第一篇：学习《关于防止干部“带病”提拔的意见》心得体会：通过完善制度落实责任提升干部用人质量
学习《关于防止干部“带病”提拔的意见》心得体会：通过完善制度落实责任
提升干部用人质量
近日，中共中央印发《关于防止干部“带病”提拔的意见”》。作为我们党针对干部任用提出的又一个文件，《关于防止干部“带病”提拔的意见》进一步明确了干部任用工作的责任，细化了工作方法和监督方式，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。
所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。
“带病”提拔干部具有很大的危害。一方面，“带病”干部为腐败的发生制造了土壤。“带病”提拔本就是一种不良风气，而在这种风气下获得提拔的干部，不仅不会正视自己“带病”的情况，甚至会引以为豪，在身边寻求或发展价值观相同的干部，从而影响原本恪尽职守的同志。由此逐渐形成小集体，甚至发展为贪腐利益群体，这样的环境不仅不利于政治生态，也会对官员廉洁产生恶劣影响。另一方面，“带病”干部获得提拔，会对广大干部起到不良的示范作用，打消干部工作积极性，让一些品质优良而得不到重用的干部感到不公平，从而打消了工作的积极性。长此以往不仅会降低政府办事效率，也可能会丧失能干、敢干的人才，使干部队伍的能力等得不到提升。
有些干部，其问题已有所显现，但用人单位没有把问题搞清楚就匆匆提拔任用，结果提拔不久就被查处。张国光从辽宁省调任湖北省省长岗位上不久，就被纪检部门采取了组织措施，但其事发地主要是在沈阳。张国光在辽宁省工作期间，利用职务之便收受贿赂折合人民币96万余元。沈阳市一位老干部说：“张国光在沈阳当市委书记期间，就与大款打得火热，这人人皆知。”有关部门也曾数次对群众反映的问题进行核查，但都因为线索不具体、事实难以认定而告终。不能认定事实，就要给干部一个“说法”，就不能影响提拔使用，这似乎成了时下一些地方用干部的“潜规则”。正是在这样的用人“潜规则”下，张国光“带病”被提拔到了省长的高位上。
类似问题的出现，直接反映出虽说党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。各地各部门认真贯彻中央要求，严格执行新修订的《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。
由此可见对此问题还是需要引起高度重视，所以总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。中央全面深化改革领导小组将制定《意见》确定为年度重点改革任务，中央政治局常委会也将此列入今年的工作要点。制定这个《意见》，就是把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。同时，当前地方领导班子换届陆续进行，制定这一基本性的文件，十分及时和必要，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。
造成干部“带病提拔”，原因有很多，但与选拔任用工作责任不明确、不落实、难追究有很大关系。所以《关于防止干部“带病提拔”的意见》中把“落实工作责任”作为第一条要求。该要求一改以往责任主体不明了的情况，将各级党组织列为责任体系的首要责任主体。党委书记是第一责任人，组织人事部门承担直接责任，纪委监察机关承担监督责任，这样的举措打消了各部门、领导之间相互推诿无人负责的情况，也有利于明确各自分工，可以更加有效的指导干部管理工作。同时，还要求责任落实到人，尤其是党委在进行人选报送等工作时，不仅要求各责任主体和责任人履行职责进行考察，还要求提出结论性意见并签字确认。这一举措的落实，也可以有效的震慑心怀不轨的责任人，让他们在落笔时需要三思。要求不仅落实了详细的考察方法，也提出了责任落实情况的考核。此举也等于为干部考察工作的成效上了一把锁，有利于防止部分干部明知故犯、违规操作。最后提出“严格责任追究”，也将进一步加强干部的责任危机意识，通过高压提升其政治自觉性。
当然，光完善制度远远不够，制度的生命力在于执行。还需要有关部门和各级各地要始终坚持从严治党、从严管理干部的原则，切实把《意见》作为新时期干部选拔任用工作的重要遵循，特别是要从严对拟提拔干部进行“深度体检”，把“带病”的干部筛查出来，坚决防止“带病提拔”现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。
第二篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”在于责任落实
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”在于责任
落实
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。
党的十八大以来，中央明确要求各级党组织履行主体责任，在干部选拔任用工作中发挥领导和把关作用。笔者认为，防止干部“带病提拔”，就要健全完善责任体系。
各级党委（党组）要切实负起主体责任，党委（党组）书记要认真履行第一责任人的责任，组织人事部门和纪检监察机关要分别履行好直接责任、监督责任。
建立健全干部“带病提拔”问责机制，要充分发挥好组织任前把关和群众监督的作用。组织的考察把关要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确；群众的监督很常重要，谁是清正廉洁的干部、谁是为民办实事的干部，群众的心里是比较清楚的。
强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理“带病提拔”问题的有力抓手，突出主体责任这个关键点，每次调整使用干部前，必须向上级党委、组织部门提交书面说明，一旦出现“带病提拔”情况，上级部门可作为重要依据严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。
“为政之要，莫先于用人。”坚持党要管党原则和从严治党的方针，在选人用人上，对照好“三严三实”和好干部标准等要求，从源头上杜绝“带病提拔”现象，强化《干部任用条例》学习，积极探索为官之道，着力把一批德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁自律的好干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的选人用人环境。
第三篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》发出通知后，各地区各部门都非常的重视，并且要求各地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。为了预防干部“带病提拔任用。党中央把聚焦防止干部“带病提拔”列为主体责任，并坚持以预防为导向，好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
当前也是基层组织换届之年，并要求各部门作为当前工作中一个突出问题来抓，充分完善干部选拔任用工作机制是做好新时期干部选拔任用工作的关键，坚持绝对忠诚的品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持良好的精神风貌、坚持健康的工作势态来任用提拔干部，心中装着忠诚，眼睛盯着健康，肩上着一个党员的主体责任。干部选拔任用工作中的不正之风。
首先必须落实主体工作责任入手。形成横向到边、纵向到底的责任网络。同时，将综合治理和平安创建工作责任与干部的绩效考核、提拔使用、晋职晋级挂钩，严格推行责任查究，对各部门、各社区因工作不落实导致在省、市、区考核中被扣分、失分，造成严重后果的，实行一票否决，并严肃追究部门主要领导和分管领导的责任。深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
其次建立健全干部管理的问责机制。充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真贯彻落实干部选拔任用工作纪实等各项监督管理制度常抓不懈，加强对干部选拔任用工作常态性监督检查，建立健全干部“带病提拔”问责机制，以党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行追究责任的问责机制。
总之为了防止干部“带病提拔”的方向，确保抓主体工作得到有效的落实，完善干部选拔任用工作机制、把制度规定落到实处，严肃广泛深入地了解干部多渠道、多层次、多侧面识别问责，以反映最突出的热点难点问题做到干部档案“凡提必审”，个人报告事项“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违法违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。从而把有关领导干部及相关责任人的责任落到实处。
第四篇：关于防止干部带病提拔的意见心得体会
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
正当地方领导班子换届陆续进行时，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点。防止干部“带病提拔”是党和政府全面落实从严治党的关键和本质要求。干部“带病提拔”，是一个长期以来干部群众反映强烈的问题。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群众不断反映，却还是一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点，并采取了有力措施，取得了一系列显著成效。为政之要，唯在得人。选出一个好干部，就会树起一面旗帜。错选一个“病”干部，则会极大地影响党在人民群众中的公信力。坚持党要管党原则和从严治党的方针，在选人用人上，对照 “三严三实”和好干部标准等要求，从源头上杜绝“带病提拔”现象，强化《干部任用条例》学习，积极探索为官之道，着力把一批德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁自律的好干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的选人用人环境。
在干部任用上，好干部应当要有“严以修身、严以用权、严以律己，某事要实、创业要实、做人要实”的作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。如何才能在众人当中把好干部选出来，关键在于单位一把手要慧眼识人、精准识人。这就需要分管领导近距离接触干部，考察识别干部。多到基层干部群众中去，多和干部交流，了解干部对群众感情，看其品质情怀；观察干部在处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。最后一把手把关，选出人民群众靠得住，信得过，做得成事的好干部。
“带病提拔”干部，无疑是一个空壳，其根本不能为群众成事，所以防止“带病提拔”干部，是提高用人质量的关键。这就需要领导班子在选人用人时慎之又慎，坚持全面、辩证的看干部。对那些勇敢担当、有本事、坚持原则，不怕得罪人的，一定要加以培养，给以重用。
如今是打赢脱贫攻坚关键时期，正是用人之际，防止“带病提拔”现象，让那些“为官不为”的人下来，让那些作风正派、锐意进取、原干积极干、又能干会干的优秀干部提拔到领导班子中去，让其施展其才华，为人民群众作出更多贡献。单位一把手应担起选人用人责任，防止“带病提拔”现象出现，要为好干部主持公道，保护那些作风硬、敢作敢为的干部，调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部更好带领群众干事创业。
《意见》提出了严格责任追究，强调了干部选拔任用的具体追究情形，针对在干部选拔任用上出现“带病提拔”情形的将一查到底，层层压实责任，不仅对考察组主要负责人提出了责任追究，同时也要对有关领导干部及相关责任人进行责任追究，更加体现了我党在全面从严治党的决心和信心。
第五篇：关于防止干部“带病提拔”的意见
【发布单位】中共中央办公厅 【发布文号】
【发布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国政府网
关于防止干部“带病提拔”的意见
为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。
一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
二、深化日常了解。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
三、注重分析研判。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。
四、加强动议审查。规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，充分听取有关方面意见，重视研究不同意见，认真进行分析，对有问题疑点经核实不影响使用的，可以列为意向性人选。积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部办法和差额酝酿党政正职岗位人选办法。
五、强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高考察质量。根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，抓住重要行为特征，有针对性地找知情人谈话。适当拉开考察与会议讨论的时间间隔，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。对一时存疑、暂未使用的干部，要本着高度负责的态度，及时查清问题、作出结论，为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。
六、严格责任追究。充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。对干部“带病提拔”的典型案例，要及时进行通报。
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