面试谈判心得

第一篇：面试谈判心得

面试谈判心得

10月份、11月份对我们2010级的学生来说算是很关键的两个月，因为这两个月是找工作的一个小高峰，无数的企业走进北京各大高校做校园宣讲并现场接受简历。接着我们接到面试笔试的通知，奔波于各种面试，我也是其中一员。回想这两个月来我所参加过的面试，有成功的也有失败的，客观分析我现场与面试官谈判的表现，相信对我以后的面试会有非常大的帮助。

首先我要先做好面试的准备。找工作之前，我大体规划了自己的职业生涯：因为我已经读到研究生了，所以这次找工作的时候我并不一味的看着待遇，我更多的考虑是未来的一个发展情况，希望能用人单位能给我提供一个好的发展平台。我个人还是非常愿意去金融类企业的工作，一方面金融背景是我们学校学生就业的一个优势，另一方面，金融行业的待遇还是非常不错的。我需要考虑的问题有两个：一是工作地点的问题，是继续留在外面还是选择回到我的老家山西去工作；二是我能否面对金融行业高强度的工作压力，因为付出与收获是成正比的，金融行业的待遇不错必然工作也会很辛苦。仔细思考后我认为，我目前是单身，而且妹妹留在了山西，这样父母也不用我太过惦记，所以工作地点对我来说不是问题，只要有好的工作机会，我哪里都会去。我也是工作两年才考上的研究生，之前来北京的时候人生地不熟，自己工作也吃了很多苦，所以对于行业高强度的工作压力，我非常有信心告诉自己，我没有问题。

接下来我要仔细分析我的优劣势。我的哪些情况对于面试官来说是有优势的，哪些是有劣势的，哪些是两者都有的。经过仔细思考，分析如下：

优势：

1、两年的工作经验必然是我的优势之一，在这两年中，我在房地产公司、律师事务所、国家机关单位、外资企业都工作过，自己也学会了不少东西，尤其是行政人力方面的经验比较多，人变得比较细心，也比较能忍耐，懂得如何处理人际关系。其中我着重应该提到的工作经历应该是在国家质检总局的工作经历，因为进去这样的机关有一定难度，而且规章制度很多，很能锻炼我的细心和耐心。

2、我是重新获得的学习机会，所以非常珍惜，求知欲望非常强烈，尤其是对金融方面的，过去一年都在恶补，看书查资料，到现在为止已经懂得一定的金融知识。我算是比较好学的类型了，而且进步也不算小，希望这样的经历能打动面试官，让他感受到我的诚恳好学，进而会给我个机会。

3、我社交能力很不错，总是能很容易和陌生人成为朋友。在朋友圈子里我也很容易的能成为领导者。

4、对我一个学法律想进入金融界工作的人来说，在中融信托实习的这四个月经历必然是我很重要的一个优势，因为这是我唯一一份真正接触到了金融行业的工作经历，而且信托行业也是很被看好的一个行业，中融信托的名声够响亮，想必会为我加分的。

5、高分通过国家司法考试，另外硕士学历以及我的学校-中央财经大学都是我的加分项。

劣势：

1、虽然我有两年的工作经历，但是这两年中我换了好几份工作，必然会给面试官留下我不踏实的感觉，也会让他们怀疑是否留得住我。面试时我应该尽量争取机会说明的换工作的原因，让他们认同我的原因。

2、相比起学金融的同学，无论如何在知识方面我还是比较匮乏的，毕竟他们都学了好几年，而我只是自己看了一年，还差的很远。

3、考试方面，我只是通过了国家司法考试，而我们学校的很多同学都通过了证券从业资格、银行从业资格、会计从业资格等。

仔细思考明白我的优势和劣势之后，我开始投递简历，陆续接到面试的机会。在我看来，面试就是自己同面试官谈判的过程，虽然我们的地位有所不同，但是面试仍然是一个双向选择的过程，我要表现自己争取让其录用我，而面试单位同样也会开出他们觉得有诱惑力的条件来吸引我们前去应聘。现将几次我个人觉得比较重要的面试经历介绍如下：

一、建设银行山西分行面试经过

建设银行山西分行今年比较特殊，先经过面试然后再组织大家笔试，通过笔试的直接录用。所以这第一轮的面试就变得非常重要。

面试那天的早上，我做好所有的准备，着正装、化淡妆，准备好几份简历以及思考了面试官可能会问的问题，我想对于我是否有强烈回家的欲望他们还是比较关注的。

礼貌的打过招呼后，面试开始。首先是自我介绍，这方面我提前做了准备，我的自我介绍主要要透漏三点信息给他们：

1、我的本科和研究生都是读的名校；在外漂泊许久，我有非常强烈回家的欲望；

2、我有工作的经历，尤其要提到我在信托公司的实习经历，因为目前这份经历是比较和金融相关的；

3、我的学习机会是重新获得的，所以我非常珍惜，很努力的学习，我想告诉他们，知识方面我也许欠缺，但是我一定比别人努力。

面试官接着问我，比较倾向从事哪方面的工作，侧重管理还是销售。我当时比较想给他们表现一种踏实的感觉，我觉得回家管理的话会让他们觉得我很有野心，眼光很高，但同时我也不想从事销售类的工作，我想回答的模糊一些，我回答到，我觉得管理岗我的能力可能还不到，所以还需要先从基础开始锻炼。接着面试官让我介绍一个我成功推销自己活着成功推销某产品的经历，经过短暂的思考，我想举一个最近发生的例子比较好，因为记忆比较清楚，不会漏掉细节。于是我把我前段时间换导师的事情讲给他们听，这其中我着重介绍一下几点：

1、换导师的事情在我们法学院是千古无人的，从来没有发生过，强调这件事情的困难度，难度越大他们才会对我想出的解决办法越感兴趣；

2、找新的导师的时候我是从利益角度出发，觉得我的毕业论文会对哪些老师具有参考价值，因为面对一个新的老师基本是没有感情基础的，只能从利益基础出发。也就是着重强调我之前的准备工作，我想他们是想让我从事销售的工作，销售的时候更多的是找到对方的利益关注点，所以我特意强调了利益这方面。事实上我找老师完全没有从利益角度出发，还是从人情角度出发的，老师就算是面对他不认识的学习他也是存在感情的；

3、强调过程中我被很多老师拒绝，但仍然一次次找他们，这样希望面试官能觉得我很有毅力，因为有时候销售的工作就是需要豁出去脸皮的，心理素质够强硬，经得住各种打击，甚至各种谩骂。

回答问题的时候我注意观察他们的表情，当他们眉毛上扬的时候我想是对我说的东西有些兴趣，我就多说一些，如果发现他们有不耐烦的表情，我就尽快结束。

面试心得：面试前的准备很重要，有时候甚至会猜中一些面试官将要提出的问题。另外要观察面试官的表情，表情会反映一个人的内心活动。

二、广州越秀集团面试经过

其实广州并不是我想去的城市，我并不喜欢南方。但是因为越秀集团是广州很多的一个集团，其控股的广州证券公司名气也不小，最重要的是广州证券的投行找法律学生，而我非常愿意去投行，所以对这个面试也是非常重视的，之前也做了准备。

面试地点在北大，因为对北大不熟悉，所以我提前一个小时出发。到达面试地点后，直接开始面试。越秀集团采取的是小组讨论的面试方式，我们10个人一组，面试官给出的题目如下：给我们列举出20个影响自己就业的因素，如学习能力、社交能力、逻辑思维等，让我们给这些因素进行排序，按照对就业的影响度。我们一共有半个小时的讨论时间，在这半个小时达成统一的结论，并留三分钟由小组代表最后向面试官进行汇报。

首先我明白这个环节其实是考验我们的团队合作精神以及看谁能在团队合作的同时脱颖而出。我想这是我的优势，因为我比较擅长社交，总是能很快融入到一个团队，并成为核心人物。但是我想面试官并喜欢看到一个太过于表现自己的人，所以我想这个局面应该由别人来掌控，而我必须有关键性的发言，能让大家意识到我说的问题。当然，团队讨论更是一个互相谈判共同妥协的过程。

首先是大家轮流自我介绍，在大家介绍的同时，我给每个人编号并记下他们的姓名，并观察大家的特点。我是中财的，还有一个是北大的，其余都是人大的。进过观察，我发现北大的同学比较擅长控制场面，我觉得我应该推举他做最后的总结报告。一开始大家的讨论的感觉在我的意料之中，因为一定会有同学直接就奔入主题，人大一同学首先开腔要谈他的观点。这时我非常不好意思的打断了他。我说非常不好意思，我先打断下，我觉得我们应该先制定一个时间计划，因为我们只有三十分钟，而需要排序的因素是杂乱的，如果直接就讨论，那样时间肯定不够。大家听完我的发言都表示赞同，北大同学建议我们先把这些因素分为四块，先给大范围排顺序，再内部排序。我对自己这次的表现很满意，起码让面试官注意到我是一个从整体考虑的人。

接下来的讨论没有什么特别的，只是在一个问题上，我与大家发生了分歧，我觉得社会应变能力是最重要的，而有几位同学觉得学习能力才是最重要的。我试着去说服他，我认为既然大家都能考上名牌大学，那么大家的学习能力是无容置疑的，具体到每个人的能力差不了多少，关键只是个勤奋度的问题。我们想要发挥自己，首先得有资格进入面试并被录取，这个是前提，而好的应变能力恰恰是面试最需要的，毕竟学习的能力是一个需要长期证明的问题。对这个问题我还是比较坚持我的观点，毕竟是小组讨论，不能太过于妥协，但是另外几个同学还是不同意我的看法，这时有同学提醒我们说时间已过一半。这时，我发言说，我同意团队的观点，但是我保留自己的意见。我想让面试官看到我的团队合作能力。

结果我顺利接到第二轮的面试电话。第二轮的面试才是真正谈判时刻的到来。因为他们采取的是一对一的面试，说只是个大家互相了解的谈话，让我们不要把它看做是一场面试。其实我明白，很多时候，信息就在彼此谈话的时候显露出来。其实广州并不是我想去的地方，但是因为这个公司旗下控股广州证券，广州证券的投行愿意给我一个机会。我很愿意去投行锻炼自己，虽然我知道会很辛苦。这此面试最主要的一个问题集中在面试官强调，女生不太适合干投行，太过辛苦，而且我现在的年龄是比较想要稳定的感觉。确实，做投行基本男生多，但是我也不能放弃。我希望我能说服她。我说到，第一，我知道做投行需要很全面的金融知识，而我本科并不是学金融的，只是因为就读于中央财经大学我才开始学习金融知识。但是也就是因为这样，我才更有学习的欲望，我比任何人都珍惜学习的机会。况且，书本上的东西是死的，人才是活的，只要足够勤奋，背景知识非常容易学习的。相反，一个人的态度才是重要的，他愿不愿意去吃苦，去努力，对公司来说才是最重要的，而这样的能力正是我具有。其次，说到辛苦的问题，我大概介绍了一些以前我做过的工作，都是非常辛苦的。而且我表达了这样一种愿望，我非常渴望过一段时间被束缚的生活，背负责任的忙碌的生活。因为从我的大学开始，生活对我来说就是非常散漫的。我甚至很希望自己能去当兵，虽然我是个女的，但是我也想真正过一种有责任存在的生活。这样我的人生才不会后悔，才会完整。再者，关于我是女生的问题，我告诉他，我非常欣赏网上的一句话“男人是风，只能借不能靠。我需要常常忘记自己是女人，然后像男人一样，借着风去战斗！”当然我只是表达一种艰苦奋斗的决心。

面试结果并不满意，但是其中过程我真的尽力了，没有遗憾。

以上只是我面试经历中的两个，这几个月下来，面试了很多场，我仔细总结了以下经验：

一、事前准备

1、事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出自己对该企业的热爱和向往。

2、准备一些自己认为他们可能会问到的问题。比如为什么选择这份工作？你有什么优势劣势。

3、着装和化妆也是非常重要的。

二、面试谈话

与面试官谈话时，首先要把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。其次讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。再次要确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

其实我觉得最重要的是有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

希望我和我的同学们最后都能找到合适称心的工作！

第二篇：公务员面心得

决胜面试助力公考

公务员面试最常采用的形式就是结构化面试和无领导小组讨论。在内蒙古公务员面试中是以结构化面试为主。所谓的结构化面试，通俗的理解是指按照事先制定好的面试问题进行发问，并按照标规范的标准进行评价的一种面试方式。

能力之一——言语表达能力

言语理解与表达能力，贯穿与整个公务员面试的全过程。内蒙古公务员面试主要考察考生综合分析能力，在答题的过程中吗，考官也会关注考生的言语表达能力。因为面试是考生与考官面对面的交流，通过言语的表达，考官会对考生有一个综合的认识和评价。考生在备考时，首先要明白这类的考察，其本质就是“如何说”，“说什么”。考生在平时可以去了解一些时政社会热点，多去关注新闻，有针对性地进行练习，结合实际回答问题，将答案有条理地说给考官听，这样就会有一个理想的成绩。

能力之二——良好心态

有时候在面试过程中，心态会决定一个人的成败。在公务员面试中，考生需要直接面对的人就是考官。很多考生在面试过程中很紧张，原因在就在于，感觉考官很严肃，又是政府官员，平时看见领导都打哆嗦，现在你面试的考官又掌握着“生杀大权”，心生畏惧。其实我们不妨这样想：考官也是人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一种的严肃性，以体现考试的公平、公正性。在日常生活中考官也是非常好相处的，可爱可亲的人。考生如果能这样想，面对表情“严肃”的考官时，或许就不那么紧张了。另外，我们也要看到面试考生和面试考官之间其实并不是对立的，他们之间有一个核心的共同之处都是为了面试工作。考官要为面试单位招录合格的单位工作人员，考生则是希望成为面试单位优秀的一份子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官假想的敌对状态。

每位考生要根据自身情况制定最符合自己的复习计划。例如有些考生语言功底比较好，表达流畅，那么这类考生的复习重点应该放在各题型的答题思路上;有些考生平时不太善于言辞，说话容易紧张，那么复习的重点就是如何克服胆怯心理，做到敢于开口说话，以稳重、自然的仪态出现在考官面前。只有在心态和言语表达方面做到协调一致，游刃有余，才能在公考的面试中取得一个好成绩。祝公考的学子们早日成为一名合格的公务人员!

第三篇：判标题

不清楚部分：

审核员装备部陈部长陪同下走进了空压站，只见里面三台40立方米的空压机空气储气罐，审核员注意到气罐已锈蚀，而且一只安全阀有锈斑。审核员问陈部长对这些装置是否有维护的制度和程序规定，陈部长回答空压机和其它生产设备由装备部负责维护并制定维护保养程序，这些辅助装置不需有专门的程序规定。【不符合标准】4.4.6d, “制定形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業健康安全方针和目标”.在化学品仓，审核员看到货架上放置了数十瓶外文标识的化学品溶液，便问仓库张主任这些溶剂是什么，张主任回答，这是刚进口的用做稀释用的溶剂甲醛，审核员要求是否能提供这些溶剂的说明书，张主任说这些溶剂的主要成分和使用注意事项技术部需要使用，有关数据由技术部保存，他们口头通知仓管员定期进行检查就行了，至今我们还没有发生过任何事故。

【不符合标准】4.4.6b,需要提供MSDS说明书，“采购的货物、设备、设施和服務相關的控制措施”。SC01：审核组某企业库房审核时发现，角落里摆放着数瓶密封液体。审核员问：“这是什么物质？”库房管理人员回答说：“这是实验室做实验用的丙酮，现在实验室已不做这类实验了，这些丙酮也没什么用，量又不大，就暂放这了。” 审核员在该企业库房的危险源清单上并没有看到这批丙酮.07 08 【不符合标准】4.3.1“组织应建立并保持程序，以持续改进危险源辨识、风险评价和实防施必要的控制措施。”

SC02：审核员在质量部查2007年4月至2007年7月所有的工伤事故记录，发现近三个月内连续发展生三次机械伤手工伤事故，事故分析写明是由于违规操作引起的。审核员问：“针对这样连续发生的事故，公司是否采取了纠正与预防措施？”，公司质量负责人说：“这是他们自己违规操作造成发生的事故，我们就及时将他们送到医院进行了治疗，好在没有造成什么严重后果，其它不需要再采取什么措施了吧。” 07 08 【不符合标准】4.5.3.2组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正措施和预防措施。

SC04：某厂准备新建一个锅炉房，审核员在安技科查看锅炉的设计图纸发现锅炉房用的纯水装置设计在污水处理站的二楼。审核员问，这样的设计会不会造成对纯水装置污染呢？” 负责人说这有可能，但工厂面积有限，只能这样设计。07 【不符合标准】4.3.1j对工作工域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序员和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。

SC05：工厂车间外有一个大氯气罐，审核员询问有关人员：“氯气泄漏怎么办？”回答说：“我们有应急预案。”审核员查看应急预案，预案中写道：“氯气泄漏时操作人员应佩戴防毒面具，将氯气导入石灰池中。”审核员询问操作人员：“防毒面具放在哪里？”操作人员回答：“在柜子里。”审核员发现柜子已上锁，操作人员说：“钥匙存放在办公室，办公室在行政办公五楼，离车间有500米。” 07 09 10 【不符合标准】4.4.7组织应建立、实施并保持程序，用于：识别潜在于紧急情况；对此紧急情况做出响应。组织应对实际的紧急情况作出响应，防止和减少相关的职责健康安全不良后果。

SC06：第一阶段审核是审核员发现工厂内审已经完成，在查看不符合报告时，发现其中一项是关于加工车间接用临时线路，记录表明工厂对此已采取了纠正措施，但在第二阶段审核时，审核员发现加工车间仍在用临时线照明。07 09 09 【不符合标准】4.5.3.2e评审所采取纠正措施和预防措施的有效性。

SC09：在喷漆车间的调漆室，审核员问操作陪同的主任，工作环境如何？回答说：“工人反映有机溶剂味较大，夏天环境温度较高。” 审核员又问，“这样情况有反映给领导吗？工厂有对喷漆室进行过环境温度和有害物质浓度检测吗？”以前经常给厂领导反映，领导几次说要安排排风扇，但由于资金方面的原因，一直没有解决；至于检测吗？自从运行职业健康安全管理体系以来，4月份防疫站有人来做一次检测，从提供的报告看温度还可以，但有机物质浓度超标。07 【不符合标准】4.5.3.2组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正措施和预防措施。

SC10：审核员在对危险品仓库进行检查时发现气瓶都是直立存放，库房门口有防火标识，氧气瓶和乙炔瓶存放在一个仓库中，在氧气瓶的瓶咀和瓶身有明显的油污。审核员问仓库管理员此项危险源有无识别，仓管员说已在《危险源识别一览表》中有识别。07 08 【不符合标准】4.4.6组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。

SC11：在车间改扩建现场，施工人员正在比划设备安装位置，审核员要求出示车间设备安装布置图，厂长说，这不是什么复杂的项目工程，用不着画图，上他们大致辞比划着安上就行了，审核员发现有的设备基础已打好，预备过道有些窄。07 10 【不符合标准】同SC04。

4.3.1j对工作工域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序员和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。

SC13：某企业内部审核程序规定：每年4月份进行一次内审，每次内审应覆盖职业健康安全管理体系涉及的所有部门、场所、区域和要素。该企业按程序规定于2004年4月15日至17日进行了一次内审，此次内审没有对销售中心、污水处理站和动力进行审核？ 07 2010 【不符合标准】4.5.5组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。？？ SC15：在一个氮气仓库中，审核员看到一个氧气侦测装置电源被关掉，仓库主管说，这个设备从安装以来由于经常误报，很闹，就把它关掉了，大家长期在这里工作也没有什么不适感觉。【不符合标准】 4.4.6,按新标准不要判到D上

SC16：某工厂有一个液化石油气（LPG）储槽，并设有泄漏检测器，也定期作测器检验。但负责人员并不清楚检测器的报警浓度是多少？也不知道校验的标准气体浓度是多少？ 08 09 【不符合标准】4.4.6e规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。？ SC18：审核员在某公司的安全科发现，公司在一季度内就出现了4次设备安全事故，科长说：“均未伤到人，公司对领导非常重视，采取的措施是对当事人罚款处理。”

【不符合标准】4.5.3.2b調查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發生。

SC19：审核员来到危险化学品仓库，里面放甲苯、丙酮等有机溶剂，仓库内有消防设施，墙上贴有危险品仓库管理制度，均有受权人批准，审核员在《紧急报警管理制度》中看到厂内火灾报警联系电话为999，问：“能不能试打一下？”管理人员说可以，审核员当即拨打了该电话，先后三次均无人接听。08 08 09 10 【不符合标准】4.4.7组织应建立、实施并保持程序，用于识别潜在的紧急情况，对实际的紧急情况作出响应，防止和减少相关的职业健康安全不良后果。

SC20：某公司的铸造车间为防止减少生产粉尘造成职业伤害，运行程规定：“生产工人应配戴口罩，同时在生产现场应通风和防尘，应该定期检查并作环境监测和管理。”审核员要求提供检查和监测的记录，分司提供了一份有关操作人员的健康监测记录，其它监测记录车间主任认为没有必要保存。08 09 【不符合标准】4.5.1f对监视和测量的数据和结果的记录，以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。SC23：某企业的食堂用煤气作燃料，审核员看见食堂厨房旁边的一个屋子内存放着数个煤气罐，夺的空的，有的满的。审核员还看见屋内有向张床和一些生活用品，就问：“这里有人住吗？”食堂经理说：“这个房间原来是仓库，是用来存放煤气和一些杂品的，上个月新来了几个服务员，都是外地打工的，没地方住，只好暂住这个房间作为集体宿舍了，好在房间比较宽敞。”审核员问经理：“依据《安全生产法》的规定，存放危险品的仓库是不能作为员工的宿舍的，你知道吗？”经理说：“不知道。”08 10 10 【不符合标准】4.3.2组织应建立、实施并保持程序，以识别和获取适用于本组织的法律法规和其它职业健康安全要求。

SC24：审核员在机械安全环保部查年员工的体检报告，发现有听力下降和噪声耳聋人员，审核员问：“对这种情况采取了哪些措施？”部长说：“按规定通知本人，并要求这些人员加强佩戴防护用品。”审核员问：“是否对这些人员造成的职业伤害的原因进行分析，并采取其它综合措施。”部长说：“这个行业就这样，也没别的办法可想。” 09/10 【不符合标准】 4.5.3.2b調查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發生。

SC25：审核员到某电器制造公司向公司OHSMS人员询问配电安全情况，管理人员说公司的厂房租赁的，配电室由出租方掌握，有关接电保护、停、送电等安全措施，由出租方负责，估计没有什么问题，当问及双方是否有书面合同或其它沟通方式时，回答说没有。09 09 10 10 【不符合标准】4.4.6

SC28：审核员在某化工企业重油储槽区审核时，发现重油储槽的防溢堤正在进行改善工程的施工，由于工程施工的需要，暂时先打掉了靠东侧的部分围堤，没有任何防护措施。09 / 10 【不符合标准】4.4.7组织应建立、实施并保持程序，用于识别潜在的紧急情况，组织对实际的紧急情况作出响应，防止和减少相关的职业健康安全不良后果。

SC29：为了改善冲压车间噪声超标以及经常伤手的问题，决定2001年投资200万元引进国外先进设备以实现职业安全健康安全目标，审核员2002年年监督审核时发现2001年管理方案未实现，管代解释说：“由于企业2002年又上了一条新产品的生产线，造成资金紧张，影响了管理方案实现，只好明年再说，这件事厂办公室讨论过了，谁都知道，只是未改管理方案。09 【不符合标准】GB/T28001：2011标准4.3.3：应定期和按计划的时间间隔对方案进行评审，必要时进行调查整，以确保目标得以实现。

SC33：审核员走到二车间50吨桥式行车驾驶室，要求行车司机小王出示操作证，小王拿出了一张资格证。然后审核员叫小慢速启动行车，随手将驾驶室门打开，但门舱连锁装置不起作用，小王将紧停开关拉下，行车才停止。小王说前几天请假两天因病假没有上班，车间主任调了小张顶了两天班，今天刚上班还没来及及检查。

【不符合标准】4.5.1d主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制措施和运行准则。SC34:某车间《防触电管理程序》规定：裁剪车间的总闸要安装漏电保护器，发防止电剪刀漏电伤人，审核员在现场发现裁剪车间总闸没有漏电保护器，审核员问车间主任这是为什么？车间主任说：“因为漏电保护器经常跳闸，影响生产进度，经请示总经理，已经在个月前将裁剪车间总闸的漏电保护器拆除。10 【不符合标准】4.4.6组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。e规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。

SC36：工厂电力供应不足，自行修建了发电用的柴油机和8个油罐。审核员问有关的接地情况，主管告知接了通过管道接地，没什么安全问题。2010 【不符合标准】4.4.6e规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。SC38：审核员又来到装配车间，看到工人天在使用编号为2*125和YW803二台电动工具，审核员问员工有没有电动工具安全使用规程，张师傅马上从班长抽届中拿出了该公司制订立编号为2B125文件，审核员看了又问，是不是已经按规定送交有关部门测试绝缘电阻，进行安全检查，班长回答说：“这是二台从德国购来的电动工具，质量很好，XX保险公司还为电动工具进行了安全保担，安全不会有问题的。【不符合标准】4.5.1？

SC39：审核员在体系管理部发现内审员提出共12项不符合，只在综合部发现10项整改记录，其它问题均未整改。

【不符合标准】4.5.3.2组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正措施和预防措施。

SC40：审核员在体系审核中发现企业内审其中开具不符合项10项，其中8项已完成纠正预防措施的落实，内审员进行了验证，但另外2项未按规定的期限完成纠正预防的落实，责任部门说是因资金暂时困难落实不了。

【不符合标准】 4.5.3.2e评审的采取的纠正措施和预防措施的有效性。

第四篇：锅盖面品鉴小心得

今儿个和几个朋友结伴来镇江旅行。早就听说了镇江是历史名城，文化悠久，景点诸多。一下火车，就直奔小时候最喜欢的白娘娘所困地：金山寺。金山寺果然是江南名寺，地域辽阔，山水相间，还寻访了白蛇传的古迹。离开金山寺，就直奔了北固山，在山上，依稀能感受到当年三国争霸时的刀光剑影，权谋之争。游完这两山，时间也差不多了，打车赶往火车站，准备回家。

到了火车站，看到了大大的招牌，面行天下锅盖面店。拍拍脑门，对了，来镇江到现在，还没尝尝当地的特色美食呢，于是我们几个果断直奔面馆。面馆里面，点菜单上种类繁多，香肠面、大排面、腰花面、长鱼面目不暇接。于是按照自己的喜好，一人点了一碗就找位置坐下。

城铁站的面行天下锅盖面生意实在是太好了，接近饭点的时间已经坐满了人。好在朋友眼疾脚快，看准一个吃完准备离开的客人，一下子就坐了上去。服务员过来帮我们清理了一下桌面，然后笑着对我们说我们点的面马上就到。看着桌上摆的瓶瓶罐罐，想起了镇江有名的香醋。拿起罐子，还没凑近鼻子就问到了阵阵醋香。

没等多久，热腾腾面条就端上来了。我们都非常差异这下面条的速度也忒快了点，服务员说，锅盖面特色之一就是出锅快。看我们几个是外地来的游客，服务员就友情提示我们，吃锅盖面要先尝汤，然后再品面。

锅盖面热腾腾的，光闻闻口水就出来了，不过，我记着服务员说了，要先尝汤，于是端起碗，慢慢尝了尝，那味道难以言喻，从舌尖满满浸入口腔，再一路到达胃里，所经之道，滋味渗透每个细胞，浸入五脏六腑，久久不能忘怀。一口汤喝完，只觉齿间留香。汤都这么美妙，面一定不会差。筷子搅了搅面，让汤的美味充分融入到面条里，尝了尝，劲道十足，汤的美味加上面的醇厚，别是一番滋味在心头。

食过近半，突然想起了桌子上的香醋，想着这醋加上锅盖面肯定又是另一种风味。于是撒了一点，面香加醋香，开始狼吞虎咽。面吃完了，还舍不得，最后把汤也喝得精光。在城铁站的面行天下锅盖面，让我亲自感受到了为什么镇江的锅盖面能够流传那么就，还获得了全国特色美食大奖。今天，在面行天下，将镇江三怪中的“香醋摆不坏、锅盖面里漂”发挥的淋漓尽致。

第五篇：判后答疑申请书

判后答疑申请书

申请人：南昌八一电子技术培训学校

申请人对贵院洪检民监[2016]3号与洪检民监[2016]4号《不支持监督申请决定书》不理解，疑点重重。基于此，申请人请求贵院就洪检民监[2016]3号与洪检民监[2016]4号《不支持监督申请决定书》的有关疑点予以释疑及答复：

一、关于法官选择性滥用法律条款的问题。

1、洪检民监[2016]3号第五页第一段‚本院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人对承认的对己方不利的事实和认可的证据，并非不可反悔，只是反悔要有相反的证据足于推翻。从原审证据看，虽然第二职工学校在一审已经曾经承认本案协议书系在第二职工学校办公室打印，其后又予以否认，但因其否认的事实并未影响到本案主要事实的认定，故其否认并未不当‛是什么意思？恳请检察官答复：足于推翻自认的证据在案卷中哪一项哪一页？原审案卷只有法定代表人李火英唯一签字承认有打印协议的电子文档证据，没有法定代表人李火英签字或在场可以信赖反悔证据，如何叫足于推翻？

2、洪检民监[2016]3号第四页第一段‚故原审法院综合分析全案证据，认定申请人所持本案《房屋租赁协议》不符合常理，采信第二职工学校提交的《搬出协议》判决认定本案并无不当，符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条‘双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的证据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。’的民事诉讼证据规则的规定。本案目前没有证据证实第二职工学校提供的证据系伪造，申请人提出原判证据不足，无效证据没有排除，原审法院对第二职工学校提供的伪造证据避而不谈、司法鉴定权威性低的申请监督理由不成立‛是什么意思？恳请检察官答复：在上述对方当事人自认的核心证据二审法院法官故意不收集，对[妨碍举证的推定规则]第７５条避而不谈，滥用最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》[高度盖然性证明标准]的第七十三条，是否涉嫌选择性滥用法律条款？

二、关于事实关系。

1、被申请人到底签订了几份协议？是什么时间在什么地方签订的？事实证据何在？申请人要求双方当事人质证司法机关为什么不组织？

三、关于证据问题。

1、二审法院采集双方可信哪些证据判案？这些证据哪些符合最高院《关于民事诉讼法证据规则的若干规定》？符合证据的三性要求？？ 上述疑问，请南昌市经办案件检察官予以答复。此致

南昌市人民检察院

申请人：南昌八一电子技术培训学校

2016年9月8日