小学校长培训工作基本情况

我们作为XX市市级中小学校长培训机构，在2010年主要做了这么几项工作：

组织XX市第十六期中学校长任职资格培训班外出教育考察。XX市第十六期中学校长任职资格培训班于2010年4月中旬开始举办，并在这一年里先后完成了集中理论培训、市内教育考察和结业论文撰写等培训任务。根据培训计划的安排，我们于2010年3月8日至14日将该培训班的全体参训校长分成人数大致相等的两个教育考察组，分别组织前往青岛——烟台和沈阳——大连进行教育考察。青岛——烟台教育考察组先后到XX市育才中学、XX市第二中学、XX市福山一中、烟台开发区高级中学考察；沈阳——大连教育考察组先后到大连第十四中学、大连世纪中学、沈阳第二十中学、沈阳九十一中学、沈阳一三四中学考察。随后于4月底召开了“教育考察心得交流会”，并在7月初顺利结业。

组织XX市“十一五”第二期中学校长提高培训班部分参训校长到北京挂职锻炼和全体参训校长到北京师范大学理论培训。2010年2月底，我们开始举办XX市“十一五”第二期中学校长提高培训班，紧接着就从该培训班的参训校长中选拔十八名比较年轻的参训校长于3月上旬和中旬前往北京二中、北京二中分校、北京五中、北京五中分校、北京五十五中、北京一六六中、北京一七一中、北京景山学校、北京特教学校共9所优质学校挂职锻炼。3月下旬至4月下旬，该培训班全体参训校长汇聚北京师范大学国际学术交流中心进行理论培训；并在2010年下半年组织该培训班全体参训校长分别进行了两次市内教育考察和两次课堂研讨。

组织XX市“十一五”首期幼儿园园长提高培训班到东北师范大学远程与继续教育学院理论培训。2010年4月初，我们举办了XX市“十一五”首期幼儿园园长提高培训班。5月中旬至6月中旬，我们组织该培训班全体参训园长到东北师范大学远程与继续教育学院进行理论培训；并在2010年下半年组织该培训班全体参训园长分别进行了两次市内教育考察和一次课堂研讨。

组织XX市“十一五”首期中学校长提高培训班外出教育考察。XX市“十一五”首期中学校长提高培训班于xx年年5月开始举办，根据培训计划将于2010年年底结业。当我们组织该培训班准备于xx年年10月进行外出教育考察时，因特殊原因而临时取消了这个行程，所以也就未能如期结业。我们经过努力还是争取到了外出教育考察的机会，并于2010年10月中旬将该培训班全体参训校长分成人数大致相等的两个组分别前往杭州——宁波和南京——苏州进行教育考察。前往杭州——宁波考察的学校是：XX省杭州第十四中学、XX市青春中学、宁波外事学校、宁波中学。前往南京——苏州考察的学校是：南京人民中学、南京金陵职业教育中心、苏州景范中学、苏州第一中学。我们现在正准备安排时间尽快召开该培训班的“教育考察心得交流会”，争取本学期末结业。组织XX市中小学校长第一阶段远程培训。我们于2010年5月26日正式启动XX市中小学校长远程培训工作，并于2010年7月31日结束第一阶段的培训任务，总共有三百二十九名中小学校长参加了第一阶段远程培训。

举办XX市第三期中学校长“校园安全”培训班。根据和的文件精神，我们于2010年11月24日至26日举办了XX市第三期中学校长“校园安全”培训班，共有五十七名中学校长参加了本期培训班的培训。开始举办XX市第十七期中学校长任职资格培训班。我们于2010年12月下旬举办XX市第十七期中学校长任职资格培训班，并且已经进行了一周的集中理论培训。2010年1月份将组织该培训班的全体参训校长前往华东师范大学集中培训十天左右，随后进行教育考察；3月至4月将在厦门本地再进行集中理论培训，计划7月份结业。

二、XX市2010年市级中小学校长培训工作的主要措施和成效精心策划外出教育考察，促使参训校长开阔管理视野，拓宽办学思路由于我们在组织XX市第十六期中学校长任职资格培训班和XX市“十一五”首期中学校长提高培训班外出教育考察前进行了精心策划，终于取得良好的成效，促使参训校长开阔了管理视野，拓宽了办学思路。之所以取得良好成效是因为有以下措施和条件：

1．全体参训校长采用座谈、听课、实地参观等形式，近距离地了解被考察学校的教育改革发展动态，明白了学校的可持续发展决定于学校的核心竞争力，决定于学校深厚的个性化的文化底蕴，更决定于学校领头人的远见卓识。

2．所选择的考察学校都是名牌学校，都有一些共同的特点：校长有独特的办学思路、学校有独特的校园文化、全校师生有争“一流”创“特色”的进取精神以及园林般的校园环境。同栏目文章：校长培训心得体会暑期校本研修培训总结

教育科学研究所2010年培训心得体会参加省级小学美术骨干教师培训学习心得体会幼儿园教师园本培训总结 2010拓展培训总结范文干事培训总结范文班主任培训总结的范文查看更多>>培训工作总结

第二篇：财政所培训工作总结

培训结束了，告别了在这里呆了两个月的理工中专，告别了可敬的老师和熟悉的同学，但我们的学习不能结束，在今后的工作中我们还要不但抽空学习业务，学习政策，不断给自己充电，与时俱进，才不会落后于时代，才能在平凡的本职岗位中为财政事业作出更大的贡献！

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第三篇：财政所培训工作总结

第四篇：财政所培训工作总结（小编推荐）

财政所培训工作总结

一晃两个月的培训就过去了。五月份财政局为提高全体职工的个人素质适应新形势下工作的需要特举办了这次干部学习培训班。这是一次有组织、有计划、有规模的培训活动。通过这次学习我感受颇丰受益非浅现将感受小结如下几点

一、充分认识到学习的必要性和艰巨性端正了学习态度争创优异成绩。首先在社会不断发展财税体制变革的大潮流下基层财政职能发生了根本性变化由征收性管理转换为服务性管理我们的工作中心由收税转换了村账双代管以及一系列惠农政策的落实从而我们的工作技能也面临新的挑战。我们许多同志由劳累奔波的外勤管理转到环境优雅的办公室我们又不得不捡起久已生疏的会计知识。其次在平时工作中遇到荆手的问题才感觉到“书到用时方恨少”也只是临时翻翻书平时抽不出大块的时间去补习所以知识得不到系统性地更新和提高。这次局给我们提供了这样的一个难得的机会提供个了一个学习交流的平台让我们的基础业务有了稳固的提高和飞跃的进步。与此同时我们的思想也有了根本的改变由开学时的不想学到觉得后来的时间不够学同时克服了年龄偏大、气温偏高等客观条件最终以各科优异成绩完成了学业。双击此处修改或者删除页眉页脚信息

二、学以致用。在这里我要感谢理工中专的老师对我的教诲和指导是他们严谨的教学作风和循循善诱的教育方式帮助我们在短短两个月的时间内对各项会计知识和技能得到了全面的提高要感谢财政局领导给我们提供了难得的学习机会在繁忙的工作中脱产了两个月还不时给予精神上鼓励和支持才得以让我们轻松地不分心地当了两个月的学生。学习的根本目的是为了更好地工作。这两个月里我们通过对会计原理、村组会计、会计电算化以及财经应用文的学习对我们的业务有了更好地掌握和提高。回到工作岗位后把我们所学的更好地服务工作不断提高工作效率精益求精创造更好的工作业绩也不辜负局领导对我们的培养所领导及同事对我们的支持。培训结束了告别了在这里呆了两个月的理工中专告别了可敬的老师和熟悉的同学但我们的学习不能结束在今后的工作中我们还要不但抽空学习业务学习政策不断给自己充电与时俱进才不会落后于时代才能在平凡的本职岗位中为财政事业作出更大的贡献推荐同主题文章相关于财政所培训工作总结英语骨干教师培训工作总结商业银行业务培训个人总结党员培训活动工作总结培训部员工工作总结屈臣氏培训部工作总结青年教师培养工作总结实习生心理健康培训总结中小学校长培训工作总结双击此处修改或者删除页眉页脚信息【返回培训工作总结栏目列表】

第五篇：财政所工作总结

xx区xx乡财税所二○○七工作总结

区财政局: 2007年，我所工作在区财政局和乡党委、政府的领导下，以科学发展观统领工作全局，围绕石羊河流域重点治理，按照全乡经济工作会议和区财政工作会议的总体部署，坚持科学理财、依法理财，以保工资、保运转、促民生为工作重点，强化财政监督管理，调整优化支出结构，尽力有效地满足本乡公共需求，较好地完成了目标任务。为推动我乡小康社会建设步伐和社会各项事业和谐发展做出了应有的贡献。

2007年，全乡共实现财政收入564.1931万元。其中：税收收入8683元，转移性收入563.2784万元，其他收入464元。全年共实现财政支出564.1467万元。其中：按支出功能分类为：一般公共服务支出104.9171万元，教育支出333.2544万元，文化体育与传媒支出5.3701万元，社会保障和就业支出65.8257万元，农林水事务支出547.7974万元，按支出经济分类为：工资福利支出430.1190万元，商品和服务支出37.8107万元，对个人和家庭的补助支出96.2170万元。

2007年财政收支平衡情况是：上年结余2731元，本年财政收入564.1931万元，本年财政支出564.1467万元，本年结余464元，１年终滚存结余3195元。

回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面：

1、“五项清理”工作扎实有效。根据《xx区人民政府关于开展“五项清理”工作安排意见》和《xx区财政局关于开展“五项清理”工作有关办法的通知》的文件精神，认真开展了以“人员清理”、“银行帐户清理”、“票据清理”、“债权债务清理”和“固定资产清理”为主要内容的“五项清理”工作。通过“人员清理”，建立了财政供养人员信息档案卡并进行日常变化登记，全面掌握了财政供养人员变化情况，保证了工资统发的正常进行。通过“银行帐户清理”，撤销了乡金库，取消了乡属预算单位的各类帐户7个，并在财政所重新设立“财政资金结算帐户”、“工资支出专户”、“一般支出帐户”、“农民补贴帐户”、“民政资金帐户”和“社保资金帐户”等5个银行帐户，保证了“乡财区管”工作的顺利运行。通过“票据清理”，规范了财政收入票据的购领、保管、发放、使用、核销及监督管理，制止了各种乱收乱罚行为。通过“债权债务清理”和“固定资产清理”，建立了债权债务台帐和固定资产台帐，摸清了全乡家底，为政府领导科学决策提供了可靠地依据。同时按时向区财政局上报了各项清理结果，做到了数据准确，内容完整，顺利通过了上级的检查验收。

2、“乡财区管”工作开端良好。根据《“乡财区管”改革实施方案》和《xx区财政局关于“乡财区管”操作程序和办法的通知》精神，按照“五权不变”的原则和“六个统一”的要求，重新设立

２了财政所长、预算会计、统管会计和票据结算员岗位，明确了各岗位职责，建立了会计档案管理室，讨论制定了《xx乡财政资金收支申拨报帐程序》和《xx乡财务管理制度》，目前帐务合并及财务移交工作已全部完成，各项收支业务也基本按照“乡财区管”操作程序运行。

3、加强收入管理，拓宽管理范围。一是积极参与开展社会综合治税活动，建立辖区税源台帐，防止税源流失，加强了对收入征管的综合协调能力；二是对卫生院业务收入全部纳入“预算外资金专户”实行“收支两条线”管理。三是对计划生育部门征收的非税收入全额纳入预算管理。四是积极主动争取上级转移性收入563.28万元。其中:体制补助收入126.78万元，农村义务教育补助收入375.62万元，农村税费改革转移补助收入33.60万元，专项补助收入26.7万元，其他结算补助收入1.1万元。极大地缓解了我乡财政压力，较好地保证了乡村两级的正常运转。

4、加强财源建设，拓展增收渠道。在财政工作中，我们始终树立“发展才是硬道理”的观念。一年来，我们利用国家西部大开发和石羊河流域重点治理的有利时机，以解决农民“行路难、吃水难、上学难、就医难、增收难”为突破口，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极筹措资金，大力招商引资。全年共筹集资金1000多万元，完成基础设施建设项目8个：①投入24万元修建水塔二座，解决了1860户的人畜饮水困难；②投入181.5万元完成U型渠道建设60.5公里；③投入50多万元完成xx至xx段通村水泥路

３建设3.17公里；④投入45万多元完成xx村150户的能源沼气池建设项目；⑤投入73万元新建日光温棚和大拱棚177座，面积217.5亩，新增养殖暖棚34户，折算面积达121.1亩；⑥投入90多万元完成xx小学、xx小学的危房改造项目；⑦筹资40多万元建成xx幼儿园；⑧投入80多万元完成卫生院和两个村级卫生所建设。工业企业项目6个：①筹资40多万元建成容量为12万吨的大白菜冬贮恒温库项目；②筹资160多万元改造完成金商住两用房2100多平房米，新增个体工商户10家；③筹资200多万元建成以农副产品加工收购为主的德胜商贸有限责任公司；④筹资50多万元建成宝日化工厂；⑤筹资40多万元建成生义免烧砖瓦生产项目；⑥筹资100多万元完成国标水泥制品厂续建工程。同时初步完成了xx工业小区规划，这些项目的建成和xx工业小区规划的实施，必将为我乡经济的发展注入新的活力。

5、加强财政监督，规范财经秩序。一是对各预算拨款单位的财务进行了审计检查，在检查中，我们依照《会计法》、《行政事业单位财务准则》和《会计基础工作规范》的规定，运用账账、账证、账实核对的方法，通过查来源、核支出、结余额、清债务，详细掌握了各单位2006的财务收支情况，检查结束后，对各单位出具了《财政检查报告》。通过检查，使各单位规范了账簿设置，加强了支出管理，健全了财务制度。二是严格执行《xx省行政事业性收费票据管理实施细则》的规定，对从使行政事业性收费单位的票据由财政所直接供给，并对用票单位实行发票准购制度，票据实

４行专人管理，坚持缴旧领新，从源头上堵绝了违法乱纪行为。三是在支出安排上，坚持保运转，保重点的原则，严格按照区财政局统一支出口经核定支出。在确保工资发放的同时，加强预算约束，严格控制会议费、招待费、办公费等非生产性开支，节约有限的资金，用在刀刃上，保证了乡村两级的正常运行。

6、加大“三农”扶持力度，完善社会保障体系。一是进一步加大了对农业的补助力度，国家粮食直补资金在2006年的基础上又增加16902元，农资综合补贴也在2006年的基础上增加155251元。同时又新增了能繁母猪补贴资金5350元和关井压田补助资金64500元。在兑付过程中，我们严格按照粮食直补、农资补贴、能繁母猪补贴和关井压田补助工作的指导思想、基本原则和工作程序，及时足额地将各项补助资金由财政所直接发放到受益农户手中。全年共发放对农民补贴资金xx元，人均xx元。通过发放对农民的补贴资金，使广大群众尝到了种粮的甜头，提高了种粮的积极性，感受到了党的关怀和温暖。二是进一步推进农村公共卫生体系建设，积极支持新型农村合作医疗试点，认真负责的做好农民合作医疗统筹资金的征缴和《新型农村合作医疗证》的填写、发放、参合人员信息录入及农民就诊劵的发放工作。同时对五保户、二女结扎户和独生子女户的参合资金由政府直接缴纳。截止12月底，全乡共征缴参保基金121210元，参合人数达12121人，占全乡农业人口的97.8%，较上年增加1.2%，有效解决了广大群众因病致贫，因病返贫的问题。三是农村五保低保得到普及，做到应保尽保，全

５乡共发放五保户供养费81242元，供养人数为61人，发放最低生活保障金25980元，保障户数为47户，人口为175人。四是村干部报酬较往年有所提高，村干部平均工资达到3300元，比去年净增600多元。五是加强社会保障工作，为职工办理了医疗保险和住房公积金，解决了村干部的养老保险问题。通过这些政策的落实，有力地促进了我乡各项事业的和谐发展。

7、加强数据库建设，提高财政信息化管理水平。今年3月份，根据《区财政局关于认真做好农民补贴网基础数据录入工作的通知》的文件精神，通过对农户户主身份证号、户口本号、人口、劳动力、承包面积、种粮情况以及2004-2006粮食直补和农资综合补贴情况数据的采集和信息录入，初步完成了我乡农民补贴网信息系统建设工作；5月份根据财政部《行政事业单位资产清查暂行办法的通知》的文件精神，结合我乡的清产核资工作，通过对各类资产的清查、盘点、核对和汇总录入，并经社会审计机构出具审计报告，建立了我乡国有资产管理信息系统；10月份根据《区财政局关于进行农村综合改革监管信息系统建设的通知》的文件精神，通过对农村综合改革信息数据的采集、统计、录入和汇总报送工作，完成了农村综合改革监管信息系统的建设任务。同时依托“金财工程”建设，区财政局为我所增配了计算机、打印机等网络信息设备，财政所各项工作已基本可以通过计算机管理，提高了财政信息化管理水平。

8、加强队伍建设，改进工作作风。一是按照乡党委的统一部

６署和要求，认真学习了十六届六中全会以来的有关文件精神、十七大精神和温总理在民勤考察时的讲话精神，通过学习，提高了职工全心全意为人民服务的意识，增强了职工的事业心和工作责任感。二是通过 “乡财区管”业务知识培训和“第三届全国会计知识大赛” 网上答题活动，认真学习了“乡财区管”改革的主要内容和各岗位职责，圆满完成了本会计人员继续教育课时。提高了财政干部适应新形势和解决新问题的综合素质，三是充分利用业余时间，结合各自实际，积极开展自学，针对学习中存在的问题，做到勤学好问，刻苦钻研。四是切实转变工作作风，牢固树立为民服务意识，提高工作效率，树立财政干部公正执法、一心为民的新形象。

从2007年的财政运行情况看，由于区财政局和乡党委、政府的正确领导，财政所干部的辛勤工作，以及全乡各级干部的共同努力，财政收支出现前所未有的好转。但是，由于受宏观经济环境和一些深层次矛盾的影响，财政工作仍存在一些不容忽视的问题。一是区乡往来挂账多、农户历年拖欠税费多，乡财政隐形赤字较大。二是区对乡的转移支付力度虽大，但乡村两级债务无法消化。三是公用经费支出缺口较大。以上这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以对待。

xx乡财税所二○○八年元月十日

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财政所培训工作总结

第一篇：财政所培训工作总结

第二篇：财政所培训工作总结

第三篇：财政所培训工作总结

第四篇：财政所培训工作总结（小编推荐）

第五篇：财政所工作总结

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