自动自发读后感(皖南片区唐基涛)

第一篇：自动自发读后感(皖南片区唐基涛)

《自动自发》读后感

— 皖南片区唐基涛 2011-9-15

对于阿尔伯特哈伯德，早有耳闻，他的《致加西亚的信》已是经典案例，但是《自动自发》一书还是第一次认真看完，看完以后才知道其中的奥秘，才知道为什么在1915年已经逝世的人的创作，能得到现在的很多人的认可与学习。因为环境在变道理不变，时代在变真理不变。不管是以前，还是现在，或者将来，在没有到达共产主义按需分配的时代，面包还是要靠劳动所得，而要活得有意义有价值就不能只为了面包而劳动。想要更好的实现个人的价值就需要：“没有人要求你、强迫你，自觉而出色的做好自己的事情”，这也是本书的精髓——自动自发。

然而，很多人在看完正文的第一页“不为薪水而工作”感觉本书作者站着说话不腰疼，难道他的此书发表不需要稿费？根据马斯洛的需求理论来看，人第一需求就是生理需求，生理需求就包括人的衣食住行，而衣食住行都需要“薪水”来满足。但是认真看完全书，你会发现两个观点并不矛盾，不为薪水而工作，是告诉你要想走出平庸的生活模式，成为一个成功的人，就应该看到“从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票”，当然作为一个成功的人，他的需求并不是停留在马斯洛所说的生理需求上，而是高层次的需求，自我实现的需求。

读完此书，要求写读后感，却不知从何说起，道理都明白，但是真正做到不一定容易，本书阐述四个观点：第一：对待工作：勤奋；第二：对待公司：敬业；第三：对待老板：忠诚；第四：对待自己：自信。此书中已经通过大量论据、案例描述这样做的道理和原因，但是没有告诉我们怎么才能做到这些。这才是我读完此书真正需要思考的地方。我想心态决定一切，不改变心态，这些都是扯淡。当然好的心态是自己所具备的或者自己靠内在和外在的因素可改变的，而不是别人所给予的。

读完此书，要想所做的和书中所描述的能一致，就需要改变或者坚定个人的心态，改变不正确的心态，坚定正确的心态。做好人生的职业规划，制定短期和长期个人目标，分阶段的去努力实现个人价值。不做一个为了面包而工作的平庸之人，知道自己想要的除了金钱以外的东西，能看到工作中有形的和无形的回报，才能真正的开心的努力的对待本职工作，等待着机会的出现，而机会是给有准备的人，如果我能做到自动自发即“没有人要求你、强迫你，自觉而出色的做好自己的事情”，那么我就是做好准备的人，我得到的机会一定比别人多，我成功就会比别人快。

具备一个良好的心态，除了内在的因素还有外在的因素，自动自发的心态是需要培养的，自动自发的环境也不是自己能创造的。只有在内因和外因共同作用的情况下，我们才懂得：比薪水更重要的是什么、才能享受工作的快乐、才能勤奋的工作；也只有这样我们才能全心全意的工作，才能做的比要求的更多，才能自动自发。只有别人在认可我的价值，在工作中给予鼓励的同时，我才能更自信，才能带着感恩的心热忱的工作。

此书的真正价值不在于你所看到书中所描述的观点，而在看完以后我们能想到什么，是不是很多道理都懂，做起来也很容易，只是不愿意去做，如果我能真正的改变心态，我想我能做的比书中说的还要好。庆幸的是，我不是无可救药，我已经或者正在做的，和书中很多观点吻合，但是我想我通往成功的道路还很遥远，还需要不断的学习和总结，树立正确的价值观，不断的自我提高。总之，读完此书，我受益匪浅，留给我更多的是无尽的回味和思考。感谢公司给予我们自我学习和提高的机会。

第二篇：唐基诃德读后感中学生作文

唐基诃德读后感中学生作文

读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，或者一段视频后，把具体感受和得到的启示写成的文章。下面是小编为您带来的是唐基诃德读后感中学生作文相关内容，希望对您有所帮助。

唐基诃德读后感中学生作文1 我最近爱上了一本书，它的名字叫《堂吉诃德》。这是一本经典的讽刺小说，我看过很多讽刺小说，例如《儒林外史》、《格列佛游记》。但是更喜欢这一本。

这一本写的是一位叫唐·吉诃德的幻想故事。他对骑士非常的痴迷，他把一个农村的旅馆的老板人当做伟大的国王，并要求他把自己晋封为骑士。受封的骑士唐·吉诃德走出旅馆把风车当作巨人，冲上去和它打架，自己却落魄战败。他把羊群当作敌军，冲上去厮杀，结果被牧童用石子胖揍一顿。

这本书最大的吸引之处不在于讽刺的力度大小与否，而是拥有浓重的喜剧趣味，虽然男主人公蠢笨不堪，但是却让我感受到了他高度的道德原则、无畏的精神、英雄的行为、对正义的坚信。

看完了书我悟出一个道理：你可以正义凛然，豪放魄气，但是不要意气用事，还是要三思而行，有理智客观的态度去做事，不然只能闹出糗事供人一笑。

唐基诃德读后感中学生作文2 今天有幸拜读了西班牙着名文学家塞万提斯的着名小说——《堂吉诃德》，内心受到了极大地感触，仿佛自己的身体已经飘荡在纷乱的中世纪之后，仿佛已经成为了文艺复兴的先驱……

故事发生时，骑士早已绝迹一个多世纪，但主角阿隆索·吉哈诺却因为沉迷于骑士小说，时常幻想自己是个中世纪骑士，进而自封为“唐·吉诃德·德·拉曼恰”，拉着邻居桑丘·潘沙做自己的仆人，“行侠仗义”、游走天下，作出了种种与时代相悖、令人匪夷所思的行径，结果四处碰壁。但最终从梦幻中苏醒过来。回到家乡后死去。这部小说是一部非常典型讽刺小说，有许多现代评论家都说这本《堂吉诃德》西方文学史上第一部现代小说，是世界文学的瑰宝之一。

读完后我久久不能平静，文章里面堂吉诃德做出了与时代相违背的种种搞怪事情，却终究无法抵挡历史的洪流，被淹没的历史的车轮之下。其实现实中我们也是如此，我们必须要做与时代相符合，与滚滚历史洪流方向一致的正确的事情，否则的话，肯定会被历史所淘汰。

无论怎样，读书使人明智，感谢这本《堂吉诃德》带给我如此之多的知识。

第三篇：基弹子镇层组织建设年片区推进会发言材料

弹子镇基层组织建设年 片区推进会发言材料

一、工作动态

基层组织建设年开展以来，弹子镇党委通过组织镇、村干部 “听、评、看、比”，深入查找基层组织建设年存在的差距和问题，并针对查找的问题着手制定整改方案，推动活动有效开展。

二、主要做法

一是召开会议“听”。制定下发“百场院坝会”实施方案，由联系村领导牵头、驻村干部、村干部和大学生村官参与，逐村逐社召开院坝会，直接与老百姓面对面交流，让群众提出基层组织建设中存在的问题和要求。到目前为止，全镇共举行院坝会共58次，共收到问题126个，现场答复或已解决97个，还余29个问题列入各村基层组织建设年整改方案。

二是实地调查“评”。由分管领导牵头，组织党建办工作人员，深入各村（社区），认真查阅近年来村（社）“两委”班子落实“三项制度”、“四议两公开”和 “三会一课”、党务村务公开等情况，查阅民情档案和党员教育管理、村干部管理档案、计划生育、民政优抚等方面的工作档案资料，在对村情、民情作更加清晰透彻、系统全面了解的基础上，对各党支部按照“五个好”的要求评分定级。辖区15个支部 中，3个评为好，9个评为一般，2个评为较差，1个评为差。

三是外出取经“看”。组织部分党组织支部书记、大学生村官和党建工作人员20多人到市级示范点长岭镇龙立村和两新组织祥瑞集团等地考察党建工作，重点学习创先争优活动开展情况，学习先进经验，从中找出自己的不足，查看存在的差距和问题。

四是互评互助“比”。组织全镇15个党支部开展“互评互比”活动，相互查找优点和缺点，在比较中找到差距和问题，找到自己的名次，让优秀支部在比较中再提高，一般支部在比较中争创优秀，让落后支部在比较中猛追赶，在全镇形成了一股拼搏赶超求提升、争先进位强党建的“赶超争先风”。

三、存在问题

㈠村干部队伍中坚力量不足

一是年龄老化。平均年龄50岁，最年轻干部为36岁，年龄最大的为61岁，特别是大垭村三职干部平均年龄达到58岁，支书55岁、主任59岁、会计60岁。

二是文化参差不齐。大专4人，占11%；中专6人，占17%；高中16人，占46%；初中及以下9人，占26%。

三是女干部数量极少。有男干部33人，占94%，女干部2人，占6%。

㈡农村党员年龄老化，学历普片较低 我镇共有党员767名，农村党员654人，其中60岁以上的有358名，占46.7%，初中及以下523人，占68.2%，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出。大垭村等党支部几乎成了老年人支部，平均年龄57岁。农村党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，造成党员队伍缺乏活力，后备队伍不足。

㈢阵地设备配置不足

全镇10个村级基层阵地建设财政下拨的经费仅能维持建筑成本开支，与建设完整配套的办公室、功能室、接待室、制度墙所需要的资金相差甚远，影响了基层阵地功能的发挥。

㈣基层党支部干部待遇低。造成大部分党员不愿意从事基层工作，纷纷处出打工。

四、下步打算

㈠加大对年轻干部的培养力度。一是以提高执政能力为重点，抓好村四职干部、社区干部的专题培训。二是大力实施农村实用人才培育工程，加快培养“土专家”、“田秀才”，建好乡土人才资源库。三是选拔任用一批优秀人才到村（社区）任职，充实队伍力量。

㈡加强党员队伍管理，优化党员队伍结构，加强培养和发展党员工作。深入开展“双向培养”、“四培四带”活动，积极做好发展党员工作，加强党员“三支队伍”建设（申请 入党人、入党积极分子、发展对象），重点在致富带头人、农民经纪人和营销大户、农村实用人才中发展党员，积极发展年轻化、知识化党员。

㈢加大村级组织活动场所建设力度。按照村级公共服务中心建设和使用标准，完善村级组织活动场所各种设备，使之真正成为“党员之家”和“群众之家”。并进一步健全活动场所管理、使用、监督、维护制度，落实镇党委和村“两委”责任。

㈣完善基层干部激励机制。认真落实好村组干部误工补贴及村办公经费，建立村、社区干部报酬和保障水平的正常增长机制。健全完善村、社区干部参加养老保险、医疗保险、离职补偿等办法，切实解决村、社区干部后顾之忧。完善基层干部定期评选表彰办法，进一步调动基层干部积极性；在政治上为想干事、能干事、能干成事的基层干部开辟出路。