劳动仲裁法律问题讨论总结

第一篇：劳动仲裁法律问题讨论总结

涉及社会保险的调解问题

当调解涉及社会保险问题时：（参照梁勇诉潍坊中狮制药有限公司一案）

1、被申请人一次性支付申请人各项费用共计10000元，其中包括被申请人应为申请人补缴的1996年9月至2004年3月份的社会保险费用及其滞纳金；

2、被申请人与申请人双方在30日之内到社会保险机构办理相应社会保险补缴手续，个人应缴纳的部分由被申请人向申请人收取，一并缴纳。

裁决书中的审理查明：

1、阐明事实、依法认定，事实和法律依据相统一；

2、对于证据必须要质证，并在裁决书中体现质证的结果和事实结果；

3、审理查明和本院认为要相统一；

4、所有申请在裁决中都应指明不能笼统的驳回其它诉讼请求。支持或者不支持都应当列明：例如：是否应当支付经济补偿金时，要分清情况，如何解除双方协商，还是因为严重违纪被公司除名抑或因为未缴纳社会保险、未签订合同而离职。

5、法律条文要完整引用，不能解释法条；

6、对于被申请人的答辩采不采用要做一下说明；

认定事实劳动关系问题

1、如何认定问题：

依据劳社部发[2005]12号《确立劳动关系有关事项的通知》

2、认定劳动关系立案时：

立案时，劳动者是否有证据证明双方存在事实劳动关系。开庭裁决时: 当缺席裁决时，根据申请人提供的证据或者申请人对事实的陈述，认定双方的事实劳动关系。当事人到庭，但是不举证时：

被申请人到庭举证（工资表、考勤表），但是证据中没有申请人时：首先要看一下工资表是否符合《山东省工资支付办法》，工资表应当支付原始工资凭证。工资表证据：

若工资表是真的，符合财务凭证，但申请人认为是假的时（例如认为是签字假的），则要询问申请人是否需要鉴定。若提供的工资表、考勤表不符合法律规定，则认定为未提交。不符合要求的证据不能采用，不符合证据规则、举证要求的证据，视为无效证据。

被申请人除提供原始财务工资表外，还可以提供银行发放回执。财务凭证和银行发放回执要相统一。考勤表：

考勤表申请人质证，若是假的，则真的为什么样的，可

以找证人或者是其他的证据加以证明，双方相互质证认定。证据集中在只看考勤表时，如何认定考勤表的真假？有证据时可以就证据进行质证，一方没有证据或是双方都没有时，可以列举事实举证。

关于确认劳动关系中的第二条：

领导与被领导关系，口述事实能否作为裁决依据，申请人可以陈述一系列与被申请人相关的事实等问题。

可以按常理推断，根据法理、常理问题进行裁决。缺席裁决时：

严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定程序进行审理，其中对于被申请人的材料：法定代表人身份证明书、授权委托书、企业营业执照副本，要严格审查，法定代表身份证明书、授权委托书必须加盖公章，授权委托书中的委托权限必须载明，同时要对当事人（尤其是被申请人）的资格进行审查。

3、法的溯及力问题

在《劳动法》背景下，劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，《劳动合同法》实施后，劳动者在合同期内违约，是否应付违约金？目前存在两种观点：

一、根据法不溯及既往原则以及《劳动合同法》第九十七条之规定，此种情形下应适用《劳动法》，双方签订的劳动合同有效，应该继续履行。因此劳动者应该支付违约金；

二、此种情况下，应

适用《劳动合同法》，劳动者不应支付违约金。理由：《立法法》第84条规定“法律、行政法规等不溯及既往，当为更好的保护公民、法人和其他组织的权利和利益而做的特别规定除外”。而《劳动合同法》第25条即为更好的保护劳动者的权利和利益的特别规定，可以溯及既往。另，根据《劳动合同法》第97条第3款关于经济补偿金的规定，也可以看出该法保护劳动者的立法精神。故对于第九十七条第一款中“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，不应理解为新法生效之前依法制定的劳动合同在新法生效之后都无条件履行，对于合同中违法的条款应按无效处理。

附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、关于违约金的问题

5、加班费的支付问题

在劳动者要求加班费的案件中，一般根据用人单位提供的考勤表和工资发放明细加以确认是否存在加班。但是大多数情况下用人单位的考勤表和工资发放明细中都没有加班记录，劳动者又不能提供有力证据，但是很多劳动者确有加班的事实，这种情况下，应该怎样更好地彰显正义与公平？

加班费问题，可以参照“不定时工作制”。

6、关于送达分支机构文书问题（以华北建设集团为例）当申请人起诉被申请人时，被申请人为总公司时，是否可以对其分公司送达文书；

如果是集团的子公司，可以直接起诉子公司。

7、关于最低工资问题

根据潍政字[2008]9号规定，潍坊市最低工资为每月620元，

第二篇：劳动仲裁范本

劳动争议仲裁申诉书范本(工伤)

申诉人（个人基本情况）：××，男，×岁，汉族，地址：××县人，身份证号：××,电话：××。

被诉人（企业基本情况）：××有限公司法定代表人：××地址：××电话：××请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）

1、裁决解除与被诉人的劳动关系;

2.裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金××元及50%额外经济补偿金××；

3.裁决被诉人支付一次性伤残补助金××元；

4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金××元；

5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金××元；

6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（×个月）的工资差额共××元(××元/月×个月－已付的××元/月×××个月)及25%经济补偿金××元;

7、裁决被诉人支付加班费差额××元其他企业应该给自己的补偿项目……

事实理由申诉人于××年×月×日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为××元。入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从××年×月×日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《××省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按××市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即××年×月至××年×

月加班费差额共××元及25%经济补偿金××元（详细见加班工资明细表。关于加班费差额得另外计算出来）。××年×月×日,发生受伤事故，于××年×月×日认定为工伤；××年×月×日鉴定为×级伤残。申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了××元工资，共付了×个月×××元/ 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜月＝××元。根据《××省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为××元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在××年×月×日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。根据《工伤保险条例》和《××省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为××元，被诉人本应按××元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。

此致

×××劳动争议仲裁庭申诉人：

年月日

第三篇：劳动仲裁专题

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陕09G01《装修的图集》

第四篇：劳动仲裁

一、办理依据

１．《中华人民共和国劳动法》

２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）

二、申请条件

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁； ４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；

（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；

（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；

（４）所附证据名称及证人姓名和住址。

６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；

８．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书； ９．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。

三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即

可);

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，2、身份证复印件;

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

第五篇：劳动仲裁

委 托 书

兹南宁市韩影宫美容美体中心 委托宋晶晶女身份证号：***321前往劳动争议仲裁院领取相关资料。

委托人：

被委托人：