“一个苹果”传递的温暖——怎么看巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系

第一篇：“一个苹果”传递的温暖——怎么看巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系

“一个苹果”传递的温暖——怎么看巩固和发展

团结友爱和谐纯洁的内部关系

六十年前的朝鲜战场上，坚守上甘岭坑道阵地的志愿军某连官兵断水7天了。运输员刘明生冒着敌机和火炮的封锁轰炸，把一个苹果送到了前沿阵地，饥渴难耐的战士们谁也舍不得吃，连长只好带头咬了一小口，然后每个人都要了一点点，一个苹果穿了两圈才吃完。这个故事，生动反映了官兵情同手足、亲如兄弟的革命情谊，至今还感动和激励着我们。

内部关系团结、友爱、和谐、纯洁，是我军的优良传统和特有优势。内部关系的核心是团结问题。新的历史时期，我军所处环境、担负使命和兵员结构有了很大变化，给我军内部带来了深刻影响。怎样看待影响内部关系的新情况新问题，如何更好的维护部队高度团结统一，是每名官兵必须认真思考和回答的现实问题。

为什么要更加重视加强团结？

注重团结，历来是中华传统文化倡导的一种价值追求。从《周易》的“二人同心，其利断金”到蒙自的“天时不如地利，地利不如人和”，再到廉颇蔺相如的“将相和”。彰显的都是“和合”文化理念，有一首歌大家耳熟能详，“团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚”，也充分说明了搞好团结的重要性。我们党和军队历来高度重视团结，始终视团结为生命，越是事业发展的重要关头，越是面临严峻考验和挑战，就愈加注重加强团结。

团结出向心力——维护部队高度稳定和统一的坚实基础。团结是推重事业顺利发展的重要保证和力量源泉。太阳系中，地球、火星等行星绕着太阳高速旋转，始终不脱离轨道，这是因为它们之间的吸引力产生了巨大向心力。自然界规律同样适用于人类社会。任何一个集体都需要一个核心，只有每个个体都紧密团结在这个核心周围，集体才能维持稳定正常运转。同理，只要全党全军全国各族人民同心同德，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，我们就能营造一个高度团结稳定的局面，汇聚起强大的力量，推动各项事业向前发展。当然，敌对势力大肆散布“军队非党化、非政治化”和 “军队国家化”等错误政治观点，千方百计地拉拢腐蚀和分化我军军官，加上多元思想文化和社会不良风气对军营的寝室，这些都给部队的团结纯洁带来消极影响。越是在这种情况下，我们越要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，高举团结的旗帜，坚决反对妨碍团结的现象，巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，维护部队高度稳定和集中统一

团结出凝聚力——维系部队“大家庭”的感情纽带。人民军队来自于人民，我军官兵来自于五湖四海。“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助”，《为人民服务》中的这句话，道出了我军官兵一致的原则，体现了融洽和谐、亲密无间的内部关系。红军时期，毛泽东、朱德等同志与普通士兵一样，同穿粗布衣，同吃红米饭，同住茅草房。打起仗来，他们亲临火线指挥，作战间隙，又与大家一起来背米运粮、学习娱乐。环境越艰苦，阶级情谊就越深厚，战斗越残酷，革命团结也就越牢固。行军时，我帮你背背包，你替我抗只枪。物质条件困难，一双鞋，从队前传到队尾，又从队尾传到对前，谁都不肯穿；一块干粮，你递给我，我递给你，谁都不肯吃。打仗中，干部掩护战士，战士保护干部，团结战斗、共同杀敌。这种血与火熔炼出的兄弟情、战友爱，这种基于共同革命目标下大家庭更温暖，是我军凝聚军心的一面旗帜，也是团结奋战的力量源泉。新形势下，我们要继承和发扬这个好传统，让部队这个大家庭更温暖。不断增强官兵们的认同感、归属感和集体荣誉感。新疆喀喇昆仑山的神仙湾哨所，哪里“天上无飞鸟，地上不长草，风吹石头跑，夏天穿棉袄”。一位记者问坚守哨所的官兵：“支撑你们抗衡恶劣环境的力量是什么？”一个战士解释说：“在恶劣的环境下，一个人的力量是有限的，甚至是渺小的。但一个团结集体的力量则是不可战胜的。”这就其实我们，无论时代如何变化、任务怎样艰巨、环境多么恶劣，只要我们重团结、讲友谊，就能形成强大的凝聚力，就能战胜一切困苦。

团结出战斗力——我军坚若磐石、战无不胜的重要法宝。战国时期著名军事家吴起说：“不和于国，不可以出军；不和于军，不可以出阵；不和于阵，不可以进站；不和于战，不可以决胜。”军队是一个战斗集体，人是战斗力决定性的构成要素官兵之间坚如磐石，牢不可破的紧密团结，能够催生“可与之赴深溪、可与之俱死”的热血情怀，能够激发“暴虎冯河，不畏强御”的决心勇气，能够形成“生死相依，同舟共济”的战斗合力。俗话说，我进的拳头更有力量。马克思也指出，许多力量融合为一个总的力量，这个力量就不再是个体力量简单相加的“算术和”了。说的都是同一个道理：团结不仅是战斗力的重要源泉，而且是战斗力的“倍增器”。革命是战争时期，我军长期在装备落后、实力悬殊、极端艰苦、分散割据的条件下开展武装斗争，之所以能够同心同德、方向一致，克服一切艰难困苦，战胜武装到牙齿的敌人，靠的就是党领导下的坚强团结，考的就是患难与共、肝胆相照的革命情谊。和平建设时期，特别是在军事斗争准备、维稳处突和抢险救灾的重大任务中，广大官兵同甘共苦、永福为难，遇到险情将军士兵争着上，艰巨任务各级干部抢着干，不写了一曲曲新时期团结友爱的感人之歌。随着战争形态的演变，我军未来作战将是一场信息化条件下的一体化联合作战，同时还肩负着应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的职能使命。

如何让部队大家庭更加温暖？

一位管理学家说，团结和谐，不仅是成功之道，也是养生之道。这句话很有道理。团结之火烧得旺，部队大家庭更温暖，军队的事业就会赢得大发展，我们每名官兵也会更好更快的成长成才。军队是一个大系统，内部关系由每一位官兵构成，内部团结的质量关乎每个人工作生活的质量，所以说维护团结人人有责。只要我们视团结如生命，时时处处重团结、促团结，就能凝聚起“移山填海”、无坚不摧的力量

以党性原则维护团结。我军良好的内部关系，是党和军队性质宗旨、纪律作风的综合放音。军心的凝聚，最重要的是靠共同理想信念、坚强党性原则来凝聚。正如胡主席深刻指出的那样，我们讲团结，决不是高无原则的一团和气，也决不是去当不讲是非的“好好先生”，而是要增强建立在共同维护党的路线、党的纪律、党的原则期初上的团结。无论是党内生活，还是军队内部关系，如果只讲感情不讲原则只讲个性不讲党性，只讲面子不讲真理，这样的团结是“亚团结”、“假团结”，是建立在沙滩上的，没有坚实的基础，终将会涣散垮塌。我军是党缔造和领导的人民军队，始终以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志。作为革命军人，尤其要强化政治意识、号召意识、团结意识，坚决服从党的领导，维护党的权威，确保任何时候任何情况下坚决听从党中央、中央军委和胡主席的指挥，确保政令军令畅通。以党性原则维护团结，关键是搞好各级领导班子的团结，认真坚持民主集中制，深入贯彻“十六字”原则，重大问题集体讨论决定，同时班子成员间互相信任尊重、理解支持，时时处处以党的事业和部队建设为重。加强内部团结，基础是密切官兵关系，不许提端正根本态度，尊重主体地位，维护切身利益，同时健全民主生活，畅通民主渠道，以公开公正公平促进官兵一致、团结和谐。

以真心关爱增进团结。毛泽东同志曾指出：“讲团结要有革命的真感情。”部队特别是在基层，官兵天天面对面、摸爬滚打在一起，靠哄靠蒙带不出真感情，靠装靠演“秀”不出真团结，唯有感情心见心，才能团结实打实。驻西藏某边防二连有个好传统，每次巡逻，干部走前面，乘车坐后排，露宿睡外侧，吃饭靠后站；归来后，让战士喝一碗姜汤，饮一杯白糖水，吃一碗热汤面，做一次小体检。这些事情虽然很小，却体现着身后的战友情。正如朱德元帅所讲的，“给战士站岗、盖被子，这些不起眼的事情包含着中国革命的成功。”真情关爱对一个集体来说是最强力的黏合剂，部队常讲，带兵先带心，指的就是要用真心真情。真情关爱首先是加强沟通交流，不能拒绝了解别人也不能封闭自己，特别是干部要通过“五同”做到“四个知道一个跟上”，战士要信任干部坚持“四个报告一个依靠”，实现信息双向透明、情感上下互动。真情关爱不仅是雪中送炭、救急解忧，经常地、大量的体现在平时的相亲相爱、互相帮助上，只有你把别人放在心上，别人才会把你放在心上；只有你把别人当做亲人，别人才会把你当做亲人。发展进步是官兵最关注、最根本的利益，我们讲关爱，必须把提高官兵素质、促进全面发展看的更重，树立鲜明的用人导向，营造浓厚的学习氛围，大力改善设施条件，帮助官兵在部队成长成才、建功立业。部队作为武装集团的特殊性，决定了我们必须把严和爱统一起来，坚持严格制度、严格纪律、严格训练、严格管理，坚持以爱为基础、以条令条例为依据、把思想工作贯穿始终，做到严而有情、严而有度、、严而有理，在更高层次上形成徒儿的团结。

以良好的风气保证团结。风气是内部关系的“风向标”，是官兵团结的“润滑剂”。一个单位风清气正，官兵就会心情舒畅、工作干劲大，部队就有勃勃生机、强大活力；如果风气不正，必然人心涣散、士气低落，部队也出不了人才和成绩。不良风气与内部团结格格不入、水火不容，我们每名同志都应瞪起眼睛，挺直腰杆，坚决抵制各种不良风气，多做正风气、促团结的事。正风气首先是纯洁思想，我们必须用当代革命军人核心价值观引导思想和行为，划清是非荣辱界限，自觉克服“有关系是本事”、“明哲保身是智慧”等模糊认识，从思想源头上净化风气。不良风气的产生，很多在于适度缺乏刚性、没有执行力。这些年，全军围绕干部选拔任用、士官改选、兵员征集、大项经费开支等问题，出台了一系列政策制度，关键是我们每个人都要当制度的执行着和监护人，靠制度扎紧放抗不良风气的“篱笆”。从端正风气入手促团结，最有效的路径是自上而下抓。只要各级党员领导干部讲政治、顾大局、守纪律，人人生上有一股正气，班子自然会团结，就能带出部队的好风气。团结和谐，往往是在客服矛盾、扶正祛邪中得以实现的，“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡”，拿起批评与自我批评的有力武器，在积极的思想交锋中形成共识、达成团结。基层涉及官兵切身利益的热点问题，最受关注也是最敏感，处理不好能影响官兵团结。这方面、军委、总部制定了一系列制度办法，部队各级也拿出了许多配件措施，比如将入党、提干、考学、主官不结流指标；推进事务公开和全程监督，不敢暗箱操作；集中纠治解决突出问题。不姑息手软，很好的纯洁了部队风气，密切了内部关系。只要我们人人敢于较真、勇于坚守，想打狙击战一样抵制不良风气滋生蔓延，就像爱护自己的眼睛一样珍视团结，军营就会更加风清气正，铁甲方阵就会汇聚成钢铁洪流。

第二篇：建立纯洁和谐的内部关系(材料)

建立纯洁和谐的内部关系 不断夯实连队建设的根基

新形势下如何按照科学发展观的要求，坚持以人为本建立起纯洁和谐的内部关系，是当前经常性思想工作面临的新课题。我连党支部在实践中主动研究和适应新时期部队建设的特点和规律，以科学发展观为指导，注重从端正对士兵的根本态度，理顺内部关系入手，积极拓宽民主渠道，充分尊重战士的民主权利，发挥士兵在连队建设中的主体作用，营造了纯洁和谐的内部环境，极大地调动了官兵爱连队、建连队、关心连队的积极性，促进连队的全面建设稳步提高。具体做法是：

一、对战士倾注真情，营造以连为家的氛围 士兵是连队建设的基础，只有做到知兵用真功，爱兵用真情，时时处处把战士的冷暖放在心上，战士才能用全部的热情回报连队。一年来，我们正是抓住了爱兵这个根本，切实做到了对士兵深知真爱，极大地调动了战士参与连队建设的积极性。

（一）建立知兵制度，对战士知到‚底‛。知兵才能爱兵，知之深才能爱之切。一年来，我们始终把‚知兵‛作为衡量一名干部骨干是否称职的一个基本条件。为切实掌握战士的真实思想，我们结合实际制定了连队干部骨干‚知兵12条‛，即：本人的基本情况；入伍前的生活经历；生活习俗；入伍动机；身体状况；家庭经济和个人消费状况；婚恋状况；接受能力和心理承受能力；人际关系、官兵关系情况；家庭主要成员及社会关系；对热点敏感问题的态度；个人的兴趣爱好和特长等。为及时准确地了解这些内容，每名干部骨干都建立了‚知兵卡‛，采取‚三五百米散散步，三五个人聊聊天，三五分钟明明理，三五句话宽宽心‛等形式，及时掌握战士的思想状况，做到了连队干部对全连战士‚闻其声知其人，提其名知其情，察其言知其行‛。在新训期间，连队每名干部不但对战士的姓名倒背如流，对他们住哪一张床、有什么爱好、家庭情况、性格特点均能一口清，多次受到各级领导的好评。

（二）更新爱兵观念，对战士爱到位。爱兵不仅仅要理解战士，最关键的是关心战士的成长进步。我们坚持每天用好‚三个半小时‛、开展饭堂小广播，组织战士进行评书评报活动提高战士的说讲能力；引导战士每月读一篇好作品，每季学一本书，提高对事物的认知能力。充分利用双休日组织具有高中文化的战士进行函授自学，让文化层次在大专以上的干部任教，组织初中文化的战士学习高中文化。从农村入伍的战士刘灿，因家中困难，几乎没有上过学，字不识几个、信不会写、笔记作不了，在连队浓厚的学习氛围中，他深深认识到自己的不足，主动利用业余时间学习汉语知识，连队为他制定了学习计划，指定了小教员和帮扶对子，不定时对他的学习情况进行指导，通过大半年的不懈努力，他现在报也能读了，信也能自己写了，教育笔记也会做了。他的母亲知道这一情况后激动地说：‚部队真是一所大学校，没有部队的帮助和教育就没有我儿子的今天‛。一年以来，连队先后有13名战士参加了函授或自考，有5名战士获得了函授中专以上文凭，有6人获得微机操作合格证，有4名同志掌握了烹饪技术。

（三）营造爱兵氛围，对战士暖到家。在我们连不论哪名战士有了困难，干部骨干都能及时伸出温暖之手。战士有了疾病，连队积极关怀给予温暖；战士家中遇到各种困难，连队千方百计帮助解决。2006战士卞正生，在新训期间由于工作紧张加之水土不服突发阑尾炎，在他住院治疗期间，连队安排炊事班给他做病号饭，干部战士经常到卫生队看望他，使他不因远离家乡而感到孤单无助，安心养病。2004年入伍的战士贺宝盆，入伍前骑农用三轮车时，被一辆同向行驶的汽车追尾，他的车因惯性向前冲时撞倒一名妇女，经治疗无效死亡。公安局事故科作出处理，全部责任由汽车司机承担。死者家属为了多要点钱，在贺宝盆入伍后，将其起诉到法院，小贺听到后很害怕。连队了解到情况后，耐心教育小贺要用法律保护自己，同时连队给小贺家乡的民政局、检察院写信说明情况，请他们协助把工作做好，在连队的帮助下，法院维持了原判，小贺全身心投入工作，由于工作成绩突出，去年年底被评为优秀士兵，今年又当上了副班长。一年来，连队先后帮2名有涉法问题的战士讨回了公道，维护了军人的尊严。干部的关心也换来了战士对连队建设的回报，一年来，连队先后有5名官兵家庭遇到各种困难没有1人为家事分心，都把主要精力用在连队建设上。

二、把战士当作主人，营造人人参与连队建设的氛围 干部对战士付出一分信任，战士就会回报满腔热情。一年来，我们连没有单纯把战士当做管理对象，而是时时处处把战士当作连队的主人，依靠他们、尊重他们、信任他们，增强了他们主动参与连队建设的积极性，使他们把全部热情都用在连队建设上。

（一）因人施用，给每名战士都提供展示才华的机会。俗话说：‚寸有所长，尺有所短‛。只有善于发现并发挥每名战士的优长，才能使全连官兵达到最佳组合。每当新兵入伍，我们都要对战士的特长进行摸底，使连队干部对每名战士的优长都非常清楚。为了使战士保持优长，我们利用周末育才，有针对性搞好培训。遇有比赛或特殊任务，连队都针对实际，选派性格、特长相‚匹配‛的人员参加，不仅调动了他们的积极性，也给连队争得了荣誉。战士冯东升艺校毕业，歌唱得好，连队安排他担任教歌员，有用武之地的他，先后教会全连《军人道德组歌》、《八荣八耻组歌》等歌曲80余首。战士陈谭入伍前是体校的优等生，我们充分发挥他的篮球特长，由他任队长组建了篮球队，有效地活跃了官兵文化生活。

（二）畅通民主渠道，为战士提供参与连队建设的机会。一年来，我们极积拓宽民主渠道，倾听战士呼声。连队注重发挥两个群众组织的作用，通过开好班务会、经委会、党小组会和士兵代表大会，让战士充分发表意见。连队根据‚三互‛活动的要求，每半个月组织不同层次的士兵召开一次士兵代表大会，收集战士对连队建设提出的意见和建议，对战士所提的意见和建议，党支部认真进行研究，拿出具体解决的办法，做到件件有着落，事事有回声。仅前半年，战士提出的合理化建议近20余条，15条被连队采纳，有效地推动了连队建设。

加强引导，让战士主动参与管理。连队注重发挥战士的聪明才智，经常和战士商量，主动征求战士的意见，遇到问题发动群众献计献策，使战士成为连队管理的主人和干部的助手。五月份在野营驻训中，由于教练员的水平不高，导致连队在军事训练上有所滑坡，特别是侦查计算，连队总评不及格，根据这种情况，连队及时召开‚诸葛亮‛会，认真分析原因教训，找出解决问题的办法，确定了坚持先抓干部再抓士官最后抓战士和确立责任承包制，一级对一级负责，一级做给一级看。通过大家的共同努力，计算水平得到明显提高，由全师倒数第一名上升为全师第一名，在迎接总部对协作区的考核中我连该科目被指定为全师受考科目。连队不仅在军事训练上这样做，在其他方面也是如此，凡是涉及到连队建设中的重大问题都坚持民主讨论，发挥群众的智慧。连队设立了‚意见箱‛和‚连心卡‛，每周军人委员会收集一次官兵意见和建议，并定期召开军人大会，先后收集并解决了‚新兵管老兵叫‘班长’应不应该，连队平时晾衣服行不行，饭前饭后走直角对促进抓养成有没有必要‛等问题。通过官兵大讨论，听取群众建议，那些使用不文明用语现象、一些连队‚土政策‛均得到了有效纠正，拉近了战士与干部同心同德建好连队的距离，牢固树立了‚连兴我荣、连衰我耻‛的集体荣誉感。

（三）注重启发自觉，依靠战士自我管理。在连队管理教育中，我们坚持引导官兵树立‚人人都当管理者，人人都在管理中‛的思想。充分利用教育之机，连每月组织一次‚战士上讲台‛活动，让战士上讲台讲身边人、身边事；讲自我管理的体会；每次班报中‚士兵管理论谈‛内容都刊载战士自我管理方面的好人好事。吉林抚松入伍的战士王海霖，从小被父母娇生惯养，到部队后怕苦怕累，好吃懒做，经常利用业余时间跑到小卖店大吃大喝，自己的衣服都是花钱洗。针对这种情况，我们在全连开展了‚花钱大手大脚是不是潇洒‛的大讨论，并利用小王的父亲来队之机，让他父亲给全连讲了自身的感受，他老泪纵横地向官兵讲述了家里的经济条件和对小王的期望，讲述了父母的心声。连队及时组织开展‚如何树立正确的消费观，战士应如何走好自己的路‛的大讨论，小王后悔万分地上台讲述自己的过错，在父亲面前发誓改掉恶习。这件事对战士们触动很深，一致感到过去总认为在部队干什么都受约束，主要是因为把自己置于被管理的角度造成的。通过王海霖的现身说法，使每名战士都转变了观念，主动承担起管理的责任。连队卫生区脏了，有人主动去打扫；椅子坏了，有人主动去修；玻璃破了，有人主动去换。在楼内看不到一丝痰迹，一片纸屑，一个烟头，真正形成了大家的连队大家管的氛围，人人都成了连队的主人。

三、为战士树好形象，营造良好氛围。身都重于言教，干部的模范行动就是无声的命令。在我们连每名干部不仅主动做战士生活中的贴心人，而且人人都是工作中的‚领头雁‛，用自身的良好形象，为战士树立了榜样，在全连营造了官兵一致的良好氛围。

（一）身体力行，率先垂范，与战士同甘苦。在我们连无论干什么工作，无论什么时候，干部始终走在前面，用模范行动影响和感召战士为连队建设倾注全部的热情。干部工作只要没有会议和重要事情，所有干部都坚持深入一线，和战士同学习、同工作、同训练、同劳动、同娱乐。在执行重大任务时，干部同战士形影不离，战士干什么，干部干什么；战士吃什么苦，干部吃什么苦。干部喊得最响的就是‚看我的，跟我来，向我看齐‛的口号。连队检查警容风纪和内务卫生，先由战士检查干部，让战士以干部为标准，集合、出操、点名、干活干部一律站排头。干部和战士的肩并肩，换来官兵之间心贴心，战士有话愿意跟干部讲，愿意向组织说。

（二）刻苦学习，严格标准，带动战士学习进步。‚火车跑得快，全靠车头带。‛工作实践，使我们支部‚一班人‛深深懂得要带出一流的连队，必须得有一流的干部。连队自觉形成了刻苦学习的风气，每周三连队干部都集中在学习室按各自制订的计划学习《高科技战争知识》、《士兵心理学》、《计算机操作与应用》、《法学》等书籍，抓紧一切时间充电。每周连务会上我们都要分析连队建设，研究解决问题的办法。遇有重大活动，采取‚走出去，请进来‛的办法，及时学习好的经验。干部的工作作风影响和带动着战士，许多战士为了高标准完成连队交给的任务，主动想办法，促进了连队建设向高标准、高层次发展。炊事班长熊涛为了提高烹饪技术，利用休假的机会到姐姐家开的饭店学习了20余天，整个假期只在家陪父母呆了2天。归队后他不仅在实践中提高自己，而且发挥传、帮、带的作用，带出了付国科、张秀石两名炊事员。

以上是我连在密切内部关系方面的一些粗浅做法，尽管取得了一些成绩，但我们做的还很不够，还需要把这项工作进一步做深、做细、做扎实。

建立纯洁和谐的内部关系 不断夯实连队建设的根基

武警第五五九团机炮连