汤辉国家法官学院培训心得体会

第一篇：汤辉国家法官学院培训心得体会

国家法官学院培训心得体会

灵宝市人民法院 汤辉

为了提升法官的审判业务素质和综合素质，三门峡市中级人民法院组织协调，2016年7月3日开始在国家法官学院举办了为期七天的学习培训班，我是一名基层法院的法官，有幸参加了这次培训。通过培训学习，使我进一步提高了对法官应具备素质的认识，在庭审驾驭能力、法律适用能力及综合素质等方面得到了较大提高，并在如何做才能使自己成为一名合格的法官上也有了清醒的认识。总之，参加培训学习，使我的各方面素质得到了提高，收获颇多。

一、深刻理解了司法与政治、社会之间的关系，办案过程中经常忽略了政治的重要性，忽略了对整体社会的影响，通过老师讲解，让我懂得了法官要讲政治，这也是法律的本质属性的要求。政治是方向，政治是灵魂。只有讲政治我们职业素养才会有提升；只有讲政治我们远大理想才会有坚定支撑；只有讲政治我们人生之帆才会迎风远航。所以作为一名法官要随时掌握国际国内形势，时刻保持清醒头脑，要有政治敏锐性，保持明确的政治方向，坚定政治信仰，以大局为重，牢记“三个至上”的司法理念。要学习和掌握党的政策、方针和路线，要学会在正确运用党的政策的前提下，合理适用法律知识，更好地为人民群众排忧解难，为维护社会和谐稳定尽职尽责。

二、今后要加强业务学习，提高自身素质。通过本次培训，学院的老师授课、昌平法院领导交流及丰台区法院的参观学习，使我感受到了自己的差距，有认识就要改变，荀子曰：“学不可以已”，任何一个人都应该不断学习来提高自己，而作为一名基层法院工作人员更应该借此次培训为契机，不断加强理论知识学习，把学习当做一种常态，通过学习不断提高文化层次和知识范围；通过学习来提高执法水平，通过学习来提高为人民服务的本领。

三、干工作更加耐心谨慎，认真负责。审判工作一直是民众瞩目的焦点，法官正是风口浪尖的行船人，在当前社会矛盾突出，两极分化越演越烈，审判要想得到老百姓的满意，用如履薄冰去形容法官谨慎的良苦用心丝毫不为过。那么，谨慎的内涵不仅仅再是慎法律效果，还包括慎社会效果、慎工作细节、慎言行举止。上海市高级人民法院宣教处老师的授课，让我们找到了榜样，也通过他的授课让我们知如何成为调解能手。“司法良知是根本，法官重视是中心”，也正是他们用良心办案，用耐心办案，用高度的责任心办案，才赢得了掌声、赢得了荣誉；他们的实践告诉我们，那怕用多次调解换来一次和解，这也是值得的，因为这至少为整个社会减少了一个潜在的不稳定因素，真正实现了司法为社会大局服务。同时也纠正了我们长期以来对调解影响法院权威理解的误区。

本次培训让我收获了知识和技能和目标的同时，也收获了种种感动、层层砺炼。“百尺竿头，更进一步”，今后要以本次培训为契机，精神抖擞、意志昂扬，要多办案办好案。

第二篇：法官学院培训心得体会

激流勇进 争做优秀青年法官

——法院系统公务员初任培训心得体会

为期两周的天津市法院系统初任公务员岗前培训即将进入尾声，经过这两周的悉心学习，我从整体上进一步加深了对法院工作的认识，树立了较为清晰的职业理想，为自身的职业发展打下了一个坚实的基础。

作为一名刚刚迈出校门走上工作岗位的青年人，这次岗前培训的举办无疑是非常必要且有意义的。经过近半个月的集中培训，我们每一位法院的新进人员都有着各自不同方面的巨大收获。此次培训中的授课老师既有刘院长、辛主任等市高院的诸位领导，又有汉沽审判区的李院长、滨海新区法院的张院长等基层法院领导，同时还有来自高校的专家教授以及经验丰富的法院实践工作者。从宏观到微观，从理论到实务，方方面面不仅充实了我的知识，更开阔了我的视野、解放了我的思想。培训班形式新颖、独特，内容丰富、多彩，贴近工作实际，无论是从听课到交流，还是从所见到所闻，每一堂课都让我有所感动，有许多不可用言语表达的收获。加之与来自不同地区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流、借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了我的理论水平和工作能力。

在当前我国法治进程不断加快、社会矛盾较为突出的特殊历史时期，法院工作者任重而道远，各级领导都对我们青年法院工作者寄予了厚望。作为我们自己，更要认清当前形势，承担历史使命，激流勇进，争当“正气、精气、才气”集于于一身的优秀青年法官。

所谓“正气”，就是我们必须具有刚正不阿、公正为民的品德。“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观对法院工作人员至关重要，这是关乎社会公平正义的重大课题。青年法官更要严于律己，在工作中自律、自省、自警，自觉践行廉洁价值观；在平时的工作生活中常怀爱民之心，善行为民之举，切实做到司法为民；不偏不倚，不枉不纵，切实做到严格依法、客观公正，维护社会公平和正义。

所谓“精气”，就是我们必须具备昂扬向上、踏实勤勉的精神状态。青年人被社会评价为朝气蓬勃的一代，青年法官更应保有积极工作、投身法制建设的热情；同时，青年人也会被一些人误解为眼高手低、不能吃苦的一代，我们作为青年法院工作者，必须克服这些缺点，从小事做起，从点滴做起，对于自身工作一件一件抓落实，一项一项抓成效，做到“五勤”：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

所谓“才气”，就是我们必须具备扎实的理论功底和过硬的业务能力。一位优秀的法官不仅需要深厚的法学功底，还需要丰富的实践经验和熟练的审判技巧，才能承担起惩罚犯罪、调处纠纷、维护正义的重要职责。作为一名青年法院工作者，一时一刻也不能放松自身学习，必须坚持工作和学习相结合。除了进一步提高理论功底，不断学习新的法律法规和司法动态，更要在实践中向老同志学习，向优秀法官学习，不断积累法律实务经验，提高业务能力。

这次的培训我不仅聆听了诸位领导的谆谆教诲，也领略了优秀法官的个人风采，他们为我今后的工作指明了方向，使我对未来的工作充满了信心和动力。当前我国正处于加快发展的“黄金时期”，同时又处于“矛盾凸显时期”，社会主义法治建设既有有利条件，又面临繁重任务。正所谓时势造英雄，特殊的历史时期给了我们前所未有的机遇和挑战。在社会主义法治建设的滚滚浪涛中，我们必须激流勇进，争做“正气、精气、才气”于一身的优秀青年法官！

第三篇：汤辉工作总结

2017年终工作总结

一、2017年工作总结与梳理

2017会计里，我自觉服从组织和领导的安排，较好地完成了各项工作任务。平时的工作中，感谢公司各位领导给予我大力支持和指导，我自己也积极做好本职工作，严于律己，由于我所负责的财务工作繁事、杂事多，具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：

1.认真做好日常每一笔房款及其他收入的收取，开票，整理工作，财务数据做到日清月结，对于日常的现金收入，每天下班前做好存放保管工作，尽量存入银行，转入相应账户以确保资金安全。做好日常的会计核算工作，保证基础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。

2.对日常工作中对客户购房产生的订单、协议、收据等档案，进行了分类、装订、归档。并按楼号和业务完成阶段进行归类整理。每月及时准确的编制销售统计表，收据登记表，发票登记表，收款汇总表等，提供给营销科和财务科。

3.开具不动产增值税发票，对已开具的发票进行登记，整理，管理发票的领取制度。装订记账联和存根联备查。对开票软件和机器进行升级维护。

4.协助客户办理交房手续，确认核算各项款项完成程度，并开具交房结算通知书。5.每月对山水蓼都项目工地的水电费进行抄报，核算，收取，管理。

6.每月计算核对营销人员工资及提成等数据。

经过一年的工作学习，在各位领导同事的帮助指导下得到了很多宝贵的工作经验和人生经验，觉得自己又有了进步。也认识到了自己的缺点和不足，比如理论水平不高，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，影响来工作水平的提高。还有只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的情况出现过几次。还有财务工作最重要的就是耐心和细致，而我在工作中总免不了这样那样的状况，也十分感谢孟祥林科长和笪强科长在工作和生活中的指导和帮助，使得我不断的认识到知己的错误，并改正它，也算个人的一种进步吧。还有就是个人的问题，各种会计职称都没有考到，说明我今年的学习没有用心，没有充分发挥自己的主观能动性。在2018年里我要认真准备好好加强个人业务方面的学习。

二、2018年的工作建议和计划

1.财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。

在现阶段的财务工作安排中，传统的财务工作正在大批的被现代的电子财务软件所取代，今年我们上了金蝶财务软件，但是要知道金蝶财务软件并不是最新的系统，只是财务软件最普通的一种，就这种软件我们也没有做到物尽其用。对于国际上的主流发展前景来看，未来的财务软件会向着自动化，简洁化，智能化，定制化，并且链入国家的税务统计等网络的方向发展，传统财会人员必将被取代。所以，对于财务工作的发展方向就是财务管理，个人来说就是管理会计。但是信房集团的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。

当然，这个事情不光光是我们财务科的事情，这还要公司的各位老板转变经营管理方式，最重要的是经营理念的转变。

2.缺乏沟通，对相关信息掌握不到位

财务工作是对企业经营活动的反映、监督，目前我们公司正在经营建设的项目有信阳的龙飞山城1、2期，琵琶山项目，罗山的新都名苑项目，淮滨的江淮名都项目，固始的山水蓼都项目等，各个项目之间的沟通交流不足，连最主要的信息都得不到，除了对本部门的信息了解以外，对于其他部门中对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有与其他部门进行沟通、了解的途径和方法，到用时都不知该找谁。建议如果可以，可以把能够公开的公司信息及工程进度以工作周报的形式定时进行小范围的通报。

3.加强专业财务能力学习

2017-2018的财务科主要是通过中财讯组织的各种讲座，但是全体财务人员分批次进行学习的，首先是内容不连贯，其次是专业不对口，并不能真正对于房地产会计的相关知识进行整体提高，应该把老师请到公司中来，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也应该经常组织一些内部的学习交流，把先进的工作经验让我们大家学习、分享。对于公司财务制度，是否能够也给其他部门的同事进行宣传普及，大家共同执行，一起进步。

4.合理进行工作内容安排

在具体的工作内容安排上，应该做到工作内容与工作人员的能力和特点相符合，最大限度的发挥各位领导同事的主观能动性。也有利于提高财会工作的效率。

总结：在接下来的一年，我计划继续参加相关的专业职称报考，加强自己的业务理论能力和执行能力，加强管理会计方面的知识储备，完善自身的知识结构，提高政策水平并对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识进行加强和学习。继续认真踏实做好自己的本职工作。最后，在今后的工作中，希望公司的经营发展越来越好，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

汤辉

2018.1.10

第四篇：法官学院培训汇报

关于信访、调解方法与技巧培训班

管理情况的汇报

***政治部：

**法官学院于*****年**月**日至***日举办了全区法院信访、调解方法与技巧培训班，全区****余人报名参加了本次培训。为了办好这期网络培训班，并为今后的网络培训积累经验、夯实基础，学院领导高度重视，通过精心策划和筹备，明确了“求真务实、严格管理、重在质量”的培训宗旨，提出了“人性化管理”的管理原则，总结出四条经验，现将有关情况汇报如下:

第一，高度重视，领导亲自坐镇培训班。学院高度重视法官培训，为达到知识、素质、能力三位一体的培训目标，学院领导一是多次召开会议，对培训班工作人员的安排分工、培训内容、培训时间、场所布臵、资料准备以及管理方式无不考虑细致、周全。二是制定、细化到每日工作计划，各项工作安排合情合理，节奏明快，发现问题及时，纠正偏差准确。三是学院领导培训期间亲自坐镇培训班，聆听每一堂讲课，亲自对各单位的参训人员进行抽查考勤，要求和指导培训班班主任对参训人员进行定期考勤等。

第二，科学谋划，科学设臵培训班班主任。科学谋划、安排周密是办好培训班的前提。针对网络培训面向全区，参 训人员多，培训强度大的特点。法官学院设立了行政班主任和教学班主任，要求各单位对各个培训班都设立行政班主任和教学班主任。在培训班开班前，各单位要上报参训人员的名单和班主任的名单。法官学院的班主任与各参训单位的班主任及时取得联系，进行信息反馈，了解培训过程中的出现和可能出现的各种情况，及时解决工作的中的问题。

第三，求真务实，注重严抓培训班过程管理。绩效考评作为一种制约手段，在培训中起到了很大的作用。为保证培训质量，整个培训过程，我们严格按照政治部关于培训情况的绩效考评方案，对参训单位的参训情况进行考评。通过网络视频的画面切换，对参训单位的出勤情况进行定期和不定期的检查。把参训人员的出勤情况、培训态度等情况及时通过传真和电子邮件等方式反馈到各给参训单位，使各参训单位的负责人和参训人员树立正确的培训意识，保证培训的严肃性、实效性。

第四，积极行动，发挥网络培训的资源共享。现在的培训资源客观上是十分丰富、多元的，为使参训人员开拓视野、更新思想，我们积极行动，搜查、精选与信访、调解方法与技巧相关的最新资料，整合打包，把学习资料发到法院网法官学院栏目，让各参训单位和参训人员下载、学习。建立培训班公共邮箱，只在内部交流的资料（如讲课提纲）等通过电子邮件上传公共邮箱，方便参训单位和参训人员，实现了信息共享。

这次培训班，学院在开办前集思广益，形成方案，管理 2 中沟通及时，身体力行。参训人员普遍反映管理到位，效果较好、收获大，学到了最新的有关信访、调解方法与技巧的知识，对今后的审判实践工作有很强的指导作用。但是，举办这期网络培训班，学院遇到了许多困难，在很多方面还没有达到预期的效果，主要表现在以下几方面：

第一，开班前，参训单位未按时上报参训人员名单。桂***（****）号要求各参训单位在开班前把参训人员名册按要求的表格上报到法官学院，但是截至开班时止，仅仅有*****等7个中级法院上报参训名单，还有个别个单位是开班后多次打电话催报才上报名单，***院有多个庭室也未按时报参训人员名单。

第二，部分单位开班后的出勤情况较差。培训期间，我们通过现场和网络视频画面切换对参训情况进行了定时和不定时的检查和抽查。尽管多数参训单位表现良好，但是有不少参训单位存在诸多的不良现象，主要表现为：(1)不按时到课。首先是**院一些庭室参训人员未能按时到课，多次出现上课已经开始，到课人数仅参训人员的一半左右的情况，我们逐个庭室通知内勤人员，内勤人员通知参训人员才陆续到课。其次是其他部分参训单位也同样存在这种不按时到课的现象。（2）部分单位出勤率不高。在三天半的培训中，我们通过视频画面切换，对各参训单位进行了多次抽查，发现部分法院总体出勤率不高，特别是**院参训人员的出勤率不高，直接影响到上课老师的上课情绪，导致个别备课充分的老师不愿意展开讲解，影响整体的上课效果。从我们多次 3 抽查的结果显示，出勤率较好的教学点有******法院等。但也有一些教学点出勤率比较差，如****等出勤率不到50%。甚至，有个别的教学点有时到课人数就1-2人，如***法院等。（3）一些参训人员听课态度较差。从视频画面切换检查的结果看，一些到课的参训人员上课不够严肃，说笑、交谈者有之，做鬼脸者有之，看报、随意走动者亦有之。

出现上述情况，主要有以下原因: 第一，领导重视和支持问题。领导重视和大力支持是办好培训班的关键。个别参训单位领导不很重视网络培训，没有对培训班的举行认真研讨、部署，未按*****号设立培训班的班主任管理培训班。高院个别庭室领导也未能及时确定参训人员，给庭领导打电话要求参训人员来上课，也不是十分支持。面对这样的情况，我们没有勇气和底气管理，需要政治部的强力支持。

第二，培训班过程管理问题。培训中，个别单位没有管理人员到场，面对讲话、交谈、看报等不良现象，没有人员及时制止；对未按时上课的人员，没有及时通知参训人员前来听课。

第三，培训时间与庭审时间或者其他安排冲突。安排上的冲突也是出勤率不高的一个原因，一些参训人员的参训时间与其他事情安排相冲突，如****法院开会，一些参训人员有开庭的任务。

我们要严格按照最高人民法院关于教育培训工作的规划要求，加强领导，精心组织，抓好落实，充分利用全省三 4 级法院局域网视频远程教育网络，实行网络化教学。确保教育培训各项计划、要求和措施落到实处，取得实效。为到达上述目标，建议今后在管理上采取以下具体措施：

第一，进一步争取高院领导、各单位网络培训负责人的重视支持。

第二，进一步明确和充分发挥各单位网络培训班主任的作用。

第三，进一步认真总结培训网络培训工作的经验和规律。

第四，进一步完善各种网络管理制度和措施，严格考评。

第五篇：国家法官学院本科备录班

国家法官学院本科备录班

2010年本院继续向全国招收司法警务、法律事业专科专业，法学专业本科及法学专业专升本本科学生。培养方向为担任司法文书制作、当庭记录、司法警务以及从事司法审判业务的法律实用型人才。学生毕业后，根据其学习成绩、在校表现及其综合素质由本院择优推荐到全国各地法院系统工作。

开设专业

书记官、司法警务、法律事务、法学

入学条件

1、凡报考司法警务专业的考生年龄不得超过23周岁，且身体素质良好。男生身高不低于173cm，女生身高不低于162cm，考生双目裸眼视力均不得低于1.0

2、凡报考我院专科、本科的考生必须具备高中或同等学历，且平时在校成绩优异。报考本科的考生高考英语成绩达到80分以上。公检法系统子女报考条件可适当放宽。

3、报考法学专业专升本的考生必须具备国家承认的专科学历（专业不限）。

学生学习期满成绩合格，统一组织、统一录取，成绩合格取得国家法官学院承认本科毕业证书，国家承认学历，教育部电子注册，符合学位授予条件者授予相应专业学士学位，可报考研究生及其他社会招录考试。

毕业待遇

新生入学后，根据《国家法官学院学生个管理规定》进行学生日常教育管理工作；学生毕业后成绩优异的推荐到法院系统工作，单位留任后，属于正规事业编制。书记官、司法警务毕业后由最高人民法院推荐到各大地方法院工作。

教学内容设计

集学历教育、司法考试培训、就业于一体。

以最科学的教学规划，让学生顺利取得国家承认的本科学历；以最权威的授课，努力培养学生分析问题和解决问题的能力；以历年司法考试考点为依据，根据最新命题特点及趋势、司考大纲所规定的范围，对法学概念、理论、原则、制度进行系统的全面的讲解，结合案例教学，夯实基础。

有针对性的授课，全真模式训练。

课程直接面对司法考试，结合现行法律法规、司法解释，把课程讲深、讲精、讲透。

课程将辩论、模拟法庭列入教学计划，锻炼学会思辨能力与运用法律解决实际问题的能力，达到理论与实践的完美结合。

法学主干课程包括宪法、法理学、刑法、民法、经济法、合同法、劳动法、民事诉讼法、刑事诉讼法、知识产权法、法律文书写作等。

就业

学生毕业后，根据其学习成绩、在校表现及综合素质，由本院择优推荐到各地方法院、律师事务所及其他事业单位工作。