反恐防范工作自查自改情况汇报

第一篇：反恐防范工作自查自改情况汇报

反恐防范工作自查自改情况汇报

根据**分公司关于做好反恐防范工作的通知，我单位积极响应，在做好反恐防范基础性工作的同时，积极开展自查自改工作，现将具体情况汇报如下：

1、组织专门人员参与总公司成立的专业防恐抢险应急队，全面参与并配合总公司开展反恐防范工作。

2、成立以XXX、XX、XX、XXX、XX为成员的基层治保组织，建立了防恐工作管理机制。

3、开展了全员防恐工作宣传、教育和培训。

4、按照HSE管理体系要求对重点防范目标进行公共安全风险评估、确保公共安全风险处于可预、可控范围。

5、认真进行外来人员基础信息调查，发现可疑人物，马上汇报。

6、对外来车辆及时登记，并派专人负责检视其司乘的身份信息及行动，防止其利用车辆制造恐怖事件，危及人员安全及库房化学品的稳定。

7、对易燃易爆化学助剂及制品建档、管控，储藏于安全、隔离环境中，减少潜在恐怖人员接触的空间、降低其接触可能性。

8、仔细排查单位周边环境，建立安全防范措施，尽量减少外来人员靠近、进入危险化学品储藏地点的可能。

9、禁止陌生人进入厨房，发现可疑情况及时上报。

10、公布紧急情况下拨打联系电话------公安分局值班电话：******保卫处24小时值班电话：********

***分公司反恐防范工作自查问题清单

1、本分公司毗邻山脉，外围墙依山体而建，存在不法人员翻墙而入导致反恐防范不力的问题。

2、本分公司消防水泵压力不足，存在遇到不法分子纵火或者其他情况下发生较大火灾时第一时间灭火可能不及时的问题。

3、本分公司平日人员较少，存在遇到不法分子时，人员力量可能不足的问题。

4、存在员工可能对反恐防范工作不够足够重视导致紧急联系电话都记不牢的问题。

第二篇：音三中反恐防范工作自查汇报

音三中反恐防范工作自查情况汇报

我校始建于1975年，现有42个教学班，2266名在校学生，1148名住宿学生。是我旗目前最大的一所寄宿制学校。近年来，在旗委政府和上级主管部门的大力关怀下，我校的办学条件逐年提升并取得各项成绩，与此同时，我们也没有放松安全管理工作，尤其是校园反恐防范工作。

图为：校门口设置三道防线，既，安全伸缩大门、防冲撞隔离墩和升降杆，严防不法分子和非法车辆进入校园。

为了有效防范校园内发生恐怖暴力事件，保障全校师生员工人身体和财产安全。坚持贯彻“预防为主、安全第一”的原则，建立和完善“依法、科学、规范、长效”的校园安全防范体系，结合我校实际情况，制定了切实可行的反恐防范应急预案，成立了学校反恐防范工作领导小组。我校高度重视校园反恐防范工作，近几年，在反恐防范工作中投入大量资金，配备了标准的安保器械。又先后投入近十万元，在校园内安装了230多个监控摄像头。现在我们校园技防基本没有死角。在加强技防物防的同时，我们也更加强人防。在校园警务工作中，我们逐渐形成了一套适合我校的“警务”工作模式即“一完善、两培训、三防范”。

一完善。完善了校园警务工作室。为了加强我校反恐防范能力，建立专门的警务值班室，并且派驻经验丰富、治安防范能力强正式民警常驻警务室。在驻校民警的帮助下，我们完善了校园警务室建设，制定了详细的警务室工作职责，完善了档案建设材料。为安全保卫人员配备数量和标准都达标的防护器械，共有防暴盾牌、头盔、钢叉、警棍、防刺背心、防割手套、强光手电等5套装备，并设有“一键式”警报系统，在警务室屋顶设有安全照明灯，夯实了学校反恐防范力量。

为了加强校园反恐防范快速反应能力，我校投入资金配备校园安全巡逻车，巡逻车装备有警灯、警用喊话器和大功率警报系统，学生在校期间进行不间断的巡逻，对不法分子起到了较强的震慑和快速到达效果。

两培训。一是培训安保人员。我校在驻校民警的大力配合下，详细的制定了各种校园安全应急预案。根据预案，我们校警又对我校5位安全领导，6位保卫干事，20位安保员工进行了专门的培训。真正的讲解了一些安保知识，传授了一些安保技能。通过培训，我们安保人员的安保知识和安保技能都得到提升。二是培训学生。每学期，我校负责安全的校长及校警都要对全校学生进行安全知识讲座。现在已经讲解完交通安全知识，未成年人保护技能，禁毒条例、治安管理处罚条例，校园反恐等多个安全讲座。以后还准备讲解校园欺凌、地震逃生技能、消防技能等多个安全讲座。当然，再好的防范措施也不如不发生安全事故，对此，我们校警又协助我们做好三个防范。

三防范。第一项防范，加强警务室的安保力度。所有来校的外来人员，一律先到门卫警务室进行安全登记。并由来访人员电话联系需要会见的人员。在门卫核实无误之后，才由会见人员引领进入校园内。如果是家长想要见要校学生，就由家长先和学生所在班级的班主任联系，由班主任确认无误后，下课后学生到门卫与家长见面。如果没有经过核实，外来人员是决不允许进入校园的。第二项防范措施，我们加强了校园及周边的管理力度。我们校园的安全管理模式是“24小时无缝链接”管理模式。即每天从早晨六点，校警和保卫人员就来到校园，校警和一名保卫人员在校园大门附近进行巡视，另两名保卫人员一人在校园四周巡视，一人在南面厕所附近巡视。课间也是如此，这些工作人员都要到位。晚自习放学后，这些人等待学生全部进入宿舍楼休息之后，才离开。所以他们每天离校时间大约在21点左右，每天工作大约15小时以上。尤其要提的是，每天在学生上学和放学、节假日期间，我校窦永海警官，都亲自站在校园大门外指挥交通，疏导过往车辆，为师生的出行保驾护航。第三项防范措施，加强学生的安全管理。自从我校成立校园警务室以来，我们学校就加强对学生安全管理检查力度，我们校警每周会协助我们深入班级内部，对存在安全隐患的地方和个人进行检查，发现问题及时整改。在驻校民警的帮助下，我校的安全管理又上一个大台阶，近几年从此没有发生一起安全事故和案件。

为切实做好校园内外安全防护工作，保持学校持续安全稳定形势，进一步增强师生反恐防暴意识，掌握和提高反恐防暴知识与能力,我校针对当前特殊敏感时期需要，采取了“五项措施”加强反恐防暴安全工作，确保师生在校安全。一是强化校园安全管理。召开教师会、学生会和家长会，传达上级关于反恐防暴安全工作会议精神，预告安全形势，教育学生提高自我防范能力。

二是严格落实门禁制度。进一步落实保安工作责任，加强门卫24小时值守工作。对来校来访人员仔细盘查询问事由，做好登记，并由相关领导、教师到门口迎接，方可入校；对不能说清楚所要找人的姓名的社会闲散可疑人员，一律不得进入校园。

三是关注区域治安动态。密切关注新闻、广播、电视、网络和校园周边区域动态，及时了解社会安全形势，做到思想有备，处事不慌，沉着应对。

四是加强校园治安巡逻。学校合理利用现有安全保卫人员并充实学校安保力量，组建安全巡逻和防恐应急队，购买、配备安保设施或器材，保证24小时巡逻值守工作，严禁下午放学后教师随意留学生在校辅导，确保学生按时回家。

五是科学应对突发事件。每天做好放学前安全提示，告知学生在上下学的途中不逗留，不与陌生人交流，看见行为怪异的人，不靠近，不围观、并尽快远离，不去人多的地方凑热闹等。如遇突发伤人事件，大声呼救，机智反抗或及时躲避，设法拨打110电话报警。要统筹兼顾，采取内紧外松，适度掌控，畅通信息，及时汇报的原则，加强巡逻及应急处置人员培训，保证发生突发事件时迅速行动、科学应对、有效处置。

通过培训、学习、演练、告知、提示等形式，增强了师生的防患意识、锻炼了教师处理暴力突发事件的意识，提高了保护学校的凝聚力和战斗力。

在安全管理中，我们还要感谢教育局安全股领导和公安局治安大队、辖区派出所的民警，他们在平时也是多次深入我们校园，指导我们的安全保卫工作。正是有了他们的关怀和帮助，才使我校安全工作开展有序，才真正保证我校师生平稳安全。

反恐防暴工作涉及面较广，任重而道远，我校一定会上下齐心，形成反恐防暴工作强大合力。查漏补缺，长抓不懈。树立长期作战意识，防微杜渐，加强防范，建立和完善长效机制，切实消除隐患问题，全力确保我校的平安和谐。

音德尔第三中学 2017年6月

第三篇：党群工作自查自改报告

党群工作自查自改报告

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！现将自查自改结果从四个方面向考核组进行汇报，不妥之处敬请批评指正：

一、纪检监察工作自查自改情况

一是加强惩防体系建设及制度建设。年初服务处纪委召开专题会议，专门研究部署2010惩防体系建设工作，制定了惩防体系建设推进计划表，责任落实到部室、落实到人头。并在11月份对全处惩防体系工作推进情况进行了自查和整改，推进计划全面完成。全面贯彻落实关于落实“三重一大”决策制度有关规定，有效防范腐败风险，会同服务处机关相关部门对原服务处党政班子民主决策规定等32个管理制度进行全面修订的基础上以完善议事规则和决策程序，规范执业行为为重点，又对所有涉及“四项权力”和“三重一大”事项等管理制度进行重新梳理，初步形成了程序严密、决策科学、执业规范的管理机制，“规范四权”制定有效落实。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，严格落实“三重一大”决策制度，对资金使用、干部人事、重大事项集体讨论、民主集中决策，制度得到了有效落实。积极推行“一岗双责”、“两个延伸”责任制，按照组织分工，明确党委成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的工作原则，认真落实党政联席会议制度，严格贯彻落实党风廉政建设相关制度，修订完善了党风廉政建设责任追究实施细则、党风廉政建设责任制考核办法等制度措施。

二是认真开展廉洁文化活动，扎实推进“六进”活动开展。年初结合服务处实际制定了党风廉政建设工作计划，对廉政教育和廉洁文化“六进”活动进行了安排部署，以发放图删节、宣传展板、网络组织学习、工作例会等形式开展廉洁文化教育活动。切实做到了党风廉政教育，廉政文化建设“六进”活动有计划、有落实、有效果，形成“人人促廉”的良好氛围。为更好的推进廉洁文化活动的开展，制定了服务处廉洁示范点实施方案，将廉洁文化、安全文化建设寓于机关建设、家庭生活和社区和谐文明之中，在单位职工和社区居民中引起了强烈的反响、产生了明显的教育效果。

三是加强领导干部廉洁自律和监督工作。积极组织全处党员干部、关键岗位人员开展了“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，组织党员干部学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《领导人员廉洁自律规定》等各项规定，进行了政策法规知识竞赛答题，组织一般党员干部开展了“遵章守纪、爱岗敬业”专题教育活动，切实增强了员工忠诚企业的意识。严格落实领导干部有关事项报告制度。2010年服务处领导干部无违反“七个不准”的事件发生。

三是认真做好信访管理和案件查处工作。切实做好群众来信来访工作，做到事事有结果，件件有回音，2010年受理群众来访信2件，落实2件。认真做好处属两级管理人员中存在的思想

作风漂浮等问题、领导干部重点要害岗位人员营私舞弊及公权私用等不正之风、工程建设及物资采购管理中违法违纪问题的查纠工作，2010年领导干部无违纪违规问题发生，职工无违法违纪行为。

四是加强自身建设。结合服务处实际，对纪检工作制度、工作流程进行了认真修订、完善和梳理；对照纪检监察工作主要制度及资料台帐进行了规范完善，做到时了各项资料报送及时、准确、有效。

二、工会工作自查自改情况

一是扎实开展扶贫帮困工作。规范帮扶救助程序、救助金使用管理程序，制定了服务处员工同心金使用管理办法（草稿），建立健全了困难救助档案，认真开展了“进千家门，暖万人心”活动，做好重大节日慰问、救助工作，及时足额发放帮扶资金发放； 根据事业部职工健康疗养管理办法，对服务处职工疗养工作进行了摸底，结合服务处实际制定了服务处职工疗养实施办法。

二是深入开展竞赛活动。每季有针对性组织基层员工开展劳动竞赛活动，全年组织以客房服务、安全巡逻、维护修理、清洁卫生、接待礼仪等为内容的劳动竞赛6次，参加人数140多人次，组织机关各部室开展了“比业务、比学习、比技能”等“三比”竞赛活动，职工参与率达到85%以上；开展了以服务态度、服务效率客服回访、维护修理为内容的技术比武，职工参与率55%以上3.开展了合理化建议，采纳率达到15%以上，实施率达到60%以上；积极组队参加了事业部举办的维修工技术比武活动。

三是全面提高职工队伍综合素质。年初制定了社区文化活动计划，有计划的安排社区活动，做到了日日有活动、月月有比赛，离退休及家属参加活动达到70%以上；认真做好推优工作，定期举办社区居民健康管理知识讲座及体育健身活动，形成了单元、楼宇、园中小区之间文化创建和居民自管组织体系相融合的新模式，对居民的文化激励、文化凝聚、文化引领作用突出，举力了服务处一届三次职工篮球、排球、三人篮球比赛活动；健全完善了“合理化建议”制度、奖励制度，鼓励职工大胆献计献策，全年征集合理化建议76条，采纳率85%以上；认真组织开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育，但“知识石油，每日悦读十分钟”全员读书活动力度不够，还需加强。

四是深入推进民主管理工作。成立了西安中心工会，工会组建率100%；对涉及职工切身利益的重大方案提交团组长联席会议审议，认真做好职代会表的培训工作，及时落实提案工作和民主评议干部工作，切实做到了提案落实率90%以上，民主评议干部100%，对职工关心的热点问题及重大事项，如困难救助、奖金发放、会费使用、职工疗养、人事调动等采取各种公开形式及时向广大员工公开。2010年服务处无劳动争议案件发生。五是加强自身建设。健全完善了各项工会工作制度，关心女职工身心健康，在“三八”节开展了丰富了文体活动，积极组织开展了“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，做到了的安排、有落实、有总结；工会经费用途合规合理，经费使用情况提交职代会审议，会费收缴率100%；及时报送工作信息。

三、企业文化宣传、团青工作自查自改情况

一是强化组织领导，成立机构，为宣传和团工作顺利进行奠定基础，年初在接到事业部下发的《矿区事业部2010年企业文化宣传工作要点及安排》《矿区事业部2010年共青团和青年工作要点及安排》要点后，我处立即成立了由党委副书记王玉祥担任组长的企业文化宣传领导小组，下设四个基层单位和宣传办公室，成立了以郭彦良处长为青工组组长的青工委员会，召开了工作动员会，将两项工作的安排及时传达到每位员工并进行了认真的部署和详细的安排，制定出了工作措施和实施步骤，提出了具体的要求。真正做到了组织到位，责任到人，任务到人。

二是明确工作思路，制度保驾护航，为工作的扎实开展提供保证：①企业文化宣传工作按照事业部《宣传思想企业文化工作主要制度及资料台帐目录》的要求，根据本单位实际，完善了《干部政治理论学习制度》《精神文明创建活动实施方案》《“五五”普法教育相关制度》等6项工作制度，同时在工作中加大制度的执行力度，确保制度全方位的落实；②共青团和青年工作按照事业部《共青团和青年工作主要制度及资料台帐目录》的要求》，完善《团组织经费管理制度》《“三会一课”制度》《青年文明号考核实施办法》等9个方面的制度，进一步明确了团组织和青年工作的程序，规范了管理行为，使处团青工作顺着健康向上的方向全面发展。

三是强化检查整改，抓好“四个结合”，确保各项工作全面到位①制度建设与工作实际相结合。对每一项制度是否在工作中全

面落实，进行一一核对，使每一项工作程序严格按照制度办事，做到有据可依，有章可依。②考核与日常工作相结合。对全年宣传工作和团青工作严格按照处下发的《考核细则》对照，对落实不到位和落实后没有资料的情况及时完善。③总结与工作计划相结合。本着“有计划、有落实”的原则，把年初事业部下发的工作要点、处下发的工作要点和工作总结有机结合，使计划全面完成和落实。④工作的开展与事业部各项要求和安排相结合。根据事业发出的各项要求，对“创先争优”、“感恩长庆四十年”、“典型事迹”等活动专项进行报道，对团青工作志愿者服务分系列分内容进行报道。全年上报220篇稿件，公司网站和事业部网站上稿率达到45%以上。

四是强化效果，促进管理升级，为长远工作发展提供依据。借这次东风，查找不足，总结经验，归纳和借鉴好的做法，扩大和延伸检查效果，进一步增强宣传和服务意识，不断提升企业文化理念、宣传工作和团员青年的素质，同时要创新管理手段，加快与长庆企业文化的融合，为事业部和油田公司的发展贡献力量。

四、社会治安综合治理及信访稳定自查自改情况

一是加强领导，落实责任，构建良好防范格局，燕兴综合服务处党政领导班子始终坚持把社会治安综合治理及稳定工作摆在重要议事日程，针对综合治理和维稳工作面临的新形势和新任务，提高认识、加强领导。坚持一把手负责的原则，党政主要领导明确分工，做到有人管事，有章理事，职责到人，责任上肩。

①建立健全维稳机制和网络体制。紧抓“多个关键环节”，紧密依靠小区居民、着力筑牢“六道防线”（封住边、控住线、保住点、管住块、护住院、看住门），充分发挥区长、楼长、退休支部、协会等自管小组的作用，建立群防群治和上下联动的工作格局；成立了综合治理和维稳领导小组；领导职责明确，部门责任落实；建立了重大情况报告综合保卫工作检查、门卫值班记录等制度，完善各项处置群体性突发事件应急预案及综合治理管理制度，确保工作有章可循。②落实综合治理和稳定目标任务。坚持“谁主管，谁负责”的原则，层层签订稳定及社会治安综合治理责任书。年初处综治委与处属各党（总）支部书记签订《稳定及社会治安综合治理责任书》16份，各基层党组织与党员、员工签订责任书265份，层层分解任务，责任到人。③定期分析形势和查找薄弱环节。我处综治委定期学习综合治理有关文件精神，查找薄弱环节。上半年共分析学习6次，分析查找综治方面需完善的内容共5项，结合要求，完善应急管理体系，加强应急预案演练，增强员工应对突发事件的应急能力。认真履行职责，切实落实维稳综治任务，按时上报工作情况，形成各部门齐抓共管，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的良好局面。

二是加强治安防范力度，构筑治安“天网”工程，①加强硬件设施建设，构建安全防范架构。在燕和园小区建立了视频监控中心，安装了30个监控探头，6对红外线防盗器，8个巡更采集点，监控覆盖了小区面积13.32万平方米；在燕翔大厦设置了28个监控探头，监控主机与消防监控室设置在一起，随时对大

厦内楼道进行监控，初步形成了人技物防相结合、专兼职力量互动、全员参与的综合维稳格局，努力实现打造平安小区的构想。服务处为燕和园小区保安队先后配备电瓶巡逻车1辆，专用巡逻车1辆，电台7部及警棍，防刺服及盾牌等警械，使小区的防范能力和手段进一步增强。同时按要求建立了警务室，配齐设施设备。②加强重点时期安全防范，保障安全责任落实到位。在“春节”、“两会”、“五一”等节假日，召开专题工作会议，贯彻落实并部署节日和重点时期安全稳定工作。节前召开了处属二级领导班子专题安全稳定工作会议，对节日期间的安全稳定工作做了认真部署和安排。重点安排人员值班，实行领导带班制，节日期间组织各单位、各部门值班负责人对处属各单位、机关部室办公场所、燕翔大厦、燕和园小区重点部位及监控系统等进行安全大检查，重点对燕和园小区居民用电用气情况进行了检查，并对小区居民安全燃放烟花爆竹进行了宣传，提出具体安全要求，对查出的问题及时进行了整改，保证了节日期间工作场所、居民生活环境安全有序。

积极开展各种形式的法制宣传教育。在节假日、禁毒日、安全月利用宣传车、宣传栏、设立咨询台进行广泛的宣传活动、发放各种宣传材料2600份。树立居民依法办事和做好安全事项的观念，全面开展“平安小区”创建活动。

三是提升保安素质和执勤水平，加快平安小区的建设步伐。针对我处保安人员均为合同制员工，且多为转岗人员，女性多，年龄大，无保安工作经验等不利因素，我处将加强保安队伍建设，将提升保安员素质作为工作重点，强化业务水平和体能训练，收到良好效果。①保安实行标准军事化管理。宁夏吴忠市保安公司连续2年按长庆油田矿区服务事业部公共秩序维护人员的标准和规范我处保安进行军政业务训练，并进行实地演练，有效地提高了保安员的军政技能和业务水平，增强了应对各类突发事件的处置能力。②构建科学的巡逻守护机制。小区保安及各楼长，义务治安联防人员，采取车巡、步巡两种交叉巡逻方式，流动布防、重点监控，对全小区实行24小时不间断巡逻，使小区防范不留死角，并严格履行四个必帮，八个必管、五个必查的承诺，确保了小区治安稳定。③倡导规范居民文明行为。为了使辖区居民有一个整洁优美的居住环境，社区经常性组织人员对小区不文明现象进行整治，组织居民清理辖区卫生，并教育引导居民自觉维护环境、爱护花草树木。④做好对重点人口的排查工作。为了加强对社区重点人口、流动人口及暂住人口管理，保安队安排专人对辖区内的流动人口、暂住人口和出租房屋进行摸底登记并签订治安责任书，对重点人口不定期找其谈话，掌握其动态，有效地预防了各类案件的发生。

四是落实维稳各项工作，确保稳定良好氛围。

①开展不同形式“送温暖”活动。各大节日对特困户、困难户、建国前老工人和离休干部等群体进行慰问，2010年春节共慰问220人，慰问金29.78万元；春节期间服务处主要领导对值班人员进行慰问，为坚守在岗位上值班人员送去了节日慰问品和领导的关心；服务处制作了电子贺卡，以OA和纸质的形式发放到各

级管理人员及职工家属的手中，祝广大职工家属春节快乐，合家欢乐。②开展经常性的文体活动。为丰富职工文化生活，凝聚人心，为离退休职工家属提供休闲、健身、娱乐场所，成立了离退休职工家属锣鼓队、秧歌队、合唱队、秦腔队。活跃了小区文化生活，使退休老职工老有所乐。③充分发挥离退休人员的作用。针对离退休老职工对小区住户情况熟、责任心强，年初通过支部和区长管理，选出离退休人员为楼长，负责居民会议的召集，开展各项活动，反馈居民的意见和要求，督促搞好本楼安全卫生检查，协助搞好社会治安、居民纠纷的调解等工作。

五是制定切实可行的应急预案，为维稳提供保障,逐级建立健全了自上而下的稳定组织网络。建立各类应急预案7个，开展各类应急演练5次，组织燕翔大厦和燕和园小区的消防演练，大楼防震逃生演练等，提高员工的应急逃生能力。针对近期暴力伤害幼儿恶性案件频发的现状，4月29日保安队抽调了两名政治可靠、业务能力强的保安进驻幼儿园，并进行了防恐演习，提高了保安人员遇突发紧急事件的处置能力，为建设和谐社区提供有力保证。

五、存在的不足和下一步的工作打算

1．企业文化宣传工作，在居民教育方面还存在不足，宣传教育的形式和力度不够，下一步需要制度详细的计划和实施方案，采取多种形式的方式方法，对居民进行深入的教育，以提高共建和谐家园的力度。

2．团青工作发挥青年主力军作用不够明显，下一步将加大

培训教育、培训青工服务意识、提高服务技能，多方面开展有助于青工成长发展的活动，为他们搭建平台，真正发挥他们的作用，为五型社区建设添砖加瓦。

3．全年未发生一起综合治理事件，但“三位一体”的防控措施有待进一步提高，下一步将发动离退休人员和居民一起保卫家园，形成“和谐共建”机制，为小区的平安筑牢防线，确保和谐矿区的有效推进。4、2010年我们在效能监察工作方面还存在欠缺，下一步我们将以服务处自用资源为立项项目，做好效能监察工作。5、2010年对工会各项工作我们都积极进行了宣传报道，但离上级部门的要求还存在一定的差距，2011年我们将进一步加强大工会工作的宣传力度，做好工会各项工作的宣传工作，力求完成上级部门下达的任务指标。

第四篇：安全生产隐患自查自改汇报材料

陕西恒田生物农业有限公司 安全生产隐患自查自改汇报材料

大荔县工信局：

为全面贯彻大荔县工信局《构建安全风险登记管控和隐患排查治理双重预防机制的实施方案》精神，我公司成立了安全生产领导小组，安全生产领导小组结合《安全生产隐患自查自改指导》，逐条进行自查，发现隐患，及时整改，整改后复查，直到符合要求。现将自查自改情况报告如下。

一、安全生产责任制落实情况

通过检查，发现企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位均未制定岗位安全职责。于是紧急编制、审核、审批并实施了《岗位安全责任制》，对上至总经理，下至一线工人均明确了岗位安全职责。现各级机构及干部职工自觉履行岗位安全职责，无违章现象，基本无迟到、早退、睡岗等违反劳动纪律的现象。

二、安全生产规章制度建立和落实整改情况

通过检查其中内容包括

1、新员工三级教育培训不健全

2、重点部位巡查记录不完善

3、隐患排查治理台帐未规范填写

4、生产车间未正确配戴劳动防护用品

5、车间内货物堆放不规范。

6、配电室操作规程掉落。针对以上问题我公司认真对待，安排主要负责责任人已经落实整改，针对新员工三级教育和生产车间配戴劳动防护用品、货物对方不规范问题已经在开晨会时进行安全教育，对重点部位巡查记录，对责任人进行批评教育，以及完善资料；对配电室操作规程掉落，现在已经做好上墙。以上问题全部整改完毕。

三、安全培训教育情况

公司生产部对生产一线的员工进行了集中、分散等形式的技能、安全培训，安全培训占总培训工作的50%以上。其他部门也进行了多次相关安全知识的培训。

公司机修工、电工、动力操作工、压力容器操作工均参加了特种作业培训，且均取得了相关证书，真正做到了持证上岗。

五、事故处理和责任追究情况

公司内至今未发生安全事故。但是，公司各级员工均坚持生产事故“四不放过”原则对生产事故进行管理。公司总经理要求，只要发生事故，不论大小，一律立即汇报，立即处理。另外，还进行了如下安全方面的工作：

1、生产部每周召开包括安全在内的工作会议，生产部经理每日亲临生产现场指导安全防范工作，真正做到了安全工作“日日讲、日日抓”、“天天讲、天天抓”、“年年讲、年年抓”。

2、针对以往仅以生产工艺规程直接指导生产的情况，进行了纠正。现在，产品只要生产，不论是试生产，还是常规生产，均编制、审核、审批并实施“产品安全操作指导书”以指导实际生产。

陕西恒田生物农业有限公司

2018年5月18日

第五篇：水厂反恐防范工作

水厂反恐怖防范工作制度

我厂为XX镇片区供应日常用水，水质安全问题为我厂重中之重，确保片区内的正常供水和市民安全饮水，为首要责任。为进一步落实和完善反恐怖防范工作，预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，避免因恐怖事件导致出现不必要的人员伤亡和经济损失。确保经济社会和谐发展，现结合我厂的实际情况，制定以下反恐怖防范工作制度。

一、严格按照上级反恐防范工作体制的要求落实机构、人员、做到人员变动及时调整，明确职责、责任到人。加强领导和员工们的工作责任心，完善各项制度，层层落实责任制，强化管理制度，完善值班制度、巡查制度、外来人员登记制度等各项制度，把制度落实工作做到实处，做好做细应急预案，及时掌握相关信息，增强全体工作人员的反恐意识，切实提高防范意识。将各项管理制度和防范措施落实到位，确保不出现问题。

二、建立反恐安全防范工作24小时值班制度和领导带班制度，主要领导没有特殊情况不外出，并将责任落实到人、到岗，坚持值班巡查制度，以确保能够及时发现安全隐患。并建立主体明确、层级清晰的岗位责任制，确保一级对一级负责，一级抓一级，层层抓落实。一级站要将值班人员名单及联络方式，向办公室汇总报告。

三、经常性的对负有处理突发事件职责的工作人员和应急实施队伍定期进行培训和必要的应急演练，进一步提高应急能力。为反恐应急人员配备必要的交通工作和防护装备器材，减少应急人员的人身风险。管理好应急器械器材，定期检测、维护、及时补缺，使其处于良好状态，确保正常使用。进一步提升并完善视频监控技防系统功能，增加监控点位和监控镜头数量，实施24小时监控守护。完善通讯网络，办公室要保证电话畅通，确保突发事件应对工作的通信畅通。

四、专人负责报送、报告突发事件信息，做到及时、客观、真实、不误报、错报、瞒报、漏报。保证信息反馈工作的及时、畅通，建立反恐怖信息制度，明确专人负责，对误报、漏报的追究其有关人员的责任，发生恐怖事件时，及时拨打110。

五、规范工作程序，分解细化工作责任，搞好文书建档，及时总结经验教训。