求职路上的心得体会

第一篇：求职路上的心得体会

长春工业大学人文信息学院

专业：自动化

班级：08092420

姓名：李晨牧

求职路上的心得体会

马上要离校了，时光匆匆，转眼4年大学就要结束。随着市场经济的发展、经济结构的调整、用人机制的改变，下岗人员、待业青年、大中专职校毕业生已汇成了一支庞大的求职队伍。求职已成了我们求得生存、挑战自己、面对现实、走向社会的一门必修课。作为即将迈出校园的2012届毕业生，我成为了数万求职大军当中的一员。从职业定位到简历制作一直到等待最后的结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，或艰辛或喜悦，夹杂着各种难以言喻的复杂的情感。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次在失败中思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，现在我正等待着我喜欢的这份工作最后的程序--面试。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，不同阶段性的成长都带给我巨大的财富。现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。从2011年10月中旬开始，我踏上了求职的征程。其实我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网（中华英才网、无忧网、九博人才网等等），拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。匆忙的准备了简历，关注所有招聘信息。第一次去招聘会现场的感觉记忆犹新。那是我第一次参与到人山人海的招聘会队伍中，人头窜动的镜头只在电视上看过。当时的拥挤以及投简历的过程中，让我真真切切的感觉到我们这不可逃避压力的一代。没有深入了解招聘单位的背景以及需求，所以在接下来的几次面试中常常因为不合心意或者不对口的专业半途而废。于是我想起一句话：君子厚积而薄发。只有做好充分的准备才能做好事情。精心的准备是求职成功的基础。求职的过程便是重新认识自己的过程，要给自己正确的定位，应该知道并不是所有的工作都是最合适自己的，不管它有多好。从一开始，自己就没有对工作有一个根本的认识，所以导致现在的迷茫。失去了学校的保护伞，真正融入到社会的时候，巨大的河流冲垮了自己的方向，找不到出发点。三百六十行却不知道到底适合哪

一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。最正确的做法就应该是在大一的时候，做好职业生涯规划。当然，这也是我自己的意见。

不要等到最后关头再想找工作的事，那就太晚了。中国学校普遍的学习气氛是重学术，所以老师们经常会灌输“找工作等到考完试再说也不吃，现在的社会还是很注重学历，研究生比本科生有竞争力”这样的思想，其实这是片面的，真实的情况并非如此。也不要一味的追求名企，更不要对七页不挑不拣给钱就行，想想要选的七页是不是真的适合自己，能否在企业中长久工作下去，因为毕业以后工作将成为你以后生活的主题，所以这份工作适不适合你是很重要的。衡量一个企业是不是最好的，我们应该看他是否可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没个目标。

曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。对信息进行整理、归纳、分析、筛选、得出结论，然后选定自己的职业目标，只有完成这一步，给自己准确的定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，要对自身优势性进行全面分析以及职业发展前景的深入了解。确定好职业之后，由于选择性较强，因此在网投时，节省了大量职位搜索的时间。而对口的专业也提高了简历投递成功的可能性。做好工作的准备，这种准备是建立在认识自己了解工作的基础上的，简单的问自己几个问题就可以知道你在这些方面做得是不是足够了，认识自己：我自己最擅长什么？喜欢什么？未来想做什么？考研找工作对你来说意味着什么，你都认识到了什么？了解工作：除了一些著名公司你还知道那些？对于快速消费品行业、汽车业，你还知道哪些行业？你知道你想做的工作具体都做些什么？这些问题能够看出你对自己与工作的了解，如果你只能说个大概而不是具体的一些东西，那么你就应该好好从这些方面准备了

面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。接下来，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

面试过程中要谦虚谨慎，面试官提出问题的时候不要不懂装懂，这样会给招聘单位留下好印象。要机智应变，扬长避短。要有充分的自信，消除自己的紧张感。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。

在一次次的招聘会中，我没有妥协，我没有因为盲目而签工作，我一直等待着我想去的企业，我喜欢的职业。并且我一直坚持着并坚信总有一天我能成功。如今，我正准备着这个企业最后的面试。

四年恍如昨日，大一到现在点点滴滴都记在心头。如今临近毕业，踏入社会。感谢长春工业大学人文信息学院所有的老师对我们的教导与帮助。这累积的经验都是巨大的财富，必定会让我们在求职路上取得成功，丰富多彩的大学生活画上完美的句号。

第二篇：自荐书：求职路上好帮手

自荐书：求职路上好帮手

自荐书系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历，强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而 自荐书 则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐书。

首先，在写自荐书之前，有必要明确自荐书所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的 求职 者，您所寻找的的确是一种机遇。

其次，明确自荐书所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人 简历 中不便陈述的内容。自荐书没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的 简历，但你最好不要送上相同的自荐书。

求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐书的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐书的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。

第三篇：求职路上的体会

求职路上的体会

08092529 刘相彤

时光飞逝，眼看着我们就要离开生活了四年的大学校园，即将步入社会去发展我们的另一片广阔天地。此时此刻，我们的心情不单单有不舍，更多的还是迷茫，因为摆在我们眼前的，极为现实和严峻的一件事情——找工作。当然，对于一本院校的学生来说，找工作并不是一件难事，可是对于我们三本的学生来说确实很困难，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作不好找。

我们找工作的途径无非就是去招聘会、在网上投简历，所以一听说哪里有招聘会，便会带着厚厚的简历去参加，可是一路下来，不得不让我们感叹社会的现实。基本上比较有名气的、比较适合的用人单位都会标明只要211、985院校的应届毕业生，我们三本的学校根本就不在他们的考虑范围内；要不然就是一些没什么名气，也不适合我们的私人企业，倒是没什么过多的要求，只是我们虽然是三本的学生，但是毕竟也会有些心高气傲，也是本科学校毕业的学生，凭什么就要比别人低一等，我们就一定要去那些平平常常的单位过完本应光彩绚烂的一生吗？

答案当然是不能的。但是，我们必须承认的是，即使我们心很高，觉得自己如何如何好，经历了这么多次的碰壁，也不得不向这个事实低头，这个事实就是：如果我们仍然没有对自己有个很好的定位和职业规划，那么只能是高不成低不就，最终一事无成。所以，在出去寻找工作之前，我们首先要对自己有个正确的定位，看自己喜欢做什么，适合做什么，也不能一味地就要一门心思的进高门槛的单位，结果发现根本不适合自己，做着不喜欢，也就没有动力，而且会生活的很累。譬如我自己，觉得自己适合做一些办公室的工作，而且自己也很喜欢这类的工作，所以在寻找工作的时候也就多多留意这方面的招聘信息，因为自己喜欢，就会多做准备，所以求职过程可能就会事半功倍，这也是提高求职成功率的一个稳妥的方法。再一个就是要有个清晰详尽的职业规划，如果在走出校门求职之前对自己将来的职业没有一个明确的定位，在求职的过程中会多走许多弯路，多受很多挫折，可能还会在挑挑拣拣中浪费了很多不错的机遇。

我们在找工作之前，也应该经常听一些从这时候走过的前辈的一些建议，这也会让我们的成功率提升不少。曾经就有一位前辈告诉过我很多他那时候求职时积累下来的经验，使我受益匪浅。他告诉我：一定要摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，所以，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望能够找到一个待遇好、压力少、空余时间多得工作，但是我们很少有那样的机会，因此，我们往往要“退而求其次”，“先就业再择业”，先找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。决不能好高骛远，也不能像无头苍蝇一般，没有个目标。

在整个求职过程中，我觉得面试也是极为重要的一个环节。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果过不了面试官那一道槛，那也没有办法了，单位再好也和你无缘了。正式的面试一定要衣装整洁，精神抖擞，把自己最完美最

自信的一面表现出来。自我介绍是个普遍的环节，基本上每个面试官都会让去面试的人先进行自我介绍，因为从自我介绍中就可以大概看出一个人的临场应变能力、思维是否清晰敏捷、是否自信等等很多方面。所以，自己的自我介绍一定要吸引人，而且不能太过繁琐啰嗦，要简洁明了又不失着重点。简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，又不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备，俗话说：机遇只会光顾有准备的人。不仅要练习熟练自我介绍和记住简历上的东西，还要事先猜测一下面试官可能会问的问题，要对自己去应聘的公司有一个基本的了解。我曾经去参加过一次面试，不是什么名气很大的企业，只是一个私企，即使这样，我也在去面试之前做了比较充足的准备。我准备了一份英文介绍，一份中文介绍，以防不备之需，整理好我的着装，带上简历去参加面试。面试官是一位看起来很沉稳很和蔼的男士，果不其然，他先让我做了简短的自我介绍，我问他用中文还是英文的，他说用中文就可以了。说实话，刚开始说不紧张是不可能的，不过在做自我介绍的时候，我已经慢慢地放松了自己紧绷的神经，渐渐轻松下来。介绍过后，我看到面试官对我还是很满意的，这让我又有了几分胆量。接下来就像平时聊天一样了，他也没有过多地问我什么问题，只是问我能不能适应他们经常要短期出差、陪客户吃饭之类的事情，还有问我想不想从事一些技术类的工作，我都一一回答了。面试过程很轻松，时间过得也很快，虽然最后我没有去那个单位工作，但是我一直将这一次面试作为难得的一次经历。

通过这次的面试经历，我在之前那位前辈告诉我的基础上，又积累了许多有用的经验，这会使我受用终生。

求职过程中，最重要的还是心态的问题。要记住：永远不要对自己失望。不要因为别人都找到工作，而自己却还没找到而否定自己。当然，我们还是要看看自己身上究竟还有什么不足之处，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。不要放过任何一次可能成功的机会，机不可失，失不再来，不能因为一次疏忽，就错过可能改变自己一生的机会。

找工作的过程对我们来说就是一次对自己重新认知的过程，别人的经验都不是绝对的，自己只能作为参考，不能完全照搬，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果距离走出校门去求职还有比较长时间的话，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，多学习一些与专业相关的知识、技能，多看看各方面的书，多参加一些社会实践活动。这样，我们在写简历的时候才有话可说，简历也会因此而变得充实、精彩，找工作也会相对容易一些。其实，我们不要把找工作当做受挫折，吃苦，应该当成一种历练，一种必须经历过才能绽放今后光彩的历练。当然，无论如何，找工作还是要自己先去努力，因为没有人要为你找不到工作负责，除了我们自己。

第四篇：自荐信:求职路上好帮手

自荐信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明；简历，强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐信。

首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。

其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的自荐信。

求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。

一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。

一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生；一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。

来源:就业信息网

第五篇：自荐信:求职路上好帮手

首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的自荐信。

求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。

一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。

一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生；一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。