第一篇：《责任胜于能力》读书感想
《责任胜于能力》读后感
作为一名刚步入社会的毕业生，我对工作既充满了期待，又饱含着忐忑。怎样才能做到最好、如何找准自己的定位成了我最关心的问题。杨宗华先生所著的《责任胜于能力》这本书给了我很大的启发。
责任是一种态度，明确职责、积极负责、勇于担责。责任在制约人的同时也激励着人、催人奋进。一个人的能力很大程度上取决于他所承担的责任。书中关于“九段秘书”的事例让我格外印象深刻，不由得触动心底的反思。一个秘书做一次会议通知的过程就会产生九种不同的结果，即九种不同的工作境界：做过、做完、做好、做完美，马马虎虎、一般、好、更好、最好。同一个职位同一件工作，有九种处理方式即九“段”境界，就看我们是愿意尽心尽力尽责到哪一步。从某种意义上来说，责任就是一个选择题，正是不同程度的责任选择决定了我们自身的“段”位。公司所需要的人才应当是愿意负责且能够负责的。其中 “愿意负责”是指员工的主观态度，“能够负责”是指员工的工作能力。前者是圆满完成工作的一切前提。责任可以改变对待工作的态度，而对工作的态度，决定你的工作成绩。认识清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就有压迫式、被动式转化为积极式、主动式，并享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。
对于日常工作，我们的处理方法也会有很多种，不同“段”位的选择会产生迥异的结果。在很大程度上，我们究竟会成为一个什么样的员工，决定权在我们自己。对待失误，我们可以选择将责任推托给他人，也可以选择勇于承担失误、找出失误原因和解决办法并作为警示，提醒自己不要再犯相同的错误；对待问题，可以模糊处理或者因问题较小直接忽视，也可以严肃对待，对再小的问题也应准确找到并及时提出应对措施；对待专业知识学习，可以浅尝辄止、知道大概即可，也可以潜心学习，成为某领域的精英。每天，我们大多数人所做的大多数工作，看似都是这样一些小事，但把每件小事做好，体现的就是一个人的责任感。如果每一件小事都做好了，融汇出的就是积极进取的工作态度与奋发向上的工作氛围；成千上万个小选择累计起来，最终的结果体现就是别人眼中看到的一个人的工作能力。
这本书让我明白，在我们从实习开始到定岗后每天的工作，都是由一件件小事构成的，但我们不能因为事小而敷衍应付或轻视责任。用负责的态度对待自己的工作、服务于公司，做好本岗位的每一件小事，才能树立对事业追求的标杆和方向，最终实现自己的人生价值。无论在什么工作岗位上，想要做好本职工作最关键的一点在于是否认真履行了自己的责任，工作能力可以在以后的工作中通过学习和实践积累获得，而责任，一旦你选择放弃，想再拾回可谓难上加难。
以前看到一段话深深地记在我的脑海里——“你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，它们或者使你的思想变得更加开阔，或者变得更加狭隘；或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。”让我们认真对待每一件工作，主动承担起更多的责任，让我们每个人都成为工作岗位的“九段”，让责任奠定我们成功的基石。在以后的工作中，我会时刻谨记责任的重大意义，全身心的将从本书中学到的付诸于实际工作当中。
第二篇：责任胜于能力感想范文
让责任成为习惯
---“责任胜于能力”听后感
2012年11月11日随同公司领导赴烟台学习，学习的内容是“责任胜于能力”。主讲老师杨宗华老师是该书的作者，中国著名实战管理培训专家，工商管理博士、国际注册咨询师、聚成企业管理顾问股份有限公司商学院院长，杨老师讲课风趣幽默，深入浅出，寓教于乐，把深奥的理论讲的通俗易懂，通过学习，主要有以下几点体会：
一、什么是责任？责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起！对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力！对于个体而言，只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者！没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务。就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的威胁。
二、关于责任和能力的关系问题，在现实生活及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，没有有能力的人创造的价值大。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。我国多年以来的用人标准是要求德才兼备，党的十七届四中全会提出了“德才兼备、以德为先”用人标准，“德才兼备，以德为先”，一方面是说要有德、有才，一方面是说要以德为先。关于才，著名企业家马云说过：人才是什么？就是我交代一件事情，做好了，再交代一件事情，又做好了。“才”说的是能力。关于德，古人说，“君子以厚德载物”，又说，“以德服人”，“德”说的是人的思想，修为，要有勇于负责的精神，也就是说我们要具有责任感。再说“以德为先”。有人说，小胜靠才，大胜靠德。“德才兼备，以德为先”的提法是有道理的，因为德可以对才有所裨益，责任心、正义感、爱国心这些优秀的品德都可以让人加倍努力，提高能力，可以“生才”；而有才无德，则可能“才”越高，为害越大。
三、必须认清自己的责任，让责任成为习惯。我们只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任。也只有认清自己的责任，才能知道自己究竟能不能承担责任。我们只是认清责任还远远不够，我们必须不断增强自己的责任感。因为每个人都有自己的责任，但不等于每个人都有责任感。责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。我们虽然认清了自己的责任，但如果不去很好履行自己的责任，那也是白搭。所以我们不仅要认清自己的责任，还要培养自己的责任意识，要有强烈的责任感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重责任精神的体现，是对责任的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种责任精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。
通过这次学习使我懂得：工作意味着责任，工作呼唤责任，我们必须认清自己的责任，让责任成为习惯。
第三篇：责任胜于能力 读后感想
《责任胜于能力》读后感
什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以说“责任胜于能力”！
闻名世界的英国首相温斯顿·丘吉尔有一句经典名言——伟大的代价是责任。西蒙舒斯特出版集团著名主编迈克尔·科达也曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一„„在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。”许多著名人士都对责任有一种非常的好感，大力弘扬责任的重要，这也正如本书《责任胜于能力》的中心思想一样，它突出责任的极其重要性。具体我要从三方面谈谈我的感想；
其一，热爱工作是责任的前提。之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。曾经在一个电视剧中听到男主人公说过这样一句话，“责任是一种无法选择的目标。”这句话给我印象很深。跟身边的同事、朋友聊天发现，很多人对自己所从事的工作并不满意。对我们来说，大多数人是当初无目的地选择了自己不甚了解的学校和专业，尔后又被动地按着专业去找工作，而等自己真正发现了兴趣所在后，那份向往的工作已是遥不可及的梦。因此，在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。每天得过且过，浑浑噩噩。读完这本书我认识到无论什么工作都应该体现自己的价值，做到最好，换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。
其二，为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。从每天机械的重复自己不喜欢的工作。责任能使我们把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。1968年墨西哥城奥运会比赛中，最后完成马拉松赛的选手是来自非洲坦桑尼亚的约翰·亚卡威。他在比赛中不慎跌倒了，拖着受伤流血的腿，一拐一拐的跑着，当所有选手跑过终点后很久，到晚上7点30分约翰最后一个人跑过终点。看台上只剩下1000人不到，而他却换来了雷鸣般的掌声。之后有记者采访他：“反正也赢不了名次，为什么不放弃呢？”他平静的回答：“国家派我来比赛，不仅是起跑而已—乃是要完成比赛”。竭尽所能从这名选手身上得到了完美的诠释。
三、勇于承担是责任的最好的诠释。既然已从事了某一职业，被安排在一个
岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即便工作中遇到困难和坎坷。那也是不可缺少的，我要做的是不找借口，努力寻求解决的方案。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？ 当然建立和加强员工责任心的重心不仅仅在员工本身还在于公司，当然员工也必须自身明确工作目标，明确工作职责，创造性的完成工作任务，只有公司和员工共同努力，才能最大限度的激发员工的工作责任心，才能保证完成公司制定各项目标任务。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。那么怎样将责任心贯彻到我们日常工作中？我认为万事从细节出发，当你在巡视线路时，不要因地环境差而绕道而行；要人到眼到心到；当你作为安全员角色进入融施工现场时，不要因为违章的是你最好的同事而视而不见忽略了安全，要及时制止批评教育以防发生人事伤亡事故的发生；当你在落实工作任务时，不要抱着完成工作任务心灵，不去追求精益求精，要勇于克服困难迎难而上创造性的完成任务；当你将责任心淋漓尽致的运用到你的生活、工作中时，这时的你就是一个能力胜强的人。
第四篇：《责任胜于能力》学习感想
《责任胜于能力》学习感想—梁永坤
近期公司组织了对杨宗华老师《责任胜于能力》讲座的学习，我感觉受益很多。这次讲座讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看他对工作有没有责任心，愿不愿负责任，如果他的能力再大，但由于办事敷衍，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。
工作中每一项任务总是由许多细小的工作构成的，因此只有对工作怀着一种敬畏的态度，才能踏踏实实一步一个脚印地做好每一件事情，才能确保整个工作的成功，才能赢得他人的敬重与信赖。一个企业管理者说过：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。现代企业，迫切需要象《把信送给加西亚》一书中的罗文中尉那样具有责任心和自动自发精神的好员工，全心全意地去完成任务。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
承担责任没有对错只有选择。生活都是自己的一系列选择所得到结果的展现。我们不能改变环境时，我们可以改变自己。同样的环境，不同的态度，也会有不同的结局。你是一个乐观开朗的人，你的生活多数会阳光普照。你是一个认真负责的人，那你注定会赢得朋友与同事的信赖与喜爱。
“大写的人，一撇一捺，都应该是坚实的责任心。对自己的责任，对亲人的责任，对他人的责任，对社会的责任，对祖国、民族、世界的责任„„有了责任心，就不会颓唐，不会懈怠，不会苟且；就会有足够的自尊、自爱、自持与自强。”这是我很喜欢的一篇文章中的一句话，以此自勉。
第五篇：责任胜于能力_读后感想
《责任胜于能力》读后感
什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以说“责任胜于能力”！
“承担责任是任何重大成功的必备要素之一„„在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。”许多著名人士都对责任有一种非常的好感，大力弘扬责任的重要，这也正如本书《责任胜于能力》的中心思想一样，它突出责任的极其重要性。具体我要从三方面谈谈我的感想；
热爱工作是责任的前提。之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。每天得过且过。应该认识到无论什么工作都应该体现自己的价值，做到最好，换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。
为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。从每天机械的重复自己不喜欢的工作。责任能使我们把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地、勇于承担是责任的最好的诠释。既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即便工作中遇到困难和坎坷。那也是不可缺少的，我要做的是不找借口，努力寻求解决的方案。要坚信方法总比问题多
当然建立和加强员工责任心的重心不仅仅在员工本身还在于公司，当然员工也必须自身明确工作目标，明确工作职责，创造性的完成工作任务，只有公司和员工共同努力，才能最大限度的激发员工的工作责任心，才能保证完成公司制定各项目标任务。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。那么怎样将责任心贯彻到我们日常工作中？我认为万事从细节出发，当你在巡视线路时，不要因地环境差而绕道而行；要人到眼到心到；当你作为安全员角色进入融施工现场时，不要因为违章的是你最好的同事而视而不见忽略了安全，要及时制止批评教育以防发生人事伤亡事故的发生；当你在落实工作任务时，不要抱着完成工作任务心灵，不去追求精益求精，要勇于克服困难迎难而上创造性的完成任务；当你将责任心淋漓尽致的运用到你的生活、工作中时，这时的你就是一个能力胜强的人。
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