2018民主生活会6方面问题总结（精选5篇）

第一篇：2018民主生活会6方面问题总结

6个方面存在问题总结

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面 1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神，就事论事，搞形式主义、实用主义。

2.以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、流于形式。

二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面 3.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

三、对党忠诚老实等方面

4.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。

四、担当负责等方面

5.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。

6.全面从严治党还有不少薄弱环节，党风廉政建设和反不廉洁斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为功。7.“两个责任”落实还不到位，个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部中拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出，严重破坏了政治生态。

8.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。

9.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。10.管党治党主体责任没有认真履行，导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，政治生态遭到破坏，挫伤了广大党员干部群众的积极性，削弱了党的凝聚力、战斗力。

11.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务艰巨繁重。12.全面从严治党有待加强，有的基层党组织软弱涣散，有的党员干部宗旨意识淡薄，“三不为”现象不同程度存在，党风廉政建设和反不廉洁斗争形势依然严峻复杂。13.少数基层党组织软弱涣散，非公企业和社会组织党组织覆盖率较低。14.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。

15.观念陈旧和不敢担当的现象依然存在，个别党组织和少数党员作用发挥不够，一些领域消极不廉洁现象仍然多发，全面从严治党需要久久为功。

16.管党治党宽松软问题突出，一些基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不够。

17.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。

18.一些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。

19.党的建设存在薄弱环节，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在，有的基层党组织软弱涣散，一些地方和部门党章党规党纪执行不够有力，一些干部不作为问题没有根本改变，一些地方和领域不廉洁问题易发多发，“四风”问题时有反弹，党要管党、从严治党任务依然繁重。20.有的基层党组织软弱涣散，有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。从严管党治党责任需要进一步强化落实，党风廉政建设必须常抓不懈、持续用力。

21.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强

22.一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新的形势任务要求，观念滞后、不敢担当的现象还不同程度存在； 23.干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、本领恐慌的问题，党风廉政建设仍需常抓不懈。

24.些党员、干部改革创新意识不强，克难攻坚的思路不宽、办法不多，解放思想任务艰巨。

25.一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。26.有些干部思想解放不够，开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存在。27.部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神不足，为官不为现象一定程度存在。

28.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

第二篇：民主生活会查找问题情况总结

关于区委班子民主生活会查找问题情况总结

按照市委组织部的通知要求，现将我区召开民主生活会有关情况总结如下：

一、民主生活会查摆问题情况

主要有建议进一步加大社会管理工作力度，增强社会管理工作力量，理顺社会管理工作机制，不断提高社会管理工作水平；龙凤老区商品一条街和龙华市场，存在脏乱差、与周围环境不相适应的现象，建议加强环境整治，建设大型综合性市场；建议更多地关心、关注教育，进一步加大投入，促成大庆市第四中学早日搬迁；建议在新区建设和老区改造过程中，进一步增加绿化空间，更多的修建草坪、花坛；建议加快新修道路工程进度，尽早通车，以缓解龙永路、龙凤桥的交通压力，使百姓出行更加便捷，等等。

二、查摆出的问题制定整改措施情况

一是立说立行，马上能够解决的问题立即整改。针对社会管理工作存在的薄弱环节，我们在民主生活会召开后，由二名区委常委牵头，组成专题调研组，深入辖区社区、企业和农村进行了专题调研，并组织相关部门形成了《关于加强和创新社会管理工作的实施意见》，并在区委常委（扩大）会上进行了讨论通过，在提高基础设施建设能力、提高社会公共产品服务能力等七个方面强化了工作措施。针对群众提出的加快新修道路工程进度的问题，区委及时责成龙凤大街下穿桥项目组，1 协调施工单位，尽快做好各项收尾工作。目前，下穿桥已于11月23日通车。

二是提高效率，近期能够解决的问题迅速整改。针对群众提出的龙凤老区存在脏乱差、与周围环境不相适应的现象。区里已制定规划，拟对龙华市场、大家乐市场、残疾人幸福楼进行整合，建设集购物、餐馆、娱乐为一体的综合大型购物中心，并对该区域道路、地下管网等市政基础设施进行全面改造。目前，已完成房屋现状和产权调查摸底工作，正对外招商宣传。同时，计划拆除现有富丽华商服楼，还建至现建安集团公司压力容器厂改造开发项目范围内。对拆除后的富丽华商服楼原址进行绿化和道路景观建设，修建市民娱乐休闲广场。针对群众提出的大庆第四中学搬迁的问题，我们在积极争取市里支持的基础上，拟在青龙山地区规划建设第四中学新校址，并将此项内容写入党代会报告。针对群众提出的增加绿化空间的问题，我们已纳入城市景观总体规划设计中，按照城市改造和建设布局，进行实施韵湖城市森林公园、青龙湖改造、青龙山休闲广场、滨湖广场等项目建设，做到因地制宜，突出精品，建设“点、线、面”层次丰富的绿化和水系网络，打造舒适人居环境。

三、民主生活会取得成效情况

一是查出了问题。在个人剖析中，区委班子成员都能够围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”这个主题，树立端正的、严肃的、求实的态度，不避过讳失，对自身的问题敢于摆出来，对思想的问题敢于亮出来，尤其是 2 能够针对工作中存在的具体问题进行查摆剖析。通过查摆剖析，大家对班子和个人存在的突出问题及其根源有了比较全面和透彻的了解，为下一步解决问题奠定了良好的基础。这次剖析过程中，注重把“自己找”和“群众提”结合起来，对于各个方面提出的意见，本着有则改之、无则加勉的态度，进行了认真的对照检查，涉及自己的问题，能够勇于检讨，承担责任。对于其他意见，也能够认真对待，引以为戒，使查摆体现出全面性和针对性，收到了明显实效。

二是增强了团结。区委班子成员能够以党的事业为重，以实现龙凤科学跨院发展为重点，在会前征求意见和谈心的过程中，都坦诚相见，推心置腹，交换了真实的思想和意见。区委班子成员能够从团结的愿望出发，积极开展同志式的批评与自我批评，做到畅所欲言、闻过则喜，形成了很好的民主气氛和政治生活气氛。

三是理清了思路。通过向各个方面征求意见，区委班子及个人对全区经济社会等各个方面存在的问题有了更加广泛深入和具体的了解和掌握，通过总结和探讨工作，并从查摆问题当中反思以往的教训，不仅在解放思想、树立和落实科学发展观、加快龙凤经济社会科学跨越发展、构建和谐社会、反腐倡廉等重大问题上进一步理清了思路，而且在很多具体工作上也进一步充实和完善了思路。经过充分交流思想和交换意见，班子成员在很多问题上进一步达到和形成了高度的共识。

四是明确了措施。在这次民主生活会上，区委班子成员能 3 够围绕查摆出的问题，在明确努力方向的基础上，提出了明确的整改措施，这些措施既有解决根本性问题的，也有解决具体问题的，既有解决共性问题的，也有解决个性问题的，针对性、操作性都比较强。

第三篇：领导班子四风问题专题民主生活会总结

领导班子四风问题专题民主生活会总结

12月20日xx召开领导班子专题民主生活会。xx第八督导组组长xx、副组长xx及成员xx、xx临会议全程指导。会议由xx党委书记xx主持，局领导班子成员参加会议。

xx首先通报了xx开展教育实践活动整体情况。局领导班子认真开展第一、第二环节各项工作，抓好集中学习与个人学习、以案说法和案件分析、理论学习与调查研究、网络宣传与报纸宣传等“四个结合”，全面开展学习教育，为民主生活会的召开奠定了良好的思想基础。其间，通过召开座谈会、发放《征求意见表》等多种方式，广泛征求广大干部职工意见和建议，经梳理汇总共20条意见，其中“四风”方面的问题5条，为对照检查、查摆问题提供了重要依据。民主生活会召开前，局领导班子成员以面谈、座谈、约谈、电话谈等四种方式为主，重点开展“四个交流谈心”，为民主生活会上开展批评的问题进行了充分沟通和交换意见。局党委主持起草局领导班子对照检查材料，班子成员认真撰写不低于6000字的个人对照检查材料。集团公司第八督导组对局领导班子和个人对照检查材料严格审核把关，不断修改完善，为民主生活会顺利召开做好了材料准备。会上，xx局长郑xx代表局领导班子进行了对照检查。认真查摆了局领导班子遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况，深入查摆了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的突出问题。针对存在问题，从学习意识、科学发展意识、、服务职工群众意识、艰苦奋斗意识和廉洁自律意识等方面深刻剖析了根源。同时提出了努力方向和改进措施，重点落实好“五个坚持”：一是坚持理论武装，提高班子整体素质；二是坚持与时俱进，提高科学决策水平；三是坚持群众路线，深入基层解决问题；四是坚持求真务实，推进重点工作到位；五是坚持勤俭办企，保持艰苦奋斗作风。

在局领导班子进行对照检查之后，局班子成员逐一对照检查，汇报了遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定情况、个人作风建设情况、存在“四风”方面的突出问题、产生问题的原因剖析及今后的努力方向和改进措施。在此基础上，本着实事求是、互相帮助、共同提高的原则，开展了严肃认真的批评和自我批评。局领导班子各位成员敞开心扉、坦诚相见、畅所欲言。自我批评时，少谈客观、多谈主观，少谈成绩、多谈缺点；开展相互批评时，敢于揭短亮丑、深挖深究，达到了统一思想、深化认识、改进提高的目的。

xx对此次专题民主生活会给予了充分的肯定。他指出，此次局领导班子专题民主生活会准备比较充分，批评与自我批评比较深入，体现了局领导班子注重团结、有凝聚力、值得信赖的班子。他阐述了召开领导班子民主生活会的重要意义，对审阅局领导班子及成员的对照检查材料作出了反馈意见。对于下一阶段的工作，他提出了三方面的要求：一是落实好xx关于“整改落实、建章立制”环节有关事项说明的通知要求，做到责任分工到位、整改落实到位；二是继续完善好对照检查材料等相关上报资料；三是充分发挥xx优势，以更饱满的激

情，加快企业发展，在推进集团公司发展中发挥更大作用。同时，督导组其他成员对本次领导班子民主生活会进行了中肯、实在的点评讲话。

最后，xx对进一步加强局领导班子自身建设、善始善终开展好教育实践活动作出明确表态。他要求局领导班子要带头做好三点：一是思想上要“正”；二是作风上要“实”；三是纪律上要“严”。他强调，对于局领导班子对照检查材料查找出来的主要问题及整改措施，会后按督导工作要求，及时撰写好整改方案，对整改任务书、时间表和责任人加以明确。《领导班子四风问题专题民主生活会总结》

第四篇：民主生活会问题整改措施

民主生活会问题整改措施

龙丰修理分公司

通过民主生活会的认真查找和剖析，对班子成员存在的问题有了进一步认识。为此，分公司领导班子专门进行了研究讨论，初步提出以下整改措施和努力方向。

（一）加强政治理论学习。增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向；在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

（二）勇于开拓创新，在工作中取得新突破。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）树立群众观点，增强党性观念。始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。真抓实干，务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

（四）深入调查研究。进一步转变工作作风，带着问题深入开展调查研究，从员工群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。

（五）进一步加强廉政建设。每一名工作人员，严格按照党纪法规的要求，认真履行工作职责，自觉做到自重、自省、自警、自励。

（六）加强沟通，增强班子凝聚力和战斗力。加强班子成员之间、班子成员与普通员工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决员工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

第五篇：民主生活会问题清单

1、习主席强军思想学习领悟不够透彻，运用理论指导工作实践不够，在深化民兵调整改革、建强基层武装“三个一线”建设、落实备战打仗工作等方面还有很大差距。

2、深入基层调研指导不够，检查不多，与镇街党委书记、基层武装部长面对面交流少，深入基层还不到位，至今还没有跑遍基层民兵营、连。

3、对实施改革强军战略重大意义领会不全面，没有融会贯通，达不到学深学透、入脑入心，能打仗、打胜仗的能力本领不足。

4、国防动员和武装工作向第一书记、国动委主任汇报的少，有些困难和问题没有积极报告，有怕给地方领导添麻烦的思想。

5、作为“武常委”没有弘扬好我军光荣传统和优良作风，没有传承好红色基因、当好红色传人。

6、改革交流到人武部工作后，放松了对自己的要求，日常制度坚持不好，与军外人员交往和着装未严格按照条令条例要求执行。

7、工作方法不多，有时存在急躁、发脾气现象，缺乏“滴水穿石”的韧劲，对干部严管和厚爱结合不好。

8、支持地方经济建设和脱贫攻坚工作有所欠缺，没有拿出好办法、好点子，只是满足于完成任务，奉献意识不强。

9、党性修养还有很大差距，存有“吃老本”现象，自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度不强，党性修养不够牢固。

10、对双拥工作的重大意义认识程度不高，没有把双拥工作上升到讲政治的高度、军地和谐的高度来看待，仅仅作为一般性的业务工作，没有积极创造性地开展工作。

11、在部机关听汇报多，到基层民兵营、连解决问题、实地督导检查不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

12、存在本位主义，参加区委会议时不能对每个议题保持高度的关注，对于自己工作关系不大的议题关注度不够。

13、对驻军部队关心不够，调研、走访较少，没有深入官兵中了解所思所需，为官兵办实事、解决现实问题不多。

14、工作创新不够，对基层专武干部管理缺乏力度，没有严格按上级要求交流使用、考核专武干部，基层专武干部队伍存有作风漂浮现象。

15、满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学，做的不够，理论思维还需进一步提高。

16、对民兵、预备役工作重视不够，责任心不强，工作要求不严，民兵“部室家”建设还没有全覆盖，基层武装部、民兵连未全部挂牌。

17、备战打仗的意识不强，存在不严抓、不实训、不真备现象，和平麻痹思想清除不彻底，没有做到时刻准备打仗。

18、民兵调整改革工作有所懈怠，解决突出问题的能力不强，装备器材配备不足，教练员少、组训能力差，民兵训练基地至今没有恢复使用。

19、对退伍军人关心不够，特别是对生活困难、年龄大的退伍军人没有及时走访慰问，没有解决他们的实际困难。

20、日常工作中，提要求、下命令较多，对具体工作落实指导不够，对同志们批评多，关心不够。

21、涉军维权工作不到位，仅停留在协调、汇报阶段，未发挥好“武常委”作用，对上级交办的涉军案件督导不力，至今还有多起涉军信访案件未办结。

22、在国防后备力量建设上，创新意识有所欠缺，局限于上级安排什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

23、对国防教育工作关注不够，投入精力较少，没有利用好山亭革命老区的红色资源、铸魂育人功能开展国防教育宣讲工作，没有形成关心国防、关注安全的浓厚氛围。

24、工作激情和工作干劲减弱，因循守旧，缺少冲锋在前的闯劲，缺乏攻坚克难的魄力，工作标准有所下降。

25、理论与实际结合不够密切，没有很好地把思想、工作和生活实际与总书记的讲话精神紧密联系在一起。

26、工作满足于现状，缺少应有的进取精神，工作的积极性和主动性不强。学习新理论、新知识的强烈愿望和劲头还不是很足。

27、执行机关纪律不严格，对部分同志要求不严，管理松懈，对不良风气的危害性认识不到位，警惕性不够高，落实监督管理不到位。

28、求真务实作风践行有所欠缺。提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准。

29、在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。

30、工作部署统筹抓得不紧，部分工作管理不到位，协调联动程度不高，工作衔接机制还需完善。

31、党性修养不够，发现和解决自身问题的能力不足，危机感不强。

32、大局意识不够强，缺乏用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，思想站位不高，考虑问题不全面。

33、学习实践性不够强，一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。

34、政治敏感性不高，对新形势下加强意识形态领域工作的认识不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统。

35、表率作用发挥不好，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，不能以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆。

36、部署工作不细致，对日常工作只注重结果，不关注过程和细节，缺乏落实情况的监督。

37、对党员干部的教育管理存在薄弱环节，存在“重使用轻管理”、“重考核轻激励”等现象。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等还做的不够。

38、进去精神退化，“领头雁”意识不强。沉迷于自我满足自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足。

39、实干作风虚化，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察民情，没有面对面贴心了解需求，做出的决策难以得到群众的理解和支持。

40、自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。平时听到的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降，在落实主体责任上存在偏差和失误。

41、科学决策水平不高。在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少。

42、存在等靠思想，贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，等兄弟市县单位先行。

43、本位主义思想严重。推进改革不积极，不愿下放权力，缺乏大局观，不愿过多参与科室协同工作。

44、开展批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我不主动，对个别干部职工的不良行为一般性要求多、开展批评多，存在只见事不见人的倾向。

45、对政治纪律认识不深，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需进一步加强。

46、为民服务能力较差，群众观念淡薄，对基层典型经验学习总结不够，指导工作主观意志成份多，服务群众缺乏真功夫。

47、勇于担当作为的积极性不够强，面对新形势、新挑战，担当精神弱化，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作主动性和创造性不足。

48、干部作风转变不到位，不担当不作为问题突出。主动思考谋划工作少，被动接受工作多，实地调研少，书面调研多。

49、责任落实不严。亲自参与开展督查少，组织开展督查力度不够，对重大决策部署的贯彻落实监督不够有力。

50、政治责任需强化，党组织的政治核心和政治引领作用不够，党建与业务创新性不够、兼容性不强、融合度不高。