第一篇：2018年南昌大学第一附属医院(象湖分院)护理规培招收200人计划
2018年南昌大学第一附属医院（象湖分院）护理规培招收200
人计划
为了培养高素质的护理队伍，加大护理人员的培养力度，我院拟招收200名医学院校护理专业毕业生进行护理规范化培训。
招收条件：
1、热爱护理专业，有良好的职业道德、品学兼优。
2、护理本科、大专全日制应届毕业生,且具有三甲医院实习经历。
3、身高：男性168cm以上，女性157cm以上，矫正视力为1.0以上，身体健康。
备注：应届毕业生为2018年毕业生。大专学历要求须为经过高考后全日制统招。
说明：
1、即日起至2018年4月7日接收报名材料。符合条件者上我院官网招聘平台
报名，请认真填写专业等信息。
2、联系方式：
①联系人(资格初审)：徐老师 联系电话：0791-88695116
②单位网址：http://
第二篇：南昌大学第一附属医院
南昌大学第一附属医院 保持共产党员先进性教育活动
简
报
第43期
南昌大学第一附属医院保持共产党员
先进性教育活动领导小组办公室 编
2005年12月19日
我院召开先进性教育活动集中教育阶段总结
暨“回头看”工作动员大会
12月16日下午，我院在门诊十三楼学术报告厅举行先进性教育活动集中教育阶段总结暨“回头看”工作动员大会。医院党委班子成员，党小组长，支部委员以上党员，党员班组长、护士长、科主任，党员代表、群众代表、离退休人员代表以及民主党派、无党派人士代表共180余人参加了大会。大会由我院院长、保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长魏云峰主持，党委书记刘天礽作总结暨动员报告。党委书记刘天礽在总结暨动员报告中指出：我院的先进性教育活动在在学院党委的正确领导、学院督导组的悉心指导下，严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的步骤和“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标以及“关键是取得成效”，“真正成为群众满意工程”的要求，积极谋划、周密部署、有序推进，做到三个阶段各有侧重、环环相扣、层层递进。具体的做法是：一是结合医院和工作实际制订阶段计划并严格执行。在完成计划规定动作和内容要求的前提下，鼓励形式上的创新；二是坚持联系人制度。医院党政领导班子每人联系一个总支，了解情况并积极配合总支工作，作出表率作用；三是抓好党支部书记工作，保证先进性教育活动在党支部层面上工作的顺利开展；四是严格督促检查，及时掌握情况，实行面对面指导；五是切实抓好两头，树立榜样，激励先进，有重点地做好相对实际困难较多的支部和有不同认识党员的工作；六是坚持联系广大职工、学生党员思想实际，联系医院工作实际，推动医、教、研各项工作蓬勃发展。在整个先进性教育活动过程中，医院党委始终坚持先进性教育活动做到“五结合”即：与“医院管理年”活动紧密结合；与建设群众满意医院紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理，创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。刘天礽书记指出，我院先进性教育活动获得的主要经验与体会是：抓学习贯彻三个阶段始终；抓重点阶段、环节；严格督促检查，加强上下沟通和面对面指导，确保先进性教育活动有序进行。努力做到先进性教育活动与医院管理年活动“两不误”、“两促进”，进一步促进了各项工作。
针对下一步“回头看”工作，刘天礽书记强调：根据上级要求，要进一步巩固和扩大教育活动成果，花三个月的时间认真进行“回头看”工作。一定要坚决防止和克服“过关”思想和松劲情绪，再接再厉，乘势而上，着力推进党员经常受教育，群众真正得利益，整改成果持久得巩固，始终保持先进性的长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍。一要进一步落实好整改措施。我院82条整改措施，将根据“四个明确”，抓紧时间，按时按质落实完成，向群众承诺的整改问题，克服困难，坚决兑现，决不失信于民；二要坚持着力治本，探索新路，推进党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立健全党员经常受教育的学习培训机制、党员联系群众机制和党员学习机制；三要按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持把握标准、掌握政策，做好党员的帮助教育和组织处理工作。对那些不履行党员义务，不具备党员条件的党员要全面掌握情况，逐一研究和落实帮教措施，使他们尽快转化为合格党员。对经过教育仍然不改，仍然不符合党员条件的，根据《党章》和有关规定，按正常程序进行处理。对违反党纪的，按照《条例》的规定，给予纪律处分。准确把好政策界限，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备；四要认真抓好“两看”。一看解决突出问题的情况。如：党组织自身存在的问题是否已经解决或着手解决，软弱涣散的基层党组织是否已经进行整顿并正常开展工作；党员在坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本总支、牢记“两个务必”、遵守党的纪律、做到爱岗敬业等方面是否有新的提高；涉及群众利益的突出问题、影响医院改革发展稳定的突出问题，具备解决条件的是否已经解决，暂时没有条件解决的是否完善了整改措施。二看保持共产党员先进性长效机制建立健全的情况。着重看党组织是否认真总结了开展先进性教育活动中好的做法和经验，并以规章制度的形式固定下来，持之以恒，形成长效机制；党组织是否对建立长效机制制定出工作计划，目前的工作进展情况如何，已经取得哪些研究成果、新制定完善了哪些规章制度。
（黄 霞）
报：南昌大学医学院先进性教育活动领导小组办公室 院党委 发：院各党总支，直属党支部，各党支部
南昌大学第一附属医院先进性教育活动办公室 2005年12月19日
共印70份
天坛医院召开保持共产党员先进性教育活动总结大会
10月17日下午，天坛医院医院党委召开全院党员保持共产党员先进性教育活动总结大会，市卫生局第一督导组领导出席会议并讲话。
院党委书记高晓兰首先代表院党委对医院先进性教育活动进行了总结。她说：按照中央、市委的总体部署，在北京市卫生局党组、北京市卫生局保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导下，在市卫生局保持共产党员先进性教育办公室及市卫生局派出的第一督导组的具体指导下，天坛医院保持共产党员先进性教育活动，经过全体党员的共同努力，从 7月8日到10月17日，历时三个多月，现集中教育活动告一段落。
天坛医院先进性教育活动三个阶段重点突出。准备阶段，做到了“六到位”，即，组织领导到位，情况掌握到位，思想准备到位，学习资料到位，教育制度到位，舆论宣传到位。
学习动员阶段，院所领导做到了“六带头”，即带头参加学习、带头讲党课、带头参观、带头写读书笔记、带头参加主题实践活动、带头开展大讨论。
分析评议阶段，院所领导做到“六带头”，即带头学习，带头征求意见，带头谈心，带头剖析问题，写好党性分析材料，带头开展批评与自我批评，带头边议边改、为群众办实事。
整改提高阶段，强调了整改提高的重点是为群众办实事，建立长效机制，永葆先进性。
整个先进性教育活动过程中，天坛医院党委始终坚持，先进性教育活动做到“六结合”即：与医院管理年活动紧密结合；与创建人民满意医院紧密结合；与创建首都文明单位紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理、创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。
高书记特别强调天坛医院先进性教育活动之所以圆满顺利完成，得益于各级领导的指导和帮助。在教育活动期间，中央保持共产党员先进性教育活动办公室巡回检查组和指导协调组两次莅临天坛医院指导检查教育活动的开展情况。卫生局教育活动领导小组和卫生局教育活动督导组每一个步骤每一个阶段都对天坛医院教育活动给予了具体的部署和指导，中央和市委教育活动《简报》曾有两期专刊，对天坛医院教育活动进行了报道，卫生局《简报》刊载天坛医院教育活动信息 31条。
北京市卫生局先进性教育活动第一督导组郑瑞芬同志代表卫生局党组对天坛医院先进性教育活动进行了总结。她说：督导组认为：高书记的总结，比较全面准确地概括了天坛医院保持共产党员先进性教育活动的情况。10月13日下午，天坛医院严格按照北京市卫生局先进性活动领导小组要求，进行了教育活动满意度测评。现场发放测评表1022张，先进性教育活动办公室的工作人员在督导组的监督下开箱验票、点票、计票，并现场向大家公布了测评结果，满意率为99.41%。这个结果真实地反映了天坛医院先进性教育活动所取得的成效，是天坛医院广大党员在医院党委的领导下，经过扎扎实实地努力得来的，我们为此感到欣慰和高兴，感到天坛医院先进性教育活动，切切实实得到了群众的认可和满意，这一点督导组和天坛医院的广大职工是有同感的。三个多月来天坛医院先进性教育活动的每一个步骤每一个阶段都真正达到了中央和市委及卫生局党组的要求，取得的成效是显著的。郑瑞芬同志代表市卫生局第一督导组领导对天坛医院先进性教育活动谈了两点体会。第一点体会是，天坛医院先进性教育活动是成功的、大规模的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想再教育活动；第二点体会是，先进性教育活动紧密结合医院实际，创新方法，取得了良好效果。其具体做法是：领导高度重视；准备工作非常充分；覆盖面大、受教育面广；三个阶段重点突出，稳步推进；始终坚持体现先进性，做到“六个结合”；自始至终高度重视宣传信息报道工作，特别是市委和中央简报都出版了天坛医院先进性教育活动的专刊，为市卫生局争得了荣誉。
郑瑞芬同志接着说，目前集中教育活动告一段落，希望全体党员要自觉以这次先进性教育活动为新的起点，不断巩固和扩大活动成果，把“长期受教育、永葆先进性”作为经常性任务，毫不松懈地坚持下去。为此督导组提出 3点要求。
1、把学习实践“三个代表”重要思想不断引向深入。
2、要巩固先进性教育活动中形成的初步成果，切实抓好各项整改措施的落实。着重对群众最关心、反映最强烈的、能够短时间内解决的问题进行切实整改。
3、要运用先进性教育活动中形成的成功经验，着力健全保持共产党员先进性的长效机制。
第三篇：南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划
一、注重突出重点拓展社区志愿服务内涵
以“便民”为中心拓展志愿者服务内涵，南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划。社区坚持以“民思我想、民需我为、民困我帮、民求我应”为志愿服务的宗旨组织开展了一系列便民服务活动。如以辖区资源为依托定期为居民宣传卫生保健知识，经常为社区老人进行身体保健宣传检查，及时为困难群众送医上门极大方便了年老、残疾及其他行动不便的群众。
二、中秋节，重阳节组织开展“关爱老人”志愿服务活动
为迎接中秋节，苏圃路上营坊社区医药公司宿舍社区与南昌大学第一附属医院护理志愿服务团队联合共同开展学雷锋“关爱老人”志愿服务活动，让居家养老的老人感受到温馨、祥和的节日文化氛围，幸福和谐感。具体方案如下：
在中秋节和重阳节组织开展学雷锋“关爱老人”主题志愿服务活动，通过文化活动的形式，弘扬“奉献老人、提升自我”的志愿服务理念，落实关爱老人、关爱社会、关爱自然志愿服务内容，老人提供慰问和关爱——只要人人奉献一点爱，社会将充满爱的阳光。
紧紧围绕中秋佳节和重阳节、阖家团圆、孝老爱亲的节日主题，扎实开展以学习雷锋、关爱老人、关爱社会、关爱自然为主要内容的志愿服务活动，营造良好氛围，传递亲情友情，共建和谐幸福的社区家园，工作总结《南昌大学第一附属医院工作总结和工作计划》。并给参加活动的老人赠送了小礼物。
··· 2014年工作计划
注重丰富活动发挥志愿服务示范效应
1、开展“党心连民心、亲情进万家”活动。发挥党员志愿者为主体的志愿服务活动开展了以“一举一动树形象”为主题的“四个一”即“每月做一件好事、参加一次公益活动、找社区居民聊一次天、帮助群众解决一个问题”活动，树立党员志愿者的榜样形象，推动社区服务工作的发展。
2、开展“进家门、知家情、解家难”主题活动。以社区成员为带头人、志愿者为主力的服务队伍以“进家门、知家情、解家难、暖家心”为工作标准。以满足社区居民多层次需求为己任为辖区居民群众提供社会救助、医疗卫生、计生、幼儿保健类型多样、内容丰富的服务活动使社区居民逐步实现小事不出门、方便在社区真正实现为民办实事的志愿服务宗旨构建“顺心、舒心、安心、贴心、欢心”的和谐社区。
3、以“助民”为动力拓展志愿者服务内涵。社区居民志愿者服务队积极开展居家养老活动并作为加强社区精神文明建设促进社区良好风尚的举措来落实。根据毗邻就近原则志愿者服务队成员以“一助一”、“多助一”形式对各分属片区内的特困孤寡老人、病人及残疾人进行结对帮扶，解决他们的日常生活需要。例如在实行“一对一帮扶”制度之后，社区及时了解辖区内的孤寡老人、空巢老人的情况、组织志愿者定期到老人们家中嘘寒问暖、解决他们生活实际困难每逢节假日丰富老人们的节日生活，让社区的老人们感受到大家庭的温暖，为构建平安和谐社区起到积极的促进作用。
4、以“乐民”为载体拓展志愿者服务内涵。以居民群众喜闻乐见的形式向他们宣传科学发展观、培养团结互助、平等友爱的新型人际关系和崇尚科学的良好氛围，倡导科学健康、文明的生活方式，同时也丰富了社区居民的精神文化生活。
第四篇：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告
2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告
江西华图提醒您：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告已公布。南昌大学第一附属医院高新分院2018年专业人员招聘报名工作已经结束，根据招聘工作方案，现将考试、面试、资格审查等有关事宜公告如下。
一、考试安排
本次招聘程序按照报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察和聘用等程序依次进行。其中，参加笔试后入围面试的考生，资格审查时间安排于笔试后、面试前，详见资格审查部分。
(一)报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310的须参加笔试，具体安排如下：
1.考试日期：2018年10月20日9:00-11:00
2.考试地点：见笔试准考证。
3.笔试准考证打印时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。
4.笔试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=29。
笔试结束后，根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。
(二)报考其他岗位的考生不需参加笔试，直接进入面试考核环节。面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。具体安排如下：
1.选择岗位代码首字为1的临床医技类(不含影像科技师岗代码：131，检验科技师岗代码：133，药学部岗代码：136、137)的报名人员
面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：
(1)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(2)现场答辩
由专家现场提问。
(3)面试日期
面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)进行，具体日期时间以准考证为准。
2.选择影像科技师岗(岗位代码：131)、检验科技师岗(岗位代码：133)与药学部岗(岗位代码：136、137)的报名人员
面试考核按专业测试、现场PPT展示及现场答辩等程序进行。专业测试成绩达到合格分数线80分及以上者才予以进入现场PPT展示及现场答辩环节。具体安排如下：
(1)专业测试
专业测试主要考核岗位要求的专业知识水平及综合素质。专业测试采用现场纸笔化答题方式，满分为100分，时间为60分钟，合格分数线为80分，现场阅卷评分。专业测试成绩达到合格分数线及以上者，予以进入下一环节，未达者不予进入后续环节。
(2)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(3)现场答辩
由专家现场提问。
(4)面试日期
面试安排具体日期时间以准考证为准。
3.选择主管护师岗(岗位代码：201)、医务部岗(岗位代码：306、307)、护理部岗(岗位代码：308)的报名人员
面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：
(1)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(2)现场答辩
由专家现场提问。
(3)面试日期
面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)，具体日期以准考证为准。
4.选择其他岗位(岗位代码：202、203、301、302、303、304、305、309、310)的报名人员
面试考核为结构化面试，主要考核考生岗位要求的综合素质、工作能力等。入围考生须先进行资格审查，通过后现场领取面试通知书，进入面试环节。
面试安排于2018年11月3日(周六)至11月4日(周日)进行，具体日期以准考证为准。
(三)笔试、专业测试、面试满分均为100分，笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩均保留小数点后2位，第三位按四舍五入法处理。
(四)专业测试及面试分别设立合格分数线，分数线均为80分，专业测试成绩、面试成绩达到合格分数线及以上者才可进入下一环节。专业测试成绩不计入综合总成绩。
(五)成绩合成
综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%。
不须参加笔试环节的考生，面试成绩即为综合总成绩。
后续事项请关注市人力资源和社会保障局网或南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号。
二、准考证打印及日期安排
1.不须笔试、直接进入面试环节的报名人员
(1)面试准考证打印时间：2018年10月23日10：00至10月27日8：00。
(2)面试准考证打印网址：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=30。
2.通过笔试之后进入面试环节的考生,于资格审查通过后现场领取面试通知书。
3.应考人员也可通过南昌人才招聘网首页的“打印准考证”处“南大一附院高新分院面试准考证打印”栏目进入。输入姓名及身份证号后查询，点击打印按钮即可打印面试准考证。
4.准考证现场领取地址：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室)。来人可乘地铁1号线至珠江路站1号出口抵达。
应考人员可凭借个人身份证原件于规定准考证打印期间的工作日、工作时间内至现场领取。
5.具体日期以准考证上日期为准，考生须于当日7：30前到达面试地点，超过面试时间未到达面试地点者，取消其拟聘用资格。
三、资格审查安排
本次招聘实行诚信报名制度，考试环节结束后，进行现场资格审查工作。其中，现场报名方式的考生不需参加本环节。
1.已完成面试环节的考生
按照岗位招聘计划，根据面试成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人员。
(1)拟体检人员需进行现场资格审查。
(2)资格审查时间、地点：另见公告。
(3)资格审查通过者，进入后续体检环节。
2.笔试后入围面试环节的考生(报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310)
(1)资格审查时间：2018年10月30日9：00
(2)资格审查地点：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅。
(3)资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入面试环节。
3.资格审查时须提交材料见原招聘公告要求。
4.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员填写、提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员拟聘用资格。
四、其他
本次考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。
本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。
南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室
2018年 10月 18 日
第五篇：专访昌南昌大学第一附属医院院领导魏云峰
“学习贯彻十八大精神 提升卫生服务水平”系列访谈
创建以病人为中心的国家优质医院
——专访昌南昌大学第一附属医院院领导魏云峰
本报记者张绪鸿 实习生尹璐
党的十八大报告提出“健康是促进人的全面发展的必然要求”、“按照保基本、强基层、建机制要求推进综合改革”，充分体现了党执政为民的理念，体现了党加强卫生工作的新思路。十八大结束后，省卫生厅迅速召开传达学习贯彻十八大精神报告会，南昌大学第一附属医院迅速掀起学习贯彻热潮，切实用十八大精神指导推动各项工作，把科学发展观、提高人民健康水平的要求落到实处。
1．精编文件请专家全院学精神
记者：南昌大学第一附属医院学习贯彻十八大精神，作了哪些具体部署，效果怎么样？
院领导：我们首先找出党的十八大报告中关于民生问题的新阐述、新提法、新要求，印发全院，以党支部形式组织全院职工进行有针对性地学习；二是考虑到医院病人多医务人员忙的实际，把党的十八大精神编成“23个新提法”、“医疗问题新阐述”、“新党章新在哪里？”等简明扼要的内容，通过医院办公系统、网站、宣传栏张挂，供医务人员工休、业余时间学习；三是中层干部是贯彻落实党的方针政策的重要骨干，医院专门请省委讲师团专家、省委宣传部常务副部长陈东有前来医院，专门对全院中层干部进行授课，使中层干部正确领会、宣传和贯彻党的十八大精神。如此一来，全院各层面医务人员都知晓党的十八大精神，都能在自己岗位上贯彻党的十八大精神，全面落实以病人为中心的服务和管理理念。
2．艰苦卓绝打造“一附院”品牌
记者：贵院紧紧围绕“患者满意、社会满意、政府满意”，最近又被作为“国家优质医院”创建重点联系单位推荐到卫生部，按照您的体会，这些年你们取得了哪些成就，取得这些成就的原因是什么？
院领导：在党和政府的正确领导下，通过几代人不懈努力，我们在省内已经巩固综合实力领先地位，树立“一附院”品牌，主要体现在四个方面：一是教学龙头地位稳固。我院与南昌大学第一临床医学院两块牌子一套人马，是全国教育系统先进集体。拥有省高校重点学科6个，临床医学一级学科科学学位和专业学位博士点各1个（均涵盖17个二级学科，15个三级学科），博士后科研流动站1个，硕士点28个。博导31人，硕导246人。在岗正高166人，其中正高二级岗14人，超过省内其他医院总和，师资队伍较雄厚。毕业生就业率在南昌大学名列前茅。二是科研和学科建设省内领先。目前拥有国家临床重点专科6个，省级质控中心9个，省医学领先学科和医学领先建设学科15个，省医学会主委挂靠专业28个。是江西省临床医学科学研究所挂靠单位，拥有省级研究所5个，省级重点实验室2个，均为全省医疗系统之最，是全省科技奖项数量最多、质量最高的医疗单位。三是人才梯队优势突出。拥有江西规模最庞大的医疗专家团队,其中全省卫生系统高层次学术技术带头人11人（全省共20名），赣鄱555工程人选15人（医疗专业全省共26名）。四是区域辐射能力较强。我院通过每年的国家和省级继续教育项目、全省人员进修等形式，带动全省医疗服务质量提升。
取得这些成绩原因，在于这些年我们牢牢把握住以下三点：一是以病人为中心，不断提高医疗服务质量，改善医疗服务态度。二是以信息化建设为载体，不断优化服务流程，提高医疗服务效率。三是建设人才顺心工程，广纳五湖四海人才，打造医院核心竞争力。
3．积极参与医改确保医患利益
记者：公立医院改革进入深水区，要解决群众的看病难和看病贵，贵院在落实医改措施方面做了工作？效果怎么样？
院领导：公立医院改革是医改的重中之重。多年来，我院自觉参与、主动创新公立医院改革，取得了一定效果，主要体现在以下四个方面：一是在卫生部确定的改革试点中起表率作用。我院是全国临床路径管理首批试点单位、优质护理服务示范工程卫生部重点联系医院，为推动全省试点工作起了表率作用。二是积极迎检迎评，通过不断迎检迎评使医院医疗服务质量向国家标准看齐。在国家“抗菌药物临床应用专项整治”中，我院推出的一查、一议、一评、一罚经验受到肯定，并作为省纠风先进典型受到表扬。在历年的医院管理年和质量万里行等不定期专项检查中均为我省必检单位，每次均排名前列。三是认真完成政府指令性任务，在重大突发公共卫生事件中表现突出，每年自觉开展大量志愿服务，较好地体现公立医院公益性和政府主导性。我院是“非典”、禽流感等多种疫情的定点救治医院，是抗灾救灾、援疆援川、万名医师支援农村卫生工程的重点派员单位，新农合直补数量和直补金额均居全省前列，在江西出台的“光明微笑工程”、儿童“两病”免费救治、免费血透等影响全国的重大医改举措中，都是主力军。四是质量效益较突出。我院在省内较早成立了质量控制科，较早开展手术分级管理，较早开展病历和处方内涵质量点评，医疗核心制度执行较好，在全省“三基三严”大练兵和大比武中成绩优异，各项医疗质量指标控制良好。我院人均住院费用（例：2011年12346元）、平均住院天数（例：2011年10．4天）、药品比例（例：2011年40.09%）均低于江西省直三甲综合性医院，且连续低于全国同级同类医院，病人数量逐年增加并稳居全省第一。由于控制了医疗质量和药品比例，加快了周转，医院社会效益和经济效益均较突出，患者和职工满意度较高。
4．高科技信息系统升级再升级
记者：很多病人反映，在一附院看病越来方便了，高科技的东西更多了，请问你们在信息化建设方面做了哪些努力？
院领导：当今时代，信息化是推动医院科学发展、快速发展的必由之路。一附院在信息化建设方面特别舍得投入，经过近10年大力推进，我院建立了比较完备的医院管理系统（his）、电子病历系统（emr）、检验管理系统（Lis）、医学影像系统（Pacs）、内镜系统、手术麻醉系统及重症监护系统、医保公费结算系统、网络办公系统、门诊分诊系统等。基于这些信息系统，医院服务和管理流程更加优化，可以实时监控医疗服务质量，规范医疗服务行为。站在病人的角度，就是看病越来越方便了。
2012年，我院投入1400万元于今年全面升级医院门诊信息管理系统（HIS系统），升级后的新系统，对提高患者看病效率、监管医生医疗行为和防范熟人插队看病等方面将发挥巨大作用。此外，系统也为下一步业务功能拓展，如医保卡异地结算、医生工作站预约检查、银联卡缴费等打下了坚实的基础。好处真是比比皆是。
信息化系统还推动了院务公开工作，病人通过信息系统查询更方便了，明明白白看病有了新形式。
有了信息系统的基础，一附院2012年顺利地首批接入省卫生厅、省监察厅建立的全省“阳光医药”网上监察系统，将医院处方和医嘱全部纳入全省网络实时监控管理平台；初步建立了与基层和社区互动的网络视频医疗服务系统，预约挂号服务绝对量和比例逐年上升。
5．省急诊创伤救治中心年中启用
记者：我们已经拥抱2013年的阳光，贵院围绕提升医疗服务水平，新的一年有何新打算？ 院领导：2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，我们将重点抓好四项工作：一是举全院之力迎接等级医院评审，创建国家优质医院。按照《医院评审暂行办法》、《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》和创优有关指标，开展自查整改工作。二是探索实行新的绩效考核分配机制，充分调动全院医务人员潜在积极性主动性创造性。三是积极落实高层次人才引进的优惠政策，加大特色专业先进领域的人才引进力度，为医院新一轮发展储备人才。四是加强基础设施建设，切实缓解全省人民看病难问题。象湖新院区已被列入全省卫生“十二五”规划，2013年要确保实质推动一期工程破土动工；做好省重点民心工程——省急诊创伤救治中心大楼建设扫尾工作，合理布局入住科室和病区，保证年中投入使用。
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