自我认识 改进不足

第一篇：自我认识 改进不足

自我认识 改进不足

在春节期间，围绕执行中央“八项规定”和纠正“四风”方面自我反思，结合自身学习、工作、生活，有很多地方存在不足，现在主要针对自己的不足加以剖析，并引以为戒，在以后的学习、工作、生活中加以改进。

存在的问题具体表现和产生的原因和分析

1、理论学习不够。

在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。

2、工作上的学习自觉性不够。

自觉主动抽时间学习不够，学习深度也不够，做工作比较被动，理论知识与实践也比较欠缺。

3、专业业务知识掌握不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

虽有时也学习业务知识，但有实用主义思想，急先急用，造成学习内容不系统、不全面、不广泛。

4、缺乏敬业精神，工作主动性较差。

没有很好的在工作中履行自己的岗位职责，缺乏事业心和责任感。对领导交办的任务不够主动，对待工作态度不积极，主动性较差。

5、工作上满足于正常化，缺乏开拓精神。

工作上急于求成平稳有余，创新不足，处理问题有时考虑得还不够周到，心中想的多，行动实践的少。工作中缺乏敢于打破常规。大胆开拓的勇气和魄力。

6、全局意识不够强。

有时做事情、干工作只从自身出发，对一些重大决策理解不透，在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需进一步增强事业心和责任感。

7、与同事之间的相互交流、沟通不够。

在平常工作中，只想尽快完成自己的工作任务，而忽略和同事在工作和生活中的相处。

8、个人存在懒惰思想，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三。

针对自己存在的不足，结合自身的实际情况，以及今后工作中需要注意的问题，通过认真的思考，制定以下整改措施。

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要树立刻苦学习精神，在工作上要化被动为主动。要加大学习力度和深度。做到理论知识与实践相结合。

3、加强业务知识的学习，提高工作业务能力。要不断改进工作手段和工作方式，提高工作业务能力。

4、端正工作态度，做到敬业爱业。在以后的工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责内和领导交办的各种工作任务。

5、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

6、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

7、多与同事沟通交流。在平常工，首先该与同事建立起和谐、融洽的关系，真诚、热心的对待同事，做到以诚相对。

8、从思想上清楚懒的根源，强化自己的责任意识、强化“不进就是退，平庸即使错”的责任意识。

自查人：王 强

2014年2月12日

第二篇：组织部不足及改进

不足和改进

在工作中发现有班级效率不高，有些通知班级模棱两可并没有达到预期的效果。有些材料收集的时间总会被拉的很长。为了解决这些问题，我部门人员觉得不应该采取粗放式管理，也许进行任务的分配会更加理想。以下就是我的一些想法。

1.组织部成员可以分配到各个班级，每个人负责几个班级作为这些班级的通讯人，起到直接传递消息与对团支书工作的指导作用。这样组织部可以更接近每个班级，每人管理几个班级不会显得杂乱无章，只负责这些班级的具体任务也可减轻组织部成员各自的压力。

2.分配完班级后由各组织部成员对分管班级的班长，团支书，组织委员进行信息的统计，以便及时联系。将各个通知及时传达到位。

3.再开各个会议前也便于组织部成员对各个班级进行指导与帮助，不至于在会场上出现问题在解决起来应接不暇。

4.在收取材料时也由各组织部成员进行对各负责班级统一收取，保证了组织部效率的同时也是对各个班级的负责。使他们不会像无头苍蝇一般不知道该问谁不知道有些事项该怎么解决。5.填写各个材料时有了对应的组织部成员的协助，他们会更加明白领悟到正确的格式与规章，便于我们工作的快速进行也方便各班级不会再出现低级失误。总.

第三篇：不足和改进计划

支局工作不足和改进

1.收入环比增长率增长较慢

2.渠道激活和渠道规模，没有赶上进度 3.发展类高值发展排名中间较弱 4.双10活跃率较低

改进：收入环比增长率和发展高值紧密相关

1、在高值推动上需要进一步挖掘潜力，在佣金发放上，详细算账，对比其他渠道，因为高值得到的高佣金，减轻渠道心里畏难情绪

2、开始按照公司模式，给渠道进行发展量排名，排名靠前，物料优先支撑，优先奖励

3、紧盯不限量发展，督促渠道每天进行不限量朋友圈转发，新办理用户转发朋友圈进行红包奖励（9.19.29元红包），制作成电脑贴张贴电脑背后，宽带红包卡用户转发朋友圈送3元红包

4、双十活跃，回访用户，新装用户下载游戏，打几个电话

5、渠道激活，开放渠道：河堤一家，白楼一家，平岗一家，孙聚寨一家利用签字免费领手机活动，带动渠道，帮助其销售一部，实现破零，实在不愿意合作的，进行退库处理。

6、渠道拓展: 对平岗和河堤进行他网渠道拜访，充分沟通签字免费领手机活动及优势，平岗联通大店再进行沟通，鼓励其和电信进行全网通大店建设合作

7、把招聘宽带促销员工作，实行到每个驻地网店面，安排好老板，对每个促销员，定8条宽带任务，工资600元，超出任务每户奖励50元，高值奖励60元

第四篇：工作中的不足及改进

个人工作中存在的不足及改进措施

一、个人工作中存在的不足：

1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三

3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；

4、工作不认真，老是走神，开小差

5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少

8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足，11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。

二、改进措施：

1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

第五篇：自我认清、改进不足

自我认清 改进不足

回顾近两年的上班情况，我深刻思索，总结了我这两年来的工作，有很多地方存在不足，现在主要针对自己的不足之处加以剖析。并引以为戒，在以后的工作中加以改进。

存在的问题具体表现和产生的原因和分析

1、工作上的学习自觉性不够，工作比较被动。具体表现在：自觉主动抽时间学习不够，现在在镇社会事务办、文化服务中心、团委工作，除了平时工作上的学习，下来自己很少学习，学习深度也不够，做工作比较被动，理论知识与实践也比较欠缺。遇到工作不知道如何下手，三个部门的工作也没有得到很好的协调，经常出错，工作效率较低。

分析原因：对于平时知识积累的学习未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，做事情不动脑筋，从而工作质量不高，效率较底。

2、专业业务知识掌握不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

具体表现在：一是虽然有时候也学习业务知识，但有实用主义思想，急先急用，造成学习内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。二是工作中缺乏创新思维，对存在的问题认识不够准确，在三个部门的工作没有下功夫去学习业务知识，提高自身工作业务能力。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏创新意识，缺乏把工作当成一种责任，对工作的认识不足，重视不够，学习不够。

3、缺乏敬业精神，工作主动性较差。

具体表现：没有很好的在工作中履行自己的岗位职责，缺乏事业心和责任感。对领导交办的任务不够主动，对待工作态度不积极，主动性较差。

分析原因：就是责任心和责任意识不够强，工作态度存在很多问题，工作懒散、粗心大意。满足于完成表面上工作，创新意思淡化，忽视工作的积极性、主动性。工作安于现状，缺乏激情。

4、与同事之间的相互交流、沟通不够。

具体表现在：一在平常工作中，只想尽快完成自己的工作任务，而忽略和同事在工作和生活中的相处。相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同事，自己也没有主动的去解释，去沟通。

分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。对同事关心不够，不够热情，使得与同事之间产生隔阂，彼此间缺乏交流。

针对自己存在以上四点问题，结合自身的实际情况，以及今后工作中需要注意的问题，通过认真的思考，制定以下整改措施。

1、要树立刻苦学习精神，在工作上要化被动为主动。因为工作涉及三个部门，更应加大学习力度和深度。做到理论知识与实践像结合，化被动为主动，更好的协调三个部门的工作，从而提高工作质量和效益。

2、加强业务知识的学习，提高工作业务能力。要不断改进工作手段和工作方式，提高工作业务能力。要积极钻研部门业务知识，多在三个部门的工作上下工夫。

3、端正工作态度，做到敬业爱业。

以后在工作中认真履行岗位职责。增强事业心和责任感，认真作好职责内和领导交办的各种工作任务。要积极表现，多和同事、领导配合自己的行动来表现自己的觉悟，以加倍努力工作来做出突出贡献。

4、多与同事沟通交流

在平常工作，首先该与同事建立起和谐、融洽的关系，注重自己人格的塑造和能力的培养。充分的健全自己的品格，施展自己的才华。使自己的品格、能力、才华不断的提高，真诚、热心的对待同事。要学会宽容豁达。学会体察对方的心理。做到以诚相对，这样才能真正得到同事的认可，把工作中出现的被动情况变为主动。

针对以上4点整改措施，在以后的工作过程中，首先，应该继续深刻反省，要从思想上认识自己的不足之处，从心理接受这次考核结果，并且要认真思考在今后的工作中应该怎么去做，其次要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作。不仅要注意提高自己的业务能力，还要学会与同事之间的相处之道，将不足之处进行改正，让自己在今后工作中有所进步。

蒙 芳 2010年9月15日